أين يمكن معرفة الحد الأدنى للأجور لمدة عام. اقل اجر

ما هو الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2017 في موسكو؟ هل تم رفع الحد الأدنى للأجور في "موسكو"؟ ماذا تؤثر الزيادة؟ أقل من أي راتب أصبح من المستحيل تحديده الآن؟ كيف ترفض الحد الأدنى الجديد لراتب موسكو؟ ها هي المبالغ الجديدة ونخبرك بكيفية التعامل معها.

زيادة ربع سنوية على أجر المعيشة

يأخذ الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) في موسكو معنى جديدًا في نهاية كل ربع سنة. الحقيقة هي أن الحد الأدنى للأجور في موسكو يعتمد على مستوى الكفاف للسكان القادرين على العمل. إذا ارتفعت تكلفة المعيشة ، فمن اليوم الأول من الشهر الذي يلي شهر الزيادة ، يزداد الحد الأدنى للأجور أيضًا. وهذا منصوص عليه في الفقرتين 3.1.1 و 3.1.2 من المرسوم الصادر عن حكومة موسكو رقم 858-PP المؤرخ 15 ديسمبر 2015 "بشأن مشروع اتفاقية موسكو الثلاثية للفترة 2016-2018 بين حكومة موسكو ، وجمعيات موسكو في النقابات العمالية ورابطات أرباب العمل في موسكو ".

مخاطر على أرباب العمل في موسكو

إذا كان راتب موسكو لشهر يوليو أو أغسطس أو سبتمبر 2017 أقل من الحد الأدنى للأجور ، فقد يكون صاحب العمل مسؤولاً إدارياً وجنائياً. يمكن فرض غرامة قدرها 1000 إلى 5000 روبل على رجل أعمال فردي أو مدير مؤسسة ، ومن 30000 إلى 50000 روبل على المؤسسة. (الجزء 1 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

في حالة الانتهاك المتكرر ، يمكن تغريم المديرين من 10000 إلى 20000 روبل. أو أن يتم استبعاده من الأهلية لمدة سنة إلى ثلاث سنوات. عقوبة لأصحاب المشاريع الفردية للانتهاك المتكرر: من 10000 إلى 20000 روبل لشركة - من 50000 إلى 70000 روبل. (الجزء 4 من المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي).

الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى للأجور شهريًا ، والذي تم تحديده بموجب القانون الاتحادي "بشأن الحد الأدنى للأجور" بتاريخ 19/06/2000 N 82-FZ. في كل عام ، يظهر القانون الاتحادي "بشأن تعديل المادة 1 من القانون الاتحادي" بشأن الحد الأدنى للأجور "ويحدد الحد الأدنى للأجور للعام المقبل.

• كان الحد الأدنى للأجور لعام 2014 هو 5554 روبل (القانون الاتحادي رقم 336-FZ المؤرخ 2 ديسمبر 2013) ؛
• بلغ الحد الأدنى للأجور في عام 2015 إلى 5965 روبل (القانون الاتحادي رقم 408-FZ بتاريخ 1 ديسمبر 2014) ؛
• كان الحد الأدنى للأجور لعام 2016 هو 6204 روبل (القانون الاتحادي رقم 376-FZ المؤرخ 14 ديسمبر 2015) ، واعتبارًا من 1 يوليو 2016 سيرتفع إلى 7500 روبل ؛
• ظل حجم الحد الأدنى للأجور في عام 2017 يساوي 7500 روبل ، ولكن اعتبارًا من 1 يوليو 2017 ، ارتفع الحد الأدنى للأجور إلى 7800 روبل (القانون الاتحادي الصادر في 19 ديسمبر 2016 رقم 460-FZ) ؛
• كان الحد الأدنى للأجور في بداية عام 2018 هو 9489 روبل ، وزاد لاحقًا إلى 11163 روبل (القانون الاتحادي رقم 41-FZ بتاريخ 7 مارس 2018) ؛
• بلغ الحد الأدنى للأجور في عام 2019 11280 روبل (القانون الاتحادي رقم 481-FZ الصادر في 25 ديسمبر 2018).
• الحد الأدنى للأجور في عام 2020 هو 12،130 روبل (القانون الاتحادي رقم 463-FZ بتاريخ 27 ديسمبر 2019).

تطبيق الحد الأدنى للأجور

يتم استخدام MOT من أجل:

• تنظيم الأجور. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن أن يكون راتب الموظف في أي منظمة لمدة شهر كامل العمل أقل من الحد الأدنى للأجور.
• تحديد الحد الأدنى لمبلغ استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة.

• حكومة موضوع الاتحاد الروسي ؛
• اتحادات نقابات العمال ؛
• جمعيات أرباب العمل.

