Acasă Diverse

Unde să aflați salariul minim pe un an. Salariu minim

Care este salariul minim de la 1 iulie 2017 la Moscova? A crescut salariul minim „Moscova”? Ce afectează creșterea? Mai puțin decât ce salariu este acum imposibil de stabilit? Cum să refuzi noul salariu minim la Moscova? Iată noile sume și vă spun cum să lucrați cu ele.

Creșterea trimestrială a salariului de trai

Salariul minim (salariul minim) la Moscova capătă un nou sens la sfârșitul fiecărui trimestru. Cert este că salariul minim la Moscova depinde de nivelul de subzistență al populației apte de muncă. Dacă costul vieții crește, atunci din prima zi a lunii următoare celei de creștere crește și salariul minim. Acest lucru este prevăzut de paragrafele 3.1.1 și 3.1.2 din Decretul Guvernului Moscovei nr. 858-PP din 15 decembrie 2015 „Cu privire la proiectul de acord tripartit de la Moscova pentru 2016-2018 între Guvernul Moscovei, asociațiile de la Moscova ale sindicatele și asociațiile patronale din Moscova”.

Riscuri pentru angajatorii din Moscova

Dacă salariul de la Moscova pentru iulie, august sau septembrie 2017 este mai mic decât salariul minim, atunci angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă și penală. O amendă în valoare de la 1.000 la 5.000 de ruble poate fi aplicată unui antreprenor individual sau director al unei organizații și de la 30.000 la 50.000 de ruble unei organizații. (partea 1 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Pentru o încălcare repetată, directorii pot fi amendați de la 10.000 la 20.000 de ruble. sau să fie descalificat pentru o perioadă de la unu până la trei ani. Pedeapsa pentru întreprinzătorii individuali pentru încălcarea repetată: de la 10.000 la 20.000 de ruble, pentru o companie - de la 50.000 la 70.000 de ruble. (partea 4 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Salariul minim este salariul minim pe lună, stabilit prin Legea federală „Cu privire la salariul minim” din 19.06.2000 N 82-FZ. În fiecare an, apare Legea federală „Cu privire la modificarea articolului 1 din Legea federală „Cu privire la salariul minim”” și stabilește salariul minim pentru anul următor.

Salariul minim pentru 2014 a fost de 5.554 de ruble (Legea federală nr. 336-FZ din 2 decembrie 2013);
Salariul minim în 2015 a fost de 5.965 de ruble (Legea federală nr. 408-FZ din 1 decembrie 2014);
Salariul minim pentru 2016 a fost de 6.204 ruble (Legea federală nr. 376-FZ din 14 decembrie 2015), iar de la 1 iulie 2016 va crește la 7.500 de ruble;
Mărimea salariului minim în 2017 a rămas egală cu 7.500 de ruble, dar de la 01 iulie 2017, salariul minim a crescut la 7.800 de ruble (Legea federală din 19 decembrie 2016 nr. 460-FZ);
Salariul minim la începutul anului 2018 era de 9.489 de ruble, iar ulterior a fost majorat la 11.163 de ruble (Legea federală nr. 41-FZ din 7 martie 2018);
Salariul minim în 2019 a fost de 11.280 de ruble (Legea federală nr. 481-FZ din 25 decembrie 2018).
Salariul minim în 2020 este de 12.130 de ruble (Legea federală nr. 463-FZ din 27 decembrie 2019).

Aplicarea salariului minim

ITV-ul este utilizat pentru:

Reglementarea salariilor. În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, salariul unui angajat al oricărei organizații pentru o lună complet lucrată nu poate fi mai mic decât salariul minim.
Stabilirea cuantumului minim al prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere.

guvernul subiectului Federației Ruse;
asociații de sindicate;
asociatii de angajatori.

După încheierea acordului, toți angajatorii sunt invitați să adere la acesta: propunerea de aderare la acord este publicată oficial în mass-media. În cazul în care angajatorul nu a depus un refuz motivat în scris în termen de 30 de zile calendaristice de la data publicării oficiale a propunerii, se consideră că angajatorul a aderat la acord și este obligat să îl aplice.

Salariul minim regional trebuie aplicat de către organizațiile comerciale și întreprinzătorii unei entități constitutive a Federației Ruse, subdiviziuni separate situate în entitatea constitutivă, instituțiile de stat finanțate din bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse și instituțiile municipale. Instituțiile federale de stat, bugetare și autonome nu sunt obligate să aplice salariul minim regional.

