5 salarii pentru tinerii profesionisti. Contractul de muncă, legislația muncii și relațiile de muncă: garanții și beneficii

Plăți către un tânăr specialist în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse în 2020, condițiile de primire a acestora și caracteristicile furnizării lor.

Guvernul, împreună cu autoritățile regionale, stabilesc beneficii și plăți suplimentare pentru tinerii profesioniști.

Scopul lor este să ajute absolvenții instituțiilor de învățământ publice la angajare, deoarece le este destul de dificil să obțină un loc de muncă decent pe cont propriu.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Criterii generale pentru obținerea statutului

Un tânăr specialist este un angajat care a primit studii primare, medii sau superioare în instituții de învățământ de stat sau municipale și care a început să lucreze în primul an după absolvire.

Conform aspectelor legale, obținerea acestui statut oferă garanții și drepturi deosebite, în comparație cu alte categorii de lucrători.

Statutul de tânăr specialist în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse 2020 poate fi obținut dacă există unele semne:

• educație cu normă întreagă într-o instituție de învățământ;
• studentul a studiat pe bază bugetară;
• obținerea unei certificări finale și a unei diplome corespunzătoare;
• absolventul primește o trimitere de angajare către un anumit loc de muncă.

Dacă unul dintre puncte nu este respectat, atunci statutul nu poate fi obținut. Exclusiv organizațiile bugetare sprijină tinerii profesioniști, la program pot participa și întreprinderile comerciale, dar pentru ei acesta nu a fost un aspect obligatoriu.

Absolventul începe să lucreze fără perioadă de probă în conformitate cu termenii contractului de muncă.

Societatea are dreptul de a concedia un tânăr angajat numai din cauza handicapului sau a stării generale de sănătate a acestuia, precum și în situația în care societatea își încetează activitatea.

Lista beneficiilor

Există o anumită listă de beneficii și compensații pe care le pot primi profesioniștii din sectorul public.

Profesorii începători și profesorii care lucrează în școli de învățământ general sau instituții preșcolare au dreptul să primească:

ridicarea plăților	Plată unică în numerar către specialiști în valoare de 1 - 2 salarii. Condiția pentru furnizarea acestuia este angajarea în zona, regiunea sau orașul în care studentul a primit studii
Indemnizații de relocare	În situația în care un absolvent de universitate se mută pentru a lucra într-o altă regiune sau regiune, atunci toate cheltuielile bănești asociate cu schimbarea reședinței sunt rambursate de la bugetul local
subvenție pentru locuințe	Acest beneficiu, sub forma unui certificat special sau a plăților financiare, are ca scop rezolvarea problemelor de locuință care pot apărea tinerilor angajați care cumpără o locuință, construiesc o casă, participă la un credit ipotecar preferențial.

Asistența de stat acordată lucrătorilor medicali și personalului medical junior este după cum urmează:

Absolvenții instituțiilor de învățământ feroviar au, de asemenea, dreptul la plăți suplimentare:

Valoarea plăților de ridicare

Plățile de spor se acumulează în funcție de cuantumul bursei pe care absolventul a primit-o în timpul studiilor. Valoarea subvențiilor primite depinde de regiunea de reședință.

Există mai multe tipuri de sprijin social din partea statului:

Plată o singură dată	Acesta variază de la 20.000 de ruble la 100.000 de ruble. La Moscova, valoarea asistenței este maximă, dar în Sankt Petersburg este de 50.592 de ruble. Doar tinerii profesioniști care au început să lucreze în instituții publice la trei luni de la absolvire pot aplica pentru fonduri. Medicii sau profesorii care lucrează în zonele rurale primesc valoarea maximă a plăților de ridicare
Plata suplimentara a salariului	Absolvenții care au absolvit universitatea și au diploma roșie primesc un venit lunar sporit cu 50 la sută. Alți angajați se pot aștepta să primească o creștere de 40% a câștigurilor
Alocația de locuință	Acest tip de asistență este oferit în unele regiuni ale Federației Ruse.
Conditii preferentiale in obtinerea unui credit ipotecar	Într-o situație în care un tânăr specialist dorește să îmbunătățească condițiile de viață, poate primi sprijin de la stat care vizează rambursarea unei părți a datoriei către o instituție financiară.

Angajații care îndeplinesc anumite criterii pot aplica pentru plăți de stat:

Care sunt conditiile de emitere in domeniile de activitate

Angajatorul efectuează toate plățile necesare absolvenților. Beneficiul, care vizează sprijinul social, nu este impozitat.

Principala cerință pentru acordarea de prestații în numerar este angajarea în specialitate după absolvire.

Pentru a primi o locuință preferențială, trebuie să furnizați un pachet de documente, adăugați un certificat care confirmă nevoia de spațiu de locuit.

În acest caz, specialistul trebuie să fie egal cu 30 la sută din costul total al proprietății rezidențiale achiziționate.

Profesori

Pentru a primi plăți de ridicare, profesorii tineri trebuie să scrie o cerere către angajator, care creează o comandă specială pentru numirea lor.

Pentru a evita greșelile, angajatul trebuie să prezinte împreună cu cererea următoarele documente:

• diploma de invatamant pedagogic superior;
• carnet de muncă, care este autentificat la notar. Ar trebui să conțină o postare de locuri de muncă.

Pe lângă plățile bănești, profesorii au și alte beneficii. Acestea includ:

• durata săptămânii de lucru nu depășește 36 de ore;
• concediu de la 42 la 56 de zile. Dacă profesorul nu își ia concediu, atunci îl poate lua mai târziu până la un an;
• primirea de plăți pentru achiziționarea de literatură în fiecare lună;
• pensionare anticipata.

Profesorii care lucrează în zonele rurale beneficiază de beneficii suplimentare:

• creșterea salariilor;
• subvenții pentru facturile de utilități.

Pentru a obține o locuință în condiții preferențiale, trebuie să depuneți un pachet de documente:

• afirmație;
• pasaportul;
• diploma de absolvire a universitatii;
• un certificat de la bancă privind disponibilitatea fondurilor;
• document privind necesitatea obținerii unei locuințe;
• certificatele de naștere ale copiilor;
• certificate pentru construirea sau cumpărarea de bunuri imobiliare.

Medicii

La nivel federal, există programul Zemsky Doctor, menit să ofere asistență tinerilor medici care s-au mutat din oraș în mediul rural.

Pentru a primi plăți, un specialist trebuie să încheie un acord cu autoritățile locale de la locul de muncă.

Fonduri de ridicare sunt oferite tinerilor medici din sat care au cinci ani de experiență în muncă. Dacă un specialist pleacă devreme, atunci trebuie să îi returneze o parte din suma de bani primită.

Valoarea asistenței financiare este de un milion de ruble. De asemenea, tinerii profesioniști pot conta pe primirea de locuințe.

Principalele condiții pentru a primi sprijin social pentru tinerii medici sunt următoarele:

• studii medicale superioare;
• vârsta de până la 50 de ani;
• o diploma cu note bune, sa aiba doar note 5 si 4;
• lucrează permanent în sat.

Pentru a participa la program, trebuie să furnizați:

• pasaportul;
• cerere de participare la programul Zemsky Doctor;
• acordul Ministerului de a participa la program;
• contract de munca;
• diploma de studii superioare;
• Ordinea de acceptare la muncă;
• extras de cont.

Ca stimulent, statul garantează plăți tinerilor specialiști, profesori și profesori. Aceste privilegii sunt acordate persoanelor cu studii superioare care sunt pregătite să înceapă să lucreze în profesie imediat după absolvire. Autoritățile sunt nevoite să recurgă la astfel de măsuri pentru a crește popularitatea și atractivitatea profesiei prost plătite și dificile de profesor.

Mai ales multe dificultăți apar cu angajarea specialiștilor în mediul rural. Mulți foști studenți ai universităților pedagogice preferă să rămână în oraș pentru munca de birou decât să meargă în teritoriu pentru a lucra în specialitatea lor. Dar știind să primească plățile care se datorează unui tânăr specialist, le este mai ușor să-și schimbe locul de reședință. Un alt plus al unei astfel de angajări este oportunitatea de a obține locuințe în viitor.

