Domov Zmiešaný

Kde zistiť minimálnu mzdu na rok. Minimálna mzda

Aká je minimálna mzda od 1. júla 2017 v Moskve? Zvýšila sa „moskovská“ minimálna mzda? Čo ovplyvňuje zvýšenie? Menší plat ako teraz nie je možné určiť? Ako odmietnuť nový minimálny moskovský plat? Tu sú nové sumy a povieme vám, ako s nimi pracovať.

Štvrťročné zvýšenie životného minima

Minimálna mzda (minimálna mzda) v Moskve nadobúda na konci každého štvrťroka nový význam. Faktom je, že minimálna mzda v Moskve závisí od veľkosti životné minimum pracujúce obyvateľstvo. Ak rastú životné náklady, tak od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci zvýšenia sa zvyšuje aj minimálna mzda. Ustanovujú to odseky 3.1.1 a 3.1.2 vyhlášky vlády Moskvy zo dňa 15.12.15 č. 858-PP „O návrhu Moskovskej tripartitnej dohody na roky 2016 – 2018 medzi vládou Moskvy, moskovskými združeniami odborových zväzov a moskovskými združeniami zamestnávateľov“.

Riziká pre moskovských zamestnávateľov

Ak je moskovský plat za júl, august alebo september 2017 nižší ako minimálna mzda, zamestnávateľ môže niesť administratívnu a trestnoprávnu zodpovednosť. Individuálnemu podnikateľovi alebo riaditeľovi organizácie možno uložiť pokutu vo výške 1 000 až 5 000 rubľov a organizácii od 30 000 do 50 000 rubľov. (časť 1 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Za opakované porušenie môže byť riaditeľom uložená pokuta od 10 000 do 20 000 rubľov. alebo bude diskvalifikovaný na obdobie jedného až troch rokov. Pokuta pre individuálnych podnikateľov za opakované porušenie: od 10 000 do 20 000 rubľov, pre spoločnosť - od 50 000 do 70 000 rubľov. (časť 4 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Minimálna mzda je minimálna mzda za mesiac stanovená federálnym zákonom „o minimálnej mzde“ zo dňa 19.06.2000 N 82-FZ. Každý rok sa objavuje federálny zákon „o zmene a doplnení článku 1 federálneho zákona „o minimálnej mzde““, ktorý stanovuje minimálnu mzdu na nasledujúci rok.

Minimálna mzda na rok 2014 bola 5 554 rubľov (federálny zákon č. 336-FZ z 2. decembra 2013);
Minimálna mzda v roku 2015 predstavovala 5 965 rubľov (federálny zákon č. 408-FZ z 1. decembra 2014);
Minimálna mzda pre rok 2016 bola 6 204 rubľov (federálny zákon č. 376-FZ zo 14. decembra 2015) a od 1. júla 2016 sa zvýši na 7 500 rubľov;
Veľkosť minimálnej mzdy v roku 2017 zostala na úrovni 7 500 rubľov, ale od 1. júla 2017 sa minimálna mzda zvýšila na 7 800 rubľov (federálny zákon z 19. decembra 2016 č. 460-FZ);
Minimálna mzda na začiatku roka 2018 bola 9 489 rubľov a neskôr sa zvýšila na 11 163 rubľov (federálny zákon č. 41-FZ zo 7. marca 2018);
Minimálna mzda v roku 2019 predstavovala 11 280 rubľov (federálny zákon č. 481-FZ z 25. decembra 2018).
Minimálna mzda v roku 2020 je 12 130 rubľov (federálny zákon č. 463-FZ z 27. decembra 2019).

Uplatňovanie minimálnej mzdy

STK sa používa na:

Regulácia miezd. V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie nemôže byť mzda zamestnanca akejkoľvek organizácie za plne odpracovaný mesiac nižšia ako minimálna mzda.
Určenie minimálnej výšky dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pri pôrode.

vláda subjektu Ruskej federácie;
združenia odborových zväzov;
združenia zamestnávateľov.

