Darbų sauga ir darbuotojų įgijimas reikalingų žinių ir įgūdžių šioje srityje turi užtikrinti darbdavys. Visi įmonės darbuotojai yra operatyviai informuojami ir apmokomi saugias darbo sąlygas garantuojančių taisyklių. Kartais tokį instruktažą reikia atlikti ne pagal planą, o atsižvelgiant į tam tikras susiklosčiusias aplinkybes.

• Kokios yra neplaninio instruktažo vedimo ypatybės darbo apsauga?
• Kas turėtų tai atlikti?
• Kaip dokumentuojamas šis procesas?

Mes svarstome visus su tokio tipo instruktažu susijusius klausimus.

Kodėl jums prireikė neplaninio instruktažo?

Ar tam tikrų darbo apsaugos pagrindų mokymai turėtų būti vykdomi ne pagal patvirtintą planą ir programą? Norėdami tai padaryti, jums reikia tam tikros priežasties, numatytos darbo teisės aktuose.

GOST 12.0.003-90 reglamentuoja visų darbo apsaugos pagrindų mokymo elementų vykdymo taisykles. Neplanuotas instruktažas laikomas viena iš svarbiausių procedūrų specialus mokymas darbuotojai apie traumų ir kitų nelaimingų atsitikimų prevenciją kartu su pirminiu instruktavimu.

Neplanuoto instruktažo priežastys:

• reakcija į staigią avarinę situaciją;
• mokymo poreikis reaguojant į darbo sąlygų, technologijų ar įrangos pokyčius.

Neplaninio instruktažo paskyrimo priežastys

Jie atitinka dvi pirmiau minėtas priežastis. Konkrečios priežastys, dėl kurių reikalingas naujas instruktažas, nurodytos taisyklėse, gali būti:

• naujų ar patikslintų standartų, instrukcijų, taisyklių, susijusių su darbo apsauga, įvedimas šioje įmonėje;
• atlikti bet kokius galiojančių darbo apsaugos taisyklių pakeitimus;
• naujų veiksnių įvedimas į gamybos procesą: įrangos, įrankių, žaliavų keitimas ar atnaujinimas, technologijų keitimas ir kt.;
• priežiūros institucijų nustatytas reikalavimas;
• nustatytas darbuotojų ar mokinių padarytas darbo saugos reikalavimų pažeidimas, dėl kurio buvo ar buvo padaryta žala sveikatai ar įrangai;
• gavo informaciją apie nelaimingus atsitikimus ar nelaimingus atsitikimus panašiose įmonėse;
• daugiau kaip 2 mėnesių intervalas tarp leidimų dirbti, o dirbant padidinto pavojaus sąlygomis - daugiau kaip 1 mėnuo.

Daugiau pavojaus – aukštesni reikalavimai instruktavimui

Jei gamybai būdingas didesnis pavojingumo laipsnis, siekiant išvengti traumų ir avarinių situacijų, dėl papildomų priežasčių taip pat reikalingi neplaniniai instruktažai. Tai gali būti:

• gauti pramoninę traumą;
• mėnesinė pertrauka darbuotojo darbinėje veikloje;
• vienam ar keliems darbuotojams susirgus profesine liga dėl darbo sąlygų;
• priverstinis grafiko pakeitimas arba darbo proceso sustabdymas dėl šiurkštaus darbo apsaugos taisyklių pažeidimo;
• darbuotojas perkeliamas į naują darbo vietą;
• darbdavys ar kontrolės institucija išdavė atitinkamą įsakymą.

SVARBU! Jei priežastis buvo nelaimingas atsitikimas ar sužalojimas toje ar kitoje gamyboje. Tas instruktažas turi būti surengtas „persekiojant“ – ne vėliau kaip per tris dienas po incidento.

Instruktorius – kas jis?

Neplanuotas instruktažas paprastai vyksta tiesiogiai darbo vieta. Nuotolinis laidumas taip pat nėra draudžiamas - šiuolaikinės technologijos leisti tam naudoti įvairias technines priemones, pirmiausia kompiuterį.

Instruktorius dažniausiai yra tiesioginis atliekamo darbo vadovas. Jo funkcijas gali atlikti:

• vykdomasis;
• vykdantysis direktorius;
• dirbtuvės ar darbo zonos vadovybės atstovas;
• meistras;
• Meistras;
• darbo apsaugos specialistas ir kt.

PASTABA! Instruktuotas asmuo gali būti vienas arba neplaninius mokymus iš karto vykdo darbuotojų grupė.

Instruktažų programa, kuri turi būti vykdoma dėl konkrečios priežasties. Tai lemia būtent ši priežastis. Priklausomai nuo to, dėl ko reikėjo mokytis darbo apsaugos pagrindų, tam tikra informacinė medžiaga ir praktinių įgūdžių ugdymas gali būti įtrauktos į neplaninio instruktažo programą.

