Genç profesyoneller için 5 maaş. İş sözleşmesi, iş mevzuatı ve iş ilişkileri: garantiler ve faydalar

2020'de Rusya Federasyonu İş Kanunu kapsamında genç bir uzmana yapılan ödemeler, bunları alma koşulları ve hükümlerinin özellikleri.

Hükümet, bölgesel yetkililerle birlikte genç profesyoneller için faydalar ve ek ödemeler belirler.

Amaçları, kamu eğitim kurumlarının mezunlarının kendi başlarına iyi bir iş bulmaları oldukça zor olduğu için istihdama yardımcı olmaktır.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

hızlı ve BEDAVA!

Statü almak için genel kriterler

Genç bir uzman, devlet veya belediye eğitim kurumlarında ilk, orta veya yüksek öğrenim görmüş ve mezun olduktan sonraki ilk yıl içinde çalışmaya başlayan bir çalışandır.

Yasal yönlere göre, bu statünün elde edilmesi, diğer işçi kategorileri ile karşılaştırıldığında, özel garantiler ve haklar vermektedir.

Bazı işaretler varsa, Rusya Federasyonu 2020 İş Kanunu kapsamında genç bir uzmanın statüsü alınabilir:

  • bir eğitim kurumunda tam zamanlı eğitim;
  • öğrenci bütçe bazında okudu;
  • nihai bir sertifika ve ilgili bir diploma almak;
  • mezun, istihdam için belirli bir yere iş başvurusu alır.

Noktalardan biri gözlemlenmezse, durum elde edilemez. Münhasıran bütçe kuruluşları genç profesyonelleri destekler, ticari işletmeler de programa katılabilir, ancak onlar için bu zorunlu bir yön değildi.

Mezun, iş sözleşmesi hükümlerine göre deneme süresi olmadan çalışmaya başlar.

Şirket, genç bir çalışanı yalnızca sakatlığı veya genel sağlığı nedeniyle ve şirketin faaliyetini durdurması durumunda işten çıkarma hakkına sahiptir.

Avantajların listesi

Kamu sektörü profesyonellerinin alabileceği belirli bir fayda ve tazminat listesi vardır.

Genel eğitim okullarında veya okul öncesi kurumlarında çalışan acemi öğretmenler ve öğretmenler şunları alma hakkına sahiptir:

ödemeleri kaldırmak Uzmanlara 1 - 2 maaş tutarında bir kerelik nakit ödeme. Sağlanmasının koşulu, öğrencinin eğitim aldığı bölge, bölge veya şehirde çalışıyor olmasıdır.
Yer değiştirme ödenekleri Üniversite mezununun başka bir bölge veya bölgede çalışmak üzere hareket etmesi durumunda, ikamet değişikliği ile ilgili tüm parasal harcamalar yerel bütçeden karşılanır.
konut sübvansiyonu Özel bir sertifika veya finansal ödemeler şeklindeki bu yardım, genç çalışanlar için ev satın alan, ev inşa eden, tercihli bir ipoteğe katılan konut sorunlarını çözmeyi amaçlamaktadır.

Sağlık çalışanlarına ve genç sağlık personeline devlet yardımı aşağıdaki gibidir:

Demiryolu eğitim kurumlarının mezunları ayrıca ek ödeme alma hakkına sahiptir:

Kaldırma ödemelerinin miktarı

Yükseklik ödemeleri, mezunun öğrenimi süresince almış olduğu burs miktarına göre tahakkuk ettirilir. Alınan sübvansiyon miktarı ikamet bölgesine bağlıdır.

Devletten çeşitli sosyal destek türleri vardır:

Tek seferlik ödeme 20.000 ruble ile 100.000 ruble arasında değişmektedir. Moskova'da yardım miktarı maksimumdur, ancak St. Petersburg'da 50.592 ruble. Sadece mezun olduktan üç ay sonra kamu kurumlarında çalışmaya başlayan genç profesyoneller fonlara başvurabilir. Kırsal alanlarda çalışan doktorlar veya öğretmenler maksimum miktarda kaldırma ödemesi alırlar.
Ek maaş ödemesi Üniversiteden mezun olan ve kırmızı diploma sahibi olan mezunların aylık gelirleri yüzde 50 oranında artırılıyor. Diğer çalışanlar kazançlarında yüzde 40'lık bir artış bekleyebilir
Konut yardımı Bu tür yardım, Rusya Federasyonu'nun bazı bölgelerinde sağlanmaktadır.
Konut kredisi alırken tercih edilen koşullar Genç bir uzmanın yaşam koşullarını iyileştirmek istediği bir durumda, borcun bir kısmını bir finans kurumuna geri ödemeyi amaçlayan devlet desteği alabilir.

Belirli kriterleri karşılayan çalışanlar, devlet ödemelerine başvurabilir:

Faaliyet alanlarında ihraç şartları nelerdir?

İşveren mezunlara gerekli tüm ödemeleri yapar. Sosyal desteğe yönelik olan yardım, vergilendirilmez.

Nakit yardım sağlanmasının temel şartı, mezun olduktan sonra uzmanlık alanında çalışmaktır.

Tercihli konut almak için bir belge paketi sağlamalı, yaşam alanı ihtiyacını doğrulayan bir sertifika eklemelisiniz.

Bu durumda, uzman, edinilen konut mülkünün toplam maliyetinin yüzde 30'una eşit olmalıdır.

öğretmenler

Kaldırma ödemeleri almak için genç öğretmenler, işverene randevuları için özel bir sipariş oluşturan bir başvuru yazmalıdır.

Hatalardan kaçınmak için, çalışanın başvuru ile birlikte aşağıdaki belgeleri sunması gerekir:

  • yüksek pedagojik eğitim diploması;
  • noter tasdikli çalışma kitabı. Bir iş ilanı içermelidir.

Parasal ödemelere ek olarak, öğretmenlerin başka faydaları da vardır. Bunlar şunları içerir:

  • çalışma haftasının süresi 36 saati geçmez;
  • 42 ila 56 gün arası tatil. Öğretmen izin almazsa, daha sonra bir yıla kadar izin alabilir;
  • her ay edebiyat satın almak için ödeme almak;
  • Erken emeklilik.

Kırsal alanlarda çalışan öğretmenler ek avantajlar elde eder:

  • artan ücretler;
  • faturalar için sübvansiyonlar.

Tercihli şartlarda konut elde etmek için bir belge paketi sunmalısınız:

  • Beyan;
  • pasaport;
  • üniversiteden mezuniyet diploması;
  • fonların mevcudiyeti hakkında bankadan bir sertifika;
  • konut edinme ihtiyacına ilişkin belge;
  • çocukların doğum belgeleri;
  • gayrimenkul inşaatı veya satın alınması için sertifikalar.

doktorlar

Federal düzeyde, şehirden kırsala taşınan genç doktorlara yardım sağlamak için tasarlanmış Zemsky Doktor programı var.

Ödeme almak için bir uzman, iş yerinde yerel yönetimlerle bir anlaşma yapmalıdır.

Köydeki beş yıllık iş tecrübesine sahip genç doktorlara kaldırma fonları sağlanmaktadır. Bir uzman erken ayrılırsa, kendisine alınan para miktarının bir kısmını iade etmelidir.

Mali yardım miktarı bir milyon ruble. Ayrıca, genç profesyoneller konut almaya güvenebilirler.

Genç doktorlar için sosyal destek almanın ana koşulları şunlardır:

  • yüksek tıp eğitimi;
  • 50 yıla kadar yaş;
  • iyi notları olan bir diploma, sadece 5 ve 4 notları olmalıdır;
  • köyde sürekli olarak çalışmak.

Programa katılmak için şunları sağlamalısınız:

  • pasaport;
  • Zemsky Doktor programına katılım başvurusu;
  • programa katılmak için Bakanlığın onayı;
  • iş sözleşmesi;
  • yüksek öğrenim diploması;
  • İşe kabul sırası;
  • hesap bildirimi.

Teşvik olarak devlet, genç uzmanlara, öğretmenlere ve öğretmenlere ödeme yapılmasını garanti eder. Bu ayrıcalıklar, mezun olduktan hemen sonra mesleğe başlamaya hazır olan yüksek öğrenim görmüş kişilere verilir. Yetkililer, düşük ücretli ve zor bir öğretmenlik mesleğinin popülaritesini ve çekiciliğini artırmak için bu tür önlemlere başvurmak zorunda kalıyor.

Özellikle kırsal alanlarda uzmanların istihdamında birçok zorluk ortaya çıkmaktadır. Pedagojik üniversitelerin birçok eski öğrencisi, uzmanlık alanlarında çalışmak için taşraya gitmek yerine ofis işleri için şehirde kalmayı tercih ediyor. Ancak genç bir uzmandan kaynaklanan ödemelerin nasıl alınacağını bilmek, ikamet yerlerini değiştirmeleri daha kolaydır. Bu tür istihdamın bir başka artısı, gelecekte konut alma fırsatıdır.

