5 plata za mlade specijaliste. Ugovor o radu, radno zakonodavstvo i radni odnosi: garancije i beneficije

Isplate mladom specijalistu prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2020. godini, uslovi za njihovo primanje i karakteristike njihovog pružanja.

Vlada, zajedno sa regionalnim vlastima, uspostavlja beneficije i dodatna plaćanja za mlade stručnjake.

Njihov cilj je pomoći diplomcima državnih obrazovnih institucija da se zaposle, jer im je prilično teško da sami dođu do pristojnog posla.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Opšti kriterijumi za sticanje statusa

Mladi specijalista je zaposlenik koji je stekao osnovno, srednje ili visoko obrazovanje u državnim ili opštinskim obrazovnim institucijama i počeo da radi u prvoj godini nakon diplomiranja.

U pravnom smislu, sticanje ovog statusa daje posebne garancije i prava, u odnosu na druge kategorije radnika.

Status mladog specijaliste prema Zakonu o radu Ruske Federacije 2020 može se dobiti ako postoje neki znakovi:

  • redovno obrazovanje u obrazovnoj ustanovi;
  • student je studirao na bazi budžeta;
  • dobijanje završne ovjere i odgovarajuće diplome;
  • diplomirani dobija uputnicu za posao na određeno mjesto za zaposlenje.

Ako jedna od tačaka nije ispunjena, status se ne može dobiti. Isključivo budžetske organizacije podržavaju mlade stručnjake, u programu mogu učestvovati i komercijalna preduzeća, ali za njih to nije bio obavezan aspekt.

Diplomirani student počinje da radi bez probnog rada u skladu sa uslovima ugovora o radu.

Preduzeće ima pravo da otpusti mladog radnika samo zbog invaliditeta ili opšteg zdravstvenog stanja, kao iu situaciji kada preduzeće prestane sa radom.

Lista pogodnosti

Postoji određena lista beneficija i naknada koje mogu dobiti profesionalci u javnom sektoru.

Učitelji početnici i nastavnici koji rade u opšteobrazovnim školama ili predškolskim ustanovama imaju pravo na:

Podizanje plaćanja Jednokratna gotovinska isplata specijalistima u iznosu od 1 - 2 plate. Uslov za njegovo pružanje je zapošljavanje na području, regiji ili gradu u kojem se student školovao
Naknade za preseljenje U situaciji kada se diplomirani fakultet preseli na rad u drugu regiju ili regiju, svi novčani troškovi povezani s promjenom mjesta stanovanja nadoknađuju se iz lokalnog budžeta
stambena subvencija Ova pogodnost u vidu posebne potvrde ili novčane isplate ima za cilj rješavanje stambenih problema koje mladi zaposleni mogu imati prilikom kupovine stambenog prostora, izgradnje kuće ili učešća u povlaštenoj hipoteci.

Državna pomoć medicinskim radnicima i mlađem medicinskom osoblju je sljedeća:

Diplomci železničkih obrazovnih institucija takođe imaju pravo na dodatna plaćanja:

Iznos podizanja plaćanja

Uplate za podizanje se obračunavaju u skladu sa iznosom stipendije koju je diplomirani student dobijao tokom studija. Visina primljenih subvencija zavisi od regiona prebivališta.

Postoji nekoliko vrsta socijalne pomoći od strane države:

Jednokratna isplata Kreće se od 20.000 rubalja do 100.000 rubalja. U Moskvi je iznos pomoći maksimalan, ali u Sankt Peterburgu iznosi 50.592 rublje. Za sredstva se mogu prijaviti samo mladi specijalisti koji su počeli da rade u državnim agencijama tri mjeseca nakon završetka fakulteta. Ljekari ili nastavnici koji rade u ruralnim područjima primaju maksimalan iznos naknade
Dodatna isplata plate Diplomci koji su završili fakultet i imaju diplomu sa odličnim uspjehom dobijaju uvećana mjesečna primanja od 50 posto. Ostali zaposleni mogu očekivati ​​povećanje zarade od 40 posto
Stambeni dodatak Ova vrsta pomoći pruža se u nekim regijama Ruske Federacije.
Preferencijalni uslovi pri dobijanju hipotekarnog kredita U situaciji kada mladi specijalista želi poboljšati svoje životne uslove, može dobiti podršku države u cilju otplate dijela duga finansijskoj instituciji

Zaposleni koji ispunjavaju određene kriterijume mogu se prijaviti za državna plaćanja:

Koji su uslovi za izdavanje u oblastima delatnosti

Poslodavac vrši sve potrebne uplate diplomcima. Naknada, koja je usmjerena na socijalnu podršku, ne podliježe porezima.

Glavni uslov za pružanje novčanih naknada je zapošljavanje na specijalnosti nakon diplomiranja na univerzitetu.

Da biste dobili subvencionisano stanovanje, morate priložiti paket dokumenata i dodati potvrdu koja potvrđuje potrebu za životnim prostorom.

U tom slučaju, stručnjak mora biti jednak 30 posto ukupne cijene kupljene stambene nekretnine.

Za nastavnike

Da bi dobili povišice, mladi nastavnici moraju napisati prijavu poslodavcu, koji izdaje poseban nalog za njihovo imenovanje.

Da bi se izbjegle greške, zaposlenik mora uz prijavu dostaviti sljedeću dokumentaciju:

  • diploma o visokom pedagoškom obrazovanju;
  • radna knjižica, koja je ovjerena. Mora sadržavati evidenciju o zaposlenju.

Pored novčanih plaćanja, nastavnici imaju i druge pogodnosti. To uključuje:

  • radna sedmica ne prelazi 36 sati;
  • odmor od 42 do 56 dana. Ako nastavnik ne uzme odsustvo, može ga uzeti kasnije do godinu dana;
  • primanje uplate za kupovinu literature svakog mjeseca;
  • prijevremeno penzionisanje.

Nastavnici koji rade u ruralnim područjima dobijaju dodatne pogodnosti:

  • povećane plate;
  • subvencija za stambeno-komunalne usluge.

Da biste dobili stanovanje po povlaštenim uslovima, morate dostaviti paket dokumenata:

  • izjava;
  • pasoš;
  • univerzitetska diploma;
  • potvrdu banke koja potvrđuje raspoloživost sredstava;
  • dokument koji potvrđuje potrebu za stanovanjem;
  • izvode iz matične knjige rođenih djece;
  • potvrde za izgradnju ili kupovinu nekretnine.

Medici

Na saveznom nivou postoji program “Zemsky Doctor” koji je osmišljen da pruži pomoć mladim ljekarima koji su se preselili iz grada u selo.

Da bi primio isplate, specijalista mora sklopiti sporazum sa lokalnim vlastima u mjestu zaposlenja.

Mladim ljekarima u selu koji imaju pet godina radnog staža obezbjeđuju se liftovi. Ako specijalista prijevremeno ode, mora mu vratiti dio primljenog novca.

Iznos finansijske pomoći je milion rubalja. Mladi stručnjaci također mogu računati na dobijanje stambenog prostora.

Glavni uslovi za dobijanje socijalne podrške za mlade lekare su sledeći:

  • dostupnost visokog medicinskog obrazovanja;
  • starost do 50 godina;
  • diploma sa dobrim ocenama, treba da sadrži samo ocene 5 i 4;
  • stalno radi u selu.

Za učešće u programu potrebno je da obezbedite:

  • pasoš;
  • prijava za učešće u programu Zemstvo Doctor;
  • saglasnost Ministarstva za učešće u programu;
  • ugovor o radu;
  • diploma o visokom obrazovanju;
  • Redoslijed prijema na posao;
  • stanje racuna.

Kao podsticaj, država garantuje isplate mladim nastavnicima i nastavnicima. Ove privilegije daju se osobama sa visokim obrazovanjem koje su spremne da započnu rad u svojoj struci odmah nakon diplomiranja. Vlasti su prinuđene da pribjegnu takvim mjerama kako bi povećale popularnost i privlačnost slabo plaćenog i teškog učiteljskog zanimanja.

Naročito se teškoće javljaju kod zapošljavanja stručnjaka u ruralnim područjima. Mnogi bivši studenti pedagoških univerziteta radije ostaju u gradu na kancelarijskom poslu nego da odu u zaleđe da rade po svojoj specijalnosti. Ali znajući kako da primaju uplate koje su dužne mladom specijalistu, lakše im je promijeniti mjesto stanovanja. Još jedna prednost ovakvog zapošljavanja je mogućnost stambenog zbrinjavanja u budućnosti.

