შრომის უსაფრთხოება და თანამშრომლების მიერ ამ სფეროში საჭირო ცოდნისა და უნარების შეძენა დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს. საწარმოს ყველა თანამშრომელი დროულად არის ინფორმირებული და გაწვრთნილი წესების შესახებ, რომელიც უზრუნველყოფს მათ უსაფრთხო სამუშაო პირობებს. ზოგჯერ ასეთი ბრიფინგი უნდა ჩატარდეს არა გეგმის მიხედვით, არამედ გარკვეულ გარემოებებთან დაკავშირებით.

• რა თავისებურებები აქვს დაუგეგმავი ბრიფინგის ჩატარებას შრომის დაცვა?
• ვინ უნდა განახორციელოს?
• როგორ არის ეს პროცესი დოკუმენტირებული?

ჩვენ განვიხილავთ ამ ტიპის ბრიფინგთან დაკავშირებულ ყველა საკითხს.

რატომ დაგჭირდათ გეგმის გარეშე ბრიფინგი?

უნდა ჩატარდეს თუ არა ტრენინგი შრომის დაცვის გარკვეულ საფუძვლებში დამტკიცებული გეგმისა და პროგრამის მიღმა? ამისათვის საჭიროა შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული გარკვეული მიზეზი.

GOST 12.0.003-90 არეგულირებს წესებს ტრენინგის ყველა ელემენტის ჩატარების შესახებ შრომის დაცვის საფუძვლებში. დაუგეგმავი ბრიფინგი ერთ-ერთ ყველაზე მნიშვნელოვან პროცედურად ითვლება სპეციალური ტრენინგითანამშრომლები დაზიანებებისა და სხვა ავარიების თავიდან აცილების შესახებ პირველად ბრიფინგთან ერთად.

დაუგეგმავი ბრიფინგის მიზეზები:

• უეცარი გადაუდებელი სიტუაციის რეაქცია;
• ტრენინგის საჭიროება სამუშაო პირობების, ტექნოლოგიის ან აღჭურვილობის ცვლილების საპასუხოდ.

დაუგეგმავი ბრიფინგის დანიშვნის მიზეზები

ისინი ჯდება ზემოთ მოცემულ ორ მიზეზში. რეგლამენტში აღნიშნული ახალი ბრიფინგის მოთხოვნის კონკრეტული მიზეზები შეიძლება იყოს:

• ამ საწარმოში შრომის დაცვასთან დაკავშირებული ახალი ან გადამუშავებული სტანდარტების, ინსტრუქციების, წესების დანერგვა;
• შრომის დაცვის მოქმედ რეგლამენტში ნებისმიერი ცვლილების შეტანა;
• ახალი ფაქტორების დანერგვა საწარმოო პროცესში: ტექნიკის, ხელსაწყოების, ნედლეულის შეცვლა ან განახლება, ტექნოლოგიების ჩანაცვლება და ა.შ.;
• საზედამხედველო ორგანოების მიერ გაცემული მოთხოვნა;
• თანამშრომლების ან სტუდენტების მიერ ჩადენილი შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნების დარღვევის გამოვლენა, რამაც გამოიწვია ან შეიძლება გამოიწვიოს ჯანმრთელობის ან აღჭურვილობის დაზიანება;
• მიიღო ინფორმაცია მსგავს საწარმოებში ავარიების ან უბედური შემთხვევების შესახებ;
• მუშაობის ნებართვებს შორის 2 თვეზე მეტი ინტერვალი, ხოლო გაზრდილი საფრთხის პირობებში მუშაობისთვის - 1 თვეზე მეტი.

მეტი საფრთხე - უფრო მაღალი მოთხოვნები ინსტრუქციისთვის

თუ წარმოებას ახასიათებს უფრო დიდი საფრთხის ხარისხი, ტრავმებისა და გადაუდებელი შემთხვევების თავიდან ასაცილებლად, დამატებითი მიზეზების გამო ასევე საჭიროა დაუგეგმავი ბრიფინგები. ეს შეიძლება შეიცავდეს:

• სამრეწველო დაზიანების მიღება;
• ყოველთვიური შესვენება თანამშრომლის სამუშაო საქმიანობაში;
• სამუშაო პირობების გამო ერთ ან რამდენიმე თანამშრომელში პროფესიული დაავადების გაჩენა;
• განრიგის იძულებითი შეცვლა ან შრომითი პროცესის შეჩერება შრომის დაცვის წესების უხეში დარღვევის გამო;
• თანამშრომელი გადაყვანილია ახალ სამუშაო ადგილზე;
• დამსაქმებელმა ან კონტროლის ორგანომ გასცა შესაბამისი ბრძანება.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! თუ მიზეზი იყო უბედური შემთხვევა ან დაზიანება ამ ან სხვა წარმოებაში. ეს ბრიფინგი უნდა ჩატარდეს "ცხელი დევნაში" - ინციდენტიდან არაუგვიანეს სამი დღისა.

ინსტრუქტორი - ვინ არის ის?

დაუგეგმავი ბრიფინგი ჩვეულებრივ ტარდება პირდაპირ სამუშაო ადგილი. ასევე არ არის აკრძალული დისტანციური გამტარობა - თანამედროვე ტექნოლოგიებინებადართულია ამისთვის სხვადასხვა ტექნიკური საშუალებების გამოყენება, პირველ რიგში კომპიუტერი.

როგორც წესი, ინსტრუქტორი არის შესრულებული სამუშაოს უშუალო ხელმძღვანელი. მისი ფუნქციები შეიძლება შესრულდეს:

• აღმასრულებელი;
• ოპერაციების დირექტორი;
• სახელოსნოს ან სამუშაო ადგილის ხელმძღვანელობის წარმომადგენელი;
• ოსტატი;
• ოსტატი;
• შრომის დაცვის სპეციალისტი და ა.შ.

ᲨᲔᲜᲘᲨᲕᲜᲐ! დავალებული პირი შეიძლება იყოს მარტო, ან დაუგეგმავი ტრენინგი ჩატარდეს დაუყოვნებლივ თანამშრომლების ჯგუფის მიერ.

პროგრამა ბრიფინგისთვის, რომელიც უნდა განხორციელდეს კონკრეტული მიზეზით. სწორედ ამ მიზეზით განისაზღვრება. იმისდა მიხედვით, თუ რა იყო მიზეზი შრომის დაცვის საფუძვლებში ტრენინგის გავლის აუცილებლობისა, გარკვეული საინფორმაციო მასალები და პრაქტიკული უნარ-ჩვევების განვითარება შეიძლება ჩართული იყოს არაგეგმიური ბრიფინგის პროგრამაში.