بعد إبرام الاتفاقية ، يُدعى جميع أصحاب العمل للانضمام إليها: يُنشر اقتراح الانضمام إلى الاتفاقية رسميًا في وسائل الإعلام. إذا لم يقدم صاحب العمل رفضًا كتابيًا مسببًا في غضون 30 يومًا تقويميًا من تاريخ النشر الرسمي للاقتراح ، فيُعتبر أن صاحب العمل قد انضم إلى الاتفاقية ويلتزم بتطبيقها.

يجب تطبيق الحد الأدنى للأجور الإقليمية من قبل المنظمات التجارية ورجال الأعمال في الكيان المكون للاتحاد الروسي ، والأقسام الفرعية المنفصلة الموجودة في الكيان المكون ، ومؤسسات الدولة الممولة من ميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، والمؤسسات البلدية. لا يُطلب من المؤسسات الفيدرالية الحكومية ومؤسسات الميزانية والمؤسسات المستقلة تطبيق الحد الأدنى للأجور الإقليمية.

بالإضافة إلى الحد الأدنى الإقليمي للأجور ، يتم تطبيق البدلات والمعاملات المحددة في المنطقة. على سبيل المثال ، في إقليم ألتاي ، تحدد اتفاقية للفترة 2019-2021 حدًا أدنى للأجور يبلغ 13000 روبل. في الوقت نفسه ، يعمل معامل إقليمي بنسبة 15٪ في المنطقة. وهذا يعني أن أرباب العمل في إقليم ألتاي لا يحق لهم تحديد أجور تقل عن 14950 روبل (13000 × 1.15).

الحد الأدنى الجديد للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2020

اعتبارًا من 1 يناير 2020 ، تغير الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الروسي. ارتفع الحد الأدنى الجديد للأجور إلى 12130 روبل. ستؤثر هذه الحقيقة على مقدار الحد الأدنى من الإعانة لطفل أقل من 1.5 سنة.

من أجل إنشاء أساس موحد لمكافآت موظفي جميع المنظمات الروسية ، حددت الدولة الحد الأدنى لحجمها.

العوامل المؤثرة على الحد الأدنى للأجور

يتم تحديد الحد الأدنى للأجور على أساس عوامل مختلفة ، معظمها له متطلبات اقتصادية ، مثل:

• سياسة الدولة في مجال التسعير ؛
• معدل البطالة في الدولة ؛
• مستوى العمليات التضخمية ؛
• احتياجات السكان.

ما هي MOT المستخدمة؟

الحد الأدنى للأجور ، في جوهره ، ينطبق على:

1. مراقبة تصرفات أصحاب العمل فيما يتعلق بالتسويات مع الموظفين ؛
2. - حساب الاستحقاقات الاجتماعية للعاملين - علاوة الأمومة والإجازة المرضية ؛
3. حساب الضرائب وفقًا للتشريعات الضريبية والمدنية والإدارية ؛
4. تحديد مقدار الغرامات في حالة مخالفة المتطلبات القانونية.
5. حساب أقساط التأمين الثابتة لأصحاب المشاريع الفردية والأشخاص العاملين في القطاع الخاص.

الحد الأدنى للأجور الفيدرالية والإقليمية: أيهما ينطبق؟

يتم تحديد الحد الأدنى للأجور على المستوى الاتحادي. ومع ذلك ، يحق لسلطات الكيانات المكونة للاتحاد تعديله صعودًا اعتمادًا على الخصائص الاقتصادية للمنطقة على أساس اتفاق إقليمي بشأن الحد الأدنى للأجور.

أصحاب العمل لديهم الفرصة لإصدار تنازل عن تطبيق القيم الإقليمية في غضون شهر واحد من تاريخ نشر الاتفاقية. إذا لم يتم ذلك ، فيجب على الشركات ورجال الأعمال تطبيق القيم الإقليمية للحد الأدنى للأجور تلقائيًا. لا يمكن تحديد قيمة الحد الأدنى الإقليمي للأجور أقل من القيمة الفيدرالية.

الحد الأدنى للأجور في عام 2017

لكن منذ الأول من كانون الثاني (يناير) ، لم تكن هناك زيادة في الحد الأدنى للأجور في عام 2017 ، وهذه ليست المرة الأولى. بالنسبة لليوم الحالي ، فإن القيمة المحددة في 7/2016 صالحة ، والتي بموجبها يكون الحد الأدنى للأجور 7500 روبل.

نظرًا لحقيقة أن الحد الأدنى للأجور لم يتغير ، فإن مقدار جميع المزايا الاجتماعية لم يتغير.

ومع ذلك ، من المفترض أن تتم الزيادة في يوليو ، وتحديداً في 07/01/2017 بمبلغ 300 روبل. وفقًا لذلك ، فإن الحد الأدنى للأجور في عام 2017 (من 07/01/17) سيكون 7800 روبل. الزيادة الطفيفة ترجع إلى مستوى ضئيل من التضخم ، وهو ما يتوقعه الخبراء. لاحظ أنه سيتم احتساب مساهمات الملكية الفكرية الثابتة في عام 2017 على أساس قيمة 7500. وسيبدأ استخدام الحد الأدنى الجديد للأجور لعام 2017 لحساب أقساط تأمين الملكية الفكرية اعتبارًا من عام 2018 فقط.

