اتفاقيات منظمة العمل الدولية. الاتفاقيات الرئيسية لمنظمة العمل الدولية بشأن تنظيم سوق العمل وخصائصها اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 159
إن المؤتمر العام لمنظمة العمل الدولية ، الذي دعا إلى عقده في جنيف مجلس إدارة مكتب العمل الدولي واجتمع في 1 حزيران / يونيه 1983 في دورته التاسعة والستين ،
وإذ يحيط علما بالمعايير الدولية الحالية الواردة في توصية عام 1955 بشأن إعادة تدريب الأشخاص ذوي الإعاقة وتوصية عام 1975 بشأن تنمية الموارد البشرية ،
مشيرة إلى أنه منذ اعتماد توصية 1955 بشأن إعادة تدريب الأشخاص ذوي الإعاقة ، كان هناك تغيرات مذهلةفي فهم احتياجات إعادة التأهيل ، وفي تغطية وتنظيم خدمات إعادة التأهيل ، وفي تشريعات وممارسات العديد من الدول الأعضاء بشأن المسائل التي تقع في نطاق التوصية المذكورة ،
معتبرا أنه تم إعلان عام 1981 الجمعية العامةسنة الأمم المتحدة الدولية للأشخاص ذوي الإعاقة تحت شعار "المشاركة الكاملة والمساواة" ، وأنه ينبغي لبرنامج عمل عالمي شامل للأشخاص ذوي الإعاقة أن يتخذ إجراءات فعالة على الصعيدين الدولي والوطني لتحقيق أهداف "المشاركة الكاملة" الأشخاص ذوي الإعاقة في الحياة الاجتماعيةوالتنمية ، وكذلك "المساواة" ،
وبالنظر إلى أن هذه التطورات قد جعلت من المناسب اعتماد معايير دولية جديدة بشأن هذا الموضوع ، والتي من شأنها أن تأخذ في الاعتبار بشكل خاص الحاجة إلى ضمان المساواة في المعاملة والفرص لجميع فئات الأشخاص ذوي الإعاقة ، في كل من المناطق الريفية والحضرية ، في التوظيف و الاندماج الاجتماعي،
وإذ يقرر اعتماد عدد من المقترحات الخاصة بالتأهيل المهني ، وهي البند الرابع من جدول أعمال الدورة ،
وإذ قرر أن تأخذ هذه المقترحات شكل اتفاقية دولية ،
تعتمد في 20 حزيران / يونيو 1983 الاتفاقية التالية التي ستُشار إليها باتفاقية 1983 المتعلقة بالتأهيل المهني وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.
القسم الأول. التعريفات والنطاق
المادة 1
1 - لأغراض هذه الاتفاقية ، يعني مصطلح "المعوق" الشخص الذي تقلصت بشكل كبير قدرته على الحصول على عمل مناسب والمحافظة عليه والتقدم في حياته المهنية بسبب عيب بدني أو عقلي موثق بشكل صحيح.
2 - لأغراض هذه الاتفاقية ، تعتبر كل دولة عضو أن من مهام إعادة التأهيل المهني تمكين الشخص المعوق من الحصول على عمل مناسب والمحافظة عليه والتقدم في حياته المهنية ، وبالتالي تسهيل اندماجه الاجتماعي أو إعادة اندماجه.
3. تطبق أحكام هذه الاتفاقية من قبل كل دولة عضو عن طريق التدابير التي تتفق مع الظروف الوطنيةولا تتعارض مع الممارسات الوطنية.
4 - تسري أحكام هذه الاتفاقية على جميع فئات المعوقين.
القسم الثاني. مبدأ التأهيل المهني وسياسة التوظيف للأشخاص ذوي الإعاقة
المادة 2
تقوم كل دولة عضو ، وفقاً للظروف والممارسات والإمكانيات الوطنية ، بوضع وتنفيذ ومراجعة دورية لسياسة وطنية في مجال إعادة التأهيل المهني وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.
المادة 3
تهدف هذه السياسة إلى ضمان توسيع تدابير إعادة التأهيل المهني المناسبة لجميع فئات الأشخاص ذوي الإعاقة ، فضلاً عن تعزيز فرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل الحر.
المادة 4
تقوم هذه السياسة على مبدأ تكافؤ الفرص للأشخاص ذوي الإعاقة والعاملين بشكل عام. احترام المساواة في المعاملة والفرص للعاملين من الرجال والنساء ذوي الإعاقة. التدابير الإيجابية الخاصة المصممة لضمان المساواة الحقيقية في المعاملة والفرص للأشخاص ذوي الإعاقة وغيرهم من العمال لا تعتبر تمييزا ضد العمال الآخرين.
المادة 5
وتجري مشاورات مع المنظمات التمثيلية لأصحاب العمل والعمال من أجل التنفيذ السياسة المحددة، بما في ذلك التدابير الواجب اتخاذها لتعزيز التعاون والتنسيق بين الهيئات العامة والخاصة المشاركة في إعادة التأهيل المهني. كما يتم إجراء مشاورات مع المنظمات الممثلة للأشخاص ذوي الإعاقة والأشخاص ذوي الإعاقة.
