직장에서 예정에 없던 브리핑을 하는 이유. 기업에서 계획되지 않은 안전 브리핑이 수행되는 경우 - 규칙 및 절차

고용인이 이 분야에서 필요한 지식과 기술을 습득하고 산업 안전을 확보하려면 고용주가 제공해야 합니다. 기업의 모든 직원은 안전한 작업 조건을 보장하는 규칙에 대해 신속하게 정보를 받고 교육을 받습니다. 때때로 그러한 브리핑은 계획대로가 아니라 오게 된 특정 상황과 관련하여 수행해야 합니다.

  • 예정에 없던 브리핑을 하면 어떤 특징이 있나요? 노동 보호?
  • 누가 수행해야 합니까?
  • 이 프로세스는 어떻게 문서화됩니까?

우리는 이러한 유형의 브리핑과 관련된 모든 문제를 고려합니다.

계획 외 브리핑이 필요한 이유는 무엇입니까?

노동 보호의 특정 기본 사항에 대한 교육을 승인된 계획 및 프로그램 외부에서 수행해야 합니까? 이를 위해서는 노동법에서 규정한 일정한 이유가 필요합니다.

GOST 12.0.003-90은 노동 보호의 기본에 대한 교육의 모든 요소를 ​​수행하기 위한 규칙을 규정합니다. 예정에 없던 브리핑은 가장 중요한 절차 중 하나로 간주됩니다. 특별 훈련초기 브리핑과 함께 부상 및 기타 사고 예방에 대한 직원.

예정에 없던 브리핑을 하는 이유:

  • 갑작스러운 비상 상황에 대한 반응;
  • 작업 조건, 기술 또는 장비의 변화에 ​​따른 훈련의 필요성.

예정에 없던 브리핑을 하는 이유

위의 두 가지 이유에 해당합니다. 규정에 명시된 새로운 브리핑을 요구하는 구체적인 이유는 다음과 같습니다.

  • 이 기업의 노동 보호와 관련된 신규 또는 개정된 표준, 지침, 규칙의 도입;
  • 현행 노동 보호 규정의 변경
  • 생산 공정에 새로운 요소 도입: 장비, 도구, 원자재의 변경 또는 갱신, 기술 교체 등
  • 감독 당국이 발행한 요구 사항;
  • 직원이나 학생이 저지른 노동 안전 요구 사항의 식별된 위반으로 건강이나 장비에 손상을 주거나 초래할 수 있습니다.
  • 유사한 기업에서 사고 또는 사고에 대한 정보를 받았습니다.
  • 작업 허가 사이에 2 개월 이상의 간격과 위험이 증가하는 조건에서의 작업 - 1 개월 이상.

더 많은 위험 - 더 높은 교육 요구 사항

생산이 더 큰 위험도를 특징으로 하는 경우 부상 및 비상 사태를 방지하기 위해 추가 이유로 예정에 없는 브리핑도 필요합니다. 여기에는 다음이 포함될 수 있습니다.

  • 산업재해를 받는 것;
  • 직원의 작업 활동에서 월간 휴식;
  • 작업 조건으로 인해 한 명 이상의 직원에게 직업병 발생;
  • 노동 보호 규칙의 중대한 위반으로 인한 일정의 강제 변경 또는 노동 과정 중단;
  • 직원이 새 직장으로 이전되었습니다.
  • 고용주 또는 통제 기관이 관련 명령을 내렸습니다.

중요한! 그 사유가 본 또는 다른 생산에서의 사고 또는 부상인 경우. 해당 브리핑은 사건 발생 후 3일 이내에 "열심히" 수행되어야 합니다.

강사 - 그는 누구입니까?

예정되지 않은 브리핑은 일반적으로 현장에서 직접 수행됩니다. 직장. 원격 전도도 금지되지 않습니다 - 현대 기술이를 위해 주로 컴퓨터와 같은 다양한 기술적 수단을 사용할 수 있습니다.

강사는 일반적으로 수행된 작업의 직접적인 감독자입니다. 그 기능은 다음과 같이 수행할 수 있습니다.

  • 경영진;
  • 운영 이사;
  • 작업장 또는 작업 영역의 관리 대표;
  • 주인;
  • 십장;
  • 노동 보호 전문가 등

노트! 교육을 받은 사람은 혼자일 수도 있고, 직원 그룹이 예정되지 않은 교육을 즉시 수행할 수도 있습니다.

특정한 이유로 수행되어야 하는 브리핑 프로그램. 바로 이 이유에 의해 결정됩니다. 노동 보호의 기초 교육을 받아야 하는 이유가 무엇인지에 따라 특정 정보 자료 및 실무 기술 개발이 예정되지 않은 설명회 프로그램에 포함될 수 있습니다.

