Elkötelezettségvállalás az üzleti titkok felfedésének mellőzésére. Titoktartási megállapodás - minta Üzleti titokra vonatkozó munkaszerződés feltétele

Szerződés (megállapodás) az üzleti titok felfedésének tilalmáról

_______________________ "___" _____________ 200__

A továbbiakban „Munkáltató”, akit egyrészt _______________________ igazgató képvisel, másrészt __________________, a továbbiakban: Munkavállaló, a jelen megállapodást az alábbiak szerint kötötték:

1. A megállapodás tárgya

1.1. A Munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy a Munkáltató üzleti titkát képező, a szervezetben végzett munkája kapcsán tudomására jutott információkat nem ad ki.

1.2. A jelen szerződésben üzleti titoknak minősül minden olyan információ, amely harmadik fél számára ismeretlensége miatt tényleges vagy potenciális kereskedelmi értékkel bír, amelyhez jogalappal nincs szabad hozzáférés, és amelynek titkosságának megőrzése érdekében a tulajdonos minden tőle telhetőt megtesz.

1.3. Az üzleti titokkal kapcsolatos információk listáját a szervezet üzleti titkainak védelméről szóló szabályzat határozza meg.

1.4. Az üzleti titkot képező információ a munkavállalóval közölhető szóban, írásban, fénykép formájában, elektronikusan, grafikusan vagy bármilyen más formában.

1.5. A jelen Megállapodás értelmében a bekezdésekben meghatározott információkat. jelen megállapodás 1.3. és 1.4. pontja:

amelyeket e megállapodás megkötése előtt nyilvánosságra hoztak;

Amely a jelen megállapodás érvényessége alatt nyilvánosan hozzáférhetővé vált, de az érintett fél vétkes részvétele nélkül.

1.6. A Munkavállaló jelen szerződés aláírásával igazolja, hogy ismeri a Munkáltató üzleti titkainak védelméről szóló szabályzatot.

2. A felek jogai és kötelezettségei

2.1. A Munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy a Munkáltató üzleti titkát képező, a társaságnál végzett munkája során tudomására jutott információkat nem ad ki, továbbá megvédi a fenti információkat harmadik fél általi behatolástól és nyilvánosságra hozatali kísérlettől.

2.2. A Munkavállaló vállalja, hogy a munkaköri feladatai ellátása során megszerzett információkat kizárólag a Munkáltató érdekében használja fel.

2.3. A munkavállaló vállalja, hogy a cégnél fennálló munkaviszonya megszűnését követően a cégnél fennálló munkaviszonyával kapcsolatban kapott információkat nem használja fel más céggel való versenyzés céljából.

2.4. Minden olyan információ, amely üzleti titkot képez, és amelyet a Munkavállaló anyagi (diagramok, rajzok, levelek, fényképek stb.) és immateriális formában kapott, a Megbízó kizárólagos tulajdonát képezi, és kizárólag a jelen szerződés feltételei szerint kerül felhasználásra.

2.5. Felmondáskor munkaszerződés A munkavállaló vállalja, hogy a másik féltől tárgyi adathordozón kapott valamennyi információt, valamint azok másolatait az első felszólítástól számított egy napon belül visszaküldi.

2.6. A jelen megállapodás szerinti üzleti titkot képező információ nyilvánosságra hozatala esetén a Munkavállaló köteles teljes mértékben megtéríteni a Munkáltatónak a nyilvánosságra hozatalból eredő kárát, amelynek mértékét független szakértői bizottság határozza meg.

A munkavállaló megerősíti, hogy figyelmeztették, hogy az Orosz Föderáció jogszabályai szerint az üzleti titkot képező információk felfedése polgári, közigazgatási és büntetőjogi felelősséget vonhat maga után.

3. A megállapodás időtartama

3.1. Jelen megállapodás aláírásának pillanatától lép hatályba, és a munkaszerződés megszűnésétől számított 3 évig érvényes.

4. Különleges feltételek

4.1. A jelen megállapodás minden módosítása és kiegészítése csak akkor érvényes, ha azokat írásban tették meg és a felek aláírták.

4.2. A jelen megállapodással kapcsolatos minden vitát és nézeteltérést tárgyalások útján rendeznek. Ha a vitákat tárgyalásos úton nem lehet megoldani, a feleknek joguk van bírósághoz fordulni.