1. Žinių apie kasdienę įrangą ir technologinius procesus atnaujinimas arba atnaujinimas darbo funkcijos darbuotojų.
2. Pavojingų situacijų priežasčių ir/ar nepageidaujamų pasekmių aptarimas. Nustatyti neteisingus veiksmus ir vietoj jų tvirtinti teisingus.
3. Darbo vietos saugos organizavimas.
4. Kaip tinkamai pasiruošti gamybinės veiklos pradžiai.
5. Susipažinimas su asmeninėmis apsaugos priemonėmis ir kaip jomis naudotis.
6. Saugaus judėjimo gamybos sąlygomis ypatybės.
7. Transportavimo, pakrovimo ir iškrovimo specifika.
8. Avarinio mechanizmų stabdymo ar tam tikrų mazgų blokavimo galimybės.
9. Informavimo apie iškilusį pavojų būdai, įskaitant triukšmo fono atveju.
10. Elgesio kritinėse situacijose algoritmas.
11. Neatidėliotinos priemonės.

Asimiliacijos kontrolė

Instruktažas reiškia privalomą apmokytų darbuotojų įgytų žinių ir įgūdžių kontrolę. Valdymo forma nustatoma individualiai:

• tai gali būti apklausa
• rašytinė ataskaita,
• praktinis įgūdžių patikrinimas,
• neatmeta galimybės naudotis treniruotėmis kompiuterines programas ir kitos techninės mokymo priemonės.

Jei medžiagos įsisavinimas pripažįstamas nepatenkinamu, tokiam darbuotojui neleidžiama tęsti darbo proceso. Po tam tikro laiko jis turės iš naujo pasikalbėti.

Dokumentacija ir įforminimas

Neplaninių instruktažų įrašai, taip pat kitos ataskaitų formos apie darbo apsaugos pagrindų mokymą yra administracinės atsakomybės sferoje. Registracijos žurnalas tokių instruktažų yra patvirtintas GOST 12.0.004-90.

Šiame žurnale yra ši informacija:

• apie instruktažo priežastį, neįtrauktą į planą;
• jo data;
• instruktoriaus asmens duomenys ir pareigos;
• apie asmenis, kurie buvo instruktuoti;
• apie jo apimtį ir turinį.

Ši informacija yra antspauduojama instruktoriaus parašais ir kiekviena instruktuota.

Jei naudojamas darbuotojo asmens kortelė, į jį taip pat įvedama informacija apie neplaninius instruktažus, kartu nurodomas atitinkamos programos numeris arba pavadinimas.

Įsakymo dėl neplaninio instruktažo paskyrimo pavyzdys

Vadovo įsakymu inicijuojamas neplaninis instruktažas. Įsakymo tekste:

• nurodoma neplaninių mokymų paskyrimo priežastis;
• apibrėžiamas asmenų, kuriuos reikia instruktuoti, ratas;
• paskirtas atsakingas už jos įgyvendinimą;
• nustatoma data, laikas ir vieta.

LLC Buratino
Kaluga

2016-05-08 Įsakymas Nr.145/12

Dėl neplaninio instruktažo apie darbo apsaugą medienos apdirbimo aikštelėje vedimą

Dėl naujų medienos apdirbimo staklių įrengimo medienos apdirbimo aikštelėje, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnio 2 dalimi, 225 straipsnio 2 dalimi ir 214 straipsniu „Dėl darbo apsaugos pagrindų mokymo tvarkos“. “, GOST 12.0.004-90 nuostatas, taip pat vadovaujantis Medžio apdirbimo stakles aptarnaujančių staklių operatorių darbo apsaugos instrukcija, patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2004 m. gegužės 11 d.

AŠ UŽSISAKAU:

1. 2016 m. rugpjūčio 10 d. užtikrinti neplaninius saugos instruktažus šios sekcijos darbuotojams, kurie tiesiogiai dalyvauja atnaujintos įrangos (medžio apdirbimo staklių) aptarnavime:
   • Zakrevsky A.S. - 4 kategorijos darbininkas-staklių operatorius;
   • Istomenko P.O. - 5 kategorijos darbininkas-staklių operatorius;
   • Sedykh A.V. - 6 kategorijos darbininkas-staklių operatorius.
2. Atsakingu asmeniu, užtikrinančiu neplaninį darbo apsaugos instruktažą, paskiriamas medienos apdirbimo skyriaus vedėjas D.A.Strachovas.
3. Šio įsakymo vykdymo kontrolė priskirta darbo apsaugos inžinieriui Smotrytsky P.P.

generalinis direktorius
UAB "Buratino" V.R. Smirnovas

Siekiant užtikrinti visus darbo apsaugos reikalavimus, vykdoma planinė veikla, kuriai rekomenduojama skirti ypatingą dėmesį.

Norėdami tai padaryti, į personalą įtraukiamos HSE inžinieriaus pareigos arba sudaroma sutartis su trečiosios šalies organizacija, turinčia teisę perduoti šią sritį.

Kai kurie mokymo programų tipai.

Kai kurios saugumo priemonės apima instruktažus apie.