1. ცოდნის განახლება ან განახლება აღჭურვილობისა და ტექნოლოგიური პროცესების შესახებ, რომლებიც ქმნიან ყოველდღიურობას შრომითი ფუნქციებითანამშრომლები.
2. საშიში სიტუაციების გამომწვევი მიზეზების ან/და არასასურველი შედეგების განხილვა. არასწორი ქმედებების დაყენება და ამის ნაცვლად სწორის დამტკიცება.
3. სამუშაო ადგილის უსაფრთხოების ორგანიზება.
4. როგორ მოვემზადოთ სათანადოდ საწარმოო საქმიანობის დასაწყებად.
5. პირადი დამცავი აღჭურვილობის გაცნობა და მისი გამოყენების წესი.
6. წარმოების პირობებში უსაფრთხო გადაადგილების თავისებურებები.
7. ტრანსპორტირების, დატვირთვისა და გადმოტვირთვის სპეციფიკა.
8. მექანიზმების გადაუდებელი გაჩერების ან გარკვეული კვანძების დაბლოკვის შესაძლებლობა.
9. წარმოშობილი საფრთხის შესახებ ინფორმირების გზები, მათ შორის, ხმაურის ფონის შემთხვევაში.
10. საგანგებო სიტუაციებში ქცევის ალგორითმი.
11. გადაუდებელი ზომები.

ასიმილაციის კონტროლი

ბრიფინგი გულისხმობს გადამზადებული თანამშრომლების მიერ შეძენილი ცოდნისა და უნარების სავალდებულო კონტროლს. კონტროლის ფორმა დგინდება ინდივიდუალურად:

• ეს შეიძლება იყოს გამოკითხვა
• წერილობითი ანგარიში,
• უნარების პრაქტიკული გამოცდა,
• არ გამორიცხავს ტრენინგის გამოყენებას კომპიუტერული პროგრამებიდა სხვა ტექნიკური სასწავლო საშუალებები.

თუ მასალის ათვისება არადამაკმაყოფილებლად იქნა აღიარებული, ასეთ თანამშრომელს უფლება არ აქვს გააგრძელოს შრომითი პროცესი. გარკვეული დროის შემდეგ მას ხელახალი ბრიფინგი დასჭირდება.

დოკუმენტაცია და გაფორმება

დაუგეგმავი ბრიფინგების ჩანაწერები, ისევე როგორც შრომის დაცვის საფუძვლების მომზადებაზე მოხსენების სხვა ფორმები, ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის ფარგლებშია. რეგისტრაციის ჟურნალიასეთი ბრიფინგების შესახებ დამტკიცებულია GOST 12.0.004-90.

ეს ჟურნალი შეიცავს შემდეგ ინფორმაციას:

• გეგმის მიღმა ბრიფინგის მიზეზის შესახებ;
• მისი თარიღი;
• პერსონალური მონაცემები და ინსტრუქტორის პოზიცია;
• ინსტრუქტაჟის მქონე პირთა შესახებ;
• მისი მოცულობისა და შინაარსის შესახებ.

ეს ინფორმაცია დალუქულია ინსტრუქტორისა და თითოეული დავალებულის ხელმოწერებით.

თუ გამოიყენება თანამშრომლის პირადი ბარათიმასში ასევე შეტანილია ინფორმაცია დაუგეგმავი ბრიფინგების შესახებ, ხოლო მითითებულია შესაბამისი პროგრამის ნომერი ან დასახელება.

ბრძანების ნიმუში დაუგეგმავი ბრიფინგის დასანიშნად

ხელმძღვანელის ბრძანებით იწყება დაუგეგმავი ბრიფინგი. ბრძანების ტექსტში:

• მითითებულია არაგეგმიური ტრენინგის დანიშვნის მიზეზი;
• გამოიკვეთება იმ პირთა წრე, რომლებიც საჭიროებენ ინსტრუქტაჟს;
• დანიშნულია პასუხისმგებელი მის განხორციელებაზე;
• თარიღი, დრო და ადგილი განისაზღვრება.

შპს ბურატინო
კალუგა

08/05/2016 No145/12 ბრძანება

ხის დამუშავების ადგილზე შრომის დაცვის შესახებ დაუგეგმავი ბრიფინგის ჩატარების შესახებ

ხის დამუშავების ადგილზე ახალი ხის დანადგარების დამონტაჟების გამო, 212-ე მუხლის მე-2 ნაწილის, 225-ე მუხლის მე-2 ნაწილისა და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 214-ე მუხლის საფუძველზე „შრომის დაცვის საფუძვლების სწავლების წესის შესახებ. GOST 12.0-ის დებულებები ხელმძღვანელობს ინსტრუქციით შრომის დაცვის შესახებ ხის დამუშავების მანქანების მომსახურე მანქანების ოპერატორებისთვის, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს მიერ 2004 წლის 11 მაისს.

ᲛᲔ ᲕᲣᲙᲕᲔᲗᲐᲕ:

1. 2016 წლის 10 აგვისტოს უზრუნველყავით არაგეგმიური ბრიფინგი შრომის დაცვის შესახებ ამ განყოფილების თანამშრომლებისთვის, რომლებიც უშუალოდ არიან ჩართული მოდერნიზებული აღჭურვილობის (ხის გადამამუშავებელი მანქანები) მომსახურებაში:
   • ზაკრევსკი ა.ს. - მე-4 კატეგორიის მუშა-მანქანების ოპერატორი;
   • ისტომენკო P.O. - მე-5 კატეგორიის მუშა-მანქანების ოპერატორი;
   • სედიხ A.V. - მე-6 კატეგორიის მუშა-მანქანების ოპერატორი.
2. შრომის დაცვის შესახებ არაგეგმიური ბრიფინგის უზრუნველსაყოფად პასუხისმგებელ პირად დაინიშნება ხის დამუშავების განყოფილების უფროსი დ.ა.სტრახოვი.
3. ამ ბრძანების შესრულებაზე კონტროლი ენიჭება ინჟინერს შრომის დაცვისთვის Smotrytsky P.P.

აღმასრულებელი დირექტორი
შპს „ბურატინო“ ვ.რ. სმირნოვი

შრომის დაცვის ყველა მოთხოვნის უზრუნველსაყოფად ტარდება დაგეგმილი ღონისძიებები, რაზეც რეკომენდებულია განსაკუთრებული ყურადღების მიქცევა.

ამისათვის პერსონალში შემოდის HSE ინჟინრის თანამდებობა, ან იდება ხელშეკრულება მესამე მხარესთან ორგანიზაციასთან, რომელსაც აქვს ამ სფეროში აუთსორსინგის უფლება.

ზოგიერთი სახის გაკვეთილები.

რიგი უსაფრთხოების ზომები მოიცავს ბრიფინგებს.

