Причини за непланиран инструктаж на работното място. В какви случаи се провежда извънпланов инструктаж по безопасността в предприятието - правила и процедури

Безопасността на труда и придобиването от служителите на необходимите знания и умения в тази област трябва да бъдат осигурени от работодателя. Всички служители на предприятието са своевременно информирани и обучени в правилата, които им гарантират безопасни условия на труд. Понякога такъв брифинг трябва да се проведе не по план, а във връзка с определени обстоятелства, които са дошли.

  • Какви са характеристиките на провеждането на непланиран брифинг охрана на труда?
  • Кой трябва да го изпълни?
  • Как се документира този процес?

Ние разглеждаме всички въпроси, свързани с този вид брифинг.

Защо имате нужда от брифинг извън плана?

Следва ли обучението по определени основи на охраната на труда да се извършва извън одобрения план и програма? За да направите това, имате нужда от определена причина, предвидена в трудовото законодателство.

GOST 12.0.003-90 регламентира правилата за провеждане на всички елементи на обучението по основи на защитата на труда. Непланираният брифинг се счита за една от най-важните процедури специално обучениеслужители за предотвратяване на наранявания и други злополуки заедно с първоначален инструктаж.

Причини за непланиран брифинг:

  • реакция при внезапна извънредна ситуация;
  • необходимостта от обучение в отговор на промени в условията на труд, технологията или оборудването.

Причини за назначаване на непланиран брифинг

Те се вписват в горните две причини. Специфични причини за изискване на нов брифинг, отбелязани в наредбите, могат да бъдат:

  • въвеждане на нови или преработени стандарти, инструкции, правила, свързани с охраната на труда в това предприятие;
  • извършване на промени в действащите разпоредби за защита на труда;
  • въвеждане на нови фактори в производствения процес: смяна или обновяване на оборудване, инструменти, суровини, подмяна на технологии и др.;
  • изискване, издадено от надзорните органи;
  • установено нарушение на изискванията за безопасност на труда, извършено от служители или ученици, което е довело или може да доведе до увреждане на здравето или оборудването;
  • получена информация за аварии или аварии в подобни предприятия;
  • интервал повече от 2 месеца между разрешенията за работа, а за работа в условия на повишена опасност - повече от 1 месец.

Повече опасност - по-високи изисквания за инструктаж

Ако производството се характеризира с по-голяма степен на опасност, с цел предотвратяване на наранявания и извънредни ситуации се изискват и извънпланови инструктажи по допълнителни причини. Те могат да включват:

  • получаване на производствена травма;
  • месечна почивка в трудовата дейност на служителя;
  • възникване на професионална болест при един или повече служители поради условия на труд;
  • принудителна промяна на графика или спиране на трудовия процес поради грубо нарушение на правилата за защита на труда;
  • служителят е преместен на ново работно място;
  • работодателят или контролният орган е издал съответната заповед.

ВАЖНО! Ако причината е злополука или нараняване в това или друго производство. Този брифинг трябва да се проведе "по преследване" - не по-късно от три дни след инцидента.

Инструктор - кой е той?

Непланираният брифинг обикновено се провежда директно на работно място. Дистанционното провеждане също не е забранено - съвременни технологиипозволяват използването на различни технически средства за това, преди всичко компютър.

Инструкторът обикновено е пряк ръководител на извършената работа. Неговите функции могат да се изпълняват от:

  • изпълнителен;
  • Оперативен директор;
  • представител на ръководството на работилницата или работната зона;
  • майстор;
  • бригадир;
  • специалист по охрана на труда и др.

ЗАБЕЛЕЖКА! Инструктираното лице може да бъде самостоятелно или извънпланово обучение да се извършва незабавно от група служители.

Програма за инструктаж, която трябва да се проведе по конкретна причина. То се определя именно от тази причина. В зависимост от това каква е причината за необходимостта от обучение по основи на охраната на труда, някои информационни материали и развитие на практически умения могат да бъдат включени в програмата за извънпланов брифинг.

