5 salaires pour les jeunes professionnels. Contrat de travail, législation du travail et relations de travail : garanties et avantages

Paiements à un jeune spécialiste en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie en 2020, conditions de réception et caractéristiques de leur prestation.

Le gouvernement, en collaboration avec les autorités régionales, établit des prestations et des paiements supplémentaires pour les jeunes professionnels.

Leur objectif est d'aider les diplômés des établissements d'enseignement publics à trouver un emploi, car il leur est assez difficile d'obtenir par eux-mêmes un emploi décent.

Chers lecteurs! L'article parle de moyens typiques de résoudre des problèmes juridiques, mais chaque cas est individuel. Si tu veux savoir comment résoudre exactement votre problème- contacter un conseiller :

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Critères généraux d'obtention du statut

Un jeune spécialiste est un employé qui a fait des études primaires, secondaires ou supérieures dans des établissements d'enseignement publics ou municipaux et qui a commencé à travailler au cours de la première année après l'obtention de son diplôme.

D'un point de vue juridique, l'obtention de ce statut confère des garanties et des droits spéciaux par rapport aux autres catégories de travailleurs.

Le statut de jeune spécialiste en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie 2020 peut être obtenu s'il existe certains signes :

• éducation à temps plein dans un établissement d'enseignement;
• l'étudiant a étudié sur une base budgétaire ;
• l'obtention d'une certification finale et d'un diplôme correspondant ;
• le diplômé reçoit une recommandation d'emploi vers un lieu d'emploi spécifique.

Si l’un des points n’est pas respecté, le statut ne pourra pas être obtenu. Des organisations exclusivement budgétaires soutiennent les jeunes professionnels, les entreprises commerciales peuvent également participer au programme, mais pour elles, ce n'était pas un aspect obligatoire.

Le diplômé commence à travailler sans période d'essai conformément aux termes du contrat de travail.

L'entreprise a le droit de licencier un jeune salarié uniquement en raison de son handicap ou de son état de santé général, ainsi que dans une situation où l'entreprise cesse ses activités.

Liste des avantages

Il existe une certaine liste d'avantages et de compensations que les professionnels du secteur public peuvent recevoir.

Les enseignants débutants et les enseignants qui travaillent dans des écoles d'enseignement général ou des établissements préscolaires ont droit à recevoir :

augmenter les paiements	Paiement unique en espèces aux spécialistes d'un montant de 1 à 2 salaires. La condition pour son obtention est l'emploi dans la zone, la région ou la ville où l'étudiant a fait ses études.
Indemnités de déménagement	Dans une situation où un diplômé universitaire déménage pour travailler dans une autre région ou région, toutes les dépenses monétaires associées à un changement de résidence sont remboursées sur le budget local.
aide au logement	Cette prestation, sous la forme d'une attestation spéciale ou de versements financiers, vise à résoudre les problèmes de logement qui peuvent survenir pour les jeunes salariés qui achètent un logement, construisent une maison, participent à une hypothèque préférentielle.

L'aide de l'État au personnel médical et au personnel médical junior est la suivante :

Les diplômés des établissements d'enseignement ferroviaire ont également droit à des paiements supplémentaires :

Le montant des indemnités de levage

Les primes d'élévation sont calculées en fonction du montant de la bourse que le diplômé a reçue au cours de ses études. Le montant des subventions reçues dépend de la région de résidence.

Il existe plusieurs types de soutien social de l'État :

Paiement unique	Cela varie de 20 000 roubles à 100 000 roubles. À Moscou, le montant de l'aide est le maximum, mais à Saint-Pétersbourg, il est de 50 592 roubles. Seuls les jeunes professionnels ayant commencé à travailler dans des institutions publiques trois mois après l'obtention de leur diplôme peuvent demander des fonds. Les médecins ou enseignants travaillant dans les zones rurales reçoivent le montant maximum des indemnités de levage
Paiement de salaire supplémentaire	Les diplômés universitaires et titulaires d'un diplôme rouge reçoivent un revenu mensuel augmenté de 50 pour cent. Les autres employés peuvent s'attendre à recevoir une augmentation de salaire de 40 pour cent
Allocation de logement	Ce type d'assistance est fourni dans certaines régions de la Fédération de Russie.
Conditions préférentielles pour l'obtention d'un prêt hypothécaire	Dans une situation où un jeune spécialiste souhaite améliorer ses conditions de vie, il peut bénéficier d'une aide de l'État visant à rembourser une partie de la dette auprès d'une institution financière.

Les salariés qui répondent à certains critères peuvent demander des allocations de l'État :

Quelles sont les conditions de délivrance dans les domaines d'activité

L'employeur effectue tous les paiements requis aux diplômés. Cette prestation, destinée à l'aide sociale, n'est pas imposée.

La principale condition pour bénéficier de prestations en espèces est l'emploi dans la spécialité après l'obtention du diplôme.

Pour bénéficier d'un logement préférentiel, vous devez fournir un ensemble de documents, ajouter un certificat confirmant le besoin d'espace de vie.

Dans ce cas, le spécialiste doit représenter 30 pour cent du coût total de la propriété résidentielle acquise.

Enseignants

Pour bénéficier des indemnités de relève, les jeunes enseignants doivent rédiger une demande auprès de l'employeur, qui crée un arrêté spécial pour leur nomination.

Afin d'éviter les erreurs, le salarié doit soumettre les documents suivants avec sa candidature :

• diplôme d'enseignement pédagogique supérieur ;
• cahier de travail, qui est notarié. Il doit contenir une offre d'emploi.

En plus des paiements monétaires, les enseignants bénéficient également d'autres avantages. Ceux-ci inclus:

• la durée de la semaine de travail n'excède pas 36 heures ;
• vacances de 42 à 56 jours. Si l'enseignant ne prend pas de congé, il peut le prendre plus tard pour une durée maximale d'un an ;
• recevoir des paiements pour l'achat de littérature chaque mois ;
• préretraite.

Les enseignants travaillant dans les zones rurales bénéficient d'avantages supplémentaires :

• augmentation des salaires;
• subventions pour les factures de services publics.

Pour obtenir un logement à des conditions préférentielles, vous devez présenter un ensemble de documents :

• déclaration;
• passeport;
• diplôme de fin d'études universitaires;
• une attestation de la banque sur la disponibilité des fonds ;
• document sur la nécessité d'obtenir un logement;
• actes de naissance des enfants;
• certificats pour la construction ou l'achat de biens immobiliers.

Médecins

Au niveau fédéral, il existe le programme Zemsky Doctor, destiné à venir en aide aux jeunes médecins qui ont quitté la ville pour la campagne.

Pour recevoir des paiements, un spécialiste doit conclure un accord avec les autorités locales du lieu de travail.

Des fonds de levée de fonds sont accordés aux jeunes médecins du village qui ont cinq ans d'expérience professionnelle. Si un spécialiste part plus tôt, il doit alors lui restituer une partie de la somme d'argent reçue.

Le montant de l'aide financière est d'un million de roubles. De plus, les jeunes professionnels peuvent compter sur un logement.

Les principales conditions pour bénéficier d'une aide sociale pour les jeunes médecins sont les suivantes :

• formation médicale supérieure;
• âge jusqu'à 50 ans;
• un diplôme avec de bonnes notes, il ne devrait avoir que les notes de 5e et 4e ;
• travailler de manière permanente dans le village.

Pour participer au programme, vous devez fournir :

• passeport;
• demande de participation au programme Zemsky Doctor ;
• consentement du ministère pour participer au programme ;
• Contrat de travail;
• diplôme d'études supérieures ;
• L'ordre d'acceptation du travail ;
• relevé de compte.

