Što učiniti ako vas šef ne cijeni. Odnos s menadžerom: tri znaka vrijednog zaposlenika. Iskustvo iznad svega

Budući da se vaš šef osobno zanima za živote svojih zaposlenika, bit će puno spremniji dopustiti fleksibilne radne procedure kada obiteljska pitanja zahtijevaju više pažnje. Prirodno ćete se osjećati cijenjenije i ostvarenije.

Vaš šef se ne boji osnaživanja

Neki šefovi bježe od osnaživanja jer vjeruju da radnici mogu preuzeti cijelu tvrtku. Nesigurni šefovi žele zadržati kontrolu. Ali dobar šef zna da će poticanjem zaposlenika na promjene kako bi poboljšali usluge, proizvodnju i financije to biti situacija u kojoj svi dobivaju.

Ne brinite o nadogradnji

Empatija je bitna ljudska kvaliteta i prevladava interes za zaposlenika kao osobu. Dobra ideja šefa da ljudi dolaze je najvažnija za izgradnju sjajnog tima. On nije samo klizač koji igra ulogu, već osoba koja je u potpunosti usklađena sa svojih pet osjetila, koja razumije što se događa oko njega.

Lošeg šefa možete odmah uočiti ako je okružena skupinom ljudi koje voli, koji su možda crnonogi, pretjerano ambiciozni ili se samo pokušavaju slagati sa suradnicima. Liječenje svakog jednako je obilježje stvarno dobar šef. Radnici se osjećaju cijenjeno i znaju da se prema svima postupa pošteno.

Poput smrti, posao dolazi za sve nas. Za sve vas, negdje vani je šef s vašim imenom na platnom spisku. Svaki od ovih šefova imat će svoje posebne stvari o kojima vas pitaju, a koje ćete morati naučiti nakon što dođete na posao. No, postoji i dosta općih vještina, znanja i ponašanja koje biste trebali znati prije nego počnete raditi bilo gdje – bez obzira gdje živite.

