عند المغادرة ، هل الإجازة مدفوعة الأجر؟ ما هي المدفوعات المستحقة عند الفصل بمحض إرادته
عزيزتي جوليا!
عند إنهاء عقد العمل مع موظف ، لا يتعين على صاحب العمل أن يدفع له أجر إجازة ، ولكنه ملزم ، وفقًا للمادتين 127 و 140 من قانون العمل للاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم قانون العمل الروسي الاتحاد) ، لإجراء تسوية كاملة مع الموظف في يوم الفصل.
المادة 127 من قانون العمل للاتحاد الروسي. تنفيذ حق الإجازة عند إقالة الموظف
عند الفصل ، يتم دفع تعويض نقدي للموظف عن جميع الإجازات غير المستخدمة.
المادة 140
عند إنهاء عقد العمل ، يتم دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف من صاحب العمل في يوم فصل الموظف. إذا لم يعمل الموظف في يوم الفصل ، فيجب دفع المبالغ المقابلة في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تقديم الموظف المفصول طلبًا للدفع.
في حالة وجود نزاع حول المبالغ المستحقة للموظف عند الفصل ، يلتزم صاحب العمل بدفع المبلغ الذي لم يتنازع عليه خلال الفترة المحددة في هذه المادة.
إذا لم ينقل صاحب العمل أو أصدر الدفعة الكاملة للموظف في الوقت المحدد ، بما في ذلك. التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة ، فيحق لهذا الموظف رفع دعوى قضائية أمام المحكمة وتحصيل المدفوعات والتعويضات إجازة غير مستخدمةعلى أساس المادة 236 من قانون العمل للاتحاد الروسي مع الاهتمام.
المادة 236 من قانون العمل للاتحاد الروسي. مسؤولية صاحب العمل عن التأخير في دفع الأجور والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
إذا انتهك صاحب العمل الموعد النهائي المحدد لدفع الأجور وبدل الإجازة ومدفوعات الفصل والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف ، فإن صاحب العمل ملزم بدفعها بفائدة (تعويض نقدي) بما لا يقل عن واحد على ثلاثمائة من المركزي. معدل إعادة التمويل المصرفي المعمول به في ذلك الوقت الاتحاد الروسيمن المبالغ التي لم يتم دفعها في الوقت المحدد لكل يوم تأخير بدءًا من اليوم التالي بعد تاريخ استحقاق السداد حتى يوم التسوية الفعلية شاملاً. يمكن زيادة مبلغ التعويض النقدي المدفوع للموظف باتفاق جماعي أو عقد التوظيف. ينشأ الالتزام بدفع التعويض النقدي المحدد بغض النظر عن خطأ صاحب العمل.
أيضًا ، للموظف ، عند رفع دعوى قضائية أمام المحكمة لاستعادة الحساب ، والتعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة ، كل الحق ، على أساس المادة 237 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في المطالبة بتعويض من صاحب العمل لأسباب أخلاقية. الضرر الذي لحق به ، ويقدر أنه لا يقل عن 3000 روبل.
المادة 237 من قانون العمل للاتحاد الروسي. التعويض عن الضرر المعنوي الذي يلحق بموظف
يتم تعويض الضرر المعنوي الذي يلحق بالموظف نتيجة أفعال غير قانونية أو تقاعس صاحب العمل للموظف نقدًا بالمبلغ الذي يحدده اتفاق طرفي عقد العمل.
في حالة وجود نزاع ، يتم تحديد حقيقة التسبب في ضرر معنوي للموظف ومبلغ التعويض عن ذلك من قبل المحكمة بشكل مستقل
إذا تأخر إصدار كتاب العمل ، يمكنك استرداد الأموال للتغيب القسري (انظر المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الشيء الرئيسي في نفس الوقت هو عدم تفويت المواعيد النهائية لتقديم مطالبة إلى المحكمة ، المنصوص عليها في المادة 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:
المادة 392 من قانون العمل للاتحاد الروسي. شروط التقديم إلى المحكمة لحل نزاع عمالي فردي
للموظف الحق في التقدم إلى المحكمة لحل نزاع عمالي فردي في غضون ثلاثة أشهر من اليوم الذي علم فيه أو كان يجب أن يكون قد علم بانتهاك حقه ، وللنزاعات حول الفصل - في غضون شهر واحد من تاريخ تسليم نسخة من أمر الفصل إليه أو من تاريخ إصدار دفتر المصنف.