  1. 일상을 구성하는 장비 및 기술 프로세스에 대한 지식의 갱신 또는 갱신 노동 기능직원.
  2. 위험한 상황 및/또는 바람직하지 않은 결과의 원인에 대해 논의합니다. 잘못된 행동을 설정하고 대신 올바른 행동을 주장합니다.
  3. 작업장 안전 조직.
  4. 생산 활동 시작을 올바르게 준비하는 방법.
  5. 개인 보호 장비 및 사용 방법을 숙지합니다.
  6. 생산 조건에서 안전한 움직임의 특징.
  7. 운송, 적재 및 하역의 세부 사항.
  8. 메커니즘의 비상 정지 또는 특정 노드 차단 가능성.
  9. 소음 배경의 경우를 포함하여 발생한 위험에 대해 알리는 방법.
  10. 비상 상황에서의 행동 알고리즘.
  11. 비상 조치.

동화 제어

브리핑은 훈련을 받은 직원이 습득한 지식과 기술을 의무적으로 통제하는 것을 의미합니다. 제어 형식은 개별적으로 설정됩니다.

  • 그것은 여론 조사 일 수 있습니다
  • 서면 보고서,
  • 실기 시험,
  • 훈련의 사용을 배제하지 않는다 컴퓨터 프로그램및 기타 기술 교육 보조.

재료의 동화가 불만족스러운 것으로 인식되면 그러한 직원은 노동 과정을 계속할 수 없습니다. 그는 일정 시간 후에 다시 브리핑을 해야 합니다.

문서화 및 허가

노동 보호의 기본 교육에 대한 다른 형태의 보고뿐만 아니라 예정되지 않은 브리핑의 기록은 관리 책임 범위 내에 있습니다. 등록 로그그러한 브리핑 중 GOST 12.0.004-90에 의해 승인되었습니다.

이 로그에는 다음 정보가 포함되어 있습니다.

  • 계획 외의 브리핑 이유에 대해
  • 날짜;
  • 강사의 개인 데이터 및 위치
  • 지시를 받은 사람에 관하여;
  • 그 범위와 내용에 대해.

이 정보는 강사와 각 지시자의 서명으로 봉인됩니다.

사용하는 경우 직원의 개인 카드, 예정되지 않은 브리핑에 대한 정보도 입력되고 해당 프로그램의 번호 또는 이름이 표시됩니다.

예정되지 않은 브리핑 약속을 위한 샘플 주문

예정에 없던 브리핑은 팀장의 명령으로 시작됩니다. 주문 텍스트에서:

  • 예정되지 않은 교육의 임명 이유가 표시됩니다.
  • 교육을 받아야 하는 사람들의 범위가 설명되어 있습니다.
  • 구현을 담당하는 임명;
  • 날짜, 시간 및 장소가 결정됩니다.

LLC 부라티노
칼루가

2016-05-08 주문 번호 145/12

목공 현장에서 노동 보호에 대한 예정되지 않은 설명회를 실시하는 경우

목공 현장에 새로운 목공 기계를 설치했기 때문에 러시아 노동법 212조 2항, 225조 2항 및 214조에 근거하여 “노동 보호의 기본을 가르치는 절차에 관하여 ", 2004 년 5 월 11 일 러시아 노동부가 승인 한 목공 기계를 서비스하는 기계 작업자를위한 노동 보호 지침에 따라 GOST 12.0의 조항,

나는 주문:

  1. 2016년 8월 10일에 현대화 장비(목공 기계) 서비스에 직접 관련된 이 섹션의 직원을 위한 노동 보호에 대한 예정되지 않은 교육을 제공합니다.
    • Zakrevsky A.S. - 네 번째 범주의 작업자-기계 작업자
    • 이스토멘코 P.O. - 다섯 번째 범주의 작업자-기계 작업자
    • 세디크 A.V. - 6번째 범주의 작업자-기계 조작자.
  2. 목공 부문의 책임자인 D.A. Strakhov는 노동 보호에 대한 예정되지 않은 브리핑을 보장하기 위해 책임자를 임명해야 합니다.
  3. 이 명령의 실행에 대한 통제는 노동 보호를 위해 엔지니어에게 할당됩니다. Smotrytsky P.P.

최고 경영자
LLC "부라티노" VR 스미르노프

모든 노동 보호 요구 사항을 보장하기 위해 계획된 활동이 수행되며 특별한주의를 기울이는 것이 좋습니다.

이를 위해 HSE 엔지니어의 직위를 직원에게 도입하거나이 분야에서 아웃소싱 할 권리가있는 타사 조직과 계약을 체결합니다.

