Patron bastırıyor. Patronunuz sizi taciz ediyorsa ne yapmalısınız?

Bu durum çok sık gözlemlenebilir. Ve her kadın ona farklı davranabilir. Bazıları patronundan intikam almak isteyecek, bazıları onu sicil dairesine sürüklemeye çalışacak, bazıları işini kaybetmemek için ilişkiyi bitirmeye çalışacak. Böyle bir ilişkinin sonucu için tüm seçenekleri göz önünde bulundurun.

1. Bir istifa mektubu yazabilir ve patronunuzdan intikam almak isteyebilirsiniz.

Patron seni giderek daha fazla rahatsız etmeye devam ediyor ve sen sadece ona karşı düşmanlık ve tiksintiden ölüyorsun. Ve tüm bunları bitirmek için bile işten çıkarılmaya hazırsınız.
Patron tarafından yalnızca ipuçları ve değişen bir ses tonu yönünüze yönlendirilirse, mevcut mevzuatımız tarafından yeterince korunmazsınız. Burası sana sadece dokunmanın değil, şehvetle bakmanın da yasak olduğu Amerika değil. Hala bu tür yasalardan uzağız.
Halihazırda belirli teklifler ve hatta tehditler alıyorsanız, bu durumda zaten bir ceza davası açılabilir. Patronunuzla, meslektaşlarınızla tacizini tartışırken yaptığınız konuşmaları kaydedin, kişisel yazışmalardan, bir cep telefonuna veya eve yaptığı aramalardan olağandışı anları yakalayın. Ayrıca, tüm materyaller polise götürülmeli ve bir tehdit ifadesi yazılmalıdır. Davanın nasıl sonuçlanacağını kimse bilmiyor. Eğitim alanında çalışıyorsanız, patronunuz ahlaksız olduğu düşünülerek kovulacaktır. Maddi olarak hiçbir şekilde kazanamazsınız. Ya kendi isteğinle istifa edersin ya da patronun mahkeme kararıyla.

Yargı pratiği istatistiklerinden de anlaşılacağı üzere davalar yargılanmayı beklemeden dağılıyor. Ama hatırla - yuvarlanan taş yosun tutmaz. Harekete geçmeliyiz! Ve sonra, belki de davanız yüzlerce başka davayı yerden kaldıracak ve kendilerini böyle bir durumda bulan diğer birçok kadına iyimserlik ilhamı vermeye yardımcı olacaktır.

2. İşinizi kaybetmek istemiyorsunuz.

Patronun tüm ısrarlı tacizlerini durdurmak istiyorsunuz, ancak iş sizin için çok değerli ve ondan ayrılmayı planlamıyorsunuz. Ne yapmalısın? İlk önce, görünüşünü yeniden düşün, belki içinde şefi baştan çıkaran unsurlar vardır. Mütevazı giyinmeye çalışın, daha az kışkırtıcı makyaj yapın. Bazı ayarlamalardan sonra biraz bekleyin, size karşı tutumun değişip değişmediğine bakın.

Ama sonuçta, görünüşle ilgili değilse, o zaman direkt olarak patronla konuşmalısın, Onunla konuşmak. Doğru anı seçin, skandal yapmayın. Yeni taciz girişimleriyle, kendinize karşı böyle bir tutumun sizin için hoş olmadığını ve iş sorunları dışında başka hiçbir şeye bağlı kalmamanız gerektiğini söyleyin. İşinize değer verdiğinizi ve patronunuza saygı duyduğunuzu, ancak kendinize saygı duymaktan da kendinizi alamadığınızı bilmesini sağlayın. Belki seni anlar. gerçeğini göz önünde bulundurun erkekler ipuçlarını anlamıyor bu yüzden sorun hakkında doğrudan olmak en iyisidir. Onu rahatsız etmek için herhangi bir girişimde bulunarak pozisyonunuzda ısrar edin, ona aynı şeyi söyleyin. Patronunuzun size saygı duymasını sağlamalısınız.