Po uzavretí dohody sú k nej vyzvaní všetci zamestnávatelia: návrh na pristúpenie k dohode je oficiálne zverejnený v médiách. Ak zamestnávateľ do 30 kalendárne dni odo dňa úradného zverejnenia návrhu nepredložil odôvodnené písomné odmietnutie, má sa za to, že zamestnávateľ k dohode pristúpil a je povinný ju uplatniť.

Regionálnu minimálnu mzdu musia uplatňovať komerčné organizácie a podnikatelia zakladajúceho subjektu Ruskej federácie, samostatné útvary nachádzajúce sa v ustanovujúcom subjekte, štátne inštitúcie financované z rozpočtov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie a mestské inštitúcie. Federálne štátne, rozpočtové a autonómne inštitúcie nie sú povinné uplatňovať regionálnu minimálnu mzdu.

Okrem regionálnej minimálnej mzdy sa uplatňujú príplatky a koeficienty ustanovené v kraji. Napríklad na území Altaj je v dohode na roky 2019-2021 stanovená minimálna mzda 13 000 rubľov. Zároveň v kraji funguje regionálny koeficient 15 %. To znamená, že zamestnávatelia na území Altaj nemajú právo stanoviť mzdy nižšie ako 14 950 rubľov (13 000 × 1,15).

Nová minimálna mzda od 1.1.2020

Od 1. januára 2020 sa v Ruskej federácii zmenila minimálna mzda. Nová minimálna mzda sa zvýšila na 12 130 rubľov. Táto skutočnosť ovplyvní výšku minimálneho príspevku na dieťa do 1,5 roka.

Aby sa vytvorila jednotná mzdová základňa pre zamestnancov všetkých Ruské organizácie, štát stanovil jej minimálnu veľkosť.

Faktory ovplyvňujúce minimálnu mzdu

Minimálna mzda je stanovená na základe rôznych faktorov, z ktorých väčšina má ekonomické zázemie, ako napríklad:

Štátna politika v oblasti cenotvorby;
Miera nezamestnanosti v krajine;
Úroveň inflačných procesov;
Potreby obyvateľstva.

Na čo slúži STK?

Minimálna mzda sa v podstate vzťahuje na:

Kontrola činností zamestnávateľov v súvislosti s vyrovnaním s personálom;
Výpočty sociálnych dávok pre zamestnancov - materské, nemocenské;
Výpočet daní v súlade s daňovou, občianskou a správnou legislatívou;
Stanovenie výšky pokút v prípade porušenia zákonných požiadaviek;
Výpočet fixného poistného pre individuálnych podnikateľov a osoby v súkromnej praxi.

Federálna a regionálna minimálna mzda: ktorú použiť?

Minimálna mzda je stanovená na federálnej úrovni. Orgány zakladajúcich subjektov federácie však majú právo ju upraviť smerom nahor v závislosti od ekonomických charakteristík regiónu na základe regionálnej dohody o minimálnej mzde.

Zamestnávatelia majú možnosť vydať výnimku z uplatňovania regionálnych hodnôt do jedného mesiaca odo dňa zverejnenia dohody. Ak sa tak nestane, firmy a podnikatelia by mali automaticky uplatňovať regionálne hodnoty minimálnej mzdy. Hodnota regionálnej minimálnej mzdy nemôže byť stanovená pod federálnu hodnotu.

Minimálna mzda v roku 2017

Od 1. januára však nie po prvý raz v roku 2017 nedošlo k zvýšeniu minimálnej mzdy. Pre aktuálny deň platí hodnota stanovená 07.01.2016, podľa ktorej je minimálna mzda 7 500 rubľov.

Vzhľadom na to, že sa nezmenila minimálna mzda, výška všetkých sociálnych dávok zostáva nezmenená.

Zvýšenie by sa však malo uskutočniť v júli, a to dňa 07.01.2017 vo výške 300 rubľov. Minimálna mzda v roku 2017 (od 1.7.2017) sa teda bude rovnať 7800 rubľov. Mierny nárast je spôsobený nízkou úrovňou inflácie, ktorú predpovedajú odborníci. Upozorňujeme, že pevné príspevky do IP v roku 2017 sa budú počítať na základe hodnoty 7500. Nová minimálna mzda-2017 sa začne používať na výpočet poistného na IP až od roku 2018.