  1. Подновяване или опресняване на знанията за оборудването и технологичните процеси, съставляващи ежедневието трудови функциислужители.
  2. Обсъждане на причините за опасни ситуации и/или нежелани последствия. Задаване на грешни действия и отстояване на правилните.
  3. Организация на безопасността на работното място.
  4. Как правилно да се подготвим за началото на производствените дейности.
  5. Запознаване с личните предпазни средства и начините за тяхното използване.
  6. Характеристики на безопасното движение в производствени условия.
  7. Специфика на транспортиране, товарене и разтоварване.
  8. Възможности за аварийно спиране на механизми или блокиране на определени възли.
  9. Начини за информиране за възникналата опасност, включително в случай на шумов фон.
  10. Алгоритъм за поведение при извънредни ситуации.
  11. Спешни мерки.

Контрол на асимилацията

Брифингът предполага задължителен контрол на знанията и уменията, придобити от обучени служители. Формата на контрол се задава индивидуално:

  • може да е анкета
  • писмен доклад,
  • практически тест на уменията,
  • не изключва използването на обучение компютърни програмии други технически средства за обучение.

Ако усвояването на материала бъде признато за незадоволително, такъв служител няма право да продължи трудовия процес. Той ще трябва да направи повторен инструктаж след определено време.

Документация и разрешение

В обхвата на административната отговорност попадат протоколите от извънпланови инструктажи, както и други форми на отчитане на обучението по основи на охраната на труда. Регистрационен дневникна такива брифинги е одобрен от GOST 12.0.004-90.

Този дневник съдържа следната информация:

  • за причината за брифинга извън плана;
  • неговата дата;
  • лични данни и длъжност на инструктора;
  • за лицата, които са инструктирани;
  • относно неговия обхват и съдържание.

Тази информация е подпечатана с подписите на инструктора и всеки инструктиран.

Ако се използва лична карта на служителя, в него се въвежда и информация за непланирани брифинги, като се посочва номерът или името на съответната програма.

Примерна заповед за назначаване на непланиран инструктаж

Със заповед на ръководителя се провежда извънпланов инструктаж. В текста на заповедта:

  • посочва се причината за назначаване на извънпланово обучение;
  • очертава се кръгът на лицата, които трябва да бъдат инструктирани;
  • назначен отговорник за изпълнението му;
  • дата, час и място се определят.

LLC Buratino
Калуга

ЗАПОВЕД No 145/12 от 05.08.2016г

При провеждане на извънпланов инструктаж по охрана на труда в дървообработващия обект

Поради инсталирането на нови дървообработващи машини на дървообработващия обект, въз основа на част 2 на член 212, част 2 на член 225 и член 214 от Кодекса на труда на Руската федерация „За процедурата за преподаване на основите на защитата на труда “, разпоредбите на GOST 12.0., ръководени от Инструкцията за охрана на труда за машинни оператори, обслужващи дървообработващи машини, одобрена от Министерството на труда на Руската федерация на 11 май 2004 г.,

ЗАПОВЯДВАМ:

  1. На 10 август 2016 г. осигурете извънпланово обучение по охрана на труда за служители от този раздел, пряко ангажирани в обслужването на модернизираното оборудване (дървообработващи машини):
    • Закревски A.S. - работник-машинен оператор 4-та категория;
    • Истоменко П.О. - работник-машинен оператор 5-та категория;
    • Sedykh A.V. - работник-машинен оператор 6-та категория.
  2. За отговорно лице, което осигурява извънплановия инструктаж по охрана на труда, се назначава ръководителят на дървообработващата секция Д. А. Страхов.
  3. Контролът върху изпълнението на тази заповед е възложен на инженера по охрана на труда Smotrytsky P.P.

изпълнителен директор
LLC "Buratino" V.R. Смирнов

За осигуряване на всички изисквания за защита на труда се извършват планирани дейности, на които се препоръчва да се обърне специално внимание.

За да направите това, позицията на HSE инженер се въвежда в персонала или се сключва споразумение с организация на трета страна, която има право да възлага на външни изпълнители в тази област.

Някои видове уроци.

Редица мерки за сигурност включват брифинги за.