Mokymų tipai ir kodėl jie vyksta:

• įvadinis. Darbuotojas, vėl pasirodantis įmonėje, nežino daugelio teritorijos niuansų ir buvimo objekte taisyklių. Atsižvelgdamas į šias aplinkybes, darbo apsauga dalyvaujantis darbuotojas veda instruktažą, kuris abiejų šalių parašais įrašomas specialiame žurnale;
• pirminis. Atvykimas į darbo vietą naujas darbuotojas nežino gamybos technologijos, taip pat kaip įjungti ir išjungti jam patikėtą įrangą, kokios asmeninės apsaugos priemonės reikalingos. Su išvardintais niuansais susipažinti suteikia tiesioginis vadovas. Instruktažas įrašomas į žurnalą su parašais ir datomis;
• kartojo. Šis instruktažas yra toks pat kaip ir pirminis ir jį veda tas pats darbuotojas. Elgesio poreikis yra pakartoti įgytas žinias ir priminti apie saugą darbo vietoje. Informacija apie pakartotinį instruktažą įrašoma į žurnalą;
• taikinys. Jei darbuotojas siunčiamas atlikti kitų užduočių, kurias jis gali atlikti, ir dėl sveikatos priežasčių jam tai nėra draudžiama, vadovas veda šį instruktažą.

Renginio tikslas – supažindinti su saugia darbo praktika.

Instruktažą vedusio ir priėmusio asmens parašai įrašomi į žurnalą ir atsispindi priėmimo įsakyme;

• neeilinis nurodymas. Tai dar vienas instruktažų tipas, apie kurį bus pateikta išsamesnė informacija.

Kas yra avarinis instruktažas?

Tai atliekama tam tikrose situacijose.

Neeiliniai instruktažai vyksta:

• keičiant įrangą. Gamyboje, ypač atliekant mechaninių įrenginių operacijas, dažnai viskas keičiasi.

Staklės tampa vis tobulesnės, todėl darbuotojai taip pat turi būti perkvalifikuoti, kad būtų užtikrintas normalus naujos įrangos veikimas ir išvengta traumų. Iš to išplaukia, kad pasikeitė aprūpinimo asmeninėmis apsaugos priemonėmis normos ir darbo vietos įranga;

• kai keičiamas technologinis procesas. Reguliariai tobulinama bet kokių dalių gamybos technologija. Jeigu pasikeitė bent viena iš maršruto operacijų, tuomet būtina supažindinti darbuotoją, kaip apsisaugoti atliekant šį darbą;
• įvykus nelaimingam atsitikimui su kolegomis darbe. Kad panašus incidentas nepasikartotų, būtina įvertinti jo atsiradimo priežastis ir kaltininkus. Beveik visais atvejais kaltas darbuotojas, tačiau yra ir išimčių;
• to paties modelio įrangos avarija, įvykusi kitoje įmonėje. Pažeidimai, nurodyti pagrindinės organizacijos laiške, turėtų būti atidžiai išnagrinėti, kad būtų išvengta tokių nesusipratimų ateityje;
• darbo apsaugos instrukcijos pakeitimai. Įmonės turi darbo apsaugos vadybos sistemą, pagal kurią darbo apsaugos instrukcijos turi būti peržiūrimos kas 5 metus, o ypač pavojingoms pramonės šakoms – kartą per 3 metus.

Kiekvieną kartą ten daromi pakeitimai, tobulinamas turinys, o norint šias subtilybes atnešti darbuotojui, būtina instruktuoti;

• profesinė liga taip pat bus neeilinio instruktažo priežastis. Jį gavęs darbuotojas, atlikdamas gamybines užduotis, akivaizdžiai nesilaikė elementarių saugumo priemonių.

Remiantis karčia jo darbinės veiklos patirtimi, tiriant profesinės ligos priežastis, būtina vesti pokalbį su darbuotojais, siekiant užkirsti kelią tokiems atvejams;

Jei tiesioginis vadovas ar darbo apsaugos tarnybos atstovas ne kartą pastebėjo darbuotoją, kad jis nesilaiko saugos taisyklių darbo vietoje, tada paprastai surenkama visa komanda ir rengiamas neeilinis instruktažas.

Kaip nustatomas neeilinis instruktažas?

Kiekviena organizacija ar įmonė turėtų vesti instruktažų žurnalus. Jie atspindi visus tipus, kuriuos atlieka galva. Neeiliniam instruktažui pakanka padaryti įrašą vienoje iš eilučių, kartu atspindint:

• sulaikymo priežastis;
• siuntimas, pagal kurį dokumentą buvo atliktas instruktažas;
• vedančio ir priimančio asmens parašai su atlikimo ir priėmimo datomis.

Įrašai yra įskaitomi, todėl juos lengva skaityti. Žurnalas saugomas 10 metų.

Iš šio vaizdo įrašo sužinosite apie darbo vietų sertifikavimą.

Klausimo forma, parašykite savo

> „Neplaninis instruktažas apie darbo apsaugą“ > Publikavimo data: 2017-07-05 09:48:00

ANO DPO „TsPR Profi“ rengia mokymus šiose srityse:

Skirtingai nuo kitų, neplanuotiems instruktažams nėra nustatytų terminų ir dažnumo. Vadovas gali paskirti jį asmenims, dirbtuvėms ir visam personalui. Kodėl jums reikalingas neplanuotas instruktažas? Išsiaiškinkime tai kartu.