일부 유형의 자습서.

여러 보안 조치에는 브리핑이 포함됩니다.

교육 유형 및 개최 이유:

  • 입문. 기업에 다시 나타나는 직원은 해당 지역의 뉘앙스와 시설에 있는 규칙을 잘 모릅니다. 이러한 상황을 고려하여 노동 보호에 관련된 직원은 브리핑을 수행하고 양측의 서명으로 특수 저널에 기록됩니다.
  • 일 순위. 직장에 도착 신입 사원생산 기술뿐만 아니라 자신에게 맡겨진 장비를 켜고 끄는 방법, 어떤 개인 보호 장비가 필요한지 모릅니다. 나열된 뉘앙스에 대한 친숙도는 직속 상사가 제공합니다. 브리핑은 서명과 날짜와 함께 저널에 기록됩니다.
  • 반복. 이 브리핑은 1차 브리핑과 정확히 동일하며 동일한 직원이 진행합니다. 행동의 필요성은 얻은 지식을 반복하고 직장에서 안전을 상기시키는 것입니다. 재브리핑에 대한 정보는 저널에 기록됩니다.
  • 표적. 직원이 할 수 있는 다른 작업을 수행하도록 파견되고 건강상의 이유로 이것이 금기 사항이 아닌 경우 관리자가 이 브리핑을 수행합니다.

이 행사의 목적은 안전한 작업 관행을 소개하는 것입니다.

브리핑을 진행하고 받은 사람의 서명은 저널에 입력되고 입학 순서에 반영됩니다.

  • 특별한 지시. 이것은 또 다른 유형의 브리핑으로, 이에 대한 정보가 더 자세히 설명됩니다.

긴급 브리핑이란?

특정 상황에서 수행됩니다.

임시 브리핑이 개최됩니다.

  • 장비를 교체할 때. 생산, 특히 기계 장비에 대한 작업을 수행할 때 상황이 자주 변경됩니다.

공작기계의 고도화에 따라 새로운 장비에 대한 정상적인 작동을 보장하고 부상을 예방하기 위해 작업자도 재교육을 받아야 합니다. 이에 따라 개인 보호 장비 및 작업장 장비 제공에 대한 규범이 변경되었습니다.

  • 기술 프로세스를 변경할 때. 모든 부품의 제조 기술은 정기적으로 개선됩니다. 경로 작업 중 하나 이상이 변경된 경우 직원이 이 작업을 수행할 때 자신을 보호하는 방법을 숙지해야 합니다.
  • 직장 동료와 사고가 났을 때. 유사한 사건이 다시 발생하지 않도록 하기 위해서는 발생원인과 범인이 누구인지에 대한 고찰이 필요하다. 거의 모든 경우에 직원이 범인이지만 예외가 있습니다.
  • 다른 기업에서 발생한 동일한 모델의 장비 사고. 모 조직의 서신에 명시된 위반 사항은 향후 그러한 오해를 피하기 위해 주의 깊게 연구되어야 합니다.
  • 노동 보호 지침 변경. 기업에는 노동 보호 관리 시스템이 있으며 이에 따라 노동 보호 지침은 5년마다, 특히 위험한 산업의 경우 3년에 한 번 검토되어야 합니다.

매번 변경 사항이 있고 내용이 개선되며 이러한 미묘함을 직원에게 제공하려면 지시해야합니다.

  • 직업병도 비상 브리핑의 이유가 될 것입니다. 생산 업무를 수행하면서 수령한 직원은 분명히 기본적인 보안 조치를 준수하지 않았습니다.

직업병의 원인 조사에서 그의 업무 활동의 쓰라린 경험을 바탕으로 그러한 사례를 방지하기 위해 직원과 대화를 수행 할 필요가 있습니다.

근로자가 직장의 안전 수칙을 준수하지 않는다는 직속 상사 또는 노동 보호 서비스 담당자에게 반복적으로 발견되면 일반적으로 전체 팀을 모아 임시 브리핑을 수행합니다.

임시 브리핑은 어떻게 해결되나요?

모든 조직이나 기업은 브리핑 로그를 보관해야 합니다. 그들은 머리가 수행하는 모든 유형을 반영합니다. 특별한 브리핑의 경우 다음을 반영하면서 한 줄에 입력하는 것으로 충분합니다.

  • 보유 이유;
  • 브리핑이 수행 된 문서에 따라 보내기;
  • 실시 및 수신 날짜와 함께 실시 및 수신하는 사람의 서명.

녹음 내용은 읽기 쉽도록 읽을 수 있습니다. 저널은 10년 동안 보관되었습니다.