إذا كان الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور: ماذا تفعل

على الرغم من حقيقة أن الحد الأدنى للأجور قد تم تحديده من أجل التحكم في إدارة المنظمات الروسية ، فمن الناحية العملية ، هناك حالات في كل مكان لا يصل فيها مستوى الأجور إلى القيمة المحددة. ما العمل إذا كان الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور؟

بادئ ذي بدء ، نلاحظ أنه في بعض الحالات قد يكون الحد الأدنى للأجور أقل من الحد الأدنى للأجور. هذا ممكن عندما يعمل الموظف بدوام جزئي ، وهو ثابت في عقد العمل أو اتفاقية إضافية له.

ولكن إذا كان الموظف يعمل بدوام كامل ونجح في أداء المهام الموكلة إليه ، بينما يتقاضى مبلغًا أقل من الحد الأدنى للأجور ، فقد يُعاقب صاحب العمل.

يجب أن يدرك كل مدير أن القانون لا يلزم تحديد راتب أعلى من الحد الأدنى. نظرًا لأن الأجور تتكون غالبًا من عدة مكونات (الراتب والتعويضات ومدفوعات الحوافز) ، يجب ألا يقل إجمالي الأجر عن الحد الأدنى للمبلغ.

إذا كان المبلغ لا يزال أقل في نفس الوقت ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع الفرق للموظف.

الحد الأدنى للأجور 2017: مسؤولية صاحب العمل

إذا تبين أثناء التفتيش من قبل مفتشية العمل أن الشركة أو رجل الأعمال لا يلتزم بالحد الأدنى للأجور في عام 2017 ، فإن صاحب العمل ، سواء كان كيانًا قانونيًا أو فردًا ، سيكون مسؤولاً وفقًا لقانون العمل.

بالنسبة للمنظمات ، يتم تقديم غرامات بمبلغ 30000-50000 روبل. بالإضافة إلى ذلك ، قد تنطبق العقوبات أيضًا على المسؤولين المذنبين (1000-5000 روبل).

سيواجه رواد الأعمال الأفراد عقوبة أقل قسوة تتراوح بين 1000 و 5000 روبل.

في حالة تكرار الانتهاكات ، سيزداد مقدار الغرامات.

وبالتالي ، تحدد السلطات الفيدرالية الحد الأدنى للأجور في عام 2017 بمبلغ 7500 روبل ، ويلتزم كل صاحب عمل بأخذه في الاعتبار عند حساب الأجور مع الموظفين.

حاليًا ، في الاتحاد الروسي ، تم وضع مفهومين للحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) قانونيًا:

الحد الأدنى للأجور الفيدرالية و

MRO الإقليمية.

تنص المادتان 133 و 133.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (بصيغته المعدلة في 18 يونيو 2017) على مفهومين:

الحد الأدنى للأجور ، الذي يحدده القانون الفيدرالي في جميع أنحاء الاتحاد الروسي (الحد الأدنى للأجور الفيدرالية) ، و

الحد الأدنى للأجور في الكيان المكون للاتحاد الروسي (الحد الأدنى الإقليمي للأجور).

في 1 يوليو 2017 ، تم رفع الحد الأدنى الفيدرالي للأجور. الآن الحد الأدنى الفيدرالي للأجور هو 7800 روبل.

تمت زيادة الحد الأدنى للأجور بمقدار 300 روبل (من 7500 إلى 7800 روبل) وفقًا للقانون الاتحادي رقم 460-FZ المؤرخ 19 ديسمبر 2016 "بشأن التعديلات على المادة 1 من القانون الاتحادي رقم 82-FZ المؤرخ 19 يونيو 2000" على الحد الأدنى من الرواتب ".

"المادة 1. تحديد الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2017 بمبلغ 7800 روبل شهريًا"

يتم تحديد الحد الأدنى للأجور الفيدرالية بموجب المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

المادة 133 - تحديد الحد الأدنى للأجور:

يتم تحديد الحد الأدنى للأجور في وقت واحد في جميع أنحاء أراضي الاتحاد الروسي بموجب القانون الاتحادي ولا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى الكفاف للسكان الأصحاء.

يتم ضمان الحد الأدنى للأجور الذي يحدده القانون الاتحادي من خلال:

المنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية - على حساب الميزانية الفيدرالية ، والأموال من خارج الميزانية ، وكذلك الأموال الواردة من الأنشطة التجارية وغيرها من الأنشطة المدرة للدخل ؛

المنظمات الممولة من ميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي - على حساب ميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، والأموال من خارج الميزانية ، وكذلك الأموال الواردة من الأنشطة التجارية وغيرها من الأنشطة المدرة للدخل ؛

لا يمكن أن يكون الراتب الشهري للموظف الذي استكمل معايير ساعات العمل لهذه الفترة واستوفى معايير العمل (واجبات العمل) أقل من الحد الأدنى للأجور.