À titre incitatif, l'État garantit le paiement des jeunes spécialistes, enseignants et enseignants. Ces privilèges sont accordés aux personnes ayant fait des études supérieures et prêtes à commencer à exercer la profession immédiatement après l'obtention de leur diplôme. Les autorités sont obligées de recourir à de telles mesures afin d'accroître la popularité et l'attractivité du métier difficile et peu rémunéré d'enseignant.

De nombreuses difficultés surviennent notamment lors de l'emploi de spécialistes dans les zones rurales. De nombreux anciens étudiants des universités pédagogiques préfèrent rester en ville pour travailler dans un bureau plutôt que d'aller dans l'arrière-pays pour travailler dans leur spécialité. Mais sachant percevoir les indemnités dues à un jeune spécialiste, il lui est plus facile de changer de lieu de résidence. Un autre avantage d'un tel emploi est la possibilité d'obtenir un logement à l'avenir.

Dispositions générales

Jeune spécialiste, qui est-ce ? Le fait est que la loi ne donne pas d'interprétation claire de ce terme. L'article du Code du travail définit uniquement les critères auxquels le demandeur doit répondre.

Dans l'art. 7 du Code du travail, il est déterminé qu'un jeune spécialiste est un candidat titulaire d'un diplôme d'enseignement pédagogique supérieur, qui a été employé dans sa spécialité dans l'année suivant l'obtention de son diplôme d'université/collège.

Conditions requises pour un jeune spécialiste ayant droit aux prestations :

• critère d'âge - pas plus de 35 ans ;
• emploi dans la spécialité dans l'année suivant l'obtention du diplôme ;
• forme budgétaire d'éducation;
• formation pour patients hospitalisés;
• emploi dans le cadre d'un contrat de travail d'une longue durée d'au moins trois ans ;
• inscription dans les établissements d’enseignement public.

Sur une note ! Le statut de jeune spécialiste confère au futur enseignant une prime supplémentaire : la possibilité d'un emploi sans période probatoire au premier emploi. Cette règle est réglementée par le TC.

Horaire

La durée totale du statut est de trois ans. Il peut être nommé une seule fois et seulement dans l'année suivant l'obtention du diplôme. Mais une personne peut prolonger le mandat dans un certain nombre de cas :

• congé maternité;
• Service militaire;
• stage;
• entraînement;
• formation complémentaire, par exemple, un spécialiste doit effectuer un stage.

Important! Les indemnités d'élévation ne sont versées qu'au premier lieu de travail officiel dans la spécialité. Si au cours de l'année d'établissement du statut, le demandeur a changé d'emploi (avant même de demander une aide), alors il peut dire adieu au versement d'une indemnité forfaitaire.

Que sont payés les enseignants ?

Les jeunes professionnels bénéficient de certains types d'avantages. Voyons quels sont les avantages des futurs enseignants par rapport aux étudiants d'autres spécialisations. Ainsi, les enseignants employés comme enseignants, enseignants à titre permanent dans un établissement public ont droit aux indulgences suivantes :

1. Soulevez de l'argent. Il s’agit d’une somme forfaitaire versée immédiatement après l’embauche et qui stabilise l’enseignant dans son travail. Le montant est déterminé au niveau régional et dépend de la spécialisation du salarié.

Un commentaire! Dans certains cas, le montant des fonds de levage peut être payé en plusieurs fois sur plusieurs années. La fréquence et le mode de paiement doivent être négociés directement avec le responsable, car les caractéristiques de l'assistance diffèrent selon la politique de l'établissement et de la région.

1. Allocations tarifaires. Le montant de l'allocation dépend du salaire. Jusqu'à 40 % de bonus sont dus dans le cas standard. Et 50 % de la prime peut être perçue par un candidat titulaire d'un diplôme rouge.

Sur une note ! En tant que jeune spécialiste, le demandeur perçoit une allocation pour toute la durée du statut, la verse mensuellement aux enseignants, enseignants des institutions publiques.

1. Prêt hypothécaire facile. Le programme d'accompagnement des jeunes professionnels prévoit que 30 % du coût du logement, payé par le demandeur d'un prêt au logement, est remboursé par la commune. Les candidats ont droit aux concessions suivantes :

• taux réduit, il est d'environ 8,5% ;
• délai de paiement prolongé ;
• remboursement de l'acompte.

Important! Le demandeur doit être reconnu comme ayant besoin de meilleures conditions de logement. Et une partie de l'aide de l'État dans les zones rurales consistait en l'attribution de parcelles à développer par les conseils de village. Par conséquent, le demandeur peut recevoir un terrain et un prêt à des conditions préférentielles pour y construire une maison.

1. Autres types d'avantages. Si, par exemple, vous obtenez un emploi dans votre spécialité et travaillez dans une école rurale, vous pouvez obtenir un terrain à bâtir, mais en ville, ils proposent des déplacements gratuits. Lors d'un déménagement dans une autre région, le demandeur a droit à :

• compensation pour le transport de choses;
• indemnités de déplacement pour tous les jours de voyage ;
• fonds pour les voyages personnels.

Sur une note ! Les réglementations régionales des différentes entités constitutives de la Fédération prévoient le droit de percevoir une subvention si le demandeur possède un diplôme d'enseignement supérieur et le statut de salarié.

1. D'autres bonus comme :

• vacances de 42 à 56 jours ;
• semaine de travail ne dépassant pas 36 heures ;
• allocation mensuelle pour l'achat de littérature spécialisée;
• préretraite.

Sur une note ! Un enseignant peut prendre un repos bien mérité après 25 ans dans des postes et dans un établissement inscrits sur la liste légale. L'âge du demandeur n'a pas d'importance.

Tailles d'ascenseur pour les enseignants

L'aide ponctuelle moyenne versée aux enseignants débutants et aux enseignants de la Fédération de Russie varie de 10 000 à 20 000 roubles. Le montant peut augmenter selon les régions. Par exemple, dans la capitale du nord, les candidats titulaires d'un diplôme rouge reçoivent environ 67 000 $ et les enseignants sans distinction, environ 50 000. Mais à Irkoutsk, en 2018, le tarif pour les jeunes spécialistes a été augmenté de 10 000 à 50 000.

Le programme d'accompagnement des jeunes spécialistes prévoit qu'au cours de la première année de travail, les enseignants débutants reçoivent une prime pour avoir travaillé dans leur spécialité. C'est 40% dans le cas standard et 50% avec un diplôme rouge. La liste et les caractéristiques de l'octroi des autres prestations doivent être recherchées sur place, auprès des organismes habilités.

Sur une note ! Dans la région d'Irkoutsk, la prime aux salaires pour la première année de travail a été portée à 60% . La deuxième année de travail rapporte aux jeunes enseignants 36 % de l'indemnité, et dès la troisième année, le coefficient tombe à 24 %.

De quoi ai-je besoin pour payer les enseignants ?

Si tous les critères sont remplis et que les conditions ci-dessus sont remplies, le spécialiste doit initier le paiement. Cela peut être fait en soumettant une demande écrite dans le formulaire.

Liste des documents requis :

Attention! Pour recevoir des indemnités de levage, un spécialiste doit travailler dans une institution qui les cumule pendant au moins 3 ans. Sinon, vous devrez restituer l'argent pour la période non utilisée.

Questions des lecteurs

• Question une: Un jeune spécialiste est affecté pour 3 ans. Le fils immédiatement après l'institut, la fille est allée travailler à l'école, mais après 10 mois, elle est partie en congé de maternité. Pourra-t-elle percevoir un complément de salaire après son retour au travail ?
  Répondre: La durée totale pour laquelle le statut est attribué est de trois ans. Le décret est une bonne raison pour suspendre le compte à rebours du délai de grâce. Autrement dit, après son retour au travail, votre fille pourra renouveler tous ses privilèges, y compris l'allocation.
• Deuxième question : Si j'obtiens un emploi dans ma spécialité pendant un an, mais dans une école privée, l'État me garantit-il des avantages ?
  Répondre: Vous devez vous renseigner auprès de votre employeur sur la disponibilité des allocations et la procédure d'octroi des allocations aux jeunes professionnels. L'État n'accorde aucune prestation dans ce cas. Allocation et levée - encouragement à l'emploi dans les agences gouvernementales.
• Troisième question : Si je pars travailler en zone rurale dans le cadre du programme jeune spécialiste, y a-t-il des privilèges pour obtenir un logement ?
  Répondre: En tant que jeune professionnel, vous pouvez participer à un programme de logement où un logement est fourni indépendamment de l'existence ou non d'une liste d'attente générale. Vous devez clarifier les conditions d'obtention d'un logement-service au conseil du village.