القسم الثالث. تدابير على المستوى الوطني لتطوير خدمات التأهيل المهني والتوظيف للأشخاص ذوي الإعاقة
المادة 6
تتخذ كل دولة عضو ، بموجب القوانين أو اللوائح أو بأي طريقة أخرى تتفق مع الظروف والممارسات الوطنية ، التدابير التي قد تكون ضرورية لإنفاذ أحكام المواد وهذه الاتفاقية.
المادة 7
تتخذ السلطات المختصة خطوات لتنظيم وتقييم التوجيه المهني والتدريب المهني والتوظيف والتوظيف والخدمات الأخرى ذات الصلة ، حتى يتمكن الأشخاص ذوو الإعاقة من الحصول على عمل والاحتفاظ به والتقدم في حياتهم المهنية ؛ الخدمات الحاليةللعمال بشكل عام يتم استخدامها حيثما كان ذلك ممكنًا ومناسبًا ، مع التعديلات اللازمة.
المادة 8
ويجري اتخاذ تدابير لتعزيز إنشاء وتطوير خدمات التأهيل المهني والعمالة للمعاقين في المناطق الريفية والمناطق النائية.
المادة 9
تهدف كل دولة عضو إلى ضمان تدريب وتوافر مستشاري إعادة التأهيل وغيرهم من الموظفين المؤهلين بشكل مناسب المسؤولين عن التوجيه المهني والتدريب المهني وتوظيف وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.
القسم الرابع. حكم نهائي
المادة 10
ترسل وثائق التصديق الرسمية على هذه الاتفاقية إلى المدير العام لمكتب العمل الدولي لتسجيلها.
المادة 11
1. لا تكون هذه الاتفاقية ملزمة إلا لأعضاء منظمة العمل الدولية الذين سجل المدير العام صكوك تصديقهم.
2. تدخل الاتفاقية حيز التنفيذ بعد اثني عشر شهرًا من تاريخ تسجيل المدير العام لوثائق تصديق اثنين من أعضاء المنظمة.
3. بعد ذلك ، تدخل هذه الاتفاقية حيز التنفيذ بالنسبة لكل دولة عضو في المنظمة بعد اثني عشر شهرا من تاريخ تسجيل وثيقة تصديقها.
المادة 12
1. لكل دولة عضو صدقت على هذه الاتفاقية ، بعد عشر سنوات من تاريخ بدء نفاذها الأصلي ، أن تنسحب منها بإعلان نقض يوجه إلى المدير العام لمكتب العمل الدولي للتسجيل. يصبح النقض نافذ المفعول بعد عام واحد من تاريخ تسجيله.
2- بالنسبة لكل دولة عضو في المنظمة صدقت على هذه الاتفاقية ولم تمارس حق النقض المنصوص عليه في هذه المادة ، في غضون سنة واحدة بعد انقضاء السنوات العشر المشار إليها في الفقرة السابقة ، القوة لمدة عشر سنوات أخرى ويجوز لها لاحقًا أن تنقضها عند انتهاء كل عقد بالطريقة المنصوص عليها في هذه المادة.
المادة 13
1. يخطر المدير العام لمكتب العمل الدولي جميع أعضاء منظمة العمل الدولية بتسجيل جميع وثائق التصديق وإعلانات الانسحاب الموجهة إليه من أعضاء المنظمة.
2. عند إخطار أعضاء المنظمة بتسجيل وثيقة التصديق الثانية التي تلقاها ، يوجه المدير العام انتباههم إلى تاريخ بدء نفاذ هذه الاتفاقية.
المادة 14
يرسل المدير العام لمكتب العمل الدولي إلى الأمين العام للأمم المتحدة ، للتسجيل وفقاً لمادة من مواد ميثاق الأمم المتحدة ، التفاصيل الكاملة لجميع صكوك التصديق والنقض المسجلة لديه في وفقا لأحكام المواد السابقة.
مادة 15
كلما رأى مجلس إدارة مكتب العمل الدولي ضرورة لذلك ، يقدم إلى المؤتمر العام تقريراً عن تطبيق هذه الاتفاقية وينظر في مدى استصواب إدراج مسألة مراجعتها كاملة أو جزئية في جدول أعمال المؤتمر.
مادة 16
1- إذا اعتمد المؤتمر اتفاقية جديدة تراجع هذه الاتفاقية كليا أو جزئيا ، وما لم تنص الاتفاقية الجديدة على خلاف ذلك:
أ) إن تصديق أي عضو في المنظمة على اتفاقية مراجعة جديدة يؤدي تلقائيا ، على الرغم من أحكام المادة 12 ، إلى الانسحاب الفوري من هذه الاتفاقية ، شريطة أن تكون الاتفاقية المعدلة الجديدة قد دخلت حيز التنفيذ ؛
ب) من تاريخ دخول الاتفاقية الجديدة المعدلة حيز التنفيذ ، يقفل باب التصديق على هذه الاتفاقية من قبل الدول الأعضاء في المنظمة.