المادة 133-1. "تحديد حجم الحد الأدنى للأجور في الكيان المكون للاتحاد الروسي":

في الكيان المكون من الاتحاد الروسي ، يجوز لاتفاقية إقليمية بشأن الحد الأدنى للأجور أن تحدد مبلغ الحد الأدنى للأجور في الكيان المكون للاتحاد الروسي.

يجوز تحديد مبلغ الحد الأدنى للأجور في الكيان المكون من الاتحاد الروسي للموظفين العاملين في أراضي الكيان المكوِّن المقابل للاتحاد الروسي ، باستثناء موظفي المنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية.

يتم تحديد حجم الحد الأدنى للأجور في الكيان المكون للاتحاد الروسي مع مراعاة الظروف الاجتماعية والاقتصادية ومستوى الكفاف للسكان القادرين على العمل في الكيان المقابل للاتحاد الروسي.

لا يمكن أن يكون الحد الأدنى للأجور في الكيان المكون للاتحاد الروسي أقل من الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه في القانون الاتحادي.

يتم ضمان مبلغ الحد الأدنى للأجور في الكيان المكون للاتحاد الروسي من خلال:

المنظمات الممولة من ميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي - على حساب ميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، والأموال من خارج الميزانية ، وكذلك الأموال الواردة من الأنشطة التجارية وغيرها من الأنشطة المدرة للدخل ؛

المنظمات الممولة من الميزانيات المحلية - على حساب الميزانيات المحلية ، والأموال من خارج الميزانية ، وكذلك الأموال الواردة من الأنشطة التجارية وغيرها من الأنشطة المدرة للدخل ؛

أرباب العمل الآخرين - على نفقتهم الخاصة.

تقوم اللجنة الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل لموضوع الاتحاد الروسي ذي الصلة بالطريقة المنصوص عليها في المادة 47 "إجراءات وضع مسودة اتفاقية وعقد اتفاقية "لقانون العمل.

بعد إبرام اتفاق إقليمي بشأن الحد الأدنى للأجور ، يدعو رئيس الهيئة التنفيذية المخولة لكيان مكوّن من الاتحاد الروسي أصحاب العمل العاملين في إقليم هذا الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي والذين لم يشاركوا في إبرام هذه الاتفاقية للانضمام إليها. يخضع هذا الاقتراح للنشر الرسمي مع نص هذه الاتفاقية. يخطر رئيس الهيئة التنفيذية المخولة للكيان التأسيسي للاتحاد الروسي الهيئة التنفيذية الفيدرالية المسؤولة عن تطوير سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال العمل بنشر الاقتراح والاتفاق المذكورين.

إذا لم يقدم أرباب العمل العاملون في إقليم الموضوع ذي الصلة للاتحاد الروسي ، في غضون 30 يومًا تقويميًا من تاريخ النشر الرسمي لاقتراح الانضمام إلى الاتفاقية الإقليمية المتعلقة بالحد الأدنى للأجور ، رفضًا مكتوبًا مسببًا للانضمام إليه إلى المرخص له الهيئة التنفيذية لموضوع الاتحاد الروسي ، ثم تعتبر الاتفاقية المذكورة ممتدة لأصحاب العمل هؤلاء من تاريخ النشر الرسمي لهذا الاقتراح ويخضع للتنفيذ الإلزامي من قبلهم. يجب أن يكون هذا الرفض مصحوبًا ببروتوكول مشاورات بين صاحب العمل والهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية التي توحد موظفي صاحب العمل هذا ، ومقترحات بشأن توقيت رفع الحد الأدنى لأجور الموظفين إلى المبلغ المنصوص عليه في المحدد. اتفاق.

إذا رفض صاحب العمل الانضمام إلى الاتفاقية الإقليمية الخاصة بالحد الأدنى للأجور ، يحق لرئيس الهيئة التنفيذية المفوضة للكيان التأسيسي للاتحاد الروسي دعوة ممثلين عن صاحب العمل هذا وممثلين عن الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية الموحدة. موظفو صاحب العمل هذا للتشاور بمشاركة ممثلي الأطراف في اللجنة الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية - العمل في الموضوع المقابل للاتحاد الروسي. ممثلو صاحب العمل وممثلو الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية وممثلو اللجنة الثلاثية المحددة ملزمون بالمشاركة في هذه المشاورات.