Pe lângă salariul minim regional, se aplică indemnizații și coeficienți stabiliți în regiune. De exemplu, în Teritoriul Altai, un acord pentru 2019-2021 stabilește un salariu minim de 13.000 de ruble. În același timp, în regiune operează un coeficient regional de 15%. Aceasta înseamnă că angajatorii din teritoriul Altai nu au dreptul de a stabili salarii sub 14.950 de ruble (13.000 × 1,15).

Nou salariu minim de la 1 ianuarie 2020

De la 1 ianuarie 2020, salariul minim s-a modificat în Federația Rusă. Noul salariu minim a crescut la 12.130 de ruble. Acest fapt va afecta cuantumul alocației minime pentru un copil sub 1,5 ani.

Pentru a crea o bază unificată pentru remunerarea angajaților tuturor organizațiilor rusești, statul și-a stabilit dimensiunea minimă.

Factori care afectează salariul minim

Salariul minim este stabilit pe baza diverșilor factori, dintre care majoritatea au condiții prealabile economice, cum ar fi:

Politica de stat în domeniul stabilirii prețurilor;
Rata șomajului în țară;
nivelul proceselor inflaționiste;
Nevoile populatiei.

La ce se folosește ITV-ul?

Salariul minim, în esență, se aplică:

Controlul actiunilor angajatorilor in legatura cu decontarile cu personalul;
Calcule ale beneficiilor sociale pentru angajate - indemnizatie de maternitate, concediu medical;
Calculul impozitelor in conformitate cu legislatia fiscala, civila si administrativa;
Stabilirea cuantumului amenzilor în cazul încălcării cerințelor legale;
Calculul primelor fixe de asigurare pentru întreprinzătorii individuali și persoanele în practică privată.

Salariul minim federal și regional: pe care să aplici?

Salariul minim este stabilit la nivel federal. Cu toate acestea, autoritățile entităților constitutive ale Federației au dreptul să o ajusteze în sus în funcție de caracteristicile economice ale regiunii pe baza unui acord regional privind salariul minim.

Angajatorii au posibilitatea de a emite o derogare la aplicarea valorilor regionale în termen de o lună de la data publicării acordului. Dacă acest lucru nu se face, atunci companiile și antreprenorii ar trebui să aplice automat valorile salariului minim regional. Valoarea salariului minim regional nu poate fi stabilită sub valoarea federală.

Salariul minim în 2017

De la 1 ianuarie, însă, nu pentru prima dată, nu a existat nicio creștere a salariului minim în 2017. Pentru ziua curentă este valabilă valoarea stabilită la 01.07.2016, conform căreia salariul minim este de 7.500 de ruble.

Datorită faptului că salariul minim nu s-a modificat, cuantumul tuturor prestațiilor sociale rămâne neschimbat.

Cu toate acestea, creșterea ar trebui să fie efectuată în iulie, și anume pe 07.01.2017, în valoare de 300 de ruble. În consecință, salariul minim în 2017 (de la 07/01/17) va fi egal cu 7800 de ruble. O ușoară creștere se datorează unui nivel mic de inflație, care este prezis de experți. Rețineți că contribuțiile fixe IP în 2017 vor fi calculate pe baza unei valori de 7500. Noul salariu minim-2017 va începe să fie utilizat pentru calcularea primelor de asigurare IP abia din 2018.

Dacă salariul este sub salariul minim: ce să faci

În ciuda faptului că salariul minim este stabilit pentru a controla managementul organizațiilor rusești, în practică există situații peste tot când nivelul salariului nu atinge valoarea stabilită. Ce trebuie făcut dacă salariul este mai mic decât salariul minim?

În primul rând, observăm că în unele cazuri salariul minim poate fi mai mic decât salariul minim. Acest lucru este posibil atunci când un angajat lucrează cu normă parțială, care este stabilit în contractul de muncă sau într-un acord suplimentar la acesta.

Dar dacă salariatul lucrează cu normă întreagă și îndeplinește cu succes sarcinile care i-au fost atribuite, în timp ce primește o sumă sub salariul minim, angajatorul poate fi pedepsit.