Ak je mzda nižšia ako minimálna mzda: čo robiť

Napriek tomu, že minimálna mzda je stanovená za účelom kontroly hospodárenia ruských organizácií, v praxi všade dochádza k situáciám, keď výška platu nedosahuje stanovenú hodnotu. Čo robiť, ak je mzda nižšia ako minimálna mzda?

V prvom rade si všimneme, že v niektorých prípadoch minimálna veľkosť mzdy môže byť nižšia ako minimálna mzda. Je to možné, keď zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok, ktorý je stanovený v pracovnej zmluve alebo v dodatočnej dohode k nej.

Ak však zamestnanec pracuje na plný úväzok a úspešne plní povinnosti, ktoré mu boli pridelené, pričom dostáva sumu nižšiu ako minimálna mzda, zamestnávateľ môže byť potrestaný.

Každý manažér by si mal uvedomiť, že zákon neukladá povinnosť stanoviť mzdu nad minimálnu úroveň. Keďže mzda často pozostáva z viacerých zložiek (mzda, náhrady a motivačné platby), celková mzda by nemala klesnúť pod minimálnu sumu.

Ak je zároveň suma ešte nižšia, zamestnávateľ je povinný doplatiť zamestnancovi rozdiel.

Minimálna mzda 2017: Zodpovednosť zamestnávateľa

Ak sa pri kontrole inšpektorátu práce zistí, že firma alebo podnikateľ nedodržiava v roku 2017 minimálnu mzdu, zamestnávateľ, právnická aj fyzická osoba, bude zodpovedať v zmysle pracovnoprávnych predpisov.

Pre organizácie sa poskytujú pokuty vo výške 30 000 - 50 000 rubľov. Okrem toho sa sankcie môžu vzťahovať aj na vinných úradníkov (1 000 – 5 000 rubľov).

Jednotliví podnikatelia čakajú menej prísny trest vo výške 1000-5000 rubľov.

Pri opakovanom porušení sa výška pokút zvýši.

Minimálna mzda v roku 2017 je teda stanovená federálnymi orgánmi vo výške 7 500 rubľov a každý zamestnávateľ je povinný ju zohľadniť pri výpočte miezd so zamestnancami.

Aktuálne v Ruská federácia Právne sú zavedené dva pojmy minimálnej mzdy (SMIC):

federálna minimálna mzda a

regionálnej MRO.

Články 133 a 133.1 Zákonníka práce Ruskej federácie (v znení z 18. júna 2017) stanovujú dva pojmy:

minimálna mzda, ktorá je stanovená federálny zákon na celom území Ruskej federácie (federálna minimálna mzda) a

minimálna mzda v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie (regionálna minimálna mzda).

1. júla 2017 bola zvýšená federálna minimálna mzda. Teraz je federálna minimálna mzda 7 800 rubľov.

Minimálna mzda sa zvýšila o 300 rubľov (zo 7 500 na 7 800 rubľov) v súlade s federálnym zákonom č. 460-FZ z 19. decembra 2016 "o zmene a doplnení článku 1 federálneho zákona č. 82-FZ z 19. júna 2000 "o minimálnej mzde."

"Článok 1. Stanovte minimálnu mzdu od 1. júla 2017 vo výške 7 800 rubľov mesačne"

Federálna minimálna mzda je stanovená článkom 133 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Článok 133. „Ustanovenie minimálnej mzdy“:

Minimálna mzda je stanovená súčasne na celom území Ruskej federácie federálnym zákonom a nemôže byť nižšia ako životné minimum pre práceschopnú populáciu.

Minimálna mzda stanovená federálnym zákonom je zabezpečená:

organizácie financované z federálneho rozpočtu - na úkor federálneho rozpočtu, mimorozpočtových fondov, ako aj prostriedkov získaných z podnikateľských a iných činností generujúcich príjmy;

organizácie financované z rozpočtov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie - na úkor rozpočtov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, mimorozpočtových fondov, ako aj prostriedkov získaných z podnikateľských a iných činností generujúcich príjmy;

Mesačná mzda zamestnanca, ktorý za toto obdobie plne odpracoval normu pracovného času a splnil pracovné normy (pracovné povinnosti), nemôže byť nižšia ako minimálna mzda.