Kodėl jums reikalingas neplanuotas instruktažas?

Vykdomas neplaninis instruktažas su įmonės darbuotojais, siekiant pasikalbėti apie svarbius pokyčius, kurie gali turėti įtakos jų darbui.

Pagal GOST 12.0.004-2015, kuris įsigalios 2017 m. kovo 1 d., 8.9 punktą, neplaninis instruktažas darbo vietoje vykdomas, jei:

• įmonėje pasikeitė gamybos technologinis procesas;
• buvo pakeista ar modernizuota įranga, armatūra, įrankiai, kurie gali turėti įtakos darbuotojų darbo sąlygoms ir saugai;
• pasikeitė teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo apsaugos reikalavimai, darbų atlikimo tvarka;
• įmonėje darbuotojai sukūrė situaciją, galinčią sukelti nelaimingą atsitikimą arba nelaimingas atsitikimas darbe jau įvyko;
• tai yra valdžios reikalavimas valstybinė priežiūra ir kontrolė, visuomenės kontrolė;
• įmonės darbuotojas, dirbantis pavojingoje gamyboje, turėjo daugiau nei 30 metų pertrauką kalendorinių dienų, o kitiems darbuotojams – daugiau nei du mėnesius.

PAVYZDYS:

Dėl šeimyninių priežasčių įmonės suvirintojas dujomis buvo priverstas 4 mėnesius savo lėšomis atostogauti. Jam išėjus į darbą, pamainos vadovas vadovybės įsakymu su juo surengė neplaninį instruktažą darbo vietoje.

PAVYZDYS:

Įmonės darbuotojas, valydamas kanalizaciją, apsinuodijo dujomis. Atlikdamas darbus, neturėdamas asmeninių apsaugos priemonių ir nenaudodamas nustatyto draudimo, nusileido į kanalizacijos šulinį, kur prarado sąmonę. Antroji darbuotoja tai pastebėjo laiku ir spėjo suteikti reikėjo pagalbos. Ištyrus nelaimingą atsitikimą, vadovas įsakė surengti neplaninį instruktažą su panašų darbą atliekančiais darbuotojais. Instruktažų programoje buvo aptarta tema – nustatytų AAP naudojimas ir darbuotojų veiksmai avarinėje situacijoje.

Kas rengia neplaninius instruktažus?

Neplaninį instruktažą darbo vietoje atlieka tiesioginis darbuotojo vadovas, apmokytas darbo apsaugos ir patikrinęs žinias apie darbo apsaugos reikalavimus. Tai gali būti meistras, pamainos ar skyriaus vadovas, skyriaus vadovas ir kt.

SVARBU: Neplanuoti instruktažai neatšaukia periodinių (pakartotinių) instruktažų.

Darbuotojų, kuriems būtina surengti neplaninį instruktažą, sąrašą savo įsakymu tvirtina įmonės vadovas.

Įsakyme „Dėl neplaninio instruktažo vykdymo“ turi būti nurodyta ši informacija:

• priežastys, dėl kurių buvo rengiami neplaniniai instruktažai su nuorodomis į teisės aktus ar instrukcijas;
• instruktažo data, vieta ir laikas;
• darbuotojo, paskirto atsakingu už neplaninių instruktažų vykdymą, duomenys (vardas, pavardė ir pareigos);
• darbuotojų, su kuriais reikia surengti neplanuotą instruktažą, sąrašas.

Neplaninis instruktažas gali būti grupinis, pavyzdžiui, jei įvyksta nelaimingas atsitikimas arba reikia įspėti darbuotojų grupę apie teisės aktų pakeitimus. Taip pat toks instruktažas gali būti vykdomas su vienu darbuotoju, pavyzdžiui, jei jis savo darbo vietoje periodiškai pažeidžia darbo apsaugos taisykles.

Kokias programas reikėtų naudoti neplanuotiems instruktažams?

Neplanuotas instruktažas turėtų būti atliekamas naudojant bet kurį iš jų paruoštos programos, kurios yra parengtos ir patvirtintos įmonėje, arba darbo apsaugos ir saugaus darbų atlikimo konkrečioje darbo vietoje instrukcijos. Jei neplanuotas instruktažas susijęs su teisės aktų pakeitimais, turėtų būti naudojami šių dokumentų tekstai ir kiti vietiniai teisės aktai.

Pavyzdžiui:

Bendrovė vieną iš mašinų pakeitė daugiau modernus modelis. Darbdavys davė įsakymą surengti neplaninį instruktažą su dviem pas jį dirbančiais darbuotojais ir kartu su praktiniu saugaus darbo metodų demonstravimu.

Kaip patikrinti darbuotojų žinias, kurias jie gavo per neplaninį instruktažą?

Kaip ir pirminių, pakartotinių ar tikslinių instruktažų darbo vietoje atveju, po neplaninio instruktažo vadovas atlieka darbuotojų saugaus darbo praktikos žinių ir įgūdžių patikrinimą žodžiu. Po to informacija apie neplaninio instruktažo vykdymą turi būti įrašyta į instruktažų žurnalą darbo vietoje. Reikia:

• nustatyti neplaninio instruktažo datą;
• pasirašyti dviejų šalių: tikrintojo ir instruktoriaus;
• skiltyje „Instruktažo priežastis“ būtina trumpai apibūdinti jo elgesio priežastis.