Fiecare manager trebuie să fie conștient de faptul că legea nu obligă să stabilească un salariu peste nivelul minim. Deoarece salariile constau adesea din mai multe componente (salariu, compensații și plăți de stimulente), salariul total nu trebuie să scadă sub suma minimă.

Dacă în același timp suma este tot mai mică, angajatorul este obligat să plătească salariatului diferența.

Salariul minim 2017: responsabilitatea angajatorului

Dacă în cadrul controlului efectuat de inspectoratul de muncă se dezvăluie că societatea sau omul de afaceri nu respectă salariul minim în anul 2017, angajatorul, atât persoană juridică, cât și persoană fizică, va răspunde conform legislației muncii.

Pentru organizații, sunt prevăzute amenzi în valoare de 30.000-50.000 de ruble. Pe lângă aceasta, sancțiunile se pot aplica și oficialilor vinovați (1.000-5.000 de ruble).

Întreprinzătorii individuali se vor confrunta cu o pedeapsă mai puțin severă de 1.000-5.000 de ruble.

Dacă se comite încălcări repetate, valoarea amenzilor va crește.

Astfel, salariul minim în 2017 este determinat de autoritățile federale în valoare de 7.500 de ruble, iar fiecare angajator este obligat să-l ia în considerare atunci când calculează salariile cu personalul.

În prezent, în Federația Rusă, sunt stabilite legal două concepte ale salariului minim (salariul minim):

salariul minim federal și

MRO regional.

Articolele 133 și 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse (modificate la 18 iunie 2017) stabilesc două concepte:

salariul minim, care este stabilit prin legea federală în întreaga Federație Rusă (salariul minim federal) și

salariul minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse (salariul minim regional).

La 1 iulie 2017, salariul minim federal a fost majorat. Acum salariul minim federal este de 7.800 de ruble.

Salariul minim a fost majorat cu 300 de ruble (de la 7.500 la 7.800 de ruble) în conformitate cu Legea federală nr. 460-FZ din 19 decembrie 2016 „Cu privire la modificările la articolul 1 din Legea federală nr. 82-FZ din 19 iunie 2000” Pe statul minim de plată.”

„Articolul 1. Stabiliți salariul minim de la 1 iulie 2017 în valoare de 7.800 de ruble pe lună”

Salariul minim federal este stabilit de articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Articolul 133. „Stabilirea salariului minim”:

Salariul minim este stabilit simultan pe întreg teritoriul Federației Ruse prin legea federală și nu poate fi mai mic decât minimul de existență pentru populația aptă de muncă.

Salariul minim stabilit de legea federală este asigurat de:

organizații finanțate de la bugetul federal - pe cheltuiala bugetului federal, fonduri extrabugetare, precum și fonduri primite din activități antreprenoriale și alte activități generatoare de venituri;

organizații finanțate din bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse - pe cheltuiala bugetelor entităților constitutive ale Federației Ruse, fonduri extrabugetare, precum și fonduri primite din activități antreprenoriale și alte activități generatoare de venituri;

Salariul lunar al unui angajat care a îndeplinit în totalitate standardul de timp de lucru pentru această perioadă și a îndeplinit standardele de muncă (atribuții de muncă) nu poate fi mai mic decât salariul minim.

Articolul 133.1. „Stabilirea mărimii salariului minim în entitatea constitutivă a Federației Ruse”:

Într-o entitate constitutivă a Federației Ruse, un acord regional privind salariul minim poate stabili valoarea salariului minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse.

Valoarea salariului minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse poate fi stabilită pentru angajații care lucrează pe teritoriul entității constitutive corespunzătoare a Federației Ruse, cu excepția angajaților organizațiilor finanțate de la bugetul federal.

Mărimea salariului minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse este stabilită ținând cont de condițiile socio-economice și de nivelul de subzistență al populației apte de muncă din entitatea constitutivă corespunzătoare a Federației Ruse.

Salariul minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit de legea federală.

Valoarea salariului minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse este asigurată de:

organizații finanțate de la bugetele locale - pe cheltuiala bugetelor locale, a fondurilor extrabugetare, precum și a fondurilor primite din activități antreprenoriale și alte activități generatoare de venituri;

alți angajatori – pe cheltuiala lor.

Elaborarea unui proiect de acord regional privind salariul minim și încheierea acestui acord sunt efectuate de către comisia tripartită pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă a subiectului relevant al Federației Ruse în modul prevăzut la articolul 47 „Procedura pentru elaborarea unui proiect de acord și încheierea unui acord” din Codul Muncii.