ტრენინგის სახეები და რატომ ტარდება ისინი:

• შესავალი. საწარმოში ხელახლა გამოჩენილმა თანამშრომელმა არ იცის ტერიტორიის ბევრი ნიუანსი და დაწესებულებაში ყოფნის წესები. ამ გარემოებების გათვალისწინებით, შრომის დაცვაში ჩართული თანამშრომელი ატარებს ბრიფინგს, რომელიც ფიქსირდება ორივე მხარის ხელმოწერით სპეციალურ ჟურნალში;
• პირველადი. სამუშაო ადგილზე მისვლა ახალი თანამშრომელიარ იცის წარმოების ტექნოლოგია, ასევე, როგორ უნდა ჩართოს და გამორთოს მისთვის მინდობილი აღჭურვილობა, რა პერსონალური დამცავი მოწყობილობაა საჭირო. ჩამოთვლილი ნიუანსების გაცნობას უზრუნველყოფს უშუალო ხელმძღვანელი. ბრიფინგი იწერება ჟურნალში ხელმოწერებითა და თარიღებით;
• გაიმეორა. ეს ბრიფინგი ზუსტად იგივეა, რაც პირველადი და ატარებს იგივე თანამშრომელს. ქცევის საჭიროება არის მიღებული ცოდნის გამეორება და სამუშაო ადგილზე უსაფრთხოების შეხსენება. ინფორმაცია ხელახალი ბრიფინგის შესახებ დაფიქსირებულია ჟურნალში;
• სამიზნე. თუ თანამშრომელი გაგზავნილია სხვა დავალებების შესასრულებლად, რაც მას შეუძლია და ჯანმრთელობის მიზეზების გამო ეს მისთვის უკუნაჩვენებია, მაშინ მენეჯერი ატარებს ამ ბრიფინგს.

ღონისძიების მიზანია უსაფრთხო სამუშაო პრაქტიკის დანერგვა.

იმ პირის ხელმოწერები, ვინც ჩაატარა და მიიღო ბრიფინგი, შეიტანება ჟურნალში და აისახება მიღების ბრძანებაში;

• არაჩვეულებრივი ინსტრუქცია. ეს არის კიდევ ერთი ტიპის ბრიფინგი, რომლის შესახებაც უფრო დეტალური ინფორმაცია იქნება.

რა არის საგანგებო ბრიფინგი?

იგი ტარდება გარკვეულ სიტუაციებში.

იმართება რიგგარეშე ბრიფინგები:

• აღჭურვილობის შეცვლისას. წარმოებაში, განსაკუთრებით მექანიკურ აღჭურვილობაზე ოპერაციების შესრულებისას, რამ ხშირად იცვლება.

ჩარხები სულ უფრო დახვეწილია და, შესაბამისად, მუშებსაც სჭირდებათ გადამზადება, რათა უზრუნველყონ ახალ აღჭურვილობაზე ნორმალური მუშაობა და დაზიანებები თავიდან აიცილონ. აქედან გამომდინარეობს, რომ შეიცვალა პირადი დამცავი აღჭურვილობისა და სამუშაო ადგილის აღჭურვილობის ნორმები;

• ტექნოლოგიური პროცესის შეცვლისას. რეგულარულად იხვეწება ნებისმიერი ნაწილის წარმოების ტექნოლოგია. თუ მარშრუტის ერთ-ერთი ოპერაცია მაინც შეიცვალა, მაშინ აუცილებელია თანამშრომლის გაცნობა, თუ როგორ უნდა დაიცვას თავი ამ სამუშაოს შესრულებისას;
• სამსახურში კოლეგებთან ავარიის შემთხვევაში. მსგავსი ინციდენტის თავიდან აცილების მიზნით, აუცილებელია გავითვალისწინოთ მისი წარმოშობის მიზეზები და ვინ იყო დამნაშავე. თითქმის ყველა შემთხვევაში დამნაშავეა თანამშრომელი, მაგრამ არის გამონაკლისებიც;
• ავარია იმავე მოდელის აღჭურვილობაზე, რომელიც მოხდა სხვა საწარმოში. მშობელი ორგანიზაციის წერილში მითითებული დარღვევები გულდასმით უნდა იქნას შესწავლილი, რათა მომავალში მსგავსი გაუგებრობები არ მოხდეს;
• ცვლილებები შრომის დაცვის ინსტრუქციებში. საწარმოებს აქვთ შრომის დაცვის მართვის სისტემა, რომლის მიხედვითაც შრომის დაცვის ინსტრუქციები უნდა გადაიხედოს ყოველ 5 წელიწადში ერთხელ, განსაკუთრებით სახიფათო მრეწველობისთვის კი 3 წელიწადში ერთხელ.

ყოველ ჯერზე იქ ხდება ცვლილებები, იხვეწება შინაარსი და იმისათვის, რომ ეს დახვეწილობა დასაქმებულამდე მიიტანოს, საჭიროა ინსტრუქცია;

• პროფესიული დაავადება ასევე იქნება საგანგებო ბრიფინგის მიზეზი. თანამშრომელი, რომელმაც ის მიიღო საწარმოო დავალებების შესრულებისას, აშკარად არ იცავდა უსაფრთხოების ელემენტარულ ზომებს.

მისი სამუშაო საქმიანობის მწარე გამოცდილებიდან გამომდინარე, პროფესიული დაავადების გამომწვევი მიზეზების გამოკვლევის კუთხით, აუცილებელია თანამშრომლებთან საუბარი ასეთი შემთხვევების თავიდან ასაცილებლად;

თუ თანამშრომელს არაერთხელ შენიშნა უშუალო ხელმძღვანელმა ან შრომის დაცვის სამსახურის წარმომადგენელმა, რომ იგი არ იცავს სამუშაო ადგილზე უსაფრთხოების წესებს, მაშინ, როგორც წესი, ისინი იკრიბებიან მთელ გუნდს და ატარებენ საგანგებო ბრიფინგს.

როგორ კეთდება საგანგებო ბრიფინგი?

ყველა ორგანიზაციამ ან საწარმომ უნდა აწარმოოს ბრიფინგების ჟურნალი. ისინი ასახავს ხელმძღვანელის მიერ განხორციელებულ ყველა ტიპს. საგანგებო ბრიფინგისთვის საკმარისია ჩანაწერის გაკეთება ერთ-ერთ სტრიქონში, ასახვისას:

• ჩატარების მიზეზი;
• გაგზავნა, რომელი დოკუმენტის მიხედვით ჩატარდა ბრიფინგი;
• დამსწრე და მიმღები პირის ხელმოწერები ჩატარების და მიღების თარიღებით.

ჩანაწერები იკითხება ისე, რომ ადვილად იკითხება. ჟურნალი 10 წელია ინახებოდა.

ამ ვიდეოდან შეიტყობთ სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების შესახებ.

შეკითხვის ფორმა, დაწერეთ თქვენი

> „არაგეგმიური ბრიფინგი შრომის დაცვის შესახებ“ > გამოქვეყნების თარიღი: 2017-07-05 09:48:00

ANO DPO "TsPR Profi" გთავაზობთ ტრენინგს შემდეგ სფეროებში:

სხვებისგან განსხვავებით, დაუგეგმავ ბრიფინგებს არ აქვს განსაზღვრული ვადები და სიხშირე. ხელმძღვანელს შეუძლია დანიშნოს ის ცალკეული პირებისთვის, სახელოსნოებისთვის და მთლიანად პერსონალისთვის. რატომ გჭირდებათ დაუგეგმავი ბრიფინგი? მოდით ერთად გავარკვიოთ.

რატომ გჭირდებათ დაუგეგმავი ბრიფინგი?