2. تظل هذه الاتفاقية ، على أي حال ، نافذة من حيث الشكل والمضمون بالنسبة للدول الأعضاء في المنظمة التي صدقتها ولم تصدق على الاتفاقية المعدلة.
مادة 17
النصان الانكليزي والفرنسي لهذه الاتفاقية متساويان في الحجية.
(التوقيعات)
المصادر الرئيسية للنصوص المنشورة للقوانين التنظيمية: صحيفة "Kazakhstanstanskaya Pravda" ، وقاعدة البيانات ، وموارد الإنترنت online.zakon.kz ، adilet.zan.kz ، ووسائل الإعلام الأخرى على الويب.
على الرغم من أنه تم الحصول على المعلومات من مصادر نعتبرها موثوقة وأن المتخصصين لدينا قد بذلوا قصارى جهدهم للتحقق من صحة الإصدارات المستلمة من نصوص اللوائح المحددة ، لا يمكننا تقديم أي تأكيدات أو ضمانات (سواء كانت صريحة أو ضمنية) بخصوص دقتها.
لا تتحمل الشركة مسؤولية أي عواقب تترتب على أي تطبيق للصياغة والأحكام الواردة في هذه الإصدارات من نصوص الإجراءات القانونية التنظيمية ، أو لاستخدام هذه الإصدارات من نصوص الإجراءات القانونية التنظيمية كأساس ، أو عن أي حذف في نصوص القوانين التنظيمية المنشورة هنا.
الاتفاقية رقم 159 لمنظمة العمل الدولية - الصفحة رقم 1/1
اسم المستند
اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 159
"حول التأهيل المهني وتوظيف المعوقين" [rus.، eng.]
(اعتمد في جنيف في 20 يونيو 1983 في الدورة 69 للمؤتمر العام لمنظمة العمل الدولية)
مصدر النشر
الحماية الدولية لحقوق الإنسان والحريات. مجموعة من الوثائق. - م: المؤلفات القانونية ، 1990. ص 270 - 273. (مقتطف)
يتم نشر الاتفاقية باللغة الإنجليزية في المنشور:
اتفاقيات وتوصيات العمل الدولية. 1977 - 1995. المجلد الثالث. - جنيف: مكتب العمل الدولي ، 1996. ص 178 - 182.
نوع الوثيقة
وثيقة متعددة الأطراف (باستثناء رابطة الدول المستقلة)
الأطراف المتعاقدة
أستراليا
أذربيجان
الأرجنتين
أفغانستان
البحرين
بوليفيا
البوسنة والهرسك
البرازيل
بوركينا فاسو (فولتا العليا)
هنغاريا
غواتيمالا
غينيا
ألمانيا (FRG)
اليونان
الدنمارك
جمهورية الدومينيكان
مصر
زامبيا
زيمبابوي
الأردن
أيرلندا
أيسلندا
إسبانيا
إيطاليا
اليمن
قبرص
قيرغيزستان
الصين
كولومبيا
جمهورية كوريا
كوستا ريكا
ساحل العاج (ساحل العاج)
كوبا
الكويت
لبنان
ليتوانيا
لوكسمبورغ
موريشيوس
مدغشقر (جمهورية مدغشقر)
مقدونيا
ملاوي
مالي
مالطا
المكسيك
منغوليا
نيجيريا
هولندا
النرويج
باكستان
بنما
باراغواي
بيرو
بولندا
البرتغال
روسيا
سلفادور
سان مارينو
ساو تومي وبرينسيبي
صربيا
سلوفاكيا
سلوفينيا
طاجيكستان
تايلاند
ترينداد وتوباغو
تونس
ديك رومى
أوغندا
أوكرانيا
أوروغواي
فيجي
فيلبيني
فنلندا
فرنسا
كرواتيا
الجبل الأسود
التشيكية
تشيلي
سويسرا
السويد
الاكوادور
أثيوبيا
اليابان
مذكرة وثيقة
دخلت الاتفاقية حيز التنفيذ في 20.06.1985.
صدق اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية على الاتفاقية (مرسوم هيئة رئاسة المجلس الأعلى لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 29 مارس 1988 N 8694-XI). تم إيداع وثيقة انضمام الاتحاد السوفياتي إلى الاتفاقية لدى المدير العام لمكتب العمل الدولي في 03.06.1988.
للحصول على قائمة بالتصديقات ، انظر حالة الاتفاقية.
للاطلاع على النص الإنجليزي للاتفاقية ، انظر الوثيقة.