Opće odredbe

Mladi specijalista, ko je ovo? Stvar je u tome što zakon ne daje jasno tumačenje ovog pojma. Članom Zakona o radu samo su definisani kriterijumi koje podnosilac zahteva mora da ispunjava.

U čl. 7. Zakona o radu utvrđuje da je mladi specijalista kandidat sa diplomom o visokom pedagoškom obrazovanju koji se zaposli na svojoj specijalnosti u roku od godinu dana nakon završenog fakulteta/srednje ustanove.

Uslovi za mladog specijaliste koji ima pravo na beneficije:

  • starosni kriterijum – ne više od 35 godina;
  • zaposlenje po vašoj specijalnosti u roku od godinu dana nakon diplomiranja;
  • budžetski oblik obrazovanja;
  • bolnička obuka;
  • radni odnos po ugovoru o radu na duži period, najmanje tri godine;
  • upis u javne obrazovne ustanove.

Na napomenu! Status mladog specijaliste budućem nastavniku daje dodatni bonus - mogućnost zaposlenja bez probnog rada na prvom mjestu rada. Ovo pravilo je regulisano Zakonom o radu.

Rokovi

Ukupan period važenja statusa je tri godine. Može biti imenovan jednokratno i to samo u roku od godinu dana nakon diplomiranja. Ali, osoba može produžiti period u nekoliko slučajeva:

  • porodiljsko odsustvo;
  • Vojna služba;
  • pripravnički staž;
  • obuka;
  • dodatna obuka, na primjer, specijalista mora završiti pripravnički staž.

Bitan! Naknade za podizanje isplaćuju se samo za prvo službeno mjesto rada u specijalnosti. Ako je tokom godine kada je status uspostavljen, podnosilac zahtjeva promijenio posao (čak i prije nego što je dobio pomoć), onda se može oprostiti od primanja paušalnog iznosa.

Šta su nastavnici plaćeni?


Mladi stručnjaci primaju određene vrste beneficija. Da vidimo koje su prednosti budućih nastavnika u odnosu na studente drugih smjerova. Dakle, nastavnici koji su zaposleni kao nastavnici ili nastavnici na neodređeno vrijeme u državnoj ustanovi imaju pravo na sljedeće koncesije:

  1. Sakupljanje novca. Ovo je jednokratna isplata, koja se isplaćuje odmah po prijemu u radni odnos i namijenjena je stabilizaciji nastavnika na poslu. Iznos se utvrđuje na regionalnom nivou i zavisi od specijalizacije zaposlenog.

Komentar! U nekim slučajevima, iznos podizanja sredstava može biti plaćen u ratama tokom nekoliko godina. Učestalost i način plaćanja se moraju razgovarati direktno sa menadžerom, jer se specifičnosti pružanja pomoći razlikuju u zavisnosti od politike ustanove i regiona.

  1. Dodaci na stopu. Visina bonusa zavisi od plate. Do 40% bonusa se dodjeljuje u standardnom slučaju. A kandidat sa diplomom može dobiti 50% bonusa.

Na napomenu! Kao mladi specijalista, aplikant prima naknadu za cijeli period važenja statusa, isplaćuje se mjesečno nastavnicima i nastavnicima državnih institucija.

  1. Preferencijalna hipoteka. Programom podrške mladim stručnjacima predviđeno je da 30% troškova stanovanja, koje plaća podnosilac zahtjeva za stambeni kredit, otplaćuje opština. Kandidati imaju pravo na sljedeće pogodnosti:
  • smanjena stopa, to je oko 8,5%;
  • produženi rok plaćanja;
  • naknada za prvu uplatu.

Bitan! Podnosiocu zahtjeva se mora priznati da mu trebaju poboljšani uslovi stanovanja. A dio državne pomoći ruralnim područjima bila je dodjela parcela za razvoj od strane seoskih vijeća. Shodno tome, podnosilac prijave može dobiti zemljište i kredit po povlaštenim uslovima za izgradnju kuće na njemu.

  1. Druge vrste beneficija. Ako se, na primjer, zaposlite po svojoj specijalnosti i radite u seoskoj školi, možete dobiti građevinsko zemljište, ali u gradu nude besplatno putovanje. Prilikom preseljenja na drugo područje, podnosilac zahtjeva ima pravo na:
  • naknada za transport stvari;
  • putne naknade za sve dane na putu;
  • sredstva za lično preseljenje.

Na napomenu! Regionalni propisi pojedinih subjekata Federacije predviđaju pravo na subvenciju ako podnosilac zahtjeva ima diplomu visokog obrazovanja i status zaposlenog lica.

  1. Ostali bonusi u obliku:
  • odmor od 42 do 56 dana;
  • radna sedmica u trajanju do 36 sati;
  • mjesečna naknada za nabavku stručne literature;
  • prijevremeno penzionisanje.

Na napomenu! Nastavnik može otići u penziju nakon 25 godina na radnom mjestu iu ustanovi koja je uvrštena na zakonsku listu. Starost podnosioca zahtjeva nije bitna.

Veličine dizala za učitelje

Prosječna jednokratna pomoć koja se isplaćuje nastavnicima početnicima u Ruskoj Federaciji kreće se od 10-20 hiljada rubalja. Iznos se može povećati ovisno o regiji. Na primjer, u sjevernoj prijestonici kandidatima sa odlikama daje se oko 67 hiljada, a nastavnici bez razlike plaćaju oko 50 hiljada. Ali u Irkutsku je 2018. stopa za mlade stručnjake podignuta sa 10 na 50 hiljada.

Programom podrške mladim specijalistima predviđeno je da u prvoj godini rada novi nastavnici dobiju bonus za rad u svojoj specijalnosti. Ovo je 40% u standardnom slučaju i 50% ako imate diplomu sa odlikom. Spisak i karakteristike pružanja drugih pogodnosti treba saznati lokalno, u nadležnim organima.

Na napomenu! U Irkutskoj regiji, bonus na platu u prvoj godini rada povećan je na 60% . Druga godina rada mladim nastavnicima donosi bonus od 36%, a do treće godine koeficijent pada na 24%.

Šta je potrebno za obradu uplate nastavniku?

Ako su ispunjeni svi kriterijumi i gore navedeni uslovi, specijalista mora pokrenuti plaćanje. To se može učiniti podnošenjem prijave napisane u obrascu.

Spisak potrebnih dokumenata:

Pažnja! Da bi primio isplatu naknade, specijalista mora raditi u instituciji koja ih vrši najmanje 3 godine. U suprotnom ćete morati vratiti novac za neispunjeni period.

Pitanja čitalaca

  • pitanje prvo: Mladi specijalista se raspoređuje na 3 godine. Moj sin i ćerka su odmah posle fakulteta krenuli da rade u školi, ali 10 meseci kasnije ona je otišla na porodiljsko odsustvo. Hoće li moći da dobije povećanje plate nakon što se vrati na posao?
    odgovor: Ukupan period na koji se dodjeljuje status je tri godine. Uredba je dobar razlog za prekid grejs perioda. Odnosno, nakon povratka na posao, vaša ćerka će moći da nastavi sve svoje privilegije, uključujući i bonus.
  • Drugo pitanje: Ako se u roku od godinu dana zaposlim po specijalnosti, ali u privatnoj školi, da li mi država garantuje beneficije?
    odgovor: O dostupnosti beneficija i proceduri za pružanje beneficija mladim stručnjacima potrebno je da se informišete od svog poslodavca. Država u ovom slučaju ne daje nikakve beneficije. Naknade i naknade su podsticaj za zapošljavanje u državnim organima.
  • treće pitanje: Ako idem da radim u ruralnom području po programu za mlade specijaliste, da li postoje privilegije za dobijanje stanovanja?
    odgovor: Vi, kao mladi profesionalac, možete učestvovati u programu stambenog zbrinjavanja bez obzira na dostupnost opće liste čekanja. Uslovi za dobijanje službenog stanovanja moraju biti razjašnjeni sa seoskim savetom.

Danas se diplomci visokoškolskih ustanova često susreću sa problemom nemogućnosti da se zaposle u svojoj specijalizovanoj oblasti. Pronalaženje posla obično otežava činjenica da osoba koja je tek diplomirala nema iskustva. Paralelno s tim, postavlja se pitanje nedostatka stambenog prostora.

