5 salaires pour les jeunes professionnels. Contrat de travail, législation du travail et relations de travail : garanties et avantages

Paiements à un jeune spécialiste en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie en 2020, les conditions de leur réception et les caractéristiques de leur prestation.

Le gouvernement, en collaboration avec les autorités régionales, établit des prestations et des paiements supplémentaires pour les jeunes professionnels.

Leur objectif est d'aider les diplômés des établissements d'enseignement publics à trouver un emploi, car il leur est assez difficile d'obtenir par eux-mêmes un emploi décent.

Chers lecteurs! L'article parle des moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est individuel. Si vous voulez savoir comment résoudre exactement votre problème- contacter un conseiller :

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Critères généraux d'obtention du statut

Un jeune spécialiste est un employé qui a suivi un enseignement primaire, secondaire ou supérieur dans des établissements d'enseignement publics ou municipaux et qui a commencé à travailler au cours de la première année suivant l'obtention de son diplôme.

Selon les aspects juridiques, l'obtention de ce statut confère des garanties et des droits particuliers, par rapport aux autres catégories de travailleurs.

Le statut de jeune spécialiste en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie 2020 peut être obtenu s'il y a des signes :

• études à temps plein dans un établissement d'enseignement;
• l'étudiant a étudié sur une base budgétaire;
• l'obtention d'une certification finale et d'un diplôme correspondant ;
• le diplômé reçoit une recommandation d'emploi vers un lieu d'emploi spécifique.

Si l'un des points n'est pas respecté, le statut ne peut pas être obtenu. Les organisations exclusivement budgétaires soutiennent les jeunes professionnels, les entreprises commerciales peuvent également participer au programme, mais pour elles, ce n'était pas un aspect obligatoire.

Le diplômé commence à travailler sans période d'essai conformément aux termes du contrat de travail.

L'entreprise a le droit de licencier un jeune employé uniquement en raison de son handicap ou de son état de santé général, ainsi que dans une situation où l'entreprise cesse ses activités.

Liste des avantages

Il existe une certaine liste d'avantages et de compensations que les professionnels du secteur public peuvent recevoir.

Les enseignants débutants et les enseignants qui travaillent dans des écoles d'enseignement général ou des établissements préscolaires ont droit à recevoir:

lever les paiements	Paiement unique en espèces aux spécialistes d'un montant de 1 à 2 salaires. La condition pour sa fourniture est un emploi dans la zone, la région ou la ville où l'étudiant a fait ses études
Indemnités de réinstallation	Dans une situation où un diplômé universitaire déménage pour travailler dans une autre région ou une autre région, toutes les dépenses monétaires associées à un changement de résidence sont remboursées par le budget local
aide au logement	Cette prestation, sous forme d'attestation spéciale ou de versements financiers, vise à résoudre les problèmes de logement pouvant survenir pour les jeunes salariés achetant un logement, construisant une maison, participant à un prêt hypothécaire préférentiel

L'aide de l'État aux travailleurs médicaux et au personnel médical subalterne est la suivante :

Les diplômés des établissements d'enseignement ferroviaire ont également droit à des paiements supplémentaires:

Le montant des paiements de levage

Les paiements d'élévation sont accumulés conformément au montant de la bourse que le diplômé a reçue pendant ses études. Le montant des subventions perçues dépend de la région de résidence.

Il existe plusieurs types d'aides sociales de l'État :

Paiement unique	Il varie de 20 000 roubles à 100 000 roubles. À Moscou, le montant de l'aide est le maximum, mais à Saint-Pétersbourg, il est de 50 592 roubles. Seuls les jeunes professionnels qui ont commencé à travailler dans des institutions publiques trois mois après l'obtention de leur diplôme peuvent demander des fonds. Les médecins ou les enseignants travaillant dans les zones rurales reçoivent le montant maximum des paiements de levage
Paiement de salaire supplémentaire	Les diplômés diplômés de l'université et titulaires d'un diplôme rouge reçoivent un revenu mensuel accru de 50%. Les autres employés peuvent s'attendre à recevoir une augmentation de 40 % de leurs revenus
Allocation de logement	Ce type d'assistance est fourni dans certaines régions de la Fédération de Russie.
Conditions préférentielles pour l'obtention d'un prêt hypothécaire	Dans une situation où un jeune spécialiste souhaite améliorer ses conditions de vie, il peut recevoir une aide de l'État visant à rembourser une partie de la dette à une institution financière

Les employés qui répondent à certains critères peuvent demander des paiements de l'État :

Quelles sont les conditions de délivrance dans les domaines d'activité

L'employeur verse tous les paiements requis aux diplômés. L'allocation, qui vise l'accompagnement social, n'est pas imposée.

La condition principale pour l'octroi des prestations en espèces est l'emploi dans la spécialité après l'obtention du diplôme.

Pour bénéficier d'un logement préférentiel, vous devez fournir un ensemble de documents, ajouter un certificat qui confirme le besoin d'espace de vie.

Dans ce cas, le spécialiste doit être égal à 30% du coût total de la propriété résidentielle acquise.

Enseignants

Pour recevoir des indemnités de levage, les jeunes enseignants doivent rédiger une demande auprès de l'employeur, qui crée un ordre spécial pour leur nomination.

Afin d'éviter les erreurs, l'employé doit soumettre les documents suivants avec la demande :

• diplôme d'enseignement supérieur pédagogique;
• livre de travail, qui est notarié. Il doit contenir une offre d'emploi.

En plus des paiements monétaires, les enseignants ont également d'autres avantages. Ceux-ci inclus:

• la durée de la semaine de travail ne dépasse pas 36 heures ;
• vacances de 42 à 56 jours. Si l'enseignant ne prend pas de congé, il peut le prendre plus tard pendant un an au maximum ;
• recevoir des paiements pour l'achat de littérature chaque mois;
• préretraite.

Les enseignants travaillant dans les zones rurales bénéficient d'avantages supplémentaires :

• augmentation des salaires;
• subventions pour les factures de services publics.

Pour obtenir un logement à des conditions préférentielles, vous devez présenter un dossier de documents :

• déclaration;
• passeport;
• diplôme de fin d'études de l'université;
• un certificat de la banque sur la disponibilité des fonds;
• document sur la nécessité d'obtenir un logement;
• certificats de naissance des enfants;
• certificats pour la construction ou l'achat de biens immobiliers.

Médecins

Au niveau fédéral, il existe le programme Zemsky Doctor, conçu pour apporter une aide aux jeunes médecins qui ont quitté la ville pour la campagne.

Pour recevoir des paiements, un spécialiste doit conclure un accord avec les gouvernements locaux sur le lieu de travail.

Des fonds de levage sont fournis aux jeunes médecins du village qui ont cinq ans d'expérience professionnelle. Si un spécialiste part tôt, il doit alors lui rendre une partie de la somme d'argent reçue.

Le montant de l'aide financière est d'un million de roubles. De plus, les jeunes professionnels peuvent compter sur un logement.

Les principales conditions d'obtention d'un accompagnement social pour les jeunes médecins sont les suivantes :

• l'enseignement médical supérieur;
• âge jusqu'à 50 ans;
• un diplôme avec de bonnes notes, il ne devrait avoir que les notes 5 et 4 ;
• travailler de façon permanente dans le village.

Pour participer au programme, vous devez fournir :

• passeport;
• demande de participation au programme Zemsky Doctor;
• consentement du ministère à participer au programme;
• contrat de travail;
• diplôme d'études supérieures;
• L'ordre d'acceptation au travail;
• relevé de compte.