نص المستند
[ترجمة غير رسمية]
منظمة العمل الدولية
الاتفاقية رقم 159
حول إعادة التأهيل المهني وتشغيل المعوقين
(جنيف ، 20 حزيران / يونيه 1983)
المؤتمر العام لمنظمة العمل الدولية ،
دعا مجلس إدارة مكتب العمل الدولي إلى الانعقاد في جنيف واجتمع في 1 حزيران / يونيه 1983 في دورته التاسعة والستين ،
وإذ يحيط علما بالمعايير الدولية الحالية الواردة في توصية عام 1955 بشأن إعادة تدريب الأشخاص ذوي الإعاقة وتوصية عام 1975 بشأن تنمية الموارد البشرية ،
وإذ يلاحظ أنه منذ اعتماد توصية عام 1955 المتعلقة بإعادة تدريب الأشخاص ذوي الإعاقة ، حدثت تغييرات كبيرة في فهم احتياجات إعادة التأهيل ، وفي نطاق وتنظيم خدمات إعادة التأهيل ، وفي القانون والممارسة في العديد من الدول الأعضاء بشأن المسائل تقع في نطاق التوصية المذكورة ،
وإذ تضع في اعتبارها أن الجمعية العامة للأمم المتحدة قد أعلنت عام 1981 السنة الدولية للأشخاص ذوي الإعاقة تحت شعار "المشاركة الكاملة والمساواة" وأن برنامج العمل العالمي الشامل للأشخاص ذوي الإعاقة ينبغي أن يتخذ تدابير فعالة على الصعيدين الدولي والوطني لتحقيق أهداف "المشاركة الكاملة" للأشخاص ذوي الإعاقة في الحياة الاجتماعية والتنمية ، وكذلك "المساواة" ،
وبالنظر إلى أن هذه التطورات قد جعلت من المناسب اعتماد معايير دولية جديدة بشأن هذا الموضوع ، والتي من شأنها أن تأخذ في الاعتبار بشكل خاص الحاجة إلى ضمان المساواة في المعاملة والفرص لجميع فئات الأشخاص ذوي الإعاقة ، في كل من المناطق الريفية والحضرية ، في التوظيف و الاندماج الاجتماعي،
وإذ يقرر اعتماد عدد من المقترحات الخاصة بالتأهيل المهني ، وهي البند الرابع من جدول أعمال الدورة ،
وإذ قرر أن تأخذ هذه المقترحات شكل اتفاقية دولية ،
تعتمد في 20 حزيران / يونيو 1983 الاتفاقية التالية التي ستُشار إليها باتفاقية 1983 المتعلقة بالتأهيل المهني وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.
القسم الأول. التعريفات والنطاق
المادة 1
1 - لأغراض هذه الاتفاقية ، يعني مصطلح "المعوق" الشخص الذي تقلصت بشكل كبير قدرته على الحصول على عمل مناسب والمحافظة عليه والتقدم في حياته المهنية بسبب عيب بدني أو عقلي موثق بشكل صحيح.
2 - لأغراض هذه الاتفاقية ، تعتبر كل دولة عضو أن من مهام إعادة التأهيل المهني تمكين الشخص المعوق من الحصول على عمل مناسب والمحافظة عليه والتقدم في حياته المهنية ، وبالتالي تسهيل اندماجه الاجتماعي أو إعادة اندماجه.
3. تطبق أحكام هذه الاتفاقية من قبل كل دولة عضو عن طريق تدابير تتوافق مع الظروف الوطنية ولا تتعارض مع الممارسات الوطنية.
4 - تسري أحكام هذه الاتفاقية على جميع فئات المعوقين.
القسم الثاني. مبدأ إعادة التأهيل المهني
وسياسة التوظيف للأشخاص ذوي الإعاقة
المادة 2
تقوم كل دولة عضو ، وفقاً للظروف والممارسات والإمكانيات الوطنية ، بوضع وتنفيذ ومراجعة دورية لسياسة وطنية في مجال إعادة التأهيل المهني وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.
المادة 3
تهدف هذه السياسة إلى ضمان توسيع تدابير إعادة التأهيل المهني المناسبة لجميع فئات الأشخاص ذوي الإعاقة ، فضلاً عن تعزيز فرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل الحر.
المادة 4
تقوم هذه السياسة على مبدأ تكافؤ الفرص للأشخاص ذوي الإعاقة والعاملين بشكل عام. احترام المساواة في المعاملة والفرص للعاملين من الرجال والنساء ذوي الإعاقة. التدابير الإيجابية الخاصة المصممة لضمان المساواة الحقيقية في المعاملة والفرص للأشخاص ذوي الإعاقة وغيرهم من العمال لا تعتبر تمييزا ضد العمال الآخرين.
المادة 5
وتجري مشاورات مع المنظمات الممثلة لأصحاب العمل والعمال بشأن تنفيذ هذه السياسة ، بما في ذلك التدابير التي يتعين اتخاذها لتعزيز التعاون والتنسيق بين الهيئات العامة والخاصة المشاركة في إعادة التأهيل المهني. كما يتم إجراء مشاورات مع المنظمات الممثلة للأشخاص ذوي الإعاقة والأشخاص ذوي الإعاقة.