يحق لصاحب العمل التقدم إلى المحكمة في المنازعات بشأن تعويض الموظف عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل في غضون عام واحد من تاريخ اكتشاف الضرر الناجم.
إذا ، لأسباب وجيهة ، لم يتم الالتزام بالمواعيد النهائية المحددة في الجزأين الأول والثاني من هذه المقالة ، فيجوز للمحكمة إعادتها.
لكن هذا ليس كل شيء.
بمساعدة محام ، بعد أن تتخذ المحكمة قرارًا وتلبّي ادعاءات الموظف ، يمكن لـ "الرئيس" السابق أيضًا ترتيب مراجعة إدارية ، والتي سيتذكرها لفترة طويلة جدًا.
المحامي زوتوف ف. بتروزافودسك
قد يقول صاحب العمل "لا يوجد عمال لا يمكن تعويضهم" بانتظام ، ولكن بمجرد أن ترغب في الذهاب في إجازة ، قد يتبين أنك لا يمكن الاستغناء عنك. سنة بعد أخرى ، العمل دون راحة ، لا يمكن تعويض العديد من العمال عن هذا إلا عند الفصل. المادة 127 من قانون العمل مكرسة لدفع الإجازة عند الفصل. إنه موجز للغاية وينص على أن جميع الإجازات غير المستخدمة يتم دفعها للموظف المفصول.
لكل فرد ، دون استثناء ، الحق في التعويض عن الإجازة "غير المجدولة": أولئك الذين يغادرون بارادتهوبناءً على طلب الرئيس ، الذي عمل لسنوات عديدة أو عدة أشهر ، وحتى استقال خلال فترة الاختبار.
أجر إجازة إذا كان الموظف قد عمل لمدة تقل عن عام
عندما يغادر الموظف قبل أن يحصل على حق المغادرة ، فإنه يتلقى تعويضًا عن ذلك بما يتناسب مع مدة الخدمة في الشركة. لحساب التعويض ، يتم تقسيم عدد أيام الإجازة على 12 ومضروبة في عدد أشهر العمل - لذلك يجب تعويض العديد من أيام الإجازة. ثم يتم ضرب هذا الرقم في متوسط الراتب ليوم عمل واحد. إذا عمل أقل من شهرين ، فمن المفترض أن يدفع لمدة شهر إجازة لمدة شهر.
إذا كان هناك عدة إجازات غير مستخدمة
أولئك الذين عملوا في المؤسسة لسنوات عديدة ولم يأخذوا عدة إجازات لهم الحق في الحصول على تعويض عن كل منهم. ومع ذلك ، إذا لم يرغب صاحب العمل في القيام بذلك طواعية ، فسيكون من الصعب إجباره بسبب التناقضات في قانون العمل. للموظف الحق في الحصول على تعويض ، ولكن يجب عليه الذهاب إلى المحكمة لحماية هذا الحق في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر بعد انتهاكه. لذلك ، في المحكمة ، من الممكن الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة في سنة الفصل ، وللمطالبة بالتعويض عن الإجازات السابقة ، فقد انتهت فترة التقادم.
طلب إجازة للحصول على إجازة
يتم كتابة طلب التعويض عن الإجازات غير المستخدمة في شكل مجاني ويتم تقديمه إلى الرأس. يمكن أيضًا الإشارة إلى طلب بدل الإجازة مباشرةً في خطاب الاستقالة إذا ترك الموظف الوظيفة بمحض إرادته.
يمكنك أن تطلب استبدال الإجازة غير المستخدمة بالمال دون فصل ، ولكن فقط الموظفين الذين لديهم الحق في أكثر من 28 يوم إجازة يمكنهم المطالبة بمثل هذا التعويض ، ولصاحب العمل الحق في رفض استبدال البقية. إذا كانت إجازتك أطول من المعتاد ، فإن الأيام "الإضافية" فقط هي التي تخضع للتعويض.