Článok 133.1. „Ustanovenie výšky minimálnej mzdy v ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie“:

V ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie môže regionálna dohoda o minimálnych mzdách stanoviť výšku minimálnej mzdy v ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie.

Výška minimálnej mzdy v ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie môže byť stanovená pre zamestnancov pracujúcich na území príslušného ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie, s výnimkou zamestnancov organizácií financovaných z federálneho rozpočtu.

Výška minimálnej mzdy v ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie sa stanovuje s prihliadnutím na sociálno-ekonomické podmienky a úroveň životného minima práceschopného obyvateľstva v príslušnom ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie.

Minimálna mzda v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie nemôže byť nižšia ako minimálna mzda stanovená federálnym zákonom.

Výšku minimálnej mzdy v ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie zabezpečujú:

organizácie financované z miestnych rozpočtov - na úkor miestnych rozpočtov, mimorozpočtových fondov, ako aj prostriedkov získaných z podnikateľskej a inej príjmovej činnosti;

iní zamestnávatelia - na vlastné náklady.

Vypracovanie návrhu regionálnej dohody o minimálnych mzdách a uzavretie tejto dohody vykonáva tripartitná komisia pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov príslušného subjektu Ruskej federácie spôsobom stanoveným v článku 47 „Postup pri vypracovaní návrhu dohody a uzavretí dohody“ Zákonníka práce.

Po uzavretí regionálnej dohody o minimálnej mzde vedúci oprávneného výkonného orgánu ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie vyzve zamestnávateľov pôsobiacich na území tohto ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie, ktorí sa nezúčastnili na uzavretí tejto dohody, aby sa k nej pripojili. Tento návrh podlieha oficiálnemu zverejneniu spolu s textom tejto zmluvy. Vedúci oprávneného výkonného orgánu zakladajúceho subjektu Ruskej federácie informuje federálny výkonný orgán zodpovedný za rozvoj verejná politika a právna úprava v oblasti práce.

Ak do 30 kalendárnych dní odo dňa oficiálneho zverejnenia návrhu na pristúpenie k regionálnej dohode o minimálnej mzde zamestnávatelia pôsobiaci na území príslušného subjektu Ruskej federácie nepredložili oprávnenému výkonnému orgánu subjektu Ruskej federácie odôvodnené písomné odmietnutie pristúpenia, potom sa uvedená dohoda považuje za rozšírenú na týchto zamestnávateľov odo dňa oficiálneho zverejnenia tohto návrhu a podlieha ich povinnému vykonaniu. K tomuto odmietnutiu musí byť priložený protokol o prerokovaní medzi zamestnávateľom a voleným orgánom primárnej odborovej organizácie združujúcej zamestnancov tohto zamestnávateľa a návrhy na načasovanie zvýšenia minimálnej mzdy zamestnancov na sumu ustanovenú určenou dohodou.

Ak zamestnávateľ odmietne pristúpiť k regionálnej dohode o minimálnych mzdách, vedúci oprávneného výkonného orgánu zakladajúceho subjektu Ruskej federácie má právo pozvať zástupcov tohto zamestnávateľa a zástupcov voleného orgánu primárnej odborovej organizácie združujúcej zamestnancov tohto zamestnávateľa na konzultácie za účasti zástupcov strán v tripartitnej komisii pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov príslušného subjektu Ruskej federácie. Na týchto konzultáciách sú povinní zúčastniť sa zástupcovia zamestnávateľa, zástupcovia voleného orgánu primárnej odborovej organizácie a zástupcovia určenej tripartitnej komisie.

Kópie písomných odmietnutí zamestnávateľov pripojiť sa k regionálnej dohode o minimálnych mzdách zasiela oprávnený výkonný orgán zakladajúceho subjektu Ruskej federácie príslušnému územnému orgánu federálneho výkonného orgánu oprávneného vykonávať federálny štátny dozor za dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy.

