Isplaćuje li se neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza. Koje isplate pripadaju nakon otkaza vlastitom voljom

Mora se platiti.
Članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije: "Nakon otkaza, zaposleniku se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorištene godišnje odmore."
Za izračun iznosa naknade potrebno je:
1. Izračunajte broj zarađenih dana godišnjeg odmora. Za jedan puni radni mjesec zaposlenik zaradi 2,33 dana godišnjeg odmora.
2. Izračunajte prosječnu mjesečnu plaću za zadnjih 12 mjeseci.
3. Rezultat podijelite s 29,6 (prosječan broj radnih dana u mjesecu), dobili ste prosječna primanja za radni dan.
4. Pomnožite rezultat s brojem dana godišnjeg odmora.

Novčana naknada isplaćuje se za neiskorišteni odmor od strane radnika u tekućoj i prethodnoj radnoj godini. A proteklih godina - bez ograničenja bilo kakvim rokom zastare. Odmor koji zaposlenik nije iskoristio za "cijelu radnu godinu" (tekuću ili prošlu) naveden je u čl. 179 "potpuno". To je ukupno trajanje glavnog i dodatnog godišnjeg odmora na koji radnik ima pravo, a za koji nije ostvario novčanu naknadu na temelju čl. 161. i dio 3. čl. 174 TK.

Novčana naknada za puni dopust isplaćuje se pri otkazu radniku koji je proveo u radnom odnosu cijelu radnu godinu, tj. 12 mjeseci minus puni radni dopust (2. dio članka 179. Zakona o radu). Zadržimo se detaljnije na gornjoj formulaciji i razmotrimo je s primjerima.

Zaposlenik koji ima pravo na godišnji odmor od 28 kalendarski dani, naknada za puni godišnji odmor isplaćuje se pod uvjetom da je u radnoj godini odradio 11 punih mjeseci plus kalendarski dani preko trajanja godišnjeg odmora u dvanaestom mjesecu. U ovom primjeru, "plus" je 2-3 dana (31 (30) - 28) - ovisno o broju kalendarskih dana u zadnjem mjesecu.

Ako puni godišnji odmor traje duže od jednog kalendarskog mjeseca i iznosi npr. 35 ili 56 kalendarskih dana, tada će se novčana naknada isplatiti pod uvjetom da je u radnoj godini odrađeno punih 10 mjeseci plus određeni broj kalendarskih dana u jedanaestoj. mjesec, što će u ovom primjeru biti jednako 26 (61 - 35) odnosno 5 (61 - 56) dana. Dakle, ovdje je potrebno uzeti u obzir broj kalendarskih dana u jedanaestom mjesecu.

Ako je zaposlenik do dana otkaza odradio samo dio radne godine, tj. manje od 12 mjeseci umanjeno za ukupno trajanje godišnjeg odmora na koji ima pravo, isplaćuje se novčana naknada razmjerno vremenu rada, obračunatom prema čl. 177 TK.

Novčana naknada za neiskorišteni dopust mora biti isplaćena na dan otkaza, što u skladu s dijelom 7. čl. 50 TC smatra se zadnjim danom rada. Naknada se uključuje u obračun pri otkazu i isplaćuje se istovremeno s obračunom.

Ako je zaposlenik na dan otkaza bio odsutan s posla, tada se obračun, zajedno s naknadom, mora isplatiti najkasnije sljedeći dan nakon što je otpuštena osoba to zatražila. U slučajevima kada je zaposleniku odobren dopust s naknadnim otkazom, dan otkaza smatra se zadnjim danom dopusta.

Poslodavac može redovito reći “nema nezamjenjivih radnika”, ali čim poželite otići na godišnji odmor, može se pokazati da ste itekako nezamjenjivi. Iz godine u godinu, radeći bez odmora, mnogi radnici to mogu dobiti tek otkazom. Članak 127. Zakona o radu posvećen je isplati dopusta nakon otkaza. Vrlo je koncizan i navodi da se svi neiskorišteni godišnji odmori isplaćuju otpuštenom zaposleniku.

Svatko, bez iznimke, ima pravo na naknadu za “izvanredan” dopust: onaj koji odlazi na vlastita volja i na zahtjev šefa, koji su radili dugi niz godina ili nekoliko mjeseci, pa čak i dali otkaz tijekom probnog rada.

Plaćanje za godišnji odmor ako je zaposlenik radio manje od godinu dana

Kada zaposlenik ode prije nego što ostvari pravo na odlazak, za to dobiva naknadu razmjerno radnom stažu u tvrtki. Za izračun naknade broj dana godišnjeg odmora podijeli se s 12 i pomnoži s brojem odrađenih mjeseci - toliko mu dana godišnjeg odmora treba nadoknaditi. Zatim se taj broj množi s prosječnom plaćom za jedan radni dan. Ako je radio manje od dva mjeseca, onda za jedan mjesec treba platiti dva dana godišnjeg odmora.

Ako ima više neiskorištenih godišnjih odmora

Oni koji su godinama radili u poduzeću i nisu uzeli nekoliko godišnjih odmora imaju pravo na naknadu za svakog od njih. Međutim, ako poslodavac to ne želi učiniti dobrovoljno, bit će ga problematično prisiliti zbog proturječja u zakonu o radu. Zaposlenik ima pravo na naknadu štete, ali se za zaštitu tog prava mora obratiti sudu najkasnije tri mjeseca nakon što mu je ono povrijeđeno. Stoga je na sudu moguće dobiti naknadu za godišnji odmor koji nije iskorišten u godini otkaza, a za zahtjev za naknadu za prethodne godišnje odmore istekao je rok zastare.