După încheierea unui acord regional privind salariul minim, șeful organului executiv autorizat al unei entități constitutive a Federației Ruse invită angajatorii care operează pe teritoriul acestei entități constitutive a Federației Ruse și care nu au participat la încheierea acest acord să se alăture acestuia. Această propunere face obiectul publicării oficiale împreună cu textul prezentului acord. Șeful organului executiv autorizat al entității constitutive a Federației Ruse notifică organul executiv federal responsabil pentru dezvoltarea politicii de stat și reglementările legale în domeniul muncii cu privire la publicarea propunerii și acordului menționat.

Dacă în termen de 30 de zile calendaristice de la data publicării oficiale a propunerii de aderare la acordul regional privind salariul minim, angajatorii care își desfășoară activitatea pe teritoriul subiectului relevant al Federației Ruse nu au depus un refuz motivat în scris de a adera la acesta la persoana autorizată. organ executiv al subiectului Federației Ruse, atunci acordul menționat este considerat extins la acești angajatori de la data publicării oficiale a prezentei propuneri și este supus executării obligatorii de către aceștia. Acest refuz trebuie să fie însoțit de un protocol de consultări între angajator și organul ales al organizației sindicale primare care reunește angajații acestui angajator, precum și de propuneri privind calendarul de creștere a salariului minim al salariaților la suma prevăzută de prevederile specificate. acord.

Dacă angajatorul refuză să adere la acordul regional privind salariul minim, șeful organului executiv autorizat al entității constitutive a Federației Ruse are dreptul de a invita reprezentanți ai acestui angajator și reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare care unește. angajații acestui angajator pentru consultări cu participarea reprezentanților părților la comisia tripartită pentru reglementarea relațiilor social-de muncă a subiectului corespunzător al Federației Ruse. Reprezentanții angajatorului, reprezentanții organului ales al organizației sindicale primare și reprezentanții comisiei tripartite specificate sunt obligați să participe la aceste consultări.

Copii ale refuzurilor scrise ale angajatorilor de a adera la acordul regional privind salariul minim sunt trimise de organul executiv autorizat al entității constitutive a Federației Ruse organului teritorial corespunzător al organului executiv federal autorizat să exercite supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii. și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

Salariul lunar al unui angajat care lucrează pe teritoriul subiectului relevant al Federației Ruse și care se află într-o relație de muncă cu un angajator pentru care este în vigoare un acord regional privind salariul minim, în conformitate cu părțile trei și patru ale articolului 48 din Codul Muncii al Federației Ruse sau pentru care acordul menționat este extins în modul stabilit de părțile șase - opt ale prezentului articol, nu poate fi mai mic decât salariul minim în această entitate constitutivă a Federației Ruse, cu condiția ca angajatul a elaborat pe deplin norma de timp de lucru pentru această perioadă și a îndeplinit standardele de muncă (atribuții de muncă).

Pe baza normelor legislative federale de mai sus (articolele 133 și 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse), majoritatea subiecților Federației Ruse pe teritoriile lor își introduc propriul salariu minim regional, care depășește salariul minim stabilit la nivel federal. (salariul minim federal).

Salariul minim la Moscova și regiunea Moscovei depinde de:

din minimul de existență din regiune,

precum și din salariul minim federal.

Deoarece minimul de existență în aceste regiuni este revizuit trimestrial și de la 1 iulie, salariul minim federal a fost majorat, salariul minim la Moscova și regiunea Moscovei s-a modificat și el de la 1 iulie 2017.

Salariul minim (salariul minim) de la 1 iulie 2017 la Moscova

La Moscova, valoarea salariului minim depinde de nivelul de subzistență al populației apte de muncă.

Acordul trilateral de la Moscova pentru 2016-2018 din data de 15.12.2015.

Minimul de existență se aprobă o dată la trei luni. Odată cu o creștere a minimului de existență, urmează o creștere a salariului minim regional. Noul salariu minim la Moscova intră în vigoare în prima zi a lunii următoare celei în care intră în vigoare următoarea rezoluție privind minimul de existență. Dar dacă costul vieții nu s-a schimbat sau chiar a scăzut, atunci salariul minim la Moscova rămâne același.

