Što učiniti ako vas šef ne cijeni. Odnosi s vašim menadžerom: tri znaka vrijednog zaposlenika. Iskustvo iznad svega

Budući da je vaš šef zainteresiran za živote svojih zaposlenika, bit će spremniji dopustiti fleksibilne radne aranžmane kada obiteljska pitanja zahtijevaju više pažnje. Prirodno ćete se osjećati vrjednije i uspješnije.

Vaš šef se ne boji osnaživanja

Neki šefovi bježe od osnaživanja jer misle da bi radnici mogli početi voditi cijelu tvrtku. Nesigurni šefovi žele zadržati kontrolu. Ali dobar šef zna da će poticanje zaposlenika na promjene radi poboljšanja usluga, proizvodnje i financija biti dobitna situacija za sve.

Ne brinite o nadogradnji svojih vještina

Empatija je bitna ljudska kvaliteta i nadmašuje interes za zaposlenika kao osobu. Šefov dobar osjećaj za to odakle ljudi dolaze najvažniji je za izgradnju sjajnog tima. On nije samo skejter koji igra ulogu, već osoba koja je potpuno usklađena sa svojih pet osjetila, svjesna što se oko nje događa.

Lošu šeficu možete odmah uočiti ako je okružena kabalom favoriziranih ljudi koji su možda crne noge, preambiciozni ili se samo pokušavaju slagati sa suradnicima. Liječenje za sve jednako je razlikovna značajka stvarno dobar šef. Radnici se osjećaju cijenjenima i znaju da se prema svima postupa pošteno.

Kao i smrt, posao dolazi za sve nas. Za sve vas, tamo negdje postoji šef s vašim imenom na platnoj listi. Svaki od ovih šefova imat će svoje posebne stvari koje od vas traže, a koje ćete morati naučiti nakon što dobijete posao. Ali postoji i nekoliko općih vještina, znanja i pravila ponašanja koja biste trebali znati prije nego što počnete raditi bilo gdje - bez obzira gdje živite.

