5 plata za mlade stručnjake. Ugovor o radu, radno zakonodavstvo i radni odnosi: garancije i beneficije

Isplate mladom specijalistu prema Zakonu o radu Ruske Federacije 2020. godine, uslovi za njihovo primanje i karakteristike njihovog pružanja.

Vlada, zajedno sa regionalnim vlastima, utvrđuje beneficije i dodatna plaćanja za mlade stručnjake.

Njihov cilj je da pomognu diplomcima javnih obrazovnih institucija pri zapošljavanju, jer im je prilično teško da sami dođu do pristojnog posla.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i IS FREE!

Opšti kriterijumi za sticanje statusa

Mladi specijalista je zaposlenik koji je stekao osnovno, srednje ili visoko obrazovanje u državnim ili opštinskim obrazovnim ustanovama, a koji je počeo da radi u prvoj godini nakon diplomiranja.

U pravnom smislu, sticanje ovog statusa daje posebne garancije i prava, u odnosu na druge kategorije radnika.

Status mladog specijaliste prema Zakonu o radu Ruske Federacije 2020 može se dobiti ako postoje neki znakovi:

  • redovno obrazovanje u obrazovnoj ustanovi;
  • student je studirao na budžetskoj osnovi;
  • dobijanje završne certifikacije i odgovarajuće diplome;
  • diplomirani dobija uputnicu za posao na određeno mjesto za zapošljavanje.

Ako se jedna od tačaka ne poštuje, status se ne može dobiti. Isključivo budžetske organizacije podržavaju mlade stručnjake, u programu mogu učestvovati i komercijalna preduzeća, ali za njih to nije bio obavezan aspekt.

Diplomirani student počinje da radi bez probnog rada u skladu sa uslovima ugovora o radu.

Preduzeće ima pravo da otpusti mladog radnika samo zbog invaliditeta ili opšteg zdravstvenog stanja, kao iu situaciji kada preduzeće prestane sa radom.

Lista pogodnosti

Postoji određena lista beneficija i naknada koje mogu dobiti profesionalci u javnom sektoru.

Učitelji početnici i nastavnici koji rade u opšteobrazovnim školama ili predškolskim ustanovama imaju pravo na:

podizanje isplata Jednokratna gotovinska isplata specijalistima u iznosu od 1 - 2 plate. Uslov za njegovo pružanje je zapošljavanje na području, regiji ili gradu u kojem se student školovao
Naknade za preseljenje U situaciji kada se diplomirani fakultet preseli na rad u drugu regiju ili regiju, tada se svi novčani troškovi povezani s promjenom prebivališta nadoknađuju iz lokalnog budžeta
stambena subvencija Ova pogodnost, u obliku posebne potvrde ili novčane isplate, ima za cilj rješavanje stambenih problema koji mogu nastati za mlade zaposlenike koji kupuju kuću, grade kuću, učestvuju u povlaštenoj hipoteci

Državna pomoć medicinskim radnicima i mlađem medicinskom osoblju je sljedeća:

Diplomci železničkih obrazovnih ustanova takođe imaju pravo na doplatu:

Iznos podizanja plaćanja

Visina se obračunava u skladu sa iznosom stipendije koju je diplomirani student dobijao tokom studija. Visina primljenih subvencija zavisi od regiona prebivališta.

Postoji nekoliko vrsta socijalne pomoći od strane države:

Jednokratna isplata Kreće se od 20.000 rubalja do 100.000 rubalja. U Moskvi je iznos pomoći maksimalan, ali u Sankt Peterburgu iznosi 50.592 rublje. Za sredstva mogu aplicirati samo mladi stručnjaci koji su počeli raditi u javnim ustanovama tri mjeseca nakon diplomiranja. Ljekari ili nastavnici koji rade u ruralnim područjima primaju maksimalan iznos naknade za podizanje
Dodatna isplata plate Maturanti koji su završili fakultet i imaju crvenu diplomu dobijaju uvećana mjesečna primanja za 50 posto. Ostali zaposleni mogu očekivati ​​povećanje zarade od 40 posto
Stambeni dodatak Ova vrsta pomoći pruža se u nekim regijama Ruske Federacije.
Preferencijalni uslovi pri dobijanju hipotekarnog kredita U situaciji kada mladi specijalista želi poboljšati uslove života, može dobiti državnu pomoć u cilju otplate dijela duga finansijskoj instituciji

Zaposleni koji ispunjavaju određene kriterijume mogu se prijaviti za državnu isplatu:

Koji su uslovi za izdavanje u oblastima delatnosti

Poslodavac vrši sve potrebne uplate diplomcima. Naknada koja je usmjerena na socijalnu podršku se ne oporezuje.

Glavni uslov za pružanje novčanih naknada je zapošljavanje na specijalnosti nakon diplomiranja.

Da biste dobili povlašteno stanovanje, morate dostaviti paket dokumenata, dodati potvrdu koja potvrđuje potrebu za životnim prostorom.

U tom slučaju, stručnjak mora biti jednak 30 posto ukupne cijene stečene stambene imovine.

Nastavnici

Da bi primili podizanje plaćanja, mladi nastavnici moraju napisati prijavu poslodavcu, koji kreira poseban nalog za njihovo imenovanje.

Kako bi se izbjegle greške, zaposlenik mora uz prijavu dostaviti sljedeću dokumentaciju:

  • diploma o visokom pedagoškom obrazovanju;
  • radna knjižica, koja je ovjerena. Trebao bi sadržavati oglas za posao.

Pored novčanih plaćanja, nastavnici imaju i druge pogodnosti. To uključuje:

  • trajanje radne sedmice ne prelazi 36 sati;
  • odmor od 42 do 56 dana. Ako nastavnik ne uzme odsustvo, onda ga može uzeti kasnije do godinu dana;
  • primanje uplate za kupovinu literature svakog mjeseca;
  • prijevremeno penzionisanje.

Nastavnici koji rade u ruralnim područjima dobijaju dodatne pogodnosti:

  • povećane plate;
  • subvencije za račune za komunalije.

Da biste dobili stanovanje po povlaštenim uslovima, morate dostaviti paket dokumenata:

  • izjava;
  • pasoš;
  • diploma o završenom univerzitetu;
  • potvrdu banke o raspoloživosti sredstava;
  • dokument o potrebi stanovanja;
  • izvode iz matične knjige rođenih dece;
  • potvrde za izgradnju ili kupovinu nekretnine.

Medicine

Na saveznom nivou postoji program Zemsky Doctor, osmišljen da pruži pomoć mladim doktorima koji su se preselili iz grada na selo.

Za primanje isplata, specijalista mora zaključiti ugovor sa lokalnim samoupravama u mjestu zaposlenja.

Sredstva za podizanje obezbeđena su mladim lekarima u selu koji imaju pet godina radnog iskustva. Ako specijalista prijevremeno ode, tada mu mora vratiti dio primljenog novca.

Iznos finansijske pomoći je milion rubalja. Takođe, mladi stručnjaci mogu računati na stambeno zbrinjavanje.

Glavni uslovi za dobijanje socijalne podrške za mlade lekare su sledeći:

  • visoko medicinsko obrazovanje;
  • starost do 50 godina;
  • diploma sa dobrim ocenama, treba da ima samo ocene 5 i 4;
  • stalno radi u selu.

Da biste učestvovali u programu, morate obezbijediti:

  • pasoš;
  • prijava za učešće u programu Zemsky Doctor;
  • saglasnost Ministarstva za učešće u programu;
  • ugovor o radu;
  • diploma o visokom obrazovanju;
  • Redoslijed prijema na posao;
  • stanje racuna.

Kao podsticaj, država garantuje isplate mladim stručnjacima, nastavnicima i nastavnicima. Ove privilegije daju se osobama sa visokim obrazovanjem koje su spremne da počnu da rade u struci odmah nakon diplomiranja. Vlasti su prisiljene pribjeći takvim mjerama kako bi povećale popularnost i atraktivnost slabo plaćenog i teškog zanimanja nastavnika.

Posebno mnogo poteškoća se javlja kod zapošljavanja stručnjaka u ruralnim područjima. Mnogi bivši studenti pedagoških fakulteta radije ostaju u gradu radi kancelarijskog posla nego da odu u zaleđe da rade po svojoj specijalnosti. Ali znajući kako da primaju uplate koje su dužne mladom specijalistu, lakše im je promijeniti mjesto stanovanja. Još jedan plus ovakvog zapošljavanja je mogućnost da se u budućnosti dobije stambeni prostor.