În al 4-lea trimestru al anului trecut, salariul de trai la Moscova a fost redus la 17.487 de ruble de la 17.561 de ruble în al 3-lea trimestru (?). Prin urmare, salariul minim la Moscova nu s-a schimbat și s-a ridicat la 17.561 de ruble de la 1 ianuarie 2017.

Începând cu 1 iulie 2017, a crescut la 17 624 ruble pe lună (cu bonusuri și indemnizații). Un astfel de salariu de trai pentru populația aptă de muncă a fost stabilit de guvernul de la Moscova.

Decretul Guvernului Moscovei din 13 iunie 2017 N 355-PP „Cu privire la stabilirea minimului de existență în orașul Moscova pentru primul trimestru al anului 2017”

Noul salariu minim la Moscova în valoare de 17.624 de ruble este în vigoare de la 1 iulie 2017.

Salariile angajaților cu prime și indemnizații nu trebuie să fie mai mici decât acest nivel al salariului minim. Prin urmare, companiile de capital trebuie să ridice salariile angajaților la 17.624 de ruble pe lună, dacă acestea sunt mai mici.

Puteți renunța la salariul minim regional și rămâneți la salariul minim federal. Refuzurile motivate trebuie trimise în termen de 30 de zile calendaristice de la data publicării oficiale a decretului guvernului de la Moscova privind noul minim de existență. Refuzul trebuie trimis Comisiei Tripartite din Moscova.

Dacă societatea nu a abandonat oficial salariul minim regional și nu îl respectă, atunci angajatorul poate fi tras la răspundere sub formă de amenzi:

penalizare pentru organizație:

poate varia de la 30.000 la 50.000 de ruble,

iar în cazul detectării repetate a acestei încălcări - de la 50.000 la 70.000 de ruble;

amendă pentru director sau contabil șef:

în cazul unei încălcări primare - pot emite un avertisment sau pot emite o amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble,

dacă se repetă - o amendă de la 10.000 la 20.000 de ruble. Mai mult, aceștia pot fi descalificați pentru o perioadă de la unu până la trei ani.

Partea 6 a articolului 5.27 „Încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii” din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse (CAO RF)

Salariul minim (salariul minim) de la 1 iulie 2017 în regiunea Moscova

De la 1 ianuarie 2017, în Regiunea Moscova este în vigoare salariul minim în valoare de 13.750 de ruble.

Acord din 30 noiembrie 2016 N 118 „Cu privire la salariul minim în Regiunea Moscova între Guvernul Regiunii Moscova, Uniunea „Asociația Regională a Organizațiilor Sindicale din Moscova” și asociațiile patronale din Regiunea Moscova”

În 2016, salariul minim a fost modificat o singură dată, deci este posibil ca de la 1 iulie 2017 să fie revizuit salariul minim pentru Regiunea Moscova. Până acum, salariul minim actual din regiunea Moscova - 13.750 de ruble - este folosit de toți angajatorii din regiunea Moscovei care nu au trecut la salariul minim federal în ianuarie 2017.

Pentru toți angajatorii care au abandonat în timp util valorile regionale ale salariului minim și au trecut la salariul minim federal, la Moscova și regiunea Moscovei, de la 1 iulie 2017, salariul minim va fi de 7.800 de ruble.

Salariul angajatilor nu poate fi mai mic. În caz contrar, angajatorul va fi tras la răspundere pentru încălcarea drepturilor de muncă ale salariaților.

Cum s-au schimbat salariile la Moscova și regiunea Moscovei

Angajatorii din Moscova au motive să majoreze salariile. Moscova în ultimul an a înregistrat o creștere în toate industriile:

creșterea maximă a companiilor financiare - plus 18,5 mii de ruble,

cel mai puțin, salariile medii au crescut în industria „Hoteluri și restaurante” - plus 906 ruble.

Companiile din regiunea Moscovei își pot permite să reducă salariile angajaților lor.

În Regiunea Moscova, în 2016, salariile medii au scăzut în majoritatea industriilor:

Salariul minim în Rusia este un indicator de salariu reglementat la nivel legislativ. Aceasta este limita sub care angajatorii nu pot plăti salarii angajaților lor. Practica acceptată de a stabili un salariu minim încă din 1884 în Noua Zeelandă s-a răspândit rapid în întreaga lume. Rusia nu face excepție. Care este salariul minim actual în Rusia?