3. Patrona (patron) aşık olduysanız.

Başlamak için karar vermelisiniz - patronunuzla bir ilişkiden tam olarak ne istiyorsunuz? Sadece flört veya kısa süreli bir romantizm ise, burada özel bir zorluk yoktur. Hatırlanması gereken en önemli şey, işte bunu çalışanlardan saklayamayacağınızdır. Fazladan dedikoduya ihtiyacınız olup olmadığını düşünün. Sonuçlar her zaman hoş değildir.

Uzun ve ciddi bir ilişki istiyorsanız, incelik göstermeli ve ihtiyatlı olmalısınız. Sevgili vücuduna yaklaşması için acele etme. Mevcut olma. Büyük bir sabrınız olmalı. İlişkinizi duygusal seviyeye taşıyın.

İşyerinde bir patronu çekmek ve kalbini kazanmak için şunları yapmalısınız:

- görünüşünüz üzerinde çalışın, daha seksi ve modaya uygun hale getirin (ancak meydan okuyan değil!);

- daha "rastgele" toplantılar düzenlemeye çalışın;

- ona iyi bak, arzuları tahmin et;

- maceracı olun, ona iltifat edin, onunla ilgilenin, ona özen gösterin.

Patronunuzla kur yapma konusundaki ipuçlarımızın bu durumda doğru ve kendi yararınıza davranmanıza yardımcı olacağını umuyoruz. Çok şeyin size bağlı olduğunu ve bu durumun etkilenebileceğini unutmayın.

İstatistikler, tüm kadınların üçte birinin hayatları boyunca erkek patronlarından artan ilgi gördüğünü, ancak sadece %30'unun buna tahammül ettiğini söylüyor. Patronun ilgisinin kur yapmaya dönüştüğü ve bir ofis romantizminin evlilikle bittiği nadir vakalardan bahsetmiyoruz. Bir kadının kendini kurban gibi hissettiği durumlardan bahsediyoruz, çünkü sevmediği patronu tarafından rahatsız edilir ve bu durumda ne yapacağını bilemez..

Patron gelirse ne yapmalı

Her şeyden önce, patronun gerçekten size bağlı olup olmadığını, yani onun kur yapmasının tek nesnesi olup olmadığınızı veya bu onun tüm kadın astlarına karşı olağan tavrı olup olmadığını kendiniz açıklığa kavuşturmaya çalışın. Daha uzun iş tecrübesine sahip çalışanlardan öğrenebilirsiniz. Bu onun tarzıysa, davranışını görmezden gelmeye çalışın.

En kötü şüpheleriniz doğrulanırsa, kendinize patronun size olan ilgisini tahrik edip etmediğinizi sorun ve dürüstçe cevaplamaya çalışın. Yaşınızdaki diğer çalışanların nasıl göründüğünü görün ve kıyafetlerini ve makyajlarını sizinkiyle karşılaştırın. İşe giderken makyaj yapmayı bırakıp daha az gösterişli ve gösterişli kıyafetler giyerseniz belki bir süre sonra sorun kendiliğinden çözülecektir.

Ancak, onun idealine uyduğunuz ortaya çıkabilir ve tüm hilelerinize rağmen taciz durmayacaktır. O zaman onurun için savaşmalısın. Yakınınızda sesinizi yükselttiğinizde sizi duyabilecek insanların olacağı uygun bir an bulun. Sessizce bir konuşma başlatın, onun kur yapmasını sevmediğinizi, işçiler dışında aranızda hiçbir ilişki olamayacağını açıklayın. Gösterişsiz veya utangaç olmadan doğrudan ve kararlı bir şekilde konuşun. Erkeklerin kelimenin tam anlamıyla ve somut olarak düşündüklerini ve ipuçlarını anlamadıklarını unutmayın.

Birkaç cümleyi o kadar yüksek sesle telaffuz etmeye çalışın ki konuşmanızın özü "rastgele" tanıklar için netleşsin. Kural olarak, patronun birilerini rahatsız ettiği dedikodusu ekipte yıldırım hızıyla yayılır ve üst makamların olası gazabından korkarak patronunuz misillemede kariyerinizi mahvetmeden sizi geride bırakacaktır.