이 비디오에서 직장 인증에 대해 배울 것입니다.

질문 양식, 귀하의

> "노동 보호에 대한 예정되지 않은 브리핑" > 발행일: 2017-07-05 09:48:00

ANO DPO "TsPR Profi"는 다음 영역에서 교육을 제공합니다.

예정에 없는 브리핑은 다른 브리핑과 달리 기한과 빈도가 정해져 있지 않습니다. 머리는 개인, 작업장 및 전체 직원을 위해 임명할 수 있습니다. 예정에 없던 브리핑이 왜 필요한가요? 함께 알아봅시다.

예정에 없던 브리핑이 왜 필요한가요?

업무에 영향을 미칠 수 있는 중요한 변경 사항에 대해 이야기하기 위해 기업 직원과의 예정되지 않은 브리핑이 수행됩니다.

2017 년 3 월 1 일에 발효되는 GOST 12.0.004-2015의 8.9 항에 따르면 다음과 같은 경우 직장에서 예정되지 않은 브리핑이 수행됩니다.

    • 기업의 생산 기술 프로세스가 변경되었습니다.
    • 직원의 작업 조건과 안전에 영향을 미칠 수 있는 장비, 비품, 도구의 교체 또는 현대화가 있었습니다.
    • 노동 보호 요구 사항, 작업 수행 절차를 포함하는 입법 및 기타 규제 법적 행위가 변경되었습니다.
    • 기업에서 직원이 사고를 일으킬 수있는 상황을 만들거나 직장에서 사고가 이미 발생했습니다.
    • 이것은 당국의 요구입니다 국가 감독및 통제, 공공 통제;
    • 위험한 생산에서 일하는 기업의 직원이 30년 이상 일을 쉬었습니다. 일, 기타 직원의 경우 - 2개월 이상.

예시:

가족 사정으로 회사의 가스 용접공은 4 개월 동안 자비로 휴가를 가야했습니다. 출근 후 교대장은 경영진의 지시에 따라 직장에서 그와 함께 예정에 없던 브리핑을 했다.

예시:

회사 직원이 하수구 청소 중 가스에 중독되었습니다. 개인보호구도, 보험도 받지 않은 채 작업을 하다 하수구 우물로 내려가 의식을 잃었다. 두 번째 직원은 이를 제시간에 알아차리고 제공할 수 있었습니다. 도움이 필요하다. 사고를 조사한 후 매니저는 유사한 업무에 종사하는 직원들에 대해 예정에 없던 브리핑을 실시하라는 명령을 내렸습니다. 브리핑 프로그램에는 규정된 PPE의 사용과 비상 상황에서 작업자의 행동이라는 주제가 포함되었습니다.

예정에 없던 브리핑은 누가 진행하나요?

작업장에서 예정되지 않은 브리핑은 노동 보호 교육을 받고 노동 보호 요구 사항에 대한 지식을 테스트한 직원의 직속 상사가 수행합니다. 이것은 감독, 교대 또는 부서 감독자, 부서장 등이 될 수 있습니다.

중요한:예정에 없는 브리핑은 정기(반복) 브리핑을 취소하지 않습니다.

예정되지 않은 브리핑을 수행해야 하는 직원 목록은 기업 책임자의 명령에 따라 승인됩니다.

"예정되지 않은 브리핑 수행"명령에는 다음 정보가 표시되어야합니다.

      • 법률 또는 지침을 참조하여 예정에 없던 브리핑을 실시하는 이유
      • 브리핑 날짜, 장소 및 시간
      • 예정되지 않은 브리핑을 수행하도록 임명된 직원(이름 및 직위)의 데이터;
      • 예정되지 않은 브리핑을 수행해야 하는 직원 목록.

예를 들어 사고가 발생하거나 직원 그룹이 법률 변경 사항에 대해 통지를 받아야 하는 경우 예정되지 않은 브리핑은 그룹이 될 수 있습니다. 또한 그러한 브리핑은 예를 들어 직장에서 노동 보호 규칙을 주기적으로 위반하는 경우 한 직원과 함께 수행 할 수 있습니다.

예정에 없는 브리핑에는 어떤 프로그램을 사용해야 합니까?

예정에 없는 브리핑은 다음 중 하나를 사용하여 수행해야 합니다. 준비된 프로그램, 기업에서 개발 및 승인한 문서 또는 특정 작업장에서 노동 보호 및 안전한 작업 수행을 위한 지침. 예정에 없던 브리핑이 법률 변경과 관련된 경우 이 문서의 텍스트와 기타 현지 규정을 사용해야 합니다.