Esența salariului minim

Salariul minim (SMIC) reflectă suma minimă pe care un angajat o poate câștiga pe lună, făcându-și munca. Acest indicator este indexat anual la nivelul inflației.

Salariul minim este stabilit pentru toți cetățenii apți de muncă, indiferent de experiență și calificări profesionale.

Valori precum valoarea indemnizațiilor pentru invaliditate temporară și șomaj, impozite, taxe, amenzi și alte plăți depind, de asemenea, de mărimea acestui indicator.

De ce depinde și cum se schimbă?

Nivelul salariului minim depinde de diverși indicatori economici și politici, și anume:

Minimul de existență în țară;
Politica națională de prețuri;
Indicatorii de creștere a eficienței producției;
nivelul actual al inflației;
Reducerea ratei șomajului.

Care este salariul minim în Rusia în 2019? Luați în considerare modificarea nivelurilor salariale din 2011:

Creșterea salariului minim în Rusia afectează și economia țării, deoarece:

Veniturile la buget sunt în creștere;
Există o redistribuire a veniturilor în favoarea celor săraci;
Calitatea vieții în rândul populației se îmbunătățește.

În același timp, specialiștii urmăresc tendințe negative odată cu creșterea salariului minim, astfel:

Există o creștere a inflației în țară;
Nu există o creștere a afacerilor mici;
Nu există dorința populației de educație;
În timpul unei crize, șomajul crește, deoarece singura soluție pentru antreprenori de a rămâne pe linia de plutire este reducerea locurilor de muncă.

Plăți sub minimul

Salariile în Rusia nu pot fi plătite sub pragul minim. Cu toate acestea, există excepții de la reguli. În acest caz, sub salariul minim poate fi în următoarele cazuri:

Dacă contractul de muncă stabilește o muncă cu normă parțială la întreprindere. Salariul in acest caz se plateste in functie de zilele lucratoare sau orele lucrate si poate fi mai mic decat minimul.
Organizația acceptă un angajat cu jumătate de normă. Cel mai adesea, astfel de lucrători lucrează cu normă parțială și, prin urmare, primesc jumătate din salariu.

Caracteristicile angajamentelor

Trebuie remarcat faptul că salariul și salariul oficial pot să nu fie valori egale. Potrivit articolului 29 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul oficial este parte integrantă a salariului, dar nu este valoarea sa finală. Pe lângă aceasta, componența salariului poate include:

Plăți compensatorii - plăți suplimentare și indemnizații cu caracter compensatoriu, care includ plăți suplimentare pentru condiții speciale de muncă (abateri climatice, contaminare radioactivă și alte compensații);
Remunerația pentru muncă - plăți suplimentare pentru calificările angajatului, complexitatea și volumul muncii;
Plăți de stimulare - bonusuri și indemnizații, plăți suplimentare și alte plăți de stimulare.

Astfel, salariul oficial poate fi stabilit la un nivel sub salariul minim din Rusia în 2019. Dar, în același timp, diferența trebuie compensată prin alte plăți. Dacă se plătește numai salariul, valoarea acestuia nu poate fi mai mică decât nivelul limită al salariului minim.

Cât este salariul minim în Rusia în 2019

Chiar și ținând cont de indexarea anuală a salariilor, dimensiunea minimă a acesteia încă nu acoperă cele mai stringente probleme ale cetățenilor. După cum se poate observa din tabel, de la 1 ianuarie 2017, salariul minim era de 7.500 de ruble. De la 1 iulie 2017, această cifră a crescut la 7800 de ruble. În mâinile angajatului primește un salariu de fapt mai mic decât suma specificată, deoarece salariul acumulat este redus cu valoarea impozitului pe venitul personal.

Cuantumul salariului minim nu poate fi mai mic decât minimul de existență. Cât despre practică, lucrurile arată puțin diferit. În al doilea trimestru al anului 2018, salariul de trai s-a ridicat la 11.163 de ruble. Salariul minim oficial în Rusia nu atinge această sumă. Este planificată creșterea salariului minim în Rusia în 2019. Ar trebui să se apropie de minimul de existență cu 85%. Potrivit proiectului Ministerului Muncii, salariul minim în Rusia din 2019 va fi de 9489 de ruble. Conform planurilor liderilor țării, salariul minim ar trebui să fie egal cu nivelul de existență încă din 2020.