القسم الثالث. الإجراءات على المستوى الوطني
لتطوير خدمات التأهيل المهني
وتشغيل المعوقين
المادة 6
تتخذ كل دولة عضو ، بموجب القوانين أو اللوائح أو بأي طريقة أخرى مناسبة للظروف والممارسات الوطنية ، ما قد يلزم من تدابير لإنفاذ أحكام المواد 2 و 3 و 4 و 5 من هذه الاتفاقية.
المادة 7
تتخذ السلطات المختصة خطوات لتنظيم وتقييم التوجيه المهني والتدريب المهني والتوظيف والتوظيف والخدمات الأخرى ذات الصلة ، حتى يتمكن الأشخاص ذوو الإعاقة من الحصول على عمل والاحتفاظ به والتقدم في حياتهم المهنية ؛ يتم استخدام الخدمات الحالية للعمال بشكل عام حيثما كان ذلك ممكنًا ومناسبًا ، مع التعديلات اللازمة.
المادة 8
ويجري اتخاذ تدابير لتعزيز إنشاء وتطوير خدمات التأهيل المهني والعمالة للمعاقين في المناطق الريفية والمناطق النائية.
المادة 9
تهدف كل دولة عضو إلى ضمان تدريب وتوافر مستشاري إعادة التأهيل وغيرهم من الموظفين المؤهلين بشكل مناسب المسؤولين عن التوجيه المهني والتدريب المهني وتوظيف وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.
القسم الرابع. حكم نهائي
المادة 10
ترسل وثائق التصديق الرسمية على هذه الاتفاقية إلى المدير العام لمكتب العمل الدولي لتسجيلها.
المادة 11
1. لا تكون هذه الاتفاقية ملزمة إلا لأعضاء منظمة العمل الدولية الذين سجل المدير العام صكوك تصديقهم.
2. تدخل الاتفاقية حيز التنفيذ بعد اثني عشر شهرًا من تاريخ تسجيل المدير العام لوثائق تصديق اثنين من أعضاء المنظمة.
3. بعد ذلك ، تدخل هذه الاتفاقية حيز التنفيذ بالنسبة لكل دولة عضو في المنظمة بعد اثني عشر شهرا من تاريخ تسجيل وثيقة تصديقها.
المادة 12
1. لكل دولة عضو صدقت على هذه الاتفاقية ، بعد عشر سنوات من تاريخ بدء نفاذها الأصلي ، أن تنسحب منها بإعلان نقض يوجه إلى المدير العام لمكتب العمل الدولي للتسجيل. يصبح النقض نافذ المفعول بعد عام واحد من تاريخ تسجيله.
2- بالنسبة لكل دولة عضو في المنظمة صدقت على هذه الاتفاقية ولم تمارس حق النقض المنصوص عليه في هذه المادة ، في غضون سنة واحدة بعد انقضاء السنوات العشر المشار إليها في الفقرة السابقة ، القوة لمدة عشر سنوات أخرى ويجوز لها لاحقًا أن تنقضها عند انتهاء كل عقد بالطريقة المنصوص عليها في هذه المادة.
المادة 13
1. يخطر المدير العام لمكتب العمل الدولي جميع أعضاء منظمة العمل الدولية بتسجيل جميع وثائق التصديق وإعلانات الانسحاب الموجهة إليه من أعضاء المنظمة.
2. عند إخطار أعضاء المنظمة بتسجيل وثيقة التصديق الثانية التي تلقاها ، يوجه المدير العام انتباههم إلى تاريخ بدء نفاذ هذه الاتفاقية.
المادة 14
يرسل المدير العام لمكتب العمل الدولي إلى الأمين العام للأمم المتحدة ، للتسجيل وفقا للمادة 102 من ميثاق الأمم المتحدة ، التفاصيل الكاملة لجميع صكوك التصديق والنقض المسجلة لديه في وفقا لأحكام المواد السابقة.
المادة 15
كلما رأى مجلس إدارة مكتب العمل الدولي ضرورة لذلك ، يقدم إلى المؤتمر العام تقريراً عن تطبيق هذه الاتفاقية وينظر في مدى استصواب إدراج مسألة مراجعتها كاملة أو جزئية في جدول أعمال المؤتمر.
مادة 16
1- إذا اعتمد المؤتمر اتفاقية جديدة تراجع هذه الاتفاقية كليا أو جزئيا ، وما لم تنص الاتفاقية الجديدة على خلاف ذلك:
أ) إن تصديق أي عضو في المنظمة على اتفاقية مراجعة جديدة يؤدي تلقائيا ، على الرغم من أحكام المادة 12 ، إلى الانسحاب الفوري من هذه الاتفاقية ، شريطة أن تكون الاتفاقية المعدلة الجديدة قد دخلت حيز التنفيذ ؛
ب) من تاريخ دخول الاتفاقية الجديدة المعدلة حيز التنفيذ ، يقفل باب التصديق على هذه الاتفاقية من قبل الدول الأعضاء في المنظمة.
2. تظل هذه الاتفاقية ، على أي حال ، نافذة من حيث الشكل والمضمون بالنسبة للدول الأعضاء في المنظمة التي صدقتها ولم تصدق على الاتفاقية المعدلة.