À titre d'incitation, l'État garantit des paiements aux jeunes spécialistes, enseignants et enseignants. Ces privilèges sont accordés aux personnes ayant fait des études supérieures qui sont prêtes à commencer à travailler dans la profession immédiatement après l'obtention de leur diplôme. Les autorités sont obligées de recourir à de telles mesures afin d'accroître la popularité et l'attractivité de la profession peu rémunérée et difficile d'enseignant.

En particulier, de nombreuses difficultés surviennent avec l'emploi de spécialistes dans les zones rurales. De nombreux anciens étudiants des universités pédagogiques préfèrent rester en ville pour le travail de bureau plutôt que d'aller dans l'outback pour travailler dans leur spécialité. Mais sachant recevoir les versements dus à un jeune spécialiste, il lui est plus facile de changer de lieu de résidence. Un autre avantage d'un tel emploi est la possibilité d'obtenir un logement à l'avenir.

Dispositions générales

Jeune spécialiste, qui est-ce ? Le fait est que la loi ne donne pas une interprétation claire de ce terme. L'article du Code du travail ne définit que les critères que le demandeur doit remplir.

Dans l'art. 7 du Code du travail, il est déterminé qu'un jeune spécialiste est un candidat titulaire d'un diplôme d'enseignement supérieur pédagogique, qui a été employé dans sa spécialité dans l'année suivant l'obtention de son diplôme d'une université / collège.

Exigences pour un jeune spécialiste qui a droit à des prestations :

• critère d'âge - pas plus de 35 ans;
• emploi dans la spécialité dans l'année suivant l'obtention du diplôme;
• forme budgétaire de l'éducation;
• formation hospitalière;
• l'emploi dans le cadre d'un contrat de travail d'une durée longue d'au moins trois ans ;
• l'inscription dans les établissements publics d'enseignement.

Sur une note! Le statut de jeune spécialiste donne au futur enseignant un bonus supplémentaire - la possibilité d'un emploi sans période d'essai au premier emploi. Cette règle est réglementée par le TC.

Horaire

La durée totale du statut est de trois ans. Il peut être nommé une seule fois et seulement dans l'année suivant l'obtention du diplôme. Mais, une personne peut prolonger le terme dans un certain nombre de cas :

• congé maternité;
• Service militaire;
• stage;
• formation;
• une formation complémentaire, par exemple, un spécialiste doit effectuer un stage.

Important! Les indemnités d'élévation ne sont versées qu'au premier lieu de travail officiel dans la spécialité. Si au cours de l'année où le statut est établi, le demandeur a changé d'emploi (avant même de demander une aide), il peut alors dire adieu à la perception d'un paiement forfaitaire.

Comment les enseignants sont-ils payés ?

Les jeunes professionnels reçoivent certains types d'avantages. Voyons quels avantages les futurs enseignants ont par rapport aux étudiants d'autres spécialisations. Ainsi, les enseignants qui sont employés comme enseignants, les enseignants à titre permanent dans un établissement public ont droit aux indulgences suivantes :

1. Soulever de l'argent. Il s'agit d'un paiement forfaitaire qui est versé immédiatement après l'embauche et dont il est démontré qu'il stabilise l'enseignant au travail. Le montant est déterminé au niveau régional et dépend de la spécialisation de l'employé.

Commenter! Dans certains cas, le montant des fonds de levage peut être payé par tranches sur plusieurs années. La fréquence et le mode de paiement doivent être négociés directement avec le responsable, car les caractéristiques de l'assistance diffèrent selon la politique de l'établissement et de la région.

1. Allocations de taux. Le montant de l'indemnité dépend du salaire. Jusqu'à 40 % de bonus sont dus dans le cas standard. Et 50% de la prime peut être perçue par un candidat titulaire d'un diplôme rouge.

Sur une note! En tant que jeune spécialiste, le demandeur reçoit une allocation pour toute la durée du statut, la verse mensuellement aux enseignants, enseignants des établissements publics.

1. Hypothèque facile. Le programme d'accompagnement des jeunes actifs prévoit que 30% du coût du logement, qui est payé par le demandeur d'un prêt immobilier, est remboursé par la commune. Les candidats ont droit aux concessions suivantes :

• taux réduit, il est d'environ 8,5 % ;
• délai de paiement prolongé ;
• remboursement d'acompte.

Important! Le demandeur doit être reconnu comme ayant besoin de meilleures conditions de logement. Et une partie de l'aide de l'État dans les zones rurales consistait en l'attribution de parcelles à aménager par les conseils de village. Par conséquent, le demandeur peut recevoir un terrain et un prêt à des conditions préférentielles pour y construire une maison.

1. Autres types d'avantages. Si, par exemple, vous obtenez un emploi dans votre spécialité et travaillez dans une école rurale, vous pouvez obtenir un terrain à bâtir, mais en ville, ils offrent des déplacements gratuits. Lors d'un déménagement dans une autre région, le demandeur a droit à:

• compensation pour le transport de choses;
• les indemnités de déplacement pour tous les jours de route ;
• fonds pour les voyages personnels.

Sur une note! Les règlements régionaux des différents sujets de la Fédération prévoient le droit de recevoir une subvention si le demandeur a un diplôme d'enseignement supérieur et le statut de travailleur salarié.

1. D'autres bonus comme :

• vacances de 42 à 56 jours;
• semaine de travail ne dépassant pas 36 heures;
• allocation mensuelle pour l'achat de littérature spécialisée;
• préretraite.

Sur une note! Un enseignant peut bénéficier d'un repos bien mérité après 25 ans dans des postes et dans un établissement inscrits sur la liste légale. L'âge du demandeur n'a pas d'importance.

Tailles d'ascenseur pour les enseignants

L'aide ponctuelle moyenne versée aux enseignants débutants, les enseignants de la Fédération de Russie, varie de 10 à 20 000 roubles. Le montant peut augmenter selon la région. Par exemple, dans la capitale du nord, les candidats titulaires d'un diplôme rouge reçoivent environ 67 000 et les enseignants sans distinction sont payés environ 50 000. Mais à Irkoutsk en 2018, le taux des jeunes spécialistes est passé de 10 à 50 000.

Le programme de soutien aux jeunes spécialistes prévoit qu'au cours de la première année de travail, les enseignants débutants reçoivent une prime pour travailler dans leur spécialité. C'est 40% dans le cas standard et 50% avec un diplôme rouge. La liste et les caractéristiques de l'octroi des autres prestations doivent être recherchées localement, auprès des organismes habilités.

Sur une note! Dans la région d'Irkoutsk, la prime aux salaires de la première année de travail a été portée à 60% . La deuxième année de travail rapporte aux jeunes enseignants 36% de l'allocation, et à la troisième année le coefficient tombe à 24%.

De quoi ai-je besoin pour payer les enseignants ?

Si tous les critères sont remplis et que les conditions ci-dessus sont remplies, le spécialiste doit initier le paiement. Cela peut être fait en soumettant une demande écrite dans le formulaire.

Liste des documents requis :

Attention! Pour recevoir des paiements de levage, un spécialiste doit travailler dans une institution qui les accumule pendant au moins 3 ans. Sinon, vous devrez restituer l'argent pour la période non utilisée.

Questions des lecteurs

• Question une: Un jeune spécialiste est affecté pour 3 ans. Le fils immédiatement après l'institut, la fille est allée travailler à l'école, mais après 10 mois, elle est partie en congé de maternité. Pourra-t-elle recevoir un complément de salaire après son retour au travail ?
  Répondre: La durée totale pour laquelle le statut est attribué est de trois ans. Le décret est une bonne raison de suspendre le compte à rebours du délai de grâce. C'est-à-dire qu'après son retour au travail, votre fille pourra renouveler tous ses privilèges, y compris l'allocation.
• Question deux : Si j'obtiens un emploi dans ma spécialité pendant un an, mais dans une école privée, l'État me garantit-il des avantages ?
  Répondre: Vous devez vous renseigner auprès de votre employeur sur la disponibilité des allocations et la procédure d'octroi des allocations aux jeunes actifs. L'État ne fournit aucune prestation dans ce cas. Allocation et levage - encouragement à l'emploi dans les agences gouvernementales.
• Question trois : Si je pars travailler en milieu rural dans le cadre du programme jeune spécialiste, y a-t-il des privilèges pour obtenir un logement ?
  Répondre: En tant que jeune professionnel, vous pouvez participer à un programme de logement où un logement est fourni, qu'il y ait ou non une liste d'attente générale. Vous devez préciser les conditions d'obtention d'un logement de service en mairie.