Mesačná mzda zamestnanca pracujúceho na území príslušného zakladajúceho subjektu Ruskej federácie, ktorý je v pracovnoprávnych vzťahoch so zamestnávateľom, s ktorým je v platnosti regionálna dohoda o minimálnej mzde v súlade s časťou 48 Zákonníka práce Ruskej federácie alebo pre ktorú bola uvedená dohoda predĺžená spôsobom stanoveným šiestimi až ôsmimi časťami tohto článku, nemôže byť v plnej výške nižšia ako minimálna odpracovaná suma zamestnanca Ruskej federácie, ak je táto minimálna mzda zamestnanca v plnej výške stanovená. hodín v tomto období a plnili normy práce (pracovné povinnosti).

Na základe vyššie uvedených federálnych legislatívnych noriem (články 133 a 133.1 Zákonníka práce Ruskej federácie) väčšina subjektov Ruskej federácie na svojom území zavádza vlastnú regionálnu minimálnu mzdu, ktorá prevyšuje minimálnu mzdu stanovenú na federálnej úrovni (federálna minimálna mzda).

Minimálna mzda v Moskve a Moskovskom regióne závisí od:

zo životného minima v kraji,

ako aj z federálnej minimálnej mzdy.

Keďže životné minimum v týchto regiónoch sa štvrťročne prehodnocuje a od 1. júla sa zvyšuje federálna minimálna mzda, od 1. júla 2017 sa zmenila aj minimálna mzda v Moskve a Moskovskej oblasti.

Minimálna mzda (minimálna mzda) od 1. júla 2017 v Moskve

V Moskve sa hodnota minimálnej mzdy odvíja od životného minima práceschopného obyvateľstva.

Moskovská trojstranná dohoda na roky 2016-2018 zo dňa 15.12.2015.

Životné minimum sa schvaľuje raz za tri mesiace. So zvýšením životného minima nasleduje zvýšenie regionálnej minimálnej mzdy. Nová minimálna mzda v Moskve začína fungovať od 1. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom nadobudne právoplatnosť ďalšie uznesenie o životnom minime. Ak sa však životné náklady nezmenili alebo dokonca klesli, minimálna mzda v Moskve zostáva rovnaká.

V 4. štvrťroku minulého roka sa životné minimum v Moskve znížilo na 17 487 rubľov zo 17 561 rubľov v 3. štvrťroku (?). Preto sa minimálna mzda v Moskve nezmenila a od 1. januára 2017 predstavuje 17 561 rubľov.

Od 1. júla 2017 sa rozrástla na 17 624 rubľov mesačne (s bonusmi a príspevkami). Takéto životné minimum pre práceschopné obyvateľstvo stanovila moskovská vláda.

Nariadenie vlády Moskvy z 13. júna 2017 N 355-PP „O ustanovení životného minima v meste Moskva na 1. štvrťrok 2017“

Nová minimálna mzda v Moskve vo výške 17 624 rubľov je účinná od 1. júla 2017.

Platy zamestnancov s príplatkami a príplatkami nesmú byť nižšie ako táto úroveň minimálnej mzdy. Kapitálové spoločnosti preto potrebujú zvýšiť platy zamestnancov na 17 624 rubľov mesačne, ak sú nižšie.

Môžete sa odhlásiť z regionálnej minimálnej mzdy a držať sa federálnej minimálnej mzdy. Odôvodnené odmietnutia musia byť zaslané do 30 kalendárnych dní odo dňa oficiálneho zverejnenia nariadenia moskovskej vlády o novom životnom minime. Odmietnutie musí byť zaslané Moskovskej tripartitnej komisii.