Opće odredbe

Mladi specijalista, ko je ovo? Stvar je u tome što zakon ne daje jasno tumačenje ovog pojma. Članom Zakona o radu samo su definisani kriterijumi koje podnosilac zahteva mora da ispunjava.

U čl. 7. Zakona o radu, utvrđeno je da je mladi specijalista kandidat sa diplomom o visokom pedagoškom obrazovanju, koji se zaposlio na svojoj specijalnosti u roku od godinu dana nakon završenog univerziteta/visoke škole.

Uslovi za mladog specijalistu koji ima pravo na beneficije:

  • starosni kriterijum - ne više od 35 godina;
  • prijem u radni odnos po specijalnosti u roku od godinu dana nakon diplomiranja;
  • budžetski oblik obrazovanja;
  • bolnička obuka;
  • radni odnos po ugovoru o radu na duži period od najmanje tri godine;
  • upis u javne obrazovne ustanove.

Napomenu! Status mladog specijaliste budućem nastavniku daje dodatni bonus - mogućnost zaposlenja bez probnog rada na prvom radnom mjestu. Ovo pravilo je regulisano TC.

Tajming

Ukupno trajanje statusa je tri godine. Može se imenovati jednokratno i to samo u roku od godinu dana nakon diplomiranja. Ali, osoba može produžiti rok u nekoliko slučajeva:

  • porodiljsko odsustvo;
  • Vojna služba;
  • pripravnički staž;
  • obuka;
  • dodatna obuka, na primjer, specijalista mora završiti pripravnički staž.

Bitan! Visina se isplaćuje samo na prvom službenom mjestu rada na specijalnosti. Ako je tokom godine kada je status uspostavljen, podnosilac zahtjeva promijenio posao (čak i prije nego što je podnio zahtjev za pomoć), onda se može oprostiti od primanja paušalnog iznosa.

Šta su nastavnici plaćeni?


Mladi stručnjaci primaju određene vrste beneficija. Da vidimo koje prednosti imaju budući nastavnici u odnosu na studente drugih smerova. Dakle, nastavnici koji su zaposleni kao nastavnici, nastavnici na neodređeno vrijeme u državnoj ustanovi imaju pravo na sljedeće olakšice:

  1. Podigni novac. Ovo je jednokratna isplata koja se isplaćuje odmah nakon zapošljavanja i pokazuje da stabilizuje nastavnika na poslu. Iznos se utvrđuje na regionalnom nivou i zavisi od specijalizacije zaposlenog.

Komentar! U nekim slučajevima, iznos podizanja sredstava može biti plaćen u ratama tokom nekoliko godina. Učestalost i način plaćanja moraju se dogovarati direktno sa rukovodiocem, jer se karakteristike pružanja pomoći razlikuju u zavisnosti od politike ustanove i regiona.

  1. Stopa dodataka. Visina naknade zavisi od plate. Do 40% bonusa se plaća u standardnom slučaju. A 50% bonusa može dobiti kandidat sa crvenom diplomom.

Napomenu! Kao mladi specijalista, aplikant prima naknadu za cijelo vrijeme trajanja statusa, isplaćuje je mjesečno nastavnicima, nastavnicima državnih institucija.

  1. Laka hipoteka. Programom podrške mladim stručnjacima predviđeno je da 30% troškova stanovanja, koje plaća podnosilac zahtjeva za stambeni kredit, otplaćuje opština. Podnosioci prijava imaju pravo na sljedeće koncesije:
  • smanjena stopa, iznosi oko 8,5%;
  • produženi rok plaćanja;
  • povraćaj učešća.

Bitan! Podnosiocu zahtjeva se mora priznati da mu trebaju bolji uslovi stanovanja. A dio državne pomoći u ruralnim područjima bila je i dodjela parcela za razvoj od strane seoskih vijeća. Shodno tome, podnosilac prijave može dobiti zemljište i kredit po povlaštenim uslovima za izgradnju kuće na njemu.

  1. Druge vrste beneficija. Ako se, na primjer, zaposlite po svojoj specijalnosti i radite u seoskoj školi, možete dobiti građevinsko zemljište, ali u gradu nude besplatno putovanje. Prilikom preseljenja na drugo područje, podnosilac zahtjeva ima pravo na:
  • naknada za transport stvari;
  • putne naknade za sve dane na putu;
  • sredstva za lična putovanja.

Napomenu! Regionalni propisi pojedinih subjekata Federacije predviđaju pravo na subvenciju ako podnosilac zahtjeva ima diplomu visokog obrazovanja i status zaposlenog lica.

  1. Ostali bonusi poput:
  • praznici od 42 do 56 dana;
  • radna sedmica u trajanju do 36 sati;
  • mjesečna naknada za nabavku stručne literature;
  • prijevremeno penzionisanje.

Napomenu! Nastavnik može otići na zasluženi odmor nakon 25 godina na pozicijama iu ustanovi koja je uvrštena u zakonsku listu. Starost podnosioca zahtjeva nije bitna.

Veličine dizala za nastavnike

Prosječna jednokratna pomoć koja se isplaćuje nastavnicima početnicima, nastavnicima u Ruskoj Federaciji kreće se od 10-20 hiljada rubalja. Iznos se može povećati ovisno o regiji. Na primjer, u sjevernoj prijestonici aplikantima sa crvenom diplomom dodjeljuje se oko 67 hiljada, a nastavnici bez razlike plaćaju oko 50 hiljada. Ali u Irkutsku 2018. stopa za mlade stručnjake je podignuta sa 10 na 50 hiljada.

Programom podrške mladim stručnjacima predviđeno je da u prvoj godini rada nastavnici početnici dobiju bonus za rad u svojoj specijalnosti. To je 40% u standardnom slučaju i 50% sa crvenom diplomom. Spisak i karakteristike pružanja drugih beneficija moraju se saznati lokalno, u nadležnim organima.

Napomenu! U Irkutskoj regiji povećan je bonus na plate u prvoj godini rada 60% . Druga godina rada mladim nastavnicima donosi 36% naknade, a do treće godine koeficijent pada na 24%.

Šta mi je potrebno za plaćanje nastavnicima?

Ako su ispunjeni svi kriterijumi i gore navedeni uslovi, specijalista mora pokrenuti plaćanje. To se može učiniti podnošenjem prijave napisane u obrascu.

Spisak potrebnih dokumenata:

Pažnja! Da bi primio isplate za podizanje, specijalista treba da radi u instituciji koja ih prikuplja najmanje 3 godine. U suprotnom ćete morati vratiti novac za neiskorišteni period.

Pitanja čitalaca

  • pitanje prvo: Mladi specijalista se raspoređuje na 3 godine. Sin je odmah nakon instituta, kćerka otišla da radi u školi, ali je nakon 10 mjeseci otišla na porodiljsko odsustvo. Da li će moći da prima dodatak na platu nakon što se vrati na posao?
    odgovor: Ukupan period na koji se dodjeljuje status je tri godine. Uredba je dobar razlog za obustavljanje odbrojavanja grejs perioda. Odnosno, nakon povratka na posao, vaša ćerka će moći da obnovi sve svoje privilegije, uključujući i dodatak.
  • Drugo pitanje: Ako se godinu dana zaposlim po specijalnosti, ali u privatnoj školi, da li mi država garantuje neke beneficije?
    odgovor: O dostupnosti beneficija i postupku odobravanja beneficija mladim stručnjacima potrebno je da se informišete od svog poslodavca. Država u ovom slučaju ne daje nikakve beneficije. Naknada i podizanje – podsticaj za zapošljavanje u državnim organima.
  • pitanje tri: Ako idem da radim u ruralnom području po programu mladih specijalista, da li postoje privilegije za dobijanje stanovanja?
    odgovor: Vi, kao mladi profesionalac, možete učestvovati u stambenom programu u kojem se stambeno zbrinjava bez obzira da li postoji opšta lista čekanja. Morate razjasniti uslove za dobijanje uslužnog stanovanja u seoskom vijeću.

Danas se fakultetski diplomci često suočavaju s problemom nemogućnosti da se zaposle u svojoj specijalnoj oblasti. Pronalaženje posla obično je komplikovano činjenicom da osoba koja je tek završila školu nema iskustva. Paralelno s tim, postavlja se pitanje nedostatka stambenog prostora.