Dispoziții generale

Tânăr specialist, cine este acesta? Chestia este că legea nu dă o interpretare clară a acestui termen. Articolul din Codul Muncii definește doar criteriile pe care trebuie să le îndeplinească solicitantul.

În art. 7 din Codul muncii, se stabilește că un tânăr specialist este un solicitant cu diplomă de studii superioare pedagogice, care a fost angajat în specialitatea sa în termen de un an de la absolvirea unei universități/colegiu.

Cerințe pentru un tânăr specialist care are dreptul la prestații:

• criteriul de vârstă - nu mai mult de 35 de ani;
• angajarea în specialitate în termen de un an de la absolvire;
• forma bugetara de invatamant;
• formarea pacientilor internati;
• angajare în baza unui contract de muncă pe o perioadă lungă de cel puțin trei ani;
• înscrierea în instituţiile publice de învăţământ.

Pe o notă! Statutul de tânăr specialist îi oferă viitorului profesor un bonus suplimentar - posibilitatea de a se angaja fără perioadă de probă la primul loc de muncă. Această regulă este reglementată de TC.

Sincronizare

Durata totală a statutului este de trei ani. Poate fi numit o singură dată și numai în termen de un an de la absolvire. Dar, o persoană poate prelungi termenul în mai multe cazuri:

• concediu de maternitate;
• Serviciu militar;
• stagiu;
• Instruire;
• pregătire suplimentară, de exemplu, un specialist trebuie să efectueze un stagiu.

Important! Indemnizațiile de înălțime se plătesc numai la primul loc oficial de muncă din specialitate. Dacă în cursul anului în care se stabilește statutul, solicitantul și-a schimbat locul de muncă (chiar înainte de a aplica pentru asistență), atunci își poate lua rămas bun de la primirea unei sume forfetare.

Cu ce ​​sunt plătiți profesorii?

Tinerii profesioniști primesc anumite tipuri de beneficii. Să vedem ce avantaje au viitorii profesori față de studenții altor specializări. Astfel, cadrele didactice care sunt angajate ca profesori, cadrele didactice cu caracter permanent într-o instituție de stat au dreptul la următoarele indulgențe:

1. Ridica bani. Aceasta este o sumă forfetară care se plătește imediat după angajare și se arată că stabilizează profesorul la locul de muncă. Suma este determinată la nivel regional și depinde de specializarea angajatului.

Cometariu! În unele cazuri, suma fondurilor de ridicare poate fi plătită în rate pe mai mulți ani. Frecvența și forma plății trebuie negociate direct cu șeful, deoarece caracteristicile acordării asistenței diferă în funcție de politica instituției și a regiunii.

1. Indemnizații de rată. Valoarea indemnizației depinde de salariu. Bonusul de până la 40% este datorat în cazul standard. Și 50% din bonus poate fi primit de un solicitant cu diplomă roșie.

Pe o notă!În calitate de tânăr specialist, solicitantul primește o indemnizație pe toată durata statutului, o plătește lunar cadrelor didactice, profesorilor instituțiilor de stat.

1. Ipoteca usoara. Programul de sprijinire a tinerilor profesioniști prevede că 30% din costul locuinței, care este plătit de solicitant pentru un împrumut pentru locuință, este rambursat de către municipalitate. Solicitanții au dreptul la următoarele concesii:

• rata redusă, este de aproximativ 8,5%;
• perioada de plata prelungita;
• rambursarea avansului.

Important! Solicitantul trebuie să fie recunoscut ca având nevoie de condiții de locuit mai bune. Iar o parte din ajutorul de stat în mediul rural a fost alocarea de parcele pentru dezvoltare de către consiliile sătești. In consecinta, solicitantul poate primi teren si un imprumut in conditii preferentiale pentru a-si construi o casa.

1. Alte tipuri de beneficii. Dacă, de exemplu, obții un loc de muncă în specialitatea ta și lucrezi într-o școală rurală, poți obține un teren de construcție, dar în oraș se oferă călătorii gratuite. La mutarea în altă zonă, solicitantul are dreptul la:

• compensații pentru transportul lucrurilor;
• indemnizații de călătorie pentru toate zilele pe drum;
• fonduri pentru călătorii personale.

Pe o notă! Reglementările regionale ale disciplinelor individuale ale Federației prevăd dreptul de a primi o subvenție dacă solicitantul are o diplomă de studii superioare și statutul de persoană angajată.

1. Alte bonusuri precum:

• concedii de la 42 la 56 de zile;
• saptamana de lucru, cu o durata de cel mult 36 de ore;
• indemnizatie lunara pentru achizitionarea literaturii de specialitate;
• pensionare anticipata.

Pe o notă! Un profesor poate merge într-o odihnă binemeritată după 25 de ani în posturi și într-o instituție care sunt incluse în lista legală. Vârsta solicitantului nu contează.

Dimensiuni de ridicare pentru profesori

Asistența medie o singură dată care este plătită profesorilor începători, profesorilor din Federația Rusă variază între 10-20 de mii de ruble. Suma poate crește în funcție de regiune. De exemplu, în capitala de nord, candidaților cu diplomă roșie li se aloca aproximativ 67 de mii, iar profesorii fără distincții sunt plătiți cu aproximativ 50 de mii. Dar în Irkutsk, în 2018, rata pentru tinerii specialiști a fost crescută de la 10 la 50 de mii.

Programul de sprijinire a tinerilor specialiști prevede ca în primul an de muncă, profesorii începători să primească un bonus pentru munca în specialitatea lor. Aceasta este 40% în cazul standard și 50% cu o diplomă roșie. Lista și caracteristicile acordării altor prestații trebuie aflate la nivel local, în organele abilitate.

Pe o notă!În regiunea Irkutsk, bonusul la salarii în primul an de muncă a fost majorat la 60% . Al doilea an de muncă aduce tinerilor profesori 36% din indemnizație, iar în al treilea an coeficientul scade la 24%.

De ce am nevoie pentru a face plăți către profesori?

Daca sunt indeplinite toate criteriile si sunt indeplinite conditiile de mai sus, specialistul trebuie sa initieze plata. Acest lucru se poate face prin depunerea unei cereri scrise în formular.

Lista documentelor solicitate:

Atenţie! Pentru a primi plăți de ridicare, un specialist trebuie să lucreze într-o instituție care le acumulează timp de cel puțin 3 ani. În caz contrar, va trebui să returnați banii pentru perioada nefolosită.

Întrebări ale cititorului

• Întrebarea unu: Un tânăr specialist este repartizat pentru 3 ani. Fiul imediat după institut, fiica a plecat la muncă la școală, dar după 10 luni a intrat în concediu de maternitate. Va putea primi un supliment de salariu după ce se întoarce la serviciu?
  Răspuns: Perioada totală pentru care este atribuit statutul este de trei ani. Decretul este un motiv bun pentru a suspenda numărătoarea inversă a perioadei de grație. Adică, după revenirea la muncă, fiica dumneavoastră își va putea reînnoi toate privilegiile, inclusiv alocația.
• Întrebarea doi: Dacă am primit un loc de muncă în specialitatea mea timp de un an, dar într-o școală privată, atunci îmi garantează statul vreun beneficiu?
  Răspuns: Trebuie să aflați de la angajator despre disponibilitatea beneficiilor și procedura de acordare a prestațiilor tinerilor profesioniști. Statul nu oferă nicio prestație în acest caz. Alocație și ridicare - încurajarea angajării în agențiile guvernamentale.
• Întrebarea trei: Dacă merg să lucrez într-o zonă rurală în cadrul programului tânăr de specialitate, există privilegii pentru obținerea unei locuințe?
  Răspuns: Tu, în calitate de tânăr profesionist, poți participa la un program de locuințe în care locuința este asigurată, indiferent dacă există o listă generală de așteptare. Trebuie să clarificați condițiile pentru obținerea locuințelor de serviciu în consiliul localității.

Astăzi, absolvenții de facultate se confruntă adesea cu problema de a nu reuși să obțină un loc de muncă în domeniul lor de specialitate. Găsirea unui loc de muncă este de obicei complicată de faptul că o persoană care tocmai a absolvit școala nu are experiență. În paralel cu aceasta, se pune problema lipsei de locuințe.