Aujourd'hui, les diplômés universitaires sont souvent confrontés au problème de l'incapacité de trouver un emploi dans leur domaine de spécialisation. Trouver un emploi est généralement compliqué par le fait qu'une personne qui vient de terminer ses études n'a aucune expérience. Parallèlement, se pose la question du manque de logements.

Afin d'atténuer au moins partiellement le sort des spécialistes « nouvellement créés », il faut les employer. Le plus souvent, les difficultés d'emploi surviennent dans les conditions des établissements ruraux. Voyons donc comment l'État aide les diplômés universitaires (jeunes enseignants) à trouver un emploi et découvrons qui est exactement classé comme jeune spécialiste ?

Jeune spécialiste : le sens juridique de l'expression

• a la citoyenneté de la Fédération de Russie ;
• suivi un cours d'une journée ;
• étudié gratuitement;
• certifié avec succès et obtenu un diplôme ;
• reçu une recommandation d'emploi ;
• J'ai trouvé un emploi dès la première année après l'obtention de mon diplôme.

Attention! Si l'une des conditions ci-dessus n'est pas remplie, le statut de « jeune spécialiste » n'est pas agréé.

Un jeune spécialiste doit être conscient que les organismes budgétaires pourront l'aider, puisqu'une telle orientation est approuvée par la loi. Il n'existe pas de telles exigences pour les structures commerciales. Un diplômé bénéficiant de ce statut sera embauché sur la base d'une convention signée. Il n’y aura pas de période d’essai pour lui. Il n'est possible de licencier une telle catégorie de spécialistes qu'à condition que l'organisation ait cessé d'exister. En outre, le licenciement peut avoir lieu en raison de problèmes de santé graves d'un citoyen ou de son handicap.

Quels paiements sont dus à un jeune spécialiste ?

Un jeune enseignant (éducateur) peut compter sur les types de rémunérations suivants :

1. Paiement unique pour les jeunes professionnels. Cela signifie une augmentation mensuelle du salaire pendant 36 mois à compter de la date d'entrée au travail (cette compensation est généralement perçue par les éducateurs et les enseignants). Mais il y a ici une nuance : si l'éducateur/enseignant démissionne de sa propre initiative, il sera obligé de restituer les indemnités qui lui sont adressées. À propos, l'accumulation des paiements peut avoir lieu avant l'expiration du contrat de travail.
2. Augmentez les paiements. Une aide financière de ce type est allouée aux jeunes professionnels depuis 2012. Elle est nommée parmi les diplômés des établissements d'enseignement supérieur et secondaire.

Que dit la loi?

La législation prévoit le levage des jeunes professionnels. Leur taille est établie en tenant compte de la spécialité du jeune employé et du lieu de travail.

Une autre prestation offerte par l'État concerne la question du logement. Le programme national de logement permet de bénéficier d'un achat préférentiel de logement, à condition que le jeune salarié ait travaillé dans la même entreprise pendant au moins 5 ans. Ce programme de soutien aux jeunes enseignants pourra, dans une plus large mesure, faire appel aux citoyens-spécialistes restés travailler dans le village.

Caractéristiques des paiements d'une catégorie préférentielle

Pour qu'un jeune enseignant puisse espérer des allocations et des rémunérations, il :

• ne doit pas avoir plus de 35 ans ;
• après avoir obtenu un diplôme, trouvez immédiatement un emploi ;
• signer un accord avec l'employeur pour une période de 3 ans (ou plus) ;
• avoir de l'expérience dans la spécialité (cette condition permet de bénéficier d'un crédit immobilier préférentiel).

Dans chaque région, l'accompagnement s'effectue avec ses propres caractéristiques. Selon les actes législatifs, la catégorie de jeune spécialiste est attribuée une fois et est détenue par un citoyen pendant trois ans de travail.

Mais ce délai peut être prolongé :

• en présence d'un congé de maternité ;
• après le service militaire ;
• après avoir étudié à temps plein dans une école supérieure ;
• soumis à une formation complémentaire, prévoyant une séparation du travail.

Un exemple d'une telle extension. L'enseignante au statut de jeune spécialiste, après avoir travaillé un an à l'école maternelle, est partie en congé de maternité. De retour de vacances au travail, il continue de travailler. Dans ce cas, le statut derrière lui est enregistré.

Paiements d'élévation pour les enseignants

Les indemnités de levage sont calculées en tenant compte de la bourse que le spécialiste a reçue au cours des années d'études. Aussi, le montant de l'indemnité dépend des normes attribuées aux régions.

Les jeunes enseignants peuvent solliciter 3 types de soutien financier :

1. Paiement unique. Le montant de l'aide avoisine les 20 000 à 100 000 roubles. Les jeunes enseignants de Moscou reçoivent 100 000 roubles. Le budget transfère 50 592 roubles aux jeunes spécialistes de Saint-Pétersbourg.
2. Supplément de salaire. Les Moscovites paient 40 % du tarif total. Si vous êtes titulaire d'un diplôme rouge, le supplément est de 50% du tarif total.
3. Les hypothèques pour le logement sont émises à des conditions préférentielles. Une certaine part du prêt hypothécaire est remboursée sur le budget de l'État.

Comment s’effectuent les paiements ?

Des versements préférentiels sont effectués par l'employeur qui a fourni un emploi au jeune spécialiste. La principale condition pour obtenir de telles prestations est l'emploi obligatoire selon le profil obtenu. Selon la loi, ces accumulations ne sont pas imposables.

Pour acheter un logement avec un crédit immobilier à des conditions préférentielles, vous devrez joindre au paquet de documents un document prouvant l'absence de logement.

Dans ce cas, il y a un côté négatif : le premier versement lors de l'obtention d'un prêt hypothécaire est de 30 % du coût du logement acheté.

Quels documents sont nécessaires ?

Pour démarrer le processus de paiement, le jeune aidant devra contacter l'employeur avec une demande correspondante. Sur la base de la demande, l'employeur fixe une ordonnance de versement d'une somme forfaitaire et d'autres types de prestations. Le document est ensuite remis au demandeur pour examen et approbation.

Des copies sont également jointes à la demande :

• un diplôme d'études;
• cahier de travail (copie certifiée conforme par un notaire).

La date d'embauche est inscrite dans le cahier de travail.

Autres types de soutien

Les dispositions de la législation du travail de la Fédération de Russie garantissent aux enseignants et aux éducateurs un certain nombre d'avantages supplémentaires :

1. Le congé est accordé pour une durée de 42 à 56 jours. Si l'activité professionnelle à l'école s'est déroulée sans vacances, le jeune spécialiste a le droit de partir en vacances pendant un an.
2. Vous ne pouvez pas travailler plus de 36 heures par semaine.
3. Une retraite bien méritée est accordée plus tôt que prévu.
4. Paiements supplémentaires mensuels pour l'achat de la littérature nécessaire.

Attention! Les structures locales régionales, contribuant à soutenir les jeunes enseignants envoyés travailler dans leurs villages, élaborent et mettent en œuvre divers programmes sociaux. Le financement de ces programmes s'effectue aux dépens des budgets des districts, ainsi qu'aux dépens des prélèvements sur les trésors municipaux et régionaux.