Da bi se bar djelimično ublažila sudbina "novopečenih" specijalista, potrebno ih je zaposliti. Poteškoće pri zapošljavanju najčešće nastaju u uslovima ruralnih naselja. Stoga, hajde da shvatimo kako država pomaže diplomcima (mladim nastavnicima) da se zaposle i saznamo ko je tačno klasifikovan kao mladi specijalista?

Mladi specijalista: pravno značenje izraza

  • ima državljanstvo Ruske Federacije;
  • pohađao dnevni kurs;
  • studirao besplatno;
  • uspješno certificiran i dobio diplomu;
  • dobio uputnicu za posao;
  • zaposlio se u prvoj godini nakon diplomiranja.

Pažnja! Ukoliko jedan od gore navedenih uslova nije ispunjen, status "mladog specijaliste" se ne odobrava.

Mladi specijalista treba biti svjestan da će mu budžetske organizacije moći pomoći, jer je takva orijentacija odobrena zakonom. Ne postoje takvi zahtjevi za komercijalne strukture. Diplomirani student sa ovim statusom biće primljen u radni odnos na osnovu potpisanog ugovora. Za njega neće postojati probni rok. Takvu kategoriju stručnjaka moguće je otpustiti samo pod uslovom da je organizacija prestala postojati. Takođe, do otkaza može doći i zbog ozbiljnih zdravstvenih problema građanina ili njegovog invaliditeta.

Koja su plaćanja mladom specijalistu?

Mladi učitelj (vaspitač) može računati na sljedeće vrste plaćanja:

  1. Jednokratna isplata za mlade stručnjake. To znači mjesečno povećanje plate za 36 mjeseci od dana stupanja na posao (ovakvu naknadu obično primaju prosvjetni radnici i nastavnici). Ali ovdje postoji nijansa: ako odgajatelj/nastavnik odustane samoinicijativno, bit će u obavezi da vrati uplate upućene njemu. Inače, obračun isplata može nastati do isteka ugovora o radu.
  2. Dizanje plaćanja. Novčana pomoć ovog tipa dodjeljuje se mladim stručnjacima od 2012. godine. Imenuje se onima koji su završili više i srednje obrazovne ustanove.

Šta kaže zakon?

Zakonodavstvo predviđeno za podizanje za mlade stručnjake. Njihova veličina se utvrđuje uzimajući u obzir specijalnost zaposlene mlade osobe i mjesto rada.

Još jedna pogodnost koju nudi država odnosi se na pitanje stanovanja. Državni stambeni program omogućava vam da se kvalifikujete za povlašćenu kupovinu stambenog prostora, pod uslovom da je mladi zaposlenik radio u istom preduzeću najmanje 5 godina. Ovaj program podrške mladim nastavnicima, u većoj meri, moći će da iskoriste oni građani specijalisti koji su ostali da rade u selu.

Karakteristike plaćanja preferencijalne kategorije

Da bi se mladi učitelj mogao nadati beneficijama i isplatama, on:

  • ne smije biti stariji od 35 godina;
  • nakon dobijanja diplome, odmah se zaposlite;
  • potpisati ugovor sa poslodavcem na period od 3 godine (ili duže);
  • imati iskustvo u ovoj specijalnosti (ovaj uslov vam omogućava da se kvalificirate za povlaštenu hipoteku).

U svakoj regiji podrška se provodi sa svojim karakteristikama. Prema zakonskim aktima, kategorija mladog specijaliste dodjeljuje se jednom, a građanin je ima tri godine rada.

Ali ovaj period se može produžiti:

  • u prisustvu porodiljskog odsustva;
  • nakon služenja vojnog roka;
  • nakon studiranja na postdiplomskim studijama sa punim radnim vremenom;
  • podliježe dodatnoj obuci, uz odvajanje od posla.

Primjer takve ekstenzije. Učiteljica u statusu mladog specijaliste, koja je godinu dana radila u vrtiću, otišla je na porodiljsko odsustvo. Vraćajući se sa odmora na posao, nastavlja da radi. U ovom slučaju, status iza njega je sačuvan.

Uplate za nastavnike

Naknade za podizanje računaju se uzimajući u obzir stipendiju koju je specijalista primio tokom godina studija. Takođe, visina naknade zavisi od standarda koji su dodeljeni regionima.

Mladi nastavnici mogu aplicirati za 3 vrste finansijske podrške:

  1. Jednokratna isplata. Iznos pomoći se graniči sa 20 hiljada - 100 hiljada rubalja. Moskovski mladi nastavnici primaju 100.000 rubalja. Budžet prenosi 50.592 rublje mladim stručnjacima iz Sankt Peterburga.
  2. Dodatak na platu. Moskovljani se naplaćuju 40% od ukupne cijene. Ako imate crvenu diplomu, doplata je 50% od ukupne cijene.
  3. Hipoteke za stanovanje izdaju se po povlašćenim uslovima. Određeni dio hipotekarnog kredita otplaćuje se iz državnog budžeta.

Kako se vrše uplate?

Povlaštene isplate vrši poslodavac koji je mladom specijalistu obezbijedio posao. Glavni uslov za ostvarivanje ovakvih beneficija je obavezno zapošljavanje prema primljenom profilu. Takva razgraničenja prema zakonu ne podliježu oporezivanju.

Da biste kupili stanovanje pod hipotekom po povlaštenim uvjetima, morat ćete uz paket dokumenata priložiti papir koji dokazuje nepostojanje stambenog prostora.

U ovom slučaju postoji jedna negativna strana - prva uplata po dobijanju hipoteke iznosi 30% cijene kupljenog stambenog prostora.

Koji dokumenti su potrebni?

Da bi započeo proces isplate, mladi staratelj će morati kontaktirati poslodavca sa relevantnom molbom. Poslodavac na osnovu prijave utvrđuje nalog za isplatu paušala i drugih vrsta naknada. Zatim se dokument daje podnosiocu zahtjeva na pregled i odobrenje.

Uz prijavu se prilažu i kopije:

  • diploma o obrazovanju;
  • radna knjižica (kopija je ovjerena kod notara).

U radnu knjižicu upisuje se datum zasnivanja radnog odnosa.

Druge vrste podrške

Odredbe radnog zakonodavstva Ruske Federacije jamče nastavnicima i odgajateljima niz dodatnih pogodnosti:

  1. Odsustvo se daje 42 - 56 dana. Ako se radna aktivnost u školi odvijala bez odmora, tada mladi specijalista ima pravo otići na odmor godinu dana.
  2. Ne možete raditi više od 36 sati sedmično.
  3. Zaslužena penzija se dodjeljuje prije roka.
  4. Mjesečne doplate za nabavku potrebne literature.

Pažnja! Lokalne regionalne strukture, pomažući u podršci mladim nastavnicima poslatim da rade u svojim selima, razvijaju i sprovode različite socijalne programe. Finansiranje ovakvih programa vrši se na teret budžeta okruga, kao i na račun odbitaka iz gradske i regionalne kase.

Nastavnicima koji predaju u selima u kojima postoji nedostatak stručnjaka obezbjeđuju se povećane plate i smanjeno opterećenje za komunalne račune. Uz to plaćaju struju i grijanje uz povlaštene popuste.

U nekim regijama lokalne vlasti odobravaju sljedeće pogodnosti za mlade nastavnike/odgajatelje:

  • pruža se novčana pomoć pri zapošljavanju;
  • nakon 1 - 2 godine rada isplaćuje se bonus;
  • doplata za putovanje u javnom prevozu.

Država posvećuje veliku pažnju stambenom zbrinjavanju mladih stručnjaka. Preferencijalni ciljni državni program za kupovinu stambenog prostora predviđa:

  1. Podnošenje prijave.
  2. Dostavljanje ličnog dokumenta.
  3. Davanje dokumenta o stečenom pedagoškom obrazovanju.
  4. Davanje potvrde koja potvrđuje potrebu za stambenim prostorom.
  5. Dostavljanje potvrde bankarske institucije o raspoloživosti sredstava potrebnih za početnu uplatu.
  6. Dostavljanje dokumenta koji potvrđuje kupovinu stambenog prostora.

