La seguridad en el trabajo y la adquisición por parte de los empleados de los conocimientos y habilidades necesarios en esta área debe ser proporcionada por el empleador. Todos los empleados de la empresa son oportunamente informados y capacitados en las normas que les garantizan condiciones seguras de trabajo. A veces, dicha sesión informativa debe llevarse a cabo no de acuerdo con el plan, sino en relación con ciertas circunstancias que se han producido.

• ¿Cuáles son las características de realizar una sesión informativa no programada sobre protección laboral?
• ¿Quién debe llevarlo a cabo?
• ¿Cómo se documenta este proceso?

Consideramos todas las cuestiones relacionadas con este tipo de información.

¿Por qué necesitaba una sesión informativa fuera del plan?

¿Se debe realizar capacitación en ciertos conceptos básicos de protección laboral fuera del plan y programa aprobado? Para hacer esto, necesita una cierta razón prevista por la legislación laboral.

GOST 12.0.003-90 regula las reglas para llevar a cabo todos los elementos de capacitación en los conceptos básicos de protección laboral. El briefing no programado se considera uno de los procedimientos más importantes entrenamiento especial empleados sobre la prevención de lesiones y otros accidentes junto con información inicial.

Razones para una sesión informativa no programada:

• reacción a una situación de emergencia repentina;
• la necesidad de capacitación en respuesta a cambios en las condiciones de trabajo, tecnología o equipo.

Razones para designar una sesión informativa no programada

Se ajustan a las dos razones anteriores. Las razones específicas para requerir una nueva sesión informativa, señaladas en el reglamento, pueden ser:

• introducción de normas, instrucciones, reglas nuevas o revisadas relacionadas con la protección laboral en esta empresa;
• realizar cualquier modificación a las normas de protección laboral vigentes;
• introducción de nuevos factores al proceso productivo: cambio o renovación de equipos, herramientas, materias primas, sustitución de tecnologías, etc.;
• requerimiento emitido por las autoridades de control;
• violación identificada de los requisitos de seguridad laboral cometida por empleados o estudiantes, que conllevó o podría ocasionar daños a la salud o al equipo;
• recibió información sobre accidentes o accidentes en empresas similares;
• un intervalo de más de 2 meses entre los permisos de trabajo y para trabajar en condiciones de mayor peligro: más de 1 mes.

Más peligro - mayores requisitos para la instrucción

Si la producción se caracteriza por un mayor grado de peligrosidad, para prevenir lesiones y emergencias, también se requieren reuniones informativas no programadas por razones adicionales. Estos pueden incluir:

• recibir una lesión industrial;
• una interrupción mensual en la actividad laboral del empleado;
• la ocurrencia de una enfermedad profesional en uno o más empleados debido a las condiciones de trabajo;
• cambio forzoso del horario o paralización del proceso laboral por violación grave de las normas de protección laboral;
• el empleado es transferido a un nuevo lugar de trabajo;
• el empleador o el organismo de control haya dictado la orden correspondiente.

¡IMPORTANTE! Si el motivo fue un accidente o lesión en esta u otra producción. Esa sesión informativa debe llevarse a cabo "en persecución", a más tardar tres días después del incidente.

Instructor - ¿Quién es él?

Las sesiones informativas no programadas suelen llevarse a cabo directamente en el lugar de trabajo. La conducción remota tampoco está prohibida - tecnologías modernas permitir el uso de diversos medios técnicos para ello, principalmente un ordenador.

El instructor suele ser el supervisor directo del trabajo realizado. Sus funciones pueden ser realizadas por:

• ejecutivo;
• director de operaciones;
• representante de la dirección del taller o área de trabajo;
• Maestro;
• capataz;
• especialista en protección laboral, etc.

¡NOTA! La persona instruida puede estar sola, o la capacitación no programada se lleva a cabo inmediatamente por un grupo de empleados.

Programa de briefing, que debe realizarse por un motivo concreto. Está determinado por esta misma razón. Dependiendo de cuál fue el motivo de la necesidad de recibir capacitación en los conceptos básicos de protección laboral, ciertos materiales de información y el desarrollo de habilidades prácticas pueden incluirse en el programa de información no programado.