예를 들어:

회사는 기계 중 하나를 더 많은 기계로 교체했습니다. 현대 모델. 사용자는 자신을 위해 일하는 두 명의 직원과 함께 예정에 없던 브리핑을 실시하고 안전한 작업 방법에 대한 실질적인 시연을 동반하도록 명령했습니다.

예정되지 않은 브리핑 중에받은 직원의 지식을 확인하는 방법은 무엇입니까?

작업장에서 1차, 반복 또는 대상 브리핑의 경우와 같이 예정에 없던 브리핑 후 관리자는 안전한 작업 관행에서 직원이 습득한 지식과 기술에 대해 구두 점검을 실시합니다. 그 후, 예정에 없던 브리핑 실시에 대한 정보를 사업장 브리핑 로그에 입력해야 합니다. 필요해:

      • 예정되지 않은 브리핑 날짜를 정하십시오.
      • 두 당사자의 서명을 넣으십시오 : 검증인과 지시받은 사람;
      • "브리핑 이유"열에서 그 행동의 이유를 간략하게 설명해야합니다.

중요한:브리핑 후에 직원과 담당자가 브리핑 로그에 서명을 했는지 항상 확인하십시오. GIT 검사관이 수표를 가지고 기업에 오면 서명이 없다는 점에 확실히주의를 기울일 것입니다. 실제로 검사관은 이러한 상황을 필요한 브리핑 및 벌금의 부족과 동일시합니다.

기업의 노동 보호에 대한 반복 브리핑 단계:

1단계 - 리프레셔를 수행할 사람 결정

반복 브리핑과 기본 브리핑은 노동 보호에 대해 훈련을 받고 노동 보호 요구 사항에 대한 지식을 테스트 한 직원의 직속 상사 (감독, 감독, 교대 감독)가 수행합니다.

2단계 - 노동보호 재브리핑 프로그램 개발 및 승인

반복 브리핑은 기본 브리핑과 동일한 프로그램 및 지침에 따라 수행됩니다. 초기 브리핑을 위한 프로그램과 지침은 노동 보호 전문가의 방법론적 지원을 받아 직원의 직속 상사가 개발한 것임을 상기하십시오. 이 문서는 입법 및 기타 규제 법적 행위를 기반으로 합니다. 프로그램은 조직의 특성을 고려해야 합니다. 초기 브리핑 프로그램에 대한 대략적인 질문 목록은 GOST 12.0.004-2015의 부록 B에 나와 있습니다.

3단계 - 다시 브리핑해야 하는 직원 식별

반복 브리핑은 기본 직원과 동일한 직원으로 수행됩니다. 즉:

  • 새로 고용된 모든 사람들과 함께. 여기에는 임시 작업을 수행하는 직원, 시간제 근로자 및 재택 근로자가 포함됩니다.
  • 새로운 작업을 수행하도록 지정된 직원과 함께;
  • 훈련 조직자와 함께 일하도록 파견된 다른 조직의 직원과 함께; 훈련 주최자가 통제하는 지역 및 시설에서 작업을 수행하는 계약자(하도급자)의 직원과 함께;
  • 인턴십 및 기업의 생산 활동에 참여하는 다른 사람들과 함께.

4단계 - 재브리핑 및 습득한 지식 확인

반년에 1회 이상 기업에서 승인한 프로그램에 따라 사업장에서 반복 브리핑을 실시할 필요가 있다. 일부 산업에서는 - 최소 3개월에 1회. 이 빈도는 산업 규칙에 지정되어 있습니다. 또한 고용주 자신은 현지 법률에 따라 법률에 의해 결정된 것보다 더 빈번한 재브리핑 빈도를 승인할 수 있습니다.

직원이 재교육을 받은 후 습득한 지식을 구두로 확인해야 합니다.

5단계 - 재브리핑을 기록합니다.

사업장 재브리핑 후 사업장 브리핑 로그북에 기재하여야 합니다. 저널에 개최 날짜를 표시하고 지시 및 지시하는 사람의 서명을 첨부하십시오.

브리핑의 종류 및 절차

입사하기 전에 직원은 소개 브리핑, 직장에서 초기 브리핑, 직장에서 인턴쉽을 거쳐야합니다. 인턴십, 이론지식 검증, 습득한 기술 등을 검증받은 후 안전한 근무 방식으로 직원이 독립적으로 업무를 수행할 수 있습니다. 산업 안전 브리핑은 성격 및 타이밍에 따라 다음과 같이 나뉩니다.

  1. 입문,
  2. 기본 직장,
  3. 반복,
  4. 표적,
  5. 예정에 없던.