Preferencijalna hipoteka obezbjeđuje kompenzaciju za mlade stručnjake koji žive u ruralnim područjima, usmjerenu na kupovinu stambenog prostora. U okviru ovog programa, vaspitačima i nastavnicima su obezbeđene sledeće pogodnosti:

  • dio hipotekarnog kredita plaća država (do 40% cijene kuće);
  • prodaja stanova se vrši po nižoj cijeni;
  • obezbjeđivanje novca (podložno vraćanju) za otplatu kamata na hipoteku.

Aktuelna pitanja i odgovori

  • Pitanje 1. Kojim redoslijedom se vrši plaćanje naknada za podizanje?
    Odgovor 1. Plaćanje lifta može se izvršiti jednokratno, ili se može obračunati jednom uplatom za tri godine. Osim toga, svaki sljedeći iznos bit će manji od prethodnog. Točne uvjete za pružanje podizanja plaćanja možete saznati od predstavnika lokalnih vlasti ili od poslodavca.
  • Pitanje 2. Kako mladi specijalista može dobiti pomoć koju obezbjeđuje regionalni nivo?
    Odgovor 2. Da biste dobili lokalnu novčanu pomoć i beneficije, moraćete da kontaktirate lokalnu upravu, tamo napišete molbu, kao i da priložite ugovor o radu i diplomu o obrazovanju.
  • Pitanje 3. Mladi specijalista je dobio dizanje, ali želi da odustane ranije od vremena predviđenog za vježbanje. Da li je takva situacija moguća?
    Odgovor 3. Situacija je moguća, ali državne naknade će morati biti vraćene. Iznos koji se vraća se obračunava uzimajući u obzir neradni period. Više neće biti moguće ponovo dobiti posao ako dobijete drugi posao.

Federalne i regionalne vlasti utvrđuju naknade i socijalna davanja mladim stručnjacima. Oni služe kao mjera za podsticanje radne sposobnosti diplomaca institucija za stručno osposobljavanje. Razmotrimo dalje proceduru isplate novčane pomoći mladim specijalistima u pojedinim regijama.

Subjekti prava

Trenutno ne postoji jasna regulativa statusa mladog specijaliste na saveznom nivou. Takođe ne postoji opšta ideja o potrebnim pogodnostima. U međuvremenu, određene informacije sadržane su u 70. članu Zakona o radu. U skladu sa normom, poslodavac ne može odrediti probni rad za lica koja su završila fakultete i ustanove srednjeg stručnog obrazovanja prije manje od godinu dana. Prema Zakonu o radu, mladi specijalisti više nemaju beneficije. U zakonodavstvu ne postoji jasna definicija subjekata koji mogu računati na isplate i drugu materijalnu pomoć. Međutim, na osnovu analize normativnih akata može se razlikovati niz znakova pod koje građanin treba da potpada. Isplatu mladim stručnjacima, posebno, mogu uspostaviti građani:

  1. Starost ne više od 35 godina. U nekim regijama ograničenje je 30 godina.
  2. Oni koji su završili licej ili stručnu školu ili imaju visoko obrazovanje (dobili su ga na univerzitetu sa državnom akreditacijom, sa punim radnim vremenom). U nekim regijama, obavezno obrazovanje iz budžeta je uspostavljeno kao dodatni uslov.
  3. Obavljanje aktivnosti u preduzeću koje se nalazi na državnoj, opštinskoj ili regionalnoj podršci.

Finansijska pomoć: opće informacije

Pružanje mjera podrške utvrđuje se sektorskim industrijskim sporazumima. Ako govorimo o nedržavnim preduzećima, onda se isplata mladim stručnjacima vrši u skladu sa lokalnim propisima. Za detaljnije informacije o predviđenim pogodnostima prilikom konkurisanja za posao, potrebno je da se upoznate sa kolektivnim ugovorom. Neka preduzeća imaju odredbe koje regulišu status mladih stručnjaka. Takvi dokumenti detaljno navode uslove za obavljanje aktivnosti u organizaciji, utvrđuju listu mjera podrške, iznose na koje zaposlenik može računati. Odredbe takođe direktno uređuju mehanizam pružanja materijalne pomoći.

Karakteristike starosnog praga

Plaćanje mladim stručnjacima, kao što je gore navedeno, plaćaju građani mlađi od 30-35 godina. Maksimalni prag se postavlja u svakom regionu prema nahođenju nadležnih organa. Od dana zasnivanja radnog odnosa (zaključivanje ugovora sa poslodavcem) status jučerašnjeg studenta važiće 3 godine. Ne možete dobiti drugi put. U nekim slučajevima, međutim, dozvoljeno je produžiti trajanje statusa do 6 godina. To je moguće ako mladi specijalista:

  1. Obrazovan na postdiplomskim ili postdiplomskim studijama sa punim radnim vremenom.
  2. Prolazi alternativnu ili regrutnu službu.
  3. Na porodiljskom je odsustvu, brine o maloljetniku.

Mjere podrške

U 2012. Vladina uredba preporučila je donošenje zakona, prema kojem preduzeće u prvom mjesecu od momenta zapošljavanja mladim stručnjacima dodjeljuje stimulativnu isplatu. Odgovarajući normativni akt usvojen je mjesec dana kasnije. Ključni cilj zakona je privlačenje građana koji su stekli određenu specijalnost da rade u svojoj struci. Trenutno ne postoje jedinstvene mjere podrške jučerašnjim maturantima. Svaki region samostalno uređuje ovu oblast, donosi odgovarajuće propise. Glavne mjere podrške danas su:

  1. Obezbjeđenje stanovanja.
  2. Jednokratna isplata za mlade stručnjake.
  3. Koncesioni krediti ili U nekim regijama je obezbijeđen poslovni prostor.
  4. Naknada za troškove transporta.
  5. Naknada troškova za izdržavanje djece u predškolskoj obrazovnoj ustanovi. Takvo plaćanje mladim stručnjacima može djelomično ili u potpunosti nadoknaditi troškove.

Prioritetne oblasti aktivnosti

To uključuje obrazovanje i zdravstvenu zaštitu. Kao što je već pomenuto, svaka regija predviđa svoje uslove i pravila za pružanje materijalne pomoći bivšim diplomcima. Na primjer, Uredba Vlade Moskve od 23. marta 2004. predviđa zahtjeve prema kojima se plaćaju mladom stručnjaku za obrazovanje:

  1. Starost do 35 godina.
  2. Diploma o završenoj srednjoj ili visokoškolskoj ustanovi.
  3. Građanin mora početi da radi u struci najkasnije 90 dana nakon diplomiranja (prijema diplome).

U Sankt Peterburgu, Saratovskoj oblasti, iu nizu drugih predmeta, starosna granica je 30 godina. Ovo ograničenje je zvanično određeno regionalnim propisima. Za razjašnjenje informacija u vezi statusa mladog specijaliste, kao i predviđenih beneficija, obratite se teritorijalnom odjeljenju Odjeljenja za obrazovanje na adresi rada ili prebivališta.

Važna tačka

Treba imati na umu da ako građanin radi kao nastavnik bez specijalnog obrazovanja, a istovremeno je mlađi od 35 godina, onda se smatra mladim specijalistom. Shodno tome, lice ima pravo da očekuje da će dobiti predviđene naknade. Na primjer, subjekt je nastavnik i ima diplomu nenastavničkog zanimanja. Ovo nije osnov za lišavanje statusa mladog specijaliste građaninu.

Isplate mladim stručnjacima (nastavnicima) 2016. u St. Petersburgu

Konkretne vrste materijalne pomoći predviđene su regionalnim zakonodavstvom. U skladu sa njim utvrđuje se paušalna isplata mladim stručnjacima:

  1. 6 osnovnih jedinica. Zaposleni sa diplomom srednjeg/višeg stručnog obrazovanja imaju pravo da se prijave za takvu materijalnu pomoć.
  2. 8 osnovnih jedinica. Ova isplata mladim specijalistima se dodjeljuje ako je diploma sa odlikom.

Vrijednost bazne jedinice utvrđena je Zakonom o budžetu. Normativni akt predviđa planirano povećanje njegove veličine. Shodno tome, povećava se i plaćanje mladom specijalistu (2016. - osnovna jedinica je 9174 rubalja, 2017 - 9880 rubalja, 2018 - 10572 rubalja). Uz to, dospijeva nadoknada 1/2 troškova transporta. Ova mjesečna isplata mladom specijalistu se dodjeljuje na njegov zahtjev. Vrijedi reći da se naknada plaća građanima mlađim od 30 godina, a ne odnosi se na taksi vozila. Zahtjev se mora podnijeti organu socijalnog osiguranja ili teritorijalnom odjeljenju Odjeljenja za obrazovanje.