Răspunderea pentru încălcarea plății salariilor

Cuantumul salariului nu poate fi mai mic decât cel stabilit la nivel de stat. Dacă o întreprindere încalcă legea și plătește un salariu sub minimul, se aplică penalități:

1000-5000 de ruble. pentru antreprenorii individuali și contabil șef în caz de încălcare primară;
10000-20000 rub. pentru antreprenorii individuali și contabil șef în caz de încălcare repetată;
30000-50000 rub. pentru o entitate juridică în cazul unei încălcări primare;
50.000 - 70.000 de ruble. pentru o persoană juridică în caz de încălcare repetată.

Dacă încălcările plății salariului minim în Rusia în 2019 sunt comise de angajatori în termen de 2-3 luni, apare răspunderea penală. Dacă nu sunt îndeplinite cerințele stabilite de lege, un angajat al unei întreprinderi se poate adresa la inspectoratul de muncă.

Oportunități pentru regiuni

La nivel de țară, salariul minim (SMW) este stabilit prin Hotărâre a Guvernului. Codul Muncii dă subiecților Federației Ruse dreptul de a stabili nivelul salariului minim, dar acesta trebuie să fie mai mare decât nivelul federal. Autorităţile executive ale regiunilor, de comun acord cu sindicatele, pot stabili un salariu minim majorat. Reducerea valorii federale nu este permisă.

Întreprinderile și organizațiile din regiuni revizuiesc valoarea salariilor, în funcție de cât este salariul minim în Rusia, dacă o sumă majorată este stabilită printr-un acord regional. Acest acord este publicat oficial împreună cu o invitație adresată tuturor întreprinderilor să se alăture acestuia.

Fiecare organizație în termen de 30 de zile are dreptul de a trimite un refuz motivat de la acest acord. În caz contrar, se consideră implicit că este de acord cu acesta și din momentul publicării oficiale trebuie să recalculeze salariul minim pentru toți angajații.

În caz de dezacord, întreprinderea trimite un refuz motivat scris organului executiv al Federației Ruse, iar o copie a acestuia este transferată la oficiul teritorial al Rostrud.

Care este salariul minim în Rusia pe regiune

Având în vedere oportunitatea, nu toate regiunile și-au exercitat acest drept. Mulți aderă la rata salarială stabilită la nivel federal. Din cele 83 de entități constitutive ale Federației Ruse, doar 38 și-au adoptat propriul nivel de salariu minim.

La aprobarea salariului minim, subiecții se ghidează după oportunitățile economice ale regiunii, umplerea bugetului, nivelul prețurilor și al salariilor.

Unele regiuni folosesc standarde duble: pentru angajații din sectorul public și pentru antreprenorii privați. Subiecții pot indexa salariul minim regional mai des decât conducerea federală a țării.

Cât este salariul minim în Rusia în 2019 pe regiune? Primele cinci materii cu cele mai mari salarii minime sunt următoarele regiuni:

Teritoriul Krasnoyarsk - 26376 ruble;
Regiunea Magadan - 18750 ruble.
Moscova - 17642 ruble;
Regiunea Sakhalin - 16838 ruble;
Sankt Petersburg - 16.000 de ruble.

Coeficienții și coeficienții regionali sunt utilizați în toate regiunile Nordului Îndepărtat și în locuri echivalente. Datorită acestei defalcări, salariul minim mediu în Rusia este mai mare decât nivelul federal.

Diferența dintre salariul mediu maxim pe țară și cel minim este de 4,7 ori:

Primul loc este ocupat de districtul autonom Chukotka. În această regiune, salariul mediu este de 92.452 de ruble. în 2018 (cu un nivel minim de 7.800 de ruble).
Poziția a doua este ocupată de Okrug autonom Yamalo-Nenets, cu un salariu mediu de 80.876 de ruble. (salariul minim în regiune este de 12.431 de ruble).
Moscova ocupă locul trei în clasamentul general, cu un salariu mediu de 73.846 de ruble. (salariu minim - 17643 ruble).

Cel mai mic salariu din Rusia este în Daghestan. Regiunea este în mod tradițional pe ultimul loc. Nivelul salariului mediu în această regiune este de 19.633 de ruble. În întreaga țară, nivelul salariilor medii în 2018 a fost de 35.845 de ruble.