وتجدر الإشارة إلى أنه وفقًا للمادة 124 من قانون العمل ، يحظر عدم السماح للموظف بالذهاب في إجازة لأكثر من عامين متتاليين. في حالة انتهاك هذه القاعدة ، يواجه صاحب العمل مسؤولية إدارية ، وقد يحصل الموظف على الحق في الراحة بقدر ما هو ضروري. وبالتالي ، إذا لم يُسمح لك بشكل منهجي بالذهاب في إجازة ، فيمكننا التحدث ليس فقط عن تعويض أجر الإجازة ، ولكن عن التعويض عن انتهاك حقوقك.
يجب أن تدفع.
المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: "عند الفصل ، يُدفع للموظف تعويضًا نقديًا عن جميع الإجازات غير المستخدمة".
لحساب مبلغ التعويض ، تحتاج إلى:
1. احسب عدد أيام الإجازة المكتسبة. لشهر عمل كامل ، يكسب الموظف 2.33 يوم إجازة.
2. احسب المتوسط الشهري أجورخلال الـ 12 شهرًا الماضية.
3. اقسم النتيجة على 29.6 (متوسط عدد أيام العمل في الشهر) ، ستحصل على متوسط الدخل لكل يوم عمل.
4. اضرب النتيجة في عدد أيام الإجازة.
يتم دفع تعويض نقدي عن إجازات العمل التي لا يستخدمها الموظف في كل من سنوات العمل الحالية والسابقة. وعلى مدى السنوات الماضية - دون قيود بأي قانون تقادم. تمت تسمية الإجازة التي لا يستخدمها الموظف طوال "سنة العمل بأكملها" (الحالية أو الماضية) في الفن. 179 "كاملة". هذه هي المدة الإجمالية لعطلات العمل الرئيسية والإضافية التي يستحقها الموظف والتي لم يتلق تعويضًا نقديًا عنها على أساس الفن. 161 والجزء 3 من الفن. 174 TK.
يتم دفع التعويض المالي عن إجازة العمل الكاملة عند فصل الموظف الذي تم توظيفه طوال عام العمل ، أي 12 شهرا ناقص إجازة العمل الكاملة (الجزء 2 من المادة 179 من قانون العمل). دعونا نتناول المزيد من التفاصيل حول الصيغة المذكورة أعلاه وننظر فيها بأمثلة.
الموظف الذي يحق له إجازة 28 أيام التقويم، يُدفع التعويض عن الإجازة الكاملة بشرط أن يكون قد عمل في سنة العمل لمدة 11 شهرًا كاملاً بالإضافة إلى أيام تقويمية تتجاوز مبلغ الإجازة في الشهر الثاني عشر. في هذا المثال ، تكون "علامة الجمع" 2-3 أيام (31 (30) - 28) - اعتمادًا على عدد أيام التقويم في الشهر الماضي.
إذا تجاوزت الإجازة الكاملة شهرًا تقويميًا وكانت ، على سبيل المثال ، 35 أو 56 يومًا تقويميًا ، فسيتم دفع تعويض نقدي بشرط أن يكون قد تم العمل لمدة 10 أشهر كاملة في سنة عمل معينة بالإضافة إلى عدد معين من الأيام التقويمية في اليوم الحادي عشر الشهر ، والذي في هذا المثال سيكون مساويًا لـ 26 (61 - 35) أو 5 (61 - 56) يومًا على التوالي. وبالتالي ، من الضروري هنا مراعاة عدد الأيام التقويمية في الشهر الحادي عشر.
إذا كان الموظف قد عمل في يوم التسريح إلا لجزء من سنة العمل ، أي أقل من 12 شهرًا مطروحًا منها المدة الإجمالية للإجازة التي يستحقها ، يتم دفع تعويض نقدي بما يتناسب مع وقت العمل ، محسوبًا وفقًا للمادة. 177 TK.
يجب دفع التعويض النقدي عن إجازة العمل غير المستخدمة في يوم الفصل ، وفقًا للجزء 7 من الفن. يعتبر 50 TC آخر يوم عمل. يتم تضمين التعويض في الحساب عند الفصل ويتم دفعه في وقت واحد مع الحساب.
إذا كان الموظف غائبًا عن العمل في يوم الفصل ، فيجب دفع الحساب مع التعويض في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد طلب الشخص المفصول ذلك. في الحالات التي يتم فيها منح الموظف إجازة مع الفصل اللاحق ، يعتبر يوم الفصل هو اليوم الأخير من الإجازة.