Moskva

Regija glavnog grada također predviđa isplate nastavnicima (mladim stručnjacima) po zaposlenju. Za razliku od Sankt Peterburga, u Moskvi zaposleni može dobiti bonus od 40% na stopu tokom prve tri godine aktivnosti. Ako diplomirani ima diplomu sa odlikom, onda ima pravo na 50% na vrh. Ovdje se mora uzeti u obzir jedna važna tačka. Navedena doplata se ne odnosi na dodatno opterećenje. Na primjer, subjekt radi za 1,5 stope. Dodatak će biti naplaćen samo za jednog. Dodatno, mladi specijalista može računati na doplatu od 15% stope kojom se nadoknađuju troškovi transporta.

Zdravstveni sistem

U ovoj oblasti, podizanje isplata mladim stručnjacima i druge beneficije su predviđene samo ako se građanin pošalje na posao. Osim toga, Federalni zakon br. 326 utvrđuje sljedeće zahtjeve:

  1. Starost do 35 godina.
  2. Rok trajanja ugovora sa poslodavcem nije kraći od 5 godina.

Finansijska pomoć ljekarima

Pravila za njegovo pružanje su predviđena Saveznim zakonom br. 326. Jednokratna isplata mladim stručnjacima zaposlenim u zdravstvenom sektoru iznosi milion rubalja. Ovaj iznos je obezbijeđen za sve zaposlene koji su pristigli u elevaciju. Uplate mladim stručnjacima se vrše u okviru programa usvojenog na federalnom nivou. Zove se "Zemsky Doctor". Za primanje navedenog iznosa potrebno je zaključiti ugovor sa lokalnim vlastima naselja u kojem će se obavljati stručna djelatnost. profesionalaca zaposlenih u oblasti zdravstvene zaštite, ostvaruje se sa diplomom o visokom obrazovanju. Istovremeno, građanin mora raditi po svom profilu. Zakonska regulativa utvrđuje još jedan uslov prema kojem se dodeljuje isplata mladim specijalistima. Nalog za pružanje materijalne pomoći izdaje se samo ako bivši diplomac sklopi ugovor na najmanje 5 godina. Ako građanin iz nekog razloga odluči da odustane, onda će morati vratiti dio iznosa koji je dobio.

stambeno pitanje

Osim novčanih davanja, država obezbjeđuje životni prostor mladim ljekarima. To se radi pomoću sljedećih grantova:

  1. Apartmani.
  2. Subvencije za kupovinu stambenog prostora ili nadoknada dijela kredita (hipoteke).
  3. Građevinsko zemljište.

Treba znati i da iznos od milion ima posebnu namjenu. Po zakonu se ne oporezuje. Prema utvrđenim pravilima, trebalo bi da ima za cilj poboljšanje uslova života. Na primjer, mogu se koristiti za otplatu dijela kredita uzetog od banke.

Dodatne garancije

U nekim regijama, vlasti predviđaju ukidanje plaćanja mladim stručnjacima, iznad onih utvrđenih saveznim programom. Na primjer, u regiji Pskov, spisak subjekata koji imaju pravo na materijalnu pomoć uključuje predstavnike medicinskog osoblja. Osim gore navedenih naknada za podizanje i druge naknade, mogu dobiti:

  1. 30 hiljada rubalja - bolničari i medicinske sestre i oni koji rade u akušerskim centrima - 50 hiljada rubalja.
  2. 100 hiljada rubalja - doktori.

U Rostovskoj regiji studenti mogu računati na finansijsku pomoć i prije nego što dobiju diplome. Tako, na primjer, studenti 4-6. godine medicinskog fakulteta dobijaju dodatne iznose na svoje stipendije. Doktori-stažisti, zauzvrat, imaju pravo da računaju na isplate u iznosu od 5 hiljada mjesečno. Ovaj iznos služi kao povećanje plate. Isplata ovog novca se vrši bez obzira koji predmet student studira.

Zaposleni u drugim oblastima

U regionima se podrška pruža ne samo zdravstvenim radnicima. U Novosibirsku, Nižnjem Novgorodu, Ufi usvojeni su programi prema kojima se materijalna pomoć pruža zaposlenima drugih područja jednom godišnje u trajanju od tri godine. U ovim regijama utvrđeni su sljedeći iznosi. Za prvu godinu - 40 hiljada, za drugu - 35, za treću - 30 hiljada rubalja. U velikim gradovima (Sankt Peterburg, Moskva) iznos materijalne pomoći je, naravno, veći, jer se obračun vrši uzimajući u obzir različite faktore. Na primjer, bitan je životni standard na lokalitetu, prosječna primanja u oblasti u kojoj je radnik zaposlen. Na primjer, mladi učitelj u Sankt Peterburgu može istovremeno dobiti više od 50 hiljada rubalja.

Pravila dizajna

Isplate specijalistima koji ispunjavaju navedene uslove vrše se na način propisan zakonom. Direktno pružanje finansijske pomoći leži na poslodavcu koji diplomcu obezbjeđuje posao. Dotacija koja ima za cilj stimulisanje zapošljavanja se ne oporezuje. Za učešće u ciljnom programu potrebno je zaključiti ugovor sa organizacijom na 5 godina. Područje djelatnosti građanina mora odgovarati specijalnosti koju je dobio.

Potrebni dokumenti

Za ostvarivanje prava na stimulativne isplate i druge beneficije, mladi specijalista piše zahtjev odmah pri zapošljavanju. Nakon toga se provodi standardni postupak registracije. Poslodavac odobrava nalog za zapošljavanje i dodjelu odgovarajućih isplata mladom specijalistu. Po pravilu, zaposlenik primljen u državu mora biti upoznat sa lokalnim aktima uz potpis. Uz prijavu mladi specijalista prilaže kopiju diplome i uvjerenja o radu. Potonji sadrži datum od kojeg se građanin smatra službeno zaposlenim u preduzeću. Na osnovu ovih dokumenata vrši se isplata mladim ljekarima, nastavnicima i drugim specijalistima.

Zaključak

Kao što je već spomenuto, na saveznom nivou usvojen je samo okvirni zakon koji predviđa mogućnost dobijanja finansijske pomoći specijalistima koji su završili obrazovne ustanove prije manje od godinu dana. Glavne aktivnosti za razvoj specifičnih ciljanih programa provode se u regionima i opštinama. Treba napomenuti da se finansijska pomoć može pružiti mladim stručnjacima ne samo u budžetskim organizacijama.

Svaki poslodavac, uključujući i rukovodioca privrednog preduzeća, ima pravo, po svom nahođenju, da utvrdi mere podrške za zaposlene radnike. Istovremeno, kandidat za mjesto mora ispunjavati i uslove predviđene zakonom. Konkretno, govorimo o godinama, prisutnosti diplome i roku ugovora.

Mladi stručnjaci jedan je od pravaca unutrašnje socijalne politike države. Istovremeno, na federalnom nivou odlučeno je da se nadležnost za direktnu implementaciju programa prenese na regionalne i lokalne vlasti. Ovo zbog činjenice da u konstitutivnim entitetima i opštinama nadležni organi prilikom donošenja propisa vode računa o karakteristikama terena, uslovima rada i drugim faktorima. Ovo, zauzvrat, omogućava razvoj relevantnih mjera za određenu teritoriju, kako bi se osigurao priliv traženog osoblja. Uostalom, poticajne isplate mogu primiti mladi stručnjaci bilo koje struke.

Ko se smatra mladim profesionalcem

prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Status mladog specijaliste i pružanje odgovarajućih beneficija na saveznom nivou danas praktično nisu regulisani. Jedini zakonski akt koji sadrži takvu odredbu je član 70. Zakona o radu Ruske Federacije, koji zabranjuje poslodavcu da odredi probni rad za zapošljavanje građanima koji su završili srednje stručne i visokoškolske ustanove prije manje od godinu dana. Mladi specijalista nema drugih beneficija prema Zakonu o radu Ruske Federacije.