Genel Hükümler

Genç uzman, kim bu? Mesele şu ki, yasa bu terimin net bir yorumunu vermiyor. İş Kanunu'nun maddesi sadece başvuru sahibinin karşılaması gereken kriterleri tanımlar.

Sanatta. İş Kanunu'nun 7'sinde, genç bir uzmanın, bir üniversiteden / kolejden mezun olduktan sonra bir yıl içinde uzmanlık alanında istihdam edilmiş, yüksek pedagojik eğitim diplomasına sahip bir başvuru sahibi olduğu belirlenmiştir.

Yardım almaya hak kazanan genç bir uzman için şartlar:

  • yaş kriteri - en fazla 35 yıl;
  • mezuniyetten sonraki bir yıl içinde uzmanlık alanında istihdam;
  • bütçe eğitim şekli;
  • yatan hasta eğitimi;
  • en az üç yıllık uzun bir süre için bir iş sözleşmesi kapsamında istihdam;
  • kamu eğitim kurumlarına kayıt.

Bir notta! Genç bir uzmanın statüsü, müstakbel öğretmene ek bir bonus verir - ilk işte deneme süresi olmadan istihdam imkanı. Bu kural TC tarafından düzenlenir.

Zamanlama

Statünün toplam süresi üç yıldır. Bir defaya mahsus ve ancak mezuniyetten sonraki bir yıl içinde atanabilir. Ancak, bir kişi birkaç durumda süreyi uzatabilir:

  • doğum izni;
  • Askeri servis;
  • staj;
  • eğitim;
  • ek eğitim, örneğin, bir uzman bir stajı tamamlamalıdır.

Önemli! Yükseklik ödenekleri yalnızca uzmanlık alanındaki ilk resmi iş yerinde ödenir. Statünün kurulduğu yıl içinde, başvuru sahibi iş değiştirdiyse (yardım başvurusunda bulunmadan önce bile), toplu ödeme almaya veda edebilir.

Öğretmenler ne kadar maaş alıyor?


Genç profesyoneller belirli türde faydalar alırlar. Geleceğin öğretmenlerinin diğer uzmanlık öğrencilerine göre ne gibi avantajları olduğunu görelim. Dolayısıyla bir devlet kurumunda öğretmen olarak istihdam edilen öğretmenler, kadrolu öğretmenler aşağıdaki hoşgörülerden yararlanabilirler:

  1. Kaldır para. Bu, işe alındıktan hemen sonra ödenen ve öğretmeni iş yerinde stabilize ettiği gösterilen toplu bir ödemedir. Tutar bölgesel düzeyde belirlenir ve çalışanın uzmanlığına bağlıdır.

Yorum! Bazı durumlarda, kaldırılan fonların tutarı birkaç yıl içinde taksitler halinde ödenebilir. Yardım sağlamanın özellikleri kurumun ve bölgenin politikasına bağlı olarak farklılık gösterdiğinden, ödeme sıklığı ve şekli doğrudan müdürle görüşülmelidir.

  1. Oran ödenekleri. Ödenek miktarı maaşa bağlıdır. Standart durumda %40'a kadar bonus ödenir. Ve bonusun %50'si kırmızı diplomalı bir başvuru sahibi tarafından alınabilir.

Bir notta! Genç bir uzman olarak, başvuru sahibi, statünün tamamı boyunca bir ödenek alır, bunu öğretmenlere, devlet kurumlarının öğretmenlerine aylık olarak öder.

  1. Kolay ipotek. Genç profesyonelleri destekleme programı, başvuru sahibinin konut kredisi için ödediği konut bedelinin %30'unun belediye tarafından geri ödenmesini sağlar. Başvuru sahipleri aşağıdaki tavizlerden yararlanma hakkına sahiptir:
  • indirimli oran, yaklaşık %8.5'tir;
  • uzatılmış ödeme süresi;
  • peşinat geri ödemesi.

Önemli! Başvuru sahibi, daha iyi barınma koşullarına ihtiyaç duyduğu kabul edilmelidir. Kırsal alanlardaki devlet yardımının bir kısmı da köy meclisleri tarafından imar için arsa tahsisiydi. Sonuç olarak, başvuru sahibi, üzerine bir ev inşa etmek için tercihli koşullarla arsa ve kredi alabilir.

  1. Diğer fayda türleri. Örneğin, uzmanlık alanınızda bir iş bulursanız ve kırsal bir okulda çalışıyorsanız, bir arsa alabilirsiniz, ancak şehirde ücretsiz seyahat sunarlar. Başka bir bölgeye taşınırken, başvuru sahibi aşağıdaki haklara sahiptir:
  • eşyaların taşınması için tazminat;
  • yoldaki tüm günler için seyahat ödenekleri;
  • kişisel seyahat için fonlar.

Bir notta! Federasyonun bireysel konularının bölgesel düzenlemeleri, başvuranın yüksek öğrenim diplomasına ve çalışan bir kişinin statüsüne sahip olması durumunda sübvansiyon alma hakkını sağlar.

  1. Gibi diğer bonuslar:
  • 42 ila 56 gün arası tatiller;
  • 36 saatten fazla sürmeyen çalışma haftası;
  • özel literatürün satın alınması için aylık ödenek;
  • Erken emeklilik.

Bir notta! Bir öğretmen, yasal listede yer alan pozisyonlarda ve bir kurumda 25 yıl sonra hak ettiği bir dinlenmeye gidebilir. Başvuranın yaşı önemli değil.

Öğretmenler için asansör boyutları

Acemi öğretmenlere, Rusya Federasyonu'ndaki öğretmenlere ödenen ortalama bir kerelik yardım 10-20 bin ruble arasında değişiyor. Bölgeye göre miktar artabilir. Örneğin, kuzey başkentinde, kırmızı diplomalı başvuru sahiplerine yaklaşık 67 bin tahsis edilir ve ayrımsız öğretmenlere yaklaşık 50 bin ödenir, ancak 2018'de Irkutsk'ta genç uzmanların oranı 10'dan 50 bine yükseltildi.

Genç uzmanları destekleme programı, çalışmanın ilk yılında, acemi öğretmenlerin uzmanlık alanlarında çalıştıkları için ikramiye almalarını sağlar. Bu, standart durumda %40 ve kırmızı diploma ile %50'dir. Diğer yardımların sağlanmasının listesi ve özellikleri, yerel olarak yetkili organlarda öğrenilmelidir.

Bir notta! Irkutsk bölgesinde, çalışmanın ilk yılında maaş ikramiyesi yükseltildi 60% . Çalışmanın ikinci yılı, genç öğretmenlere ödeneğin %36'sını getiriyor ve üçüncü yılda katsayı %24'e düşüyor.

Öğretmenlere ödeme yapmak için neye ihtiyacım var?

Tüm kriterler karşılanıyorsa ve yukarıdaki koşullar karşılanıyorsa, uzman ödemeyi başlatmalıdır. Bu, formda yazılı bir başvuru göndererek yapılabilir.

Gerekli belgelerin listesi:

Dikkat! Kaldırma ödemeleri alabilmek için bir uzmanın en az 3 yıl tahakkuk eden bir kurumda çalışması gerekir. Aksi takdirde, kullanılmayan süre için parayı iade etmeniz gerekecektir.

Okuyucu soruları

  • Birinci soru: 3 yıllığına genç bir uzman atanır. Enstitüden hemen sonra oğlu, kızı okulda çalışmaya gitti, ancak 10 ay sonra doğum iznine gitti. İşe döndükten sonra maaş eki alabilecek mi?
    Cevap: Statünün atandığı toplam süre üç yıldır. Kararname, ödemesiz dönemin geri sayımını askıya almak için iyi bir nedendir. Yani kızınız işe döndükten sonra, harçlık dahil tüm ayrıcalıklarını yenileyebilecektir.
  • Soru iki: Uzmanlık alanımda bir yıl iş bulursam, ancak özel bir okulda, o zaman devlet bana herhangi bir fayda garanti ediyor mu?
    Cevap:İşvereninizden yardımların mevcudiyeti ve genç profesyonellere yardım verme prosedürü hakkında bilgi almanız gerekir. Devlet bu durumda herhangi bir fayda sağlamaz. Ödenek ve kaldırma - devlet kurumlarında istihdam için teşvik.
  • Üçüncü soru: Genç uzman programı kapsamında kırsal bir alanda çalışmaya gidersem, konut edinme konusunda herhangi bir ayrıcalık var mı?
    Cevap: Genç bir profesyonel olarak, genel bir bekleme listesi olup olmadığına bakılmaksızın, barınmanın sağlandığı bir konut programına katılabilirsiniz. Köy meclisinde hizmet konutu alma koşullarını netleştirmeniz gerekiyor.

Günümüzde üniversite mezunları genellikle uzmanlık alanlarında iş bulamama sorunuyla karşı karşıya kalmaktadır. İş bulmak, okuldan yeni mezun olmuş bir kişinin deneyimi olmaması nedeniyle genellikle karmaşıktır. Buna paralel olarak konut eksikliği sorunu gündeme gelmektedir.