Pentru a atenua cel puțin parțial soarta specialiștilor „proaspăt bătuți”, aceștia trebuie să fie angajați. Cel mai adesea, dificultățile de angajare apar în condițiile așezărilor rurale. Așadar, să ne dăm seama cum îi ajută statul absolvenții de facultate (tinerii profesori) să obțină un loc de muncă și să aflăm cine anume este catalogat drept tânăr specialist?

Tânăr specialist: sensul juridic al expresiei

• are cetățenia Federației Ruse;
• a urmat un curs de o zi;
• studiat gratuit;
• certificat cu succes și a primit diplomă;
• a primit o recomandare de locuri de muncă;
• a primit un loc de muncă în primul an după absolvire.

Atenţie! Dacă una dintre condițiile de mai sus nu este îndeplinită, statutul de „tânăr specialist” nu este aprobat.

Un tânăr specialist ar trebui să fie conștient de faptul că organizațiile bugetare îl vor putea ajuta, întrucât o astfel de orientare este aprobată prin lege. Nu există astfel de cerințe pentru structurile comerciale. Un absolvent cu acest statut va fi angajat pe baza unui acord semnat. Nu va exista o perioadă de probă pentru el. Este posibilă demiterea unei astfel de categorii de specialişti numai cu condiţia ca organizaţia să fi încetat să existe. De asemenea, concedierea poate avea loc din cauza problemelor grave de sănătate ale unui cetățean sau a handicapului acestuia.

Ce plăți se datorează unui tânăr specialist?

Un tânăr profesor (educator) poate conta pe următoarele tipuri de plăți:

1. Plată unică pentru tinerii profesioniști. Înseamnă o creștere lunară a salariului timp de 36 de luni de la data intrării în muncă (o astfel de compensație este primită de obicei de educatori și profesori). Dar aici există o nuanță: dacă educatorul/profesorul renunță din proprie inițiativă, va fi obligat să returneze plățile care i se adresează. Apropo, acumularea plăților poate avea loc prin expirarea contractului de muncă.
2. Creșterea plăților. Asistența financiară de acest tip a fost alocată tinerilor profesioniști din 2012. Este numită în rândul celor care au absolvit instituțiile de învățământ superior și secundar.

Ce spune legea?

Legislația prevedea ridicarea pentru tinerii profesioniști. Mărimea acestora se stabilește ținând cont de specialitatea tânărului angajat și de locul de muncă.

Un alt beneficiu oferit de stat se referă la problema locuințelor. Programul de locuințe de stat vă permite să vă calificați pentru achiziția preferențială de locuințe, cu condiția ca tânărul angajat să fi lucrat în aceeași întreprindere de cel puțin 5 ani. Acest program de sprijin pentru tinerii profesori, într-o măsură mai mare, va putea folosi acei cetățeni-specialiști care au rămas să lucreze în sat.

Caracteristici de efectuare a plăților dintr-o categorie preferențială

Pentru ca un tânăr profesor să poată spera la beneficii și plăți, el:

• nu trebuie să aibă vârsta mai mare de 35 de ani;
• după primirea unei diplome, obțineți imediat un loc de muncă;
• semnează un acord cu angajatorul pe o perioadă de 3 ani (sau mai mult);
• să ai experiență în specialitate (această condiție vă permite să vă calificați pentru un credit ipotecar preferențial).

În fiecare regiune, sprijinul se realizează cu propriile caracteristici. Potrivit actelor legislative, categoria de tânăr specialist se acordă o singură dată și este deținută de un cetățean pentru trei ani de muncă.

Dar această perioadă poate fi prelungită:

• în prezența concediului de maternitate;
• după serviciul militar;
• după ce a studiat la liceu cu normă întreagă;
• fac obiectul unei pregătiri suplimentare, care prevede separarea de muncă.

Un exemplu de astfel de extindere. Profesorul în statut de tânăr specialist, după ce a lucrat la grădiniță timp de un an, a intrat în concediu de maternitate. Întors din vacanță la serviciu, continuă să lucreze. În acest caz, statutul din spatele lui este salvat.

Plăți de înălțime pentru profesori

Indemnizațiile de ridicare se calculează ținând cont de bursa pe care specialistul a primit-o pe parcursul anilor de studii. De asemenea, cuantumul alocației depinde de standardele atribuite regiunilor.

Tinerii profesori pot aplica pentru 3 tipuri de sprijin financiar:

1. Plată o singură dată. Valoarea asistenței se limitează la 20 mii - 100 mii ruble. Tinerii profesori din Moscova primesc 100.000 de ruble. Bugetul transferă 50.592 de ruble tinerilor specialiști din Sankt Petersburg.
2. Supliment salarial. Moscoviții plătesc 40% din tariful total. Dacă aveți diplomă roșie, plata suplimentară este de 50% din tariful total.
3. Ipotecile pentru locuințe sunt emise în condiții preferențiale. O anumită cotă din creditul ipotecar este rambursată de la bugetul de stat.

Cum se fac plățile?

Plățile preferențiale se fac de către angajatorul care i-a oferit tânărului specialist un loc de muncă. Principala condiție pentru obținerea unor astfel de beneficii este angajarea obligatorie conform profilului primit. Potrivit legii, astfel de angajamente nu sunt supuse impozitării.

Pentru a cumpăra locuințe într-o ipotecă în condiții preferențiale, va trebui să atașați la pachetul de documente o hârtie care dovedește absența locuinței.

În acest caz, există o parte negativă - prima plată la obținerea unui credit ipotecar este de 30% din costul locuinței achiziționate.

Ce acte sunt necesare?

Pentru a începe procesul de plată, tânărul îngrijitor va trebui să contacteze angajatorul cu o cerere relevantă. Pe baza cererii, angajatorul stabilește o ordonanță de plată a unei sume forfetare și a altor tipuri de prestații. Apoi documentul este dat solicitantului pentru revizuire și aprobare.

Copii sunt, de asemenea, atașate cererii:

• o diplomă de studii;
• carnet de muncă (copie certificată de notar).

Data angajării se înscrie în cartea de muncă.

Alte tipuri de suport

Prevederile legislației muncii a Federației Ruse garantează profesorilor și educatorilor o serie de beneficii suplimentare:

1. Concediul se acordă pentru 42 - 56 de zile. Dacă activitatea de muncă la școală s-a desfășurat fără concediu, atunci tânărul specialist are dreptul de a merge în vacanță timp de un an.
2. Nu poți lucra mai mult de 36 de ore pe săptămână.
3. O pensie binemeritată este acordată înainte de termen.
4. Plăți lunare suplimentare pentru achiziționarea literaturii necesare.

Atenţie! Structurile regionale locale, ajutând la sprijinirea tinerilor profesori trimiși să lucreze în satele lor, dezvoltă și implementează diverse programe sociale. Finanțarea unor astfel de programe se realizează pe cheltuiala bugetelor raionale, precum și în detrimentul deducerilor din trezoreriile orașului și regionale.

Profesorii care predau în satele în care există o penurie de specialişti beneficiază de salarii sporite şi povara redusă a facturilor la utilităţi. În plus, ei plătesc pentru electricitate și căldură la reduceri preferențiale.

În unele regiuni, autoritățile locale aprobă următoarele beneficii pentru tinerii profesori/educatori:

• se acordă asistență financiară odată cu începerea angajării;
• dupa 1 - 2 ani de munca se plateste un bonus;
• suprataxă pentru călătoria în transportul public.

Statul acordă o mare atenție furnizării de locuințe pentru tinerii profesioniști. Programul de stat țintă preferențial care vizează achiziționarea de locuințe prevede:

1. Depunerea unei cereri.
2. Furnizarea unui act de identitate.
3. Furnizarea unui document privind primirea educației pedagogice.
4. Furnizarea unui certificat care confirmă nevoia de spațiu de locuit.
5. Furnizarea unui certificat de la o instituție bancară privind disponibilitatea fondurilor necesare pentru plata inițială.
6. Furnizarea unui document care confirmă achiziționarea locuinței.