Aujourd'hui, les diplômés universitaires sont souvent confrontés au problème de ne pas trouver d'emploi dans leur domaine de spécialisation. Trouver un emploi est généralement compliqué par le fait qu'une personne qui vient de terminer ses études n'a aucune expérience. Parallèlement, se pose la question du manque de logements.

Afin d'alléger au moins partiellement le sort des spécialistes "nouvellement créés", ils doivent être employés. Le plus souvent, les difficultés d'emploi surviennent dans les conditions des établissements ruraux. Voyons donc comment l'État aide les diplômés universitaires (jeunes enseignants) à trouver un emploi et découvrons qui est exactement classé comme jeune spécialiste?

Jeune spécialiste : le sens juridique de l'expression

• a la citoyenneté de la Fédération de Russie;
• suivi un cours d'une journée;
• étudié gratuitement;
• certifié avec succès et a reçu un diplôme;
• reçu une recommandation d'emploi ;
• obtenu un emploi la première année après l'obtention du diplôme.

Attention! Si l'une des conditions ci-dessus n'est pas remplie, le statut de « jeune spécialiste » n'est pas reconnu.

Un jeune spécialiste doit savoir que les organismes budgétaires pourront l'aider, car une telle orientation est approuvée par la loi. Il n'y a pas de telles exigences pour les structures commerciales. Un diplômé ayant ce statut sera embauché sur la base d'une convention signée. Il n'y aura pas de période d'essai pour lui. Il n'est possible de licencier une telle catégorie de spécialistes qu'à la condition que l'organisation ait cessé d'exister. En outre, le licenciement peut avoir lieu en raison de graves problèmes de santé d'un citoyen ou de son handicap.

Quels sont les paiements dus à un jeune spécialiste?

Un jeune enseignant (éducateur) peut compter sur les types de paiements suivants :

1. Paiement unique pour les jeunes professionnels. Cela signifie une augmentation mensuelle du salaire pendant 36 mois à compter de la date d'entrée au travail (cette compensation est généralement perçue par les éducateurs et les enseignants). Mais il y a ici une nuance : si l'éducateur/enseignant démissionne de sa propre initiative, il sera obligé de restituer les versements qui lui sont adressés. Soit dit en passant, l'accumulation des paiements peut avoir lieu à l'expiration du contrat de travail.
2. Soulevez les paiements. Une aide financière de ce type est attribuée aux jeunes actifs depuis 2012. Elle est nommée à ceux qui sont diplômés des établissements d'enseignement supérieur et secondaire.

Que dit la loi?

Législation prévue pour la levée pour les jeunes professionnels. Leur taille est établie en tenant compte de la spécialité du jeune employé et du lieu de travail.

Une autre prestation offerte par l'Etat concerne la question du logement. Le programme de logement de l'État vous permet de bénéficier d'un achat préférentiel de logement, à condition que le jeune salarié travaille dans la même entreprise depuis au moins 5 ans. Ce programme de soutien aux jeunes enseignants, dans une plus large mesure, pourra utiliser les citoyens-spécialistes qui sont restés pour travailler dans le village.

Caractéristiques des paiements d'une catégorie préférentielle

Pour qu'un jeune enseignant puisse espérer des avantages et des rémunérations, il :

• ne doit pas être âgé de plus de 35 ans ;
• après avoir obtenu un diplôme, obtenir immédiatement un emploi;
• signer un accord avec l'employeur pour une durée de 3 ans (ou plus);
• avoir de l'expérience dans la spécialité (cette condition permet de bénéficier d'un prêt hypothécaire préférentiel).

Dans chaque région, l'accompagnement est réalisé avec ses propres caractéristiques. Selon les actes législatifs, la catégorie de jeune spécialiste est attribuée une fois et est détenue par un citoyen pendant trois ans de travail.

Mais ce délai peut être prolongé :

• en présence d'un congé de maternité ;
• après le service militaire;
• après avoir étudié à temps plein à l'école doctorale;
• sous réserve d'une formation complémentaire, prévoyant une séparation du travail.

Un exemple d'une telle extension. L'enseignante au statut de jeune spécialiste, ayant travaillé à la maternelle pendant un an, est partie en congé de maternité. De retour de vacances au travail, il continue à travailler. Dans ce cas, le statut derrière lui est enregistré.

Paiements d'élévation pour les enseignants

Les indemnités de levage sont calculées en tenant compte de la bourse que le spécialiste a reçue au cours des années d'études. Aussi, le montant de l'allocation dépend des normes attribuées aux régions.

Les jeunes enseignants peuvent demander 3 types de soutien financier :

1. Paiement unique. Le montant de l'aide avoisine les 20 000 à 100 000 roubles. Les jeunes enseignants de Moscou reçoivent 100 000 roubles. Le budget transfère 50 592 roubles aux jeunes spécialistes de Saint-Pétersbourg.
2. Complément de salaire. Les Moscovites paient 40 % du tarif total. Si vous avez un diplôme rouge, le paiement supplémentaire est de 50% du tarif total.
3. Les hypothèques pour le logement sont émises à des conditions préférentielles. Une certaine partie du prêt hypothécaire est remboursée par le budget de l'État.

Comment les paiements sont-ils effectués ?

Les paiements préférentiels sont effectués par l'employeur qui a fourni un emploi au jeune spécialiste. La condition principale pour obtenir ces avantages est l'emploi obligatoire selon le profil reçu. Conformément à la loi, ces charges à payer ne sont pas imposables.

Pour acheter un logement en hypothèque à des conditions préférentielles, vous devrez joindre un papier prouvant l'absence de logement au paquet de documents.

Dans ce cas, il y a un côté négatif - le premier paiement lors de l'obtention d'un prêt hypothécaire est de 30% du coût du logement acheté.

Quels sont les documents nécessaires ?

Pour démarrer le processus de paiement, le jeune aidant devra contacter l'employeur avec une demande pertinente. Sur la base de la demande, l'employeur fixe une ordonnance pour le paiement d'une somme forfaitaire et d'autres types d'avantages. Ensuite, le document est remis au demandeur pour examen et approbation.

Des copies sont également jointes à la demande :

• un diplôme d'enseignement;
• livret de travail (copie certifiée par un notaire).

La date d'embauche est inscrite dans le cahier de travail.

Autres types de soutien

Les dispositions de la législation du travail de la Fédération de Russie garantissent aux enseignants et aux éducateurs un certain nombre d'avantages supplémentaires :

1. Le congé est accordé pendant 42 à 56 jours. Si l'activité professionnelle à l'école s'est déroulée sans vacances, le jeune spécialiste a le droit de partir en vacances pendant un an.
2. Vous ne pouvez pas travailler plus de 36 heures par semaine.
3. Une retraite bien méritée est accordée plus tôt que prévu.
4. Paiements supplémentaires mensuels pour l'achat de la littérature nécessaire.

Attention! Les structures régionales locales, aidant à soutenir les jeunes enseignants envoyés travailler dans leurs villages, élaborent et mettent en œuvre divers programmes sociaux. Le financement de ces programmes s'effectue aux dépens des budgets des districts, ainsi qu'aux dépens des prélèvements sur les trésoreries municipales et régionales.