4.3. Jelen megállapodás két példányban készül, mindkét fél számára egy-egy példányban, azonos jogi erővel.

A felek aláírásai:

Munkáltató alkalmazott ______________________________ _______________________________ (aláírás, pecsét) (aláírás)

Forrás - "1001 szerződés minden üzleti esetre", "MÉRLEG"

elsősorban azért népszerű az interneten, mert az üzleti és más cégvezetők meg akarják védeni az értékes információkat a versenytársaktól. Milyen célból készült ez a dokumentum, és milyen következményekkel jár a következtetés, olvassa el cikkünkben.

Adatvédelmi mód: mikor és miért van rá szüksége

Ha a munkáltató a munkaszerződés megkötésekor vagy máskor ragaszkodik ahhoz, hogy a munkavállaló titoktartási megállapodást írjon alá, akkor valószínűleg az üzleti vagy szolgálati titkok biztonságát biztosító intézkedésekről beszélünk.

Természetesen előfordul, hogy a megállapodás az állam-, adó- vagy banktitkok védelmének eszköze, de ahhoz korlátozott számú munkavállaló fér hozzá, feltéve, hogy az érintett intézményekben, szervezetekben tölt be pozíciókat. Például lehetnek alkalmazottak bűnüldözés, hitelintézetek, a Szövetségi Adószolgálat részlegei és alakulatai stb.

Magán-, azaz kereskedelmi szervezetek alkalmazottai (a banki tevékenység kivételével) nem rendelkeznek a felsorolt ​​titoktípusok közé sorolt ​​információkkal. De lehet, hogy más információk is a rendelkezésükre állnak, amelyeket a törvény nem kevésbé véd a visszaélésektől.

Mi az üzleti titok

Az Art. Az üzleti titokról szóló 2004. július 29-i 98-FZ szövetségi törvény 3. cikke olyan információtárolási mód, amely lehetővé teszi az indokolatlan kiadások elkerülését, vagy éppen ellenkezőleg, a bevételek növelését, a piaci pozíció fenntartását és stabilizálását. , vagy egyéb kereskedelmi előnyökhöz juthat.

Így a vállalkozás tevékenységére vonatkozó minden olyan információ, amely más személyek számára ismeretlensége miatt értékes, az üzleti titok tárgyának tulajdonítható. Ez lehet például információ a műszaki fejlesztésekről, a szellemi tevékenység eredményeiről stb.

Mi a hivatalos és szakmai titok

A hivatali titok, bár nincs rá védő személyi törvény, szintén védelem alá esik. Viszonylag pontos meghatározását az Orosz Föderáció elnökének 1997. március 6-i 188. számú rendeletével jóváhagyott bizalmas információk listája tartalmazza: hivatalos információ, amelyhez való hozzáférést az állami hatóságok a szövetségi törvényeknek megfelelően korlátozzák. Például ez az örökbefogadás titka, a következmények, katonai titok stb.

Fontos! A szolgálati titokhoz csak a köztisztviselők férhetnek hozzá hivatali feladataik ellátása alapján.

Más a helyzet a szakmai titoktartással. Az ezt képező információk mind a magánvállalkozások alkalmazottai, mind a közszolgálatban nem álló állami alkalmazottak számára hozzáférhetők. Először is, ezek a munkavállalók személyes adatai, amelyekkel bármely vállalat vagy szervezet személyzeti apparátusának képviselői rendelkeznek.

Nem ismeri a jogait?

Az ilyen információk biztonsága érdekében titoktartási megállapodást kötnek.

Titoktartási és titoktartási megállapodás megkötésének következményei

Azon információk nyilvánosságra hozatala, amelyekre vonatkozóan titoktartási megállapodást kötöttek, felelősséget von maga után, amely büntetőjogi felelősséggel jár.

Ha a minősítés megszüntetése gondatlanságból történt, a szabálysértőt legfeljebb fegyelmi büntetés fenyegeti. Igaz, ezek közé tartozik a felmondás is, így a büntetés enyhesége ebben az esetben viszonylagos.

Azokban az esetekben, amikor beszélgetünk a szándékosan, zsoldos vagy egyéb indíttatásból elkövetett információ kiszivárogtatásáról a következmények az adott körülményektől függenek. Például a gyártási titok nyilvánosságra hozatala az Art. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1472. cikke kötelezi az elkövetőt az ezzel összefüggésben felmerülő összes veszteség megtérítésére.