입문 브리핑은 학력, 이 직업 또는 직위에 관계없이 새로 고용된 모든 사람들을 대상으로 하며, 임시 근로자, 출장자, 학생 및 산업 훈련 또는 실습을 위해 도착한 학생을 대상으로 합니다.


기업 소개 브리핑은 노동 보호 엔지니어 또는 기업의 명령에 따라 이러한 업무를 위임받은 사람이 수행합니다. 소개 브리핑을 수행하기 위해 기업 책임자가 프로그램과 지침을 개발하고 승인합니다.


소개 브리핑에 대한 항목은 교육을 받은 사람과 지도하는 사람의 의무 서명이 있는 소개 브리핑 등록 로그 및 고용 문서에 작성됩니다.


유지 보수, 테스트, 장비 및 도구 조정과 관련이 없는 사람은 작업장에서 후속 브리핑이 면제됩니다. 직장에서 지시가 면제되는 직원의 직업 및 직위 목록이 작성되어 기업 장이 승인합니다.


작업장에서의 노동 보호에 대한 초기 브리핑은 독립 작업이 시작되기 전에 부서장이 또는 그를 대신하여 감독이 수행합니다.

  1. 최대 2개월 또는 계절 근무 기간 동안 체결된 고용 계약 조건에 따라 업무를 수행하는 직원을 포함하여 모든 직원이 본업에서 벗어나 자유 시간에 유닛에 입장하는 경우(파트 타임 직원), 뿐만 아니라 고용주가 할당하거나 자신의 비용으로 구매한 자재, 도구 및 메커니즘을 사용하여 집(재택 근무자);
  2. 조직의 직원이 다른 곳에서 규정된 방식으로 이전된 경우 구조 단위, 또는 새로운 업무의 수행을 위탁받은 직원;
  3. 제 3 자 조직의 파견 직원, 해당 수준의 교육 기관 학생, 작업 실습 (실습) 및 기타 조직의 생산 활동에 참여하는 사람.

1차 브리핑은 생산 작업의 안전한 수행을 위한 특정 지식을 얻기 위해 노동 보호 지침을 사용하여 작업장에서 개발되고 승인된 브리핑 프로그램에 따라 수행됩니다.


교육 프로그램에는 다음이 포함됩니다.

  1. 이 작업 영역의 기술 프로세스에 대한 일반적인 이해;
  2. 장치에 익숙해지는 것뿐만 아니라 위험 지역장비 및 울타리;
  3. 작업 준비 절차 (장비, 시동 장치, 접지 장치, 도구, 고정 장치의 서비스 가능성 확인);
  4. 안전 장치 사용 절차;
  5. 작업복, 신발 및 기타 PPE에 대한 요구 사항;
  6. 산업재해 사례 및 그 원인
  7. 전기 장비, 조명 기구에 대한 안전 요구 사항;
  8. 여러 작업자가 공동으로 작업을 수행할 때의 안전 규칙;
  9. 사고 시 응급처치, 근로자의 개인위생;
  10. 노동 안전 규칙 위반에 대한 근로자의 책임.

이 브리핑은 안전한 작업 방법을 시연하면서 각 직원과 개별적으로 수행됩니다.


신입사원은 단위장(감독) 또는 경력사원의 지도하에 2교대에서 14교대로 인턴십을 진행한다. 그런 다음 부서장은 새로 고용 된 직원의 작업과 노동 보호 지침의 요구 사항을 학습하는 방법을 확인하고 독립적 인 작업에 대한 입학 허가를 부여합니다 (브리핑 로그에 서명합니다).


장비의 작동, 유지 보수, 테스트, 조정 및 수리, 전기 또는 기타 도구의 사용, 원자재 및 자재의 저장 및 사용에 관여하지 않는 직원은 작업장에서 1차 브리핑을 면제받을 수 있습니다. 직장에서 기본 브리핑이 면제되는 직원의 직업 및 직위 목록은 고용주가 승인합니다.


모든 근로자는 자격, 학력, 근속 기간, 수행하는 업무의 성격에 관계없이 6개월에 한 번 이상 재교육을 받습니다.


작업자가 위험이 증가된 장비를 수리하는 경우 3개월에 1회 이상 반복 브리핑을 수행합니다.


기업, 조직은 노동 조합 위원회 및 관련 지역 국가 감독 기관과 합의하여 일부 근로자 범주에 대해 재브리핑을 위해 더 긴(최대 1년) 기간을 설정할 수 있습니다.


재 브리핑은 개별적으로 또는 동일한 직업, 여단의 근로자 그룹과 함께 노동 보호에 대한 규칙 및 지침에 대한 지식 수준을 확인하고 높이기 위해 작업장에서 1 차 브리핑을 수행하기 위해 개발 된 프로그램에 따라 수행됩니다.