1. Renovación o actualización de conocimientos sobre los equipos y procesos tecnológicos que componen el día a día funciones laborales empleados.
2. Discutir las causas de situaciones peligrosas y/o consecuencias indeseables. Establecer las acciones incorrectas y afirmar las correctas en su lugar.
3. Organización de la seguridad en el trabajo.
4. Cómo prepararse adecuadamente para el inicio de las actividades productivas.
5. Familiaridad con el equipo de protección personal y su uso.
6. Características del movimiento seguro en condiciones de producción.
7. Especificaciones de transporte, carga y descarga.
8. Posibilidades de parada de emergencia de mecanismos o bloqueo de determinados nodos.
9. Formas de informar sobre el peligro que se ha producido, incluso en el caso de ruido de fondo.
10. Algoritmo de comportamiento en situaciones de emergencia.
11. Medidas de emergencia.

Control de asimilación

El briefing implica un control obligatorio de los conocimientos y habilidades adquiridos por los empleados capacitados. La forma de control se establece individualmente:

• podría ser una encuesta
• informe escrito,
• prueba práctica de habilidades,
• no excluye el uso de entrenamiento programas de computador y otras ayudas técnicas para la enseñanza.

Si la asimilación del material se reconoce como insatisfactoria, dicho empleado no puede continuar con el proceso de trabajo. Tendrá que volver a informar después de cierto tiempo.

Documentación y despacho

Los registros de sesiones informativas no programadas, así como otras formas de informar sobre capacitación en los aspectos básicos de la protección laboral, están dentro del alcance de la responsabilidad administrativa. Registro de registro de tales sesiones informativas está aprobado por GOST 12.0.004-90.

Este registro contiene la siguiente información:

• sobre el motivo del briefing fuera del plan;
• su fecha;
• datos personales y cargo del instructor;
• sobre las personas que han sido instruidas;
• sobre su alcance y contenido.

Esta información está sellada con las firmas del instructor y de cada instruido.

si se usa tarjeta personal del empleado, también se ingresa información sobre sesiones informativas no programadas, mientras que se indica el número o nombre del programa correspondiente.

Ejemplo de orden para la cita de una sesión informativa no programada

Se inicia una sesión informativa no programada por orden del jefe. En el texto de la orden:

• se indica el motivo de la designación de la formación no programada;
• se perfila el círculo de personas que necesitan ser instruidas;
• designado responsable de su ejecución;
• Se determina fecha, hora y lugar.

LLC Buratino
kaluga

ORDEN N° 145/12 de 05/08/2016

Sobre la realización de una sesión informativa no programada sobre protección laboral en el sitio de carpintería

Debido a la instalación de nuevas máquinas para trabajar la madera en el sitio de trabajo de la madera, sobre la base de la parte 2 del artículo 212, la parte 2 del artículo 225 y el artículo 214 del Código del Trabajo de la Federación Rusa “Sobre el procedimiento para enseñar los conceptos básicos de protección laboral ”, las disposiciones de GOST 12.0. guiadas por la Instrucción sobre protección laboral para operadores de máquinas que dan servicio a máquinas para trabajar la madera, aprobada por el Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa el 11 de mayo de 2004,

ORDENO:

1. El 10 de agosto de 2016, brindar capacitación no programada sobre protección laboral para los empleados de esta sección directamente involucrados en el servicio de los equipos modernizados (máquinas para trabajar la madera):
   • Zakrevsky A.S. - un trabajador-operador de máquina de la 4ª categoría;
   • Istomenko P.O. - un trabajador-operador de máquina de la 5ª categoría;
   • Sedykh A.V. - un trabajador-operador de máquina de la 6ª categoría.
2. D.A. Strakhov, el jefe de la sección de carpintería, será designado como la persona responsable para garantizar la información no programada sobre protección laboral.
3. El control sobre la ejecución de esta orden se asigna al ingeniero de protección laboral Smotrytsky P.P.

CEO
LLC "Buratino" V.R. Smirnov

Para asegurar todos los requisitos de protección laboral, se realizan las actividades previstas, a las que se recomienda prestar especial atención.

Para hacer esto, se introduce el puesto de un ingeniero de HSE en el personal, o se concluye un acuerdo con una organización de terceros que tiene el derecho de subcontratar en esta área.

Algunos tipos de tutoriales.

Una serie de medidas de seguridad incluyen sesiones informativas sobre.