يتم إرسال نسخ من حالات الرفض الكتابي لأرباب العمل للانضمام إلى الاتفاقية الإقليمية بشأن الحد الأدنى للأجور من قبل الهيئة التنفيذية المفوضة للكيان التأسيسي للاتحاد الروسي إلى الهيئة الإقليمية المناسبة للهيئة التنفيذية الفيدرالية المخولة بممارسة إشراف الدولة الفيدرالي على الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل.

الراتب الشهري للموظف الذي يعمل في إقليم الموضوع ذي الصلة للاتحاد الروسي والمرتبط بعلاقة عمل مع صاحب عمل بموجب اتفاقية إقليمية بشأن الحد الأدنى للأجور سارية وفقًا للجزأين الثالث والرابع من المادة 48 من قانون العمل للاتحاد الروسي أو التي تم تمديد الاتفاقية المذكورة بالطريقة المنصوص عليها في الأجزاء من السادس إلى الثامن من هذه المادة ، لا يمكن أن تكون أقل من الحد الأدنى للأجور في هذا الكيان المكون للاتحاد الروسي ، شريطة أن قام الموظف بوضع معايير ساعات العمل بشكل كامل لهذه الفترة واستوفى معايير العمل (واجبات العمل).

استنادًا إلى القواعد التشريعية الفيدرالية المذكورة أعلاه (المادتان 133 و 133.1 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، تقدم معظم الكيانات التابعة للاتحاد الروسي في أراضيها الحد الأدنى للأجور الإقليمي الخاص بهم ، والذي يتجاوز الحد الأدنى للأجور المحدد على المستوى الاتحادي (الحد الأدنى للأجور الفيدرالية).

يعتمد الحد الأدنى للأجور في موسكو ومنطقة موسكو على:

من الحد الأدنى للكفاف في المنطقة ،

وكذلك من الحد الأدنى الفيدرالي للأجور.

منذ مراجعة الحد الأدنى للمعيشة في هذه المناطق كل ثلاثة أشهر ، ومنذ 1 يوليو ، تمت زيادة الحد الأدنى الفيدرالي للأجور ، كما تغير الحد الأدنى للأجور في موسكو ومنطقة موسكو منذ 1 يوليو 2017.

الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) اعتبارًا من 1 يوليو 2017 في موسكو

في موسكو ، تعتمد قيمة الحد الأدنى للأجور على مستوى الكفاف للسكان الأصحاء.

اتفاقية موسكو الثلاثية 2016-2018 بتاريخ 2015/12/15.

تتم الموافقة على الحد الأدنى من الكفاف مرة كل ثلاثة أشهر. مع زيادة الحد الأدنى للكفاف ، يتبع ذلك زيادة في الحد الأدنى الإقليمي للأجور. يبدأ الحد الأدنى الجديد للأجور في موسكو في العمل اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر التالي للشهر الذي يدخل فيه القرار التالي بشأن الحد الأدنى للكفاف حيز التنفيذ. ولكن إذا لم تتغير تكلفة المعيشة أو حتى انخفضت ، فإن الحد الأدنى للأجور في موسكو يظل كما هو.

في الربع الرابع من العام الماضي ، انخفض أجر المعيشة في موسكو إلى 17487 روبل من 17561 روبل في الربع الثالث (؟). لذلك ، لم يتغير الحد الأدنى للأجور في موسكو وبلغ 17561 روبل منذ 1 يناير 2017.

اعتبارًا من 1 يوليو 2017 ، نمت إلى 17 624 روبل في الشهر (مع العلاوات والبدلات). أنشأت حكومة موسكو مثل هذا الأجر المعيشي للسكان القادرين على العمل.

مرسوم حكومة موسكو المؤرخ 13 يونيو 2017 رقم 355-PP "بشأن إنشاء حد أدنى للكفاف في مدينة موسكو للربع الأول من عام 2017"

الحد الأدنى الجديد للأجور في موسكو بمبلغ 17624 روبل ساري المفعول اعتبارًا من 1 يوليو 2017.

يجب ألا تقل رواتب الموظفين مع العلاوات والبدلات عن هذا المستوى من الحد الأدنى للأجور. لذلك ، تحتاج الشركات الرأسمالية إلى رفع رواتب الموظفين إلى 17624 روبل شهريًا ، إذا كانت أقل.

يمكنك إلغاء الاشتراك في الحد الأدنى الإقليمي للأجور والالتزام بالحد الأدنى الفيدرالي للأجور. يجب إرسال الرفض المدفوع في غضون 30 يومًا تقويميًا من تاريخ النشر الرسمي لمرسوم حكومة موسكو بشأن الحد الأدنى الجديد للمعيشة. يجب إرسال الرفض إلى لجنة موسكو الثلاثية.