Les enseignants qui enseignent dans les villages où il y a une pénurie de spécialistes bénéficient de salaires plus élevés et d'une charge réduite sur les factures de services publics. De plus, ils paient l'électricité et le chauffage à des rabais préférentiels.

Dans certaines régions, les autorités locales approuvent les avantages suivants pour les jeunes enseignants/éducateurs :

• une aide financière est fournie avec le début de l'emploi;
• après 1 à 2 ans de travail, une prime est versée;
• supplément pour les déplacements en transports en commun.

L'État accorde une grande attention à l'offre de logements pour les jeunes actifs. Le programme préférentiel de l'État cible visant l'achat de logements prévoit :

1. Soumission d'une candidature.
2. Fournir une pièce d'identité.
3. Fournir un document sur la réception de l'éducation pédagogique.
4. Fournir un certificat confirmant le besoin d'espace de vie.
5. Fournir une attestation d'une institution bancaire sur la disponibilité des fonds nécessaires au paiement initial.
6. Fourniture d'un document confirmant l'achat du logement.

L'hypothèque préférentielle permet d'indemniser les jeunes actifs vivant en milieu rural, orientés vers l'achat d'un logement. Dans le cadre de ce programme, les éducateurs et les enseignants bénéficient des avantages suivants :

• une partie du prêt hypothécaire est payée par l'État (jusqu'à 40 % du prix de la maison) ;
• la vente des logements s'effectue à moindre coût ;
• fournir de l'argent (sous réserve de remboursement) pour rembourser les paiements d'intérêts sur une hypothèque.

Questions et réponses actuelles

• Question 1. Dans quel ordre s'effectue le paiement des frais de levage ?
  Réponse 1. Le paiement de l'ascenseur peut être effectué en un seul paiement ou il peut être cumulé en un seul paiement pendant trois ans. De plus, chaque montant suivant sera inférieur au précédent. Vous pouvez vous renseigner sur les conditions exactes d'octroi des indemnités de levage auprès des représentants des autorités locales ou de l'employeur.
• Question 2. Comment un jeune spécialiste peut-il bénéficier de l'aide prévue par le niveau régional ?
  Réponse 2. Pour recevoir une aide en espèces et des prestations locales, vous devrez contacter le gouvernement local, y rédiger une demande, ainsi que fournir un contrat de travail et un diplôme d'études.
• Question 3. Le jeune spécialiste a reçu un lift, mais veut arrêter plus tôt que le temps imparti pour s'entraîner. Une telle situation est-elle possible ?
  Réponse 3. La situation est possible, mais les frais gouvernementaux devront être remboursés. Le montant à restituer est calculé en tenant compte de la période non travaillée. Il ne sera plus possible de se remettre en forme en obtenant un autre emploi.

Les autorités fédérales et régionales établissent des allocations et des paiements sociaux pour les jeunes professionnels. Ils servent de mesure pour stimuler la capacité de travail des diplômés des établissements de formation professionnelle. Examinons plus avant la procédure de versement de l'aide financière aux jeunes spécialistes dans certaines régions.

Sujets de droit

Actuellement, il n'existe pas de réglementation claire du statut d'un jeune spécialiste au niveau fédéral. Il n'y a pas non plus d'idée générale des prestations requises. En attendant, certaines informations sont contenues dans l'article 70 du Code du travail. Conformément à la norme, l'employeur ne peut pas établir de période d'essai pour les personnes diplômées des universités et des établissements d'enseignement secondaire professionnel depuis moins d'un an. Selon le Code du travail, les jeunes spécialistes ne bénéficient plus d'avantages sociaux. Il n'y a pas de définition claire des entités qui peuvent compter sur des paiements et d'autres aides matérielles dans la législation. Cependant, sur la base de l'analyse des actes normatifs, un certain nombre de signes peuvent être distingués sous lesquels un citoyen devrait tomber. Le paiement aux jeunes professionnels, en particulier, peut être établi par les citoyens :

1. dont l'âge n'est pas supérieur à 35 ans. Dans certaines régions, la limite est de 30 ans.
2. Ceux qui sont diplômés d'un lycée ou d'une école professionnelle ou qui ont fait des études supérieures (l'ont reçu dans une université accréditée par l'État, à temps plein). Dans certaines régions, l'enseignement obligatoire sur le budget est établi comme une exigence supplémentaire.
3. Exercer des activités dans une entreprise bénéficiant d'un soutien de l'État, de la municipalité ou de la région.

Aide financière : informations générales

L'offre de mesures d'accompagnement est déterminée par des conventions départementales de branche. Si nous parlons d'entreprises non étatiques, le paiement aux jeunes spécialistes est effectué conformément aux réglementations locales. Pour des informations détaillées sur les avantages offerts lorsque vous postulez à un emploi, vous devez vous familiariser avec la convention collective. Certaines entreprises disposent de dispositions réglementant le statut des jeunes professionnels. Ces documents précisent en détail les conditions d'exercice des activités dans l'organisation, établissent une liste de mesures de soutien, les montants sur lesquels un employé peut compter. Les dispositions réglementent également directement le mécanisme d'octroi de l'assistance matérielle.

Caractéristiques du seuil d'âge

Le paiement aux jeunes professionnels, comme mentionné ci-dessus, est dû aux citoyens âgés de moins de 30-35 ans. Le seuil maximal est fixé dans chaque région à la discrétion des autorités compétentes. A compter de la date d'embauche (conclusion d'un accord avec l'employeur), le statut d'étudiant d'hier sera valable 3 ans. Vous ne pouvez pas l'obtenir une deuxième fois. Dans certains cas, cependant, il est permis d'augmenter la durée du statut jusqu'à 6 ans. Cela est possible si le jeune spécialiste :

1. Formé dans une école de troisième cycle ou d'études supérieures à temps plein.
2. Subissant un service alternatif ou de conscription.
3. Il est en congé de maternité et s'occupe d'une mineure.

Mesures de soutien

En 2012, un décret gouvernemental a recommandé l'adoption d'une loi selon laquelle, au cours du premier mois à compter du moment de l'embauche, une entreprise attribue un paiement de relance aux jeunes professionnels. L'acte normatif correspondant a été approuvé un mois plus tard. L'objectif principal de la loi est d'attirer des citoyens qui ont reçu une certaine spécialité pour travailler dans leur profession. Actuellement, il n'existe pas de mesures uniformes pour soutenir les diplômés d'hier. Chaque région réglemente indépendamment ce domaine, adopte les réglementations pertinentes. Les principales mesures de soutien aujourd'hui sont :

1. Prestation pour le logement.
2. Paiement unique pour les jeunes professionnels.
3. Prêts concessionnels ou Dans certaines régions, la mise à disposition d'espaces d'entreprise est prévue.
4. Indemnisation des frais de transport.
5. Remboursement des frais d'entretien des enfants dans un établissement d'enseignement préscolaire. Un tel paiement aux jeunes professionnels peut partiellement ou totalement compenser les coûts.

Domaines d'activité prioritaires

Il s'agit notamment de l'éducation et de la santé. Comme mentionné ci-dessus, chaque région prévoit ses propres conditions et règles pour fournir une aide matérielle aux anciens diplômés. Par exemple, le décret du gouvernement de Moscou du 23 mars 2004 prévoit les conditions auxquelles les paiements sont effectués à un jeune spécialiste de l'éducation:

1. Âge jusqu'à 35 ans.
2. Diplôme sanctionnant l'achèvement d'un établissement d'enseignement secondaire ou supérieur.
3. Un citoyen doit commencer à travailler dans la profession au plus tard 90 jours après l'obtention de son diplôme (réception d'un diplôme).