Видове обучения и защо се провеждат:

  • въвеждащ. Служител, който се появява отново в предприятието, не познава много от нюансите на територията и правилата за пребиваване в съоръжението. С оглед на тези обстоятелства служителят, занимаващ се с охрана на труда, провежда инструктаж, който се записва с подписите на двете страни в специален дневник;
  • първичен. Пристигане на работното място нов служителне познава производствената технология, както и как да включва и изключва повереното му оборудване, какви лични предпазни средства се изискват. Запознаването с изброените нюанси се осигурява от прекия ръководител. Инструктажът се записва в дневника с подписи и дати;
  • повторено. Този инструктаж е абсолютно същият като основния и се провежда от същия служител. Необходимостта от поведение е да се повтарят придобитите знания и като напомняне за безопасност на работното място. Информацията за повторния инструктаж се записва в дневника;
  • цел. Ако служителят е изпратен да изпълнява други задачи, които може да изпълнява и по здравословни причини това не е противопоказано за него, тогава мениджърът провежда този инструктаж.

Целта на събитието е запознаване с безопасни работни практики.

Подписите на лицето, което е провело и е получило инструктажа, се вписват в дневника и се отразяват в заповедта за допускане;

  • извънредна инструкция. Това е друг вид брифинг, за който информацията ще бъде по-подробна.

Какво е спешен брифинг?

Извършва се в определени ситуации.

Провеждат се извънредни брифинги:

  • при смяна на оборудването. В производството, особено при извършване на операции на механично оборудване, нещата често се променят.

Машините стават все по-напреднали и съответно работниците също трябва да бъдат преквалифицирани, за да се осигури нормална работа на ново оборудване и да се предотвратят наранявания. От това следва, че са променени нормите за осигуряване на лични предпазни средства и оборудване на работното място;

  • при промяна на технологичния процес. Редовно се правят подобрения в производствената технология на всякакви части. Ако поне една от операциите по маршрута се е променила, тогава е необходимо да се запознае служителят как да се защити при извършване на тази работа;
  • в случай на злополука с колеги на работното място. За да не се повтори подобен инцидент, е необходимо да се преценят причините за възникването му и кой е виновен. В почти всички случаи виновникът е служителят, но има изключения;
  • авария на оборудване от същия модел, възникнала в друго предприятие. Нарушенията, посочени в писмото на организацията-майка, трябва да бъдат внимателно проучени, за да се избегнат подобни недоразумения в бъдеще;
  • промени в инструкциите за охрана на труда. Предприятията разполагат със система за управление на охраната на труда, според която инструкциите за охрана на труда трябва да се преразглеждат на всеки 5 години, а за особено опасните производства - веднъж на 3 години.

Всеки път там се правят промени, съдържанието се подобрява и за да донесе тези тънкости на служителя, е необходимо да се инструктира;

  • професионална болест също ще бъде причина за извънреден брифинг. Служителят, който го е получил при изпълнение на производствени задачи, очевидно не е спазил елементарни мерки за сигурност.

Въз основа на горчивия опит от неговата трудова дейност в разследването на причините за професионална болест е необходимо да се проведе разговор със служителите, за да се предотвратят подобни случаи;

Ако служител многократно е бил забелязан от прекия ръководител или представител на службата за защита на труда, че не спазва правилата за безопасност на работното място, тогава по правило те събират целия екип и провеждат извънреден инструктаж.

Как се определя извънреден брифинг?

Всяка организация или предприятие трябва да води дневници за брифинг. Те отразяват всички видове, извършвани от главата. За извънреден брифинг е достатъчно да направите запис в един от редовете, като същевременно отразите:

  • причина за задържане;
  • изпращане, по кой документ е проведен инструктажът;
  • подписи на лицето, което провежда и получава, с датите на провеждане и получаване.

Записите са четливи, за да се четат лесно. Списанието се води 10 години.

От това видео ще научите за сертифицирането на работни места.

Формуляр за въпроси, напишете своя

> "Извънпланов инструктаж по охрана на труда" > Дата на публикуване: 2017-07-05 09:48:00

АНО ДПО "ЦПР Профи" предоставя обучение в следните области:

За разлика от останалите, неплановите брифинги нямат определени срокове и честота. Ръководителят може да го назначава за отделни лица, работилници и целия персонал като цяло. Защо имате нужда от непланиран брифинг? Нека го разберем заедно.