ტარდება დაუგეგმავი ბრიფინგი საწარმოს თანამშრომლებთან, რათა ისაუბრონ მნიშვნელოვან ცვლილებებზე, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს მათ მუშაობაზე.

GOST 12.0.004-2015 8.9 პუნქტის თანახმად, რომელიც ძალაში შევა 2017 წლის 1 მარტს, სამუშაო ადგილზე დაუგეგმავი ბრიფინგი ტარდება, თუ:

• საწარმოში შეიცვალა წარმოების ტექნოლოგიური პროცესი;
• მოხდა აღჭურვილობის, მოწყობილობების, ხელსაწყოების შეცვლა ან მოდერნიზაცია, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს თანამშრომლების სამუშაო პირობებსა და უსაფრთხოებაზე;
• ცვლილებები შევიდა საკანონმდებლო და სხვა მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებში, რომლებიც შეიცავს შრომის დაცვის მოთხოვნებს, სამუშაოს შესრულების წესს;
• საწარმოში თანამშრომლებმა შექმნეს სიტუაცია, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს უბედური შემთხვევა ან უკვე მოხდა უბედური შემთხვევა სამსახურში;
• ეს არის ხელისუფლების მოთხოვნა სახელმწიფო ზედამხედველობადა კონტროლი, საზოგადოებრივი კონტროლი;
• საწარმოს თანამშრომელს, რომელიც მუშაობს სახიფათო წარმოებაში, 30-ზე მეტი შესვენება ჰქონდა კალენდარული დღეები, ხოლო სხვა თანამშრომლებისთვის - ორ თვეზე მეტი.

მაგალითი:

ოჯახური მიზეზების გამო, საწარმოს გაზის შემდუღებელი იძულებული გახდა, 4 თვით საკუთარი ხარჯებით მიეღო შვებულება. სამსახურში წასვლის შემდეგ, ცვლის უფროსმა, ხელმძღვანელობის ბრძანებით, სამუშაო ადგილზე მასთან დაუგეგმავი ბრიფინგი გამართა.

მაგალითი:

საწარმოს თანამშრომელი კანალიზაციის გაწმენდისას გაზით მოიწამლა. სამუშაოს შესრულებისას, პირადი დამცავი აღჭურვილობის გარეშე და დადგენილი დაზღვევის გარეშე ჩავიდა კანალიზაციის ჭაში, სადაც გონება დაკარგა. მეორე თანამშრომელმა ეს დროულად შენიშნა და უზრუნველყო დახმარება სჭირდებოდა. შემთხვევის გამოძიების შემდეგ, მენეჯერმა გამოსცა ბრძანება მსგავსი სამუშაოებით დაკავებულ თანამშრომლებთან არაგეგმიური ბრიფინგის ჩატარების შესახებ. ბრიფინგის პროგრამა მოიცავდა თემას - დადგენილი PPE-ის გამოყენება და მუშების მოქმედება საგანგებო სიტუაციებში.

ვინ ატარებს დაუგეგმავ ბრიფინგებს?

სამუშაო ადგილზე დაუგეგმავ ბრიფინგს ახორციელებს დასაქმებულის უშუალო ხელმძღვანელი, რომელიც გავლილი აქვს შრომის დაცვაში ტრენინგი და გამოცდილი შრომის დაცვის მოთხოვნების ცოდნა. ეს შეიძლება იყოს ოსტატი, ცვლის ან განყოფილების ხელმძღვანელი, განყოფილების უფროსი და ა.შ.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ:დაუგეგმავი ბრიფინგები არ აუქმებს პერიოდულ (განმეორებით) ბრიფინგებს.

იმ თანამშრომელთა სიას, რომლებისთვისაც აუცილებელია არაგეგმიური ბრიფინგის ჩატარება, ამტკიცებს საწარმოს ხელმძღვანელი მისი ბრძანებით.

ბრძანებაში „არაგეგმიური ბრიფინგის ჩატარების შესახებ“ უნდა მიეთითოს შემდეგი ინფორმაცია:

• დაუგეგმავი ბრიფინგების ჩატარების მიზეზები კანონმდებლობაზე ან ინსტრუქციებზე მითითებით;
• ბრიფინგის თარიღი, ადგილი და დრო;
• იმ თანამშრომლის მონაცემები (სახელი და თანამდებობა), რომელიც ინიშნება არაგეგმიური ბრიფინგების ჩატარებაზე;
• იმ თანამშრომლების სია, რომლებთანაც უნდა ჩაატაროთ დაუგეგმავი ბრიფინგი.

დაუგეგმავი ბრიფინგი შეიძლება იყოს ჯგუფური, მაგალითად, თუ მოხდა უბედური შემთხვევა ან დასაქმებულთა ჯგუფს უნდა ეცნობოს კანონმდებლობის ცვლილებების შესახებ. ასევე, ასეთი ბრიფინგი შეიძლება ჩატარდეს ერთ თანამშრომელთან, მაგალითად, თუ ის პერიოდულად არღვევს შრომის დაცვის წესებს თავის სამუშაო ადგილზე.

რა პროგრამები უნდა იქნას გამოყენებული დაუგეგმავი ბრიფინგებისთვის?

დაუგეგმავი ბრიფინგი უნდა ჩატარდეს რომელიმეს გამოყენებით მზა პროგრამები, რომლებიც შემუშავებულია და დამტკიცებულია საწარმოში, ან ინსტრუქციები შრომის დაცვისა და სამუშაოს უსაფრთხო შესრულების შესახებ კონკრეტულ სამუშაო ადგილზე. თუ დაუგეგმავი ბრიფინგი ეხება კანონმდებლობის ცვლილებებს, უნდა იქნას გამოყენებული ამ დოკუმენტების ტექსტები და სხვა ადგილობრივი რეგულაციები.

Მაგალითად:

კომპანიამ ერთ-ერთი მანქანა მეტით შეცვალა თანამედროვე მოდელი. დამსაქმებელმა გასცა ბრძანება ორ თანამშრომელთან, რომლებიც მუშაობენ არაგეგმიური ბრიფინგით და თან ახლდეს უსაფრთხო სამუშაო მეთოდების პრაქტიკული ჩვენებით.

როგორ შევამოწმოთ თანამშრომლების ცოდნა, რომელიც მათ მიიღეს დაუგეგმავი ბრიფინგის დროს?

როგორც სამუშაო ადგილზე პირველადი, განმეორებითი ან მიზანმიმართული ბრიფინგების შემთხვევაში, დაუგეგმავი ბრიფინგის შემდეგ, მენეჯერი ატარებს ზეპირ შემოწმებას თანამშრომლების მიერ უსაფრთხო სამუშაო პრაქტიკაში შეძენილ ცოდნასა და უნარებზე. ამის შემდეგ, ინფორმაცია დაუგეგმავი ბრიფინგის ჩატარების შესახებ უნდა შეიტანოს სამუშაო ადგილზე ბრიფინგის ჟურნალში. მას სჭირდება:

• დაუგეგმავი ბრიფინგის თარიღის დანიშვნა;
• დადოს ორი მხარის ხელმოწერა: შემმოწმებლისა და დავალებულის;
• გრაფაში „ბრიფინგის მიზეზი“ საჭიროა მოკლედ აღწეროთ მისი ქცევის მიზეზები.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ:ყოველთვის დარწმუნდით, რომ ბრიფინგების შემდეგ თანამშრომლებმა და პასუხისმგებელმა პირებმა თავიანთი ხელმოწერა მოაწერეს ბრიფინგების ჟურნალში. თუ GIT ინსპექტორი თქვენს საწარმოში ჩეკით მოვა, ის აუცილებლად მიაქცევს ყურადღებას ხელმოწერების არარსებობას. პრაქტიკაში, ინსპექტორი ასეთ ვითარებას საჭირო ბრიფინგების არქონასთან აიგივებს და კომპანიას აჯარიმებს.