Ak sa spoločnosť oficiálne nevzdala regionálnej minimálnej mzdy a nedodržiava ju, zamestnávateľ môže niesť zodpovednosť vo forme pokút:

pokuta pre organizáciu:

sa môže pohybovať od 30 000 do 50 000 rubľov,

av prípade opakovaného zistenia tohto porušenia - od 50 000 do 70 000 rubľov;

pokuta pre riaditeľa alebo hlavného účtovníka:

v prípade primárneho porušenia - môžu vydať varovanie alebo uložiť pokutu od 1 000 do 5 000 rubľov,

ak sa opakuje - pokuta 10 000 až 20 000 rubľov. Okrem toho môžu byť diskvalifikovaní na obdobie jedného až troch rokov.

Časť 6 článku 5.27 „Porušenie pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva“ Kódexu Ruskej federácie o správnych deliktov(CAO RF)

Minimálna mzda (minimálna mzda) od 1. júla 2017 v regióne Moskva

Od 1. januára 2017 platí v Moskovskom regióne minimálna mzda vo výške 13 750 rubľov.

Dohoda z 30. novembra 2016 N 118 „O minimálnej mzde v Moskovskej oblasti medzi vládou Moskovskej oblasti, Úniou „Moskovského regionálneho združenia odborových organizácií“ a zamestnávateľskými zväzmi Moskovskej oblasti“

V roku 2016 bola minimálna mzda zmenená iba raz, preto je možné, že od 1. júla 2017 bude minimálna mzda pre Moskovský región prepracovaná. Súčasnú minimálnu mzdu v Moskovskom regióne – 13 750 rubľov – využívajú zatiaľ všetci zamestnávatelia v Moskovskom regióne, ktorí v januári 2017 neprešli na federálnu minimálnu mzdu.

Pre všetkých zamestnávateľov, ktorí včas opustili regionálne hodnoty minimálnej mzdy a prešli na federálnu minimálnu mzdu, bude v Moskve a Moskovskom regióne od 1. júla 2017 minimálna mzda 7 800 rubľov.

Mzda zamestnancov nemôže byť nižšia. V opačnom prípade bude zamestnávateľ zodpovedať za porušenie pracovných práv zamestnancov.

Ako sa zmenili platy v Moskve a Moskovskom regióne

Moskovskí zamestnávatelia majú dôvod zvyšovať platy. pre Moskvu minulý rok zaznamenali rast vo všetkých odvetviach:

maximálny nárast finančných spoločností - plus 18,5 tisíc rubľov,

najmenej sa zvýšili priemerné platy v odvetví „Hotely a reštaurácie“ – plus 906 rubľov.

Firmy v Moskovskom regióne si môžu dovoliť znížiť platy svojich zamestnancov.

V Moskovskom regióne v roku 2016 klesli priemerné mzdy vo väčšine odvetví:

Minimálna mzda v Rusku je mzdový ukazovateľ regulovaný na legislatívnej úrovni. To je hranica, pod ktorou zamestnávatelia nemôžu vyplácať mzdy svojim zamestnancom. Akceptovaná prax zavedenia minimálnej mzdy už v roku 1884 na Novom Zélande sa rýchlo rozšírila do celého sveta. Rusko nie je výnimkou. Aká je súčasná minimálna mzda v Rusku?

Podstata minimálnej mzdy

Minimálna mzda (SMIC) vyjadruje minimálnu sumu, ktorú môže zamestnanec zarobiť za mesiac vykonávaním svojej práce. Tento ukazovateľ sa každoročne indexuje podľa výšky inflácie.

Minimálna mzda je stanovená pre všetkých práceneschopných občanov bez ohľadu na pracovné skúsenosti a kvalifikáciu.

Od veľkosti tohto ukazovateľa závisia aj hodnoty ako výška dočasnej invalidity a dávok v nezamestnanosti, dane, poplatky, pokuty a iné platby.

Od čoho závisí a ako sa mení?

Výška minimálnej mzdy závisí od rôznych ekonomických a politických ukazovateľov, a to:

životné minimum v krajine;
národná cenová politika;
Rast ukazovateľov efektívnosti výroby;
Súčasná úroveň inflácie;
Zníženie miery nezamestnanosti.