Tipos de formación y por qué se realizan:

• introductorio. Un empleado que reaparece en la empresa desconoce muchos de los matices del territorio y las reglas para estar en la instalación. En vista de estas circunstancias, el trabajador involucrado en la protección laboral realiza una sesión informativa, que se registra con las firmas de ambas partes en un diario especial;
• primario. Llegando al lugar de trabajo nuevo empleado no conoce la tecnología de producción, así como también cómo encender y apagar el equipo que se le ha confiado, qué equipo de protección personal se requiere. El supervisor inmediato proporciona la familiaridad con los matices enumerados. La sesión informativa se registra en el diario con firmas y fechas;
• repetido. Esta sesión informativa es exactamente igual a la principal y la realiza el mismo empleado. La necesidad de comportamiento es repetir los conocimientos adquiridos y como un recordatorio de la seguridad en el lugar de trabajo. La información sobre la nueva sesión informativa se registra en el diario;
• objetivo. Si se envía al empleado a realizar otras tareas que puede hacer y por razones de salud esto no está contraindicado para él, entonces el gerente realiza esta sesión informativa.

El propósito del evento es introducir prácticas seguras de trabajo.

Las firmas de la persona que realizó y recibió la sesión informativa se ingresan en el diario y se reflejan en la orden de admisión;

• instrucción extraordinaria. Este es otro tipo de briefing, sobre el cual se detallará más la información.

¿Qué es un briefing de emergencia?

Se lleva a cabo en determinadas situaciones.

Se realizan sesiones informativas extraordinarias:

• al reemplazar el equipo. En producción, especialmente cuando se realizan operaciones en equipos mecánicos, las cosas suelen cambiar.

Las máquinas herramienta son cada vez más avanzadas y, en consecuencia, los trabajadores también deben volver a capacitarse para garantizar el funcionamiento normal de los nuevos equipos y evitar lesiones. De esto se deduce que las normas para proporcionar equipo de protección personal y el equipo del lugar de trabajo han cambiado;

• al cambiar el proceso tecnológico. Regularmente se realizan mejoras en la tecnología de fabricación de cualquier pieza. Si al menos una de las operaciones de ruta ha cambiado, entonces es necesario familiarizar al empleado sobre cómo protegerse al realizar este trabajo;
• en caso de accidente con compañeros de trabajo. Para evitar que vuelva a ocurrir un incidente similar, es necesario considerar las razones de su ocurrencia y quién fue el culpable. En casi todos los casos, el empleado es el culpable, pero hay excepciones;
• un accidente en un equipo del mismo modelo que ocurrió en otra empresa. Las violaciones especificadas en la carta de la organización matriz deben estudiarse cuidadosamente para evitar malentendidos en el futuro;
• Cambios en las instrucciones para la protección laboral. Las empresas cuentan con un sistema de gestión de protección laboral, según el cual los instructivos de protección laboral deben ser revisados ​​cada 5 años, y para industrias especialmente peligrosas, una vez cada 3 años.

Cada vez que se hacen cambios allí, se mejora el contenido, y para llevar estas sutilezas al empleado, es necesario instruir;

• una enfermedad profesional también será motivo de un briefing extraordinario. El empleado que lo recibió mientras realizaba tareas de producción claramente no cumplió con las medidas elementales de seguridad.

Basado en la amarga experiencia de sus actividades laborales en la investigación de las causas de una enfermedad profesional, es necesario realizar una conversación con los empleados para prevenir tales casos;

Si el supervisor inmediato o un representante del servicio de protección laboral notaron repetidamente a un empleado que no cumple con las normas de seguridad en el lugar de trabajo, entonces, por regla general, reúnen a todo el equipo y realizan una sesión informativa extraordinaria.

¿Cómo se arregla un briefing extraordinario?

Toda organización o empresa debe mantener registros informativos. Reflejan todos los tipos realizados por la cabeza. Para un briefing extraordinario, basta con hacer una anotación en una de las líneas, mientras se reflexiona:

• motivo de la celebración;
• envío, según qué documento se realizó el briefing;
• firmas de la persona que realiza y recibe con las fechas de realización y recepción.

Las grabaciones son legibles para que sea fácil de leer. El diario se ha mantenido durante 10 años.

En este video aprenderá sobre la certificación de lugares de trabajo.

Formulario de preguntas, escriba su

> "Sesión informativa no programada sobre protección laboral" > Fecha de publicación: 2017-07-05 09:48:00

ANO DPO "TsPR Profi" brinda capacitación en las siguientes áreas:

A diferencia de los demás, los briefings no programados no tienen plazos ni frecuencia establecidos. El jefe puede designarlo para particulares, talleres y todo el personal en su conjunto. ¿Por qué necesita una sesión informativa no programada? Averigüémoslo juntos.

¿Por qué necesita una sesión informativa no programada?

Se realiza una reunión informativa no programada con los empleados de la empresa para hablar sobre cambios importantes que pueden afectar su trabajo.