Patronunuz kaba ve gevezeyse, onunla kendi yöntemleriyle savaşın. "Lütfen" ve "özür dilerim" yok: onun gözünde bu, hemen utanmadan yararlanacağı bir zayıflık işaretidir. Ona bağırın ki sağır olsun. Kaba ve yürekten konuşun, başka bir dil anlamıyor. Güçten korktuğu için kendisi bağırıyor, kendini böyle savunuyor. Sizi herhangi bir şekilde anlamak istemiyorsa, onu açıkça ifade etmeden gönderin.

Ancak sizi yalnız bırakma istekleri ve talepleri dikkate alınmadıysa ve patron sizi hala rahatsız ediyorsa ne yapmalı? Ardından, hesabınıza büyük miktarda para yatırmasını veya ısrar ettiği gelecekteki hizmetleriniz için ön ödeme olarak sizin için bir daire ayarlamasını teklif edin. Ve bu konuşmayı bir ses kayıt cihazına kaydedin veya en azından kaydediyormuş gibi yapın. Bu tip erkekler cimridir ve başka bir astından ücretsiz olarak alabilecekleri bir şeye asla para harcamazlar.

Tehlikeli bir kaltak olduğun fikriyle patrona ilham vermek için meslektaşlarının yardımıyla deneyebilirsin. Karısına ve üst yönetimine flört etmesinin bir video kasetini göndererek önceki patronunuzun sizi engellemesini nasıl sağladığınız hakkında hayali bir hikaye anlatın. Vücudunuz için otoriter başvuranın, onun gibi insanlara acımayı bilmediğinizi bilmesini sağlayın ve büyük olasılıkla, bir anlık zevk uğruna kariyerini ve ailesini riske atmak istemeyecektir.

Ancak tüm bu yöntemlerin durumu değiştirememesi olasıdır ve yine de bir istifa mektubu yazmanız gerekir. Ve eğer kabahati cezasız bırakmak niyetinde değilseniz, cinsel tacizin reddedilemez kanıtlarını toplamaya çalışın ve savcılığa başvurun. Bu gibi durumlarda hizmet uygulaması iyimserlik uyandırmaz, ancak su yalancı bir taşın altından akmaz. Belki yine de mahkemeler aracılığıyla suçlunuzun görevden alınmasını sağlayabilirsiniz ve belki de davanız, kendilerini aynı durumda bulan ve sorunun cevabını bilmeyen binlerce kadında iyimserlik uyandırır, patron rahatsız ederse ne yapmalı.

Cinsel taciz, birçok insanın düşündüğü kadar nadir değildir. Batı'da, bir kadına yargılanmak için görevde iltifat etmek yeterlidir. Örneğin bir sekreterin görevlerinin patronunun cinsel hizmetini içerdiğine dair uzun bir süre ortak bir inanca sahip olacağız.

Sekreter yardımcısı olarak iş bulan birçok kız, patron tarafından olası tacize hazırdır ve önceden kabul eder. Ancak sadece işini kurtarmak için patronunu yatakta memnun etmeyen kadınların sayısı da oldukça fazla. Bu kadınlardan bahsedelim: Hem tacizden nasıl kaçınabilirler, hem de işlerini kaybetmezler?

bir ipucu

Sekreter, satıcı, masaj terapisti, hemşire vb. "Artan tehlike yeri" olarak adlandırılabilecek bir pozisyon için başvuruyorsanız, tüm görevleri açıkça belirtecek uygun bir iş sözleşmesi imzalamak bir iş sözleşmesidir. mantıklı adım Görevlerinizin listesi, "patronunun tüm emirlerine uyun" gibi belirsiz ve belirsiz ifadeler içermemelidir. İdeal seçenek, sözleşmeye cinsel taciz olasılığını dışlayan özel bir madde eklemektir. Doğru, iktidardaki her adam böyle bir anlaşma yapmaya gidemez ve yine de bu konuda ısrar etmeye çalışmak sizin göreviniz.