مادة 17
النصان الانكليزي والفرنسي لهذه الاتفاقية متساويان في الحجية.
رقم الاتفاقية 159
فيما يتعلق بالتأهيل المهني والتوظيف
(شخص عاجز)
(جنيف ، 20.VI.1983)
المؤتمر العام لمنظمة العمل الدولية ،
وقد دعاه مجلس إدارة مكتب العمل الدولي إلى الانعقاد في جنيف ، واجتمع في دورته التاسعة والستين في 1 حزيران / يونيو 1983 ،
وإذ يلاحظ المعايير الدولية الموجودة في توصية إعادة التأهيل المهني (المعوقون) ، 1955 ، وتوصية تنمية الموارد البشرية ، 1975 ،
وإذ يلاحظ أنه منذ اعتماد توصية إعادة التأهيل المهني (المعوقين) ، 1955 ، حدثت تطورات مهمة في فهم احتياجات إعادة التأهيل ، ونطاق وتنظيم خدمات إعادة التأهيل ، وقانون وممارسات العديد من الأعضاء بشأن الأسئلة التي تغطيها تلك التوصية ، و
وإذ تضع في اعتبارها أن الجمعية العامة للأمم المتحدة أعلنت عام 1981 السنة الدولية للأشخاص ذوي الإعاقة ، تحت شعار "المشاركة الكاملة والمساواة" ، وأن برنامج العمل العالمي الشامل بشأن الأشخاص ذوي الإعاقة يهدف إلى توفير تدابير فعالة على الصعيدين الدولي والوطني ، مستويات لتحقيق أهداف "المشاركة الكاملة" للمعوقين في الحياة الاجتماعية والتنمية ، و "المساواة" ، و
وإذ تضع في اعتبارها أن هذه التطورات قد جعلت من المناسب اعتماد معايير دولية جديدة بشأن هذا الموضوع تأخذ في الاعتبار ، على وجه الخصوص ، الحاجة إلى ضمان تكافؤ الفرص والمعاملة لجميع فئات المعوقين ، في كل من المناطق الريفية والحضرية ، من أجل التوظيف و الاندماج في المجتمع ، و
وإذ قرر اعتماد بعض المقترحات المتعلقة بالتأهيل المهني وهو البند الرابع على جدول أعمال الدورة ،
وإذ قرر أن تأخذ هذه المقترحات شكل اتفاقية دولية ،
يعتمد في هذا اليوم العشرين من شهر حزيران (يونيو) عام ألف وتسعمائة وثلاثة وثمانين ، الاتفاقية التالية ، والتي يمكن أن يشار إليها باسم اتفاقية التأهيل المهني والعمالة (المعوقون) ، 1983:
الجزء الأول - التعريف والنطاق
المادة 1
1 - لأغراض هذه الاتفاقية ، يعني مصطلح "المعوق" الفرد الذي تقل احتمالاته في الحصول على عمل مناسب والاحتفاظ به والتقدم فيه نتيجة لإعاقة جسدية أو عقلية معترف بها على النحو الواجب.
2. لأغراض هذه الاتفاقية ، يجب على كل دولة عضو أن تعتبر أن الغرض من إعادة التأهيل المهني هو تمكين الشخص المعوق من تأمين وظيفة مناسبة والاحتفاظ بها والارتقاء بها ، وبالتالي تعزيز اندماج هذا الشخص أو إعادة اندماجه في المجتمع.
3. يطبق كل عضو أحكام هذه الاتفاقية من خلال تدابير تتناسب مع الظروف الوطنية وتتفق مع الممارسات الوطنية.
4. تطبق أحكام هذه الاتفاقية على جميع فئات المعوقين.
الجزء الثاني. مبادئ التأهيل المهني
وسياسات توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة
المادة 2
تقوم كل دولة عضو ، وفقا للظروف والممارسات والإمكانيات الوطنية ، بصياغة وتنفيذ ومراجعة دورية لسياسة وطنية بشأن إعادة التأهيل المهني وتوظيف المعوقين.
المادة 3
تهدف السياسة المذكورة إلى ضمان إتاحة تدابير التأهيل المهني المناسبة لجميع فئات المعوقين ، وتعزيز فرص العمل للأشخاص المعوقين في سوق العمل المفتوحة.
المادة 4
يجب أن تقوم السياسة المذكورة على أساس مبدأ تكافؤ الفرص بين العمال المعوقين والعاملين بشكل عام. يجب احترام تكافؤ الفرص والمعاملة للعمال المعوقين من الرجال والنساء. لا يجوز اعتبار التدابير الإيجابية الخاصة الهادفة إلى المساواة الفعالة في الفرص والمعاملة بين العمال المعوقين وغيرهم من العمال بمثابة تمييز ضد العمال الآخرين.
المادة 5
يجب استشارة المنظمات الممثلة لأصحاب العمل والعمال بشأن تنفيذ السياسة المذكورة ، بما في ذلك التدابير التي يجب اتخاذها لتعزيز التعاون والتنسيق بين الهيئات العامة والخاصة العاملة في أنشطة إعادة التأهيل المهني. كما يجب استشارة المنظمات الممثلة للأشخاص المعوقين ومن أجلهم.