De acuerdo con la cláusula 8.9 de GOST 12.0.004-2015, que entrará en vigor el 1 de marzo de 2017, se lleva a cabo una sesión informativa no programada en el lugar de trabajo si:

• el proceso tecnológico de producción ha cambiado en la empresa;
• ha habido un reemplazo o modernización de equipos, accesorios, herramientas, que pueden afectar las condiciones de trabajo y la seguridad de los empleados;
• ha habido cambios en los actos legislativos y otros actos legales reglamentarios que contienen requisitos de protección laboral, el procedimiento para realizar el trabajo;
• en la empresa, los empleados han creado una situación que podría causar un accidente o ya se ha producido un accidente de trabajo;
• este es el pedido de las autoridades supervisión estatal y control, control público;
• un empleado de una empresa que trabaja en la producción peligrosa tuvo una interrupción en el trabajo por más de 30 días del calendario, y para otros empleados - más de dos meses.

EJEMPLO:

Por razones familiares, el soldador de gas de la empresa se vio obligado a tomar vacaciones por cuenta propia durante 4 meses. Después de que se fue a trabajar, el supervisor de turno, por orden de la gerencia, realizó una sesión informativa no programada con él en el lugar de trabajo.

EJEMPLO:

Un empleado de la empresa se envenenó con gas mientras limpiaba el alcantarillado. Realizando labores, sin equipo de protección personal y sin hacer uso del seguro prescrito, cayó al pozo de la alcantarilla, donde perdió el conocimiento. El segundo empleado se dio cuenta de esto a tiempo y logró proporcionar necesitaba ayuda. Después de investigar el accidente, el gerente emitió un decreto para realizar una sesión informativa no programada con los empleados que se dedican a un trabajo similar. El programa informativo incluyó el tema: el uso del EPP prescrito y las acciones de los trabajadores en una situación de emergencia.

¿Quién lleva a cabo sesiones informativas no programadas?

El supervisor inmediato del empleado que ha recibido capacitación en protección laboral y ha probado el conocimiento de los requisitos de protección laboral lleva a cabo una sesión informativa no programada en el lugar de trabajo. Puede ser un capataz, supervisor de turno o sección, jefe de departamento, etc.

IMPORTANTE: Las sesiones informativas no programadas no cancelan las sesiones informativas periódicas (repetidas).

La lista de empleados para los que es necesario realizar una sesión informativa no programada es aprobada por el jefe de la empresa mediante su orden.

En la orden "Sobre la realización de sesiones informativas no programadas" se debe indicar la siguiente información:

• razones para realizar sesiones informativas no programadas con referencias a la legislación o instrucciones;
• fecha, lugar y hora de la sesión informativa;
• datos del empleado (nombre y cargo) que es designado responsable de realizar sesiones informativas no programadas;
• una lista de empleados con los que necesita realizar una sesión informativa no programada.

Una sesión informativa no programada puede ser grupal, por ejemplo, si ocurre un accidente o si un grupo de empleados necesita ser notificado sobre cambios en la legislación. Además, dicha sesión informativa se puede llevar a cabo con un empleado, por ejemplo, si viola periódicamente las normas de protección laboral en su lugar de trabajo.

¿Qué programas se deben utilizar para sesiones informativas no programadas?

Las sesiones informativas no programadas deben llevarse a cabo utilizando programas listos, que se desarrollan y aprueban en la empresa, o instrucciones para la protección laboral y el desempeño seguro del trabajo en un lugar de trabajo en particular. Si una sesión informativa no programada se refiere a cambios en la legislación, se deben utilizar los textos de estos documentos y otras reglamentaciones locales.

Por ejemplo:

La empresa reemplazó una de las máquinas con más modelo moderno. El empleador emitió una orden para realizar una sesión informativa no programada con dos empleados que trabajan para él y acompañarla con una demostración práctica de métodos de trabajo seguros.

¿Cómo verificar el conocimiento de los empleados que recibieron durante una sesión informativa no programada?

Al igual que en el caso de sesiones informativas primarias, repetidas o dirigidas en el lugar de trabajo, después de una sesión informativa no programada, el gerente realiza una verificación oral de los conocimientos y habilidades adquiridos por los empleados en prácticas de trabajo seguras. Después de eso, la información sobre la realización de una sesión informativa no programada debe ingresarse en el registro de sesiones informativas en el lugar de trabajo. Necesita:

• fijar una fecha para una sesión informativa no programada;
• poner las firmas de dos partes: el verificador y el instruido;
• en la columna "Motivo del briefing" es necesario describir brevemente los motivos de su realización.