ikinci ipucu

Sıradan bir çalışan olarak çalışıyorsanız ve konumunuz "artan tehlike" içermiyorsa, patron yine de rahatsız etmeye başlayabilir. Bu kendini farklı şekillerde gösterebilir. Patronla yakın bir ilişki kurmayı planlamıyorsanız, sizi ilk el yordamıyla ya da açık bir teklifte bulunma girişiminde, tüm tecavüzlerini derhal durdurmalısınız. Tabii ki kaba olmamak gerekir, ancak psikologlar da utangaç bir şekilde kıkırdamayı, kızarmayı ve utanarak gülümsemeyi önermezler. Sizin için çekici olan genç bir adamla uğraşıyorsanız, bu maskaralıklarınız çok hoş görünebilir, ancak bunlar sadece patronu alevlendirecek ve sizi basitçe “kırılan” bir koket olarak görmenize neden olacaktır. Bu durumda en iyisi yüksek sesle ve sert bir şekilde “Bana ellerinle dokunma” veya “Önümde kaba şakalar yapma” demek. Bunu tanıkların önünde, örneğin iş arkadaşlarınızın önünde yaparsanız harika olur.

Üçüncü ipucu

Yeni bir yerde çalışmaya başladığınız ilk günden itibaren, hiç kimsenin (patron dahil!) işgal etmesine izin verilmemesi gereken kişisel alanın sınırlarını kendiniz tanımlayın. Örneğin, kol uzunluğu olabilir. Bu alana girmek için ilk girişimde, bunun sizin için tatsız olduğunu ve buna katlanmayacağınızı açıkça belirtmelisiniz. Sizi erişilebilir bir kız yerine cimri, "alıngan" bir kız olarak görmelerine izin verin.

Dördüncü İpucu

Hiçbir şeyi "kendinizde" tutmayın, patronun tacizini meslektaşlarınızdan saklamayın. Örneğin, patronunuz sizi ofisinin kapalı kapıları arkasında masaya çivilediyse veya sizi öpmeye çalıştıysa, sessiz kalmayın: ofisten ayrıldıktan sonra hemen birkaç kadın meslektaşınıza bu olayı anlatın. Mümkün olan en kısa sürede bilgilerin tüm ofiste uçacağından emin olun, patron meraklı veya kınayan bakışlarla, fısıldayarak ve karşılıklı bakışlarla uğurlanacak. Bu onun sinirlerini bozmaya başlayacak ve muhtemelen sizi baştan çıkarma girişimlerini tekrar etmesine izin vermeyecektir.

Beşinci ipucu

En başından beri, her bir tecavüzüne kesin ve net bir “hayır” deyin. Ayrıca varsa sendikadaki adresi. Şirketinizin sendikası yoksa üst mercilere şikayette bulunabilirsiniz. Şikayetler, girişimler tekrarlanır yapılmaz her seferinde tekrarlanmalıdır. Her olayın ayrıntılarını, şefin sözlerini ve eylemlerini, cevaplarınızı ve aynı zamanda kimlerin orada olduğunu yazın, tarihi ve tam zamanı yazın. Mahkemeye gitmeniz gerekiyorsa bu kayıtlar sizin için çok faydalı olacaktır. Kendi adına yaklaşma girişimlerine elverişli durumlar yaratmamaya çalışın. Aşçı sizi bir iş yemeği için bir restorana davet ederse ve onun rahatsız etmeye ve müstehcen ipuçları vermeye başlamasından korkuyorsanız, toplantıya başka birini yanınıza alın.

altıncı ipucu

Çalışma alanınızın kapılarını açık tutmaya çalışın. Patron sizi ofisine çağırırsa, 5-10 dakika sonra beklenmedik bir şekilde makul bir bahaneyle oraya girmesi için bir arkadaşınızla anlaşın. Patronu, sizi en kibirli bir şekilde rahatsız ettiğinde, belirsiz bir durumda bulması çok iyi olabilir.