إذا لم تتخلى الشركة رسميًا عن الحد الأدنى للأجور الإقليمي ولم تلتزم به ، فقد يتحمل صاحب العمل المسؤولية في شكل غرامات:

عقوبة للمنظمة:

يمكن أن تتراوح من 30000 إلى 50000 روبل ،

وفي حالة الكشف المتكرر عن هذا الانتهاك - من 50000 إلى 70000 روبل ؛

غرامة للمدير أو كبير المحاسبين:

في حالة حدوث انتهاك أساسي - يمكنهم إصدار تحذير أو إصدار غرامة من 1000 إلى 5000 روبل ،

في حالة التكرار - غرامة تتراوح بين 10000 و 20000 روبل. علاوة على ذلك ، يمكن استبعادهم لمدة سنة إلى ثلاث سنوات.

الجزء 6 من المادة 5.27 "انتهاك تشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل" من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي (CAO RF)

الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) اعتبارًا من 1 يوليو 2017 في منطقة موسكو

منذ 1 يناير 2017 ، كان الحد الأدنى للأجور البالغ 13،750 روبل ساريًا في منطقة موسكو.

اتفاقية بتاريخ 30 نوفمبر 2016 رقم 118 "بشأن الحد الأدنى للأجور في منطقة موسكو بين حكومة منطقة موسكو واتحاد" رابطة موسكو الإقليمية للمنظمات النقابية "واتحادات أرباب العمل في منطقة موسكو"

في عام 2016 ، تم تغيير الحد الأدنى للأجور مرة واحدة فقط ، لذلك فمن الممكن أن يتم مراجعة الحد الأدنى للأجور لمنطقة موسكو اعتبارًا من 1 يوليو 2017. حتى الآن ، يتم استخدام الحد الأدنى للأجور الحالي في منطقة موسكو - 13،750 روبل - من قبل جميع أرباب العمل في منطقة موسكو الذين لم يتحولوا إلى الحد الأدنى الفيدرالي للأجور في يناير 2017.

بالنسبة لجميع أرباب العمل الذين تخلوا في الوقت المناسب عن القيم الإقليمية للحد الأدنى للأجور وتحولوا إلى الحد الأدنى للأجور الفيدرالية ، في موسكو ومنطقة موسكو ، اعتبارًا من 1 يوليو 2017 ، سيكون الحد الأدنى للأجور 7800 روبل.

لا يمكن أن يكون رواتب الموظفين أقل. خلاف ذلك ، سيكون صاحب العمل مسؤولاً عن انتهاك حقوق العمل للموظفين.

كيف تغيرت الرواتب في موسكو ومنطقة موسكو

أرباب العمل في موسكو لديهم سبب لرفع الرواتب. أظهرت موسكو خلال العام الماضي زيادة في جميع الصناعات:

الحد الأقصى للزيادة في الشركات المالية - بالإضافة إلى 18.5 ألف روبل ،

أقل من ذلك كله ، زاد متوسط ​​الرواتب في صناعة "الفنادق والمطاعم" - بالإضافة إلى 906 روبل.

يمكن لشركات منطقة موسكو تحمل خفض رواتب موظفيها.

في منطقة موسكو في عام 2016 ، انخفض متوسط ​​الأجور في معظم الصناعات:

الحد الأدنى للأجور في روسيا هو مؤشر للأجور يتم تنظيمه على المستوى التشريعي. هذا هو الحد الذي لا يمكن لأصحاب العمل دونه دفع رواتب موظفيهم. سرعان ما انتشرت الممارسة المقبولة المتمثلة في إنشاء حد أدنى للأجور منذ عام 1884 في نيوزيلندا في جميع أنحاء العالم. روسيا ليست استثناء. ما هو الحد الأدنى للأجور الحالي في روسيا؟

جوهر الحد الأدنى للأجور

يعكس الحد الأدنى للأجور (SMIC) الحد الأدنى للمبلغ الذي يمكن للموظف أن يكسبه شهريًا للقيام بعمله. يتم فهرسة هذا المؤشر سنويًا وفقًا لمقدار التضخم.

يتم تحديد الحد الأدنى للأجور لجميع المواطنين الأصحاء ، بغض النظر عن الخبرة المهنية والمؤهلات.

تعتمد قيم مثل مبلغ العجز المؤقت وإعانات البطالة والضرائب والرسوم والغرامات والمدفوعات الأخرى أيضًا على حجم هذا المؤشر.

على ماذا يعتمد وكيف يتغير؟

يعتمد مستوى الحد الأدنى للأجور على مؤشرات اقتصادية وسياسية مختلفة وهي:

• الحد الأدنى للكفاف في البلاد ؛
• سياسة التسعير الوطنية ؛
• نمو مؤشرات كفاءة الإنتاج ؛
• المستوى الحالي للتضخم ؛
• تخفيض معدل البطالة.

ما هو الحد الأدنى للأجور في روسيا عام 2019؟ ضع في اعتبارك التغيير في مستويات الأجور منذ عام 2011:

تؤثر زيادة الحد الأدنى للأجور في روسيا أيضًا على اقتصاد البلاد ، وذلك للأسباب التالية:

• دخل الميزانية آخذ في الازدياد ؛
• هناك إعادة توزيع للدخل لصالح الفقراء ؛
• نوعية الحياة بين السكان آخذة في التحسن.