Büntetőjogi felelősségről akkor beszélhetünk, ha szándékosan, további nyilvánosságra hozatal céljából kereskedelmi vagy egyéb titkot képező információt gyűjtenek. Ehhez az Art. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 183. cikke a következményektől függően akár 7 évig terjedő börtönbüntetést is előír.

A titoktartási kötelezettség kevésbé cinikus jellegű megsértése a 6. cikk hatálya alá tartozik. 13.14 Az Orosz Föderáció közigazgatási kódexe. Ennek megfelelően a rendes alkalmazottaknak 500-1000 rubel, a tisztviselőknek 4000-5000 rubel pénzbírságot kell fizetniük.

Fontos! Ha a védett információ nyilvánosságra hozatala a verseny kiküszöbölése vagy csökkentése érdekében megengedett, a felelősség más szabályok szerint is felmerülhet: 1. sz. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének (tisztességtelen verseny) 14.33. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 178. cikke (versenykorlátozás).

Titoktartási megállapodás minta

A jogszabály a titoktartási megállapodás megkötésének eljárási rendjét és formáját szabályozó szabályokat nem tartalmaz. Leggyakrabban munkaszerződés (vagy polgári jog - ha a megállapodást a szerződő felek között jön létre) mellékleteként készül.

Egyetlen dokumentumminta nincs, de hagyományosan ez egyfajta megállapodás vagy szerződés. Az általános formátum legalábbis majdnem azonos:

• bevezető rész (dokumentum megnevezése, elkészítésének időpontja és helye, a megállapodást kötő felekre vonatkozó információk és az elkészítésének céljára vonatkozó megjegyzés);
• "A megállapodás tárgya" szakasz (a titoktartási rendszer tárgyának megjelölése, a hozzá kapcsolódó összes információ felsorolásával);
• „A felek kötelezettségei” szakasz;
• fejezet " Általános rendelkezések» (az eljárás jóváhagyása a megállapodásban részt vevő felek számára egy adott helyzet esetén, például ha illetéktelen személyek védett információhoz való hozzáférési kísérletét észlelik);
• „Felelősség” szakasz (a titoktartási rendszer megsértésének következményei);
• a felek címe, adatai és aláírásai.

Így a titoktartási megállapodás megkötésében nincs semmi veszélyes. A legfontosabb az, hogy figyelmesen olvassa el a benne foglaltakat, és ezt követően szigorúan tartsa be az összes rendelkezést, és megakadályozza a védett információk nyilvánosságra hozatalát.

Az üzleti titok titoktartási kötelezettségének megállapítására akkor van szükség, ha egy vállalkozás vagy szervezet meg akarja védeni magát a tevékenységével kapcsolatos titkos információ terjesztésétől. A kötelezettség külön dokumentumként, a munkaszerződés mellékleteként, vagy közvetlenül annak szövegébe foglalható.

FÁJLOK

Miért van szükségünk titoktartási kötelezettségre?

Mindenekelőtt ezzel a dokumentummal a kereskedelmi szektorban (különösen a feldolgozóiparban) működő vállalkozások igyekeznek megvédeni magukat és termékeiket a versenytársak behatolásától. A kötelezettség lehetővé teszi, hogy ígéretet tegyen az alkalmazottaktól, hogy nem terjeszti ki a kezükbe került üzleti titkot, ami legtöbbször valójában

• titkos innovatív ötletek,
• nem szabadalmaztatott találmányok,
• információk a társaság árpolitikájáról és nyereségéről,
• a megkötött szerződésekre és ügyletekre vonatkozó adatok,
• a vállalkozás további terveit és fejlesztési stratégiáját.

Megjegyzendő, hogy a cégeknek a maguk részéről a minősített információk biztonságának biztosítására is törekedniük kell a hozzáférés korlátozásával. Ellenkező esetben, ha peres eljárásról van szó, nagyon nehéz lesz azonosítani a nyilvánosságra hozatal forrását, és problémás lesz egyik-másik alkalmazott bűnösségének bizonyítása.

Ki készíti a dokumentumot

A kötelezettséget a cég alkalmazottja nevében írják, de rendszerint kidolgozzák az alapját

• a vállalkozás jogi tanácsadói (de lehetnek „kívülről érkező” ügyvédek is)
• vagy közvetlen irányítás.

Mindenesetre a dokumentum formanyomtatványát kiállító szakembernek rendelkeznie kell a megfelelő szintű ismeretekkel annak kompetens végrehajtásához, és ismernie kell az Orosz Föderáció polgári, közigazgatási és munkajogi jogszabályait is. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az irat jogilag jelentős, és szükség esetén bíróság előtt is igényelhető.