საწარმოში შრომის დაცვის შესახებ განმეორებითი ბრიფინგის ეტაპები: ნაბიჯი 1 - გადაწყვიტეთ ვინ აკეთებს განახლებას განმეორებით ბრიფინგს, ისევე როგორც პირველადს, ახორციელებს დასაქმებულის უშუალო ხელმძღვანელი - წინამძღვარი, წინამძღვარი, ცვლის ხელმძღვანელი, რომელსაც გავლილი აქვს შრომის დაცვაში გადამზადება და გამოცდილი შრომის დაცვის მოთხოვნების ცოდნა. ეტაპი 2 - შრომის დაცვის შესახებ ხელახალი ბრიფინგის პროგრამის შემუშავება და დამტკიცება განმეორებითი ბრიფინგი ტარდება იგივე პროგრამებისა და ინსტრუქციების მიხედვით, როგორც პირველადი. შეგახსენებთ, რომ პირველადი ბრიფინგის პროგრამებსა და ინსტრუქციებს ამუშავებს თანამშრომლის უშუალო ხელმძღვანელი შრომის დაცვის სპეციალისტის მეთოდოლოგიური მხარდაჭერით. დოკუმენტი ეფუძნება საკანონმდებლო და სხვა მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებს. პროგრამამ უნდა გაითვალისწინოს ორგანიზაციის სპეციფიკა. საწყისი ბრიფინგის პროგრამის კითხვების სავარაუდო სია მოცემულია GOST 12.0.004-2015 დანართში B. ეტაპი 3 - იდენტიფიცირება თანამშრომლები, რომლებიც საჭიროებენ ხელახლა ბრიფინგს განმეორებითი ბრიფინგი ტარდება იმავე თანამშრომლებთან, როგორც პირველადი. კერძოდ: ყველა ახალდასაქმებულ პირთან ერთად. მათ შორისაა თანამშრომლები, რომლებიც ასრულებენ დროებით სამუშაოს, ნახევარ განაკვეთზე და საშინაო მუშაკებს; თანამშრომლებთან, რომლებსაც დაევალათ მათთვის ახალი სამუშაოს შესრულება; ტრენინგის ორგანიზატორთან სამუშაოდ მივლინებულ სხვა ორგანიზაციის პერსონალთან; ტრენინგის ორგანიზატორის მიერ კონტროლირებად ტერიტორიებსა და ობიექტებზე სამუშაოს შემსრულებელი კონტრაქტორების (ქვეკონტრაქტორების) პერსონალთან ერთად; სტაჟირებასთან და სხვა პირებთან, რომლებიც მონაწილეობენ საწარმოს საწარმოო საქმიანობაში. ეტაპი 4 - ჩაატარეთ ხელახალი ბრიფინგი და შეამოწმეთ მიღებული ცოდნა აუცილებელია განმეორებითი ბრიფინგის ჩატარება სამუშაო ადგილზე საწარმოში დამტკიცებული პროგრამის მიხედვით მინიმუმ 1-ჯერ ნახევარ წელიწადში. ზოგიერთ ინდუსტრიაში - მინიმუმ 1 ჯერ 3 თვეში. ეს სიხშირე მითითებულია ინდუსტრიის წესებში. ასევე, თავად დამსაქმებელს შეუძლია თავისი ადგილობრივი აქტით დაამტკიცოს ხელახალი ბრიფინგების უფრო ხშირი სიხშირე, ვიდრე კანონით არის განსაზღვრული. დასაქმებულის ხელახალი ინსტრუქტაჟის შემდეგ აუცილებელია მის მიერ შეძენილი ცოდნის სიტყვიერი შემოწმება. ეტაპი 5 - გააკეთეთ ხელახალი ბრიფინგის ჩანაწერი სამუშაო ადგილზე ხელახალი ბრიფინგის შემდეგ, თქვენ უნდა გააკეთოთ ჩანაწერი სამუშაო ადგილზე ბრიფინგის ჟურნალში. ჟურნალში მიუთითეთ მისი ჩატარების თარიღი და დადეთ ინსტრუქტაჟისა და მითითების ხელმოწერები.

ბრიფინგების ჩატარების სახეები და პროცედურა

სამსახურში მიღებამდე თანამშრომლებმა უნდა გაიარონ: გაცნობითი ხასიათის ბრიფინგი, საწყისი ბრიფინგი სამუშაო ადგილზე, სტაჟირება სამუშაო ადგილზე 2-დან 14 ცვლამდე ბრძანებით დანიშნული პირის ხელმძღვანელობით. თანამშრომლებს უფლება აქვთ დამოუკიდებლად იმუშაონ სტაჟირების გავლის, თეორიული ცოდნისა და მუშაობის უსაფრთხო გზებით შეძენილი უნარების გადამოწმების შემდეგ. შრომის უსაფრთხოების ბრიფინგები ბუნებით და დროით იყოფა:

1. შესავალი,
2. პირველადი სამუშაო ადგილი,
3. გაიმეორა,
4. სამიზნე,
5. დაუგეგმავი.

გაცნობითი ხასიათის ბრიფინგი ტარდება ყველა ახლად დაქირავებულთან, განურჩევლად მათი განათლებისა, მოცემულ პროფესიაში ან თანამდებობაზე მუშაობის ხანგრძლივობისა, დროებით მუშაკებთან, ბიზნეს მოგზაურებთან, სტუდენტებთან და სტუდენტებთან, რომლებიც ჩამოვიდნენ სამრეწველო ტრენინგზე ან პრაქტიკაში.

საწარმოებში გაცნობითი ხასიათის ბრიფინგს ახორციელებს შრომის დაცვის ინჟინერი ან პირი, რომელსაც საწარმოს ბრძანებით ევალება ეს მოვალეობები. გაცნობითი ბრიფინგის ჩასატარებლად შეიმუშავებს პროგრამას და ინსტრუქციას და ამტკიცებს საწარმოს ხელმძღვანელი.

გაცნობითი ხასიათის ბრიფინგის შესახებ ჩანაწერი კეთდება გაცნობითი ხასიათის ბრიფინგის სარეგისტრაციო ჟურნალში ინსტრუქტატორისა და დამრიგებლის სავალდებულო ხელმოწერით, აგრეთვე დასაქმების საბუთებში.