Ipoteca preferențială oferă compensații pentru tinerii profesioniști care locuiesc în zonele rurale, îndreptate către achiziționarea de locuințe. În cadrul acestui program, educatorilor și profesorilor li se oferă următoarele beneficii:

• o parte din creditul ipotecar este plătită de stat (până la 40% din prețul casei);
• vânzarea locuințelor se realizează la un cost mai mic;
• furnizarea de bani (supus returnării) pentru plata dobânzilor la o ipotecă.

Întrebări și răspunsuri actuale

• Întrebarea 1. În ce ordine se efectuează plata taxelor de ridicare?
  Răspuns 1. Plata liftului se poate face într-o plată unică, sau se poate acumula într-o singură plată timp de trei ani. În plus, fiecare sumă ulterioară va fi mai mică decât cea anterioară. Conditiile exacte pentru asigurarea ridicarii platilor le puteti afla de la reprezentantii autoritatilor locale sau de la angajator.
• Întrebarea 2. Cum poate un tânăr specialist să primească asistență oferită de nivelul regional?
  Răspuns 2. Pentru a primi asistență în numerar și beneficii locale, va trebui să contactați guvernul local, să scrieți o cerere acolo, precum și să furnizați un contract de muncă și o diplomă de studii.
• Întrebarea 3. Tânărul specialist a primit un lift, dar dorește să renunțe mai devreme decât timpul alocat pentru antrenament. Este posibilă o astfel de situație?
  Răspuns 3. Situația este posibilă, dar taxele guvernamentale vor trebui returnate. Suma de returnat se calculeaza tinand cont de perioada de timp nelucrata. Nu va mai fi posibil să obțineți din nou lifting prin obținerea unui alt loc de muncă.

Autoritățile federale și regionale stabilesc beneficii și plăți sociale pentru tinerii profesioniști. Acestea servesc ca măsură de stimulare a capacității de muncă a absolvenților instituțiilor de formare profesională. Să luăm în considerare în continuare procedura de plată a asistenței financiare tinerilor specialiști din unele regiuni.

Subiecte de drept

În prezent, nu există o reglementare clară a statutului unui tânăr specialist la nivel federal. De asemenea, nu există o idee generală despre beneficiile necesare. Între timp, anumite informații sunt cuprinse în articolul 70 din Codul Muncii. Conform normei, angajatorul nu poate stabili o perioadă de probă pentru persoanele care au absolvit universitățile și instituțiile de învățământ secundar profesional cu mai puțin de un an în urmă. Potrivit Codului Muncii, tinerii specialiști nu mai au beneficii. Nu există o definiție clară a entităților care pot conta pe plăți și alte asistențe materiale în legislație. Totuși, pe baza analizei actelor normative, se pot distinge o serie de semne sub care ar trebui să se încadreze un cetățean. Plata către tinerii profesioniști, în special, poate fi stabilită de cetățeni:

1. A căror vârstă nu este mai mare de 35 de ani. În unele regiuni, limita este de 30 de ani.
2. Cei care au absolvit un liceu sau o școală profesională sau au studii superioare (au primit-o la o universitate cu acreditare de stat, cu normă întreagă). În unele regiuni, învățământul obligatoriu la buget este stabilit ca o cerință suplimentară.
3. Desfășurarea activităților la o întreprindere situată pe suport de stat, municipal sau regional.

Asistență financiară: informații generale

Furnizarea măsurilor de sprijin este determinată prin acorduri departamentale din industrie. Dacă vorbim despre întreprinderile nestatale, atunci plata către tinerii specialiști se efectuează în conformitate cu reglementările locale. Pentru informații detaliate despre beneficiile oferite atunci când aplicați pentru un loc de muncă, ar trebui să vă familiarizați cu contractul colectiv. Unele întreprinderi au prevederi care reglementează statutul tinerilor profesioniști. Astfel de documente precizează în detaliu condițiile de desfășurare a activităților în organizație, stabilesc o listă de măsuri de sprijin și sumele pe care se poate baza un angajat. De asemenea, prevederile reglementează direct mecanismul de acordare a asistenței materiale.

Caracteristicile pragului de vârstă

Plata tinerilor profesioniști, așa cum sa menționat mai sus, se datorează cetățenilor cu vârsta sub 30-35 de ani. Pragul maxim este stabilit în fiecare regiune la discreția autorităților autorizate. De la data angajării (încheierea unui acord cu angajatorul), statutul de student de ieri va fi valabil 3 ani. Nu o poți obține a doua oară. În unele cazuri, însă, este permisă creșterea duratei statutului până la 6 ani. Acest lucru este posibil dacă tânărul specialist:

1. A fost instruit în școală postuniversitară sau postuniversitară cu normă întreagă.
2. În curs de serviciu alternativ sau de conscripție.
3. Este în concediu de maternitate, având grijă de un minor.

Măsuri de sprijin

În 2012, un decret guvernamental recomanda adoptarea unei legi, conform căreia, în prima lună de la momentul angajării, o întreprindere acordă o plată de stimulare tinerilor profesioniști. Actul normativ corespunzător a fost aprobat o lună mai târziu. Scopul cheie al legii este atragerea cetățenilor care au primit o anumită specialitate pentru a lucra în profesia lor. În prezent, nu există măsuri uniforme de sprijinire a absolvenților de ieri. Fiecare regiune reglementează în mod independent acest domeniu, adoptă reglementări relevante. Principalele măsuri de sprijin astăzi sunt:

1. Dispoziție pentru locuințe.
2. Plată unică pentru tinerii profesioniști.
3. Împrumuturi concesionale sau În unele regiuni se asigură furnizarea de spațiu corporativ.
4. Compensarea cheltuielilor de transport.
5. Rambursarea cheltuielilor pentru întreținerea copiilor într-o instituție de învățământ preșcolar. O astfel de plată către tinerii profesioniști poate compensa parțial sau total costurile.

Domenii prioritare de activitate

Acestea includ educația și asistența medicală. După cum sa menționat mai sus, fiecare regiune prevede propriile condiții și reguli pentru acordarea asistenței materiale foștilor absolvenți. De exemplu, Decretul Guvernului de la Moscova din 23 martie 2004 prevede cerințele, conform cărora se fac plăți unui tânăr specialist în educație:

1. Vârsta de până la 35 de ani.
2. O diplomă care atestă absolvirea unei instituții de învățământ secundar sau superior.
3. Un cetățean trebuie să înceapă să lucreze în profesie în cel mult 90 de zile de la absolvire (primirea diplomei).

În Sankt Petersburg, regiunea Saratov și într-o serie de alte materii, limita de vârstă este de 30 de ani. Această limită este stabilită oficial în reglementările regionale. Pentru a clarifica informațiile referitoare la statutul unui tânăr specialist, precum și la beneficiile oferite, trebuie să contactați departamentul teritorial al Departamentului Educației la adresa de muncă sau de reședință.

Punct important

Trebuie avut în vedere faptul că, dacă un cetățean lucrează ca profesor fără educație specială și, în același timp, are sub 35 de ani, atunci este considerat un tânăr specialist. În consecință, persoana are dreptul să se aștepte să primească prestațiile preconizate. De exemplu, subiectul este profesor și deține o diplomă într-o profesie nedidactică. Acesta nu este un motiv pentru a priva un cetățean de statutul de tânăr specialist.

Plăți către tineri profesioniști (profesori) 2016 în Sankt Petersburg

Tipuri specifice de asistență materială sunt prevăzute în legislația regională. În conformitate cu acesta, se stabilește următoarea plată forfetară către tinerii profesioniști:

1. 6 unități de bază. Angajații cu diplomă de învățământ profesional secundar/superior au dreptul să solicite o astfel de asistență materială.
2. 8 unități de bază. Această plată tinerilor specialiști se atribuie dacă diploma este cu onoare.

Valoarea unitatii de baza este stabilita in Legea bugetului. Actul normativ prevede o creștere planificată a dimensiunii sale. În consecință, crește și plata către un tânăr specialist (2016 - unitatea de bază este de 9174 ruble, 2017 - 9880 ruble, 2018 - 10572 ruble). In plus, se datoreaza compensatii de 1/2 din costurile de transport. Această plată lunară unui tânăr specialist este atribuită la cererea acestuia. Merită spus că compensația se datorează cetățenilor cu vârsta sub 30 de ani și nu se aplică taxiurilor. Cererea trebuie depusă la organul de asigurări sociale sau la direcția teritorială a Departamentului Educației.