Les enseignants qui enseignent dans les villages où il y a une pénurie de spécialistes bénéficient d'une augmentation de salaire et d'une réduction du fardeau des factures de services publics. De plus, ils paient l’électricité et le chauffage à des tarifs préférentiels.

Dans certaines régions, les autorités locales approuvent les avantages suivants pour les jeunes enseignants/éducateurs :

• une aide financière est accordée dès le début de l'emploi ;
• après 1 à 2 ans de travail, une prime est versée ;
• supplément pour les déplacements en transports publics.

L'État accorde une grande attention à l'offre de logements aux jeunes professionnels. Le programme étatique cible préférentiel visant l'achat de logements prévoit :

1. Dépôt d'une candidature.
2. Fournir une pièce d'identité.
3. Fournir un document sur la réception de la formation pédagogique.
4. Fournir un certificat confirmant le besoin d'espace de vie.
5. Fournir une attestation d'un établissement bancaire sur la disponibilité des fonds nécessaires au paiement initial.
6. Fourniture d'un document confirmant l'achat d'un logement.

L'hypothèque préférentielle offre une compensation aux jeunes professionnels vivant dans les zones rurales, orientée vers l'achat d'un logement. Dans le cadre de ce programme, les éducateurs et les enseignants bénéficient des avantages suivants :

• une partie du prêt hypothécaire est prise en charge par l'État (jusqu'à 40 % du prix de la maison) ;
• la vente d'un logement s'effectue à moindre coût ;
• fournir de l’argent (sous réserve de restitution) pour rembourser les intérêts d’un prêt hypothécaire.

Questions et réponses actuelles

• Question 1. Dans quel ordre s'effectue le paiement des frais de levage ?
  Réponse 1. Le paiement de l'ascenseur peut être effectué en un seul versement, ou il peut être accumulé en un seul versement pendant trois ans. De plus, chaque montant ultérieur sera inférieur au précédent. Vous pouvez vous renseigner sur les conditions exactes d'octroi des indemnités de levée auprès des représentants des autorités locales ou de l'employeur.
• Question 2. Comment un jeune spécialiste peut-il bénéficier de l'aide prévue par le niveau régional ?
  Réponse 2. Pour bénéficier d'une aide en espèces et d'avantages locaux, vous devrez contacter le gouvernement local, y rédiger une demande, ainsi que fournir un contrat de travail et un diplôme d'études.
• Question 3. Le jeune spécialiste a reçu un coup de pouce, mais souhaite arrêter plus tôt que le temps imparti pour s'entraîner. Une telle situation est-elle possible ?
  Réponse 3. La situation est possible, mais les frais gouvernementaux devront être restitués. Le montant à restituer est calculé en tenant compte de la période non travaillée. Il ne sera plus possible de retrouver un emploi en trouvant un autre emploi.

Les autorités fédérales et régionales établissent des prestations et des prestations sociales pour les jeunes professionnels. Ils servent de mesure pour stimuler la capacité de travail des diplômés des établissements de formation professionnelle. Examinons plus en détail la procédure de versement d'une aide financière aux jeunes spécialistes dans certaines régions.

Sujets de droit

Actuellement, il n'existe pas de réglementation claire du statut d'un jeune spécialiste au niveau fédéral. Il n’y a pas non plus d’idée générale des avantages requis. En attendant, certaines informations sont contenues dans l'article 70e du Code du travail. Conformément à la norme, l'employeur ne peut pas établir de période d'essai pour les personnes diplômées des universités et des établissements d'enseignement secondaire professionnel il y a moins d'un an. Selon le Code du travail, les jeunes spécialistes ne bénéficient plus d'avantages. Il n'y a pas de définition claire des entités pouvant compter sur des paiements et autres aides matérielles dans la législation. Cependant, sur la base de l'analyse des actes normatifs, un certain nombre de signes peuvent être distingués sous lesquels un citoyen devrait relever. Le paiement des jeunes professionnels, notamment, peut être établi par les citoyens :

1. Dont l'âge ne dépasse pas 35 ans. Dans certaines régions, la limite est de 30 ans.
2. Ceux qui sont diplômés d'un lycée ou d'une école professionnelle ou qui ont fait des études supérieures (l'ont reçu dans une université accréditée par l'État, à temps plein). Dans certaines régions, l'enseignement obligatoire budgétaire est établi comme une exigence supplémentaire.
3. Exercer des activités dans une entreprise située avec le soutien de l'État, de la municipalité ou de la région.

Aide financière : informations générales

La mise en place de mesures de soutien est déterminée par des conventions départementales de branche. Si nous parlons d'entreprises non étatiques, le paiement des jeunes spécialistes est effectué conformément aux réglementations locales. Pour des informations détaillées sur les avantages offerts lorsque vous postulez à un emploi, vous devez vous familiariser avec la convention collective. Certaines entreprises disposent de dispositions réglementant le statut des jeunes professionnels. De tels documents précisent en détail les conditions d'exercice des activités dans l'organisation, établissent une liste de mesures de soutien, les montants sur lesquels un employé peut compter. Les dispositions réglementent également directement le mécanisme de fourniture d'une assistance matérielle.

Caractéristiques du seuil d'âge

Le paiement aux jeunes professionnels, comme mentionné ci-dessus, est dû aux citoyens âgés de moins de 30 à 35 ans. Le seuil maximum est fixé dans chaque région à la discrétion des autorités habilitées. A compter de la date d'embauche (conclusion d'un accord avec l'employeur), le statut d'étudiant d'hier sera valable 3 ans. Vous ne pouvez pas l'obtenir une deuxième fois. Dans certains cas, il est toutefois permis de prolonger la durée du statut jusqu'à 6 ans. Ceci est possible si le jeune spécialiste :

1. Formé à temps plein dans une école de troisième cycle ou d'études supérieures.
2. En cours de service alternatif ou de conscription.
3. Il est en congé de maternité et s'occupe d'une mineure.

Mesures de soutien

En 2012, un décret gouvernemental a recommandé l'adoption d'une loi selon laquelle, au cours du premier mois suivant l'embauche, une entreprise attribue une prime d'encouragement aux jeunes professionnels. L'acte normatif correspondant a été approuvé un mois plus tard. L'objectif principal de la loi est d'attirer les citoyens ayant acquis une certaine spécialité à exercer leur profession. Il n’existe actuellement aucune mesure uniforme pour soutenir les diplômés d’hier. Chaque région réglemente indépendamment ce domaine et adopte les réglementations pertinentes. Les principales mesures de soutien sont aujourd’hui :

1. Mise à disposition de logements.
2. Paiement unique pour les jeunes professionnels.
3. Prêts concessionnels ou Dans certaines régions, la mise à disposition d'espaces d'entreprise est prévue.
4. Compensation des frais de transport.
5. Remboursement des frais d'entretien des enfants dans un établissement d'enseignement préscolaire. Un tel paiement aux jeunes professionnels peut compenser partiellement ou totalement les coûts.

Domaines d'activité prioritaires

Il s’agit notamment de l’éducation et des soins de santé. Comme mentionné ci-dessus, chaque région prévoit ses propres conditions et règles pour apporter une aide matérielle aux anciens diplômés. Par exemple, le décret du gouvernement de Moscou du 23 mars 2004 prévoit les conditions auxquelles les paiements sont effectués à un jeune spécialiste de l'éducation :

1. Âge jusqu'à 35 ans.
2. Diplôme attestant l'achèvement d'un établissement d'enseignement secondaire ou supérieur.
3. Un citoyen doit commencer à exercer la profession au plus tard 90 jours après l'obtention de son diplôme (réception d'un diplôme).