"Yeni basılan" uzmanların kaderini en azından kısmen hafifletmek için istihdam edilmeleri gerekiyor. Çoğu zaman, kırsal yerleşim koşullarında istihdam zorlukları ortaya çıkar. Bu nedenle, devletin üniversite mezunlarının (genç öğretmenler) iş bulmasına nasıl yardımcı olduğunu anlayalım ve tam olarak kimin genç bir uzman olarak sınıflandırıldığını öğrenelim?

Genç uzman: ifadenin yasal anlamı

  • Rusya Federasyonu vatandaşlığına sahip;
  • bir günlük kurs aldı;
  • ücretsiz çalıştı;
  • başarıyla sertifikalandırıldı ve diploma aldı;
  • bir iş başvurusu aldı;
  • mezun olduktan sonraki ilk yıl iş buldu.

Dikkat! Yukarıdaki koşullardan birinin sağlanmaması durumunda "genç uzman" statüsü onaylanmaz.

Genç bir uzman, böyle bir oryantasyon yasa tarafından onaylandığından, bütçe kuruluşlarının kendisine yardım edebileceğinin farkında olmalıdır. Ticari yapılar için böyle bir gereklilik yoktur. Bu statüye sahip bir mezun, imzalı bir sözleşme temelinde işe alınacaktır. Onun için deneme süresi olmayacak. Böyle bir uzman kategorisini ancak kuruluşun varlığının sona ermesi şartıyla işten çıkarmak mümkündür. Ayrıca, bir vatandaşın ciddi sağlık sorunları veya engelliliği nedeniyle işten çıkarma gerçekleşebilir.

Genç bir uzmana hangi ödemeler yapılır?

Genç bir öğretmen (eğitimci) aşağıdaki ödeme türlerine güvenebilir:

  1. Genç profesyoneller için bir kerelik ödeme. İşe giriş tarihinden itibaren 36 ay boyunca aylık maaş artışı anlamına gelir (bu tazminat genellikle eğitimciler ve öğretmenler tarafından alınır). Ancak burada bir nüans var: eğitimci / öğretmen kendi inisiyatifiyle istifa ederse, kendisine gönderilen ödemeleri iade etmek zorunda kalacak. Bu arada, ödemelerin tahakkuku iş sözleşmesinin sona ermesiyle gerçekleşebilir.
  2. Ödemeleri kaldırın. Bu tür mali yardım, 2012'den beri genç profesyonellere tahsis edilmiştir. Yüksek ve orta öğretim kurumlarından mezun olanlara atanır.

Yasa ne diyor?

Genç profesyoneller için kaldırma için sağlanan mevzuat. Boyutları, istihdam edilen gencin uzmanlığı ve iş yeri dikkate alınarak belirlenir.

Devletin sunduğu bir diğer fayda ise konut konusuyla ilgili. Devlet konut programı, genç çalışanın aynı işletmede en az 5 yıl çalışmış olması şartıyla, tercihli konut alımına hak kazanmanıza izin verir. Genç öğretmenlere yönelik bu destek programı, büyük ölçüde, köyde çalışmaya devam eden vatandaşları-uzmanları kullanabilecektir.

Tercihli bir kategoride ödeme yapma özellikleri

Genç bir öğretmenin fayda ve ödemeleri umabilmesi için:

  • 35 yaşından büyük olmamalıdır;
  • diploma aldıktan sonra hemen bir iş bulun;
  • işverenle 3 yıllık (veya daha uzun) bir süre için bir anlaşma imzalamak;
  • uzmanlık alanında deneyime sahip olmak (bu koşul, tercihli bir ipotek almaya hak kazanmanıza izin verir).

Her bölgede kendi özellikleri ile destek yapılmaktadır. Yasal düzenlemelere göre, genç bir uzman kategorisi bir kez verilir ve bir vatandaş tarafından üç yıllık çalışma için tutulur.

Ancak bu süre uzatılabilir:

  • doğum izni varlığında;
  • askerlik sonrası;
  • yüksek lisans okulunda tam zamanlı okuduktan sonra;
  • işten ayrılmayı sağlayan ek eğitime tabidir.

Böyle bir uzantının bir örneği. Anaokulunda bir yıl çalışan genç bir uzman statüsündeki öğretmen doğum iznine ayrıldı. Tatilden işe dönerek çalışmaya devam eder. Bu durumda, arkasındaki durum kaydedilir.

Öğretmenler için irtifa ödemeleri

Kaldırma ödenekleri, uzmanın çalışma yılları boyunca aldığı burs dikkate alınarak hesaplanır. Ayrıca, ödeneğin miktarı bölgelere atanan standartlara bağlıdır.

Genç öğretmenler 3 tür mali destek için başvurabilir:

  1. Tek seferlik ödeme. Yardım miktarı 20 bin - 100 bin ruble ile sınırlıdır. Moskova genç öğretmenler 100.000 ruble alıyor. Bütçe, St. Petersburg'dan genç uzmanlara 50.592 ruble aktarıyor.
  2. Maaş eki. Moskovalılardan toplam ücretin %40'ı tahsil edilir. Kırmızı diplomanız varsa, ek ödeme toplam ücretin %50'sidir.
  3. Konut ipotekleri tercihli koşullarda verilir. Konut kredisinin belirli bir kısmı devlet bütçesinden geri ödenmektedir.

Ödemeler nasıl yapılır?

Tercihli ödemeler, genç uzmana iş sağlayan işveren tarafından yapılır. Bu tür faydaları elde etmenin temel koşulu, alınan profile göre zorunlu istihdamdır. Kanuna göre bu tür tahakkuklar vergiye tabi değildir.

Tercihli şartlarda ipotekli konut satın almak için, belge paketine konut bulunmadığını kanıtlayan bir kağıt eklemeniz gerekecektir.

Bu durumda, bir olumsuz taraf var - ipotek alındıktan sonra yapılan ilk ödeme, satın alınan konutun maliyetinin% 30'udur.

Hangi belgelere ihtiyaç var?

Ödeme sürecini başlatmak için, genç bakıcının ilgili bir başvuru ile işverenle iletişime geçmesi gerekecektir. Başvuruya dayanarak, işveren, toplu ödeme ve diğer yardım türlerinin ödenmesi için bir emir belirler. Daha sonra belge, inceleme ve onay için başvuru sahibine verilir.

Kopyalar da uygulamaya eklenmiştir:

  • eğitim diploması;
  • çalışma kitabı (noter onaylı kopyası).

İstihdam tarihi çalışma kitabına girilir.

Diğer destek türleri

Rusya Federasyonu Çalışma mevzuatının hükümleri, öğretmenlere ve eğitimcilere bir dizi ek fayda sağlar:

  1. 42 - 56 gün izin verilir. Okuldaki emek faaliyeti tatil olmadan gerçekleştirildiyse, genç uzmanın bir yıl tatil yapma hakkı vardır.
  2. Haftada 36 saatten fazla çalışamazsınız.
  3. Hak edilmiş bir emeklilik, planlanandan önce verilir.
  4. Gerekli literatürün satın alınması için aylık ek ödemeler.

Dikkat! Yerel bölgesel yapılar, köylerinde çalışmaya gönderilen genç öğretmenleri desteklemeye yardımcı olmak, çeşitli sosyal programlar geliştirmek ve uygulamak. Bu tür programların finansmanı, ilçe bütçelerinin yanı sıra şehir ve bölge hazinelerinden yapılan kesintiler pahasına gerçekleştirilir.

Uzman sıkıntısı olan köylerde öğretmenlik yapan öğretmenlere maaşlarında artış ve elektrik faturalarında daha az yük sağlanmaktadır. Ayrıca, elektrik ve ısı için ayrıcalıklı indirimlerle ödeme yaparlar.

Bazı bölgelerde, yerel yetkililer genç öğretmenler/eğitimciler için aşağıdaki faydaları onaylamaktadır:

  • istihdamın başlamasıyla birlikte mali yardım sağlanır;
  • 1 - 2 yıl çalıştıktan sonra ikramiye ödenir;
  • toplu taşıma araçlarında seyahat için ek ücret.

Devlet, genç profesyoneller için barınma sağlanmasına büyük önem veriyor. Konut satın almayı amaçlayan tercihli hedef devlet programı şunları sağlar:

  1. Bir başvurunun sunulması.
  2. Kimlik belgesi sağlamak.
  3. Pedagojik eğitimin alındığına dair bir belge sağlanması.
  4. Yaşam alanı ihtiyacını doğrulayan bir sertifika sağlamak.
  5. İlk ödeme için gerekli fonların mevcudiyeti hakkında bir bankacılık kurumundan sertifika verilmesi.
  6. Konut alımını onaylayan bir belgenin sağlanması.

Tercihli ipotek, kırsal alanlarda yaşayan genç profesyoneller için konut satın almaya yönelik tazminat sağlar. Bu program kapsamında eğitimcilere ve öğretmenlere aşağıdaki avantajlar sağlanmaktadır:

  • ipotek kredisinin bir kısmı devlet tarafından ödenir (ev fiyatının %40'ına kadar);
  • konut satışı daha düşük bir maliyetle gerçekleştirilir;
  • bir ipotek üzerindeki faiz ödemelerini ödemek için (iadeye tabi) para sağlamak.