Kako bismo vam izravnali krivulju učenja, naveli smo 43 od sljedećeg. Kako poslati e-poruku: Vikanje na ljude sa svim velikim slovima koristeći bilo koji tekst u boji osim crnog i kopiranje osoba koje se ne bi smjele kopirati su nekoliko smjernica e-pošte koje trebate znati. Kako raditi sa starijim kolegama: Trenutno su svi vaši "kolege" ljudi u vašim razredima, što je vaših godina. Imate li ne samo sposobnost rada s višim osobljem, već i poniznost da saznate što bi oni trebali podučavati? Ljudi po vašoj odjeći ne bi trebali znati da ste svježi na fakultetu. Kako razgovarati telefonom: Kad se javite, kažete: "Dobar dan, Ivane govori", a ne "Što, ovaj Ivan". Također, vaše glupe nespretne poruke govorne pošte? Da, i ovo je potrebno. Kako protumačiti izreku šefa: tražiti da se nešto učini "ako nije toliki problem" znači "želim da obaviš ovaj zadatak, a usput, vjerojatno će to biti muka." Morat ćete znati kako surađivati, dijeliti kredite, delegirati i učiniti da se o vama čuje.: Poput korporativne kartice, s vašim stolom, računalnom opremom, stolicom i svime drugim što vaš poslodavac posjeduje treba pažljivo postupati. Kako koristiti korporativnu karticu: Ova korporativna kreditna kartica nije poput onoga što vam je tata dao da kupujete knjige koje umjesto toga koristite za alkohol. Ako na svom novom radnom mjestu dobijete korporativnu karticu, znajte je koristiti odgovorno i ekonomično. Kako se ponašati na sastancima: Vaš budući šef vas zove sa šest tjedana na novi posao: Previše pričate na sastancima. Slušajte više i razmislite prije nego što progovorite. Kako slušati: Kako jednostavno zvuči, aktivno slušanje vještina je koju mnogi nemaju, ali svi šefovi traže. Potrebna je koncentracija, puna pozornost i bilješke da biste stvarno dobro slušali.: Pokazivanje određene količine emocija neće naštetiti vašim izgledima za napredovanje. Međutim, ustrajte u ljutnji i frustraciji i znajući koliko je potrebno. Kako čitati jezik svog šefa: Ako uđete u ured svog šefa, a on ne podigne pogled, zauzet je; vrati se kasnije. Ako hoda bočno prema kupaonici, nemojte ga pet minuta usmjeravati da savije uho. Kako voditi: Kada dođe vrijeme za vođenje timskog projekta, znanje kako učinkovito i pošteno upravljati ljudima bit će neprocjenjiva vještina. Kako brzo učiti: Vaš šef ne želi cijelu svoju karijeru trenirati vas. Sposobnost brzog podizanja stvari može se izbrusiti, a vi je morate izbrusiti. Kako upravljati svojim vremenom: Vaš šef ne može kontrolirati sve što radite. Na vama je da naučite kako uštedjeti svoje vrijeme i kada ne specificirati, ako je potrebno, neke zahtjeve kako biste mogli obavljati svoje osnovne dužnosti. Ako to nisi učio na fakultetu, potraži besplatna pomoć na internetu. Kako pokazati poštovanje svojim šefovima: Pogotovo izvan ureda, vaš šef će htjeti da pokažete poštovanje i možda čak i odaberete "da gospodine" ili "da gospođo". Kako god grizli, nikada ih u javnosti, čak ni iz šale, ne omalovažavajte. Kako riješiti sukob: Nadamo se da nećete imati česte sastanke s kolegama. Ali ako se posvađate, vaš će šef htjeti da znate kako se ponašati s njim kao s odraslom osobom bez njegovog ili njezinog doprinosa. Kako graciozno izaći: ako to ne uspije, vaš šef i dalje cijeni što ste se pozdravili i zahvalili mu na prilici. Također će mnogo vjerojatnije razmotriti zapošljavanje ako se ukaže potreba. Kasnite: dovoljno je jednostavno: poštujte posao, šefa i svoje kolege tako što ćete se pojaviti na vrijeme. Biti za vašim stolom samo nekoliko minuta ranije ima veliku pobjedu u bowrie barovima za malo truda. Budite perfekcionist: šefovi žele da s vremenom date najbolje što možete. Oni cijene pokušaj da sve bude savršeno, ali ako to znači da zaostajete ili pregorite, to je problem. Očekujte stalne povratne informacije: u radnom svijetu nema ocjena. Postoje evaluacije rada, a one se događaju jednom godišnje. Povremeni "dobar posao" ili kritična e-poruka može biti sve što možete dobiti od svog šefa. Miss Works: Vaš budući šef se nada da ćete naučiti razliku između izostajanja s nastave i izostajanja s posla: koliko god izostajali s nastave, uvijek ćete biti sretni.: Morate poštivati ​​povjerenje svojih poslodavaca u vas ne raspravljajući, a pogotovo ne uznemirujući, interni problemi s ljudima koji nisu dio organizacije. Razgovor u WC-u: Ovo je uglavnom za muškarce. Dydes ne govori u pisoarima. Tretirajte sve u zahodu kao privatno vrijeme, a ne radno vrijeme. Pričekajte pozivnicu: vaš šef će htjeti da identificirate i riješite probleme bez da vas pita. Nemojte biti previše zabrinuti za rezultate, trud je važan dio. Započnite uredsku romansu: mnoge tvrtke to možda nikada neće spomenuti, ali velike su šanse da vaš šef neće odobriti da izlazite s kolegom. Ako je to loše, to je potencijalni kadrovski problem stvoren za šefa. Zatražite poseban tretman: Stavljanje svog šefa u neugodan položaj nikada nije dobro. Čak i ako mislite da zaposlenik ima povlašteni tretman, znajte da vas se to ne tiče. Trebat će vam godinu dana da dodate vrijednost tvrtki: iako je prirodno razmišljati ili se barem nadati da ćete kao novozaposleni nekoliko tjedana pomagati u poslovanju tvrtke, zapravo vam je potrebno oko 12 mjeseci da budi prednost. pa daj vremena. O: Vjerojatno je da vaš budući šef ima mnogo čime ih zaokupiti. Bilo bi im drago ako se sjetite da i oni nekome odgovaraju i da imaju vlastitu kvotu do danas, pa im pomaže ako ih ostavite na miru. Etiketa mobitela: Nekoliko šefova će vas natjerati da isključite telefon, ali nemojte ih natjerati da požale zbog toga. Ostavite telefon na vibraciji i ograničite upotrebu na kratke važne pozive. Poslovna etika: Vaš šef očekuje da se znate etički ponašati u uredu, od toga da ne razgovarate s klijentima do toga da ne kradete olovke. Vaše vlastite snage i slabosti: svatko ima stvari u kojima je odličan i stvari u koje smrdi. Vrijeme je da saznate što postoji prije nego što volontirate za ovaj veliki zadatak. Vaša djelatnost: Znati nešto o tome što se događa u odabranom području izvrstan je način za dobar intervju. Nakon što dobijete posao, budite u toku s vijestima iz industrije. Da učinite više od minimalnog: Vaš šef vam neće reći da radite više od opisa posla, ali svi šefovi žele da idete iznad i dalje od poziva.

• Kako biti prezentabilan na poslu: Brijanje.
• Ne pokušavajte prijeći minimalnu liniju za ispunjavanje uvjeta.
• Oprostite: obavite posao kada bi trebao biti obavljen.

Svatko je, barem jednom u dosadašnjem profesionalnom životu, vjerojatno imao poslodavca, šefa ili zajedničku radnu okolinu zbog čega je preispitao vlastitu vrijednost kao zaposlenika.

Vi ste vidljiviji

To je, naravno, dobra praksa, jer ako se nešto što radite može poboljšati, željeli biste raditi na tome bez obzira na to kako se prema vama radi. Nakon što ste ponovno procijenili svoje profesionalno ponašanje i razgovarali s bliskim prijateljima i obitelji o situaciji, ako se ne možete sjetiti što biste mogli učiniti da dođete do točke u kojoj su vas ispitivali o vašem profesionalnom biću, pročitajte naš popis u nastavku i provjerite je li možete se povezati.

Pitate "Jesam li previše osjetljiv?" Više od nekoliko puta tjedno

Pa, možda jesi, ali pretpostavljamo da bi tijekom vaše samoprocjene isplivalo sve što ste možda pogrešno shvatili ili pretjerali. Stoga bi eliminiranje ove mogućnosti – da se morate zapitati da li pretjerujete ili ste pretjerano osjetljivi na određenu situaciju – moglo značiti da radno mjestočini da se osjećate kao da su vaše emocije nevažeće ili da nisu važne. To također može značiti da ste primijetili razliku u ponašanju prema vama u odnosu na drugog kolegu.