Ostavite zahtjev za dopust

Zahtjev za naknadu za neiskorišteni odmor piše se u slobodnom obliku i dostavlja voditelju. Zahtjev za isplatu godišnjeg odmora također se može navesti izravno u pismu o ostavci ako zaposlenik napusti položaj svojom voljom.

Možete zatražiti zamjenu neiskorištenog godišnjeg odmora novcem bez otkaza, ali samo zaposlenici koji imaju pravo na više od 28 dana godišnjeg odmora mogu zahtijevati takvu naknadu, poslodavac ima pravo odbiti zamijeniti ostatak. Ako je vaš godišnji odmor dulji od standardnog, onda se kompenziraju samo "dodatni" dani.

Vrijedno je zapamtiti da je, prema članku 124. Zakona o radu, zabranjeno ne pustiti zaposlenika na godišnji odmor dulje od dvije godine zaredom. Za kršenje ove norme, poslodavac se suočava s administrativnom odgovornošću, a zaposlenik može dobiti pravo na odmor onoliko koliko je potrebno. Dakle, ako vam se sustavno ne dopušta odlazak na godišnji odmor, možemo govoriti ne samo o naknadi za godišnji odmor, već o naknadi za povredu vaših prava.

Draga Julia!

Prilikom raskida ugovora o radu sa zaposlenikom, poslodavac mu ne mora isplatiti naknadu za godišnji odmor, ali je DUŽAN, u skladu s člancima 127., 140. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije). Federacija), izvršiti puni obračun sa zaposlenikom na dan otkaza.

Članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije. Ostvarivanje prava na odsustvo pri otkazu radnika

Prilikom otkaza, zaposleniku se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorištene godišnje odmore.

Članak 140

Pri otkazu ugovora o radu, isplata svih iznosa koji radniku pripada od poslodavca vrši se danom otkaza radniku. Ako zaposlenik nije radio na dan otkaza, tada se pripadajući iznosi moraju isplatiti najkasnije sljedeći dan nakon što otpušteni radnik podnese zahtjev za isplatu.

U slučaju spora o iznosima koji zaposleniku pripadaju prilikom otkaza, poslodavac je dužan isplatiti iznos koji nije osporio u roku određenom ovim člankom.

Ako poslodavac nije prenio ili izdao punu isplatu zaposleniku na vrijeme, uklj. naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora, tada ovaj zaposlenik ima pravo podnijeti tužbu sudu i povratiti obračun, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor na temelju članka 236. Zakona o radu Ruske Federacije s KAMATAMA.

Članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije. Odgovornost poslodavca za kašnjenje u plaćanju plaće i druge isplate koje pripadaju zaposleniku

(u izd. savezni zakon od 30. lipnja 2006. N 90-FZ)

Ako poslodavac prekrši utvrđeni rok za isplatu plaće, regresa za godišnji odmor, otpremnine i drugih isplata koje pripadaju radniku, poslodavac je dužan isplatiti ih s kamatama (novčanom naknadom) u iznosu ne manjem od jedne tristotine središnjeg iznosa. Stopa refinanciranja banke koja je u to vrijeme na snazi Ruska Federacija od iznosa koji nisu plaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja počevši od sljedećeg dana nakon datuma dospijeća plaćanja zaključno s danom stvarnog plaćanja. Visina novčane naknade koja se isplaćuje radniku može se povećati kolektivnim ugovorom ili ugovor o radu. Obveza isplate navedene novčane naknade nastaje neovisno o krivnji poslodavca.

Također, zaposlenik, kada podnese tužbu sudu za povrat obračuna, naknade za neiskorištene dane godišnjeg odmora, ima puno pravo, na temelju članka 237. Zakona o radu Ruske Federacije, zahtijevati od poslodavca naknadu za moralno štetu, procjenjujući je na najmanje 3000 rubalja.

Članak 237. Zakona o radu Ruske Federacije. Naknada moralne štete nanesene zaposleniku

Moralna šteta prouzročena radniku nezakonitim radnjama ili nepostupanjem poslodavca naknađuje se radniku u novcu u iznosu utvrđenom sporazumom stranaka ugovora o radu.

U slučaju spora, činjenicu nanošenja moralne štete zaposleniku i iznos naknade za to utvrđuje sud neovisno

Ako se izdavanje radne knjižice odgodi, možete povratiti novac za prisilni izostanak (vidi članak 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Glavna stvar u isto vrijeme je ne propustiti rokove za podnošenje tužbe sudu, utvrđene u člancima 392 Zakona o radu Ruske Federacije:

Članak 392. Zakona o radu Ruske Federacije. Uvjeti obraćanja sudu za rješavanje pojedinačnog radnog spora

Zaposlenik se ima pravo obratiti sudu za rješavanje pojedinačnog radnog spora u roku od tri mjeseca od dana kada je saznao ili je trebao saznati za povredu svog prava, a za sporove o otkazu - u roku od mjesec dana od dana dostavu primjerka rješenja o otkazu ili od dana izdavanja radne knjižice.

Poslodavac se ima pravo obratiti sudu u sporovima o naknadi štete od strane radnika poslodavcu u roku od jedne godine od dana saznanja za prouzročenu štetu.

Ako su iz valjanih razloga rokovi iz stavka 1. i 2. ovoga članka propušteni, sud ih može obnoviti.

Ali to nije sve.

Uz pomoć odvjetnika, nakon što sud donese odluku i udovolji zahtjevima zaposlenika, bivši "šef" može dogovoriti i upravnu reviziju koju će pamtiti jako dugo.

Odvjetnik Zotov V.I. Petrozavodsk