Güncel sorular ve cevaplar

  • Soru 1. Kaldırma ücretlerinin ödenmesi hangi sırayla gerçekleştirilir?
    Cevap 1. Asansörün ödemesi tek seferde yapılabileceği gibi üç yıl boyunca tek ödemede de tahsil edilebilir. Ayrıca, sonraki her miktar bir öncekinden daha az olacaktır. Yerel makamların temsilcilerinden veya işverenden ödemelerin kaldırılmasının sağlanması için kesin koşulları öğrenebilirsiniz.
  • Soru 2. Genç bir uzman, bölgesel düzeyde sağlanan yardımı nasıl alabilir?
    Cevap 2. Yerel nakit yardımı ve yardımları almak için yerel yönetimle iletişime geçmeniz, orada bir başvuru yazmanız ve ayrıca bir iş sözleşmesi ve bir eğitim diploması sağlamanız gerekecektir.
  • Soru 3. Genç uzman bir asansör aldı, ancak egzersiz için ayrılan süreden daha erken çıkmak istiyor. Böyle bir durum mümkün mü?
    Cevap 3. Durum mümkündür, ancak devlet ücretlerinin iade edilmesi gerekecektir. İade edilecek tutar, çalışılmayan süre dikkate alınarak hesaplanır. Artık başka bir iş bularak tekrar yükselmek mümkün olmayacak.

Federal ve bölgesel yetkililer, genç profesyoneller için sosyal yardımlar ve sosyal ödemeler belirler. Mesleki eğitim kurumlarının mezunlarının çalışma kapasitesini teşvik etmek için bir önlem görevi görürler. Bazı bölgelerde genç uzmanlara mali yardım ödeme prosedürünü daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Hukuk konuları

Şu anda, federal düzeyde genç bir uzmanın statüsüne ilişkin net bir düzenleme yoktur. Ayrıca gerekli faydalar hakkında genel bir fikir yoktur. Bu arada İş Kanunu'nun 70'inci maddesinde de bazı bilgiler yer alıyor. Norma göre, işveren, üniversite ve orta mesleki eğitim kurumlarından bir yıldan az bir süre önce mezun olan kişiler için bir deneme süresi oluşturamaz. İş Kanunu'na göre, genç uzmanların artık faydaları yok. Mevzuatta ödemelere ve diğer maddi yardımlara güvenebilecek kuruluşların net bir tanımı yoktur. Bununla birlikte, normatif eylemlerin analizine dayanarak, bir vatandaşın altına düşmesi gereken bir takım işaretler ayırt edilebilir. Özellikle genç profesyonellere ödeme vatandaşlar tarafından yapılabilir:

  1. Yaşı 35 yıldan fazla olmayan. Bazı bölgelerde sınır 30 yıldır.
  2. Lise veya meslek okulundan mezun olanlar veya yüksek öğrenim görenler (devlet akreditasyonuna sahip bir üniversitede tam zamanlı olarak aldılar). Bazı bölgelerde bütçe üzerinden zorunlu eğitim ek bir gereklilik olarak belirlenmiştir.
  3. Devlet, belediye veya bölge desteğine sahip bir işletmede faaliyetler yürütmek.

Mali yardım: genel bilgi

Destek önlemlerinin sağlanması departman endüstri anlaşmaları ile belirlenir. Devlet dışı işletmeler hakkında konuşursak, genç uzmanlara ödeme yerel düzenlemelere göre yapılır. Bir işe başvururken sağlanan faydalar hakkında ayrıntılı bilgi için toplu sözleşmeye aşina olmalısınız. Bazı işletmelerin genç profesyonellerin durumunu düzenleyen hükümleri vardır. Bu tür belgeler, kuruluşta faaliyetlerin yürütülmesi için koşulları ayrıntılı olarak belirtir, bir destek önlemleri listesi oluşturur ve bir çalışanın güvenebileceği miktarları belirler. Hükümler ayrıca doğrudan maddi yardım sağlama mekanizmasını da düzenler.

Yaş eşiğinin özellikleri

Genç profesyonellere ödeme yukarıda belirtildiği gibi 30-35 yaş altı vatandaşlardan kaynaklanmaktadır. Maksimum eşik, yetkili makamların takdirine bağlı olarak her bölgede belirlenir. İstihdam tarihinden itibaren (işveren ile sözleşme yapılması), dünkü öğrencinin durumu 3 yıl geçerli olacaktır. İkinci kez alamazsın. Ancak bazı durumlarda statünün 6 yıla kadar uzatılmasına izin verilmektedir. Bu, genç bir uzmansa mümkündür:

  1. Lisansüstü veya yüksek lisans okulunda tam zamanlı eğitim aldı.
  2. Alternatif veya zorunlu askerlik hizmeti almak.
  3. Doğum izninde, küçük bir çocuğa bakıyor.

Destek önlemleri

2012 yılında, bir hükümet kararnamesi, istihdam anından itibaren ilk ayda bir işletmenin genç profesyonellere teşvik ödemesi atadığı bir yasanın kabul edilmesini tavsiye etti. İlgili normatif eylem bir ay sonra onaylandı. Yasanın temel amacı, mesleklerinde çalışmak için belirli bir uzmanlık kazanmış vatandaşları çekmektir. Şu anda, dünün mezunlarını desteklemek için tek tip bir önlem yok. Her bölge bağımsız olarak bu alanı düzenler, ilgili yönetmelikleri benimser. Bugün ana destek önlemleri şunlardır:

  1. Konut sağlanması.
  2. Genç profesyoneller için bir kerelik ödeme.
  3. İmtiyazlı krediler veya Bazı bölgelerde kurumsal alan sağlanması sağlanmaktadır.
  4. Nakliye masrafları için tazminat.
  5. Bir okul öncesi eğitim kurumunda çocukların bakımı için masrafların geri ödenmesi. Genç profesyonellere yapılan böyle bir ödeme, maliyetleri kısmen veya tamamen dengeleyebilir.

Öncelikli faaliyet alanları

Bunlar eğitim ve sağlık hizmetlerini içerir. Yukarıda belirtildiği gibi, her bölge eski mezunlara maddi yardım sağlamak için kendi şartlarını ve kurallarını sağlar. Örneğin, 23 Mart 2004 tarihli Moskova Hükümeti Kararnamesi, eğitimde genç bir uzmana ödeme yapılmasına bağlı olarak gereklilikleri sağlar:

  1. 35 yıla kadar yaş.
  2. Bir orta veya yüksek öğrenim kurumunun tamamlandığını onaylayan bir diploma.
  3. Bir vatandaş, mezun olduktan sonra en geç 90 gün içinde meslekte çalışmaya başlamalıdır (diploma alınması).

Petersburg'da, Saratov bölgesinde ve bir dizi başka konuda, yaş sınırı 30'dur. Bu sınır resmi olarak bölgesel düzenlemelerde belirlenmiştir. Genç bir uzmanın durumu ve sağlanan faydalarla ilgili bilgileri netleştirmek için, iş veya ikamet adresindeki Eğitim Bakanlığı'nın bölge departmanıyla iletişime geçmelisiniz.

Önemli nokta

Bir vatandaş, özel eğitim almadan öğretmen olarak çalışıyorsa ve aynı zamanda 35 yaşın altındaysa, genç bir uzman olarak kabul edildiği unutulmamalıdır. Buna göre, kişi öngörülen faydaları almayı bekleme hakkına sahiptir. Örneğin, özne bir öğretmendir ve öğretmenlik dışı bir meslek alanında diploma sahibidir. Bu, bir vatandaşı genç bir uzman statüsünden mahrum etmenin gerekçesi değildir.

Genç profesyonellere (öğretmenlere) ödemeler 2016 St. Petersburg'da

Bölgesel mevzuatta özel maddi yardım türleri sağlanmaktadır. Buna göre, genç profesyonellere aşağıdaki toplu ödeme belirlenir:

  1. 6 temel birim. Orta / yüksek mesleki eğitim diplomasına sahip çalışanlar, bu tür maddi yardımlara başvurma hakkına sahiptir.
  2. 8 temel birim. Diploma onurlu ise genç uzmanlara bu ödeme yapılır.

Temel birimin değeri Bütçe Kanununda belirlenir. Normatif eylem, boyutunda planlı bir artış sağlar. Buna göre, genç bir uzmana yapılan ödeme de artar (2016 - temel birim 9174 ruble, 2017 - 9880 ruble, 2018 - 10572 ruble). Ayrıca nakliye masraflarının 1/2'si kadar tazminat ödenir. Genç bir uzmana bu aylık ödeme, başvurusu üzerine verilir. Tazminatın 30 yaş altı vatandaşlara ait olduğunu ve taksiler için geçerli olmadığını söylemekte fayda var. Başvuru, sosyal güvenlik makamına veya Eğitim Bakanlığının bölgesel bölümüne sunulmalıdır.