À Saint-Pétersbourg, dans la région de Saratov et dans plusieurs autres matières, la limite d'âge est de 30 ans. Cette limite est officiellement fixée dans la réglementation régionale. Pour clarifier les informations concernant le statut de jeune spécialiste, ainsi que les prestations accordées, vous devez contacter la direction territoriale du ministère de l'Éducation nationale à l'adresse de travail ou de résidence.

Point important

Il convient de garder à l'esprit que si un citoyen travaille comme enseignant sans éducation spéciale et qu'il a en même temps moins de 35 ans, il est alors considéré comme un jeune spécialiste. En conséquence, la personne est en droit d'espérer recevoir les prestations envisagées. Par exemple, le sujet est enseignant et titulaire d’un diplôme dans une profession non enseignante. Ce n'est pas un motif pour priver un citoyen du statut de jeune spécialiste.

Paiements aux jeunes professionnels (enseignants) 2016 à Saint-Pétersbourg

Des types spécifiques d'assistance matérielle sont prévus dans la législation régionale. Conformément à celui-ci, le versement forfaitaire suivant aux jeunes professionnels est déterminé :

1. 6 unités de base. Les salariés titulaires d'un diplôme d'enseignement professionnel secondaire/supérieur ont le droit de demander une telle aide matérielle.
2. 8 unités de base. Cette rémunération aux jeunes spécialistes est attribuée si le diplôme est obtenu avec mention.

La valeur de l'unité de base est fixée dans la loi de finances. L'acte normatif prévoit une augmentation programmée de sa taille. En conséquence, le paiement d'un jeune spécialiste augmente également (2016 - l'unité de base est de 9 174 roubles, 2017 - 9 880 roubles, 2018 - 10 572 roubles). En outre, une indemnisation de la moitié des frais de transport est due. Cette mensualité à un jeune spécialiste est attribuée dès sa demande. Il faut dire que l'indemnisation est due aux citoyens de moins de 30 ans et ne s'applique pas aux taxis. La demande doit être adressée à l'autorité de sécurité sociale ou à la division territoriale du ministère de l'Éducation.

Moscou

La région métropolitaine prévoit également des rémunérations pour les enseignants (jeunes spécialistes) lors de leur embauche. Contrairement à Saint-Pétersbourg, à Moscou, un salarié peut bénéficier d'une prime de 40 % sur le taux pendant les trois premières années d'activité. Si le diplômé est titulaire d'un diplôme avec mention, il a alors droit à 50 % en plus. Un point important doit être pris en compte ici. Le supplément indiqué ne s'applique pas à la charge supplémentaire. Par exemple, le sujet fonctionne pour 1,5 taux. L'indemnité ne sera facturée que pour un seul. De plus, un jeune spécialiste peut compter sur un paiement supplémentaire de 15 % du tarif qui compense les frais de transport.

Système de soins de santé

Dans ce domaine, l'augmentation des allocations aux jeunes professionnels et d'autres avantages ne sont accordés que si un citoyen est envoyé travailler. En outre, la loi fédérale n° 326 établit les exigences suivantes :

1. Âge jusqu'à 35 ans.
2. La durée du contrat avec l'employeur n'est pas inférieure à 5 ans.

Aide financière aux médecins

Les règles relatives à sa mise à disposition sont prévues dans la loi fédérale n° 326. Le paiement unique aux jeunes professionnels employés dans le secteur de la santé s'élève à 1 million de roubles. Ce montant est prévu pour tous les salariés arrivés dans l'Elévation. Les paiements aux jeunes professionnels sont effectués dans le cadre d'un programme adopté au niveau fédéral. Il s'appelle "Docteur Zemsky". Pour recevoir le montant spécifié, il est nécessaire de conclure un accord avec les autorités locales de l'agglomération dans laquelle les activités professionnelles seront exercées. professionnels employés dans le domaine de la santé, est titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur. Parallèlement, un citoyen doit travailler selon son profil. La législation établit une condition supplémentaire à laquelle le paiement est attribué aux jeunes spécialistes. Une ordonnance d'octroi d'une aide matérielle n'est délivrée que si l'ancien diplômé conclut un accord d'une durée d'au moins 5 ans. Si, pour une raison quelconque, un citoyen décide d'arrêter, il devra alors restituer une partie du montant qu'il a reçu.

Problème de logement

En plus des paiements monétaires, l'État prévoit la mise à disposition d'un espace de vie pour les jeunes médecins. Cela se fait grâce aux subventions suivantes :

1. Appartements.
2. Subventions pour l'achat d'un logement ou compensation d'une partie du prêt (hypothèque).
3. Terrain à bâtir.

Il faut aussi savoir que le montant de 1 million a un but particulier. Selon la loi, il n'est pas imposé. Selon les règles établies, elle devrait viser à améliorer les conditions de vie. Ils peuvent par exemple servir à rembourser une partie d’un emprunt contracté auprès d’une banque.

Garanties supplémentaires

Dans certaines régions, les autorités prévoient une augmentation des paiements aux jeunes professionnels, au-delà de ceux établis par le programme fédéral. Par exemple, dans la région de Pskov, la liste des sujets éligibles à l'aide matérielle comprend des représentants du personnel infirmier. En plus des levées et autres compensations ci-dessus, ils peuvent percevoir :

1. 30 mille roubles - les ambulanciers paramédicaux et les infirmières, ainsi que ceux travaillant dans les centres d'obstétrique - 50 000 roubles.
2. 100 mille roubles - médecins.

Dans la région de Rostov, les étudiants peuvent compter sur une aide financière avant même d'avoir obtenu leur diplôme. Ainsi, par exemple, les étudiants de la 4e à la 6e année de l'université de médecine reçoivent des montants supplémentaires par rapport à leurs bourses. Les médecins internes, à leur tour, ont le droit de compter sur des paiements d'un montant de 5 000 par mois. Ce montant fait office d'augmentation de salaire. Le versement de cet argent s'effectue quel que soit le cursus suivi par l'étudiant.

Employés dans d'autres domaines

Dans les régions, le soutien n'est pas seulement apporté aux agents de santé. À Novossibirsk, Nijni Novgorod et Oufa, des programmes ont été adoptés selon lesquels une aide matérielle est fournie aux employés d'autres régions une fois par an pendant trois ans. Dans ces régions, les montants suivants sont établis. Pour la première année - 40 000, pour la deuxième - 35, pour la troisième - 30 000 roubles. Dans les grandes villes (Saint-Pétersbourg, Moscou), le montant de l'aide matérielle est bien entendu plus élevé, puisque le calcul est effectué en tenant compte de divers facteurs. Par exemple, le niveau de vie dans la localité, le revenu moyen dans la zone dans laquelle le travailleur est employé, comptent. Par exemple, un jeune enseignant de Saint-Pétersbourg peut recevoir plus de 50 000 roubles à la fois.

Règles de conception

Les paiements aux spécialistes qui satisfont aux exigences ci-dessus sont effectués de la manière prescrite par la loi. L'octroi direct de l'aide financière incombe à l'employeur qui fournit un emploi au diplômé. Une subvention destinée à stimuler le recrutement n'est pas imposée. Pour participer au programme cible, il est nécessaire de conclure un accord avec l'organisation pour 5 ans. Le domaine d'activité d'un citoyen doit correspondre à la spécialité qu'il a reçue.

Documents requis

Pour exercer le droit de recevoir des primes d'encouragement et d'autres avantages, un jeune spécialiste rédige une demande immédiatement au moment de l'embauche. Après cela, la procédure d'enregistrement standard est effectuée. L'employeur approuve l'ordre d'embauche et attribue les rémunérations appropriées au jeune spécialiste. En règle générale, un salarié admis dans l'État doit être familiarisé avec les actes locaux contre signature. Le jeune spécialiste joint à la demande une copie du diplôme et du certificat de travail. Ce dernier contient la date à partir de laquelle le citoyen est considéré comme officiellement employé dans l'entreprise. Sur la base de ces documents, des rémunérations sont versées aux jeunes médecins, enseignants et autres spécialistes.