Yedinci İpucu

Patronun davranışından öfkeleniyorsanız, tacizinizi bir kez ve herkes için bırakma önerisiyle ona bu konuda bir mektup yazın. Mektubun bir nüshasını sendikaya veya amirinize gönderin, diğerini saklayın.

uyarılar

İlk günden itibaren hemen mesafe koymak çok önemlidir. Meslektaşlarınızın bunda yanlış bir şey olmadığına, herkese bu şekilde davrandığına, yağlı bir şakaya veya belirsiz bir iltifata yanıt olarak gülümsemeniz gerektiğine dair sizi temin etmesine izin verin - bırakın bunu kendileri yapsınlar, ancak bu sizin için geçerli değil , kendine saygı duyuyorsun ve böyle bir şeye izin vermiyorsun.

Çoğu durumda, her şeyin çok zararsız bir şekilde, uzaktan, neredeyse masumca başladığını unutmayın: yanağını okşadı, sonra yanlışlıkla sanki ona sarıldı, sonra - gelişigüzel göğsüne dokundu veya sırtının altına tokat attı ... Sen kendin ofisindeki kanepede kendinizi nasıl bulduğunuzu fark etmeyeceksiniz.

Bazı özellikle vicdansız patronlar, finansal teşvikler gibi bir yöntem kullanır. Maaşınızın her ay önemli ölçüde arttığını fark ediyorsunuz, profesyonel niteliklerinizin çok değerli olduğunu düşünerek seviniyorsunuz. Aslında, tüm bunların sadece “avans ödemeleri” olduğu ve patronun “minnettarlığınıza” güvendiği ortaya çıktı.

Patron sizden çok daha yaşlıysa, tacizini bir tür "baba bakımı" olarak gösterebilir. Durmak! Ofis, cinsel veya "aile" ilişkileri için bir yer değildir.

Patrondan gelen hediyeler konusunda dikkatli olun, en küçükleri bile. Şakalarla başlayıp patronun maceralarıyla ilgili hikayeleriyle biten cinsel konulardaki tüm konuşmaları durdurun.

Her iki durumda da kendinize güvenin ve kovulma tehditlerinden korkmayın. Bu işten ayrılmak zorunda kalsanız bile, küstah bir patrona teslim olmaktan daha iyi bir çıkış yolu olacaktır. Tabii ki, her kadın bu sorunu kendi yolunda çözse de ...

İşyerinde cinsel iddialar gibi hassas bir konu oldukça sık ortaya çıkar. Gerçekte ne oluyor, kim haklı, kim suçlu, kimin hakları korunuyor ve korunuyor mu?

Uzmanımız - Arkada Consult'da iş danışmanı, koç, yazar ve kişilerarası ilişkiler konusunda eğitimlerin ev sahibi Anna Vovk'u anlatıyor.

Farklı kadınlar, patronun cinsel ilgisine farklı tepkiler verecektir. Biri suçluyu cezalandırmak isteyecek, diğeri onu sicil dairesinin kapısına getirecek, üçüncüsü taciz nedeniyle işini kaybetmeye hazır değil. Her üç duruma da bakalım.

Bırakmaya ve intikam almaya hazır mısın?

Anna Vovk

Patronunuz belirli ilgi belirtileri gösteriyor ve siz sadece iğrenerek titriyorsunuz. Bununla ne yapacağınızı bilmiyorsunuz, ancak tüm bunları durdurmak için zaten bırakmaya hazır mısınız?

Ne yazık ki, bunlar onun aktif eylemleri değil, ipuçları ve ses tonu olsa da, mevcut mevzuatımız tarafından yeterince korunuyorsunuz. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1. maddesi uyarınca, cinsel bir partnerin özgürce seçilmesi hakkının ihlali konusunda yalnızca medeni hukuka güvenilebilir. Ne yazık ki! Amerika bu yolda çok yol kat etti. Bu konuda sağlam bir yasal dayanakları var. İster erkek ister kadın olun, bırakın size dokunmayı, kimsenin size şehvetle bakmaya hakkı yoktur. Henüz o noktaya gelmedik.