Moskova

Başkent bölgesi ayrıca istihdam üzerine öğretmenlere (genç uzmanlar) ödemeler sağlar. Moskova'daki St. Petersburg'dan farklı olarak, bir çalışan, faaliyetin ilk üç yılında oran üzerinden %40'lık bir bonus alabilir. Mezun, onur derecesine sahip bir diplomaya sahipse, en yüksek %50'ye hak kazanır. Burada önemli bir noktayı dikkate almak gerekir. Belirtilen ek ücret, ek yük için geçerli değildir. Örneğin konu 1.5 oran için çalışıyor. Ödenek sadece bir tanesi için tahsil edilecektir. Ek olarak, genç bir uzman, nakliye masraflarını karşılayan oranın %15'lik ek ödemesine güvenebilir.

Sağlık sistemi

Bu alanda, genç profesyonellere ödemelerin kaldırılması ve diğer yardımlar, yalnızca bir vatandaşın çalışmaya gönderilmesi durumunda sağlanır. Ek olarak, 326 sayılı Federal Kanun aşağıdaki gereklilikleri belirler:

  1. 35 yıla kadar yaş.
  2. İşverenle yapılan sözleşmenin süresi 5 yıldan az değildir.

Doktorlara maddi yardım

Hükmü için kurallar 326 sayılı Federal Kanunda belirtilmiştir. Sağlık sektöründe çalışan genç profesyonellere tek seferlik ödeme 1 milyon ruble. Bu miktar, genç profesyonellere Yükseklik ödemelerine gelen tüm çalışanlar için federal düzeyde kabul edilen bir program çerçevesinde gerçekleştirilmektedir. Adı "Zemsky Doktoru". Belirtilen miktarı almak için, mesleki faaliyetlerin yürütüleceği yerleşim yerinin yerel makamları ile bir anlaşma yapılması gerekmektedir. sağlık alanında istihdam edilen profesyoneller, yükseköğrenim diploması ile yapılmaktadır. Aynı zamanda bir vatandaş profiline göre çalışmalıdır. Mevzuat, genç uzmanlara ödeme yapılmasına bağlı olarak bir koşul daha belirler. Maddi yardım sağlanması için bir emir, yalnızca eski mezun en az 5 yıllık bir anlaşmaya girerse verilir. Bir nedenden dolayı bir vatandaş istifa etmeye karar verirse, aldığı miktarın bir kısmını iade etmesi gerekecektir.

konut sorunu

Devlet, parasal ödemelere ek olarak, genç doktorlara yaşam alanı sağlanmasını da sağlar. Bu, aşağıdaki hibelerle yapılır:

  1. Daireler.
  2. Konut alımı için sübvansiyonlar veya kredinin bir kısmı için tazminat (ipotek).
  3. İnşaat için arazi.

Şunu da bilmelisiniz ki 1 milyonluk miktarın özel bir amacı vardır. Kanuna göre vergilendirilmez. Belirlenen kurallara göre, yaşam koşullarının iyileştirilmesi amaçlanmalıdır. Örneğin, bir bankadan alınan bir kredinin bir kısmını geri ödemek için kullanılabilirler.

Ek garantiler

Bazı bölgelerde yetkililer, genç profesyonellere federal program tarafından belirlenenlerin üzerinde ödemelerin kaldırılmasını sağlar. Örneğin, Pskov bölgesinde, maddi yardım için uygun konuların listesi, bakım personelinin temsilcilerini içerir. Yukarıdaki kaldırma ve diğer tazminatlara ek olarak, şunları alabilirler:

  1. 30 bin ruble - sağlık görevlileri ve hemşireler ve doğum merkezlerinde çalışanlar - 50 bin ruble.
  2. 100 bin ruble - doktorlar.

Rostov bölgesinde, öğrenciler diplomalarını almadan önce bile mali yardıma güvenebilirler. Örneğin, tıp fakültesinin 4-6. yılındaki öğrenciler burslarına ek miktarlar alırlar. Doktorlar-stajyerler, sırayla, aylık 5 bin tutarında ödemelere güvenme hakkına sahiptir. Bu miktar maaşta bir artış olarak hareket eder. Bu paranın ödemesi öğrencinin hangi derste okuduğuna bakılmaksızın yapılır.

Diğer alanlarda çalışanlar

Bölgelerde sadece sağlık çalışanlarına destek verilmemektedir. Novosibirsk, Nizhny Novgorod, Ufa'da, diğer alanların çalışanlarına üç yıl boyunca yılda bir kez maddi yardımın sağlandığı programlar kabul edildi. Bu bölgelerde aşağıdaki miktarlar belirlenir. İlk yıl için - 40 bin, ikinci - 35, üçüncü - 30 bin ruble. Büyük şehirlerde (St. Petersburg, Moskova), hesaplama çeşitli faktörler dikkate alınarak yapıldığından, maddi yardım miktarı elbette daha yüksektir. Örneğin, yereldeki yaşam standardı, işçinin çalıştığı bölgedeki ortalama gelir önemlidir. Örneğin, St. Petersburg'daki genç bir öğretmen bir seferde 50 binden fazla ruble alabilir.

Tasarım kuralları

Yukarıdaki şartları sağlayan uzmanlara ödemeler, yasaların öngördüğü şekilde yapılır. Mali yardımın doğrudan sağlanması, işi mezuna sağlayan işverene aittir. İşe alımı teşvik etmeyi amaçlayan bir hibe vergilendirilmez. Hedef programa katılmak için kuruluşla 5 yıllık bir anlaşma yapılması gerekmektedir. Bir vatandaşın faaliyet alanı, aldığı uzmanlığa uygun olmalıdır.

Gerekli belgeler

Teşvik ödemeleri ve diğer yardımları alma hakkını kullanmak için genç bir uzman, istihdam anında hemen bir başvuru yazar. Bundan sonra standart kayıt prosedürü gerçekleştirilir. İşveren, genç uzmana uygun ödemeleri işe alma ve atama emrini onaylar. Genel bir kural olarak, devlete kabul edilen bir çalışanın imzaya karşı yerel işlemlere aşina olması gerekir. Genç uzman, başvuruya diploma ve çalışma belgesinin bir kopyasını ekler. İkincisi, vatandaşın işletmede resmi olarak istihdam edildiği kabul edildiği tarihi içerir. Bu belgelere dayanarak genç doktorlara, öğretmenlere ve diğer uzmanlara ödeme yapılır.

Çözüm

Yukarıda bahsedildiği gibi, federal düzeyde yalnızca bir çerçeve yasa kabul edilmiştir ve bir yıldan daha kısa bir süre önce eğitim kurumlarından mezun olan uzmanlara mali yardım alma olanağı sağlamaktadır. Belirli hedefli programların geliştirilmesine yönelik ana faaliyetler, bölgelerde ve belediyelerde yürütülmektedir. Genç profesyonellere sadece bütçe kuruluşlarında değil, finansal yardımın da sağlanabileceği belirtilmelidir.

Ticari bir işletmenin başkanı da dahil olmak üzere herhangi bir işveren, kendi takdirine bağlı olarak, işe alınan çalışanlar için destek önlemleri oluşturma hakkına sahiptir. Aynı zamanda, yer adayının mevzuatta öngörülen şartları da sağlaması gerekir. Özellikle yaş, diplomanın varlığı ve sözleşme süresi hakkında konuşuyoruz.

Genç profesyoneller, devletin iç sosyal politikasının yönlerinden biridir. Aynı zamanda, federal düzeyde, programın doğrudan uygulanması için yetkinin bölgesel ve yerel makamlara devredilmesine karar verildi. Bunun nedeni, kurucu kuruluşlarda ve belediyelerde, ilgili makamların düzenlemeleri onaylarken arazinin özelliklerini, çalışma koşullarını ve diğer faktörleri dikkate almalarıdır. Bu da, talep edilen personelin akışını sağlamak için belirli bir bölge için ilgili önlemlerin geliştirilmesini mümkün kılar. Sonuçta, herhangi bir mesleğin genç uzmanları tarafından teşvik ödemeleri alınabilir.

Kim genç bir profesyonel olarak kabul edilir

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre?

Genç bir uzmanın statüsü ve federal düzeyde uygun yardımların sağlanması bugün pratikte düzenlenmemiştir. Böyle bir hükmü içeren tek yasal düzenleme, işverenin bir yıldan daha kısa bir süre önce orta mesleki ve yüksek öğretim kurumlarından mezun olan vatandaşlar için istihdam için deneme süreleri belirlemesini yasaklayan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesidir. Genç uzmanın Rusya Federasyonu İş Kanunu kapsamında başka hiçbir faydası yoktur.

Hatta “genç uzman” kavramı bile ne İş Kanununda ne de başka bir federal kanunda yer almamaktadır. Yalnızca bölgesel düzenleyici yasal düzenlemelerin içeriğine dayanarak, bu statüyü elde etmek için ana kriterleri belirlemek mümkündür:

35 yıla kadar yaş (bazı bölgelerde yaş 30 ile sınırlı olsa da);

devlet akreditasyonuna sahip bir eğitim kurumunda tam zamanlı bir eğitim sisteminde alınan ilk (meslek okulu veya lise), orta mesleki veya yüksek öğrenimin varlığı (birkaç bölge ek bir koşul olarak bütçe bazında eğitim kurar);

diploma aldıktan sonra bir kamu sektörü işletmesinde birincil istihdam.