Da bi se barem djelimično ublažio položaj „novopečenih“ stručnjaka, potrebno ih je zaposliti. Najčešće poteškoće nastaju kod zapošljavanja u ruralnim područjima. Stoga, hajde da shvatimo kako država pomaže diplomiranim studentima (mladim nastavnicima) da se zaposle i saznamo ko se tačno svrstava u mlade stručnjake?

Mladi specijalista: pravno značenje izraza

  • ima rusko državljanstvo;
  • pohađao obuku sa punim radnim vremenom;
  • studirao besplatno;
  • uspješno certificiran i dobio diplomu;
  • dobio posao;
  • zaposlio se u prvoj godini nakon diplomiranja.

Pažnja! Ako jedan od gore navedenih uslova nije ispunjen, status “mladog specijaliste” se ne odobrava.

Mladi specijalista mora shvatiti da će mu budžetske organizacije moći pomoći, jer je ova orijentacija odobrena zakonom. Ne postoje takvi zahtjevi za komercijalne strukture. Diplomirani student sa ovim statusom biće primljen u radni odnos na osnovu potpisanog ugovora. Neće biti stavljen na uslovnu kaznu. Ovu kategoriju stručnjaka moguće je otpustiti samo ako je organizacija prestala postojati. Takođe, do otkaza može doći i zbog ozbiljnih zdravstvenih problema građanina ili njegovog invaliditeta.

Koja su plaćanja mladom specijalistu?

Mladi učitelj (vaspitač) može računati na sljedeće vrste plaćanja:

  1. Jednokratna isplata mladim stručnjacima. To znači mjesečno povećanje plate za 36 mjeseci od dana stupanja na posao (ovakvu naknadu obično primaju prosvjetni radnici i nastavnici). Ali tu postoji nijansa: ako vaspitač/učitelj samoinicijativno podnese ostavku, od njega će se tražiti da vrati uplate koje su mu upućene. Usput, isplate se mogu obračunati prije isteka ugovora o radu.
  2. Podizanje plaćanja. Novčana pomoć ovog tipa počela je da se dodjeljuje mladim stručnjacima 2012. godine. Propisuje se onima koji su završili više i srednje obrazovne ustanove.

Šta kaže zakon?

Zakonodavstvo je predviđalo podizanje naknada za mlade stručnjake. Njihova veličina se utvrđuje uzimajući u obzir specijalnost zaposlene mlade osobe i mjesto rada.

Još jedna pogodnost koju nudi država odnosi se na pitanje stanovanja. Državni program za obezbjeđivanje stambenog prostora omogućava vam da se kvalifikujete za povlašćenu kupovinu stambenog prostora, pod uslovom da je mladi zaposlenik radio u istom preduzeću najmanje 5 godina. Ovaj program podrške mladim nastavnicima moći će u većoj mjeri imati koristi od onih specijalista koji ostanu da rade u selu.

Karakteristike plaćanja po preferencijalnoj kategoriji

Da bi se mladi učitelj mogao nadati beneficijama i isplatama, on:

  • ne smije biti stariji od 35 godina;
  • Nakon što dobijete diplomu, odmah se zaposlite;
  • potpisati ugovor sa poslodavcem na period od 3 godine (ili duže);
  • imate iskustvo u svojoj specijalnosti (ovaj uslov vam omogućava da se kvalificirate za povlaštenu hipoteku).

Svaka regija pruža podršku sa svojim karakteristikama. Prema zakonskim aktima, kategorija mladog specijaliste dodjeljuje se jednom i zadržava je građanin na tri godine rada.

Ali ovaj period se može produžiti:

  • ako imate porodiljsko odsustvo;
  • nakon služenja vojnog roka;
  • nakon postdiplomskih studija u redovnom trajanju;
  • podliježu dodatnoj obuci koja uključuje vrijeme odsustva sa posla.

Primjer takvog proširenja. Vaspitačica sa statusom mladog specijaliste, koja je radila u vrtiću godinu dana, otišla je na porodiljsko odsustvo. Vrativši se na posao sa odmora, nastavlja da radi. U ovom slučaju, njegov status se zadržava.

Povećane plate za nastavnike

Naknade se izračunavaju uzimajući u obzir stipendiju koju je specijalista dobijao tokom studija. Takođe, veličina premije zavisi od standarda koji su dodeljeni regionima.

Mladi nastavnici se mogu kvalifikovati za 3 vrste finansijske podrške:

  1. Jednokratna isplata. Iznos pomoći kreće se od 20 hiljada do 100 hiljada rubalja. Moskovski mladi nastavnici primaju 100 hiljada rubalja. Budžet prenosi 50.592 rublje mladim stručnjacima iz Sankt Peterburga.
  2. Dodatak na platu. Moskovljanima se naplaćuje 40% ukupne cijene. Ukoliko imate diplomu sa pohvalama, doplata je 50% od ukupne stope.
  3. Stambene hipoteke se izdaju po povlašćenim uslovima. Određeni dio hipotekarnog kredita otplaćuje se iz državnog budžeta.

Kako se vrše uplate?

Preferencijalne isplate vrši poslodavac koji je mladom specijalistu obezbijedio posao. Osnovni uslov za ostvarivanje ovakvih beneficija je obavezno zapošljavanje po stečenom profilu. Takva razgraničenja prema zakonu ne podliježu oporezivanju.

Za kupovinu stambenog prostora uz hipoteku po povlašćenim uslovima, potrebno je da uz paket dokumenata priložite dokument koji dokazuje nedostatak stambenog prostora.

U ovom slučaju postoji jedna negativna strana - prva uplata pri primanju hipoteke jednaka je 30% cijene kupljene kuće.

Koji dokumenti su potrebni?

Da bi započeo proces plaćanja, mladi nastavnik će morati da kontaktira poslodavca sa odgovarajućom molbom. Poslodavac na osnovu prijave evidentira nalog za isplatu paušalnog iznosa naknade i drugih vrsta naknada. Zatim se dokument daje podnosiocu zahtjeva na pregled i odobrenje.

Uz prijavu su priložene i kopije:

  • diploma o obrazovanju;
  • radna knjižica (kopija ovjerena kod notara).

U radnu knjižicu upisuje se datum prijema.

Druge vrste podrške

Odredbe radnog zakonodavstva Ruske Federacije jamče nastavnicima i odgajateljima niz dodatnih pogodnosti:

  1. Odmor se daje u trajanju od 42-56 dana. Ako se rad u školi odvijao bez odmora, onda mladi specijalista ima pravo na odmor na godinu dana.
  2. Ne možete raditi više od 36 sati tokom sedmice.
  3. Izlazak u zasluženu penziju se odobrava prijevremeno.
  4. Mjesečne doplate za nabavku potrebne literature.

Pažnja! Lokalne regionalne strukture, pomažući u podršci mladim nastavnicima poslatim da rade u svojim selima, razvijaju i sprovode različite socijalne programe. Ovakvi programi se finansiraju iz budžeta okruga, kao i iz doprinosa iz gradske i regionalne kase.

Nastavnicima koji predaju u selima u kojima postoji nedostatak stručnjaka obezbeđena je povećana plata i smanjeno opterećenje na računima za komunalije. Uz to, struju i grijanje plaćaju uz povlaštene popuste.

U nekim regijama lokalne vlasti odobravaju sljedeće pogodnosti za mlade nastavnike/vaspitače:

  • finansijska pomoć se obezbjeđuje pri zapošljavanju;
  • nakon 1-2 godine rada isplaćuje se bonus;
  • Putovanje u javnom prevozu se doplaćuje.

Država posvećuje veliku pažnju stambenom zbrinjavanju mladih stručnjaka. Preferencijalni ciljni državni program za kupovinu stanova predviđa:

  1. Podnošenje prijave.
  2. Dostavljanje dokumenta koji potvrđuje vaš identitet.
  3. Dostavljanje dokumenta kojim se potvrđuje stjecanje pedagoškog obrazovanja.
  4. Davanje potvrde koja potvrđuje potrebu za stambenim prostorom.
  5. Dostavljanje potvrde bankarske institucije o raspoloživosti sredstava potrebnih za početnu uplatu.
  6. Dostavljanje dokumenta kojim se dokumentuje kupovina stambenog prostora.