პირები, რომლებიც არ არიან დაკავშირებული მოვლასთან, ტესტირებასთან, აღჭურვილობისა და ხელსაწყოების რეგულირებასთან, თავისუფლდებიან სამუშაო ადგილზე შემდგომი ბრიფინგებისგან. შედგენილია სამუშაო ადგილზე ინსტრუქტაჟისაგან გათავისუფლებული თანამშრომელთა პროფესიებისა და თანამდებობების სია, რომელსაც ამტკიცებს საწარმოს ხელმძღვანელი.

სამუშაო ადგილზე შრომის დაცვის შესახებ თავდაპირველ ბრიფინგს ახორციელებს დამოუკიდებელი მუშაობის დაწყებამდე განყოფილების უფროსი ან, მისი სახელით, ოსტატი:

1. განყოფილებაში შესული ყველა თანამშრომელი, მათ შორის თანამშრომლები, რომლებიც ასრულებენ სამუშაოს შრომითი ხელშეკრულების პირობებით, დადებული ორ თვემდე ვადით ან სეზონური მუშაობის პერიოდის განმავლობაში, თავისუფალ დროს ძირითადი სამუშაოდან (ნახევარ განაკვეთზე მუშები), ასევე სახლში (სახლის მუშაკებს) დამსაქმებლის მიერ გამოყოფილი ან მათ მიერ საკუთარი ხარჯებით შეძენილი მასალების, ხელსაწყოებისა და მექანიზმების გამოყენებით;
2. ორგანიზაციის სხვაგან დადგენილი წესით გადაყვანილ თანამშრომლებთან სტრუქტურული ერთეული, ან თანამშრომლები, რომლებსაც დაევალათ მათთვის ახალი სამუშაოს შესრულება;
3. მესამე მხარის ორგანიზაციების მივლინებულ თანამშრომლებთან, შესაბამისი დონის საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტებთან, გადიან სამუშაო პრაქტიკას (პრაქტიკულ მომზადებას) და ორგანიზაციის საწარმოო საქმიანობაში მონაწილე სხვა პირებთან.

პირველადი ბრიფინგი ტარდება სამუშაო ადგილზე შემუშავებული და დამტკიცებული ბრიფინგის პროგრამების მიხედვით, შრომის დაცვის ინსტრუქციების გამოყენებით, საწარმოო ამოცანის უსაფრთხო შესრულებისთვის სპეციფიკური ცოდნის მისაღებად.

სასწავლო პროგრამა მოიცავს:

1. ზოგადი გაცნობა ტექნოლოგიურ პროცესებთან მუშაობის ამ სფეროში;
2. მოწყობილობის გაცნობა, ასევე სახიფათო ადგილებიაღჭურვილობა და მათი ღობეები;
3. სამუშაოსთვის მომზადების პროცედურა (აღჭურვილობის, გაშვების მოწყობილობების, დამიწების მოწყობილობების, ხელსაწყოების, მოწყობილობების ფუნქციონირების შემოწმება);
4. უსაფრთხოების მოწყობილობების გამოყენების პროცედურა;
5. მოთხოვნები სპეცტანსაცმელზე, ფეხსაცმელზე და სხვა PPE-ზე;
6. სამრეწველო დაზიანებების შემთხვევები და მათი მიზეზები;
7. უსაფრთხოების მოთხოვნები ელექტრო მოწყობილობებისთვის, განათების მოწყობილობებისთვის;
8. უსაფრთხოების წესები რამდენიმე მუშის მიერ ერთობლივად შესრულებისას;
9. უბედური შემთხვევის დროს პირველადი დახმარების ღონისძიებები, თანამშრომლის პირადი ჰიგიენა;
10. მუშების პასუხისმგებლობა შრომის უსაფრთხოების წესების დარღვევისთვის.

ეს ბრიფინგი ტარდება თითოეულ თანამშრომელთან ინდივიდუალურად უსაფრთხო სამუშაო მეთოდების დემონსტრირებით.

ახლად დაქირავებული თანამშრომელი გადის სტაჟირებას 2-დან 14 ცვლამდე განყოფილების უფროსის (ოსტატი) ან გამოცდილი თანამშრომლის მეთვალყურეობით. შემდეგ განყოფილების უფროსი ამოწმებს ახლად დაქირავებული თანამშრომლის მუშაობას და შრომის დაცვის ინსტრუქციების მოთხოვნების შესწავლას და დამოუკიდებელ სამუშაოზე დაშვებას (დებს ხელმოწერას ბრიფინგის ჟურნალში).

თანამშრომლები, რომლებიც არ არიან ჩართული აღჭურვილობის ექსპლუატაციაში, მოვლაში, ტესტირებაში, რეგულირებაში და შეკეთებაში, ელექტრიფიცირებული ან სხვა ხელსაწყოების გამოყენებაში, ნედლეულისა და მასალების შენახვასა და გამოყენებაში, შეიძლება გათავისუფლდნენ სამუშაო ადგილზე პირველადი ბრიფინგისგან. სამუშაო ადგილზე პირველადი ბრიფინგისგან გათავისუფლებული დასაქმებულთა პროფესიებისა და თანამდებობების ჩამონათვალს ამტკიცებს დამსაქმებელი.

ყველა თანამშრომელი, განურჩევლად კვალიფიკაციისა, განათლებისა, სტაჟისა, შესრულებული სამუშაოს ხასიათისა, ექვს თვეში ერთხელ მაინც ექვემდებარება ინსტრუქციას.

გაზრდილი საფრთხის აღჭურვილობის მომსახურე მუშაკებთან ერთად, განმეორებითი ბრიფინგი ტარდება მინიმუმ 1 ჯერ 3 თვეში.

საწარმოებს, ორგანიზაციებს, პროფკავშირის კომიტეტებთან და შესაბამის ადგილობრივ სახელმწიფო ზედამხედველობის ორგანოებთან შეთანხმებით, ზოგიერთი კატეგორიის მუშაკთათვის, შეუძლიათ დააწესონ უფრო გრძელი (1 წლამდე) პერიოდი ხელახალი ბრიფინგისთვის.

ხელახალი ბრიფინგი ტარდება სამუშაო ადგილზე პირველადი ბრიფინგის ჩასატარებლად შემუშავებული პროგრამების მიხედვით, რათა შემოწმდეს და გაიზარდოს შრომის დაცვის წესებისა და ინსტრუქციების ცოდნის დონე ინდივიდუალურად ან იმავე პროფესიის, ბრიგადის მუშაკთა ჯგუფთან.