Aká je minimálna mzda v Rusku v roku 2019? Zoberme si zmenu úrovne miezd od roku 2011:

Zvýšenie minimálnej mzdy v Rusku ovplyvňuje aj ekonomiku krajiny, pretože:

Príjmy do rozpočtu sa zvyšujú;
Dochádza k prerozdeľovaniu príjmov v prospech chudobných;
Kvalita života medzi obyvateľstvom sa zlepšuje.

Odborníci zároveň sledujú negatívne trendy zvyšovania minimálnej mzdy, ako sú:

V krajine rastie inflácia;
Neexistuje žiadny rast malých podnikov;
Obyvateľstvo netúži po vzdelaní;
Počas krízy rastie nezamestnanosť, keďže jediným riešením pre podnikateľov, ako sa udržať nad vodou, je zrušenie pracovných miest.

Výplaty pod minimom

Mzdy v Rusku nemožno vyplácať pod minimálnu hranicu. Existujú však výnimky z pravidiel. V tomto prípade môže byť nižšia ako minimálna mzda v týchto prípadoch:

Ak podnik pracovná zmluva zavedený na čiastočný úväzok. Mzda sa v tomto prípade vypláca podľa odpracovaných pracovných dní alebo hodín a môže byť nižšia ako minimálna.
Organizácia prijme zamestnanca na polovičný úväzok. Najčastejšie takíto pracovníci pracujú na čiastočný úväzok, a teda dostávajú polovičný plat.

Vlastnosti časového rozlíšenia

Treba si uvedomiť, že mzdy a platy nemusia byť rovnaké sumy. Podľa článku 29 Zákonníka práce Ruskej federácie je oficiálny plat neoddeliteľnou súčasťou platu, nie je však jeho konečnou hodnotou. Okrem toho môže zloženie platu zahŕňať:

Kompenzačné platby - príplatky a príspevky kompenzačného charakteru, ktoré zahŕňajú príplatky za osobitné pracovné podmienky (klimatické odchýlky, rádioaktívna kontaminácia a iné kompenzácie);
Odmena za prácu - príplatky za kvalifikáciu zamestnanca, zložitosť a objem práce;
Stimulačné platby - prémie a príspevky, príplatky a iné stimulačné platby.

Oficiálny plat tak môže byť v Rusku v roku 2019 stanovený na úroveň pod minimálnou mzdou. Zároveň však musí byť rozdiel kompenzovaný inými platbami. Ak je splatná len mzda, jej hodnota nemôže byť nižšia ako hraničná úroveň minimálnej mzdy.

Aká je minimálna mzda v Rusku v roku 2019

Aj keď vezmeme do úvahy ročnú indexáciu miezd, jej minimálna veľkosť stále nepokrýva najpálčivejšie problémy občanov. Ako vidno z tabuľky, k 1. januáru 2017 bola minimálna mzda 7 500 rubľov. Od 1. júla 2017 sa toto číslo zvýšilo na 7800 rubľov. V rukách zamestnanca dostáva mzdu v skutočnosti nižšiu, ako je stanovená suma, pretože vzniknutá mzda sa znižuje o sumu dane z príjmu fyzických osôb.

Suma minimálnej mzdy nemôže byť nižšia ako životné minimum. Čo sa týka praxe, veci vyzerajú trochu inak. V druhom štvrťroku 2018 predstavovalo životné minimum 11 163 rubľov. Minimálny oficiálny plat v Rusku nedosahuje túto sumu. V roku 2019 sa plánuje zvýšenie minimálnej mzdy v Rusku. K životnému minimu by sa mala priblížiť na 85 %. Podľa projektu ministerstva práce bude minimálna mzda v Rusku od roku 2019 9489 rubľov. Minimálna mzda by sa podľa plánov lídrov krajiny mala rovnať životnému minimu už v roku 2020.

Zodpovednosť za porušenie vyplácania mzdy

Výška platu nemôže byť nižšia, ako je stanovená na štátnej úrovni. Ak podnik poruší zákon a vypláca mzdu nižšiu ako minimálna, uplatnia sa sankcie:

1000-5000 rubľov. pre individuálnych podnikateľov a hlavného účtovníka v prípade primárneho porušenia;
10 000 - 20 000 rubľov. pre individuálnych podnikateľov a hlavného účtovníka v prípade opakovaného porušenia;
30 000 - 50 000 rubľov. Pre právnická osoba v prípade primárneho porušenia;
50 000 - 70 000 rubľov. pre právnickú osobu pri opakovanom porušení.