À Saint-Pétersbourg, dans la région de Saratov et dans un certain nombre d'autres matières, la limite d'âge est de 30 ans. Cette limite est officiellement fixée dans les réglementations régionales. Pour clarifier les informations concernant le statut d'un jeune spécialiste, ainsi que les prestations fournies, vous devez contacter le service territorial du ministère de l'Éducation à l'adresse de travail ou de résidence.

Point important

Il convient de garder à l'esprit que si un citoyen travaille comme enseignant sans éducation spéciale et qu'il a en même temps moins de 35 ans, il est alors considéré comme un jeune spécialiste. En conséquence, la personne est en droit de s'attendre à recevoir les prestations envisagées. Par exemple, le sujet est enseignant et détient un diplôme dans une profession non enseignante. Ce n'est pas une raison pour priver un citoyen du statut de jeune spécialiste.

Paiements aux jeunes professionnels (enseignants) 2016 à Saint-Pétersbourg

Des types spécifiques d'assistance matérielle sont prévus dans la législation régionale. Conformément à celle-ci, le paiement forfaitaire suivant aux jeunes professionnels est déterminé :

1. 6 unités de base. Les employés titulaires d'un diplôme de l'enseignement professionnel secondaire / supérieur ont le droit de demander une telle aide matérielle.
2. 8 unités de base. Cette rémunération aux jeunes spécialistes est attribuée si le diplôme est avec mention.

La valeur de l'unité de base est établie dans la loi de finances. L'acte normatif prévoit une augmentation planifiée de sa taille. En conséquence, le paiement à un jeune spécialiste augmente également (2016 - l'unité de base est de 9174 roubles, 2017 - 9880 roubles, 2018 - 10572 roubles). De plus, une indemnité de 1/2 des frais de transport est due. Cette mensualité à un jeune spécialiste est attribuée sur sa demande. Il convient de préciser que l'indemnisation est due aux citoyens de moins de 30 ans et ne s'applique pas aux taxis. La demande doit être introduite auprès de l'organisme de sécurité sociale ou de la division territoriale du ministère de l'Éducation.

Moscou

La région de la capitale prévoit également des paiements aux enseignants (jeunes spécialistes) à l'embauche. Contrairement à Saint-Pétersbourg, à Moscou, un salarié peut bénéficier d'une prime de 40 % au taux pendant les trois premières années d'activité. Si le diplômé a un diplôme avec mention, il a droit à 50% en plus. Un point important doit être pris en compte ici. Le supplément spécifié ne s'applique pas à la charge supplémentaire. Par exemple, le sujet travaille pour 1,5 taux. L'indemnité ne sera facturée que pour un seul. De plus, un jeune spécialiste peut compter sur un paiement supplémentaire de 15% du tarif qui compense les frais de transport.

Système de soins de santé

Dans ce domaine, la levée des paiements aux jeunes professionnels et d'autres avantages ne sont fournis que si un citoyen est envoyé pour travailler. En outre, la loi fédérale n° 326 établit les exigences suivantes :

1. Âge jusqu'à 35 ans.
2. La durée du contrat avec l'employeur n'est pas inférieure à 5 ans.

Aide financière aux médecins

Les règles de sa fourniture sont prévues dans la loi fédérale n° 326. Le paiement unique aux jeunes professionnels employés dans le secteur de la santé est de 1 million de roubles. Ce montant est prévu pour tous les employés qui sont arrivés dans les versements d'élévation aux jeunes professionnels sont effectués dans le cadre d'un programme adopté au niveau fédéral. Il s'appelle "Docteur Zemsky". Pour recevoir le montant spécifié, il est nécessaire de conclure un accord avec les autorités locales de la colonie dans laquelle les activités professionnelles seront exercées. professionnels employés dans le domaine de la santé, se fait avec un diplôme de l'enseignement supérieur. En même temps, un citoyen doit travailler selon son profil. La législation établit une condition supplémentaire, sous réserve de laquelle le paiement aux jeunes spécialistes est attribué. Une ordonnance d'aide matérielle n'est émise que si l'ancien diplômé conclut un accord d'au moins 5 ans. Si, pour une raison quelconque, un citoyen décide de démissionner, il devra restituer une partie du montant qu'il a reçu.

problème de logement

En plus des paiements monétaires, l'État prévoit la mise à disposition de jeunes médecins avec un espace de vie. Cela se fait par les subventions suivantes :

1. Appartements.
2. Subventions pour l'achat d'un logement ou indemnisation d'une partie du prêt (hypothèque).
3. Terrain à bâtir.

Il faut aussi savoir que le montant de 1 million a un but particulier. Conformément à la loi, il n'est pas taxé. Selon les règles établies, il devrait viser à améliorer les conditions de vie. Par exemple, ils peuvent être utilisés pour rembourser une partie d'un prêt contracté auprès d'une banque.

Garanties supplémentaires

Dans certaines régions, les autorités prévoient de lever les paiements aux jeunes professionnels, supérieurs à ceux établis par le programme fédéral. Par exemple, dans la région de Pskov, la liste des sujets éligibles à une aide matérielle comprend des représentants du personnel infirmier. En plus de la levée ci-dessus et d'autres compensations, ils peuvent recevoir :

1. 30 mille roubles - les ambulanciers paramédicaux et les infirmières, et ceux qui travaillent dans les centres obstétricaux - 50 000 roubles.
2. 100 mille roubles - médecins.

Dans la région de Rostov, les étudiants peuvent compter sur une aide financière avant même d'avoir obtenu leur diplôme. Ainsi, par exemple, les étudiants de la 4e à la 6e année de l'université de médecine reçoivent des montants supplémentaires à leurs bourses. Les médecins stagiaires, à leur tour, ont le droit de compter sur des paiements d'un montant de 5 000 par mois. Ce montant agit comme une augmentation de salaire. Le paiement de cet argent est effectué quel que soit le cours que l'étudiant étudie.

Employés dans d'autres domaines

Dans les régions, le soutien n'est pas seulement fourni aux agents de santé. À Novossibirsk, Nizhny Novgorod, Ufa, des programmes ont été adoptés, selon lesquels une aide matérielle est fournie aux employés d'autres régions une fois par an pendant trois ans. Dans ces régions, les montants suivants sont établis. Pour la première année - 40 000, pour la seconde - 35, pour la troisième - 30 000 roubles. Dans les grandes villes (Saint-Pétersbourg, Moscou), le montant de l'aide matérielle est bien sûr plus élevé, car le calcul est effectué en tenant compte de divers facteurs. Par exemple, le niveau de vie dans la localité, le revenu moyen dans la zone dans laquelle le travailleur est employé, compte. Par exemple, un jeune enseignant de Saint-Pétersbourg peut recevoir plus de 50 000 roubles à la fois.

Règles de conception

Les paiements aux spécialistes qui satisfont aux exigences ci-dessus sont effectués de la manière prescrite par la loi. La fourniture directe de l'aide financière incombe à l'employeur qui offre l'emploi au diplômé. Une subvention destinée à stimuler le recrutement n'est pas taxée. Pour participer au programme cible, il est nécessaire de conclure un accord avec l'organisation pour 5 ans. Le domaine d'activité d'un citoyen doit correspondre à la spécialité qu'il a reçue.

Documents requis

Pour exercer le droit de recevoir des primes d'encouragement et d'autres avantages, un jeune spécialiste rédige une demande immédiatement au moment de l'embauche. Après cela, la procédure d'enregistrement standard est effectuée. L'employeur approuve l'ordre d'embauche et attribue les paiements appropriés au jeune spécialiste. En règle générale, un salarié admis à l'Etat doit être familiarisé avec les actes locaux contre signature. Le jeune spécialiste joint une copie du diplôme et du certificat de travail à la demande. Ce dernier contient la date à partir de laquelle le citoyen est considéré officiellement employé dans l'entreprise. Sur la base de ces documents, des paiements sont effectués aux jeunes médecins, enseignants et autres spécialistes.