არაგეგმური ბრიფინგი ტარდება:

1. შრომის დაცვის შესახებ ახალი ან განახლებული სტანდარტების, წესების, ინსტრუქციების შემოღების შემდეგ,
2. ტექნოლოგიური პროცესის შეცვლისას, აღჭურვილობის, მოწყობილობებისა და ხელსაწყოების, ნედლეულის, მასალების და სხვა ფაქტორების შეცვლის ან განახლებისას, რომლებიც გავლენას ახდენენ შრომის უსაფრთხოებაზე,
3. თანამშრომლების მიერ შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევის შემთხვევაში, თუ ეს დარღვევები ქმნიდა სერიოზული შედეგების რეალურ საფრთხეს (ავარია სამუშაოზე, უბედური შემთხვევა და ა.შ.);
4. სახელმწიფო ზედამხედველობისა და კონტროლის ორგანოების თანამდებობის პირების მოთხოვნით;
5. სამუშაო შესვენების დროს: მავნე და (ან) საშიში პირობებით მუშაობისთვის 30 კალენდარულ დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში, ხოლო სხვა სამუშაოსთვის - ორ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში;
6. დამსაქმებლის (ან მის მიერ უფლებამოსილი პირის) გადაწყვეტილებით.

მიზნობრივი ბრიფინგი ტარდება ერთჯერადი სამუშაოს შესრულებისას, რომელიც არ არის დაკავშირებული სპეციალობის პირდაპირ მოვალეობებთან (ჩატვირთვა, გადმოტვირთვა, ტერიტორიის დასუფთავება, ერთჯერადი სამუშაო საწარმოს, სახელოსნოს გარეთ და ა.შ.), ავარიების შედეგების ლიკვიდაცია. , ბუნებრივი კატასტროფებიდა კატასტროფები, სამუშაოების წარმოება, რომლებზედაც გაიცემა მუშაობის ნებართვა, ნებართვა და სხვა დოკუმენტები, ექსკურსიები საწარმოში. ორგანიზაციები მასობრივი ღონისძიებებისტუდენტებთან (ექსკურსიები, ლაშქრობები, სპორტული შეჯიბრებები და ა.შ.). მიზნობრივი ბრიფინგი მუშაკებთან, რომლებიც ახორციელებენ სამუშაოს სამუშაო ნებართვებზე, ნებართვებზე და ა.შ. ჩაწერილია სამუშაოს ნებართვაში ან სამუშაოს წარმოების უფლებამოსილ სხვა დოკუმენტში.

სამუშაო ადგილზე პირველადი ბრიფინგი, განმეორებითი, დაუგეგმავი და მიზანმიმართული, ხორციელდება სამუშაოს უშუალო ხელმძღვანელის მიერ (ოსტატი, სამრეწველო მომზადების ინსტრუქტორი, მასწავლებელი).

სამუშაო ბრიფინგები სრულდება ცოდნის შემოწმებით ზეპირი დაკითხვით ან ტექნიკური სასწავლო დამხმარე საშუალებების დახმარებით, ასევე უსაფრთხო მუშაობის მეთოდებში შეძენილი უნარების ტესტირებით. ცოდნას ამოწმებს თანამშრომელი, რომელმაც ბრიფინგი ჩაატარა. პირები, რომლებმაც აჩვენეს არადამაკმაყოფილებელი ცოდნა დამოუკიდებელი მუშაობისთვის ან პრაქტიკული სწავლებადაუშვებელია და საჭიროა ხელახლა ინსტრუქტაჟი.

თანამშრომელი, რომელმაც ჩაატარა ბრიფინგი, აკეთებს ჩანაწერს სამუშაო ადგილზე თავდაპირველი ბრიფინგის, განმეორებითი, დაუგეგმავი ბრიფინგის, სტაჟირებისა და სამუშაოდ დაშვების შესახებ ბრიფინგის ჟურნალში სამუშაო ადგილზე და (ან) პირად ბარათში მითითებულთა და სავალდებულო ხელმოწერით. ავალებს. დაუგეგმავი ბრიფინგის რეგისტრაციისას მიუთითეთ მისი ჩატარების მიზეზი.

დამსაქმებლის ერთ-ერთი მთავარი მოვალეობაა თანამშრომლების მომზადება სამუშაოს შესრულების უსაფრთხო მეთოდებსა და ტექნიკაში, მსხვერპლთათვის პირველადი დახმარების გაწევა, ასევე შრომის დაცვის ბრიფინგების ჩატარება, სამუშაოზე ტრენინგი და შრომის დაცვის მოთხოვნების ცოდნის ტესტირება. ამ ვალდებულებების შეუსრულებლობისთვის დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27.

მარეგულირებელი მთავარი დოკუმენტი ეს შეკითხვაარის "" (დამტკიცებულია შრომის სამინისტროს / განათლების სამინისტროს 13.01.2003 N 1/29 დადგენილებით) და GOST 12.0.004-90 "შრომის უსაფრთხოების სტანდარტების სისტემა. შრომის უსაფრთხოების ტრენინგის ორგანიზება. ზოგადი დებულებები“.

შენიშვნა: 2017 წლიდან ძალაში შედის ახალი.

შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს შემდეგი სახის ბრიფინგს:

• შესავალი;
• პირველადი;
• განმეორებითი;
• დაუგეგმავი;
• სამიზნე.

განვიხილოთ ისინი უფრო დეტალურად.

ინდუქციური ტრენინგი

ამ ბრიფინგს ახორციელებს შრომის დაცვის სპეციალისტი, ან თანამშრომელი, რომელსაც ბრძანებით აკისრებს ეს მოვალეობა.

გაცნობითი ხასიათის ტრენინგი ტარდება:

• ყველა დაქირავებული თანამშრომელი;
• გამოყოფილ ტერიტორიაზე სამუშაოს შემსრულებელი მესამე მხარის ორგანიზაციების თანამშრომლები;
• საწარმოში მივლინებული თანამშრომლები;
• სტუდენტები, რომლებსაც აქვთ ორგანიზაციაში სამუშაო გამოცდილება;
• წარმოების საქმიანობაში ჩართული სხვა პირები.

გაცნობითი ხასიათის ბრიფინგი ტარდება სპეციალურად აღჭურვილ ოთახში ვიზუალური საშუალებების (პლაკატები, მოდელები და ა.შ.) გამოყენებით. ბრიფინგი უნდა ჩატარდეს დამსაქმებლის მიერ დამტკიცებული პირველადი ბრიფინგის პროგრამის მიხედვით.

პროგრამის მაგალითი

დამტკიცება

შპს "მოსკოვის საპონი" დირექტორი

ივანოვი ი.ვ. _______

"__" ____20__

პროგრამა

საინდუქციო ტრენინგი თანამშრომლებისთვის

1. Ზოგადი ინფორმაციაორგანიზაციის, დამახასიათებელი ნიშნების შესახებ

საქმიანობის.

2. შრომის დაცვის შესახებ კანონმდებლობის ძირითადი დებულებები.

2.1. დასაქმებულის ძირითადი უფლებები და მოვალეობები.

2.2. დამსაქმებლის ძირითადი შრომითი უფლებები და მოვალეობები.

2.3. პასუხისმგებლობა შრომის დისციპლინის დარღვევისთვის.

2.4. შრომითი ხელშეკრულება, სამუშაო დრო და დასვენების დრო, შრომის დაცვა

ქალები და 18 წლამდე პირები.

2.5. შრომის შინაგანაწესი.

2.6. ორგანიზაციაში შრომის დაცვაზე მუშაობის ორგანიზება.

3. Ძირითადი წესებიორგანიზაციაში თანამშრომლების ქცევა.