IMPORTANTE: Asegúrese siempre de que después de las sesiones informativas, los empleados y las personas responsables pongan sus firmas en los registros de sesiones informativas. Si un inspector de GIT llega a su empresa con un cheque, definitivamente prestará atención a la ausencia de firmas. En la práctica, el inspector equipara tal situación con la falta de información necesaria y multa a la empresa.

Etapas de información repetida sobre protección laboral en la empresa: Paso 1 - Decide quién está haciendo el repaso El informe repetido, así como el principal, lo lleva a cabo el supervisor inmediato del empleado: capataz, capataz, supervisor de turno, que ha recibido capacitación en protección laboral y ha probado el conocimiento de los requisitos de protección laboral. Etapa 2: desarrollar y aprobar un programa para volver a informar sobre la protección laboral El briefing repetido se lleva a cabo de acuerdo con los mismos programas e instrucciones que el principal. Recuerde que los programas e instructivos para el briefing inicial son desarrollados por el jefe inmediato del trabajador con el apoyo metodológico de un especialista en protección laboral. El documento se basa en actos legislativos y otros actos jurídicos reglamentarios. El programa debe tener en cuenta las especificidades de la organización. En el Apéndice B de GOST 12.0.004-2015 se proporciona una lista aproximada de preguntas para el programa de información inicial. Etapa 3: identificar a los empleados que necesitan ser informados nuevamente El briefing repetido se lleva a cabo con los mismos empleados que el principal. A saber: con todas las personas recién contratadas. Estos incluyen empleados que realizan trabajos temporales, trabajadores a tiempo parcial y trabajadores a domicilio; con empleados que están asignados para realizar nuevos trabajos para ellos; con el personal de otras organizaciones adscrito para trabajar con el organizador de la formación; con el personal de los contratistas (subcontratistas) que realizan trabajos en los territorios e instalaciones controlados por el organizador de la capacitación; con pasantes y otras personas que participan en las actividades productivas de la empresa. Etapa 4: realice un re-briefing y verifique los conocimientos adquiridos Es necesario realizar sesiones informativas repetidas en el lugar de trabajo de acuerdo con el programa aprobado en la empresa al menos 1 vez cada medio año. En algunas industrias, al menos 1 vez en 3 meses. Esta frecuencia está especificada en las reglas de la industria. Asimismo, el propio empleador, en su acto local, podrá aprobar una frecuencia de re-briefing más frecuente que la determinada por la ley. Después de que el empleado ha sido re-instruido, es necesario comprobar verbalmente los conocimientos que ha adquirido. Etapa 5 - hacer un registro del re-briefing Después de la nueva sesión informativa en el lugar de trabajo, debe hacer una entrada en el libro de registro de la sesión informativa en el lugar de trabajo. Indicar en el diario la fecha de su celebración y estampar las firmas del instruido y del instruido.

Tipos y procedimiento para la realización de sesiones informativas

Antes de la admisión al trabajo, los empleados deben pasar por: sesión informativa introductoria, sesión informativa inicial en el lugar de trabajo, pasantía en el lugar de trabajo de 2 a 14 turnos bajo la dirección de una persona designada por orden. Los empleados pueden trabajar de forma independiente después de una pasantía, la verificación de los conocimientos teóricos y las habilidades adquiridas en formas seguras de trabajar. Las sesiones informativas sobre seguridad en el trabajo, por naturaleza y momento, se dividen en:

1. introductorio,
2. lugar de trabajo principal,
3. repetido,
4. objetivo,
5. no programado

El briefing introductorio se lleva a cabo con todos los recién contratados, independientemente de su educación, tiempo de servicio en una determinada profesión o puesto, con trabajadores temporales, viajeros de negocios, estudiantes y estudiantes que han llegado para capacitación o práctica industrial.

La información introductoria en las empresas la lleva a cabo un ingeniero de protección laboral o una persona a la que se le confían estas funciones por orden de la empresa. Para llevar a cabo una sesión informativa introductoria, el director de la empresa desarrolla y aprueba un programa e instrucciones.

Se realiza una anotación sobre el briefing introductorio en el registro de registro del briefing introductorio con la firma obligatoria del instruido y del instructor, así como en los documentos de empleo.

Las personas no relacionadas con el mantenimiento, prueba, ajuste de equipos y herramientas están exentas de sesiones informativas posteriores en el lugar de trabajo. Se compila una lista de profesiones y puestos de empleados exentos de instrucción en el lugar de trabajo, que es aprobada por el jefe de la empresa.