Защо имате нужда от непланиран брифинг?

Провежда се непланиран брифинг със служителите на предприятието, за да се говори за важни промени, които могат да повлияят на тяхната работа.

Съгласно клауза 8.9 от GOST 12.0.004-2015, който ще влезе в сила на 1 март 2017 г., непланиран инструктаж на работното място се провежда, ако:

    • технологичният процес на производство е променен в предприятието;
    • извършена е подмяна или модернизация на оборудване, приспособления, инструменти, което може да повлияе на условията на труд и безопасността на служителите;
    • има промени в законодателни и други нормативни правни актове, които съдържат изисквания за защита на труда, процедурата за извършване на работа;
    • в предприятието служителите са създали ситуация, която може да причини злополука или вече е настъпила трудова злополука;
    • това е искането на властите държавен надзори контрол, обществен контрол;
    • служител на предприятие, който работи в опасно производство, е имал прекъсване в работата за повече от 30 календарни дни, а за останалите служители - повече от два месеца.

ПРИМЕР:

По семейни причини газовият заварчик на предприятието беше принуден да вземе отпуск за своя сметка за 4 месеца. След като отиде на работа, началникът на смяната по заповед на ръководството проведе с него извънпланов инструктаж на работното място.

ПРИМЕР:

Служител на предприятието се е отровил с газ при почистване на канализацията. Извършвайки работа, без лични предпазни средства и без ползване на предписаната застраховка, той слязъл в канализационния кладенец, където загубил съзнание. Вторият служител забелязал това навреме и успял да осигури необходима помощ. След разследване на злополуката управителят издаде заповед за провеждане на извънпланов инструктаж със служители, които се занимават с подобна работа. Инструктажната програма включваше темата – използването на предписаните ЛПС и действията на работниците при извънредна ситуация.

Кой провежда непланирани брифинги?

Непланов инструктаж на работното място се провежда от непосредствения ръководител на служителя, който е обучен по охрана на труда и е проверен знанията за изискванията за защита на труда. Това може да бъде бригадир, началник на смяна или секция, ръководител на отдел и др.

ВАЖНО:Непланираните брифинги не отменят периодичните (повтарящи се) инструктажи.

Списъкът на служителите, за които е необходимо да се проведе непланиран инструктаж, се утвърждава от ръководителя на предприятието с негова заповед.

В заповедта „За провеждането на непланиран инструктаж“ трябва да се посочи следната информация:

      • причини за провеждане на непланирани брифинги с препратки към законодателство или инструкции;
      • дата, място и час на брифинга;
      • данни на служителя (име и длъжност), който е назначен отговорник за провеждане на непланирани инструктажи;
      • списък на служителите, с които трябва да проведете непланиран брифинг.

Непланираният брифинг може да бъде групов, например, ако се случи злополука или група служители трябва да бъде уведомена за промени в законодателството. Също така, такъв инструктаж може да се проведе с един служител, например, ако той периодично нарушава правилата за защита на труда на работното си място.

Какви програми трябва да се използват за непланирани брифинги?

Непланираният брифинг трябва да се проведе с помощта на едно от двете готови програми, които са разработени и одобрени в предприятието, или инструкции за охрана на труда и безопасно извършване на работа на определено работно място. Ако непланиран брифинг се отнася до промени в законодателството, трябва да се използват текстовете на тези документи и други местни разпоредби.

Например:

Компанията замени една от машините с повече модерен модел. Работодателят е издал заповед за провеждане на извънпланов инструктаж с двама служители, които работят за него и го придружава с практическа демонстрация на безопасни методи на работа.

Как да проверите знанията на служителите, които са получили по време на непланиран брифинг?

Както при първични, повторни или целеви инструктажи на работното място, след извънпланов инструктаж ръководителят провежда устна проверка на знанията и уменията, придобити от служителите при безопасни работни практики. След това информацията за провеждането на непланиран инструктаж трябва да бъде въведена в дневника за инструктаж на работното място. Нуждае се от:

      • задайте дата за непланиран брифинг;
      • поставете подписите на две страни: проверяващия и инструктирания;
      • в графа „Причина за брифинг” е необходимо накратко да се опишат причините за провеждането му.