في الوقت نفسه ، يتتبع المتخصصون الاتجاهات السلبية مع زيادة الحد الأدنى للأجور ، على النحو التالي:

• هناك زيادة في التضخم في البلاد.
• لا يوجد نمو للأعمال التجارية الصغيرة ؛
• لا توجد رغبة لدى السكان في التعليم ؛
• أثناء الأزمات ، ترتفع معدلات البطالة ، لأن الحل الوحيد أمام رواد الأعمال للبقاء واقفاً على قدميهم هو قطع الوظائف.

دفعات أقل من الحد الأدنى

لا يمكن دفع الأجور في روسيا دون الحد الأدنى. ومع ذلك ، هناك استثناءات للقواعد. في هذه الحالة ، قد يكون أقل من الحد الأدنى للأجور في الحالات التالية:

1. إذا كان عقد العمل ينص على عمل بدوام جزئي في المؤسسة. يُدفع الراتب في هذه الحالة حسب أيام العمل أو ساعات العمل وقد يكون أقل من الحد الأدنى.
2. تقبل المنظمة موظفًا بدوام جزئي. في أغلب الأحيان ، يعمل هؤلاء العمال بدوام جزئي ، وبالتالي يحصلون على نصف الراتب.

ميزات الاستحقاق

وتجدر الإشارة إلى أن الراتب والراتب الرسمي قد لا يتساوى في قيمتهما. وفقًا للمادة 29 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يعد الراتب الرسمي جزءًا لا يتجزأ من الراتب ، ولكنه ليس قيمته النهائية. بالإضافة إلى ذلك ، قد يشمل تكوين الراتب:

• مدفوعات التعويض - المدفوعات الإضافية والبدلات ذات الطبيعة التعويضية ، والتي تشمل مدفوعات إضافية لظروف العمل الخاصة (الانحرافات المناخية والتلوث الإشعاعي والتعويضات الأخرى) ؛
• أجر العمل - مدفوعات إضافية لمؤهلات الموظف ، وتعقيد وحجم العمل ؛
• مدفوعات الحوافز - المكافآت والبدلات والمدفوعات الإضافية والمدفوعات التحفيزية الأخرى.

وبالتالي ، يمكن تحديد الراتب الرسمي عند مستوى أقل من الحد الأدنى للأجور في روسيا في عام 2019. لكن في الوقت نفسه ، يجب تعويض الفرق بمدفوعات أخرى. إذا كان الراتب فقط مستحق الدفع ، فلا يمكن أن تكون قيمته أقل من مستوى الحد الأدنى للأجور.

كم هو الحد الأدنى للأجور في روسيا في عام 2019

حتى مع الأخذ في الاعتبار المقايسة السنوية للأجور ، فإن حجمها الأدنى لا يزال لا يغطي أكثر مشاكل المواطنين إلحاحًا. كما يتضح من الجدول ، اعتبارًا من 1 يناير 2017 ، كان الحد الأدنى للأجور 7500 روبل. من 1 يوليو 2017 ، ارتفع هذا الرقم إلى 7800 روبل. في أيدي الموظف يتلقى راتباً أقل من المبلغ المحدد ، حيث يتم تخفيض الراتب المتراكم بمقدار ضريبة الدخل الشخصي.

لا يمكن أن يكون مبلغ الحد الأدنى للأجور أقل من الحد الأدنى للكفاف. بالنسبة للممارسة ، تبدو الأشياء مختلفة قليلاً. في الربع الثاني من عام 2018 ، بلغ أجر المعيشة 11163 روبل. الحد الأدنى للراتب الرسمي في روسيا أقل من هذا المبلغ. من المخطط زيادة الحد الأدنى للأجور في روسيا في عام 2019. يجب أن تقترب من الحد الأدنى للكفاف بنسبة 85 ٪. وفقًا لمشروع وزارة العمل ، فإن الحد الأدنى للأجور في روسيا اعتبارًا من عام 2019 سيكون 9489 روبل. وفقًا لخطط قادة البلاد ، يجب أن يكون الحد الأدنى للأجور مساويًا لمستوى الكفاف في وقت مبكر من عام 2020.

المسؤولية عن مخالفة دفع الأجور

لا يمكن أن يكون مبلغ الراتب أقل من المبلغ المحدد على مستوى الدولة. إذا خالفت الشركة القانون ودفعت راتبًا أقل من الحد الأدنى ، يتم تطبيق العقوبات:

• 1000-5000 فرك. لأصحاب المشاريع الفردية وكبير المحاسبين في حالة الانتهاك الأساسي ؛
• 10000-20000 فرك. لأصحاب المشاريع الفردية وكبير المحاسبين في حالة الانتهاك المتكرر ؛
• 30000-50000 فرك. لكيان قانوني في حالة حدوث انتهاك أساسي ؛
• 50000 - 70000 روبل. عن كيان قانوني في حالة الانتهاك المتكرر.