SVARBU: Visada pasirūpinkite, kad po instruktažų darbuotojai ir atsakingi asmenys pasirašytų instruktažų žurnaluose. Jei GIT inspektorius atvyks į jūsų įmonę su čekiu, jis tikrai atkreips dėmesį į parašų nebuvimą. Praktikoje inspektorius tokią situaciją tapatina su būtinų instruktažų nebuvimu ir įmonei skiria baudas.

Pakartotinio instruktažo apie darbo apsaugą etapai įmonėje: 1 veiksmas – nuspręskite, kas atlieka atnaujinimą Pakartotinį instruktažą, kaip ir pirminį, vykdo tiesioginis darbuotojo vadovas – meistras, meistras, pamainos vadovas, apmokytas darbo apsaugos ir patikrinęs žinias apie darbo apsaugos reikalavimus. 2 etapas – parengti ir patvirtinti pakartotinio instruktažo apie darbo apsaugą programą Pakartotinis instruktažas vykdomas pagal tas pačias programas ir instrukcijas kaip ir pirminis. Primename, kad pirminio instruktažo programas ir instrukcijas parengia tiesioginis darbuotojo vadovas, metodiškai padedamas darbo apsaugos specialisto. Dokumentas parengtas remiantis teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais. Programoje turi būti atsižvelgta į organizacijos specifiką. Apytikslis pradinės instruktažo programos klausimų sąrašas pateiktas GOST 12.0.004-2015 B priede. 3 etapas – nustatykite darbuotojus, kuriuos reikia pakartotinai informuoti Pakartotinis instruktažas vyksta su tais pačiais darbuotojais kaip ir pirminis. Būtent: su visais naujai priimtais asmenimis. Tai darbuotojai, dirbantys laikiną darbą, dirbantys ne visą darbo dieną ir dirbantys namuose; su darbuotojais, kuriems pavesta atlikti jiems naujus darbus; su kitų organizacijų personalu, komandiruotu dirbti su mokymų organizatoriumi; su rangovų (subrangovų), atliekančių darbus mokymų organizatoriaus kontroliuojamose teritorijose ir objektuose, personalu; su stažuotėmis ir kitais asmenimis, dalyvaujančiais įmonės gamybinėje veikloje. 4 etapas – atlikti pakartotinį instruktažą ir patikrinti įgytas žinias Pakartotinis instruktažas darbo vietoje pagal įmonėje patvirtintą programą būtinas ne rečiau kaip 1 kartą per pusę metų. Kai kuriose pramonės šakose - bent 1 kartą per 3 mėnesius. Šis dažnis nurodytas pramonės taisyklėse. Taip pat pats darbdavys savo vietiniu aktu gali patvirtinti dažnesnį pakartotinio instruktažo dažnumą, nei nustatyta įstatyme. Darbuotoją pakartotinai instruktavus, būtina žodžiu pasitikrinti jo įgytas žinias. 5 etapas – užrašykite pakartotinį instruktažą Po pakartotinio instruktažo darbo vietoje reikia padaryti įrašą instruktažo darbo vietoje žurnale. Žurnale nurodyti jo laikymo datą ir pasirašyti instruktažą bei instruktažą.

Instruktažų tipai ir vykdymo tvarka

Prieš priimant į darbą darbuotojai turi atlikti: įvadinį instruktažą, pirminį instruktažą darbo vietoje, praktiką darbo vietoje nuo 2 iki 14 pamainų, vadovaujant įsakymu paskirtam asmeniui. Darbuotojams po praktikos, teorinių žinių ir įgytų įgūdžių patikrinimo saugiais darbo būdais leidžiama dirbti savarankiškai. Darbo saugos instruktažai pagal pobūdį ir laiką skirstomi į:

1. įvadinis,
2. pagrindinė darbo vieta,
3. kartojo,
4. taikinys,
5. neplanuotas.

Įvadinis instruktažas vykdomas su visais naujai priimtais, nepriklausomai nuo jų išsilavinimo, darbo stažo šioje profesijoje ar pareigose, su laikinaisiais darbuotojais, verslo reikalais keliaujančiais asmenimis, studentais ir studentais, atvykusiais į gamybinį mokymą ar praktiką.

Įvadinį instruktažą įmonėse vykdo darbo apsaugos inžinierius arba asmuo, kuriam įmonės įsakymu patikėtos šios pareigos. Įvadiniam instruktažui atlikti parengia programą ir instrukcijas, kurias patvirtina įmonės vadovas.

Apie įvadinį instruktažą daromas įrašas įvadiniame instruktažų registracijos žurnale su privalomu instruktuojamojo ir instruktuojančio asmens parašu, taip pat įdarbinimo dokumentuose.

Asmenys, nesusiję su technine priežiūra, bandymais, įrangos ir įrankių reguliavimu, atleidžiami nuo vėlesnių instruktažų darbo vietoje. Sudaromas darbuotojų, atleidžiamų nuo instruktavimo darbovietėje, profesijų ir pareigų sąrašas, kurį tvirtina įmonės vadovas.