ВАЖНО:Винаги се уверете, че след инструктажите служителите и отговорните лица поставят подписите си в дневниците за инструктажи. Ако GIT инспектор дойде във вашето предприятие с проверка, той определено ще обърне внимание на липсата на подписи. На практика инспекторът приравнява подобна ситуация с липсата на необходимите инструктажи и глобява компанията.

Етапи на многократен инструктаж по охрана на труда в предприятието:

Стъпка 1 - Решете кой прави опресняването

Повторният инструктаж, както и първичният, се провежда от непосредствения ръководител на служителя - бригадир, бригадир, началник на смяна, който е обучен по охрана на труда и проверен познания по изискванията за охрана на труда.

Етап 2 - разработване и утвърждаване на програма за повторен инструктаж по охрана на труда

Повторният инструктаж се провежда по същите програми и инструкции като основния. Припомняме, че програмите и инструкциите за първоначален инструктаж се разработват от прекия ръководител на служителя с методическата подкрепа на специалист по защита на труда. Документът се основава на законодателни и други регулаторни правни актове. Програмата трябва да отчита спецификата на организацията. Приблизителен списък с въпроси за програмата за първоначален брифинг е даден в допълнение Б към GOST 12.0.004-2015.

Етап 3 – идентифицирайте служителите, които трябва да бъдат повторно инструктирани

Повторният инструктаж се провежда със същите служители като основния. а именно:

  • с всички новонаети лица. Те включват служители, извършващи временна работа, работници на непълно работно време и надомни работници;
  • със служители, на които е възложено да изпълняват нова работа за тях;
  • с персонала на други организации, командирован за работа с организатора на обучението; с персонала на изпълнители (подизпълнители), извършващи работа на територии и съоръжения, контролирани от организатора на обучението;
  • със стажове и други лица, които участват в производствената дейност на предприятието.

Етап 4 - провеждане на повторен инструктаж и проверка на придобитите знания

Необходимо е да се провежда многократен инструктаж на работното място в съответствие с програмата, одобрена в предприятието най-малко 1 път на половин година. В някои индустрии - поне 1 път на 3 месеца. Тази честота е посочена в правилата на индустрията. Освен това самият работодател в местния си акт може да одобри по-честа честота на повторен инструктаж, отколкото е предвидено в закона.

След повторно инструктаж на служителя е необходимо да се провери устно придобитите от него знания.

Етап 5 - направете протокол на повторния инструктаж

След повторния инструктаж на работното място е необходимо да направите запис в дневника на инструктажа на работното място. Посочва се в дневника датата на воденето му и се поставят подписите на инструктирания и инструктиращия.

Видове и ред за провеждане на инструктажи

Преди приемане на работа служителите трябва да преминат: въвеждащ инструктаж, първоначален инструктаж на работното място, стаж на работното място от 2 до 14 смени под ръководството на лице, определено със заповед. На служителите се допуска самостоятелна работа след стаж, проверка на теоретичните знания и придобитите умения за безопасни начини на работа. Инструктажите по безопасност на труда по естество и време се разделят на:

  1. въвеждащ,
  2. основно работно място,
  3. повторено,
  4. цел,
  5. непланирано.

Встъпителният инструктаж се провежда с всички новонаети, независимо от тяхното образование, стаж по тази професия или длъжност, с временни работници, пътуващи по работа, студенти и студенти, пристигнали за производствено обучение или практика.


Встъпителният инструктаж в предприятията се провежда от инженер по охрана на труда или лице, на което са поверени тези задължения по заповед на предприятието. За провеждане на встъпителен инструктаж се разработват и одобряват от ръководителя на предприятието програма и инструкции.


За встъпителния инструктаж се вписва в регистрационния дневник на встъпителния инструктаж със задължителен подпис на инструктирания и инструктиращия, както и в трудовите документи.