الجزء الثالث. العمل على المستوى الوطني ل
تطوير التأهيل المهني و
خدمات تشغيل المعوقين
المادة 6
تتخذ كل دولة عضو ، بموجب القوانين أو اللوائح أو بأي طريقة أخرى تتفق مع الظروف والممارسات الوطنية ، الخطوات التي قد تكون ضرورية لإنفاذ المواد 2 و 3 و 4 و 5 من هذه الاتفاقية.
المادة 7
تتخذ السلطات المختصة تدابير بهدف توفير وتقييم التوجيه المهني والتدريب المهني والتوظيف والتوظيف والخدمات الأخرى ذات الصلة لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من تأمين العمالة والاحتفاظ بها والارتقاء بها ؛ يجب استخدام الخدمات الحالية للعمال بشكل عام ، حيثما كان ذلك ممكنًا ومناسبًا ، مع التعديلات اللازمة.
المادة 8
تتخذ تدابير لتعزيز إنشاء وتطوير خدمات التأهيل المهني والعمالة للأشخاص المعوقين في المناطق الريفية والمجتمعات النائية.
المادة 9
تهدف كل دولة عضو إلى ضمان تدريب وتوافر مستشاري إعادة التأهيل وغيرهم من الموظفين المؤهلين بشكل مناسب المسؤولين عن التوجيه المهني والتدريب المهني وتنسيب وتوظيف المعوقين.
الجزء الرابع. حكم نهائي
المادة 10
ترسل التصديقات الرسمية لهذه الاتفاقية إلى المدير العام لمكتب العمل الدولي لتسجيلها.
المادة 11
1. لا تكون هذه الاتفاقية ملزمة إلا للدول الأعضاء في منظمة العمل الدولية التي سجلت تصديقها على المدير العام.
2. يبدأ نفاذ الاتفاقية بعد اثني عشر شهرًا من تاريخ تسجيل تصديق عضوين لدى المدير العام.
3. بعد ذلك ، يبدأ نفاذ هذه الاتفاقية بالنسبة لأي عضو بعد اثني عشر شهرا من تاريخ تسجيل تصديقه.
المادة 12
1. يجوز لأي دولة عضو صدقت على هذه الاتفاقية أن تنسحب منها بعد انقضاء عشر سنوات من تاريخ بدء نفاذ الاتفاقية لأول مرة ، بموجب قانون يرسل إلى المدير العام لمكتب العمل الدولي لتسجيله. لا يسري مفعول هذا النقض إلا بعد مرور عام على تاريخ تسجيله.
2. كل دولة عضو صدقت على هذه الاتفاقية ولم تمارس ، خلال السنة التالية لانقضاء فترة العشر سنوات المذكورة في الفقرة السابقة ، حقها في الانسحاب المنصوص عليه في هذه المادة ، تكون ملتزمة لمدة أخرى من عشر سنوات ، وبعد ذلك ، يجوز الانسحاب من هذه الاتفاقية عند انقضاء كل فترة عشر سنوات بموجب الشروط المنصوص عليها في هذه المادة.
المادة 13
1. يخطر المدير العام لمكتب العمل الدولي جميع الدول الأعضاء في منظمة العمل الدولية بتسجيل جميع التصديقات ووثائق الانسحاب التي يوجهها إليه أعضاء المنظمة.
2. عند إخطار أعضاء المنظمة بتسجيل التصديق الثاني المُبلَّغ إليه ، يوجه المدير العام انتباه أعضاء المنظمة إلى التاريخ الذي ستدخل فيه الاتفاقية حيز التنفيذ.
المادة 14
يرسل المدير العام لمكتب العمل الدولي إلى الأمين العام للأمم المتحدة للتسجيل وفقا للمادة 102 من ميثاق الأمم المتحدة التفاصيل الكاملة لجميع التصديقات وأعمال النقض التي يسجلها وفقا أحكام المواد السابقة.
المادة 15
يقدم مجلس إدارة مكتب العمل الدولي إلى المؤتمر العام ، كلما رأى ذلك ضروريا ، تقريرا عن تطبيق هذه الاتفاقية ، وينظر فيما إذا كان هناك ما يدعو إلى إدراج مسألة مراجعتها بالكامل في جدول أعمال المؤتمر. أو جزئيًا.
مادة 16
1- إذا اعتمد المؤتمر اتفاقية جديدة تراجع هذه الاتفاقية كليا أو جزئيا ، وما لم تنص الاتفاقية الجديدة على خلاف ذلك -
(أ) يستتبع تصديق أي عضو للاتفاقية الجديدة المراجعة قانونا ، وبغض النظر عن أحكام المادة 12 أعلاه ، انسحابه الفوري من هذه الاتفاقية ، إذا ومتى دخلت الاتفاقية الجديدة المراجعة حيز النفاذ ؛
(ب) من تاريخ بدء نفاذ الاتفاقية الجديدة المراجعة ، يقفل باب تصديق الدول الأعضاء على هذه الاتفاقية.