Pirminį instruktažą apie darbo apsaugą darbo vietoje prieš pradedant savarankišką darbą atlieka padalinio vadovas arba jo pavedimu meistras:

1. su visais ateinančiais į skyrių, įskaitant darbuotojus, dirbančius pagal darbo sutartį, sudarytą iki dviejų mėnesių laikotarpiui arba sezoninio darbo laikotarpiui, laisvu nuo pagrindinio darbo laiku (dirbantieji ne visą darbo dieną), taip pat namuose (namų darbuotojai), naudojant darbdavio skirtas arba savo lėšomis įsigytas medžiagas, įrankius ir mechanizmus;
2. su nustatyta tvarka iš kitos perkeltais organizacijos darbuotojais struktūrinis vienetas, arba darbuotojai, kuriems patikėta atlikti naujus darbus už juos;
3. su trečiųjų šalių organizacijų komandiruotais darbuotojais, atitinkamo lygio mokymo įstaigų studentais, atliekančiais darbo praktiką (praktinius užsiėmimus), kitais asmenimis, dalyvaujančiais organizacijos gamybinėje veikloje.

Pirminis instruktažas vykdomas pagal parengtas ir patvirtintas instruktavimo programas darbo vietoje pagal darbo apsaugos instrukcijas, siekiant įgyti specifinių žinių saugiam gamybinės užduoties atlikimui.

Į mokymo programą įeina:

1. bendras susipažinimas su technologiniu procesu šioje darbo srityje;
2. susipažinimas su įrenginiu, taip pat su pavojingose ​​zonoseįranga ir jų tvoros;
3. pasirengimo darbui tvarka (įrenginių, paleidimo įtaisų, įžeminimo įrenginių, įrankių, armatūros tinkamumo naudoti patikrinimas);
4. saugos įtaisų naudojimo tvarka;
5. reikalavimai kombinezonams, avalynei ir kitoms AAP;
6. pramoninių traumų atvejai ir jų priežastys;
7. elektros įrangos, šviestuvų saugos reikalavimai;
8. saugos taisyklės, kai darbus kartu atlieka keli darbuotojai;
9. pirmosios pagalbos priemonės nelaimingų atsitikimų atveju, darbuotojo asmeninė higiena;
10. darbuotojų atsakomybė už darbo saugos taisyklių pažeidimus.

Šis instruktažas vyksta su kiekvienu darbuotoju individualiai, demonstruojant saugius darbo metodus.

Naujai priimtas darbuotojas atlieka praktiką nuo 2 iki 14 pamainų, vadovaujant padalinio vadovui (meistininkui) arba patyrusiam darbuotojui. Tada skyriaus vedėjas patikrina naujai priimto darbuotojo darbą ir kaip išmokstama darbo apsaugos instrukcijų reikalavimų bei leidžia į savarankišką darbą (pasirašo instruktažų žurnale).

Darbuotojai, nesusiję su įrangos eksploatavimu, priežiūra, bandymais, derinimu ir remontu, elektrifikuotų ar kitų įrankių naudojimu, žaliavų ir medžiagų laikymu ir naudojimu, gali būti atleisti nuo pirminio instruktavimo darbo vietoje. Darbuotojų, atleidžiamų nuo pirminio instruktavimo darbo vietoje, profesijų ir pareigų sąrašą tvirtina darbdavys.

Visi darbuotojai, nepriklausomai nuo kvalifikacijos, išsilavinimo, darbo stažo, atliekamo darbo pobūdžio, pakartotinai instruktuojami ne rečiau kaip kartą per pusmetį.

Darbuotojams, aptarnaujantiems padidinto pavojaus įrangą, pakartotinis instruktažas atliekamas ne rečiau kaip 1 kartą per 3 mėnesius.

Įmonės, organizacijos, susitarusios su profesinių sąjungų komitetais ir atitinkamomis vietinėmis valstybinės priežiūros institucijomis, kai kurioms darbuotojų kategorijoms gali nustatyti ilgesnį (iki 1 metų) pakartotinio instruktavimo laikotarpį.

Pakartotinis instruktažas vykdomas pagal programas, sukurtas pirminiam instruktažui darbo vietoje atlikti, siekiant patikrinti ir padidinti žinių apie darbo apsaugos taisykles ir instrukcijas lygį individualiai arba su grupe tos pačios profesijos darbuotojų, brigada.

Neplanuotas instruktažas vykdomas:

1. įvedus naujus ar patikslintus darbo apsaugos standartus, taisykles, instrukcijas,
2. keičiant technologinį procesą, keičiant ar atnaujinant įrangą, armatūrą ir įrankius, žaliavas, medžiagas ir kitus veiksnius, turinčius įtakos darbo saugai,
3. darbuotojams pažeidus darbo apsaugos reikalavimus, jeigu šie pažeidimai sukėlė realią sunkių pasekmių (nelaimingo atsitikimo darbe, nelaimingo atsitikimo ir kt.) grėsmę;
4. valstybinės priežiūros ir kontrolės įstaigų pareigūnų prašymu;
5. darbo pertraukų metu: už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis sąlygomis ilgiau kaip 30 kalendorinių dienų, o už kitus darbus - ilgiau kaip du mėnesius;
6. darbdavio (ar jo įgalioto asmens) sprendimu.