Kinek kell aláírnia a kötelezettségvállalást

Nyilvánvaló okokból a minősített információkhoz nem biztosítanak hozzáférést a vállalkozások és szervezetek minden alkalmazottja számára. Jellemzően a műszaki szakemberek, a pénzügyi osztályok munkatársai, illetve a dokumentumokkal foglalkozók rendelkeznek ilyen információval. Leggyakrabban a személyzet ezen képviselői írnak titoktartási kötelezettséget. De néha a vállalatok megkövetelik a dokumentum aláírását minden alkalmazotttól.

Mikor keletkezik az üzleti titkok felfedésének kötelezettsége?

Általában ezt a dolgozatot közvetlenül a munkaviszony során írják. Nem kizárt azonban a dokumentum írásának lehetősége a munkavégzés ideje alatt, például más pozícióba való áthelyezéskor vagy olyan esetekben, amikor korábban egy ilyen dokumentum nem szerepelt a kötelező aláírások listáján.

Emlékeztetni kell arra, hogy mielõtt kötelezõ aláírásra kötelezné a munkavállalót, a munkáltató (szintén átvételi elismervény ellenében) köteles megismertetni vele teljes listaüzleti titkokkal kapcsolatos információk.

Mi történik, ha megszegi a titoktartási kötelezettséget

Leginkább az fenyegeti őt, ha az alkalmazott megsérti az aláírt dokumentumot különböző típusok szankciók, az elbocsátástól és az anyagi kár megtérítésétől a büntetőeljárásig. Minden attól függ, hogy milyen információkat hoztak nyilvánosságra, valamint hogy mekkora kár érte a céget azok terjesztése.

A dokumentum összeállításának szabályai

Nincs egységes, egységes kötelezettségmodell, így azt a vállalkozások, szervezetek igényeik alapján bármilyen formában megírhatják. A cég is készíthet bizonylatsablont, de ebben az esetben azt jóvá kell hagyni a cég számviteli politikájában. Bármelyik útvonalat is választják, a kötelezettségvállalásnak tartalmaznia kell a vonatkozó információkat

• Cégnév,
• összeállításának időpontja és helye,
• a munkavállaló személyes adatai,
• valamint maguk a kötelezettségek.

A dokumentum terjedelme nem korlátozott, ezért figyelembe kell venni azt a tényt, hogy minél alaposabban dolgozzák ki a fő szöveget, annál nagyobb a garancia arra, hogy nem sérül meg, és még ha meg is történik, a munkáltató képes lesz bizonyítsa ezt a tényt a bíróságon.

Az üzleti titok titoktartási kötelezettségének nyilvántartására vonatkozó szabályok

A kötelezettséget a munkavállaló személyesen megírhatja kézzel (a vállalkozás felelős alkalmazottjának diktálása alapján), vagy kinyomtathatja számítógépre. Kiadható normál A4-es lapon vagy céges fejléces papíron.

Az egyetlen megváltoztathatatlan szabály: a dokumentumnak tartalmaznia kell a munkavállaló valódi aláírását.

Egy példányban adják ki.

A kötelezettség elkészítése és aláírása után a többi személyes papírral együtt a munkavállaló személyi aktájában tárolódik.

1. Felül középre a vállalkozás neve, az alábbi sorba a kötelezettség helye (város vagy más település) és a dátum.
2. A következő a dokumentum neve.
3. A fő részben először lépjen be
   • a munkavállaló vezetékneve, neve, családneve és beosztása,
   • a munkaszerződésének száma és dátuma,
   • valamint azt az időtartamot, ameddig az elbocsátás után meg kell őriznie a vállalkozás titkait.
4. Következik magának a kötelezettségnek a szövege - itt minden olyan információt megadhat, amelyet a munkáltató szükségesnek tart.

   Többek között javasolt jelezni, hogy felmondáskor a munkavállaló köteles minden, a kezében lévő adatot átadni a felelősöknek, és e kötelezettség megszegése esetén megfelelő büntetést von maga után (szigorúan hatályos törvény keretei között).

5. Összefoglalva, a dokumentumot a vállalkozás alkalmazottjának kell aláírnia (megjelölve pozícióját és dekódolni az aláírást).