Genç profesyoneller için sosyal yardımların, toplu ödemelerin ve diğer sosyal destek önlemlerinin sağlanması, ilgili departmanların sektör anlaşmaları ile belirlenir. Devlet dışı yapılara gelince, bu tür destekler belirli işletmelerin yerel düzenlemeleri temelinde gerçekleştirilir.

Başka bir deyişle, istihdam sırasında veya hemen sonrasında ödenmesi gereken faydalar hakkında güvenilir bilgi edinmek için, işletmenin toplu sözleşmesine aşina olmanız gerekir. Ek olarak, birçok kuruluşun genç bir uzmanın statüsüne ilişkin hükümleri vardır - bu belgeler dünün öğrencilerinin çalışma koşullarını, onlara fayda sağlama mekanizmasını, ödemelerin sayısını ve boyutunu vb.

Genç uzman statüsü kaç yaşına kadar geçerlidir?

Genç bir uzmanın uygun yardımları alması için yaş sınırı, istihdam bölgesine bağlı olarak 30-35'tir. Statü, iş sözleşmesinin yapıldığı tarihten itibaren 3 yıl geçerlidir ve yeniden atanmaz.

Bazı durumlarda, genç bir uzmanın statüsü 6 yıla kadar uzatılabilir:

acil askerlik veya alternatif hizmet geçişi sırasında;

tam zamanlı lisansüstü çalışmalar (ek);

doğum izninde olmanın yanı sıra çocuk bakımı.

Genç profesyonelleri desteklemek için önlemler.

Genç profesyonellere yapılan ödemeler.

Şu anda genç uzmanların sosyal desteği için tüm Rusya önlemleri yoktur - bunlar yalnızca bölgesel mevzuatla düzenlenir. Kural olarak, yardım aşağıdaki garantilerin sağlanmasında ifade edilir:

istihdam üzerine toplu ödemeler;

nakliye masraflarını karşılamak için tazminat ödemeleri;

konut alımı (inşaatı) veya kurumsal konut sağlanması için imtiyazlı krediler veya sübvansiyonlar;

kalkınma için faizsiz kredi;

okul öncesi kurumlarda vb. çocukların bakımı için yapılan masrafların kısmen veya tamamen geri ödenmesi.

Bu yöndeki önceliğin iki bütçe alanı vardır: eğitim ve sağlık.

Önemli: Özel eğitim eksikliği, bu alanda çalışıyorsa genç bir öğretmeni statüden mahrum etmez. Örneğin, 35 yaşını doldurmamış ve pedagoji ile ilgili olmayan herhangi bir meslekten diploması olan bir okul öğretmeni de genç uzman unvanı için başvurabilir.

Kuzey başkentinden gelen öğretmenler için, üst yaş eşiği daha düşüktür - bu alandaki genç profesyoneller için, 107-27 sayılı "Devlet eğitim kurumlarının çalışanları için sosyal destek önlemleri hakkında" St. Petersburg yasasına uygun olarak /03/2007 (2011'de değiştirildiği şekliyle), 30 yaş altı öğretmenler kabul edilir.

Belirli bir bölgedeki genç öğretmenler için sosyal destek hakkında bilgi, ikamet ve iş yerindeki Eğitim Departmanı'nın bölgesel bölümünden alınabilir.

Eğitimde genç uzman. Avantajlar ve ödemeler.

Statünün yanı sıra, devlet ve belediye eğitim kurumlarının genç uzmanlarına yapılan ödemeler ve yardımlar bölgesel düzeyde belirlenir. Örneğin, St. Petersburg'da buna benziyor.

Kuzey başkentindeki okulların genç öğretmenleri için maaş artışı sağlanmaz, ancak aşağıdaki miktarda toplu ödeme almaya hak kazanırlar:

6 temel birim - devlet standardında yüksek ve orta mesleki eğitim diploması almış uzmanlar için;

8 temel birim - onur derecesiyle aynı düzeyde diploma almış uzmanlar için.

01/01/2016 itibariyle, bir temel birimin miktarı 8896 ruble'dir.

Ek olarak, ilk 3 yıl boyunca, St. Petersburg'da 30 yaşını doldurmamış öğretmenlere, taksiler hariç, her türlü yolcu taşımacılığı ile seyahat masrafları için aylık olarak maliyetin yarısı kadar tazmin edilmelidir.

İlgili eğitim departmanına veya St. Petersburg sosyal koruma dairesine uygun bir başvuruda bulunarak toplu ödeme alabilirsiniz.

Benzer işler:

"Belediye bütçe eğitim kurumu Suetovskaya ortaokulu Smolensk bölgesinin Yartsevsky bölgesinin Tomsk Devlet Pedagoji Üniversitesi Tüm Rusya Ağı Pedagoji Projesi "Modern Ur ..."

“Açık artırmaya katılım için talep Ukrayna İnsanların hizmetinde sağlık yardımı Pozisyon No: 8475-UA Anlaşmanın Adı: İkinci ve birinci basamak sağlık hizmetleri için çocuk kardiyoloji merkezi için tıbbi hizmet. Kimlik no…”

“Sağlık alanındaki vatandaşların hak ve yükümlülükleri (21 Kasım 2011 tarih ve 323-FZ sayılı Rusya Federasyonu Federal Yasası uyarınca “Rusya Federasyonu'ndaki vatandaşların sağlığını korumanın temelleri hakkında”) Haklar Vatandaşların Madde 18. Sağlık hizmeti alma hakkı1. Herkesin hakkı…”

“RUSYA FEDERASYONU EĞİTİM VE BİLİM BAKANLIĞI, Rusya Federasyonu Eğitim ve Bilim Bakan Yardımcısı A.G. SVINARENKO 23 Aralık 2005 Kayıt numarası 761 tech/spSTATE YÜKSEK PROFESYONEL EĞİTİM STANDARDI Eğitim yönü 230200 Bilgilendir…»

“30 Nisan 2013 tarihinde Belarus Cumhuriyeti Ulusal Hukuki İşlemler Sicilinde kayıtlıdır.

Genç profesyoneller için kaldırma: kimin hakkı var ve nasıl alınır

N 8/27440 BELARUS CUMHURİYETİ EĞİTİM BAKANLIĞININ 29 Mayıs 2012 N 53 YÜKSEK ÖĞRETİM EĞİTİM PROGRAMLARININ İÇERİĞİNE UZMAN OLAN ÖĞRENCİ, KADET, DİNLEME KURALLARININ ONAYLANMASI HAKKINDA ...

“Perm Bölgesi'ndeki işgücü piyasasının bölgesel özelliklerini yansıtan bir katsayının oluşturulmasına ilişkin yasal düzenlemeler taslağı. Bu yasa, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu uyarınca, Perm Bölgesi topraklarında bölgesel özellikleri yansıtan bir katsayı oluşturur ... "

"İşletmenin kartı Tam adı Açık anonim şirket "Mezhregionenergosbyt" Kısa adı JSC "Mezhregionenergosbyt" Yasal biçim Açık anonim şirket…"

“KABUL EDİLMİŞ Oyunculuk Primorsky Bölgesi Eğitim ve Bilim Dairesi Müdürü N.A. Vitkalov "_" 2016 Vladivostok Büyükşehir ve Primorsky _ Beniamin "_" _ 2016 YÖNETMELİKLERİNİ ONAYLIYORUM Çocuklar için bölgesel yarışma ... "

"Görev 1. 48 yaşındaki hasta K., gün içinde sağ lomber bölgede paroksismal ağrı, anüri şikayetleri ile acil servise başvurdu. Anamnezden, hastanın 20 yaşından beri ürolitiyazis hastası olduğu biliniyor, 5 yıl önce sol böbreğin staghorn taşı teşhisi kondu, bakınız ... "

“2020 yılına kadar olan dönem için Sverdlovsk bölgesinde uyarlanabilir fiziksel kültürün geliştirilmesi için taslak Konsept GİRİŞ 2020 yılına kadar olan dönem için Sverdlovsk bölgesinde uyarlanabilir fiziksel kültürün geliştirilmesi konsepti (bundan sonra Konsept olarak anılacaktır) Stratejinin kabulü ile bağlantılı olarak Sverdlovsk bölgesinin karşı karşıya olduğu görevler dikkate alınarak geliştirilmiştir…”

Pedagojik üniversitelerin mezunlarının uzmanlaşmış istihdamını teşvik etmek için birçok bölge üretim yapmaktadır. genç profesyonel öğretmenlere yapılan ödemeler. Ne yazık ki genç profesyonellerin maaşları düşük, bu nedenle gençler mezun olduktan sonra uzmanlık alanları dışında iş bulmayı tercih ediyor. Genç öğretmenleri okullara çekmek için, bölgesel eğitim bakanlıkları, uzmanları desteklemek üzere tasarlanmış bir kerelik veya periyodik hibeler sağlar.