Conclusion

Comme mentionné ci-dessus, seule une loi-cadre a été adoptée au niveau fédéral, prévoyant la possibilité de recevoir une aide matérielle aux spécialistes diplômés des établissements d'enseignement il y a moins d'un an. Les principales activités de développement de programmes spécifiques ciblés sont menées dans les régions et les communes. Il convient de noter qu'une aide financière peut être fournie aux jeunes professionnels non seulement dans les organismes budgétaires.

Tout employeur, y compris le chef d'entreprise commerciale, a le droit, à sa discrétion, d'établir des mesures de soutien aux salariés embauchés. Parallèlement, le candidat à ce poste doit également satisfaire aux exigences prévues par la législation. On parle notamment de l'âge, de la présence d'un diplôme et de la durée du contrat.

Les jeunes professionnels sont l'une des orientations de la politique sociale interne de l'État. Parallèlement, au niveau fédéral, il a été décidé de transférer le pouvoir de mise en œuvre directe du programme aux autorités régionales et locales. Cela est dû au fait que dans les entités constitutives et les municipalités, les autorités compétentes, lorsqu'elles approuvent les règlements, prennent en compte les caractéristiques du terrain, les conditions de travail et d'autres facteurs. Ceci, à son tour, permet de développer des mesures pertinentes pour un territoire spécifique, afin d'assurer l'afflux de personnel recherché. Après tout, les jeunes spécialistes de n'importe quelle profession peuvent recevoir des primes d'encouragement.

Qui est considéré comme un jeune professionnel

selon le Code du travail de la Fédération de Russie ?

Le statut de jeune spécialiste et l'octroi de prestations appropriées au niveau fédéral ne sont pratiquement pas réglementés aujourd'hui. Le seul acte juridique contenant une telle disposition est l'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui interdit à l'employeur de fixer des périodes d'essai pour l'emploi des citoyens diplômés des établissements d'enseignement secondaire professionnel et supérieur il y a moins d'un an. Le jeune spécialiste ne bénéficie d'aucun autre avantage en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie.

Même la notion même de « jeune spécialiste » en tant que telle n'est établie ni dans le Code du travail ni dans aucune autre loi fédérale. Uniquement sur la base du contenu des actes juridiques réglementaires régionaux, il est possible de distinguer les principaux critères d'obtention de ce statut :

âge jusqu'à 35 ans (bien que dans certaines régions, l'âge soit limité à 30 ans) ;

la présence d'un enseignement primaire (école professionnelle ou lycée), secondaire professionnel ou supérieur reçu dans le cadre d'un système éducatif à temps plein dans un établissement d'enseignement agréé par l'État (un certain nombre de régions établissent l'enseignement sur une base budgétaire comme condition supplémentaire) ;

premier emploi dans une entreprise du secteur public après l'obtention d'un diplôme.

L'octroi d'avantages, de sommes forfaitaires et d'autres mesures de soutien social aux jeunes professionnels sont fixés par des accords de branche des services concernés. Quant aux structures non étatiques, ce soutien est effectué sur la base des actes juridiques réglementaires locaux d'entreprises spécifiques.

En d'autres termes, afin d'obtenir des informations fiables sur les avantages dus, au moment de l'emploi ou immédiatement après celui-ci, il est nécessaire de prendre connaissance de la convention collective de l'entreprise. Par ailleurs, de nombreuses organisations disposent de dispositions sur le statut de jeune spécialiste : ces documents précisent clairement les conditions de travail des étudiants d'hier, le mécanisme permettant de leur octroyer des prestations, le nombre et le montant des versements, etc.

Jusqu'à quel âge le statut de jeune spécialiste est-il valable ?

La limite d'âge pour qu'un jeune spécialiste puisse bénéficier des prestations appropriées est de 30 à 35 ans, selon la région d'emploi. Le statut est valable 3 ans à compter de la date de conclusion du contrat de travail et n'est pas réattribuable.

Dans certains cas, le statut de jeune spécialiste peut être prolongé jusqu'à 6 ans :

lors du passage d'un service militaire ou alternatif urgent ;

études de troisième cycle à temps plein (adjointes);

être en congé de maternité, ainsi que la garde d'enfants.

Mesures de soutien aux jeunes professionnels.

Paiements aux jeunes professionnels.

Il n'existe actuellement aucune mesure panrusse de soutien social aux jeunes spécialistes - elles sont réglementées uniquement par la législation régionale. En règle générale, l'assistance s'exprime par la fourniture des garanties suivantes :

paiements forfaitaires lors de l'emploi;

des indemnités pour couvrir les frais de transport ;

prêts concessionnels ou subventions pour l'achat (construction) de logements ou la fourniture de logements d'entreprise ;

prêt sans intérêt pour le développement ;

remboursement partiel ou total des dépenses liées au paiement de l'entretien des enfants dans les établissements préscolaires, etc.

La priorité dans cette direction a deux domaines budgétaires : l'éducation et la santé.

Important : l'absence d'enseignement spécialisé ne prive pas un jeune enseignant de statut s'il travaille dans ce domaine. Par exemple, un professeur des écoles qui n'a pas atteint l'âge de 35 ans et qui possède un diplôme dans une profession non liée à la pédagogie peut également postuler au titre de jeune spécialiste.

Pour les enseignants de la capitale du nord, la limite d'âge supérieure est inférieure - pour les jeunes spécialistes dans ce domaine, conformément à la loi de Saint-Pétersbourg n° 107-27 "Sur les mesures de soutien social aux employés des établissements d'enseignement publics" du 04 /03/2007 (tel que modifié en 2011) sont considérés comme enseignants de moins de 30 ans.

Des informations sur l'accompagnement social des jeunes enseignants dans une région particulière peuvent être obtenues auprès de la division territoriale du ministère de l'Éducation du lieu de résidence et de travail.

Jeune spécialiste de l'éducation. Avantages et paiements.

Outre le statut lui-même, les paiements et les prestations accordés aux jeunes spécialistes des établissements d'enseignement publics et municipaux sont établis au niveau régional. Par exemple, à Saint-Pétersbourg, cela ressemble à ceci.

Pour les jeunes enseignants des écoles de la capitale du Nord, les augmentations de salaire ne sont pas prévues, mais ils ont droit à des indemnités forfaitaires d'un montant de :

6 unités de base - pour les spécialistes ayant reçu un diplôme d'enseignement professionnel supérieur et secondaire conforme aux normes de l'État ;

8 unités de base - pour les spécialistes ayant reçu un diplôme du même niveau avec mention.

Au 1er janvier 2016, le montant d'une unité de base est de 8 896 roubles.

En outre, pendant les 3 premières années de travail, les enseignants de Saint-Pétersbourg qui n'ont pas atteint l'âge de 30 ans doivent être remboursés mensuellement des frais de déplacement par tout type de transport de passagers, à l'exception des taxis, dans la limite de la moitié du prix.

Vous pouvez recevoir une somme forfaitaire en soumettant une demande appropriée au ministère de l'Éducation compétent ou à l'autorité de protection sociale de Saint-Pétersbourg.

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Afin de stimuler l'emploi spécialisé des diplômés des universités pédagogiques, de nombreuses régions produisent paiements aux jeunes enseignants professionnels. Malheureusement, les salaires des jeunes professionnels sont bas, de sorte que les jeunes préfèrent trouver un emploi en dehors de leur spécialité après l'obtention de leur diplôme. Afin d'attirer les jeunes enseignants dans les écoles, les ministères régionaux de l'Éducation accordent des subventions ponctuelles ou périodiques destinées à soutenir les spécialistes.