4. ძირითადი საშიში და მავნე წარმოების ფაქტორები.

5. პირადი დამცავი მოწყობილობა. PPE-ის გაცემის წესი და ნორმები, ვადები

წინდები.

6. ავარიების საერთო მიზეზები.

7. ავარიების გამოძიების პროცედურა.

8. სახანძრო უსაფრთხოება. ხანძრის პრევენციის მეთოდები და საშუალებები,

აფეთქებები, ავარიები. ხანძარსაწინააღმდეგო, საგანგებო დაცვის და სასიგნალო მოწყობილობების ადგილები, მათი გამოყენების მეთოდები. პერსონალის ქმედებები საგანგებო სიტუაციებში.

9. ელექტრო უსაფრთხოება.

10. დაშავებულის პირველადი დახმარების გაწევა.

შრომის დაცვის სპეციალისტი

და უსაფრთხოება _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

გაცნობითი ხასიათის ბრიფინგი იწერება სპეციალურ ჟურნალში ან პირად სასწავლო ბარათში, ბრიფინგის ჩამტარებლისა და დავალებული მუშაკების სავალდებულო წარწერით.

პირველადი ბრიფინგი

პირველად ბრიფინგს ახორციელებს სამუშაოს უშუალო ხელმძღვანელი (ოსტატი, ოსტატი და ა.შ.). იგი ტარდება შრომის დაცვაში ტრენინგის გავლის შემდეგ და შრომის დაცვის მოთხოვნების ცოდნის შემოწმების შემდეგ.

პირველადი ბრიფინგი ტარდება ორგანიზაციის სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის მიერ შემუშავებული და დამტკიცებული პირველადი ბრიფინგის პროგრამის მიხედვით.

როგორც წესი, ბრიფინგი ტარდება ინდივიდუალურად, თუმცა ის ასევე შეიძლება განხორციელდეს მუშაკთა ჯგუფთან, რომლებიც დაკავებულნი არიან იმავე ტიპის აღჭურვილობის მომსახურებით საერთო სამუშაო ადგილზე.

ბრიფინგი უნდა დარეგისტრირდეს სპეციალურ ჟურნალში დავალებული და დამრიგებელი თანამშრომლის ხელმოწერების მიღებით.

არ არის აუცილებელი თანამშრომლებისთვის ინსტრუქტაჟი, რომელიც არ არის დაკავშირებული აღჭურვილობის მოვლასთან, ტესტირებასთან, რეგულირებასთან და შეკეთებასთან, ხელსაწყოების გამოყენებასთან, ნედლეულისა და მასალების შენახვასა და გამოყენებასთან.

პირველადი ბრიფინგისგან გათავისუფლებული მუშაკების თანამდებობებისა და პროფესიების ჩამონათვალს ამტკიცებს დამსაქმებელი.

შეკვეთის მაგალითი

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება "მოსკოვის საპონი"

(შპს "მოსკოვის საპონი")

შეკვეთა N 74

პროფესიებისა და თანამდებობების ნუსხის დამტკიცების შესახებ

მუშები თავისუფლდებიან გავლისგან

საწყისი ტრენინგი სამუშაო ადგილზე

შრომის დაცვისა და ცოდნის ტესტირების სწავლების პროცედურის შესაბამისად

მოთხოვნები ორგანიზაციების თანამშრომელთა შრომის დაცვის შესახებ (დამტკიცებულია ბრძანებულებით

რუსეთის შრომის სამინისტრო, რუსეთის განათლების სამინისტრო 13.01.2003 N 1/29)

ᲛᲔ ᲕᲣᲙᲕᲔᲗᲐᲕ:

1. თავისუფლდება სამუშაო ადგილზე პირველადი ბრიფინგის გავლისგან

შემდეგი პროფესიებისა და თანამდებობების თანამშრომლები.

1.1. ადმინისტრაცია: მდივანი, იურიდიული მრჩეველი.

1.2. ბუღალტერია: მთავარი ბუღალტერი, ბუღალტერი.

2. პირველადი ბრიფინგის ჩატარებაზე პასუხისმგებელი პირები

სამუშაო ადგილი, იხელმძღვანელეთ ამ ბრძანებით.

3. ო.ლ. ვასილიევი გ.ლ. 28.10.2016 მდე

გაეცანით ამ ბრძანებას შესრულებაზე პასუხისმგებელ პირებს

საწყისი ტრენინგი სამუშაო ადგილზე.

რეჟისორი ივანოვი ი.ვ. ივანოვი

გაეცანი შეკვეთას:

შრომის დაცვის სპეციალისტი

და უსაფრთხოება ____________ ვასილიევა გ.ლ.

ხელახალი ბრიფინგი

ეს ბრიფინგი ტარდება ყველა თანამშრომელთან 6 თვეში ერთხელ მაინც (გარკვეული პროფესიებისთვის 3 თვეში ერთხელ მაინც).

განმეორებითი ბრიფინგი ტარდება პირველადი ბრიფინგის პროგრამით.

დაუგეგმავი ბრიფინგი

დაუგეგმავი ბრიფინგი ტარდება ერთ-ერთ შემდეგ შემთხვევაში:

• 2 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში მუშაობის შესვენებისას (საშიში და მავნე ფაქტორებთან მუშაობისთვის - 30 დღე);
• შეცვლისას ტექნოლოგიური პროცესები, აღჭურვილობის განახლება;
• საკანონმდებლო რეგულაციების მიღების ან ცვლილებების შეტანისას;
• შრომის დაცვის ინსტრუქციებში ცვლილებების შეტანისას;
• GIT ინსპექტორის მოთხოვნით.

მიზნობრივი ქოუჩინგი

მიზნობრივი ბრიფინგი ტარდება ერთ-ერთ შემდეგ შემთხვევაში:

• ერთჯერადი სამუშაოს შესრულებისას;
• მუშაობის ნებართვაზე სამუშაოს შესრულებისას;
• ავარიებისა და სტიქიური უბედურებების შედეგების აღმოფხვრისას.

როგორც წესი, ეს ბრიფინგი ტარდება იმ სამუშაოს შესრულებისას, რომელიც არ არის დაკავშირებული სამსახურებრივი მოვალეობებიმუშაკი. იგი ხორციელდება უშუალოდ სამუშაო ადგილზე. ბრიფინგის მოცულობა და შინაარსი განისაზღვრება კონკრეტული სიტუაციიდან და სამუშაო პირობებიდან გამომდინარე.

ბრიფინგის ფაქტი შეიძლება ჩაიწეროს სპეციალურ ჟურნალში, ჩაცმულობა - მიღება და ა.შ.

თანამშრომლებს ინსტრუქციებს აძლევენ კონკრეტულ სამუშაო ადგილზე მუშაობის უშუალო ხელმძღვანელი. ამავდროულად, ბრიფინგის მოცულობა და შინაარსი განისაზღვრება თითოეულ კონკრეტულ სიტუაციაში, იმის მიხედვით, თუ რა მიზეზები და გარემოებები გახდა საჭირო.