Özellikle tehdit içeren daha spesifik teklifler alırsanız, bu zaten bir ceza davası başlatmak için bir nedendir. Bir ses kayıt cihazı almanız, patronunuzla konuşmalarınızı kaydetmeniz, meslektaşları ile tacizini tartışmanız ve bu konuşmaları da kaydetmeniz, kişisel yazışmalardan, ev ve cep telefonlarına gelen tüm “ilginç” anları kaydetmeniz gerekecek. Polise gitmelisin, sana yönelik tehditler hakkında bir ifade yazmalısın. Ardından, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 133. maddesi uyarınca ofis çalışmaları başlayacak. Nasıl bitecek, kimse bilmiyor. Bir eğitim kurumunun çalışanıysanız, patronunuzun böyle bir suçu ahlaksız olarak kabul edilebilir ve işten çıkarılmasının bir nedeni olarak hizmet edecektir. Genel olarak, resmi bir şekilde herhangi bir maddi fayda elde edemezsiniz. Ya kendi rızanızla istifa edin ya da patronunuz mahkemeler aracılığıyla kovulacak. Manevi hasar için ikramiyeyi vurmak mümkün olmayacak.

Bu tür davalardaki mevcut yargı uygulaması aslında iyimserlik uyandırmıyor, davalar mahkemeye giderken dağılıyor. Ama benim şahsi görüşüm su yalancı bir taşın altından akmaz. Harekete geç! Belki de sizin durumunuz, binlerce başka davayı harekete geçirmeye yardımcı olacak ve kendilerini aynı durumda bulan milyonlarca kadında iyimserlik uyandıracak.

işini bırakmak istemiyorsun

Yine de iş yerinde kalmak isteyip de taciz sürecini durdurmak isteyenlere tavsiyem şudur.

• İlk olarak, "suçlu" ve baştan çıkarıcı olup olmadığınızı kendinize sormalısınız. Kıyafet ve makyajdaki tarzınız bunu doğrudan söylüyorsa, o zaman kendinizden başlayın. Görünümünüzü değiştirin ve bir süre bekleyin. Makyaj yapmayı bırakın, çok görünür olmadığınız yeni şeyler satın alın.


• İkincisi, ilk sorunun cevabı hayır olsa bile, patronla konuşmanız ve ona açıklamanız gerekir. Bunu yapmak için doğru anı seçmeniz gerekir. Onun hakkında düşündüğünüz her şeyi ifade etmek için ofise dalmanıza gerek yok. Bu, patron adına yetersiz önlemlerle doludur. Daha akıllı ol. Bir dahaki sefere dikkatini göstermeye başladığında, ona şunu söyle: “Ivan Nikolaevich, kendime karşı böyle bir tutumdan rahatsız oldum. Senden bana daha doğru bir adres istiyorum. Seninle iş dışında herhangi bir ilişki sürdürmek istemiyorum. Sana saygı duyuyorum, emeğini takdir ediyorum ama kendime daha çok saygı duyuyorum ve takdir ediyorum. Anlayışınıza güveniyorum." Erkekler kadınlardan farklı şekilde organize edilmiştir. İpuçları almıyorlar. Kelimenin tam anlamıyla ve somut olarak düşünürler. Siz ona tam anlamıyla ve özellikle ne istediğinizi ve neyi istemediğinizi söyleyene kadar, kendisi tahmin etmeyecektir. Ardından, aynı şeyi tekrarlayarak bu davranış biçimini korumanız gerekir. Kendiniz için saygı talep edin, ancak nedenler belirtmeniz gerekmediğini ve durumlar yaratmanız gerekmediğini de unutmayın.

Patronu seviyorsan...

Bilerek patronlarının dikkatini çekmek ve ardından bu ilgiyi artırmak isteyen büyücüler için biraz farklı davranışlar sunacağım. Kızlar, erkekler gözleri ve kulakları ile sever. Neyle bitirmek istediğinize karar verin.

Amacınız bir romantizm yaşamaksa, bu yeterince kolaydır. Sadece işte bu tür ilişkileri gizlemenin zor olduğunu unutmayın. Sonuçlar çok farklı olabilir ve her zaman hoş olmayabilir.