Types de paiements aux jeunes professionnels

Le soutien aux jeunes enseignants peut être apporté sous les formes suivantes :

• paiement forfaitaire pour l'emploi (ce qu'on appelle le lifting) - le montant de ce paiement varie selon les régions - de 20 000 à 100 000, et les paiements peuvent être effectués à la fois sur les budgets régionaux et locaux ;
• allocation de logement – ​​peut être versée aux jeunes enseignants des écoles rurales ;
• des versements complémentaires au salaire mensuel jusqu'à ce qu'il atteigne le niveau moyen ;
• rémunération pour le développement professionnel - destinée aux enseignants ayant une expérience de 3 à 5 ans ;
• hypothèque préférentielle - le budget régional paie soit une partie du prêt, soit les intérêts du prêt hypothécaire.

Chaque région dispose de ses propres formes de soutien social pour les jeunes enseignants professionnels.

Conditions d'octroi des prestations et des paiements

Les allocations et paiements aux jeunes enseignants sont accordés sous certaines conditions :

• âge jusqu'à 35 ans;
• emploi dans la spécialité immédiatement après l'obtention du diplôme (certaines régions fixent par exemple un délai de trois mois pour percevoir une indemnité forfaitaire) ;
• conclusion d'un contrat de travail d'une durée d'au moins trois ans ;
• une certaine expérience dans le métier d'enseignant - pour une hypothèque préférentielle.

Chaque région fixe ses propres conditions d'accompagnement social des jeunes professionnels.

Jeune spécialiste de l'éducation jusqu'à quel âge

La loi d’accompagnement des jeunes professionnels énumère ces conditions. Un jeune spécialiste est un enseignant ayant jusqu'à trois ans d'expérience professionnelle. Ce statut est défini une fois. La durée du mandat est prolongée dans les cas suivants :

• congé pour s'occuper d'un nourrisson jusqu'à 3 ans ;
• conscription pour un service militaire urgent ;
• études de troisième cycle à temps plein ;
• stages ou formations complémentaires avec interruption du travail.

Autrement dit, si un enseignant a reçu le statut de jeune professionnel, a travaillé pendant un certain temps à l'école, puis a quitté son travail pour les activités ci-dessus, puis est retourné à l'école, il continuera alors à être répertorié comme un jeune professionnel.

Le gouvernement de la région d'Oulianovsk décide :

1. Déterminer le ministère du Travail et du Développement social de la région d'Oulianovsk en tant qu'organe exécutif du gouvernement de la région d'Oulianovsk, autorisé à fournir des primes d'encouragement aux jeunes professionnels travaillant dans leur spécialité dans les institutions publiques de services sociaux pour la population d'Oulianovsk Région.

2. Approuver :

2.1. La procédure d'octroi de primes d'incitation aux jeunes professionnels travaillant dans leur spécialité dans les institutions publiques de services sociaux pour la population de la région d'Oulianovsk (Annexe n° 1).

2.2. Règles pour l'octroi de fonds sur le budget régional de la région d'Oulianovsk pour des paiements incitatifs aux jeunes professionnels travaillant dans leur spécialité dans les institutions publiques des services sociaux pour la population de la région d'Oulianovsk (Annexe n° 2).

2.3. La liste des postes dont l'occupation donne droit à des primes d'encouragement aux jeunes professionnels travaillant dans leur spécialité dans les institutions publiques des services sociaux pour la population de la région d'Oulianovsk (annexe n° 3).

3. Imposer le contrôle de l'exécution de cette résolution au premier vice-président du gouvernement de la région d'Oulianovsk
Silkina A.N.

Gouverneur - Président
Gouvernement régional
S.I. Morozov

ANNEXE N°1
à la décision du gouvernement
Région d'Oulianovsk

COMMANDE

offrir des paiements incitatifs aux jeunes professionnels travaillant dans leur spécialité dans les institutions publiques
sociale

1. La présente procédure définit les règles d'octroi de primes d'encouragement aux jeunes professionnels travaillant dans leur spécialité dans les institutions publiques de services sociaux pour la population de la région d'Oulianovsk (ci-après dénommées primes d'encouragement).

2. Le droit aux primes d'encouragement sont les jeunes professionnels dont l'âge ne dépasse pas 30 ans, qui ont terminé leurs études dans un établissement d'enseignement de l'enseignement professionnel supérieur ou de l'enseignement professionnel secondaire agréé par l'État sur le territoire de la Fédération de Russie et qui ont reçu un document d'État, respectivement, sur l'enseignement professionnel supérieur ou secondaire, employé dans un établissement public de services sociaux pour la population de la région d'Oulianovsk au plus tard deux mois à compter de la date d'achèvement de la formation à temps plein, pour lequel ce
l'institution est le lieu du travail principal et qui bénéficient d'un travail dans leur spécialité d'un montant au moins égal au taux de salaire
(ci-après - jeunes spécialistes).

3. Des paiements incitatifs sont effectués pour chaque année civile terminée : pour la première année - d'un montant de 20 000 roubles, pour la deuxième année - 40 000 roubles, pour la troisième année - 60 000 roubles.

4. Si, dans les deux mois suivant l'obtention de leur diplôme ou pendant la période de travail dans les institutions publiques de services sociaux pour la population de la région d'Oulianovsk, de jeunes spécialistes sont appelés pour un service militaire à durée déterminée ou pour un service militaire à l'appel d'un civil alternatif service et ont ensuite trouvé un emploi dans leur spécialité dans les deux mois suivant l'obtention de leur diplôme dans les institutions publiques de services sociaux pour la population de la région d'Oulianovsk, ils ont droit à des paiements incitatifs conformément au paragraphe 3 de la présente procédure.

5. Le droit aux paiements incitatifs est conservé lorsqu'un jeune spécialiste est transféré d'une institution publique de services sociaux à la population de la région d'Oulianovsk à une autre institution publique de services sociaux à la population de la région d'Oulianovsk.

6. Temps passé par un jeune spécialiste en congé de soins
l'enfant n'est pas compté dans la période de travail pour laquelle le
paiements incitatifs.

Les paiements d'incitation aux jeunes professionnels sont accordés dans un délai d'un mois à compter du jour de l'année civile terminée pour les montants spécifiés au paragraphe 3 de la présente procédure et sont délivrés par arrêté du chef de l'institution publique des services sociaux pour la population d'Oulianovsk.
zones.

ANNEXE N°2
à la décision du gouvernement
Région d'Oulianovsk

RÈGLES

fournir des fonds sur le budget régional de la région d'Oulianovsk
pour des paiements incitatifs aux jeunes professionnels travaillantdans la spécialité des institutions publiques de protection sociale
services à la population de la région d'Oulianovsk

1. Le présent règlement détermine la procédure d'octroi de fonds du budget régional de la région d'Oulianovsk pour des paiements d'incitation aux jeunes professionnels travaillant dans leur spécialité dans les institutions publiques de services sociaux pour la population de la région d'Oulianovsk (ci-après dénommés paiements d'incitation).

2. Le financement des dépenses pour les paiements incitatifs est effectué conformément au calendrier budgétaire consolidé du budget régional de la région d'Oulianovsk pour l'exercice correspondant dans la limite des obligations budgétaires prévues à ces fins envers le gestionnaire principal des fonds de la budget régional de la région d'Oulianovsk - le ministère du Travail et du Développement social de la région d'Oulianovsk (ci-après - le ministère).

Jusqu'à quel âge suis-je stagiaire ?

Le financement des dépenses pour les paiements incitatifs est effectué par le ministère en transférant des fonds aux institutions publiques de services sociaux pour la population de la région d'Oulianovsk, qui relèvent de la juridiction du ministère, vers des comptes personnels ouverts auprès du ministère des Finances de la région d'Oulianovsk. , sur la base d'un plan de trésorerie mensuel.