Povlaštene hipoteke pružaju kompenzaciju mladim stručnjacima koji žive u ruralnim područjima za kupovinu stambenog prostora. U okviru ovog programa, vaspitačima i nastavnicima su obezbeđene sledeće pogodnosti:

  • dio hipotekarnog kredita plaća država (do 40% cijene kuće);
  • stanovanje se prodaje po sniženoj cijeni;
  • obezbjeđivanje novca (podložno otplati) za otplatu kamata na hipoteku.

Aktuelna pitanja i odgovori

  • Pitanje 1. Koja je procedura za isplatu naknada?
    Odgovor 1. Isplata naknade može se izvršiti u jednokratnoj isplati, ili se može obračunati jednom uplatom tokom tri godine. U tom slučaju svaki sljedeći iznos bit će manji od prethodnog. Tačne uslove za isplatu naknade možete saznati od lokalnih vlasti ili od svog poslodavca.
  • Pitanje 2. Kako mladi specijalista može dobiti pomoć koja se pruža na regionalnom nivou?
    Odgovor 2. Da biste dobili lokalnu novčanu pomoć i beneficije, moraćete da kontaktirate lokalne vlasti, da tamo napišete molbu, kao i da priložite ugovor o radu i diplomu o obrazovanju.
  • Pitanje 3. Mladi specijalista je dobio novčanu naknadu, ali želi da podnese ostavku ranije od predviđenog radnog vremena. Da li je takva situacija moguća?
    Odgovor 3. Situacija je moguća, ali vladine procjene će morati biti vraćene. Iznos koji se vraća se obračunava uzimajući u obzir neradni period. Više neće biti moguće dobiti novčanu naknadu tako što ćete dobiti drugi posao.

Federalne i regionalne vlasti utvrđuju naknade i socijalna davanja za mlade stručnjake. Oni služe kao mjera za podsticanje radne sposobnosti diplomaca institucija za stručno osposobljavanje. Razmotrimo dalje proceduru isplate novčane pomoći mladim specijalistima u pojedinim regijama.

Subjekti prava

Trenutno ne postoji jasna regulativa statusa mladih specijalista na saveznom nivou. Takođe ne postoji opšta ideja o pogodnostima koje se pružaju. U međuvremenu, određene informacije sadržane su u članu 70. Zakona o radu. U skladu sa normom, poslodavac ne može odrediti probni rad za lica koja su završila fakultete i ustanove srednjeg stručnog obrazovanja prije manje od godinu dana. Prema Zakonu o radu, mladi specijalisti nemaju više beneficija. U zakonodavstvu ne postoji jasna definicija subjekata koji mogu računati na isplate i drugu materijalnu pomoć. Međutim, na osnovu analize propisa moguće je identifikovati niz kriterijuma pod koje građanin mora da potpada. Isplate mladim stručnjacima, posebno, mogu se uspostaviti za građane:

  1. čija starost nije više od 35 godina. U nekim regijama ograničenje je 30 godina.
  2. Ko je završio licej ili stručnu školu ili ima visoko obrazovanje (stekao ga na univerzitetu koji ima državnu akreditaciju, na redovnoj osnovi). U nekim regionima, obavezna obuka na osnovu budžeta je uspostavljena kao dodatni uslov.
  3. Obavljanje delatnosti u preduzeću koje podržava država, opština ili region.

Finansijska pomoć: opšte informacije

Pružanje mjera podrške utvrđuje se sektorskim industrijskim sporazumima. Ako govorimo o nedržavnim preduzećima, isplate mladim stručnjacima se vrše u skladu sa lokalnim propisima. Da biste dobili detaljne informacije o pogodnostima koje se pružaju prilikom konkurisanja za posao, pročitajte kolektivni ugovor. Neka preduzeća imaju propise koji regulišu status mladih specijalista. Takvi dokumenti detaljno propisuju uslove za obavljanje delatnosti u organizaciji, utvrđuju listu mera podrške i iznose na koje zaposleni može da računa. Odredbe takođe direktno uređuju mehanizam za pružanje finansijske pomoći.

Karakteristike starosnog praga

Plaćanje mladim specijalistima, kao što je navedeno, plaćaju građani mlađi od 30-35 godina. Maksimalni prag se postavlja u svakom regionu prema nahođenju nadležnih organa. Od dana zasnivanja radnog odnosa (zaključivanje ugovora sa poslodavcem) status jučerašnjeg studenta važiće 3 godine. Ne možete ga dobiti drugi put. U nekim slučajevima, međutim, moguće je produžiti trajanje statusa na 6 godina. To je moguće ako mladi specijalista:

  1. Studiranje na dopunskom ili postdiplomskom kursu sa punim radnim vremenom.
  2. Polaže alternativnu ili regrutsku službu.
  3. Na odsustvu je zbog trudnoće i porođaja i njege djeteta.

Mjere podrške

Vladina uredba je 2012. godine preporučila donošenje zakona po kojem bi se mladim stručnjacima dodijelila stimulativna isplata u prvom mjesecu od momenta zapošljavanja u preduzeću. Odgovarajući normativni akt usvojen je mjesec dana kasnije. Ključni cilj zakona je privlačenje građana koji su stekli određenu specijalnost da rade u svojoj struci. Trenutno ne postoje jedinstvene mjere podrške jučerašnjim maturantima. Svaki region samostalno uređuje ovu oblast i donosi odgovarajuće propise. Glavne mjere podrške danas su:

  1. Obezbjeđenje za stambeno uređenje.
  2. Jednokratna isplata mladim stručnjacima.
  3. Preferencijalni krediti ili U pojedinim regijama obezbjeđuje se korporativni prostor.
  4. Naknada troškova transporta.
  5. Naknada troškova za izdržavanje djece u predškolskoj obrazovnoj ustanovi. Takvo plaćanje mladim stručnjacima može djelomično ili u potpunosti nadoknaditi troškove.

Prioritetne oblasti aktivnosti

To uključuje obrazovanje i zdravstvenu zaštitu. Kao što je već navedeno, svaka regija ima svoje uslove i pravila za pružanje finansijske pomoći bivšim diplomcima. Na primjer, Uredba Vlade Moskve od 23. marta 2004. predviđa zahtjeve prema kojima se isplate dodjeljuju mladom stručnjaku za obrazovanje:

  1. Starost do 35 godina.
  2. Diploma o završenoj srednjoj ili visokoškolskoj ustanovi.
  3. Građanin mora početi da radi u svojoj struci najkasnije 90 dana nakon završetka studija (dobijanja diplome).

U Sankt Peterburgu, Saratovskoj regiji i nizu drugih regija, starosni prag je 30 godina. Ovo ograničenje je zvanično utvrđeno regionalnim propisima. Za razjašnjenje informacija u vezi statusa mladog specijaliste, kao i pogodnosti koje se pružaju, obratite se teritorijalnom odjeljenju Odjeljenja za obrazovanje na adresi rada ili prebivališta.

Važna tačka

Treba uzeti u obzir da ako građanin radi kao nastavnik bez specijalnog obrazovanja, a ima manje od 35 godina, onda se smatra mladim specijalistom. Shodno tome, osoba ima pravo da očekuje da će dobiti predviđene beneficije. Na primjer, predmet radi kao nastavnik i ima diplomu druge profesije koja nije vezana za nastavu. Ovo nije osnov za lišavanje statusa mladog specijaliste građaninu.

Isplate mladim stručnjacima (nastavnicima) 2016. u Sankt Peterburgu

Konkretne vrste finansijske pomoći predviđene su regionalnim zakonodavstvom. U skladu sa njim utvrđuje se sljedeći paušalni iznos za mlade specijaliste:

  1. 6 osnovnih jedinica. Zaposleni koji imaju diplomu srednjeg/višeg stručnog obrazovanja imaju pravo da se prijave za ovu novčanu pomoć.
  2. 8 baznih jedinica. Ova isplata se dodjeljuje mladim stručnjacima ako diplomiraju sa odličnim uspjehom.

Veličina osnovne jedinice utvrđena je Zakonom o budžetu. Regulatorni akt predviđa planirano povećanje njegove veličine. Shodno tome, povećava se isplata mladom specijalistu (2016. - osnovna jedinica 9174 rubalja, 2017 - 9880 rubalja, 2018 - 10572 rubalja). Osim toga, dospijeva nadoknada za 1/2 troškova prevoza. Ova mjesečna isplata mladom specijalistu se dodjeljuje prema njegovoj prijavi. Vrijedi reći da se naknada plaća građanima mlađim od 30 godina i ne odnosi se na taksi vozila. Zahtjev se podnosi organu socijalnog osiguranja ili teritorijalnom odjeljenju odjeljenja za obrazovanje.