La información inicial sobre protección laboral en el lugar de trabajo se lleva a cabo antes del inicio del trabajo independiente por el jefe de la unidad o, en su nombre, por el capataz:

1. con todos los empleados que ingresan a la unidad, incluidos los empleados que realizan trabajos en los términos de un contrato de trabajo celebrado por un período de hasta dos meses o por el período de trabajo estacional, en su tiempo libre de su trabajo principal (trabajadores a tiempo parcial), así como a domicilio (trabajadores a domicilio) utilizando materiales, herramientas y mecanismos asignados por el empleador o adquiridos por éste a su costa;
2. con empleados de la organización transferidos de la manera prescrita de otra unidad estructural, o empleados a quienes se les encomiende la realización de nuevos trabajos para ellos;
3. con empleados adscritos de organizaciones de terceros, estudiantes de instituciones educativas de los niveles correspondientes, en práctica laboral (capacitación práctica) y otras personas que participan en las actividades de producción de la organización.

El briefing primario se lleva a cabo de acuerdo con los programas de briefing desarrollados y aprobados en el lugar de trabajo utilizando instrucciones de protección laboral con el fin de obtener conocimientos específicos para el desempeño seguro de la tarea de producción.

El programa de formación incluye:

1. familiarización general con el proceso tecnológico en esta área de trabajo;
2. familiarización con el dispositivo, así como con áreas peligrosas equipos y sus cercas;
3. el procedimiento de preparación para el trabajo (verificación de la capacidad de servicio del equipo, dispositivos de arranque, dispositivos de puesta a tierra, herramientas, accesorios);
4. el procedimiento para el uso de dispositivos de seguridad;
5. requisitos para overoles, calzado y otros EPP;
6. casos de lesiones laborales y sus causas;
7. requisitos de seguridad para equipos eléctricos, accesorios de iluminación;
8. reglas de seguridad al realizar el trabajo conjuntamente por varios trabajadores;
9. medidas de primeros auxilios en caso de accidentes, higiene personal del trabajador;
10. responsabilidad de los trabajadores por la violación de las normas de seguridad laboral.

Esta sesión informativa se lleva a cabo con cada empleado individualmente con una demostración de métodos de trabajo seguros.

Un empleado recién contratado realiza una pasantía de 2 a 14 turnos bajo la supervisión del jefe de la unidad (capataz) o un empleado experimentado. Luego, el jefe del departamento verifica el trabajo del empleado recién contratado y cómo se aprenden los requisitos de las instrucciones de protección laboral y otorga la admisión al trabajo independiente (pone su firma en el registro de información).

Los empleados que no participen en la operación, mantenimiento, prueba, ajuste y reparación de equipos, el uso de herramientas eléctricas u otras, el almacenamiento y uso de materias primas y materiales, pueden estar exentos de la instrucción primaria en el lugar de trabajo. El empleador aprueba la lista de profesiones y puestos de empleados exentos de la instrucción primaria en el lugar de trabajo.

Todos los trabajadores, independientemente de sus calificaciones, educación, tiempo de servicio, naturaleza del trabajo realizado, son reinstruidos por lo menos una vez cada seis meses.

Con los trabajadores que dan servicio a equipos de mayor peligro, se realizan sesiones informativas repetidas al menos 1 vez en 3 meses.

Las empresas, las organizaciones, de acuerdo con los comités sindicales y los órganos de supervisión estatales locales pertinentes, para algunas categorías de trabajadores, pueden establecer un período más largo (hasta 1 año) para volver a informar.

El rebriefing se lleva a cabo de acuerdo con los programas desarrollados para realizar el briefing primario en el lugar de trabajo con el fin de verificar y aumentar el nivel de conocimiento de las normas e instrucciones sobre protección laboral de forma individual o con un grupo de trabajadores de la misma profesión, brigada.

El briefing no programado se lleva a cabo:

1. tras la introducción de normas, reglas e instrucciones nuevas o revisadas sobre protección laboral,
2. al cambiar el proceso tecnológico, reemplazar o actualizar equipos, accesorios y herramientas, materias primas, materiales y otros factores que afectan la seguridad laboral,
3. en caso de violación por parte de los empleados de los requisitos de protección laboral, si estas violaciones crearon una amenaza real de consecuencias graves (accidente de trabajo, accidente, etc.);
4. a solicitud de los funcionarios de los órganos estatales de supervisión y control;
5. durante las pausas en el trabajo: para trabajos con condiciones nocivas y (o) peligrosas durante más de 30 días calendario, y para otros trabajos, más de dos meses;
6. por decisión del empleador (o de una persona autorizada por él).