Conclusion

Comme mentionné ci-dessus, seule une loi-cadre a été adoptée au niveau fédéral, prévoyant la possibilité de recevoir une aide financière aux spécialistes diplômés des établissements d'enseignement il y a moins d'un an. Les principales activités de développement de programmes spécifiques ciblés sont menées dans les régions et les municipalités. Il convient de noter qu'une aide financière peut être fournie aux jeunes professionnels non seulement dans les organisations budgétaires.

Tout employeur, y compris le chef d'entreprise commerciale, a le droit, à sa discrétion, d'établir des mesures d'accompagnement pour les salariés embauchés. Parallèlement, le candidat à la place doit également satisfaire aux exigences prévues par la législation. On parle notamment de l'âge, de la présence d'un diplôme et de la durée du contrat.

La jeunesse professionnelle est l'une des directions de la politique sociale interne de l'Etat. Parallèlement, au niveau fédéral, il a été décidé de transférer la responsabilité de la mise en œuvre directe du programme aux autorités régionales et locales. Cela est dû au fait que dans les entités constituantes et les municipalités, les autorités compétentes, lors de l'approbation des règlements, tiennent compte des caractéristiques du terrain, des conditions de travail et d'autres facteurs. Ceci, à son tour, permet de développer des mesures pertinentes pour un territoire spécifique, afin d'assurer l'afflux de personnel en demande. Après tout, les jeunes spécialistes de n'importe quelle profession peuvent recevoir des paiements incitatifs.

Qui est considéré comme un jeune professionnel

selon le Code du travail de la Fédération de Russie?

Le statut d'un jeune spécialiste et l'octroi de prestations appropriées au niveau fédéral ne sont pratiquement pas réglementés aujourd'hui. Le seul acte juridique contenant une telle disposition est l'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui interdit à l'employeur de fixer des périodes d'essai pour l'emploi des citoyens diplômés des établissements d'enseignement secondaire professionnel et supérieur il y a moins d'un an. Le jeune spécialiste ne bénéficie d'aucun autre avantage en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie.

Même la notion même de « jeune spécialiste » en tant que telle n'est établie ni dans le Code du travail ni dans aucune autre loi fédérale. Uniquement sur la base du contenu des actes juridiques réglementaires régionaux, il est possible de distinguer les principaux critères d'obtention de ce statut :

âge jusqu'à 35 ans (bien que dans certaines régions l'âge soit limité à 30 ans);

la présence d'un enseignement primaire (école professionnelle ou lycée), secondaire professionnel ou supérieur reçu dans un système d'enseignement à temps plein dans un établissement d'enseignement agréé par l'État (un certain nombre de régions établissent l'enseignement sur une base budgétaire comme condition supplémentaire);

premier emploi dans une entreprise du secteur public après l'obtention d'un diplôme.

Les prestations, les indemnités forfaitaires et les autres mesures d'accompagnement social des jeunes actifs sont fixées par des accords de branche des départements concernés. Quant aux structures non étatiques, cet accompagnement s'effectue sur la base des réglementations locales d'entreprises spécifiques.

En d'autres termes, pour obtenir des informations fiables sur les prestations dues, lors de l'embauche ou immédiatement après, il est nécessaire de se familiariser avec la convention collective de l'entreprise. De plus, de nombreuses organisations ont des dispositions sur le statut d'un jeune spécialiste - ces documents énoncent clairement les conditions de travail des étudiants d'hier, le mécanisme pour leur fournir des avantages, le nombre et le montant des paiements, etc.

Jusqu'à quel âge le statut de jeune spécialiste est-il valable ?

L'âge limite pour qu'un jeune spécialiste puisse percevoir des prestations appropriées est de 30 à 35 ans, selon la région d'emploi. Le statut est valable 3 ans à compter de la date de conclusion du contrat de travail et n'est pas rétrocédable.

Dans certains cas, le statut de jeune spécialiste peut être prolongé jusqu'à 6 ans :

lors du passage d'un service militaire urgent ou alternatif ;

études postuniversitaires à temps plein (complément);

étant en congé de maternité, ainsi que la garde des enfants.

Des mesures pour soutenir les jeunes professionnels.

Paiements aux jeunes professionnels.

Il n'existe actuellement aucune mesure panrusse pour le soutien social des jeunes professionnels - ils ne sont réglementés que par la législation régionale. En règle générale, l'assistance s'exprime par la fourniture des garanties suivantes :

paiements forfaitaires à l'embauche;

des indemnités pour couvrir les frais de transport;

prêts concessionnels ou subventions pour l'achat (construction) de logements ou la fourniture de logements sociaux ;

prêt sans intérêt pour le développement;

remboursement partiel ou total des dépenses pour payer l'entretien des enfants dans les institutions préscolaires, etc.

Deux domaines budgétaires sont prioritaires dans ce sens : l'éducation et la santé.

Important : l'absence d'éducation spécialisée ne prive pas un jeune enseignant du statut s'il travaille dans ce domaine. Par exemple, un enseignant n'ayant pas atteint l'âge de 35 ans et titulaire d'un diplôme dans une profession non liée à la pédagogie peut également postuler au titre de jeune spécialiste.

Pour les enseignants de la capitale du nord, le seuil d'âge supérieur est inférieur - pour les jeunes spécialistes dans ce domaine, conformément à la loi de Saint-Pétersbourg n ° 107-27 "Sur les mesures de soutien social aux employés des établissements d'enseignement publics" du 04 /03/2007 (telle que modifiée en 2011) sont considérés comme enseignants de moins de 30 ans.

Des informations sur l'accompagnement social des jeunes enseignants dans une région donnée peuvent être obtenues auprès de la division territoriale du ministère de l'Éducation nationale du lieu de résidence et de travail.

Jeune spécialiste de l'éducation. Prestations et paiements.

Outre le statut lui-même, les paiements et les prestations aux jeunes spécialistes des établissements d'enseignement publics et municipaux sont établis au niveau régional. Par exemple, à Saint-Pétersbourg, cela ressemble à ceci.

Pour les jeunes enseignants des écoles de la capitale du nord, aucune augmentation de salaire n'est prévue, mais ils ont le droit de recevoir des paiements forfaitaires d'un montant de :

6 unités de base - pour les spécialistes ayant reçu un diplôme d'enseignement professionnel supérieur et secondaire de la norme nationale;

8 unités de base - pour les spécialistes ayant reçu un diplôme du même niveau avec mention.

Au 01/01/2016, le montant d'une unité de base est de 8896 roubles.

En outre, au cours des 3 premières années de travail, les enseignants de Saint-Pétersbourg qui n'ont pas atteint l'âge de 30 ans doivent être indemnisés mensuellement pour les frais de déplacement par tout type de transport de passagers, à l'exception des taxis, dans la moitié du coût.

Vous pouvez recevoir un paiement forfaitaire en soumettant une demande appropriée au département compétent de l'éducation ou à l'autorité de protection sociale de Saint-Pétersbourg.

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Afin de stimuler l'emploi spécialisé des diplômés des universités pédagogiques, de nombreuses régions produisent paiements aux jeunes enseignants professionnels. Malheureusement, les salaires des jeunes professionnels sont bas, de sorte que les jeunes préfèrent obtenir un emploi en dehors de leur spécialité après l'obtention de leur diplôme. Afin d'attirer de jeunes enseignants dans les écoles, les ministères régionaux de l'éducation accordent des subventions ponctuelles ou périodiques destinées à soutenir les spécialistes.