Moscova

Regiunea capitală prevede și plăți către profesori (tineri specialiști) la angajare. Spre deosebire de Sankt Petersburg, la Moscova, un angajat poate primi un bonus de 40% la tarif în primii trei ani de activitate. Dacă absolventul are o diplomă cu onoare, atunci are dreptul la 50% în plus. Un punct important trebuie luat în considerare aici. Suplimentul specificat nu se aplică încărcăturii suplimentare. De exemplu, subiectul funcționează pentru 1,5 rate. Indemnizația se va percepe doar pentru unul. În plus, un tânăr specialist poate conta pe o plată suplimentară de 15% din tarif care compensează costurile de transport.

Sistemul de sanatate

În acest domeniu, ridicarea plăților pentru tinerii profesioniști și alte beneficii sunt oferite numai dacă un cetățean este trimis să lucreze în. În plus, Legea federală nr. 326 stabilește următoarele cerințe:

1. Vârsta de până la 35 de ani.
2. Durata contractului cu angajatorul nu este mai mică de 5 ani.

Asistență financiară pentru medici

Regulile pentru furnizarea acesteia sunt prevăzute în Legea federală nr. 326. Plata unică pentru tinerii profesioniști angajați în sectorul sănătății este de 1 milion de ruble. Această sumă este prevăzută pentru toți angajații care au ajuns în Elevation plățile către tinerii profesioniști sunt efectuate în cadrul unui program adoptat la nivel federal. Se numește „Doctor Zemsky”. Pentru a primi suma specificată este necesară încheierea unui acord cu autoritățile locale ale localității în care se vor desfășura activități profesionale. profesioniştilor angajaţi în domeniul sănătăţii, se face cu diplomă de studii superioare. În același timp, un cetățean trebuie să lucreze după profilul său. Legislația mai stabilește o condiție, sub rezerva căreia se atribuie plata tinerilor specialiști. Un ordin de acordare a asistenței materiale se emite numai dacă fostul absolvent încheie o convenție de cel puțin 5 ani. Dacă, din anumite motive, un cetățean decide să renunțe, atunci va trebui să returneze o parte din suma primită.

problema locuintei

Pe lângă plățile bănești, statul prevede asigurarea tinerilor medici cu spațiu de locuit. Acest lucru se realizează prin următoarele granturi:

1. Apartamente.
2. Subvenții pentru achiziționarea de locuințe sau compensații pentru o parte din împrumut (ipoteca).
3. Teren pentru constructii.

De asemenea, trebuie să știți că suma de 1 milion are un scop special. Conform legii, nu se impozitează. Conform regulilor stabilite, ar trebui să vizeze îmbunătățirea condițiilor de viață. De exemplu, ele pot fi folosite pentru a rambursa o parte dintr-un împrumut luat de la o bancă.

Garanții suplimentare

În unele regiuni, autoritățile prevăd ridicarea plăților către tinerii profesioniști, peste cele stabilite prin programul federal. De exemplu, în regiunea Pskov, lista subiecților eligibili pentru asistență materială include reprezentanți ai personalului medical. Pe lângă ridicarea de mai sus și alte compensații, aceștia pot primi:

1. 30 de mii de ruble - paramedici și asistente și cei care lucrează în centre obstetricale - 50 de mii de ruble.
2. 100 de mii de ruble - medici.

În regiunea Rostov, studenții pot conta pe asistență financiară chiar înainte de a-și primi diplomele. Deci, de exemplu, studenții din anul 4-6 de facultate de medicină primesc sume suplimentare la bursele lor. Medicii-stagiari, la rândul lor, au dreptul de a conta pe plăți în valoare de 5 mii lunar. Această sumă acționează ca o creștere a salariului. Plata acestor bani se efectuează indiferent de cursul pe care îl învață studentul.

Angajati din alte domenii

În regiuni, sprijinul este oferit nu numai lucrătorilor din domeniul sănătății. În Novosibirsk, Nijni Novgorod, Ufa, au fost adoptate programe, conform cărora asistența materială este oferită angajaților din alte zone o dată pe an timp de trei ani. În aceste regiuni se stabilesc următoarele sume. Pentru primul an - 40 de mii, pentru al doilea - 35, pentru al treilea - 30 de mii de ruble. În orașele mari (Sankt Petersburg, Moscova), valoarea asistenței materiale este, desigur, mai mare, deoarece calculul se efectuează luând în considerare diverși factori. De exemplu, contează nivelul de trai din localitate, venitul mediu din zona în care este angajat muncitorul. De exemplu, un tânăr profesor din Sankt Petersburg poate primi mai mult de 50 de mii de ruble la un moment dat.

Reguli de proiectare

Plățile către specialiștii care îndeplinesc cerințele de mai sus se efectuează în modul prevăzut de lege. Acordarea directă a asistenței financiare revine angajatorului care furnizează locul de muncă absolventului. Un grant care vizează stimularea recrutării nu este impozitat. Pentru a participa la programul țintă, este necesar să se încheie un acord cu organizația pe o perioadă de 5 ani. Domeniul de activitate al unui cetățean trebuie să corespundă specialității pe care a primit-o.

Documente necesare

Pentru a-și exercita dreptul de a primi plăți de stimulare și alte beneficii, un tânăr specialist scrie o cerere imediat în momentul angajării. După aceea, se efectuează procedura standard de înregistrare. Angajatorul aprobă ordinul de angajare și atribuire a plăților corespunzătoare tânărului specialist. Ca regulă generală, un angajat admis în stat trebuie să fie familiarizat cu actele locale împotriva semnăturii. Tânărul specialist anexează la cerere o copie a diplomei și a certificatului de muncă. Acesta din urmă conține data de la care cetățeanul este considerat angajat oficial la întreprindere. Pe baza acestor documente se fac plăți către tinerii medici, profesori și alți specialiști.

Concluzie

După cum am menționat mai sus, la nivel federal a fost adoptată doar o lege-cadru, care prevede posibilitatea de a primi asistență financiară specialiștilor care au absolvit instituțiile de învățământ cu mai puțin de un an în urmă. Principalele activități pentru dezvoltarea programelor specifice vizate se desfășoară în regiuni și municipii. Trebuie menționat că asistența financiară poate fi acordată tinerilor profesioniști nu numai în organizațiile bugetare.

Orice angajator, inclusiv conducătorul unei întreprinderi comerciale, are dreptul, la discreția sa, să stabilească măsuri de sprijin pentru salariații angajați. Totodată, candidatul la loc trebuie să îndeplinească și cerințele prevăzute de legislație. În special, vorbim despre vârstă, prezența unei diplome și durata contractului.

Tinerii profesioniști este una dintre direcțiile politicii sociale interne a statului. Totodată, la nivel federal, s-a decis transferarea autorităților regionale și locale a autorității pentru implementarea directă a programului. Acest lucru se datorează faptului că în entitățile și municipiile constitutive, autoritățile relevante, la aprobarea reglementărilor, iau în considerare caracteristicile terenului, condițiile de lucru și alți factori. Aceasta, la rândul său, face posibilă dezvoltarea unor măsuri relevante pentru un anumit teritoriu, pentru a asigura afluxul de personal solicitat. La urma urmei, plățile de stimulare pot fi primite de tineri specialiști din orice profesie.

Cine este considerat un tânăr profesionist

conform Codului Muncii al Federației Ruse?

Statutul unui tânăr specialist și acordarea de beneficii adecvate la nivel federal nu sunt practic reglementate astăzi. Singurul act juridic care conține o astfel de prevedere este articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, care interzice angajatorului să stabilească perioade de probă pentru angajare pentru cetățenii care au absolvit instituțiile de învățământ secundar profesional și superior cu mai puțin de un an în urmă. Tânărul specialist nu are alte beneficii conform Codului Muncii al Federației Ruse.