Ak zamestnávatelia porušia vyplácanie minimálnej mzdy v Rusku v roku 2019 do 2 až 3 mesiacov, vzniká trestná zodpovednosť. Ak nie sú splnené zákonom ustanovené podmienky, zamestnanec podniku sa môže obrátiť na inšpektorát práce.

Príležitosti pre regióny

Na úrovni krajiny je minimálna mzda (SMW) ustanovená nariadením vlády. Zákonník práce dáva subjektom Ruskej federácie právo stanoviť výšku minimálnej mzdy, musí však byť vyššia ako federálna. Výkonné orgány krajov môžu po dohode s odbormi ustanoviť zvýšenú minimálnu mzdu. Zníženie federálnej hodnoty nie je povolené.

Podniky a organizácie regiónov prehodnocujú výšku miezd v závislosti od toho, aká je minimálna mzda v Rusku, ak je regionálnou dohodou stanovená zvýšená suma. Táto dohoda je oficiálne zverejnená spolu s výzvou pre všetky podniky, aby sa k nej pripojili.

Každá organizácia má právo do 30 dní zaslať odôvodnené odmietnutie tejto dohody. Inak sa má štandardne za to, že s tým súhlasí a od oficiálneho zverejnenia musí prepočítať minimálnu mzdu všetkým zamestnancom.

V prípade nesúhlasu podnik zašle písomné odôvodnené odmietnutie výkonnému orgánu Ruskej federácie a jeho kópia sa odovzdá územnému úradu Rostrud.

Aká je minimálna mzda v Rusku podľa regiónu

Vzhľadom na túto príležitosť nie všetky regióny toto právo využili. Mnohí dodržiavajú federálne stanovenú mzdovú sadzbu. Z 83 zakladajúcich subjektov Ruskej federácie len 38 prijalo vlastnú úroveň minimálnej mzdy.

Pri schvaľovaní minimálnej mzdy sa subjekty riadia ekonomickými možnosťami regiónu, naplnením rozpočtu, úrovňou cien a platov.

Niektoré regióny používajú dvojaký meter: pre zamestnancov verejného sektora a pre súkromných podnikateľov. Subjekty môžu indexovať regionálnu minimálnu mzdu častejšie ako federálne vedenie krajiny.

Aká je minimálna mzda v Rusku v roku 2019 podľa regiónov? Prvých päť subjektov s najvyššou minimálnou mzdou sú tieto regióny:

Krasnojarské územie - 26376 rubľov;
Magadanská oblasť - 18750 rubľov.
Moskva - 17642 rubľov;
Sachalinská oblasť - 16838 rubľov;
Petrohrad - 16 000 rubľov.

Regionálne príspevky a koeficienty sa používajú vo všetkých regiónoch Ďalekého severu a ekvivalentných miestach. Vďaka tomuto členeniu je priemerná minimálna mzda v Rusku vyššia ako federálna úroveň.

Rozdiel medzi maximálnou priemernou mzdou v krajine a minimom je 4,7-násobok:

Na prvom mieste je autonómny okruh Čukotka. V tomto regióne je priemerná mzda 92 452 rubľov. v roku 2018 (s minimálnou úrovňou 7 800 rubľov).
Na druhej pozícii je Yamalo-Nenets Autonomous Okrug s priemerným platom 80 876 rubľov. (minimálna mzda v regióne je 12 431 rubľov).
Moskva je v celkovom poradí na treťom mieste s priemernou mzdou 73 846 rubľov. (minimálna mzda - 17643 rubľov).

Najnižšia mzda v Rusku je v Dagestane. Kraj je tradične na poslednom mieste. Úroveň priemerného platu v tomto regióne je 19 633 rubľov. V krajine ako celku dosiahla úroveň priemerných miezd v roku 2018 35 845 rubľov.