Types de paiements aux jeunes professionnels

Le soutien aux jeunes enseignants peut être fourni sous les formes suivantes :

• paiement forfaitaire à l'embauche (ce qu'on appelle la levée) - le montant de ce paiement varie selon la région - de 20 à 100 000, et les paiements peuvent être effectués à la fois sur les budgets régionaux et locaux;
• allocation de logement – ​​peut être versée aux jeunes enseignants dans les écoles rurales ;
• des versements supplémentaires au salaire mensuel jusqu'à ce qu'il atteigne le niveau moyen;
• paiement pour le développement professionnel - destiné aux enseignants ayant une expérience de 3 à 5 ans ;
• hypothèque préférentielle - le budget régional paie soit une partie du prêt, soit les intérêts du prêt hypothécaire.

Chaque région a ses propres formes de soutien social pour les jeunes enseignants professionnels.

Conditions d'octroi des prestations et versements

Les prestations et paiements aux jeunes enseignants sont accordés sous certaines conditions :

• âge jusqu'à 35 ans;
• un emploi dans la spécialité immédiatement après l'obtention du diplôme (certaines régions, par exemple, fixent un délai de trois mois pour recevoir un paiement forfaitaire);
• conclusion d'un contrat de travail d'une durée d'au moins trois ans ;
• une certaine expérience dans le métier d'enseignant - pour une hypothèque préférentielle.

Chaque région fixe ses propres conditions pour l'octroi d'un accompagnement social aux jeunes actifs.

Jeune spécialiste en éducation jusqu'à quel âge

La loi sur l'aide aux jeunes professionnels énumère ces conditions. Un jeune spécialiste est un enseignant ayant jusqu'à trois ans d'expérience professionnelle. Ce statut est défini une fois. Le mandat est prolongé dans les cas suivants :

• congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 3 ans;
• conscription pour le service militaire urgent;
• études supérieures à temps plein;
• stages ou formations complémentaires avec interruption de travail.

Autrement dit, si un enseignant a reçu le statut de jeune professionnel, a travaillé pendant un certain temps à l'école, puis a quitté le travail pour les activités ci-dessus, puis est retourné à l'école, il continuera à être répertorié comme jeune professionnel.

Le gouvernement de la région d'Oulianovsk décide :

1. Déterminer le ministère du Travail et du Développement social de la région d'Oulianovsk en tant qu'organe exécutif du pouvoir d'État de la région d'Oulianovsk, autorisé à fournir des primes aux jeunes professionnels travaillant dans leur spécialité dans les institutions publiques de services sociaux pour la population d'Oulianovsk Région.

2. Approuver :

2.1. La procédure d'octroi de primes aux jeunes professionnels travaillant dans leur spécialité dans les institutions publiques de services sociaux pour la population de la région d'Oulianovsk (annexe n ° 1).

2.2. Règles d'octroi de fonds du budget régional de la région d'Oulianovsk pour les paiements incitatifs aux jeunes professionnels travaillant dans leur spécialité dans les institutions publiques de services sociaux pour la population de la région d'Oulianovsk (annexe n ° 2).

2.3. La liste des postes dont l'occupation donne le droit de recevoir des primes aux jeunes professionnels travaillant dans leur spécialité dans les institutions publiques de services sociaux pour la population de la région d'Oulianovsk (annexe n ° 3).

3. Imposer le contrôle de l'exécution de cette résolution au premier vice-président du gouvernement de la région d'Oulianovsk
Silkina A.N.

Gouverneur - Président
Gouvernement régional
S.I. Morozov

ANNEXE N°1
à la décision du gouvernement
Région d'Oulianovsk

COMMANDE

offrant des paiements incitatifs aux jeunes professionnels travaillant dans leur spécialité dans les institutions publiques
social

1. Cette procédure définit les règles d'octroi des primes aux jeunes professionnels travaillant dans leur spécialité dans les institutions publiques des services sociaux pour la population de la région d'Oulianovsk (ci-après dénommées primes).

2. Le droit aux primes est accordé aux jeunes professionnels dont l'âge ne dépasse pas 30 ans, qui ont terminé leurs études dans un établissement d'enseignement professionnel supérieur ou professionnel secondaire agréé par l'État sur le territoire de la Fédération de Russie et qui ont reçu un document reconnu par l'État sur l'enseignement professionnel supérieur ou professionnel secondaire, respectivement, employé dans une institution publique de services sociaux pour la population de la région d'Oulianovsk au plus tard deux mois à compter de la date d'achèvement de la formation à temps plein, pour laquelle ce
l'établissement est le lieu du travail principal et qui reçoivent du travail dans leur spécialité pour un montant non inférieur au taux de salaire
(ci-après - jeunes spécialistes).

3. Des paiements incitatifs sont effectués pour chaque année civile terminée: pour la première année - à hauteur de 20 000 roubles, pour la deuxième année - 40 000 roubles, pour la troisième année - 60 000 roubles.

4. Si, dans les deux mois suivant l'obtention du diplôme ou pendant la période de travail dans les institutions publiques des services sociaux pour la population de la région d'Oulianovsk, de jeunes spécialistes sont appelés pour un service militaire à durée déterminée ou pour un service militaire à l'appel d'un civil alternatif service et ont ensuite trouvé un emploi dans leur spécialité dans les deux mois suivant l'obtention du diplôme dans les établissements publics de services sociaux pour la population de la région d'Oulianovsk, ils ont droit à des primes conformément au paragraphe 3 de la présente procédure.

5. Le droit aux primes est conservé lorsqu'un jeune spécialiste est transféré d'une institution publique de services sociaux à la population de la région d'Oulianovsk à une autre institution publique de services sociaux à la population de la région d'Oulianovsk.

6. Temps passé par un jeune spécialiste en congé pour soins
l'enfant n'est pas compté dans la période de travail pour laquelle
paiements incitatifs.

Les paiements incitatifs aux jeunes professionnels sont versés dans un délai d'un mois à compter du jour de l'année civile terminée dans les montants spécifiés au paragraphe 3 de la présente procédure, et sont émis par ordre du chef de l'institution publique des services sociaux pour la population d'Oulianovsk
domaines.

ANNEXE N°2
à la décision du gouvernement
Région d'Oulianovsk

RÈGLEMENTS

fournir des fonds du budget régional de la région d'Oulianovsk
pour les paiements incitatifs aux jeunes professionnels travaillantdans la spécialité des institutions étatiques de
services à la population de la région d'Oulianovsk

1. Les présentes règles déterminent la procédure d'octroi de fonds du budget régional de la région d'Oulianovsk pour les paiements incitatifs aux jeunes professionnels travaillant dans leur spécialité dans les institutions publiques de services sociaux pour la population de la région d'Oulianovsk (ci-après dénommés paiements incitatifs).

2. Le financement des dépenses pour les paiements incitatifs est effectué conformément au programme budgétaire consolidé du budget régional de la région d'Oulianovsk pour l'exercice financier correspondant dans les limites des obligations budgétaires prévues à ces fins au gestionnaire principal des fonds de la budget régional de la région d'Oulianovsk - le ministère du Travail et du Développement social de la région d'Oulianovsk (ci-après - ministère).

Jusqu'à quel âge suis-je stagiaire ?

Le financement des dépenses pour les paiements incitatifs est effectué par le ministère en transférant des fonds aux institutions publiques de services sociaux pour la population de la région d'Oulianovsk, qui relèvent de la compétence du ministère, sur des comptes personnels ouverts auprès du ministère des Finances de la région d'Oulianovsk , sur la base d'un plan de trésorerie mensuel.

4. Les fonds pour la mise en œuvre des paiements incitatifs aux jeunes professionnels travaillant dans les institutions de services sociaux autonomes de l'État pour la population de la région d'Oulianovsk sont fournis sous la forme de subventions du budget régional de la région d'Oulianovsk, allouées aux institutions de services sociaux autonomes de l'État. services pour la population de la région d'Oulianovsk.