Moskva

Regija glavnog grada također predviđa isplate nastavnicima (mladim stručnjacima) nakon zapošljavanja. Za razliku od Sankt Peterburga, u Moskvi zaposleni može dobiti povećanje plate za 40 posto tokom prve tri godine rada. Ako diplomac ima diplomu sa odlikom, onda ima pravo na 50% na vrh. Ovdje treba uzeti u obzir jednu važnu tačku. Ova doplata se ne odnosi na dodatno opterećenje. Na primjer, subjekt radi 1,5 puta brže. Bonus će se obračunati samo za jednog. Uz to, mladi specijalista može računati na dodatnu uplatu od 15% cijene za nadoknadu troškova prijevoza.

Zdravstveni sistem

U ovoj oblasti, isplate naknade mladim stručnjacima i druge beneficije su predviđene samo ako je građanin upućen na rad. Osim toga, Savezni zakon br. 326 utvrđuje sljedeće zahtjeve:

  1. Starost do 35 godina.
  2. Trajanje ugovora sa poslodavcem je najmanje 5 godina.

Finansijska pomoć ljekarima

Pravila za njegovo pružanje su predviđena Saveznim zakonom br. 326. Jednokratna isplata mladim stručnjacima zaposlenim u zdravstvenom sektoru iznosi milion rubalja. Ovaj iznos je obezbijeđen za sve zaposlene koji su stigli u Elevaciju. Uplate mladim stručnjacima se vrše u okviru programa usvojenog na federalnom nivou. Zove se "Zemsky Doctor". Za dobivanje navedenog iznosa potrebno je zaključiti ugovor sa lokalnim vlastima naselja u kojem će se obavljati stručna djelatnost. profesionalaca zaposlenih u oblasti zdravstvene zaštite, ostvaruje se sa diplomom o visokom obrazovanju. Istovremeno, građanin mora raditi po svom profilu. Zakonska regulativa utvrđuje još jedan uslov prema kojem se dodeljuje isplata mladim specijalistima. Nalog za pružanje materijalne pomoći izdaje se samo ako bivši diplomac sklopi ugovor na najmanje 5 godina. Ako građanin iz nekog razloga odluči da odustane, onda će morati vratiti dio iznosa koji je dobio.

Stambeno pitanje

Osim novčanih davanja, država obezbjeđuje životni prostor mladim ljekarima. To se radi prema sljedećoj odredbi:

  1. Apartmani.
  2. Subvencije za kupovinu stambenog prostora ili nadoknada dijela kredita (hipoteke).
  3. Građevinsko zemljište.

Takođe treba da znate da iznos od milion ima određenu svrhu. Prema zakonu, ne podliježe porezu. Prema utvrđenim pravilima, trebalo bi da ima za cilj poboljšanje uslova života. Na primjer, mogu se koristiti za otplatu dijela kredita uzetog od banke.

Dodatne garancije

U nekim regijama, vlasti obezbjeđuju povišice mladim stručnjacima, pored onih utvrđenih saveznim programom. Na primjer, u regiji Pskov, predstavnici medicinskog osoblja uključeni su u listu subjekata koji imaju pravo na finansijsku pomoć. Osim gore navedenih podizanja i drugih naknada, mogu dobiti:

  1. 30 hiljada rubalja - bolničari i medicinske sestre i oni koji rade u akušerskim centrima - 50 hiljada rubalja.
  2. 100 hiljada rubalja. - doktori.

U Rostovskoj regiji studenti mogu računati na finansijsku pomoć i prije izdavanja diploma. Na primjer, studenti 4.-6. godine medicinskog univerziteta primaju dodatne iznose na svoje stipendije. Lekari stažisti, zauzvrat, imaju pravo da računaju na isplate u iznosu od 5 hiljada mesečno. Ovaj iznos služi kao povećanje plate. Ovaj novac se uplaćuje bez obzira na kurs na koji je student upisan.

Zaposleni iz drugih oblasti

U regionima se podrška pruža ne samo zdravstvenim radnicima. Novosibirsk, Nižnji Novgorod i Ufa usvojili su programe prema kojima se finansijska pomoć pruža zaposlenima u drugim oblastima jednom godišnje u trajanju od tri godine. U ovim regijama utvrđeni su sljedeći iznosi. Za prvu godinu - 40 hiljada, za drugu - 35, za treću - 30 hiljada rubalja. U velikim gradovima (Sankt Peterburg, Moskva) iznos finansijske pomoći je, naravno, veći, jer se obračun vrši uzimajući u obzir različite faktore. Na primjer, važan je životni standard na nekom mjestu i prosječna primanja u oblasti u kojoj je zaposlenik zaposlen. Na primjer, mladi učitelj u Sankt Peterburgu može istovremeno dobiti više od 50 hiljada rubalja.

Pravila dizajna

Isplate specijalistima koji ispunjavaju navedene uslove vrše se na zakonom propisan način. Direktno pružanje finansijske pomoći je odgovornost poslodavca koji diplomcu obezbjeđuje posao. Beneficije koje imaju za cilj stimulisanje zapošljavanja osoblja se ne oporezuju. Da biste učestvovali u ciljnom programu, morate sklopiti ugovor sa organizacijom na 5 godina. Područje djelovanja građanina mora odgovarati specijalnosti koju je dobio.

Potrebni dokumenti

Za ostvarivanje prava na stimulativne isplate i druge beneficije, mladi specijalista piše molbu odmah u trenutku prijave za posao. Nakon toga se provodi standardni postupak registracije. Poslodavac odobrava nalog za zapošljavanje i dodjelu odgovarajućih isplata mladom specijalistu. Kao opšte pravilo, zaposleni mora biti upoznat sa lokalnim propisima uz potpis. Mladi specijalista uz prijavu prilaže kopiju svoje diplome i radnog staža. Potonji sadrži datum od kojeg se građanin smatra službeno zaposlenim u preduzeću. Na osnovu ovih dokumenata vrši se isplata mladim ljekarima, nastavnicima i drugim specijalistima.

Zaključak

Kao što je već navedeno, na saveznom nivou usvojen je samo okvirni zakon koji predviđa mogućnost dobijanja finansijske pomoći za specijaliste koji su završili obrazovne ustanove prije manje od godinu dana. Glavne aktivnosti za razvoj specifičnih ciljanih programa provode se u regijama i opštinama. Vrijedi napomenuti da se finansijska pomoć može pružiti mladim stručnjacima ne samo u budžetskim organizacijama.

Svaki poslodavac, uključujući i rukovodioca privrednog preduzeća, ima pravo, po svom nahođenju, da utvrdi mere podrške za zaposlene radnike. Istovremeno, kandidat za poziciju mora ispunjavati i uslove predviđene zakonom. Konkretno, govorimo o godinama, prisustvu diplome i trajanju ugovora.

Mladi stručnjaci su jedan od pravaca unutrašnje socijalne politike države. Istovremeno, na saveznom nivou odlučeno je da se nadležnosti za direktnu implementaciju programa prenesu na regionalne i lokalne vlasti. Ovo zbog činjenice da u subjektima i opštinama nadležni organi, prilikom donošenja propisa, vode računa o karakteristikama područja, uslovima rada i drugim faktorima. To, zauzvrat, omogućava razvoj relevantnih mjera za određenu teritoriju i osigurava priliv traženog osoblja. Na kraju krajeva, mladi stručnjaci bilo koje profesije mogu dobiti poticajne isplate.

Ko se smatra mladim specijalistom?

prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Status mladog specijaliste i pružanje odgovarajućih beneficija na saveznom nivou danas praktično nisu regulisani. Jedini zakonski akt koji sadrži takvu odredbu je član 70. Zakona o radu Ruske Federacije, koji zabranjuje poslodavcu da utvrđuje probni rad prilikom zapošljavanja za građane koji su završili srednje stručne i visokoškolske ustanove prije manje od godinu dana. Mladi specijalista nema drugih beneficija prema Zakonu o radu Ruske Federacije.