Chiar și conceptul de „tânăr specialist” ca atare nu este stabilit nici în Codul Muncii, nici în nicio altă lege federală. Numai pe baza conținutului actelor juridice de reglementare regionale, se pot evidenția principalele criterii pentru obținerea acestui statut:

vârsta de până la 35 de ani (deși în unele regiuni vârsta este limitată la 30 de ani);

prezența învățământului primar (școală profesională sau liceu), secundar profesional sau superior primit pe un sistem de învățământ cu normă întreagă într-o instituție de învățământ care are acreditare de stat (un număr de regiuni stabilesc învățământul pe bază bugetară ca o condiție suplimentară);

loc de muncă primar la o întreprindere din sectorul public după primirea unei diplome.

Acordarea de beneficii, plăți forfetare și alte măsuri de sprijin social pentru tinerii profesioniști sunt stabilite prin acorduri industriale ale departamentelor relevante. În ceea ce privește structurile nestatale, un astfel de sprijin se realizează pe baza reglementărilor locale ale întreprinderilor specifice.

Cu alte cuvinte, pentru a obține informații fiabile despre beneficiile datorate, la angajare sau imediat după aceasta, este necesar să vă familiarizați cu contractul colectiv al întreprinderii. În plus, multe organizații au prevederi privind statutul unui tânăr specialist - aceste documente precizează clar condițiile de muncă ale studenților de ieri, mecanismul de acordare a beneficiilor, numărul și mărimea plăților etc.

Până la ce vârstă este valabil statutul de tânăr specialist?

Limita de vârstă pentru ca un tânăr specialist să primească prestații adecvate este de 30–35 de ani, în funcție de regiunea de angajare. Statutul este valabil 3 ani de la data incheierii contractului de munca si nu se realizeaza.

În unele cazuri, statutul de tânăr specialist poate fi extins până la 6 ani:

în timpul parcurgerii serviciului militar urgent sau alternativ;

studii postuniversitare cu normă întreagă (adjuvant);

fiind în concediu de maternitate, precum și în îngrijirea copilului.

Măsuri de sprijinire a tinerilor profesioniști.

Plăți către tinerii profesioniști.

În prezent, nu există măsuri integral rusești pentru sprijinirea socială a tinerilor specialiști - acestea sunt reglementate doar de legislația regională. De regulă, asistența se exprimă prin acordarea următoarelor garanții:

plăți forfetare la angajare;

plăți compensatorii pentru acoperirea costurilor de transport;

împrumuturi concesionale sau subvenții pentru achiziționarea (construcția) de locuințe sau furnizarea de locuințe corporative;

împrumut fără dobândă pentru dezvoltare;

rambursarea parțială sau integrală a cheltuielilor pentru plata întreținerii copiilor în instituțiile preșcolare etc.

Prioritatea în această direcție are două domenii bugetare: educație și sănătate.

Important: lipsa educației speciale nu privează un tânăr profesor de statut dacă lucrează în acest domeniu. De exemplu, un profesor de școală care nu a împlinit vârsta de 35 de ani și are diplomă în orice profesie care nu are legătură cu pedagogia poate aplica și pentru titlul de tânăr specialist.

Pentru profesorii din capitala nordică, pragul superior de vârstă este mai scăzut - pentru tinerii specialiști în acest domeniu, în conformitate cu legea Sankt Petersburg nr. 107-27 „Cu privire la măsurile de sprijin social pentru angajații instituțiilor de învățământ de stat” din 04. /03/2007 (modificat în 2011) sunt considerați cadre didactice cu vârsta sub 30 de ani.

Informații privind sprijinul social pentru tinerii profesori dintr-o anumită regiune pot fi obținute de la divizia teritorială a Departamentului Educației de la locul de reședință și locul de muncă.

Tânăr specialist în educație. Beneficii și plăți.

Pe lângă statutul în sine, la nivel regional sunt stabilite plăți și beneficii pentru tinerii specialiști ai instituțiilor de învățământ de stat și municipale. De exemplu, în Sankt Petersburg arată așa.

Pentru tinerii profesori ai școlilor din capitala de nord nu sunt prevăzute creșteri salariale, dar aceștia au dreptul să primească plăți forfetare în cuantum de:

6 unități de bază - pentru specialiștii care au obținut diplomă de învățământ profesional superior și secundar de standard de stat;

8 unități de bază - pentru specialiștii care au primit o diplomă de același nivel cu distincție.

Începând cu 01.01.2016, suma unei unități de bază este de 8896 de ruble.

În plus, în primii 3 ani de muncă, cadrele didactice din Sankt Petersburg care nu au împlinit vârsta de 30 de ani trebuie să fie compensate lunar pentru cheltuielile de deplasare cu orice tip de transport de persoane, cu excepția taxiurilor, în limita a jumătate din cost.

Puteți primi o sumă forfetară depunând o cerere corespunzătoare la departamentul de educație relevant sau la autoritatea de protecție socială din Sankt Petersburg.

Lucrări similare:

„Instituția de învățământ bugetar municipal Școala secundară Suetovskaya din districtul Yartsevsky din regiunea Smolensk Universitatea Pedagogică de Stat Tomsk Proiectul pedagogic al rețelei întregi rusești „Ur modern…”

„Solicitat să participe la licitație Ucraina Servicii de protecție a sănătății în serviciul oamenilor Poziția nr: 8475-UA Denumirea acordului: Serviciu medical pentru un centru de cardiologie pentru copii, pentru asistență medicală secundară și primară. Identificare n...”

„Drepturile și obligațiile cetățenilor în domeniul asistenței medicale (în conformitate cu Legea federală a Federației Ruse nr. 323-FZ din 21 noiembrie 2011 „Cu privire la elementele de bază ale protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă”) Drepturi al cetăţenilor Articolul 18. Dreptul la îngrijire medicală1. Fiecare are dreptul la...”

„MINISTERUL EDUCAȚIEI ȘI ȘTIINȚEI AL FEDERATIEI RUSĂ APROBAT de ministrul adjunct al Educației și Științei al Federației Ruse A.G. SVINARENKO 23 decembrie 2005 Număr de înregistrare 761 tech/spSTANDARD DE ÎNVĂȚĂMÂNT DE STAT AL ÎNVĂȚĂMÂNTULUI PROFESIONAL SUPERIOR Direcția de formare 230200 Informați...»

„Înregistrată în Registrul Național al Actelor Juridice al Republicii Belarus la 30 aprilie 2013.

Lifting pentru tinerii profesioniști: cine are dreptul și cum să obțină

N 8 / 27440 HOTĂRÂREA MINISTERULUI EDUCAȚIEI AL REPUBLICII BIELORUSIA 29 mai 2012 N 53 PRIVIND APROBAREA REGULAMENTULUI PENTRU ATTESTAREA ELEVILOR, CADEȚILOR, ASCULTATORILOR ÎN CAZUL ÎNCHEIAȚI CONȚINUTUL ÎNALT AL PROGRAMELOR DE ÎNVĂȚĂMÂNT AL ... "

„Proiecte de acte legislative privind stabilirea unui coeficient care să reflecte caracteristicile regionale ale pieței muncii din Teritoriul Perm. Această lege, în conformitate cu Codul Fiscal al Federației Ruse, stabilește un coeficient pe teritoriul Teritoriului Perm care reflectă caracteristicile regionale ... "

„Cartul întreprinderii Nume complet Societate pe acțiuni deschisă „Mezhregionenergosbyt” Nume prescurtat JSC „Mezhregionenergosbyt” Forma juridică Societate pe acțiuni deschisă…”

„A ACORD Director al Departamentului de Educație și Știință al Teritoriului Primorsky N.A. Vitkalov "_" 2016 APROB Mitropolitul de Vladivostok și Primorsky _ Beniamin "_" _ REGULAMENTUL 2016 privind competiția regională pentru copii ... "

"Sarcina 1. Pacientul K., 48 de ani, a fost internat în regim de urgență cu plângeri de durere paroxistică în regiunea lombară dreaptă, anurie în timpul zilei. Din anamneză se știe că pacientul suferă de urolitiază de la vârsta de 20 de ani, acum 5 ani a fost diagnosticată o piatră de cerb la rinichiul stâng, vezi ... "

„Proiectul de concept pentru dezvoltarea culturii fizice adaptative în regiunea Sverdlovsk pentru perioada până în 2020 INTRODUCERE Conceptul pentru dezvoltarea culturii fizice adaptative în regiunea Sverdlovsk pentru perioada până în 2020 (denumit în continuare Concept) a au fost dezvoltate ținând cont de sarcinile cu care se confruntă regiunea Sverdlovsk în legătură cu adoptarea Strategiei…”

Pentru a stimula angajarea de specialitate a absolvenților universităților pedagogice, multe regiuni produc plăți către tinerii profesori profesioniști. Din păcate, salariile tinerilor profesioniști sunt mici, așa că tinerii preferă să obțină un loc de muncă în afara specialității lor după absolvire. Pentru a atrage tineri profesori în școli, ministerele regionale ale educației oferă granturi unice sau periodice destinate sprijinirii specialiștilor.