25.05.2015

Az üzleti titok fogalmát az üzleti titokról szóló szövetségi törvény tartalmazza. Az Art. E törvény 3. §-a szerint az üzleti titok olyan információ bizalmas kezelése, amely lehetővé teszi tulajdonosa számára a fennálló vagy lehetséges körülmények között bevétel növelését, indokolatlan kiadások elkerülését, pozíció megőrzését az áruk, munkák, szolgáltatások piacán, vagy egyéb kereskedelmi előnyök megszerzését. . Mivel az üzleti titok tartalma az információk bizalmas kezelése, meg kell határozni, hogy mi minősül ilyen információnak.

Érdekelheti:

Üzleti titoknak minősülő információ, - tudományos és műszaki, technológiai, ipari, pénzügyi és gazdasági vagy egyéb információ (ideértve a gyártási titkot (know-how) is), amely tényleges vagy potenciális kereskedelmi értékkel bír, mivel harmadik fél számára ismeretlen, és amelyhez nem fér hozzá olyan jogi alapon és amelyre vonatkozóan az ilyen információ tulajdonosa üzleti titoktartási rendszert vezetett be.

Mielőtt a munkaszerződésbe belefoglalna egy titoktartási záradékot, a munkáltatónak:

1. az üzleti titkot képező információhoz való hozzáférést a munkaköri feladatai ellátásához szükséges munkavállalót átvételi elismervény ellenében megismertesse a munkáltató és partnerei tulajdonában lévő, üzleti titkot képező adatok jegyzékével;
2. megismerteti a munkavállalót a munkáltató által megállapított üzleti titok rendjének átvételével és az annak megsértéséért való felelősségre vonatkozó intézkedésekkel.

A munkáltató viszont köteles létrehozni a munkavállaló számára a szükséges feltételeket betartani az üzleti titokra vonatkozó szabályokat.

Az „Üzleti titkokról” szóló szövetségi törvény kiterjesztette a munkavállalók azon kötelezettségét, hogy ne fedjenek fel üzleti titkot képező információkat. A munkavállaló köteles ezeket az információkat nem csak a munkaszerződés időtartama alatt, hanem annak megszűnése után sem nyilvánosságra hozni. Az ilyen kötelezettség időtartamát a munkavállaló és a munkáltató külön megállapodása határozza meg, amelyet a munkaszerződés időtartama alatt kötnek meg. Ha ez a megállapodás nem jött létre, akkor az üzleti titkot képező információ közlésének tilalma a munkaszerződés megszűnését követő 3 évig áll fenn.

Az üzleti titok betartása a munkaszerződés további feltétele.

Jelenleg az ilyen szerződések száma jelentősen megnőtt. Ez egyrészt a versenykörnyezet növekedésének, másrészt annak köszönhető, hogy a Munka Törvénykönyvéből eltörölték a Munka Törvénykönyvében rögzített azon szabályt, amely szerint a munkaszerződés csak a szövetségi törvények által előírt esetekben tartalmazhat üzleti titkok felfedésének tilalmára vonatkozó feltételt. és az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusai. A Munka Törvénykönyve 57. §-a lehetővé teszi az üzleti titkot képező adatok nyilvánosságra hozatalának mellőzésével járó munkaszerződés megkötését bármely munkavállalóval, ha ez az információ hivatali feladatai ellátásával kapcsolatban ismeretes.

Milyen információ nem lehet üzleti titok?

Az üzleti titokhoz kapcsolódó információk jegyzékének meghatározásakor figyelembe kell venni a Ptk. 5 szövetségi törvény„Üzleti titokról” információ, amely nem lehet üzleti titok. Ide tartoznak a jogi személy létesítő okirataiban található információk, a bejegyzés tényét igazoló dokumentumok. jogalanyok valamint az egyéni vállalkozókról a megfelelő állami nyilvántartásokban, a vállalkozói tevékenység végzésére jogosító dokumentumokban; az állami vagy önkormányzati egységes vállalkozás, állami intézmény vagyonának összetételéről és a vonatkozó költségvetések pénzeszközeinek felhasználásáról; a környezetszennyezésről környezet, a tűzbiztonság állapota, az egészségügyi-járványügyi és sugárzási helyzet, az élelmiszerbiztonság és egyéb olyan tényezők, amelyek negatívan befolyásolják a termelő létesítmények biztonságos működését, az egyes polgárok biztonságát és a lakosság egészének biztonságát; a létszámról, az alkalmazottak összetételéről, a javadalmazási rendszerről, a munkakörülményekről, ideértve a munkavédelmet, az üzemi sérülések és foglalkozási megbetegedések mutatóiról, valamint az üres álláshelyek elérhetőségéről; a munkaadók fizetési tartozásáról bérekés egyéb szociális kifizetések; az Orosz Föderáció jogszabályainak megsértéséről és az e jogsértésekért való felelősségre vonás tényeiről; az állami vagy önkormányzati vagyontárgyak privatizációjára kiírt pályázatok vagy árverések feltételeiről; a nonprofit szervezetek bevételeinek nagyságáról és szerkezetéről; vagyonuk nagyságáról és összetételéről, kiadásairól, alkalmazottaik számáról és béréről, az állampolgárok nem fizetett munkaerő felhasználásáról a nonprofit szervezet tevékenységében; a jogi személy nevében meghatalmazás nélkül eljárni jogosultak névsorán.