Čak i sam pojam „mladog specijaliste“ kao takvog nije utvrđen ni u Zakonu o radu, niti u bilo kojem drugom saveznom zakonu. Samo na osnovu sadržaja regionalnih propisa mogu se identifikovati glavni kriterijumi za dobijanje ovog statusa:

starost do 35 godina (iako je u nekim regijama starost ograničena na 30 godina);

dostupnost osnovnog (stručna škola ili licej), srednjeg stručnog ili visokog obrazovanja stečenog kroz sistem redovnog obrazovanja u obrazovnoj ustanovi koja ima državnu akreditaciju (neki regioni uspostavljaju obuku na budžetskoj osnovi kao dodatni uslov);

početni radni odnos u javnom sektoru nakon diplomiranja.

Pružanje beneficija, jednokratnih isplata i drugih mjera socijalne podrške mladim stručnjacima utvrđuju se industrijskim sporazumima nadležnih odjela. Što se tiče nedržavnih struktura, takva podrška se pruža na osnovu lokalnih propisa pojedinih preduzeća.

Drugim riječima, da biste dobili pouzdane informacije o naknadama koje dospijevaju, tokom radnog odnosa ili neposredno nakon njega, potrebno je da se upoznate sa kolektivnim ugovorom preduzeća. Osim toga, mnoge organizacije imaju odredbe o statusu mladog specijaliste - u ovim dokumentima jasno se navode uslovi rada jučerašnjih studenata, mehanizam za pružanje beneficija, broj i visina isplata itd.

Do koje godine važi status mladog specijaliste?

Starosna granica za dobijanje odgovarajućih beneficija mladog specijaliste je 30-35 godina, u zavisnosti od regiona zaposlenja. Status važi 3 godine od dana zaključenja ugovora o radu i ne prebacuje se.

U nekim slučajevima, status mladog specijaliste može se produžiti do 6 godina:

kada je na hitnoj vojnoj ili alternativnoj službi;

redovne postdiplomske studije (postdiplomske studije);

dok je na porodiljskom odsustvu, kao i na odsustvu za negu deteta.

Mjere podrške mladim stručnjacima.

Isplate mladim stručnjacima.

Trenutno ne postoje nacionalne mjere socijalne podrške mladim stručnjacima – one su regulisane samo regionalnim zakonodavstvom. Po pravilu, pomoć se izražava u davanju sljedećih garancija:

jednokratne isplate pri zapošljavanju;

isplate kompenzacije za nadoknadu troškova transporta;

povlašteni krediti ili subvencije za kupovinu (izgradnju) stambenog prostora ili pružanje korporativnog stanovanja;

beskamatni kredit za poboljšanje;

djelimična ili potpuna naknada troškova za izdržavanje djece u predškolskim ustanovama i dr.

Dvije budžetske oblasti imaju prioritet u ovom pravcu: obrazovanje i zdravstvo.

Važno: nedostatak specijalnog obrazovanja ne lišava status mladog nastavnika ako radi u navedenoj oblasti. Na primjer, za zvanje mladog specijaliste može se prijaviti i školski nastavnik koji nije navršio 35 godina života i ima diplomu bilo koje struke koja nije vezana za nastavu.

Za nastavnike iz severne prestonice gornja starosna granica je niža - mladi specijalisti u ovoj oblasti, u skladu sa zakonom Sankt Peterburga br. 107-27 „O merama socijalne podrške zaposlenima u državnim obrazovnim institucijama“ od 04. 03/2007 (sa izmjenama i dopunama 2011.) smatraju se nastavnici mlađi od 30 godina.

Informacije o socijalnoj podršci mladim nastavnicima u određenoj regiji mogu se dobiti u teritorijalnoj jedinici Odjeljenja za obrazovanje po mjestu prebivališta i rada.

Mladi specijalista za obrazovanje. Beneficije i isplate.

Kao i sam status, isplate i beneficije mladim stručnjacima državnih i opštinskih obrazovnih institucija utvrđuju se na regionalnom nivou. Na primjer, u Sankt Peterburgu to izgleda ovako.

Za mlade školske nastavnike u sjevernoj prijestonici nisu predviđena povećanja plata, ali imaju pravo na jednokratne isplate u iznosu:

6 osnovnih jedinica - za specijaliste koji su stekli državnu diplomu višeg i srednjeg stručnog obrazovanja;

8 osnovnih jedinica - za specijaliste koji su dobili diplomu istog nivoa sa odlikom.

Od 1. januara 2016. veličina jedne osnovne jedinice je 8.896 rubalja.

Osim toga, tokom prve 3 godine rada, nastavnicima u Sankt Peterburgu koji nisu navršili 30 godina života moraju se mjesečno nadoknađivati ​​putni troškovi bilo kojom vrstom prevoza putnika, osim taksija, do polovine cijene.

Jednokratnu isplatu možete dobiti podnošenjem odgovarajuće prijave nadležnom odjelu za obrazovanje ili socijalnom osiguranju u Sankt Peterburgu.

Slični radovi:

"Opštinska budžetska obrazovna ustanova Suetovskaja srednja škola u okrugu Jarcevo u Smolenskoj oblasti Tomski državni pedagoški univerzitet Sveruski mrežni pedagoški projekat "Savremeno obrazovanje..."

“Zahtjev za učešće na aukciji Ukrajina Unapređenje zdravstvene zaštite u službi ljudi Broj pozicije: 8475-UA Naziv ugovora: Medicinski materijal za aktivni kardiološki centar, za sekundarnu i primarnu zdravstvenu zaštitu. Identifikacija br...”

“Prava i obaveze građana u oblasti zdravstvene zaštite (u skladu sa Federalnim zakonom Ruske Federacije br. 323-FZ od 21. novembra 2011. godine “O osnovama zaštite zdravlja građana u Ruskoj Federaciji”) Prava građana Član 18. Pravo na zdravstvenu zaštitu1. Svako ima pravo na..."

“MINISTARSTVO OBRAZOVANJA I NAUKE RUSKE FEDERACIJE KOJE JE ODOBRIO zamjenik ministra obrazovanja i nauke Ruske Federacije A.G. SVINARENKO 23.12.2005. Registracijski broj 761 tech/sp DRŽAVNI OBRAZOVNI STANDARD VISOKOG STRUČNOG OBRAZOVANJA Smjer obuke 230200 Inform…»

„Upisan u Nacionalni registar pravnih akata Republike Bjelorusije 30. aprila 2013.

Lifting za mlade profesionalce: ko ima pravo i kako doći

N 8/27440 RJEŠENJE MINISTARSTVA PROSVJETE REPUBLIKE BELORUSIJE 29. maja 2012. godine N 53 O DONOŠENJU PRAVILA ZA CERTIFIKACIJU UČENIKA, KADETA, SLUŠAONIKA ZA VIŠE MAGISTRARA EDUKACIJE ..."

„Nacrt zakonskih akata o uspostavljanju koeficijenta koji odražava regionalne karakteristike tržišta rada na teritoriji Perma. Ovaj zakon, u skladu s Poreskim zakonikom Ruske Federacije, uspostavlja koeficijent na teritoriji Permske teritorije koji odražava regionalne karakteristike ... "

"Kartica preduzeća Puni naziv Otvoreno akcionarsko društvo "Mezhregionenergosbyt" Skraćeni naziv JSC "Mezhregionenergosbyt" Pravni oblik Otvoreno akcionarsko društvo..."

“DOGOVOR I.O. Direktor Odjela za obrazovanje i nauku Primorskog teritorija N.A. Vitkalov "_" 2016. ODOBRAVAM Mitropolita Vladivostočkog i Primorskog _ Beniamin "_" _ 2016. PRAVILNIK o regionalnom takmičenju za djecu ... "

“Zadatak br. 1. Pacijent K., 48 godina, primljen je hitno sa pritužbama na paroksizmalne bolove u desnom lumbalnom dijelu, anuriju tokom dana. Iz anamneze je poznato da pacijent boluje od urolitijaze od 20. godine, prije 5 godina dijagnosticiran mu je kamenac u lijevom bubregu, vidi..."