Tipuri de plăți către tinerii profesioniști

Sprijinul pentru tinerii profesori poate fi oferit sub următoarele forme:

• plata forfetară la angajare (așa-numita ridicare) - cuantumul unei astfel de plăți variază în funcție de regiune - de la 20 la 100 mii, iar plățile pot fi efectuate atât din bugetul regional, cât și din bugetul local;
• alocația pentru locuință – poate fi plătită tinerilor profesori din școlile rurale;
• plăți suplimentare la salariul lunar până la atingerea nivelului mediu;
• plata pentru dezvoltare profesionala - destinata cadrelor didactice cu experienta de la 3 la 5 ani;
• ipoteca preferențială - bugetul regional fie plătește o parte din împrumut, fie dobânda la creditul ipotecar.

Fiecare regiune are propriile forme de sprijin social pentru tinerii profesori profesioniști.

Conditii de acordare a beneficiilor si platilor

Beneficiile și plățile tinerilor profesori sunt acordate în anumite condiții:

• vârsta de până la 35 de ani;
• angajarea în specialitate imediat după absolvire (unele regiuni, de exemplu, stabilesc o perioadă de trei luni pentru primirea unei sume forfetare);
• încheierea unui contract de muncă pe o perioadă de cel puțin trei ani;
• o anumită experienţă în profesia de cadru didactic – pentru o ipotecă preferenţială.

Fiecare regiune își stabilește propriile condiții pentru acordarea de sprijin social pentru tinerii profesioniști.

Tânăr specialist în educație până la ce vârstă

Legea de sprijin pentru tinerii profesioniști enumeră astfel de condiții. Un tânăr specialist este un profesor cu până la trei ani de experiență în muncă. Această stare este setată o dată. Mandatul se prelungește în următoarele cazuri:

• concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani;
• recrutarea pentru serviciul militar urgent;
• studii postuniversitare la zi;
• stagii sau formare suplimentară cu pauză de la serviciu.

Adică, dacă un profesor a primit statutul de tânăr profesionist, a lucrat ceva timp la școală, apoi a părăsit munca pentru activitățile de mai sus și apoi s-a întors la școală, atunci va continua să fie catalogat ca tânăr profesionist.

Guvernul regiunii Ulyanovsk decide:

1. Determinați Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Regiunii Ulyanovsk ca organ executiv al puterii de stat al Regiunii Ulyanovsk, autorizat să ofere plăți de stimulare tinerilor profesioniști care lucrează în specialitatea lor în instituțiile de stat de servicii sociale pentru populația din Ulyanovsk Regiune.

2. Aprobați:

2.1. Procedura de acordare a plăților de stimulare tinerilor profesioniști care lucrează în specialitatea lor în instituțiile de stat de servicii sociale pentru populația din regiunea Ulyanovsk (Anexa nr. 1).

2.2. Reguli pentru furnizarea de fonduri din bugetul regional al regiunii Ulyanovsk pentru plățile de stimulare tinerilor profesioniști care lucrează în specialitatea lor în instituțiile de stat de servicii sociale pentru populația din regiunea Ulyanovsk (Anexa nr. 2).

2.3. Lista posturilor, a căror ocupare dă dreptul de a primi plăți de stimulare tinerilor profesioniști care lucrează în specialitatea lor în instituțiile de stat de servicii sociale pentru populația din regiunea Ulyanovsk (Anexa nr. 3).

3. Să impună controlul asupra executării prezentei rezoluții prim-vicepreședintelui Guvernului Regiunii Ulyanovsk
Silkina A.N.

Guvernator - Președinte
Guvernul regional
S.I.Morozov

ANEXA Nr. 1
la hotărârea Guvernului
Regiunea Ulyanovsk

ORDIN

acordarea de plăți de stimulare tinerilor profesioniști care lucrează în specialitatea lor în instituții publice
social

1. Prezenta Procedură definește regulile de acordare a plăților de stimulare tinerilor profesioniști care lucrează în specialitatea lor în instituțiile de stat de servicii sociale pentru populația din regiunea Ulyanovsk (denumite în continuare plăți de stimulare).

2. Dreptul la plăți de stimulare sunt tinerii profesioniști a căror vârstă nu depășește 30 de ani, care și-au finalizat studiile într-o instituție de învățământ de învățământ profesional superior sau de învățământ profesional secundar care are acreditare de stat pe teritoriul Federației Ruse și au primit un document recunoscut de stat privind învățământul profesional superior sau, respectiv, secundar profesional, angajat într-o instituție de stat de servicii sociale pentru populația din regiunea Ulyanovsk în cel mult două luni de la data finalizării formării cu normă întreagă, pentru care aceasta
instituția este locul principal de muncă și cărora li se asigură un loc de muncă în specialitatea lor în cuantum nu mai mic decât salariul
(în continuare – tineri specialiști).

3. Plățile de stimulare se fac pentru fiecare an calendaristic încheiat: pentru primul an - în valoare de 20.000 de ruble, pentru al doilea an - 40.000 de ruble, pentru al treilea an - 60.000 de ruble.

4. Dacă în termen de două luni de la absolvire sau în timpul perioadei de muncă în instituțiile de stat de servicii sociale pentru populația din regiunea Ulyanovsk, tinerii specialiști sunt chemați pentru serviciul militar pe durată determinată sau pentru serviciul militar la chemarea unui civil alternativ. serviciu și ulterior și-au găsit un loc de muncă în specialitatea lor în termen de două luni după absolvirea serviciilor în instituțiile publice de servicii sociale pentru populația din regiunea Ulyanovsk, ei au dreptul la plăți stimulative în conformitate cu paragraful 3 din prezenta procedură.

5. Dreptul la plăți de stimulare este păstrat atunci când un tânăr specialist este transferat de la o instituție de stat de servicii sociale către populația din regiunea Ulyanovsk la o altă instituție de stat de servicii sociale către populația din regiunea Ulyanovsk.

6. Timpul petrecut de un tânăr specialist în concediu pentru îngrijire
copilul nu este luat în calcul în perioada de muncă pentru care
plăți de stimulare.

Plățile de stimulare pentru tinerii profesioniști sunt furnizate în termen de o lună de la ziua anului calendaristic încheiat în sumele specificate la paragraful 3 din prezenta procedură și sunt emise prin ordin al șefului instituției de stat de servicii sociale pentru populația din Ulyanovsk.
zone.

ANEXA Nr. 2
la hotărârea Guvernului
Regiunea Ulyanovsk

REGULI

furnizarea de fonduri de la bugetul regional al regiunii Ulyanovsk
pentru plăți de stimulare pentru tinerii profesioniști care lucreazăîn specialitatea în instituţiile de stat de socializare
servicii pentru populația din regiunea Ulyanovsk

1. Prezentele Reguli stabilesc procedura de acordare a fondurilor de la bugetul regional al regiunii Ulyanovsk pentru plăți de stimulare tinerilor profesioniști care lucrează în specialitatea lor în instituțiile de stat de servicii sociale pentru populația din regiunea Ulyanovsk (denumite în continuare plăți de stimulare).

2. Finanțarea cheltuielilor pentru plățile de stimulare se realizează în conformitate cu graficul bugetar consolidat al bugetului regional al regiunii Ulyanovsk pentru exercițiul financiar corespunzător, în limitele obligațiilor bugetare prevăzute în acest scop administratorului principal al fondurilor bugetul regional al regiunii Ulyanovsk - Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al regiunii Ulyanovsk (denumit în continuare - minister).

Până la ce vârstă sunt stagiar?