La información dirigida se lleva a cabo cuando se realiza un trabajo único que no está relacionado con funciones directas en la especialidad (carga, descarga, limpieza del territorio, trabajo único fuera de la empresa, taller, etc.), liquidación de las consecuencias de los accidentes. , desastres naturales y desastres, la producción de obras para las cuales se emite un permiso de trabajo, un permiso y otros documentos, excursiones en la empresa. Organizaciones eventos masivos con los estudiantes (excursiones, caminatas, competiciones deportivas, etc.). Reunión informativa dirigida con trabajadores que realizan trabajos sobre permisos de trabajo, permisos, etc. se registran en el permiso de trabajo u otro documento que autoriza la producción del trabajo.

El briefing primario en el lugar de trabajo, repetido, no programado y dirigido, es realizado por el supervisor inmediato de la obra (capataz, instructor de formación industrial, profesor).

Las sesiones informativas en el puesto de trabajo se completan con una prueba de conocimientos mediante preguntas orales o con la ayuda de ayudas técnicas para la formación, así como una prueba de las habilidades adquiridas en métodos de trabajo seguros. El conocimiento es verificado por el empleado que realizó la sesión informativa. Las personas que han demostrado un conocimiento insatisfactorio para el trabajo independiente o entrenamiento practico no están permitidos y están obligados a volver a instruir.

El empleado que realizó la sesión informativa hace una entrada sobre la sesión informativa inicial en el lugar de trabajo, la sesión informativa repetida no programada, la pasantía y la admisión al trabajo en el registro de sesión informativa en el lugar de trabajo y (o) en una tarjeta personal con la firma obligatoria del instruido y instruir Al registrar una sesión informativa no programada, indique el motivo de su realización.

Una de las principales responsabilidades del empleador es capacitar a los empleados en métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo, brindar primeros auxilios a las víctimas, así como realizar sesiones informativas sobre protección laboral, capacitación en el trabajo y pruebas de conocimiento de los requisitos de protección laboral. Por el incumplimiento de estas obligaciones, el empleador puede ser responsable administrativamente en virtud de la Parte 1 del art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa.

El principal documento que rige esta pregunta es "" (aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo / Ministerio de Educación del 13.01.2003 N 1/29) y GOST 12.0.004-90 "Sistema de normas de seguridad laboral. Organización de la formación en seguridad laboral. Provisiones generales".

Nota: uno nuevo entra en vigor en 2017.

La legislación laboral prevé los siguientes tipos de sesiones informativas:

• Introductorio;
• Primario;
• Repetido;
• no programado;
• Objetivo.

Considerémoslos con más detalle.

Entrenamiento introductorio

Esta sesión informativa la lleva a cabo un especialista en protección laboral o un empleado al que se le asigna este deber por orden.

La formación introductoria se lleva a cabo:

• Todos los empleados contratados;
• Empleados de organizaciones de terceros que realizan trabajos en el área asignada;
• Empleados adscritos a la empresa;
• Estudiantes en prácticas en una organización;
• Otras personas involucradas en actividades productivas.

La sesión informativa introductoria se lleva a cabo en una sala especialmente equipada con el uso de ayudas visuales (carteles, modelos, etc.). La sesión informativa debe llevarse a cabo de acuerdo con el programa de sesión informativa principal aprobado por el empleador.

Ejemplo de programa

APROBAR

Director de LLC "jabón de Moscú"

Ivanov IV _______

"__" ____20__

PROGRAMA

formación de inducción para los empleados

1. Información general sobre la organización, rasgos característicos

actividades.

2. Las principales disposiciones de la legislación en materia de protección laboral.

2.1. Derechos y obligaciones fundamentales de un trabajador.

2.2. Derechos y obligaciones laborales básicas del empleador.

2.3. Responsabilidad por violación de la disciplina laboral.

2.4. Contrato laboral, tiempo de trabajo y tiempo de descanso, protección laboral

mujeres y personas menores de 18 años.

2.5. Reglamento interno de trabajo.

2.6. Organización del trabajo sobre protección laboral en la organización.

3. Reglas generales comportamiento de los empleados en la organización.

4. Los principales factores de producción peligrosos y nocivos.

5. Equipo de protección personal. El procedimiento y las normas para la expedición de EPI, plazos.

medias.