„Nacrt Koncepta razvoja adaptivne fizičke kulture u regionu Sverdlovsk za period do 2020. godine UVOD Koncept razvoja adaptivne fizičke kulture u regionu Sverdlovsk za period do 2020. godine (u daljem tekstu: Koncept) ima razvijen je uzimajući u obzir zadatke koji stoje pred Sverdlovskom regijom u vezi sa usvajanjem Strategije…”

Da bi se stimulisalo specijalizovano zapošljavanje diplomaca pedagoških univerziteta, mnoge regije proizvode isplate mladim stručnim nastavnicima. Nažalost, plate mladih specijalista su niske, pa se mladi radije zapošljavaju van svoje specijalnosti nakon diplomiranja. Kako bi privukla mlade nastavnike u škole, regionalna ministarstva obrazovanja isplaćuju jednokratne ili periodične beneficije osmišljene da podrže specijaliste.

Vrste plaćanja mladim stručnjacima

Podrška mladim nastavnicima može se pružiti u sljedećim oblicima:

  • jednokratna isplata pri zapošljavanju (tzv. lift) - iznos takve isplate varira u zavisnosti od regiona - od 20 do 100 hiljada, a isplate se mogu izvršiti i iz regionalnog i iz lokalnog budžeta;
  • plaćanje stanovanja – može se platiti mladim nastavnicima u seoskim školama;
  • doplate na mjesečnu platu dok ne dostigne prosječni nivo;
  • plaćanje za stručno usavršavanje - namijenjeno nastavnicima sa iskustvom od 3 do 5 godina;
  • preferencijalna hipoteka - regionalni budžet ili plaća dio kredita ili kamatu na hipotekarni zajam.

Svaka regija ima svoje oblike socijalne podrške mladim profesionalnim nastavnicima.

Uslovi za pružanje beneficija i isplata

Beneficije i isplate mladim nastavnicima se pružaju pod određenim uslovima:

  • starost do 35 godina;
  • zapošljavanje u vašoj specijalnosti odmah nakon diplomiranja (neke regije, na primjer, određuju tromjesečni period za primanje paušalnog iznosa);
  • zaključivanje ugovora o radu na period od najmanje tri godine;
  • određeno iskustvo u nastavničkoj profesiji - za povlaštenu hipoteku.

Svaki region postavlja svoje uslove za pružanje socijalne podrške mladim stručnjacima.

Mladi specijalista obrazovanja do koje godine

Zakon o podršci mladim stručnjacima navodi takve uslove. Mladim specijalistom smatra se nastavnik koji je radio do tri godine. Ovaj status se postavlja jednom. Period službe se produžava u sljedećim slučajevima:

  • dopust za njegu djeteta do 3 godine života;
  • regrutacija na obaveznu vojnu službu;
  • redovne postdiplomske studije;
  • pripravnički staž ili dodatna obuka van posla.

Odnosno, ako je nastavnik dobio status mladog specijaliste, radio neko vrijeme u školi, a zatim napustio posao za gore navedene aktivnosti, a zatim se vratio u školu, tada će se i dalje smatrati mladim specijalistom.

Vlada Uljanovske regije donosi odluku:

1. Imenovati Ministarstvo rada i socijalnog razvoja regije Uljanovsk kao izvršni organ državne vlasti regije Uljanovsk, ovlašten da daje poticajne isplate mladim stručnjacima koji rade po svojoj specijalnosti u državnim institucijama socijalnih usluga za stanovništvo Uljanovsk Region.

2. Odobre:

2.1. Postupak za pružanje poticajnih isplata mladim stručnjacima koji rade po svojoj specijalnosti u državnim ustanovama socijalne zaštite regije Uljanovsk (Dodatak br. 1).

2.2. Pravila za obezbjeđivanje sredstava iz regionalnog budžeta regije Uljanovsk za stimulativne isplate mladim stručnjacima koji rade po svojoj specijalnosti u državnim ustanovama socijalne zaštite regije Uljanovsk (Dodatak br. 2).

2.3. Spisak pozicija, čije zanimanje daje pravo na primanje podsticajnih isplata mladim stručnjacima koji rade po svojoj specijalnosti u državnim institucijama socijalnih usluga za stanovništvo regije Uljanovsk (Dodatak br. 3).

3. Kontrolu nad provođenjem ove rezolucije povjeriti prvom zamjeniku predsjednika Vlade Uljanovske regije
Silkina A.N.

Guverner – predsjedavajući
Regionalne vlade
S.I.Morozov

DODATAK br. 1
na rezoluciju Vlade
region Uljanovsk

ORDER

obezbjeđivanje poticajnih isplata mladim stručnjacima koji rade po svojoj specijalnosti u državnim agencijama
društveni

1. Ovim Postupkom utvrđuju se pravila za pružanje poticajnih isplata mladim stručnjacima koji rade po svojoj specijalnosti u državnim ustanovama socijalne zaštite regije Uljanovsk (u daljem tekstu: poticajna plaćanja).

2. Pravo na stimulativne isplate imaju mladi specijalisti čija starost ne prelazi 30 godina, koji su završili studije u državno akreditovanoj obrazovnoj ustanovi visokog stručnog obrazovanja ili srednjeg stručnog obrazovanja na teritoriji Ruske Federacije i koji imaju dobili državnu ispravu o visokom stručnom ili srednjem stručnom obrazovanju, koji su započeli rad u državnoj ustanovi socijalnih usluga za stanovništvo regije Uljanovsk najkasnije dva mjeseca od datuma završetka redovnog obrazovanja , za koje ovo
ustanova je mjesto glavnog rada i kojima se obezbjeđuje rad po svojoj specijalnosti u iznosu ne manjem od stope plaće
(u daljem tekstu mladi specijalisti).

3. Podsticajne isplate se vrše za svaku odrađenu kalendarsku godinu: za prvu godinu - u iznosu od 20.000 rubalja, za drugu godinu - 40.000 rubalja, za treću godinu - 60.000 rubalja.

4. Ako u roku od dva mjeseca nakon završetka obuke ili tokom perioda rada u državnim ustanovama socijalnih službi za stanovništvo regije Uljanovsk, mladi specijalisti budu pozvani na obaveznu vojnu službu ili služenje vojnog roka putem regrutacije alternativne civilne službe i se naknadno zapošljavaju po svojoj specijalnosti u roku od dva mjeseca nakon diplomiranja usluga u državnim institucijama socijalnih usluga za stanovništvo regije Uljanovsk, imaju pravo na stimulativne isplate u skladu sa stavom 3. ovog postupka.

5. Pravo na stimulativne isplate se zadržava kada se mladi specijalista prebaci iz jedne državne ustanove socijalnih usluga za stanovništvo regije Uljanovsk u drugu državnu ustanovu socijalnih usluga za stanovništvo regije Uljanovsk.

6. Vrijeme koje mladi specijalista provede na porodiljskom odsustvu
dijete se ne uračunava u period rada za koji se obezbjeđuje naknada
stimulativne isplate.

Podsticajne isplate mladim stručnjacima daju se u roku od mjesec dana od dana odrađene kalendarske godine u iznosima navedenim u stavu 3. ovog Procedura, a izdaju se po nalogu šefa državne ustanove socijalnih usluga za stanovništvo Uljanovska.
oblasti.

DODATAK br. 2
na rezoluciju Vlade
region Uljanovsk

PRAVILA

obezbjeđivanje sredstava iz regionalnog budžeta regije Uljanovsk
za stimulativne isplate mladim stručnjacima koji radepo specijalnosti u državnim socijalnim institucijama
usluge stanovništvu regije Uljanovsk

1. Ovim Pravilima utvrđuje se postupak obezbjeđivanja sredstava iz regionalnog budžeta regije Uljanovsk za podsticajne isplate mladim stručnjacima koji rade po svojoj specijalnosti u državnim ustanovama socijalne zaštite regije Uljanovsk (u daljem tekstu: stimulativne isplate).

2. Finansiranje rashoda za podsticajna plaćanja vrši se u skladu sa konsolidovanom budžetskom listom regionalnog budžeta regije Uljanovsk za odgovarajuću finansijsku godinu u granicama budžetskih obaveza predviđenih za ove namjene glavnom upravitelju regionalnog budžeta regije. region Uljanovsk - Ministarstvo rada i socijalnog razvoja regije Uljanovsk (u daljem tekstu - Ministarstvo).

Do koje godine sam mladi specijalista?

Finansiranje troškova podsticajnih isplata vrši Ministarstvo prenosom sredstava državnim ustanovama socijalnih usluga za stanovništvo regije Uljanovsk, koje su u nadležnosti Ministarstva, na lične račune otvorene kod Ministarstva finansija Uljanovska. regiji, na osnovu mjesečnog gotovinskog plana.