Finanțarea cheltuielilor pentru plățile de stimulente se face de către Minister prin transferul de fonduri către instituțiile de stat de servicii sociale pentru populația din regiunea Ulyanovsk, care sunt sub jurisdicția ministerului, către conturile personale deschise la Ministerul Finanțelor din regiunea Ulyanovsk. , pe baza unui plan lunar de numerar.

4. Fondurile pentru implementarea plăților de stimulare pentru tinerii profesioniști care lucrează în instituțiile autonome de stat de servicii sociale pentru populația regiunii Ulyanovsk sunt furnizate sub formă de subvenții de la bugetul regional al regiunii Ulyanovsk, alocate instituțiilor autonome de stat de socializare. servicii pentru populația din regiunea Ulyanovsk.

5. Subvențiile sunt transferate de către Minister în conturile deschise la instituțiile de credit pe baza planurilor lunare de numerar pentru acordarea de subvenții de la bugetul regional către instituțiile autonome de stat de servicii sociale pentru populația din regiunea Ulyanovsk.

6. Controlul în ceea ce privește asigurarea utilizării legale, direcționate și efective a fondurilor bugetului regional al regiunii Ulyanovsk, alocate finanțării costurilor prevăzute de prezentele Reguli, se realizează de către Minister.

ANEXA Nr. 3
la hotărârea Guvernului
Regiunea Ulyanovsk

SUL

posturi, a căror ocupare dă dreptul de a primi
plăți de stimulare pentru tinerii profesioniști care lucrează în
specialităţi în instituţiile publice de socializare
servicii pentru populația din regiunea Ulyanovsk

1. Însoțitor

2. Bibliotecar

3. Contabil

4. Educator

5. Medic specialist

6. Inginer de toate tipurile și specialitățile

7. Instructor (pentru muncă, pentru terapie ocupațională, pentru exerciții de kinetoterapie, pentru cultură fizică)

8. Instructor-metodolog în exerciții de kinetoterapie

9. Organizator cultural

10. Asistent de laborator (asistent paramedic)

11. Logoped

12. Master de pregătire industrială

13. Asistenta de toate titlurile

14. Metodist (inclusiv senior)

15. Mecanic

16. Director muzical

17. Şef educaţie fizică

18. Profesor-organizator

19. Profesor-psiholog

20. Psiholog

21. Programator

22. Educator social

23. Specialist Asistență Socială

24. Interpret în limbajul semnelor

25. Tehnician

26. Logoped

27. Profesor defectolog

28. Farmacist

29. Paramedic

30. Economist de toate confesiunile

31. Consilier juridic.

Aplicații

CĂUTARE DOCUMENT

Scrisoare a Ministerului Agriculturii și Alimentației din Republica Belarus din 18 martie 2011 Nr. 05-1/1321 „Cu privire la plățile suplimentare către specialiști”

Textul documentului cu modificări și completări din noiembrie 2013

< Главная страница

Comitetele de agricultură
și alimentația comitetelor executive regionale

asociatii republicane,
organizatii si institutii

Ministerul Agriculturii și Alimentației al Republicii Belarus în legătură cu numeroasele contestații primite privind punerea în aplicare a plăților suplimentare la salariile managerilor și specialiștilor în conformitate cu paragraful 1 din Decretul Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din data de 31 august 2000 N 1359 „Cu privire la măsurile de îmbunătățire a furnizării organizațiilor agricole cu specialiști” (în continuare - Rezoluția) explică următoarele.

Alineatul 1 din Hotărâre stabilește următoarele plăți suplimentare la salarii:

1) tineri specialiști cu studii superioare și medii de specialitate în primii doi ani de muncă - în valoare de un tarif de prima categorie, stabilit de Guvernul Republicii Belarus pentru angajații organizațiilor bugetare și ai altor organizații care primesc subvenții; ai căror angajați sunt egali în salariu cu angajații organizațiilor bugetare, cu atribuirea acestor costuri costului produselor, lucrărilor și serviciilor;

2) conducători (inclusiv șefi de organizații agricole) și specialiști cu studii superioare și medii de specialitate după doi ani de la data încheierii unui contract de muncă cu aceștia, continuând să lucreze în organizații agricole, în următorii trei ani - de trei ori tariful rata de prima categorie, stabilită de Guvernul Republicii Belarus pentru angajații organizațiilor bugetare și ai altor organizații care beneficiază de subvenții, ai căror angajați sunt echivalați în salarii cu angajații organizațiilor bugetare, pe cheltuiala fondurilor bugetare republicane prevăzute pentru dezvoltarea de producție agricolă, piscicultură și prelucrarea produselor agricole, cu excepția cazului în care președintele Republicii Belarus prevede altfel.

Din prevederile de mai sus rezultă că suplimentele lunare la salariile acestor angajați ai organizațiilor agricole în total se pot face în termen de cinci ani, în condițiile specificate în Decret.

Trebuie avut în vedere faptul că persoanele concediate dintr-o organizație agricolă și angajate de o altă organizație agricolă, dreptul la suplimente salariale în valoare de un tarif tarifar a apărut de la 31 ianuarie 2010 în legătură cu intrarea în vigoare a deciziei Consiliul de Miniștri al Republicii Belarus din 8 ianuarie 2010 N 16 „Cu privire la amendamentele la Rezoluția Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 31 august 2000 N 1359”.

Dreptul la plăți suplimentare la salarii în valoare de trei ori rata tarifului a apărut din 19 iulie 2010 în legătură cu intrarea în vigoare a Rezoluției Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 9 iulie 2010 nr.

Contractul de muncă, legislația muncii și relațiile de muncă: garanții și beneficii

N 1041 „Cu privire la modificările la Decretul Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 31 august 2000 N 1359”.

Totodată, precizăm că suplimentele salariale lunare se plătesc proporțional cu orele lucrate, dar nu mai mari decât sumele specificate la alin. 2, 3 din clauza 1 din Hotărâre.

Suplimentele salariale în conformitate cu paragraful 3 al paragrafului 1 din Hotărâre pot fi efectuate conducătorilor și specialiștilor cu studii superioare și medii de specialitate ai organizațiilor agricole, cu condiția ca:

- a venit să lucreze în organizații agricole din domeniile instituțiilor de învățământ superior și gimnazial de specialitate;

- continua după doi ani de la data încheierii unui contract de muncă cu aceștia să lucreze în organizații agricole.

Totodată, dreptul la plăți suplimentare la salarii rămâne în următoarele cazuri:

– redistribuirea unui tânăr specialist către o altă organizație agricolă în conformitate cu procedura stabilită de lege în primii doi ani de muncă la distribuție;

- angajarea unui specialist (manager) într-o altă organizație agricolă (inclusiv prin transfer la alt angajator) în termen de 1 lună de la data concedierii (după expirarea perioadei de muncă pentru repartizare);

– angajarea unui tânăr specialist (specialist) în termen de trei luni de la încetarea serviciului în Forțele Armate ale Republicii Belarus. În acest caz, considerăm că este potrivit să ne ghidăm după normele articolului 342 din Codul Muncii al Republicii Belarus.

Vă rugăm să rețineți că termenul de lucru privind distribuirea unui tânăr specialist include:

perioada de serviciu militar, serviciul în rezerva Forțelor Armate ale Republicii Belarus, altor trupe și formațiuni militare ale Republicii Belarus;

perioada de aflare în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani.

În cazul în care un tânăr specialist chemat pentru serviciu prin recrutare în Forțele Armate ale Republicii Belarus, alte trupe și formațiuni militare ale Republicii Belarus, la încetarea serviciului, nu și-au găsit un loc de muncă la locul de muncă indicat în certificatul de încadrare în muncă sau în ordinea redistribuirii, dar a primit un certificat de activitate independentă, dreptul de a primi aceste plăți suplimentare la salarii nu este păstrat.

Comitetele pentru agricultură și alimentație ale comitetelor executive regionale ar trebui să aducă aceste informații în atenția direcțiilor de agricultură și alimentație ale comitetelor executive raionale, să asigure controlul asupra realizării lunare a acestor plăți suplimentare, corectitudinea și practica uniformă a aplicării prevederile paragrafului 1 din Rezolutie.

Prim-viceministrul N.N. Kotkovets

documenty archiwalne Papyaredni | ofensator