Tikslinis instruktažas vykdomas atliekant vienkartinius darbus, nesusijusius su tiesioginėmis pareigomis pagal specialybę (pakrovimas, iškrovimas, teritorijos valymas, vienkartiniai darbai už įmonės, cecho ribų ir kt.), nelaimingų atsitikimų padarinių likvidavimas. , stichinės nelaimės ir katastrofos, darbų, kuriems atlikti išduodamas leidimas dirbti, leidimas ir kiti dokumentai, gamyba, ekskursijos įmonėje. Organizacijos masiniai renginiai su mokiniais (ekskursijos, žygiai, sporto varžybos ir kt.). Tikslinis instruktažas su darbuotojais, atliekančiais darbus pagal darbo leidimus, leidimus ir kt. yra įrašyti į leidimą dirbti ar kitą dokumentą, leidžiantį pagaminti darbą.

Pirminį instruktažą darbo vietoje, kartotinį, neplaninį ir tikslinį, vykdo tiesioginis darbo vadovas (meistras, gamybinio mokymo instruktorius, mokytojas).

Darbo instruktažai užbaigiami žinių patikrinimu apklausiant žodžiu arba pasitelkus technines mokymo priemones, taip pat įgyjamų įgūdžių patikrinimą saugiai dirbti. Žinias tikrina instruktažą vedęs darbuotojas. Asmenys, parodę nepatenkinamas savarankiško darbo žinias arba praktinis mokymas neleidžiama ir privalo iš naujo instruktuoti.

Instruktažą vedęs darbuotojas apie pirminį instruktažą darbo vietoje, pakartotinį, neplaninį instruktažą, stažuotę ir priėmimą į darbą padaro įrašą instruktažų žurnale darbovietėje ir (ar) asmens kortelėje su privalomu instruktuoto ir instruktuoto asmens parašu. nurodant. Registruodami neplaninį instruktažą, nurodykite jo vykdymo priežastį.

Viena iš pagrindinių darbdavio pareigų – mokyti darbuotojus saugių darbo atlikimo metodų ir technikų, suteikti pirmąją pagalbą nukentėjusiems asmenims, taip pat vykdyti darbo apsaugos instruktažus, mokymus darbo vietoje ir darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimą. Už šių įsipareigojimų nevykdymą darbdavys gali būti traukiamas administracinėn atsakomybėn pagal DK 1 dalį. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str.

Pagrindinis dokumentas, reglamentuojantis šį klausimą yra "" (patvirtinta Darbo ministerijos / Švietimo ministerijos 2003-01-13 potvarkiu N 1/29) ir GOST 12.0.004-90 "Darbo saugos standartų sistema. Darbo saugos mokymų organizavimas. Bendrosios nuostatos".

Pastaba: naujas įsigalioja 2017 m.

Darbo įstatymai numato šių tipų instruktažus:

• Įvadinis;
• Pirminis;
• Pakartotas;
• neplanuotas;
• Tikslas.

Panagrinėkime juos išsamiau.

Įvadinis mokymas

Šį instruktažą vykdo darbo apsaugos specialistas arba darbuotojas, kuriam įsakymu pavesta ši pareiga.

Įvadiniai mokymai vykdomi:

• Visi samdomi darbuotojai;
• Trečiųjų šalių organizacijų darbuotojai, atliekantys darbus paskirtoje teritorijoje;
• Į įmonę komandiruoti darbuotojai;
• Studentai, turintys darbo organizacijoje patirtį;
• Kiti asmenys, dalyvaujantys gamybinėje veikloje.

Įvadinis instruktažas vyksta specialiai įrengtoje patalpoje, naudojant vaizdines priemones (plakatus, maketus ir kt.). Instruktažas turi būti vykdomas pagal darbdavio patvirtintą pirminę instruktažų programą.

Programos pavyzdys

PATVIRTINTI

UAB „Maskvos muilas“ direktorius

Ivanovas I.V. _______

"__" ____20__

PROGRAMA

įvadiniai mokymai darbuotojams

1. Bendra informacija apie organizaciją, būdingus bruožus

veikla.

2. Pagrindinės darbo apsaugos teisės aktų nuostatos.

2.1. Pagrindinės darbuotojo teisės ir pareigos.

2.2. Pagrindinės darbdavio darbo teisės ir pareigos.

2.3. Atsakomybė už darbo drausmės pažeidimą.

2.4. Darbo sutartis, darbo ir poilsio laikas, darbo apsauga

moterys ir asmenys iki 18 metų.

2.5. Vidaus darbo taisyklės.

2.6. Darbo su darbo apsauga organizacijoje organizavimas.

3. Bendrosios taisyklės darbuotojų elgesys organizacijoje.

4. Pagrindiniai pavojingi ir žalingi gamybos veiksniai.

5. Asmeninės apsaugos priemonės. AAP išdavimo tvarka ir normos, terminai

kojines.