4. Sredstva za poticajne isplate mladim stručnjacima koji rade u državnim autonomnim ustanovama socijalnih usluga za stanovništvo regije Uljanovsk obezbjeđuju se u obliku subvencija iz regionalnog budžeta regije Uljanovsk dodijeljenih državnim autonomnim ustanovama socijalnih usluga za stanovništvo regiona Uljanovsk.

5. Subvencije prenosi Ministarstvo na račune otvorene kod kreditnih institucija, na osnovu mjesečnih gotovinskih planova za obezbjeđivanje subvencija iz regionalnog budžeta državnim autonomnim ustanovama socijalne zaštite Uljanovske oblasti.

6. Kontrolu u pogledu obezbjeđivanja zakonitog, ciljanog, efektivnog korištenja sredstava iz regionalnog budžeta regije Uljanovsk, namijenjenih za finansiranje troškova predviđenih ovim Pravilima, vrši Ministarstvo.

DODATAK br. 3
na rezoluciju Vlade
region Uljanovsk

SCROLL

pozicije čije zanimanje daje pravo primanja
stimulativne isplate mladim stručnjacima koji rade u
specijalnosti u državnim socijalnim ustanovama
usluge stanovništvu regije Uljanovsk

1. Korepetitor

2. Bibliotekar

3. Računovođa

4. Edukator

5. Specijalista medicine

6. Inženjer svih zvanja i specijalnosti

7. Instruktor (na porođaju, na radnoj terapiji, na fizikalnoj terapiji, na fizičkom vaspitanju)

8. Instruktor-metodičar za fizikalnu terapiju

9. Kulturni organizator

10. Laborant (bolničar-laborant)

11. Logoped

12. Magistar industrijske obuke

13. Medicinska sestra svih zvanja

14. Metodist (uključujući starije osobe)

15. Mehaničar

16. Muzički direktor

17. Šef fizičkog vaspitanja

18. Nastavnik-organizator

19. Pedagoški psiholog

20. Psiholog

21. Programer

22. Socijalni nastavnik

23. Specijalista socijalnog rada

24. Tumač za znakovni jezik

25. Tehničar

26. Učitelj logoped

27. Nastavnik logoped

28. Farmaceut

29. Bolničar

30. Ekonomista svih vrsta

31. Pravni savjetnik.

Prijave

PRETRAGA DOKUMENTA

Dopis Ministarstva poljoprivrede i hrane Republike Bjelorusije od 18. marta 2011. godine br. 05-1/1321 „O dodatnim isplatama specijalistima“

Tekst dokumenta sa izmenama i dopunama od novembra 2013

< Главная страница

Odbori za poljoprivredu
i snabdevanje hranom regionalnih izvršnih odbora

republikanska udruženja,
organizacije i institucije

Ministarstvo poljoprivrede i hrane Republike Bjelorusije u vezi sa brojnim zahtjevima u vezi sa dodatnim isplatama na plate menadžera i specijalista u skladu sa stavom 1. Rezolucije Vijeća ministara Republike Bjelorusije od 31. avgusta 2000. godine N 1359 “ O mjerama za poboljšanje snabdijevanja poljoprivrednih organizacija stručnim kadrovima” (u daljem tekstu Rezolucija) objašnjava sljedeće.

Stavom 1. Odluke utvrđuju se sljedeće doplate na plate:

1) mladi specijalisti sa višom i srednjom stručnom spremom tokom prve dve godine rada - u visini jedne tarifne stope prve kategorije koju utvrđuje Vlada Republike Belorusije za zaposlene u budžetskim organizacijama i drugim organizacijama koje primaju subvencije, čiji zaposleni su u visini plata zaposlenima u budžetskim organizacijama, s tim što se ti troškovi pripisuju troškovima proizvoda, radova i usluga;

2) rukovodioci (uključujući i rukovodioce poljoprivrednih organizacija) i specijaliste sa višom i srednjom stručnom spremom, nakon dve godine od dana zaključenja ugovora o radu sa njima, koji nastave da rade u poljoprivrednim organizacijama, u naredne tri godine - tri puta tarifnu stopu prve kategorije koju je utvrdila Vlada Republike Bjelorusije za zaposlene u budžetskim organizacijama i drugim organizacijama koje primaju subvencije, čiji su zaposleni jednaki platama zaposlenima u budžetskim organizacijama, na teret sredstava republičkog budžeta namijenjenih za razvoj poljoprivredne proizvodnje, uzgoj ribe i preradu poljoprivrednih proizvoda, osim ako predsjednik Republike Bjelorusije drugačije ne odredi.

Iz navedenih odredbi proizilazi da se mjesečna doplata na zarade ovih zaposlenih u poljoprivrednim organizacijama ukupno može vršiti za period od pet godina, pod uslovima navedenim u Odluci.

Treba imati na umu da je osobama otpuštenim iz jedne poljoprivredne organizacije, a primljenim u drugu poljoprivrednu organizaciju, pravo na doplatu zarada u visini jedne tarifne stope nastalo od 31. januara 2010. godine u vezi sa stupanjem na snagu odluke. Savjeta ministara Republike Bjelorusije od 8. januara 2010. N 16 "O izmjenama i dopunama Rezolucije Vijeća ministara Republike Bjelorusije od 31. avgusta 2000. N 1359".

Pravo na doplatu na plate u trostrukom iznosu od tarifne stope nastalo je 19. jula 2010. godine u vezi sa stupanjem na snagu rezolucije Vijeća ministara Republike Bjelorusije od 9. jula 2010. godine.

Ugovor o radu, radno zakonodavstvo i radni odnosi: garancije i beneficije

N 1041 "O izmjenama i dopunama rezolucije Vijeća ministara Republike Bjelorusije od 31. avgusta 2000. N 1359".

Istovremeno, pojašnjavamo da se mjesečne doplate na zarade isplaćuju srazmjerno odrađenom vremenu, ali ne više od iznosa navedenih u stavu 2, 3. stav 1. Odluke.

Doplate na plate u skladu sa stavom 3. stav 1. Rezolucije mogu se izvršiti rukovodiocima i specijalistima sa višom i srednjom stručnom spremom poljoprivrednih organizacija, pod uslovom da:

— stiglo na rad u poljoprivredne organizacije u oblastima viših i srednjih specijalizovanih obrazovnih ustanova;

- nastave sa radom u poljoprivrednim organizacijama nakon dvije godine od dana zaključenja ugovora o radu sa njima.

Međutim, pravo na doplatu na plate zadržava se u sljedećim slučajevima:

— preraspodjelu mladog specijaliste u drugu poljoprivrednu organizaciju na zakonom propisan način tokom prve dvije godine raspodjele;

— zapošljavanje specijaliste (upravljača) u drugoj poljoprivrednoj organizaciji (uključujući i prelazak kod drugog poslodavca) u roku od 1 mjeseca od dana otpuštanja (nakon isteka posla);

— zapošljavanje mladog specijaliste (specijaliste) u roku od tri mjeseca nakon završetka službe u Oružanim snagama Republike Bjelorusije. U ovom slučaju, smatramo da je preporučljivo voditi se normama člana 342. Zakona o radu Republike Bjelorusije.

Napominjemo da se u radni staž za prijem mladog specijaliste uračunava:

period regrutacije, služenje u rezervnom sastavu Oružanih snaga Republike Bjelorusije, drugih trupa i vojnih formacija Republike Bjelorusije;

period boravka na roditeljskom odsustvu do navršene tri godine života djeteta.

Ako je mladi specijalista pozvan na regrutaciju u Oružane snage Republike Bjelorusije, druge trupe i vojne formacije Republike Bjelorusije, po završetku službe nije našao zaposlenje na mjestu rada navedenom u potvrdi o raspoređivanju na posao ili u redoslijedu preraspodjele, ali je dobio potvrdu o samozapošljavanju, pravo na primanje navedenih dodatnih isplata na plaće se ne zadržava.

Odbori za poljoprivredu i ishranu područnih izvršnih odbora bi trebalo da ovu informaciju upoznaju sa odeljenjima za poljoprivredu i hranu okružnih izvršnih odbora, obezbede kontrolu nad mesečnom realizacijom ovih doplata, ispravnošću i ujednačenom praksom primene odredbe stava 1. Rezolucije.

Prvi zamjenik ministra N. N. Kotkovets

dokumenty archiwalne Papyaredni | ofanzivno

Povezane publikacije