5. Les subventions sont transférées par le ministère sur des comptes ouverts auprès d'établissements de crédit sur la base de plans de trésorerie mensuels pour l'octroi de subventions du budget régional aux institutions étatiques autonomes de services sociaux pour la population de la région d'Oulianovsk.

6. Le contrôle visant à garantir l'utilisation licite, ciblée et efficace des fonds du budget régional de la région d'Oulianovsk, destinés à financer les dépenses prévues par les présentes règles, est effectué par le ministère.

ANNEXE N°3
à la décision du gouvernement
Région d'Oulianovsk

FAIRE DÉFILER

postes dont l'occupation donne droit à percevoir
paiements incitatifs aux jeunes professionnels travaillant dans
spécialités dans les établissements publics d'aide sociale
services à la population de la région d'Oulianovsk

1. Accompagnateur

2. Bibliothécaire

3. Comptable

4. Éducateur

5. Médecin spécialiste

6. Ingénieur de tous types et spécialités

7. Instructeur (pour le travail, pour l'ergothérapie, pour les exercices de physiothérapie, pour la culture physique)

8. Instructeur-méthodologue en exercices de physiothérapie

9. Organisateur culturel

10. Assistant de laboratoire (assistant paramédical)

11. Orthophoniste

12. Master de formation industrielle

13. Infirmière de tous les titres

14. Méthodiste (y compris senior)

15. Mécanicien

16. Directeur musical

17. Responsable de l'éducation physique

18. Enseignant-organisateur

19. Enseignant-psychologue

20. Psychologue

21. Programmeur

22. Éducateur social

23. Spécialiste du travail social

24. Interprète en langue des signes

25. Technicien

26. Orthophoniste

27. Enseignant défectologue

28. Pharmacien

29. Ambulancier

30. Économiste de toutes confessions

31. Conseiller juridique.

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Lettre du Ministère de l'agriculture et de l'alimentation de la République du Bélarus du 18 mars 2011 n° 05-1/1321 "Sur les paiements supplémentaires aux spécialistes"

Le texte du document avec les modifications et les ajouts en date de novembre 2013

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Comités agricoles
et nourriture des comités exécutifs régionaux

associations républicaines,
organisations et institutions

Le ministère de l'Agriculture et de l'Alimentation de la République du Bélarus, dans le cadre des nombreux appels entrants concernant la mise en œuvre de paiements supplémentaires aux salaires des cadres et des spécialistes conformément au paragraphe 1 du décret du Conseil des ministres de la République du Bélarus en date du 31 août 2000 N 1359 "Sur les mesures visant à améliorer la mise à disposition des organisations agricoles avec des spécialistes" (ci-après - la résolution) explique ce qui suit.

Le paragraphe 1 de la résolution établit les suppléments de salaire suivants :

1) jeunes spécialistes ayant suivi une formation spécialisée supérieure et secondaire au cours des deux premières années de travail - à hauteur d'un taux tarifaire de la première catégorie, établi par le gouvernement de la République du Bélarus pour les employés des organisations budgétaires et d'autres organisations recevant des subventions, dont les salariés sont égaux en salaire aux salariés des organismes budgétaires, avec attribution de ces coûts au coût des produits, travaux et services ;

2) cadres (y compris les chefs d'organisations agricoles) et spécialistes de l'enseignement supérieur et secondaire spécialisé après deux ans à compter de la date de conclusion d'un contrat de travail avec eux, continuant à travailler dans des organisations agricoles, au cours des trois prochaines années - trois fois le tarif taux de la première catégorie , établi par le gouvernement de la République du Bélarus pour les employés des organisations budgétaires et d'autres organisations recevant des subventions, dont les employés sont assimilés en salaire aux employés des organisations budgétaires, au détriment des fonds budgétaires républicains prévus pour le développement de la production agricole, de la pisciculture et de la transformation des produits agricoles, sauf disposition contraire du Président de la République du Bélarus.

Des dispositions ci-dessus, il résulte que des compléments mensuels au salaire de ces salariés des organisations agricoles au total peuvent être apportés dans un délai de cinq ans, sous réserve des conditions précisées dans le décret.

Il convient de garder à l'esprit que les personnes licenciées d'une organisation agricole et embauchées par une autre organisation agricole, le droit à des compléments de salaire d'un montant d'un taux tarifaire est né à partir du 31 janvier 2010 dans le cadre de l'entrée en vigueur de la décision du Conseil des ministres de la République de Biélorussie du 8 janvier 2010 N 16 "Sur les amendements à la résolution du Conseil des ministres de la République de Biélorussie du 31 août 2000 N 1359".

Le droit à des paiements supplémentaires sur les salaires d'un montant de trois fois le taux tarifaire est né le 19 juillet 2010 dans le cadre de l'entrée en vigueur de la résolution du Conseil des ministres de la République du Bélarus du 9 juillet 2010 n ° 1.

Contrat de travail, législation du travail et relations de travail : garanties et avantages

N 1041 "Sur les amendements au décret du Conseil des ministres de la République du Bélarus du 31 août 2000 N 1359".

Dans le même temps, nous précisons que les suppléments de salaire mensuels sont versés au prorata des heures travaillées, mais pas plus que les montants spécifiés aux paragraphes 2, 3 de la clause 1 de la résolution.

Des compléments de salaire conformément au paragraphe 3 du paragraphe 1 de la Résolution peuvent être accordés aux cadres et spécialistes ayant une formation supérieure et secondaire spécialisée d'organisations agricoles, à condition qu'ils:

- sont venus travailler dans des organisations agricoles dans les domaines des établissements d'enseignement supérieur et secondaire spécialisés;

- continuer après deux ans à compter de la date de conclusion d'un contrat de travail avec eux à travailler dans des organisations agricoles.

Dans le même temps, le droit à des paiements supplémentaires sur les salaires reste dans les cas suivants:

– redistribution d'un jeune spécialiste à une autre organisation agricole selon la procédure établie par la loi pendant les deux premières années de travail sur la distribution ;

- emploi d'un spécialiste (directeur) dans une autre organisation agricole (y compris par transfert à un autre employeur) dans un délai d'un mois à compter de la date de licenciement (après l'expiration de la période de travail à répartir);

– emploi d'un jeune spécialiste (spécialiste) dans les trois mois suivant la fin du service dans les forces armées de la République du Bélarus. Dans ce cas, nous considérons qu'il est approprié de s'inspirer des normes de l'article 342 du Code du travail de la République du Bélarus.

Veuillez noter que le mandat de travail sur la répartition d'un jeune spécialiste comprend:

la période de service de conscription, le service dans la réserve des Forces armées de la République de Biélorussie, d'autres troupes et formations militaires de la République de Biélorussie ;

la période de congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans.

Dans le cas où un jeune spécialiste appelé au service par conscription dans les forces armées de la République du Bélarus, d'autres troupes et formations militaires de la République du Bélarus, à la fin de son service, n'a pas trouvé d'emploi sur le lieu de travail indiqué dans l'attestation d'affectation au travail ou dans l'arrêté de redistribution, mais a reçu une attestation d'activité indépendante, le droit de percevoir ces compléments de salaire n'est pas retenu.

Les commissions de l'agriculture et de l'alimentation des comités exécutifs régionaux doivent porter ces informations à la connaissance des directions de l'agriculture et de l'alimentation des comités exécutifs d'arrondissement, assurer le contrôle de l'exécution mensuelle de ces versements supplémentaires, la régularité et l'uniformité de l'application des dispositions du paragraphe 1 de la Résolution.

Premier vice-ministre N.N. Kotkovets

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