Čak ni sam koncept „mladog specijaliste“ kao takvog nije utvrđen ni u Zakonu o radu, niti u bilo kom drugom saveznom zakonu. Samo na osnovu sadržaja regionalnih regulatornih pravnih akata moguće je izdvojiti glavne kriterijume za dobijanje ovog statusa:

starost do 35 godina (iako je u nekim regijama starost ograničena na 30 godina);

prisustvo osnovnog (stručna škola ili licej), srednjeg stručnog ili visokog obrazovanja stečeno u redovnom sistemu obrazovanja u obrazovnoj ustanovi koja ima državnu akreditaciju (neki regioni uspostavljaju obrazovanje na budžetskoj osnovi kao dodatni uslov);

primarno zaposlenje u javnom sektoru nakon diplomiranja.

Pružanje beneficija, paušalnih isplata i drugih mjera socijalne podrške mladim stručnjacima utvrđuju se industrijskim sporazumima nadležnih odjela. Što se tiče nedržavnih struktura, takva podrška se sprovodi na osnovu lokalnih propisa pojedinih preduzeća.

Drugim riječima, da biste dobili pouzdane informacije o naknadama koje dospijevaju, po prijemu u radni odnos ili neposredno nakon njega, potrebno je upoznati se sa kolektivnim ugovorom preduzeća. Osim toga, mnoge organizacije imaju odredbe o statusu mladog specijaliste - u ovim dokumentima su jasno navedeni uslovi rada jučerašnjih studenata, mehanizam za pružanje beneficija, broj i veličina isplata itd.

Do koje godine važi status mladog specijaliste?

Starosna granica za dobijanje odgovarajućih beneficija mladog specijaliste je 30-35 godina, u zavisnosti od regiona zaposlenja. Status važi 3 godine od dana zaključenja ugovora o radu i ne prebacuje se.

U nekim slučajevima, status mladog specijaliste može se produžiti do 6 godina:

tokom prolaska hitne vojne ili alternativne službe;

redovni postdiplomski studij (dopunski);

boravak na porodiljskom odsustvu, kao i nega deteta.

Mjere podrške mladim stručnjacima.

Isplate mladim stručnjacima.

Trenutno ne postoje sveruske mjere za socijalnu podršku mladih stručnjaka - one su regulirane samo regionalnim zakonodavstvom. Po pravilu, pomoć se izražava u davanju sljedećih garancija:

paušalne isplate pri zapošljavanju;

isplate kompenzacije za pokrivanje troškova transporta;

povlašteni krediti ili subvencije za kupovinu (izgradnju) stambenog prostora ili pružanje korporativnog stanovanja;

beskamatni kredit za razvoj;

djelimična ili potpuna naknada troškova za izdržavanje djece u predškolskim ustanovama i dr.

Prioritet u ovom pravcu imaju dvije budžetske oblasti: obrazovanje i zdravstvena zaštita.

Važno: nedostatak specijalnog obrazovanja ne lišava status mladog nastavnika ako radi u ovoj oblasti. Na primjer, za zvanje mladog specijaliste može se prijaviti i nastavnik škole koji nije navršio 35 godina života i ima diplomu bilo koje struke koja nije vezana za pedagogiju.

Za nastavnike iz severne prestonice, gornji starosni prag je niži - za mlade stručnjake u ovoj oblasti, u skladu sa zakonom Sankt Peterburga br. 107-27 „O merama socijalne podrške za zaposlene u državnim obrazovnim institucijama“ od 04. /03/2007 (sa izmjenama i dopunama 2011.) smatraju se nastavnici mlađi od 30 godina.

Informacije o socijalnoj podršci mladim nastavnicima u pojedinom regionu mogu se dobiti u teritorijalnom odjeljenju Odjeljenja za obrazovanje po mjestu prebivališta i rada.

Mladi specijalista za obrazovanje. Beneficije i isplate.

Kao i sam status, isplate i beneficije mladim stručnjacima državnih i opštinskih obrazovnih institucija utvrđuju se na regionalnom nivou. Na primjer, u Sankt Peterburgu to izgleda ovako.

Za mlade nastavnike škola u sjevernoj prijestonici nisu predviđena povećanja plata, ali imaju pravo na paušalne isplate u iznosu:

6 osnovnih jedinica - za specijaliste koji su stekli diplomu višeg i srednjeg stručnog obrazovanja državnog standarda;

8 osnovnih jedinica - za specijaliste koji su dobili diplomu istog nivoa sa odlikom.

Od 01.01.2016., iznos jedne osnovne jedinice iznosi 8896 rubalja.

Osim toga, tokom prve 3 godine rada, nastavnicima u Sankt Peterburgu koji nisu navršili 30 godina moraju se mjesečno nadoknađivati ​​putni troškovi bilo kojom vrstom prevoza putnika, izuzev taksija, u okviru polovine cijene.

Paušalnu isplatu možete dobiti podnošenjem odgovarajuće prijave nadležnom odjelu za obrazovanje ili službi socijalne zaštite u Sankt Peterburgu.

Slični radovi:

"Opštinska budžetska obrazovna ustanova Suetovskaya srednja škola Jarcevskog okruga Smolenske oblasti Tomski državni pedagoški univerzitet Sveruski mrežni pedagoški projekat "Moderni ur..."

“Zahtjev za učešće na aukciji Ukrajina Usluge zdravstvene zaštite u službi ljudi Broj pozicije: 8475-UA Naziv ugovora: Medicinska služba za dječji kardiološki centar, za sekundarnu i primarnu zdravstvenu zaštitu. Identifikacija br…”

“Prava i obaveze građana u oblasti zdravstvene zaštite (u skladu sa Federalnim zakonom Ruske Federacije br. 323-FZ od 21. novembra 2011. godine “O osnovama zaštite zdravlja građana u Ruskoj Federaciji”) Prava građana Član 18. Pravo na zdravstvenu zaštitu1. Svako ima pravo na…”

“MINISTARSTVO OBRAZOVANJA I NAUKE RUJSKE FEDERACIJE KOJE JE ODOBRIO zamjenik ministra obrazovanja i nauke Ruske Federacije A.G. SVINARENKO 23.12.2005. Registracijski broj 761 tech/sp DRŽAVNI OBRAZOVNI STANDARD VISOKOG STRUČNOG OBRAZOVANJA Smjer obuke 230200 Inform…»

„Upisan u Nacionalni registar pravnih akata Republike Bjelorusije 30. aprila 2013.

Lifting za mlade profesionalce: ko ima pravo i kako doći

N 8 / 27440 RJEŠENJE MINISTARSTVA PROSVJETE REPUBLIKE BELORUSIJE 29. maja 2012. godine N 53 O DONOŠENJU PRAVILA ZA CERTIFIKACIJU UČENIKA, KADETA, SLUŠAONIKA KOJI SU EDUKACIJSKI NASTAVNICI "MAGISTERA ...

„Nacrt pravnih akata o uspostavljanju koeficijenta koji odražava regionalne karakteristike tržišta rada na teritoriji Perma. Ovaj zakon, u skladu s Poreskim zakonikom Ruske Federacije, uspostavlja koeficijent na teritoriji Permske teritorije koji odražava regionalne karakteristike ... "

"Kartica preduzeća Puni naziv Otvoreno akcionarsko društvo "Mezhregionenergosbyt" Skraćeni naziv JSC "Mezhregionenergosbyt" Pravni oblik Otvoreno akcionarsko društvo..."

“DOVOLJNO v.d Direktor Odjela za obrazovanje i nauku Primorskog teritorija N.A. Vitkalov "_" 2016. ODOBRAVAM Mitropolita Vladivostočkog i Primorskog _ Beniamin "_" _ 2016. PRAVILNIK o regionalnom takmičenju za djecu ... "

„Zadatak broj 1. Pacijent K., 48 godina, primljen je hitno sa pritužbama na paroksizmalni bol u desnom lumbalnom dijelu, anuriju tokom dana. Iz anamneze je poznato da pacijent boluje od urolitijaze od 20. godine, prije 5 godina dijagnosticiran mu je kamenac u lijevom bubregu, vidi..."

„Nacrt Koncepta razvoja adaptivne fizičke kulture u regionu Sverdlovsk za period do 2020. godine UVOD Koncept razvoja adaptivne fizičke kulture u regionu Sverdlovsk za period do 2020. godine (u daljem tekstu: Koncept) ima razvijen uzimajući u obzir zadatke koji stoje pred Sverdlovskom regijom u vezi sa usvajanjem Strategije…”

Da bi se stimulisalo specijalizovano zapošljavanje diplomaca pedagoških univerziteta, mnoge regije proizvode isplate mladim stručnim nastavnicima. Nažalost, plate mladih stručnjaka su niske, pa se mladi radije zaposle van svoje specijalnosti nakon diplomiranja. Kako bi privukla mlade nastavnike u škole, regionalna ministarstva obrazovanja obezbjeđuju jednokratne ili periodične grantove namijenjene podršci specijalistima.