Лицата, които не са свързани с поддръжка, изпитване, настройка на оборудване и инструменти, се освобождават от последващи инструктажи на работното място. Съставя се списък на професиите и длъжностите на служителите, освободени от инструктаж на работното място, който се утвърждава от ръководителя на предприятието.


Първоначалният инструктаж по охрана на труда на работното място се провежда преди започване на самостоятелна работа от ръководителя на звеното или от негово име от бригадира:

  1. с всички служители, влизащи в звеното, включително служители, извършващи работа при условията на трудов договор, сключен за срок до два месеца или за периода на сезонна работа, в свободното им от основната работа време (работници на непълно работно време), както и у дома (домашни работници), използващи материали, инструменти и механизми, предоставени от работодателя или закупени от тях за своя сметка;
  2. със служители на организацията, прехвърлени по предписания начин от друг структурна единица, или служители, на които е поверено извършването на нова работа за тях;
  3. с командировани служители на трети организации, студенти от образователни институции от съответните нива, преминаващи трудова практика (практическо обучение), и други лица, участващи в производствените дейности на организацията.

Първичният инструктаж се провежда по разработени и утвърдени програми за инструктаж на работното място по инструкции по охрана на труда с цел получаване на специфични знания за безопасно изпълнение на производствената задача.


Програмата за обучение включва:

  1. общо запознаване с технологичния процес в тази област на работа;
  2. запознаване с устройството, както и с опасни зониоборудване и техните огради;
  3. процедурата за подготовка за работа (проверка на изправността на оборудването, пусковите устройства, заземяващите устройства, инструменти, приспособления);
  4. процедурата за използване на предпазни устройства;
  5. изисквания за гащеризони, обувки и други ЛПС;
  6. случаи на производствени наранявания и техните причини;
  7. изисквания за безопасност за електрическо оборудване, осветителни тела;
  8. правила за безопасност при съвместно извършване на работа от няколко работници;
  9. мерки за първа помощ при злополуки, лична хигиена на работника;
  10. отговорност на работниците за нарушаване на правилата за безопасност на труда.

Този инструктаж се провежда с всеки служител поотделно с демонстрация на безопасни методи на работа.


Новонает служител преминава стаж от 2 до 14 смени под ръководството на ръководителя на звеното (бригадир) или опитен служител. След това ръководителят на отдела проверява работата на новонаетия служител и как са научени изискванията на инструкциите за защита на труда и допуска допускане до самостоятелна работа (поставя подписа си в дневника за инструктаж).


Служителите, които не участват в експлоатацията, поддръжката, изпитването, настройката и ремонта на оборудването, използването на електрифицирани или други инструменти, съхранението и използването на суровини и материали, могат да бъдат освободени от първичен инструктаж на работното място. Списъкът на професиите и длъжностите на служителите, освободени от първичен инструктаж на работното място, се утвърждава от работодателя.


Всички работници, независимо от квалификация, образование, трудов стаж, естество на извършената работа, се преинструктират най-малко веднъж на шест месеца.


С работници, обслужващи оборудване с повишена опасност, многократният инструктаж се провежда най-малко 1 път на 3 месеца.


Предприятията, организациите, съгласувано със синдикалните комитети и съответните местни органи за държавен надзор, за някои категории работници могат да определят по-дълъг (до 1 година) срок за повторен инструктаж.


Повторният инструктаж се извършва по програми, разработени за провеждане на първичен инструктаж на работното място с цел проверка и повишаване нивото на познаване на правилата и инструкциите по охрана на труда индивидуално или с група работници от същата професия, бригада.


Провежда се непланиран брифинг:

  1. при въвеждане на нови или преработени стандарти, правила, инструкции по охрана на труда,
  2. при промяна на технологичния процес, подмяна или модернизация на оборудване, приспособления и инструменти, суровини, материали и други фактори, влияещи върху безопасността на труда,
  3. в случай на нарушаване от служители на изискванията за защита на труда, ако тези нарушения създават реална заплаха от сериозни последици (трудова злополука, злополука и др.);
  4. по искане на длъжностни лица от органите за държавен надзор и контрол;
  5. по време на прекъсвания в работата: за работа с вредни и (или) опасни условия за повече от 30 календарни дни, а за друга работа - повече от два месеца;
  6. по решение на работодателя (или упълномощено от него лице).