Az olyan információ, amelynek kötelező közzétételét vagy a hozzáférés korlátozásának megengedhetetlenségét más szövetségi törvény írja elő, szintén nem minősülhet üzleti titoknak.

Korlátozza-e a munkavállaló üzleti titoktartási kötelezettségét a munkaszerződés időtartama?

Nem, nem korlátozott. Az „Üzleti titkokról” szóló szövetségi törvény kiterjesztette a munkavállalók azon kötelezettségét, hogy ne fedjenek fel üzleti titkot képező információkat. A munkavállaló köteles ezeket az információkat nem csak a munkaszerződés időtartama alatt, hanem annak megszűnése után sem nyilvánosságra hozni. Az ilyen kötelezettség időtartamát a munkavállaló és a munkáltató külön megállapodása határozza meg, amelyet a munkaszerződés időtartama alatt kötnek meg. Ha ez a megállapodás nem jött létre, akkor az üzleti titkot képező információ közlésének tilalma a munkaszerződés megszűnését követő 3 évig áll fenn.

Az üzleti titkot képező adatok nyilvánosságra hozatalának mellőzésének feltétele a munkaszerződésben szerepel azon információk jegyzékére hivatkozva, amelyekkel a munkavállalót aláírás ellenében megismerték. Egy ilyen feltétel megfogalmazása hozzávetőlegesen a következő: „Ne adjon ki olyan üzleti titkot képező információt, amelynek jegyzékét a munkavállaló aláírás ellenében megismerte.”

Az a munkavállaló, aki a munkaköri feladatai ellátása során tudomására jutott üzleti titkot képező információt vétkes, köteles a munkáltatónak megtéríteni az okozott kárt. Ezen túlmenően az a munkavállaló, aki munkaköri feladatainak ellátásával összefüggésben a munkáltató és partnerei tulajdonában lévő üzleti titkot képező információhoz jutott, ezen adatok korpusz hiányában szándékos vagy gondatlan nyilvánosságra hozatala esetén. az ilyen alkalmazott cselekményében elkövetett bűncselekményekért az Orosz Föderáció jogszabályai szerint fegyelmi felelősséget kell viselni.

Mi a munkavállaló felelőssége az üzleti titkot képező információk nyilvánosságra hozataláért?

Az a munkavállaló, aki a munkaköri feladatai ellátása során tudomására jutott üzleti titkot képező információt vétkes, köteles a munkáltatónak megtéríteni az okozott kárt. Ezt a kárt a munkavállaló a havi átlagkereset keretein belül téríti meg. A Munka Törvénykönyvének 243. cikke, amely a teljes felelősség alapjait írja elő, ilyen okokra hivatkozik a jogilag védett (hivatalos, kereskedelmi vagy egyéb) titkot képező információk nyilvánosságra hozatalára a szövetségi törvények által előírt esetekben. Jelenleg azonban a szövetségi törvények hiánya miatt az üzleti titkot képező információk felfedésére vonatkozó teljes felelősség nem vonatkozik.

Attól eltekintve munkavállalói felelősség, aki munkaköri feladatai ellátásával összefüggésben üzleti titkot képező információhoz jutott, ezen adatok szándékos vagy gondatlan nyilvánosságra hozatala esetén, az ilyen munkavállaló cselekményének hiányában. fegyelmi felelősséggel tartozik az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően.

A fegyelmi felelősség szélsőséges intézkedése a munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő felmondása törvény által védett üzleti titok nyilvánosságra hozatala esetén, amely a munkavállaló tudomására jutott munkaköri feladatai ellátása során, ideértve a más munkavállaló személyes adatainak nyilvánosságra hozatala.