إذا تم ارتكاب انتهاكات في دفع الحد الأدنى للأجور في روسيا في عام 2019 من قبل أرباب العمل في غضون 2-3 أشهر ، تنشأ المسؤولية الجنائية. إذا لم يتم استيفاء المتطلبات التي ينص عليها القانون ، يجوز لموظف المؤسسة التقدم بطلب إلى مفتشية العمل.

فرص المناطق

على المستوى القطري ، يتم تحديد الحد الأدنى للأجور (SMW) بموجب مرسوم حكومي. يمنح قانون العمل رعايا الاتحاد الروسي الحق في تحديد مستوى الحد الأدنى للأجور ، ولكن يجب أن يكون أعلى من المستوى الفيدرالي. يمكن للسلطات التنفيذية للأقاليم ، بالاتفاق مع النقابات العمالية ، وضع حد أدنى للأجور أعلى. تخفيض القيمة الفيدرالية غير مسموح به.

تقوم الشركات والمنظمات في المناطق بمراجعة مقدار الأجور ، اعتمادًا على مقدار الحد الأدنى للأجور في روسيا ، إذا تم تحديد مبلغ متزايد بموجب اتفاقية إقليمية. تم نشر هذه الاتفاقية رسميًا مع دعوة جميع الشركات للانضمام إليها.

يحق لكل منظمة في غضون 30 يومًا إرسال رفض مسبب من هذه الاتفاقية. خلاف ذلك ، يُعتبر بشكل افتراضي أنها توافق على ذلك ، ومن لحظة النشر الرسمي ، يجب عليها إعادة حساب الحد الأدنى للأجور لجميع الموظفين.

في حالة الخلاف ، ترسل المؤسسة رفضًا مكتوبًا ومسببًا للهيئة التنفيذية للاتحاد الروسي ، ويتم نقل نسخة منه إلى المكتب الإقليمي في روسترود.

ما هو الحد الأدنى للأجور في روسيا حسب المنطقة

إذا أتيحت الفرصة ، لم تمارس جميع المناطق هذا الحق. يلتزم الكثيرون بمعدل الأجور المحدد اتحاديًا. من بين 83 كيانًا مكونًا للاتحاد الروسي ، اعتمد 38 كيانًا فقط مستوى الحد الأدنى للأجور الخاص بها.

عند الموافقة على الحد الأدنى للأجور ، تسترشد الموضوعات بالفرص الاقتصادية للمنطقة ، وملء الميزانية ، ومستوى الأسعار والرواتب.

تستخدم بعض المناطق معايير مزدوجة: لموظفي القطاع العام وأصحاب المشاريع الخاصة. يمكن للمواضيع مؤشر الحد الأدنى للأجور الإقليمية في كثير من الأحيان أكثر من القيادة الفيدرالية للبلاد.

كم هو الحد الأدنى للأجور في روسيا في 2019 حسب المنطقة؟ الموضوعات الخمسة الأولى ذات الحد الأدنى للأجور الأعلى هي المناطق التالية:

• إقليم كراسنويارسك - 26376 روبل ؛
• منطقة ماجادان - 18750 روبل.
• موسكو - 17642 روبل ؛
• منطقة سخالين - 16838 روبل ؛
• سانت بطرسبرغ - 16000 روبل.

يتم استخدام البدلات والمعاملات الإقليمية في جميع مناطق أقصى الشمال والأماكن المعادلة. بفضل هذا الانهيار ، فإن متوسط ​​الحد الأدنى للأجور في روسيا أعلى من المستوى الفيدرالي.

الفجوة بين الحد الأقصى لمتوسط ​​الراتب في الدولة والحد الأدنى 4.7 مرات:

1. يحتل Chukotka Autonomous Okrug المركز الأول. يبلغ متوسط ​​الراتب في هذه المنطقة 92452 روبل. في عام 2018 (بحد أدنى 7800 روبل).
2. المركز الثاني تحتله Yamalo-Nenets Autonomous Okrug بمتوسط ​​راتب 80،876 روبل. (الحد الأدنى للأجور في المنطقة 12431 روبل).
3. تحتل موسكو المرتبة الثالثة في الترتيب العام بمتوسط ​​أجر قدره 73846 روبل. (الحد الأدنى للراتب - 17643 روبل).

يوجد أدنى أجر في روسيا في داغستان. عادة ما تحتل المنطقة المرتبة الأخيرة. يبلغ متوسط ​​الراتب في هذه المنطقة 19633 روبل. في البلاد ككل ، بلغ مستوى متوسط ​​الأجور في عام 2018 35845 روبل.