Целевият инструктаж се извършва при извършване на еднократна работа, която не е свързана с преки задължения по специалността (товарене, разтоварване, почистване на територията, еднократна работа извън предприятието, работилница и др.), ликвидиране на последствията от аварии , природни бедствияи катастрофи, производството на работи, за които са издадени разрешително за работа, разрешително и други документи, екскурзии в предприятието. организации масови събитияс ученици (екскурзии, походи, спортни състезания и др.). Целенасочен инструктаж с работници, извършващи работа по разрешения за работа, разрешителни и др. са записани в разрешителното за работа или друг документ, разрешаващ производството на работа.


Първичният инструктаж на работното място, многократен, непланиран и целенасочен, се извършва от непосредствения ръководител на работата (бригадир, инструктор по производствено обучение, учител).


Инструктажите на работното място се завършват с проверка на знанията чрез устен въпрос или с помощта на технически средства за обучение, както и проверка на придобитите умения за безопасни начини на работа. Знанията се проверяват от служителя, който е провел инструктажа. Лица, показали незадоволителни познания за самостоятелна работа или практическо обучениене са разрешени и са длъжни да преинструктират.


Служителят, провел инструктажа, прави запис за първоначален инструктаж на работното място, повторен, извънпланов инструктаж, стаж и допускане до работа в дневника за инструктаж на работното място и (или) в лична карта със задължителен подпис на инструктирания и инструктиране. При регистриране на непланиран брифинг посочете причината за провеждането му.

Една от основните отговорности на работодателя е да обучава служителите на безопасни методи и техники за извършване на работа, оказване на първа помощ на пострадалите, както и провеждане на инструктажи по охрана на труда, обучение на работното място и проверка на знанията за изискванията за защита на труда. За неизпълнение на тези задължения работодателят може да бъде подведен под административна отговорност по част 1 на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Основният документ, уреждащ този въпросе "" (одобрено с Наредба на Министерството на труда / Министерството на образованието от 13.01.2003 N 1/29) и GOST 12.0.004-90 "Система от стандарти за безопасност на труда. Организиране на обучение по безопасност на труда. Общи положения".

Забележка: нова влиза в сила през 2017 г.

Трудовото законодателство предвижда следните видове инструктажи:

  • Въведение;
  • Основен;
  • Повторно;
  • непланиран;
  • Цел.

Нека ги разгледаме по-подробно.

Въвеждащо обучение

Този инструктаж се извършва от специалист по защита на труда или от служител, на когото е възложено това задължение със заповед.

Встъпителното обучение се провежда:

  • Всички наети служители;
  • Служители на организации на трети страни, извършващи работа в разпределената зона;
  • Служители, командировани в предприятието;
  • Студенти с професионален опит в организация;
  • Други лица, занимаващи се с производствена дейност.

Встъпителният инструктаж се провежда в специално оборудвана стая с помощта на нагледни средства (плакати, макети и др.). Инструктажът трябва да се проведе съгласно одобрената от работодателя програма за първичен инструктаж.

Пример за програма

ОДОБРЯВАМ

Директор на LLC "Московски сапун"

Иванов И.В. _______

"__" ____20__

ПРОГРАМА

въвеждащо обучение за служителите

1. Главна информацияза организацията, характерни черти

дейности.

2. Основните разпоредби на законодателството за защита на труда.

2.1. Основни права и задължения на служителя.

2.2. Основни трудови права и задължения на работодателя.

2.3. Отговорност за нарушаване на трудовата дисциплина.

2.4. Трудов договор, работно време и време за почивка, охрана на труда

жени и лица под 18 години.

2.5. Вътрешен трудов правилник.

2.6. Организация на работата по охрана на труда в организацията.

3. Общи правилаповедението на служителите в организацията.

4. Основните опасни и вредни производствени фактори.

5. Лични предпазни средства. Редът и нормите за издаване на ЛПС, срокове

чорапи.

6. Чести причини за злополуки.

7. Ред за разследване на произшествия.