4. Les fonds pour la mise en œuvre de paiements incitatifs aux jeunes professionnels travaillant dans les institutions autonomes d'État de services sociaux pour la population de la région d'Oulianovsk sont fournis sous la forme de subventions du budget régional de la région d'Oulianovsk, allouées aux institutions autonomes d'État de services sociaux. services pour la population de la région d'Oulianovsk.

5. Les subventions sont transférées par le ministère vers des comptes ouverts auprès d'établissements de crédit sur la base de plans de trésorerie mensuels pour l'octroi de subventions du budget régional aux institutions publiques autonomes de services sociaux pour la population de la région d'Oulianovsk.

6. Le contrôle visant à garantir l'utilisation licite, ciblée et efficace des fonds du budget régional de la région d'Oulianovsk, alloués au financement des dépenses prévues par le présent règlement, est effectué par le ministère.

ANNEXE N°3
à la décision du gouvernement
Région d'Oulianovsk

FAIRE DÉFILER

postes dont l'occupation donne droit à recevoir
paiements incitatifs aux jeunes professionnels travaillant dans
spécialités dans les institutions publiques du social
services à la population de la région d'Oulianovsk

1. Accompagnateur

2. Bibliothécaire

3. Comptable

4. Éducateur

5. Médecin spécialiste

6. Ingénieur de tous types et spécialités

7. Instructeur (pour le travail, pour l'ergothérapie, pour les exercices de physiothérapie, pour la culture physique)

8. Instructeur-méthodologue en exercices de physiothérapie

9. Organisateur culturel

10. Assistant de laboratoire (assistant paramédical)

11. Orthophoniste

12. Master de formation industrielle

13. Infirmière de tous titres

14. Méthodiste (y compris senior)

15. Mécanicien

16. Directeur musical

17. Responsable de l'éducation physique

18. Enseignant-organisateur

19. Enseignant-psychologue

20. Psychologue

21. Programmeur

22. Éducateur social

23. Spécialiste du travail social

24. Interprète en langue des signes

25. Technicien

26. Orthophoniste

27. Professeur défectologue

28. Pharmacien

29. Ambulancier paramédical

30. Économiste de toutes confessions

31. Conseiller juridique.

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Lettre du ministère de l'Agriculture et de l'Alimentation de la République de Biélorussie du 18 mars 2011 n° 05-1/1321 « Sur les paiements supplémentaires aux spécialistes »

Le texte du document avec des modifications et des ajouts en novembre 2013

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Comités agricoles
et nourriture des comités exécutifs régionaux

les associations républicaines,
organisations et institutions

Le ministère de l'Agriculture et de l'Alimentation de la République de Biélorussie, dans le cadre des nombreux appels entrants sur la mise en œuvre de paiements supplémentaires aux salaires des cadres et des spécialistes, conformément au paragraphe 1 du décret du Conseil des ministres de la République de Biélorussie du 31 août 2000 N 1359 "Sur les mesures visant à améliorer l'offre de spécialistes aux organisations agricoles" (ci-après - la Résolution) explique ce qui suit.

Le paragraphe 1 de la résolution établit les paiements supplémentaires suivants aux salaires :

1) jeunes spécialistes ayant suivi un enseignement spécialisé supérieur et secondaire au cours des deux premières années de travail - à hauteur d'un taux tarifaire de la première catégorie, établi par le gouvernement de la République de Biélorussie pour les employés des organismes budgétaires et autres organismes subventionnés, dont les salariés sont assimilés en salaires aux salariés des organismes budgétaires, avec l'attribution de ces coûts au coût des produits, travaux et services ;

2) les cadres (y compris les chefs d'organisations agricoles) et les spécialistes ayant une formation spécialisée supérieure et secondaire après deux ans à compter de la date de conclusion d'un contrat de travail avec eux, continuant à travailler dans les organisations agricoles, au cours des trois années suivantes - trois fois le tarif taux de la première catégorie, établi par le gouvernement de la République du Bélarus pour les employés des organismes budgétaires et autres organismes subventionnés, dont les employés sont assimilés en termes de salaire aux employés des organismes budgétaires, aux dépens des fonds du budget républicain prévus le développement de la production agricole, de la pisciculture et de la transformation des produits agricoles, sauf disposition contraire du Président de la République de Biélorussie.

Des dispositions ci-dessus, il résulte que des compléments de salaire mensuels à l'ensemble des salariés désignés des organisations agricoles peuvent être versés dans un délai de cinq ans, sous réserve des conditions précisées dans le décret.

Il convient de rappeler que pour les personnes licenciées d'une organisation agricole et embauchées par une autre organisation agricole, le droit à des compléments de salaire à hauteur d'un taux tarifaire est né le 31 janvier 2010 à l'occasion de l'entrée en vigueur de la décision de la Conseil des ministres de la République de Biélorussie du 8 janvier 2010 N 16 "Sur les amendements à la résolution du Conseil des ministres de la République de Biélorussie du 31 août 2000 N 1359".

Le droit à des paiements supplémentaires sur les salaires d'un montant de trois fois le taux tarifaire est né le 19 juillet 2010 dans le cadre de l'entrée en vigueur de la résolution du Conseil des ministres de la République de Biélorussie du 9 juillet 2010 n°.

Contrat de travail, législation du travail et relations de travail : garanties et avantages

N 1041 "Sur les modifications du décret du Conseil des ministres de la République de Biélorussie du 31 août 2000 N 1359".

Dans le même temps, nous précisons que les compléments de salaire mensuels sont versés au prorata des heures travaillées, mais sans dépasser les montants précisés aux paragraphes 2, 3 de l'article 1 de la Résolution.

Des compléments de salaire conformément au paragraphe 3 du paragraphe 1 de la Résolution peuvent être accordés aux dirigeants et spécialistes ayant une formation spécialisée supérieure et secondaire des organisations agricoles, à condition qu'ils :

- sont venus travailler dans des organisations agricoles dans les domaines des établissements d'enseignement supérieur et secondaire spécialisés ;

- continuer après deux ans à compter de la date de conclusion d'un contrat de travail avec eux à travailler dans des organisations agricoles.

Parallèlement, le droit à des compléments de salaire demeure dans les cas suivants :

– redistribution d'un jeune spécialiste vers une autre organisation agricole selon la procédure fixée par la loi pendant les deux premières années de travail de répartition ;

- emploi d'un spécialiste (gestionnaire) dans une autre organisation agricole (y compris par voie de transfert vers un autre employeur) dans un délai d'un mois à compter de la date du licenciement (après l'expiration de la période de travail à répartir) ;

– emploi d'un jeune spécialiste (spécialiste) dans les trois mois suivant la fin du service dans les Forces armées de la République de Biélorussie. Dans ce cas, nous considérons qu'il convient de s'inspirer des normes de l'article 342 du Code du travail de la République de Biélorussie.

Veuillez noter que la durée des travaux de répartition d'un jeune spécialiste comprend :

la période de service de conscription, de service dans la réserve des Forces armées de la République de Biélorussie, des autres troupes et formations militaires de la République de Biélorussie ;

la période de congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans.

Dans le cas où un jeune spécialiste appelé au service par conscription dans les Forces armées de la République de Biélorussie, d'autres troupes et formations militaires de la République de Biélorussie, à la fin de son service, n'ont pas trouvé d'emploi sur le lieu de travail indiqué dans l'attestation d'affectation au travail ou dans l'ordre de redistribution, mais ayant reçu une attestation d'activité indépendante, le droit de percevoir ces compléments de salaire n'est pas conservé.

Les commissions de l'agriculture et de l'alimentation des comités exécutifs régionaux devraient porter ces informations à la connaissance des départements de l'agriculture et de l'alimentation des comités exécutifs de district, assurer le contrôle de l'exécution mensuelle de ces versements supplémentaires, l'exactitude et la pratique uniforme de l'application des dispositions du paragraphe 1 de la résolution.

Premier vice-ministre N.N. Kotkovets

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