Vrste plaćanja mladim stručnjacima

Podrška mladim nastavnicima može se pružiti u sljedećim oblicima:

  • paušalna isplata pri zapošljavanju (tzv. podizanje) - iznos takve isplate varira u zavisnosti od regiona - od 20 do 100 hiljada, a isplate se mogu izvršiti i iz regionalnog i iz lokalnog budžeta;
  • stambeni dodatak – može se isplaćivati ​​mladim nastavnicima u seoskim školama;
  • doplate na mjesečnu platu dok ne dostigne prosječni nivo;
  • plaćanje za stručno usavršavanje - namijenjeno nastavnicima sa iskustvom od 3 do 5 godina;
  • preferencijalna hipoteka - regionalni budžet ili plaća dio kredita ili kamatu na hipotekarni zajam.

Svaka regija ima svoje oblike socijalne podrške mladim stručnim nastavnicima.

Uslovi za dodjelu beneficija i isplata

Beneficije i isplate mladim nastavnicima obezbjeđuju se pod određenim uslovima:

  • starost do 35 godina;
  • zapošljavanje u specijalnosti odmah nakon diplomiranja (neke regije, na primjer, određuju tromjesečni period za primanje paušalnog iznosa);
  • zaključivanje ugovora o radu na period od najmanje tri godine;
  • određeno iskustvo u profesiji nastavnika - za povlaštenu hipoteku.

Svaki region postavlja svoje uslove za pružanje socijalne podrške mladim stručnjacima.

Mladi specijalista obrazovanja do koje godine

Zakon o podršci mladim profesionalcima navodi takve uslove. Mladi specijalista je nastavnik sa do tri godine radnog iskustva. Ovaj status se postavlja jednom. Mandat se produžava u sljedećim slučajevima:

  • dopust za njegu djeteta do 3 godine;
  • regrutacija za hitnu vojnu službu;
  • redovne postdiplomske studije;
  • pripravnički staž ili dodatna obuka sa pauzom od posla.

Odnosno, ako je nastavnik dobio status mladog profesionalca, radio neko vrijeme u školi, a zatim napustio posao radi navedenih aktivnosti, pa se vratio u školu, onda će se i dalje voditi kao mladi stručnjak.

Vlada regije Uljanovsk odlučuje:

1. Odrediti Ministarstvo rada i socijalnog razvoja regije Uljanovsk kao izvršno tijelo državne vlasti regije Uljanovsk, ovlašteno da daje poticajne isplate mladim stručnjacima koji rade po svojoj specijalnosti u državnim institucijama socijalnih usluga za stanovništvo Uljanovska Region.

2. Odobre:

2.1. Postupak za pružanje podsticajnih isplata mladim stručnjacima koji rade po svojoj specijalnosti u državnim institucijama socijalnih usluga za stanovništvo regije Uljanovsk (Dodatak br. 1).

2.2. Pravila za obezbjeđivanje sredstava iz regionalnog budžeta regije Uljanovsk za stimulativne isplate mladim stručnjacima koji rade po svojoj specijalnosti u državnim institucijama socijalnih usluga za stanovništvo regije Uljanovsk (Dodatak br. 2).

2.3. Spisak pozicija, čije zanimanje daje pravo na primanje podsticajnih isplata mladim stručnjacima koji rade po svojoj specijalnosti u državnim institucijama socijalnih usluga za stanovništvo regije Uljanovsk (Dodatak br. 3).

3. Nametnuti kontrolu nad izvršenjem ove rezolucije prvom zamjeniku predsjedavajućeg Vlade Uljanovske oblasti
Silkina A.N.

Guverner - predsjedavajući
Regionalna vlada
S.I.Morozov

DODATAK br.1
na odluku Vlade
region Uljanovsk

ORDER

obezbjeđivanje podsticajnih isplata mladim stručnjacima koji rade po svojoj specijalnosti u javnim institucijama
društveni

1. Ovim Postupkom se utvrđuju pravila za pružanje podsticajnih isplata mladim stručnjacima koji rade po svojoj specijalnosti u državnim ustanovama socijalnih usluga za stanovništvo regije Uljanovsk (u daljem tekstu: podsticajna plaćanja).

2. Pravo na stimulativne isplate imaju mladi stručnjaci čija starost ne prelazi 30 godina, koji su završili studije u obrazovnoj ustanovi visokog stručnog obrazovanja ili srednjeg stručnog obrazovanja koja ima državnu akreditaciju na teritoriji Ruske Federacije i stekli su državno priznat dokument o visokom stručnom, odnosno srednjem stručnom obrazovanju, zaposlenom u državnoj ustanovi socijalnih usluga za stanovništvo regije Uljanovsk najkasnije dva mjeseca od dana završetka redovnog školovanja, za koji je ovaj
ustanova je mjesto glavnog rada i kojima se obezbjeđuje rad po specijalnosti u iznosu ne manjem od stope plaće
(u daljem tekstu - mladi specijalisti).

3. Podsticajne isplate se vrše za svaku završenu kalendarsku godinu: za prvu godinu - u iznosu od 20.000 rubalja, za drugu godinu - 40.000 rubalja, za treću godinu - 60.000 rubalja.

4. Ako u roku od dva mjeseca nakon diplomiranja ili tokom perioda rada u državnim ustanovama socijalnih službi za stanovništvo regije Uljanovsk, mladi specijalisti budu pozvani na vojnu službu na određeno vrijeme ili na vojnu službu na poziv alternativnog civila službe i naknadno našli posao po svojoj specijalnosti u roku od dva mjeseca nakon diplomiranja službe u javnim ustanovama socijalnih usluga za stanovništvo regije Uljanovsk, imaju pravo na stimulativne isplate u skladu sa stavom 3. ovog postupka.

5. Pravo na stimulativne isplate se zadržava kada se mladi specijalista prebaci iz jedne državne ustanove socijalnih usluga stanovništvu regije Uljanovsk u drugu državnu ustanovu socijalnih usluga za stanovništvo regije Uljanovsk.

6. Vrijeme koje mladi specijalista provede na odsustvu za negu
dijete se ne računa u period rada za koji je
stimulativne isplate.

Podsticajne isplate mladim stručnjacima daju se u roku od mjesec dana od dana navršene kalendarske godine u iznosima navedenim u stavu 3. ovog postupka, a izdaju se po nalogu rukovodioca državne ustanove socijalnih usluga za stanovništvo Uljanovska.
oblasti.

DODATAK br. 2
na odluku Vlade
region Uljanovsk

PRAVILA

obezbjeđivanje sredstava iz regionalnog budžeta regije Uljanovsk
za stimulativne isplate mladim stručnjacima koji radena specijalnosti u državnim institucijama socijalne
usluge stanovništvu regije Uljanovsk

1. Ovim Pravilima utvrđuje se postupak obezbjeđivanja sredstava iz regionalnog budžeta regije Uljanovsk za stimulativne isplate mladim stručnjacima koji rade po svojoj specijalnosti u državnim ustanovama socijalnih usluga za stanovništvo regije Uljanovsk (u daljem tekstu: stimulativne isplate).

2. Finansiranje rashoda za podsticajna plaćanja vrši se u skladu sa konsolidovanim budžetskim rasporedom regionalnog budžeta regije Uljanovsk za odgovarajuću finansijsku godinu u granicama budžetskih obaveza predviđenih za ove namjene glavnom upravitelju sredstava regionalni budžet regije Uljanovsk - Ministarstvo rada i socijalnog razvoja regije Uljanovsk (u daljem tekstu - Ministarstvo).

Do koje godine sam pripravnik?

Finansiranje troškova podsticajnih isplata vrši Ministarstvo prenosom sredstava državnim ustanovama socijalnih usluga za stanovništvo regije Uljanovsk, koje su u nadležnosti Ministarstva, na lične račune otvorene kod Ministarstva finansija regije Uljanovsk. , na osnovu mjesečnog gotovinskog plana.