예정되지 않은 브리핑이 수행됩니다.

  1. 신규 또는 개정된 표준, 규칙, 노동 보호 지침,
  2. 기술 프로세스를 변경하거나 장비, 비품 및 도구, 원자재, 자재 및 노동 안전에 영향을 미치는 기타 요소를 교체하거나 업그레이드할 때,
  3. 직원이 노동 보호 요구 사항을 위반한 경우 이러한 위반으로 인해 심각한 결과(직장 사고, 사고 등)의 실질적인 위협이 발생한 경우
  4. 국가 감독 및 통제 기관 공무원의 요청에 따라;
  5. 작업 휴식 중: 달력일 기준 30일 이상 유해 및(또는) 위험한 조건의 작업 및 기타 작업 - 2개월 이상
  6. 고용주(또는 고용주가 승인한 사람)의 결정에 의해.

대상 브리핑은 전문 분야의 직접적인 업무와 관련이 없는 일회성 작업(적재, 하역, 영토 청소, 기업 외부의 일회성 작업, 작업장 등), 사고 결과의 청산을 수행할 때 수행됩니다. , 자연 재해재해, 노동 허가증, 허가증 및 기타 문서가 발행된 작업 생산, 기업 소풍. 조직 대규모 행사학생들과 함께(여행, 하이킹, 스포츠 경기 등). 노동 허가증, 허가증 등에 관한 작업을 수행하는 근로자를 대상으로 한 대상 브리핑 작업 허가 또는 작업 생산을 승인하는 기타 문서에 기록됩니다.


작업장에서의 1차 브리핑은 반복적이고, 예정에 없던, 표적화된 작업의 직속 상사(감독, 산업 훈련 강사, 교사)에 의해 수행됩니다.


현장 브리핑은 구두 질문을 통한 지식 테스트 또는 기술 교육 지원의 도움으로 완료되며 안전한 작업 방법에 대한 습득한 기술 테스트로 완료됩니다. 브리핑을 실시한 직원이 지식을 확인합니다. 독립적인 업무에 대한 지식이 부족하거나 실습허용되지 않으며 다시 지시해야 합니다.


브리핑을 실시한 직원은 직장에서의 초기 브리핑, 반복적이고 예정되지 않은 브리핑, 인턴십 및 입사 허가에 대해 직장의 브리핑 로그 및 (또는) 지시받은 사람의 의무 서명이 있는 개인 카드에 입력합니다. 지시. 예정되지 않은 브리핑을 등록 할 때 그 이유를 표시하십시오.

고용주의 주요 책임 중 하나는 근로자에게 안전한 작업 수행 방법과 기술을 교육하고, 피해자에게 응급 처치를 제공하고, 노동 보호 브리핑, 현장 교육 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트를 수행하는 것입니다. 이러한 의무를 이행하지 않을 경우 고용주는 Art의 Part 1에 따라 행정상 책임을 져야 할 수 있습니다. 러시아 연방 행정법 5.27.

관리하는 주요 문서 이 질문""(13.01.2003 N 1/29의 노동부 / 교육부 법령 승인) 및 GOST 12.0.004-90 "노동 안전 표준 시스템. 노동 안전 교육 조직. 일반 조항".

참고: 새로운 규정은 2017년부터 시행됩니다.

노동법은 다음과 같은 유형의 브리핑을 제공합니다.

  • 입문;
  • 주요한;
  • 반복됨;
  • 예정에 없던;
  • 표적.

더 자세히 살펴 보겠습니다.

유도 훈련

이 브리핑은 노동 보호 전문가 또는 명령에 따라이 의무가 할당 된 직원이 수행합니다.

입문 교육이 수행됩니다.

  • 고용된 모든 직원;
  • 할당된 지역에서 작업을 수행하는 제3자 조직의 직원
  • 기업에 파견된 직원
  • 조직에서 업무 경험을 겪고 있는 학생;
  • 기타 생산 활동에 관련된 사람.

소개 브리핑은 특별 장비를 갖춘 방에서 시각 자료(포스터, 모델 등)를 사용하여 진행됩니다. 브리핑은 고용주가 승인한 1차 브리핑 프로그램에 따라 수행되어야 합니다.

프로그램 예

승인하다

LLC "모스크바 비누" 이사

이바노프 I.V. __________

"__" ____20__

프로그램

직원을 위한 유도 교육

1. 일반 정보조직, 특징에 대해

활동.

2. 노동 보호에 관한 법률의 주요 조항.

2.1. 직원의 기본 권리와 의무.

2.2. 고용주의 기본 노동 권리와 의무.

2.3. 노동 규율 위반에 대한 책임.