6. Dažnos nelaimingų atsitikimų priežastys.

7. Nelaimingų atsitikimų tyrimo tvarka.

8. Priešgaisrinė sauga. Gaisrų prevencijos metodai ir priemonės,

sprogimai, avarijos. Gaisro gesinimo, avarinės apsaugos ir signalizacijos įrenginių vietos, jų panaudojimo būdai. Personalo veiksmai avarinėse situacijose.

9. Elektros sauga.

10. Pirmosios pagalbos teikimas sužeistiesiems.

Darbo apsaugos specialistas

ir sauga ____________________ Vasiljevas G.L.

Įvadinis instruktažas įrašomas į specialų žurnalą arba asmeninę mokymo kortelę su privalomu instruktažą vedusio asmens ir instruktuotų darbuotojų įrašu.

Pirminis instruktažas

Pirminį instruktažą vykdo tiesioginis darbų vadovas (meistras, meistras ir kt.). Jis vykdomas baigus darbo apsaugos mokymus ir patikrinus žinias apie darbo apsaugos reikalavimus.

Pirminis instruktažas vykdomas pagal pirminio instruktažo programą, parengtą ir patvirtintą organizacijos struktūrinio padalinio vadovo.

Paprastai instruktažas vyksta individualiai, tačiau jis gali būti vykdomas ir su grupe darbuotojų, kurie aptarnauja tos pačios rūšies įrangą bendroje darbo vietoje.

Instruktažas turi būti įrašomas į specialų žurnalą, gavus instruktuoto ir instruktuojančio darbuotojo parašus.

Nebūtina instruktuoti darbuotojų, nesusijusių su įrangos priežiūra, testavimu, derinimu ir remontu, įrankių naudojimu, žaliavų ir medžiagų laikymu ir naudojimu.

Darbuotojų, atleidžiamų nuo pirminio instruktažo, pareigybių ir profesijų sąrašą tvirtina darbdavys.

Užsakymo pavyzdys

Ribotos atsakomybės bendrovė "Maskvos muilas"

(LLC „Maskvos muilas“)

UŽSAKYMAS N 74

Dėl profesijų ir pareigybių sąrašo patvirtinimo

darbuotojai atleisti nuo praėjimo

pradinis mokymas darbo vietoje

Vadovaujantis Darbo apsaugos mokymo ir žinių patikrinimo tvarka

organizacijų darbuotojų darbo apsaugos reikalavimai (patvirtinti potvarkiu

Rusijos darbo ministerija, Rusijos švietimo ministerija, 2003-01-13 N 1/29)

AŠ UŽSISAKAU:

1. Atleisti nuo pirminio instruktažo darbo vietoje

šių profesijų ir pareigų darbuotojai.

1.1. Administracija: sekretorė, patarėja teisės klausimais.

1.2. Apskaita: vyriausioji buhalterė, buhalterė.

2. Asmenys, atsakingi už pirminio instruktažą

darbo vietoje, vadovaukitės šia tvarka.

3. O.L. Vasiljevas G.L. iki 2016-10-28

supažindinti su šiuo įsakymu asmenis, atsakingus už vykdymą

pradinis mokymas darbo vietoje.

Režisierius Ivanovas I.V. Ivanovas

Susipažino su užsakymu:

Darbo apsaugos specialistas

ir sauga ____________ Vasiljeva G.L.

Pakartotinis instruktažas

Šis instruktažas su visais darbuotojais vykdomas ne rečiau kaip kartą per 6 mėnesius (tam tikrų profesijų atstovams ne rečiau kaip kartą per 3 mėnesius).

Pakartotinis instruktažas vykdomas pagal pirminio instruktažo programą.

Neplanuotas instruktažas

Neplanuotas instruktažas atliekamas vienu iš šių atvejų:

• Kai yra darbo pertrauka ilgiau nei 2 mėnesius (darbui su pavojingais ir kenksmingais veiksniais - 30 dienų);
• Keičiant technologiniai procesai, įrangos atnaujinimas;
• Priimdamas ar keisdamas teisės aktus;
• Keičiant darbo apsaugos instrukcijas;
• GIT inspektoriaus prašymu.

Tikslinis koučingas

Tikslinis instruktažas atliekamas vienu iš šių atvejų:

• Atliekant vienkartinius darbus;
• Atliekant darbus pagal leidimą dirbti;
• Likviduojant avarijų ir stichinių nelaimių padarinius.

Paprastai šis instruktažas vyksta atliekant darbus, nesusijusius su tarnybinės pareigos darbininkas. Tai atliekama tiesiogiai darbo vietoje. Instruktažo apimtis ir turinys nustatomas atsižvelgiant į konkrečią situaciją ir darbo sąlygas.

Instruktažo faktą galima įrašyti į specialų žurnalą, aprangą – priėmimą ir pan.

Darbuotojus instruktuoja tiesioginis darbo konkrečioje darbo vietoje vadovas. Tuo pačiu metu instruktažo apimtis ir turinys nustatomi kiekvienoje konkrečioje situacijoje, atsižvelgiant į priežastis ir aplinkybes, dėl kurių tai buvo būtina.