Az alap érvényesítéséhez a következő feltételeknek kell teljesülniük:

1. az üzleti titkot képező információ közlésének kötelezettségét a munkaszerződésben rögzíteni kell. A Munka Törvénykönyve 57. §-a a törvény által védett titkok nyilvánosságra hozatalának mellőzésének feltételét a munkaszerződés további feltételei közé utalja. Ha a munkaszerződés ilyen kötelezettséget nem ír elő, akkor a munkavállalót üzleti titok felfedése miatt nem lehet elbocsátani;
2. törvény által védett üzleti titokra utal az olyan információ, amelyet a munkavállaló nem közöl;
3. üzleti titkot képező információt a munkavállaló munkaköri feladatának ellátása során ismer.

Lehet, hogy érdekel.

Az üzleti titok kérdését a 98-FZ szövetségi törvény 3. cikke szabályozza. Ez a meghatározás különösen azt jelenti információmegőrzési mód, amelynek nyilvánosságra hozatala lehet a fő oka a vállalat pénzügyi költségeinek, vagy kevésbé valószínű, hogy a profit növekedésének. A titoktartás nemcsak fenntartja, hanem stabilizálja is a vállalat pozícióját az áruk és szolgáltatások piacán, valamint bizonyos kereskedelmi előnyök megszerzését.

Ez alapján a cég munkatevékenységére vonatkozó minden olyan információ üzleti titoknak minősíthető, amely jelentős jelentőséggel bír, és nyilvánosságra hozataluk jelentős hatással lehet a cég további boldogulására.

Szükségesség

Abban a helyzetben, amikor a közvetlen munkáltató a munkaszerződés megkötése során ragaszkodik ahhoz, hogy a munkavállaló titoktartási (üzleti titok) megállapodást írjon alá, akkor bátran beszélhetünk a fontos információk megőrzésére irányuló intézkedéseiről.

Megjegyzendő, hogy nem ritkán a megállapodás szolgálhat az egyetlen olyan állami, banki vagy akár adótitkok védelmének eszköze, amelyhez korlátozott számú állampolgár fér hozzá. Ez az opció akkor lehetséges, ha bármely pozíció cseréjéhez szükséges.

Például egy olyan szituáció, amikor a rendfenntartó kénytelen leváltani a szabadságra ment vezetőjét a rendőrfőnöki poszton.

A magáncégek, például egy kereskedelmi kutatóintézet bérelt alkalmazottai nem mindig férnek hozzá az üzleti titokhoz, de találkozhatnak vele bármilyen dokumentum aláírásakor, ezért a félreértések (fontos információk kiszivárogtatása) elkerülése érdekében jelen dokumentum alá van írva.

Olyan információ, amely nem üzleti titok

A titoktartási rendszert nem alakíthatják ki a magatartást folytató polgárok vállalkozói tevékenység az alábbi információkkal kapcsolatban:

Jelenleg ez a lista kimerítő, és a közeljövőben nem várható kiegészítés.

A megállapodások típusai

Ennek megfelelően a megállapodások fajtáit a hatályos jogszabályok nem írják elő, ugyanakkor a megállapodás lehet:

• határozatlan(aláírásakor a munkavállaló vállalja, hogy élete során üzleti titkot őriz);
• ideiglenes(pl. egy titkot 2 évig titokban kell tartani, utána már nincs értéke.

Ezenkívül a szerződés banális átvétel formájában is létrejöhet, amelyben az egyik fél kötelezettséget vállal arra, hogy egy bizonyos titkot ideiglenesen vagy egész életen át a legszigorúbb titokban tart.

Fontos megjegyezni, hogy minden munkáltatónak teljes joga van saját kizárólagos formáját kidolgozni a titoktartási megállapodásnak, feltéve, hogy az nem sérti az emberi jogokat és nem mond ellent a hatályos jogszabályoknak.

A hatályos jogszabályok nem tartalmaznak bizonyos szabályokat, amelyek szabályoznák a megállapodás megkötésének menetét, illetve az egységes formanyomtatványt.

Nem ritka, hogy egy érvényes munkaszerződés kiegészítő mellékleteként megállapodás jön létre (amikor a szerződő felek megállapodást kötnek, beszélhetünk róla).

A törvény nem írja elő ennek a megállapodásnak egyetlen modelljét, de hagyományosan ez egy megállapodás vagy egyfajta szerződés analógja.