Devamlılığı olan uzun süreli bir ilişki hedefliyorsanız, çok ihtiyatlı ve temkinli olmalısınız. Vücuda erişim sağlamak için acele etmeyin. Olağanüstü sabır biriktirin. Ve ilişkinizi cinsel bir düzlemden duygusal bir düzleme taşımaya çalışın. "En çekici ve çekici" filmini izleyin. Bir Sovyet dönemi filmi, ancak olay örgüsü zamansız çünkü klasikler ölümsüz. Aslında, bu bir meslektaşı (bizim durumumuzda bir patron) ile evlenmek isteyenler için bir kılavuzdur.

Adım adım şöyle görünür:

1. Resminizi değiştirin, daha seksi ve şık olun
2. Sürekli olarak patronunuzun dikkatini çekin
3. Ofiste geçirdiği süreyi süper konforlu hale getirmeye çalışın, isteklerini tahmin edin, onunla ilgilenin
4. Ona dikkat işaretleri gösterin, onunla ilgilenin, iltifat edin. Kalıcı, proaktif ve girişimci olun.

Her durumda, yönetimle ilişkiniz nasıl gelişirse gelişsin, bunun tek yönlü bir süreç olmadığını ve her zaman onu etkileyebileceğinizi unutmayın.

Bazen bir şirket manyağının ateşini bastırmak için samimi bir konuşma yeterlidir. Görüşme sırasında, elbette, samimi, resmi yetkilerini aşmayı bırakmazsa mahkemeye gideceğiniz konusunda yöneticiyi uyarın.

Konuşma sakin ve kendinden emin bir tonda yapılmalıdır. Ve diyaloğu bir ses kayıt cihazına kaydetmek gereksiz olmaz, sizi işten çıkarmakla tehdit ederlerse veya mahkemeye gelirse, kayıt kullanışlı olacaktır.

Mahkemeye ancak son çare olarak başvurulmalıdır, çünkü. dava masraflı ve oldukça uzun bir meseledir.

Konuşmak sizi tacizden kurtarmadığında

Konuşmak ve ikna etmek her zaman işe yaramaz. Ancak, bu durumda, sorunu çözmenin başka bir yolunu seçebilirsiniz - bir saldırı. Sonuçta, inanıldığı gibi, en etkili savunma saldırıdır.

Liderden aşırı dikkatin bir sonraki tezahüründe, ondan hoşgörü için bir bonus talep edin. Patron sekreterin boyun çizgisine bakmak istiyor - maaşını yükseltmesine izin verin.

Bazıları için bu seçenek kabul edilemez görünecek, ancak boşuna. Böyle bir saldırıdan sonra, manyak liderlerin aslan payı tacizlerini durdurur. Bu tür kişiliklerin psikotipi herhangi bir direnişi kabul etmez ve eğer böyleyse tacizin nesnesi daha çekingen ve zayıf birine dönüşür.

Lider herkesi aynı anda taciz ettiğinde

Manyak bir yönetici tarafından taciz edilen kişi, bir çalışan veya tüm ekip olabilir. Ayrıca bir grup taciz mağduru olması durumunda sorunu çözmek çok daha kolay hale geliyor.

Tacizle nasıl başa çıkılacağı konusunda genel bir karar vermeden önce, bunu sapık patronun tüm kurbanlarıyla tartıştığınızdan emin olun.

Liderin belirli eğilimlerinin kurbanlarından oluşan bir grup söz konusu olduğunda, yapılacak ilk şey tacizin failini sohbete davet etmektir. Sözler sorunu hemen çözmeye yardımcı olduğunda iyidir, aksi takdirde mahkemeye gitmeniz gerekir.

Mahkemeye başvuru tüm mağdurlar adına yapılmalıdır. Yazma şekli en yakın kolluk kuvvetlerinde bulunabilir. Mahkemede kazanırsanız ve davalar çoğunlukla taciz mağdurları lehine karara bağlanırsa, siz ve meslektaşlarınız parasal tazminat alacaksınız ve muhtemelen sinir bozucu yöneticiden kurtulacaksınız.

Her durumda, yöneticinin şahsınıza aşırı dikkat etmesine katlanmak zorunda değilsiniz. Aşırı durumlarda istifa edin, çünkü onur en prestijli ve yüksek ücretli işten bile daha pahalıdır.