6. Causas comunes de accidentes.

7. Procedimiento para la investigación de accidentes.

8. Seguridad contra incendios. Métodos y medios para prevenir incendios,

explosiones, accidentes. Ubicaciones de equipos de extinción de incendios, protección de emergencia y señalización, métodos de su aplicación. Actuaciones del personal en situaciones de emergencia.

9. Seguridad eléctrica.

10. Brindar primeros auxilios a los heridos.

Especialista en protección laboral

y seguridad ____________________ Vasiliev G.L.

La sesión informativa introductoria se registra en un diario especial o tarjeta de formación personal, con la inscripción obligatoria de la persona que realizó la sesión informativa y los trabajadores instruidos.

sesión informativa primaria

El briefing primario lo realiza el supervisor inmediato de la obra (capataz, capataz, etc.). Se lleva a cabo después de completar la capacitación en protección laboral y probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral.

La información primaria se lleva a cabo de acuerdo con el programa de información primaria desarrollado y aprobado por el jefe de la unidad estructural de la organización.

Por regla general, el briefing se lleva a cabo individualmente, sin embargo, también se puede realizar con un grupo de trabajadores dedicados al mantenimiento del mismo tipo de equipo dentro de un lugar de trabajo común.

La sesión informativa debe registrarse en un diario especial, con el recibo de las firmas del empleado instruido e instructor.

No es necesario instruir a los empleados no relacionados con el mantenimiento, prueba, ajuste y reparación de equipos, el uso de herramientas, el almacenamiento y uso de materias primas y materiales.

La lista de puestos y profesiones de los trabajadores exentos de la instrucción primaria es aprobada por el empleador.

Ejemplo de pedido

Sociedad de responsabilidad limitada "Jabón de Moscú"

(LLC "jabón de Moscú")

ORDEN Nº 74

Sobre la aprobación de la lista de profesiones y cargos

trabajadores exentos de pasar

formación inicial en el puesto de trabajo

De acuerdo con el Procedimiento de formación en protección laboral y prueba de conocimientos

requisitos para la protección laboral de los empleados de las organizaciones (aprobado por el Decreto

Ministerio de Trabajo de Rusia, Ministerio de Educación de Rusia de fecha 13.01.2003 N 1/29)

ORDENO:

1. Exento de pasar la sesión informativa principal en el lugar de trabajo

empleados de las siguientes profesiones y puestos.

1.1. Administración: secretaria, asesor legal.

1.2. Contabilidad: contador jefe, contador.

2. Personas encargadas de realizar el briefing inicial sobre

lugar de trabajo, guíese por esta orden.

3. O. L. Vasiliev G. L. hasta el 28.10.2016

familiarizar con esta orden a las personas responsables de llevar a cabo

formación inicial en el puesto de trabajo.

Director Ivanov I.V. Ivánov

Familiarizado con la orden:

Especialista en protección laboral

y seguridad ____________ Vasilyeva G.L.

re-briefing

Este briefing se realiza con todos los empleados al menos una vez cada 6 meses (para determinadas profesiones al menos una vez cada 3 meses).

El rebriefing se lleva a cabo de acuerdo con el programa del briefing primario.

Reunión informativa no programada

Un briefing no programado se lleva a cabo en uno de los siguientes casos:

• Cuando hay una interrupción en el trabajo por más de 2 meses (para trabajos con factores peligrosos y dañinos - 30 días);
• al cambiar procesos tecnológicos, actualizaciones de equipos;
• Al promulgar o modificar actos legislativos;
• Al realizar modificaciones al instructivo de protección laboral;
• A petición del inspector GIT.

Entrenamiento dirigido

El briefing dirigido se lleva a cabo en uno de los siguientes casos:

• Al realizar un trabajo de una sola vez;
• Al realizar un trabajo con un permiso de trabajo;
• Al eliminar las consecuencias de accidentes y desastres naturales.

Como regla general, esta sesión informativa se lleva a cabo cuando se realiza un trabajo no relacionado con deberes oficiales trabajador. Se lleva a cabo directamente en el lugar de trabajo. El alcance y contenido de la sesión informativa se determina en función de la situación específica y las condiciones de trabajo.

El hecho de la sesión informativa se puede registrar en un diario especial, vestimenta - admisión, etc.

Los empleados son instruidos por el supervisor inmediato del trabajo en un lugar de trabajo en particular. Al mismo tiempo, se determina el volumen y contenido del briefing en cada situación concreta, en función de los motivos y circunstancias que lo hicieron necesario.