Mindenesetre a szerkezete majdnem azonos:

• bevezető rész, amely tartalmazza a megállapodás megnevezését, megkötésének pontos idejét és helyét, aláírásának célját;
• "A szerződés tárgya" alszakasz, amely tartalmazza az összes szükséges bizalmas információt;
• alszakasz, amely meghatározza a felek jogait és kötelezettségeit;
• alszakasz " Általános információ”, amely részletes algoritmust tartalmaz az egyes felek cselekvéseihez egy adott helyzet esetén (például a munkáltató intézkedései, amikor a munkavállaló üzleti titkot próbál felfedni);
• "A felek felelőssége" alpont jelzi a munkavállaló esetleges felelősségét, amely üzleti titok felfedésének kísérlete során felmerülhet;
• Végül feltüntetik a felek adatait, és aláírásokat helyeznek el.

Minta kitöltés

Szerződés

Meg kell érteni, hogy a megállapodás tárgya olyan információ, amely üzleti titkot képez, nevezetesen:

• a konkrét információk teljes listája, amelyet kizárólag a közvetlen munkáltató hagyott jóvá, és amelyet a vonatkozó rendelet igazol;
• ezt követően feltüntetik a titoktartással nem kapcsolatos információkat.

A szerződésnek tartalmaznia kell az alábbi információkat:

• milyen titkot kell megőrizni;
• az egyes felek kikötött jogai és kötelezettségei;
• a megállapodás időtartama;
• Mi történik, ha a titkot nem tartják meg.

Elkötelezettség

A szerződésben meg kell határozni a felek kötelezettségeit, nevezetesen:

Fontos megjegyezni, hogy a titok nyilvánosságra hozatala bizalmas információ bármely harmadik fél felé történő közlése, és ennek részben vagy egészben nincs jelentősége.

Feliratkozás

A titoktartási megállapodás kötelezi a munkavállalót az üzleti titok legszigorúbb titokban tartására. Egyszerű szavakkal, a szerződés aláírásával garantáltan megakadályozza a cég számára fontos információk esetleges kiszivárgását harmadik fél javára.

Fontos megjegyezni, hogy egy előfizetés többféle lehet, nevezetesen:

• egyoldalúan(amikor az egyik személy fontos információkat közöl a másikkal, de szükség van annak szentségére);
• kétoldalúan(mindkét fél titkos információkat cserél, amelyek nem válhatnak harmadik fél tudomására).

A dokumentumot aláírják.

A bizalmas információk teljes vagy részleges nyilvánosságra hozatala nemcsak adminisztratív, hanem büntetőjogi felelősséget is von maga után.

Abban az esetben, ha az információ gondatlanságból került tömegekhez, a maximális büntetés ebben az esetben fegyelmi büntetés lehet. Van azonban itt egy árnyalat: a fegyelmi eljárás ezért a munkából való elbocsátáshoz vezethet az enyhe büntetés feltételesnek minősül.

Abban a helyzetben, amikor a bizalmas információk szándékosan vagy személyes és egyben zsoldos indíttatásból kiszivároghatnak, a lehetséges további következmények közvetlenül a felmerült körülményektől függenek. Például egy kereskedelmi gyártási titok nyilvánosságra hozatala az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1472. cikke értelmében azt jelenti, hogy a jogsértőt kötelesek megtéríteni az anyagi veszteségekért.

Büntetőjogi felelősség csak abban az esetben áll fenn, ha a hatályos jogszabályok által védett kereskedelmi vagy egyéb titokra vonatkozó információt a jövőben szándékosan, személyes haszonszerzés céljából nyilvánosságra hozzák. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 183. cikke szerint a maximális büntetés lehet 7 év börtön.

Ha az üzleti titkok tárolásának megsértéséről beszélünk, akkor a szankciót az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 13.14. cikke írja elő. E cikk szerint a titkok megsértőjének 500-1000 rubel pénzbírságot kell fizetnie a rendes alkalmazottak számára, 4000-5000 rubel a tisztviselők számára.

Abban az esetben, ha az üzleti titok nyilvánosságra hozatalára kizárólag az esetleges versenytársak kiszűrése miatt volt szükség, a jogsértés (ún. tisztességtelen verseny) vagy a Ptk. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 178. cikke (a verseny szintjének esetleges korlátozása).

Hogyan állítsuk be az üzleti titok módot? Tudja meg ebből a videóból.