8. Пожарна безопасност. Методи и средства за предотвратяване на пожари,

експлозии, аварии. Местоположение на пожарогасителни, аварийни защитни и сигнални съоръжения, методи за тяхното приложение. Действия на персонала при извънредни ситуации.

9. Електрическа безопасност.

10. Оказване на първа помощ на пострадалите.

Специалист по защита на труда

и безопасност ____________________ Василиев Г.Л.

Встъпителният инструктаж се записва в специален дневник или лична карта за обучение, със задължителен надпис на лицето, което е провеждало инструктажа, и инструктираните работници.

Първичен брифинг

Първичният инструктаж се извършва от непосредствения ръководител на работата (бригадир, бригадир и др.). Извършва се след завършено обучение по охрана на труда и проверка на знанията по изискванията за охрана на труда.

Първичният инструктаж се провежда съгласно програмата за първичен инструктаж, разработена и одобрена от ръководителя на структурното звено на организацията.

По правило инструктажът се извършва индивидуално, но може да се проведе и с група работници, ангажирани с обслужването на същия тип оборудване в рамките на общо работно място.

Инструктажът трябва да бъде записан в специален дневник, с получаване на подписи на инструктирания и инструктиращия служител.

Не е необходимо да се инструктират служители, които не са свързани с поддръжката, изпитването, настройката и ремонта на оборудването, използването на инструменти, съхранението и използването на суровини и материали.

Списъкът на длъжностите и професиите на работниците, освободени от първичен инструктаж, се утвърждава от работодателя.

Пример за поръчка

Дружество с ограничена отговорност "Московски сапун"

(LLC "Московски сапун")

ЗАПОВЕД N 74

При одобрение на списъка с професии и длъжности

работници, освободени от преминаване

първоначално обучение на работното място

Съгласно Реда за обучение по охрана на труда и проверка на знанията

изисквания за защита на труда на служителите на организациите (одобрени с указа

Министерство на труда на Русия, Министерство на образованието на Русия от 13.01.2003 N 1/29)

ЗАПОВЯДВАМ:

1. Освобождава се от преминаване на първичен инструктаж на работното място

служители на следните професии и длъжности.

1.1. Администрация: секретар, юрисконсулт.

1.2. Счетоводство: главен счетоводител, счетоводител.

2. Лица, отговорни за провеждането на първоначалния инструктаж по

работно място, да се ръководи от този ред.

3. О.Л. Василиев Г.Л. до 28.10.2016г

да запознае с тази заповед лицата, отговорни за изпълнението

първоначално обучение на работното място.

Директор Иванов И.В. Иванов

Запознат с поръчката:

Специалист по защита на труда

и безопасност ____________ Vasilyeva G.L.

Повторен брифинг

Този инструктаж се провежда с всички служители най-малко веднъж на всеки 6 месеца (за определени професии най-малко веднъж на всеки 3 месеца).

Повторният инструктаж се провежда по програмата за първичен инструктаж.

Непланиран брифинг

Непланиран брифинг се провежда в един от следните случаи:

  • Когато има прекъсване в работата за повече от 2 месеца (за работа с опасни и вредни фактори - 30 дни);
  • При смяна технологични процеси, подобрения на оборудването;
  • При приемане или изменение на нормативни актове;
  • При извършване на промени в инструкциите за охрана на труда;
  • По искане на инспектор ГИТ.

Целенасочен коучинг

Целевият брифинг се провежда в един от следните случаи:

  • При извършване на еднократна работа;
  • При извършване на работа по разрешение за работа;
  • При отстраняване на последствията от аварии и природни бедствия.

По правило този инструктаж се провежда при извършване на работа, която не е свързана с служебни задълженияработник. Извършва се директно на работното място. Обхватът и съдържанието на инструктажа се определя въз основа на конкретната ситуация и условия на труд.

Фактът на брифинга може да бъде записан в специален дневник, облекло - допускане и т.н.

Служителите се инструктират от прекия ръководител на работата на определено работно място. В същото време обемът и съдържанието на брифинга се определят във всяка конкретна ситуация, в зависимост от причините и обстоятелствата, които са го наложили.

Подобни публикации