Genç profesyonellere ödeme türleri

Genç öğretmenlere destek aşağıdaki şekillerde sağlanabilir:

  • istihdam üzerine toplu ödeme (kaldırma olarak adlandırılan) - bu tür ödemelerin miktarı bölgeye göre değişir - 20 ila 100 bin arasında ve ödemeler hem bölgesel hem de yerel bütçelerden yapılabilir;
  • barınma yardımı – kırsal kesimdeki okullardaki genç öğretmenlere ödenebilir;
  • ortalama seviyeye ulaşana kadar aylık maaşa ek ödemeler;
  • mesleki gelişim için ödeme - 3 ila 5 yıl arası deneyime sahip öğretmenlere yöneliktir;
  • tercihli ipotek - bölgesel bütçe, kredinin bir kısmını veya ipotek kredisinin faizini öder.

Her bölgenin genç profesyonel öğretmenler için kendi sosyal destek biçimleri vardır.

Yardım ve ödeme alma koşulları

Genç öğretmenlere sağlanan faydalar ve ödemeler belirli koşullara tabi olarak sağlanır:

  • 35 yıla kadar yaş;
  • mezuniyetten hemen sonra uzmanlık alanında istihdam (örneğin, bazı bölgeler toplu ödeme almak için üç aylık bir süre belirlemiştir);
  • en az üç yıllık bir iş sözleşmesinin imzalanması;
  • öğretmenlik mesleğinde belirli bir deneyim - tercihli bir ipotek için.

Her bölge, genç profesyoneller için sosyal destek sağlanması için kendi koşullarını belirler.

Hangi yaşa kadar eğitimde genç uzman

Genç Profesyonelleri Destekleme Yasası bu tür koşulları listeler. Genç bir uzman, üç yıla kadar iş tecrübesine sahip bir öğretmendir. Bu durum bir kez belirlenir. Aşağıdaki durumlarda görev süresi uzatılır:

  • 3 yıla kadar bir bebeğe bakma izni;
  • acil askerlik hizmeti için zorunlu askerlik;
  • tam zamanlı lisansüstü çalışmalar;
  • işten bir mola ile staj veya ek eğitim.

Yani, bir öğretmen genç bir profesyonel statüsü aldıysa, okulda bir süre çalıştıysa, daha sonra yukarıdaki faaliyetler için işten ayrıldı ve sonra okula döndüyse, o zaman genç bir profesyonel olarak listelenmeye devam edecektir.

Ulyanovsk bölgesi hükümeti aşağıdakilere karar verir:

1. Ulyanovsk Bölgesi'nin devlet gücünün yürütme organı olarak Ulyanovsk Bölgesi Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nı belirlemek, Ulyanovsk nüfusu için devlet sosyal hizmet kurumlarında uzmanlık alanlarında çalışan genç profesyonellere teşvik ödemeleri sağlamaya yetkilidir. Bölge.

2. Onaylayın:

2.1. Ulyanovsk bölgesi nüfusu için devlet sosyal hizmet kurumlarında uzmanlık alanlarında çalışan genç profesyonellere teşvik ödemeleri sağlama prosedürü (Ek No. 1).

2.2. Ulyanovsk bölgesinin nüfusu için devlet sosyal hizmet kurumlarında uzmanlık alanlarında çalışan genç profesyonellere teşvik ödemeleri için Ulyanovsk bölgesinin bölgesel bütçesinden fon sağlanmasına ilişkin kurallar (Ek No. 2).

2.3. Mesleği Ulyanovsk bölgesi nüfusu için devlet sosyal hizmet kurumlarında uzmanlık alanlarında çalışan genç profesyonellere teşvik ödemeleri alma hakkı veren pozisyonların listesi (Ek No. 3).

3. Ulyanovsk Bölgesi Hükümeti Birinci Başkan Yardımcısına bu kararın uygulanması üzerinde kontrol sağlamak
Silkina A.N.

Vali - Başkan
Bölgesel hükümet
S.I.Morozov

EK No. 1
Hükümet kararına
Ulyanovsk bölgesi

EMİR

kamu kurumlarında kendi uzmanlık alanlarında çalışan genç profesyonellere teşvik ödemeleri sağlanması
sosyal

1. Bu Prosedür, Ulyanovsk bölgesi nüfusu için devlet sosyal hizmet kurumlarında uzmanlık alanlarında çalışan genç profesyonellere teşvik ödemeleri sağlama kurallarını tanımlar (bundan böyle teşvik ödemeleri olarak anılacaktır).

2. Teşvik ödemeleri hakkı, yaşı 30'u aşmayan, eğitimlerini Rusya Federasyonu topraklarında devlet akreditasyonuna sahip bir yüksek mesleki eğitim veya orta mesleki eğitim eğitim kurumunda tamamlamış ve bir diploma almış genç profesyonellerdir. Ulyanovsk bölgesi nüfusu için bir devlet sosyal hizmetler kurumunda istihdam edilen, sırasıyla tam zamanlı eğitimin tamamlandığı tarihten itibaren en geç iki ay içinde istihdam edilen yüksek mesleki veya orta mesleki eğitime ilişkin devlet tarafından tanınan belge;
kurum asıl işin yapıldığı yerdir ve uzmanlık alanlarında ücret oranından az olmamak üzere iş verilenler.
(bundan böyle - genç uzmanlar).

3. Tamamlanan her takvim yılı için teşvik ödemeleri yapılır: ilk yıl için - ikinci yıl için 20.000 ruble - 40.000 ruble, üçüncü yıl için - 60.000 ruble.

4. Mezun olduktan sonraki iki ay içinde veya Ulyanovsk bölgesi nüfusu için devlet sosyal hizmet kurumlarında çalışma süresi boyunca, genç uzmanlar belirli süreli askerlik hizmetine veya alternatif bir sivilin çağrısı üzerine askerlik hizmetine çağrılırsa hizmet ve daha sonra Ulyanovsk bölgesi nüfusu için sosyal hizmetlerin kamu kurumlarında mezuniyet hizmetlerinden sonraki iki ay içinde uzmanlık alanlarında bir iş buldularsa, bu Prosedürün 3. paragrafına göre teşvik ödemeleri alma hakkına sahiptirler.

5. Teşvik ödemeleri hakkı, genç bir uzman bir devlet sosyal hizmetler kurumundan Ulyanovsk bölgesinin nüfusuna başka bir devlet sosyal hizmetler kurumuna Ulyanovsk bölgesinin nüfusuna transfer edildiğinde korunur.

6. Bakım izninde genç bir uzmanın harcadığı süre
çocuk, çalıştığı süre içinde sayılmaz.
teşvik ödemeleri

Genç profesyonellere teşvik ödemeleri, tamamlanan takvim yılının gününden itibaren bir ay içinde, bu Prosedürün 3. paragrafında belirtilen miktarlarda yapılır ve Ulyanovsk nüfusu için devlet sosyal hizmetler kurumu başkanının emriyle verilir.
alanlar.

EK No. 2
Hükümet kararına
Ulyanovsk bölgesi

YÖNETMELİKLER

Ulyanovsk bölgesinin bölgesel bütçesinden fon sağlanması
çalışan genç profesyonellere teşvik ödemeleri içinsosyal devlet kurumlarında uzmanlıkta
Ulyanovsk bölgesi nüfusuna hizmetler

1. Bu Kurallar, Ulyanovsk bölgesinin nüfusu için devlet sosyal hizmet kurumlarında uzmanlık alanlarında çalışan genç profesyonellere teşvik ödemeleri için Ulyanovsk bölgesinin bölgesel bütçesinden fon sağlama prosedürünü belirler (bundan sonra teşvik ödemeleri olarak anılacaktır).

2. Teşvik ödemeleri için yapılan harcamaların finansmanı, ilgili mali yıl için Ulyanovsk bölgesinin bölgesel bütçesinin konsolide bütçe planına uygun olarak, bu amaçlar için fonların ana yöneticisine sağlanan bütçe yükümlülükleri sınırları dahilinde gerçekleştirilir. Ulyanovsk bölgesinin bölgesel bütçesi - Ulyanovsk bölgesinin Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı (bundan sonra - bakanlık).

Kaç yaşına kadar stajyerim?

Teşvik ödemeleri için yapılan harcamaların finansmanı, Bakanlığın yetkisi altındaki Ulyanovsk bölgesi nüfusu için devlet sosyal hizmet kurumlarına, Ulyanovsk bölgesi Maliye Bakanlığı ile açılan kişisel hesaplara fon aktarılarak Bakanlık tarafından yapılır. , aylık nakit planı bazında.

4. Ulyanovsk bölgesi nüfusu için devlet özerk sosyal hizmet kurumlarında çalışan genç profesyonellere teşvik ödemelerinin uygulanması için fonlar, Ulyanovsk bölgesinin bölgesel bütçesinden devlet özerk sosyal kurumlarına tahsis edilen sübvansiyonlar şeklinde sağlanır. Ulyanovsk bölgesinin nüfusu için hizmetler.