2. تظل هذه الاتفاقية ، على أي حال ، نافذة في شكلها ومضمونها الحاليين بالنسبة للدول الأعضاء التي صدقتها ولم تصدق الاتفاقية المراجعة.
مادة 17
النصان الانكليزي والفرنسي لهذه الاتفاقية متساويان في الحجية.
[ترجمة غير رسمية]
منظمة العمل الدولية
الاتفاقية رقم 159
حول إعادة التأهيل المهني وتشغيل المعوقين
المؤتمر العام لمنظمة العمل الدولية ،
دعا مجلس إدارة مكتب العمل الدولي إلى الانعقاد في جنيف واجتمع في 1 حزيران / يونيه 1983 في دورته التاسعة والستين ،
وإذ يحيط علما بالمعايير الدولية الحالية الواردة في توصية عام 1955 بشأن إعادة تدريب الأشخاص ذوي الإعاقة وتوصية عام 1975 بشأن تنمية الموارد البشرية ،
وإذ يلاحظ أنه منذ اعتماد توصية عام 1955 المتعلقة بإعادة تدريب الأشخاص ذوي الإعاقة ، حدثت تغييرات كبيرة في فهم احتياجات إعادة التأهيل ، وفي نطاق وتنظيم خدمات إعادة التأهيل ، وفي القانون والممارسة في العديد من الدول الأعضاء بشأن المسائل تقع في نطاق التوصية المذكورة ،
وإذ تضع في اعتبارها أن الجمعية العامة للأمم المتحدة قد أعلنت عام 1981 السنة الدولية للأشخاص ذوي الإعاقة تحت شعار "المشاركة الكاملة والمساواة" وأن برنامج العمل العالمي الشامل للأشخاص ذوي الإعاقة ينبغي أن يتخذ تدابير فعالة على الصعيدين الدولي والوطني لتحقيق أهداف "المشاركة الكاملة" للأشخاص ذوي الإعاقة في الحياة الاجتماعية والتنمية ، وكذلك "المساواة" ،
وبالنظر إلى أن هذه التطورات قد جعلت من المناسب اعتماد معايير دولية جديدة بشأن هذا الموضوع ، والتي من شأنها أن تأخذ في الاعتبار بشكل خاص الحاجة إلى ضمان المساواة في المعاملة والفرص لجميع فئات الأشخاص ذوي الإعاقة ، في كل من المناطق الريفية والحضرية ، في التوظيف و الاندماج الاجتماعي،
وإذ يقرر اعتماد عدد من المقترحات الخاصة بالتأهيل المهني ، وهي البند الرابع من جدول أعمال الدورة ،
وإذ قرر أن تأخذ هذه المقترحات شكل اتفاقية دولية ،
تعتمد في 20 حزيران / يونيو 1983 الاتفاقية التالية التي ستُشار إليها باتفاقية 1983 المتعلقة بالتأهيل المهني وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.
القسم الأول. التعريفات والنطاق
المادة 1
1 - لأغراض هذه الاتفاقية ، يعني مصطلح "المعوق" الشخص الذي تقلصت بشكل كبير قدرته على الحصول على عمل مناسب والمحافظة عليه والتقدم في حياته المهنية بسبب عيب بدني أو عقلي موثق بشكل صحيح.
2 - لأغراض هذه الاتفاقية ، تعتبر كل دولة عضو أن من مهام إعادة التأهيل المهني تمكين الشخص المعوق من الحصول على عمل مناسب والمحافظة عليه والتقدم في حياته المهنية ، وبالتالي تسهيل اندماجه الاجتماعي أو إعادة اندماجه.
3. تطبق أحكام هذه الاتفاقية من قبل كل دولة عضو عن طريق تدابير تتوافق مع الظروف الوطنية ولا تتعارض مع الممارسات الوطنية.
4 - تسري أحكام هذه الاتفاقية على جميع فئات المعوقين.
القسم الثاني. مبدأ إعادة التأهيل المهني
وسياسة التوظيف للأشخاص ذوي الإعاقة
المادة 2
تقوم كل دولة عضو ، وفقاً للظروف والممارسات والإمكانيات الوطنية ، بوضع وتنفيذ ومراجعة دورية لسياسة وطنية في مجال إعادة التأهيل المهني وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.
المادة 3
تهدف هذه السياسة إلى ضمان توسيع تدابير إعادة التأهيل المهني المناسبة لجميع فئات الأشخاص ذوي الإعاقة ، فضلاً عن تعزيز فرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل الحر.
المادة 4
تقوم هذه السياسة على مبدأ تكافؤ الفرص للأشخاص ذوي الإعاقة والعاملين بشكل عام. احترام المساواة في المعاملة والفرص للعاملين من الرجال والنساء ذوي الإعاقة. تدابير إيجابية خاصة تهدف إلى ضمان ذلك
الصفحات: 1 ...