2.4. 노동 계약, 노동 시간 및 휴식 시간, 노동 보호

여성 및 18세 미만의 사람.

2.5. 내부 노동 규정.

2.6. 조직의 노동 보호 작업 조직.

3. 일반 규칙조직에서 직원의 행동.

4. 주요 위험하고 유해한 생산 요소.

5. 개인 보호 장비. PPE 발급 절차 및 규범, 조건

양말.

6. 사고의 일반적인 원인.

7. 사고 조사 절차.

8. 화재 안전. 화재 예방 방법 및 수단,

폭발, 사고. 소화 위치, 비상 보호 및 신호 장비, 적용 방법. 비상 상황에서 직원의 행동.

9. 전기 안전.

10. 부상자에게 응급처치 제공.

노동 보호 전문가

및 안전 ____________________ Vasiliev G.L.

소개 브리핑은 특별 일지 또는 개인 훈련 카드에 기록되며 브리핑을 실시한 사람과 교육을받은 작업자가 의무적으로 기록됩니다.

기본 브리핑

1차 브리핑은 작업의 직속 상사(감독, 감독 등)가 수행합니다. 노동 보호 교육을 이수하고 노동 보호 요구 사항에 대한 지식을 테스트한 후 수행됩니다.

기본 브리핑은 조직의 구조 단위 장이 개발하고 승인한 기본 브리핑 프로그램에 따라 수행됩니다.

브리핑은 원칙적으로 개별적으로 수행되지만 공통 작업장 내에서 동일한 유형의 장비를 수리하는 작업자 그룹과 함께 수행될 수도 있습니다.

브리핑은 지시를 받고 지시하는 직원의 서명을 받아 특별 저널에 등록해야합니다.

장비의 유지 보수, 테스트, 조정 및 수리, 도구 사용, 원자재 및 재료의 보관 및 사용과 관련이 없는 직원에게 지시할 필요는 없습니다.

기본 브리핑에서 면제되는 근로자의 직위 및 직업 목록은 사용자가 승인합니다.

주문 예

유한 책임 회사 "모스크바 비누"

(LLC "모스크바 비누")

주문 N 74

직업 및 직위 목록 승인 시

합격 면제 근로자

직장에서의 초기 훈련

노동 보호 및 지식 테스트 교육 절차에 따라

조직 직원의 노동 보호 요구 사항 (령에 의해 승인됨

러시아 노동부, 2003년 1월 13일자 러시아 교육부 N 1/29)

나는 주문:

1. 직장 1차 설명회 통과 면제

다음 직업 및 직위의 직원.

1.1. 행정: 비서, 법률 고문.

1.2. 회계: 수석 회계사, 회계사.

2. 1차 브리핑을 담당하는 책임자

작업장, 이 명령에 따라야 합니다.

3. O.L. 바실리예프 G.L. 2016년 10월 28일까지

이 명령을 수행하는 책임자를 숙지하십시오.

직장에서의 초기 훈련.

감독 이바노프 I.V. 이바노프

주문에 익숙해짐:

노동 보호 전문가

및 안전 _______________ Vasilyeva G.L.

재브리핑

이 브리핑은 모든 직원을 대상으로 6개월에 1회 이상(특정 직업의 경우 3개월에 1회 이상) 실시합니다.

재브리핑은 기본 브리핑 프로그램에 따라 수행됩니다.

예정에 없던 브리핑

다음 경우 중 하나에 예정되지 않은 브리핑이 수행됩니다.

  • 2개월 이상 휴업한 경우(위험·유해요소가 있는 업무의 경우 - 30일)
  • 변경할 때 기술 프로세스, 장비 업그레이드;
  • 법령을 제정 또는 개정할 때
  • 노동 보호 지침을 변경할 때
  • GIT 검사관의 요청에 따라.

타겟 코칭

대상 브리핑은 다음 중 하나의 경우에 수행됩니다.

  • 일회성 작업을 수행할 때
  • 워크 퍼밋으로 작업을 수행할 때
  • 사고 및 자연 재해의 결과를 제거할 때.

이 브리핑은 원칙적으로 관련이 없는 작업을 수행할 때 수행됩니다. 공무노동자. 그것은 직장에서 직접 수행됩니다. 브리핑의 범위와 내용은 구체적인 상황과 근로조건에 따라 결정됩니다.

브리핑의 사실은 특별일지, 복장-입시 등으로 기록할 수 있다.

직원은 특정 작업장에서 작업의 직속 상사의 지시를 받습니다. 동시에 브리핑의 양과 내용은 그것을 필요로 한 이유와 상황에 따라 각각의 특정 상황에서 결정됩니다.

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