5. Sübvansiyonlar, Ulyanovsk bölgesi nüfusu için devlet özerk sosyal hizmet kurumlarına bölgesel bütçeden sübvansiyonların sağlanması için aylık nakit planları temelinde kredi kurumlarıyla açılan hesaplara Bakanlık tarafından aktarılır.

6. Ulyanovsk bölgesinin bölgesel bütçesinin, bu Kuralların öngördüğü masrafları finanse etmek için tahsis edilen fonlarının yasal, hedefe yönelik, etkin kullanımının sağlanması açısından kontrol Bakanlık tarafından gerçekleştirilir.

EK No. 3
Hükümet kararına
Ulyanovsk bölgesi

TASLAK

işgali alma hakkı veren pozisyonlar
çalışan genç profesyonellere teşvik ödemeleri
sosyal kurumların kamu kurumlarında uzmanlık
Ulyanovsk bölgesi nüfusuna hizmetler

1. Refakatçi

2. Kütüphaneci

3. Muhasebeci

4. Eğitimci

5. Tıp uzmanı

6. Her tür ve uzmanlıktan mühendis

7. Eğitmen (iş için, ergoterapi için, fizyoterapi egzersizleri için, fiziksel kültür için)

8. Fizyoterapi egzersizlerinde eğitmen-metodolog

9. Kültürel düzenleyici

10. Laboratuvar asistanı (paramedik asistanı)

11. Konuşma terapisti

12. Endüstriyel eğitim ustası

13. Tüm unvanların hemşiresi

14. Metodist (kıdemli dahil)

15. Mekanik

16. Müzik yönetmeni

17. Beden eğitimi başkanı

18. Öğretmen-organizatör

19. Öğretmen-psikolog

20. Psikolog

21. Programcı

22. Sosyal eğitimci

23. Sosyal Hizmet Uzmanı

24. İşaret dili tercümanı

25. Teknisyen

26. Konuşma terapisti

27. Defektolog öğretmeni

28. Eczacı

29. Sağlık görevlisi

30. Tüm mezheplerin ekonomisti

31. Hukuk danışmanı.

Uygulamalar

BELGE ARAMA

Belarus Cumhuriyeti Tarım ve Gıda Bakanlığı'nın 18 Mart 2011 tarihli ve 05-1/1321 sayılı mektubu "Uzmanlara ek ödemeler hakkında"

Kasım 2013 itibariyle değişiklik ve ilavelerle belgenin metni

< Главная страница

Tarım komiteleri
ve bölgesel yürütme komitelerinin yiyecekleri

cumhuriyet dernekleri,
kurum ve kuruluşlar

Belarus Cumhuriyeti Tarım ve Gıda Bakanlığı, Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu Kararı'nın 1 inci paragrafı uyarınca yönetici ve uzmanların ücretlerine ek ödeme yapılmasına ilişkin çok sayıda itiraz başvurusu ile bağlantılı olarak 31 Ağustos 2000 N 1359 "Tarım kuruluşlarının uzmanlarla sağlanmasını iyileştirmeye yönelik önlemler hakkında" (bundan sonra - Karar olarak anılacaktır) aşağıdakileri açıklamaktadır.

Kararın 1. Paragrafı, ücretlere aşağıdaki ek ödemeleri belirler:

1) çalışmanın ilk iki yılında yüksek ve orta uzmanlık eğitimine sahip genç uzmanlar - Belarus Cumhuriyeti Hükümeti tarafından bütçe kuruluşlarının çalışanları ve sübvansiyon alan diğer kuruluşlar için belirlenen birinci kategorinin bir tarife oranı tutarında, çalışanları ücretlerle eşit olan bütçe kuruluşlarının çalışanlarına bu maliyetlerin ürün, iş ve hizmetlerin maliyetine atfedilmesiyle;

2) yöneticiler (tarım örgütlerinin başkanları dahil) ve onlarla bir iş sözleşmesinin imzalandığı tarihten itibaren iki yıl sonra yüksek ve orta uzmanlık eğitimine sahip uzmanlar, önümüzdeki üç yıl içinde tarım kuruluşlarında çalışmaya devam etmek - tarifenin üç katı Belarus Cumhuriyeti Hükümeti tarafından, bütçe kuruluşlarının çalışanları ve sübvansiyon alan diğer kuruluşların çalışanları için, kalkınma için sağlanan cumhuriyet bütçe fonları pahasına, maaşları bütçe kuruluşlarının çalışanları ile eşit olan ilk kategorinin oranı Belarus Cumhurbaşkanı tarafından aksi belirtilmedikçe, tarımsal üretim, balık yetiştiriciliği ve tarım ürünlerinin işlenmesi.

Yukarıdaki hükümlerden, tarım kuruluşlarının bu çalışanlarının toplam ücretlerine, Kanun Hükmünde Kararnamede belirtilen şartlara bağlı olarak beş yıl içinde aylık takviye yapılabileceği anlaşılmaktadır.

Unutulmamalıdır ki, bir tarım kuruluşundan ihraç edilen ve başka bir tarım kuruluşu tarafından işe alınan kişiler, bir tarife oranı tutarındaki ek ücret hakkının, kararın yürürlüğe girmesiyle bağlantılı olarak 31 Ocak 2010 tarihinden itibaren ortaya çıktığı unutulmamalıdır. Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Konseyi 8 Ocak 2010 N 16 "Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu Kararında Değişiklik Yapılmasına Dair 31 Ağustos 2000 N 1359".

Tarife oranının üç katı tutarında ücretlere ek ödeme hakkı, 9 Temmuz 2010 tarih ve No.

İş sözleşmesi, iş mevzuatı ve iş ilişkileri: garantiler ve faydalar

N 1041 "Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu Kararında Değişiklik Yapılmasına Dair 31 Ağustos 2000 N 1359".

Aynı zamanda, aylık maaş eklerinin çalışılan saatlerle orantılı olarak ödendiğini, ancak Kararın 1. maddesinin 2. ve 3. fıkralarında belirtilen tutarlardan fazla olmayacağını açıklığa kavuşturuyoruz.

Tarım örgütlerinin yüksek ve orta uzmanlık eğitimine sahip yöneticilere ve uzmanlara, Kararın 1. paragrafının 3. paragrafı uyarınca maaş ekleri, aşağıdakileri sağlamaları koşuluyla yapılabilir:

- yüksek ve orta uzmanlaşmış eğitim kurumları alanlarında tarımsal organizasyonlarda çalışmaya geldi;

- tarım kuruluşlarında çalışmak için onlarla bir iş sözleşmesinin imzalandığı tarihten itibaren iki yıl sonra devam etmek.

Aynı zamanda, aşağıdaki durumlarda ücretlere ek ödeme yapma hakkı kalır:

- dağıtımla ilgili çalışmanın ilk iki yılında kanunla belirlenen prosedüre uygun olarak genç bir uzmanın başka bir tarım kuruluşuna yeniden dağıtılması;

- işten çıkarılma tarihinden itibaren 1 ay içinde başka bir tarımsal kuruluşta (başka bir işverene transfer yoluyla dahil olmak üzere) bir uzmanın (yöneticinin) istihdamı (dağıtım için çalışma süresinin bitiminden sonra);

- Belarus Cumhuriyeti Silahlı Kuvvetlerinde hizmetin bitiminden sonraki üç ay içinde genç bir uzmanın (uzman) istihdamı. Bu durumda, Belarus Cumhuriyeti İş Kanunu'nun 342. Maddesi normlarına göre yönlendirilmenin uygun olduğunu düşünüyoruz.

Lütfen genç bir uzmanın dağıtımıyla ilgili çalışma süresinin şunları içerdiğini unutmayın:

askerlik hizmeti süresi, Belarus Cumhuriyeti Silahlı Kuvvetlerinin rezervinde hizmet, Belarus Cumhuriyeti'nin diğer birlikleri ve askeri oluşumları;

çocuk üç yaşına gelene kadar ebeveyn izninde kalma süresi.

Belarus Cumhuriyeti Silahlı Kuvvetleri'nde genç bir uzmanın askere alınması durumunda, Belarus Cumhuriyeti'nin diğer birlikleri ve askeri oluşumları, hizmetin sona ermesi üzerine belirtilen iş yerinde bir iş bulamadılar. işe tahsis belgesinde veya yeniden dağıtım sırasına göre, ancak serbest meslek belgesi aldı, bu ek ödemeleri ücretlere alma hakkı saklı değildir.

Bölge yönetim kurullarının tarım ve gıda komiteleri, bu bilgileri ilçe yönetim kurullarının tarım ve gıda departmanlarının dikkatine sunmalı, bu ek ödemelerin aylık olarak uygulanmasının kontrolünü sağlamalı, bu ek ödemelerin uygulanmasının doğru ve tek tip uygulamasını sağlamalıdır. Kararın 1. paragrafının hükümleri.

Birinci Bakan Yardımcısı N.N. Kotkovets

belge arşivi Papyaredni | saldırgan

benzer gönderiler