4. Sredstva za implementaciju poticajnih isplata mladim stručnjacima koji rade u državnim autonomnim ustanovama socijalnih usluga za stanovništvo regije Uljanovsk obezbjeđuju se u obliku subvencija iz regionalnog budžeta regije Uljanovsk, dodijeljenih državnim autonomnim ustanovama socijalne zaštite. usluge za stanovništvo regije Uljanovsk.

5. Subvencije prenosi Ministarstvo na račune otvorene kod kreditnih institucija na osnovu mjesečnih gotovinskih planova za obezbjeđivanje subvencija iz regionalnog budžeta državnim autonomnim institucijama socijalnih usluga za stanovništvo regiona Uljanovsk.

6. Kontrolu u pogledu obezbjeđivanja zakonitog, ciljanog, efektivnog korištenja sredstava regionalnog budžeta regije Uljanovsk, namijenjenih za finansiranje troškova predviđenih ovim Pravilima, vrši Ministarstvo.

DODATAK br.3
na odluku Vlade
region Uljanovsk

SCROLL

pozicije, čije zanimanje daje pravo primanja
stimulativne isplate mladim stručnjacima koji rade u
specijalnosti u javnim ustanovama socijalne
usluge stanovništvu regije Uljanovsk

1. Korepetitor

2. Bibliotekar

3. Računovođa

4. Edukator

5. Specijalista medicine

6. Inženjer svih vrsta i specijalnosti

7. Instruktor (za rad, za radnu terapiju, za fizioterapijske vežbe, za fizičku kulturu)

8. Instruktor-metodičar fizioterapijskih vježbi

9. Kulturni organizator

10. Laborant (paramedicinski asistent)

11. Logoped

12. Magistar industrijske obuke

13. Medicinska sestra svih zvanja

14. Metodist (uključujući starije osobe)

15. Mehaničar

16. Muzički direktor

17. Šef fizičkog vaspitanja

18. Nastavnik-organizator

19. Učitelj-psiholog

20. Psiholog

21. Programer

22. Socijalni edukator

23. Specijalista za socijalni rad

24. Tumač za znakovni jezik

25. Tehničar

26. Logoped

27. Nastavnik defektolog

28. Farmaceut

29. Bolničar

30. Ekonomista svih konfesija

31. Pravni savjetnik.

Prijave

PRETRAGA DOKUMENTA

Dopis Ministarstva poljoprivrede i hrane Republike Bjelorusije od 18. marta 2011. godine br. 05-1/1321 "O dodatnim plaćanjima specijalistima"

Tekst dokumenta sa izmenama i dopunama od novembra 2013

< Главная страница

Odbori za poljoprivredu
i hranu regionalnih izvršnih odbora

republički savezi,
organizacije i institucije

Ministarstvo poljoprivrede i hrane Republike Bjelorusije u vezi sa pristiglim brojnim žalbama o sprovođenju dodatnih isplata na plate menadžera i stručnjaka u skladu sa stavom 1. Uredbe Vijeća ministara Republike Bjelorusije od 31. avgusta 2000. N 1359 "O mjerama za poboljšanje snabdijevanja poljoprivrednih organizacija stručnjacima" (u daljem tekstu - Rezolucija) objašnjava sljedeće.

Stavom 1. Odluke utvrđuju se sljedeće doplate na plate:

1) mladi specijalisti sa višom i srednjom stručnom spremom tokom prve dve godine rada - u visini jedne tarifne stope prve kategorije koju utvrđuje Vlada Republike Belorusije za zaposlene u budžetskim organizacijama i drugim organizacijama koje primaju subvencije, čiji su zaposleni jednaki zaradama sa zaposlenima u budžetskim organizacijama, sa pripisivanjem ovih troškova na troškove proizvoda, radova i usluga;

2) rukovodioci (uključujući rukovodioce poljoprivrednih organizacija) i specijalisti sa višom i srednjom stručnom spremom nakon dve godine od dana zaključenja ugovora o radu sa njima, koji nastavljaju da rade u poljoprivrednim organizacijama, u naredne tri godine - trostruki iznos tarife stopa prve kategorije, koju je utvrdila Vlada Republike Belorusije za zaposlene u budžetskim organizacijama i drugim organizacijama koje primaju subvencije, čiji su zaposleni izjednačeni u platama sa zaposlenima u budžetskim organizacijama, na teret sredstava republičkog budžeta predviđenih za razvoj poljoprivredne proizvodnje, uzgoja ribe i prerade poljoprivrednih proizvoda, osim ako predsjednik Republike Bjelorusije drugačije ne odredi.

Iz navedenih odredbi proizilazi da se mjesečni dodaci na zarade ovih zaposlenih u poljoprivrednim organizacijama ukupno mogu izvršiti u roku od pet godina, pod uslovima navedenim u Uredbi.

Treba imati u vidu da je licima koja su otpuštena iz jedne poljoprivredne organizacije, a primljena u radni odnos kod druge poljoprivredne organizacije, pravo na dodatke na platu u visini jednog tarifnog iznosa nastalo od 31. januara 2010. godine u vezi sa stupanjem na snagu odluke Z Vijeće ministara Republike Bjelorusije od 8. januara 2010. N 16 "O izmjenama i dopunama Rezolucije Vijeća ministara Republike Bjelorusije od 31. avgusta 2000. N 1359".

Pravo na doplatu na plate u trostrukoj tarifnoj stopi nastalo je od 19. jula 2010. godine u vezi sa stupanjem na snagu Rezolucije Vijeća ministara Republike Bjelorusije od 9. jula 2010. godine br.

Ugovor o radu, radno zakonodavstvo i radni odnosi: garancije i beneficije

N 1041 "O izmjenama i dopunama Uredbe Vijeća ministara Republike Bjelorusije od 31. avgusta 2000. N 1359".

Istovremeno, pojašnjavamo da se mjesečni dodaci na platu isplaćuju srazmjerno odrađenim satima, ali ne više od iznosa navedenih u stavovima 2., 3. tačke 1. Odluke.

Dodatak na platu u skladu sa stavom 3. stav 1. Odluke može se vršiti rukovodiocima i specijalistima sa višom i srednjom stručnom spremom poljoprivrednih organizacija, pod uslovom da:

- došao da radi u poljoprivrednim organizacijama u oblastima viših i srednjih specijalizovanih obrazovnih ustanova;

- nastave nakon dvije godine od dana zaključenja ugovora o radu sa njima da rade u poljoprivrednim organizacijama.

Istovremeno, pravo na doplatu zarada ostaje u sljedećim slučajevima:

– preraspodjelu mladog specijaliste u drugu poljoprivrednu organizaciju u skladu sa zakonom utvrđenom procedurom tokom prve dvije godine rada na raspodjeli;

- zapošljavanje specijaliste (upravljača) u drugoj poljoprivrednoj organizaciji (uključujući i prelazak kod drugog poslodavca) u roku od 1 mjeseca od dana otkaza (nakon isteka perioda rada za raspodjelu);

– zapošljavanje mladog specijaliste (specijaliste) u roku od tri mjeseca nakon završetka službe u Oružanim snagama Republike Bjelorusije. U ovom slučaju, smatramo da je prikladno voditi se normama člana 342. Zakona o radu Republike Bjelorusije.

Napominjemo da rok rada na distribuciji mladog specijaliste uključuje:

period služenja vojnog roka, službe u rezervnom sastavu Oružanih snaga Republike Bjelorusije, drugih trupa i vojnih formacija Republike Bjelorusije;

period roditeljskog odsustva do navršene tri godine života djeteta.

U slučaju da mladi specijalista pozvan na služenje vojnog roka u Oružane snage Republike Bjelorusije, druge trupe i vojne formacije Republike Bjelorusije, po prestanku službe, nije našao posao na naznačenom mjestu rada u potvrdi o raspoređenosti na rad ili u redoslijedu preraspodjele, ali je dobio potvrdu o samozapošljavanju, pravo na primanje ovih dodatnih isplata na plate ne zadržava se.

Odbori za poljoprivredu i ishranu područnih izvršnih odbora bi trebalo da ovu informaciju upoznaju sa odeljenjima za poljoprivredu i hranu okružnih izvršnih odbora, obezbede kontrolu nad mesečnom realizacijom ovih doplata, ispravnošću i ujednačenom praksom primene odredbe stava 1. Rezolucije.

Prvi zamjenik ministra N. N. Kotkovets

dokumenty archiwalne Papyaredni | ofanzivno

Slični postovi