Kako bismo vam olakšali krivulju učenja, u nastavku smo naveli njih 43. Kako poslati e-poštu: Vikanje na ljude sa svim njihovim kapama na glavi, korištenje bilo kojeg teksta u boji osim crnog i kopiranje ljudi koji ne trebaju biti kopirani nekoliko su smjernica koje morate znati u e-pošti. Kako raditi sa starijim kolegama: Trenutno su sve vaše "kolege" ljudi u vašim razredima, koji su vaših godina. Imate li ne samo sposobnost rada sa starijim osobljem, već i poniznost da saznate što oni imaju za poučavanje? Ljudi ne bi smjeli po vašoj odjeći znati da ste tek završili fakultet. Kako razgovarati telefonom: Kad se javite, recite "Dobar dan, John na telefonu", umjesto "Što, ovaj John." Također, tvoje glupe nezgrapne poruke govorne pošte? Da, ovo je također potrebno. Kako protumačiti razgovor šefa: tražiti od vas da učinite nešto "ako nije previše teško" znači "želim da obavite ovaj zadatak, a usput, vjerojatno će biti bolno." Morat ćete znati kako surađivati, razmjenjivati ​​kredite, delegirati i učiniti da vas se čuje.: Baš kao i karticom tvrtke, s vašim stolom, računalnom opremom, stolicom i bilo čim drugim što pripada vašem poslodavcu treba postupati pažljivo. Kako koristiti poslovnu karticu: Ova poslovna kreditna kartica nije poput one koju vam je tata dao da kupujete knjige koju umjesto toga koristite za alkohol. Ako na novom radnom mjestu dobijete karticu tvrtke, znajte je koristiti odgovorno i štedljivo. Kako se ponašati na sastancima: Vaš budući šef vas zove na novi posao u roku od šest tjedana: Previše pričate na sastancima. Slušajte više i razmislite prije nego što progovorite. Kako slušati: Koliko god jednostavno zvučalo, aktivno slušanje je vještina koju mnogi nemaju, ali je svi šefovi traže. Potrebna je koncentracija, puna pažnja i bilješke da biste stvarno dobro slušali: Pokazivanje određene količine emocija neće umanjiti vaše šanse za unapređenje. Međutim, ustrajte u ljutnji i frustraciji i znajući koliko dugo to traje. Kako čitati jezik svog šefa: Ako uđete u ured svog šefa i on ne podigne pogled, zauzet je; vrati se kasnije. Ako ide postrance prema kupaonici, nemojte ga navoditi da savije uho pet minuta. Kako voditi: Kada dođe vrijeme za vođenje timskog projekta, znati kako učinkovito i pošteno upravljati ljudima bit će neprocjenjiva vještina. Kako brzo učiti: Vaš šef ne želi provesti cijelu svoju karijeru podučavajući vas. Sposobnost brzog uzimanja stvari može se izoštriti i trebali biste je izoštriti. Kako upravljati svojim vremenom: Vaš šef ne može kontrolirati sve što radite. Na vama je da naučite kako uštedjeti svoje vrijeme i kada izostaviti određene zahtjeve ako je potrebno kako biste mogli obavljati svoje osnovne odgovornosti. Ako to nisi učio na faksu, nađi besplatna pomoć na internetu. Kako pokazati poštovanje svom šefu: Posebice izvan ureda, vaš će šef željeti da pokažete poštovanje i možda se čak odlučiti za "da, gospodine" ili "da, gospođo". Bez obzira na to kako grizite, nemojte ih javno omalovažavati, čak ni u šali. Kako riješiti sukob: Nadamo se da nećete imati previše sastanaka s kolegama. Ali ako uđete u svađu, vaš će šef htjeti da znate kako se nositi s tim kao odrasla osoba bez njegovog ili njezinog učešća. Kako elegantno otići: Ako ne uspije, vaš šef će i dalje cijeniti što ste se oprostili i zahvalili mu na prilici. Također će biti mnogo vjerojatnije da će razmotriti zapošljavanje ako se ukaže potreba. Kasnite: Vrlo je jednostavno: poštujte posao, šefa i svoje kolege tako što ćete se pojaviti na vrijeme. Biti za stolom samo nekoliko minuta ranije donosi veliku pobjedu u bowry barovima uz malo truda. Budite perfekcionist: šefovi žele da s vremenom učinite najbolje što možete. Cijenit će pokušaje da sve napravite savršeno, ali ako to znači da zaostajete ili izgarate, to je problem. Očekujte stalnu povratnu informaciju: u radnom svijetu nema ocjena. Postoje pregledi uspješnosti, a događaju se jednom godišnje. Povremeni "dobar posao" ili kritična e-pošta mogu biti sve što možete dobiti od svog šefa. Gospođica s posla: Vaš budući šef se nada da ćete naučiti razliku između izostanka s nastave i izostanka s posla: bez obzira koliko sati izostali, uvijek će vam biti drago.: Morate poštovati povjerenje koje vaši poslodavci imaju u vas tako da ne raspravljate, i posebno ne uznemirujući, unutarnji problemi s ljudima izvan organizacije. Razgovor u WC-u: Ovo je uglavnom za dečke. Dides, ne priča u pisoarima. Tretirajte sve u zahodu kao osobno vrijeme, a ne kao radno vrijeme. Pričekajte pozivnicu: Vaš će šef željeti da identificirate i riješite probleme bez pitanja. Nemojte biti previše zabrinuti za rezultate, trud je važan dio. Započnite uredsku romansu: mnoge tvrtke to možda nikada neće spomenuti, ali velika je vjerojatnost da vaš šef neće odobriti da izlazite s kolegom s posla. Ako je loš, to je potencijalni kadrovski problem stvoren za šefa. Zatražite poseban tretman: Nikada nije dobra stvar staviti svog šefa u neugodan položaj. Čak i ako mislite da zaposlenik ima povlašten tretman, znajte da vas se to ne tiče. Trebat će vam godinu dana da dodate vrijednost tvrtki: Iako je prirodno misliti ili se barem nadati da ćete kao novi zaposlenik pomoći tvrtki u krajnjoj liniji nekoliko tjedana, zapravo vam treba oko 12 mjeseci da biti prednost, stoga dajte vremena. : Šanse su da vaš budući šef ima puno posla. Voljeli bi to sve dok se sjećate da i oni odgovaraju nekome i da imaju svoje kvote do danas, pa im pomaže da ih ostavite na miru. Bonton mobitela: Malo će vas šefova natjerati da isključite telefon u krajnjem slučaju, ali nemojte ih tjerati da požale. Ostavite telefon na vibraciji i ograničite ga na kratke, važne pozive. Poslovna etika: Vaš šef očekuje da znate kako se etički ponašati u uredu, od toga da ne cinkarite klijente do da ne kradete olovke. Vaše vlastite snage i slabosti: Svatko ima stvari u kojima je izvrstan i stvari koje mu smetaju. Vrijeme je da saznate što postoji prije nego što se dobrovoljno javite za ovaj veliki zadatak. Vaša djelatnost: Znati nešto o tome što se događa u vašem odabranom području odličan je način da dobro prođete na intervjuu. Nakon što dobijete posao, budite u toku s novostima iz industrije. Učiniti više od minimuma: Vaš šef vam neće reći da radite više nego što je potrebno u opisu vašeg posla, ali svi šefovi žele da idete iznad i dalje od poziva.

• Kako biti naočit na poslu: Brijanje.
• Ne pokušavajte prijeći minimalnu liniju za ispunjavanje uvjeta.
• Oprostite: obavite posao kada je potrebno.

Svatko je, barem jednom u svom dosadašnjem profesionalnom životu, vjerojatno imao poslodavca, šefa ili općenito radno okruženje zbog kojeg je preispitivao vlastitu vrijednost kao zaposlenika.

Sve češće se nađete u javnosti

Ovo je naravno dobra praksa jer ako se nešto što radite može poboljšati, željeli biste raditi na tome, bez obzira kako vas tretiraju zbog toga. Nakon ponovne procjene vašeg profesionalnog ponašanja i razgovora s bliskim prijateljima i obitelji o situaciji, ako se ne možete sjetiti što biste mogli učiniti da dođete do točke u kojoj će vas ispitivati ​​vaš stručnjak, pročitajte naš popis u nastavku i provjerite jeste li može povezati.

Pitate li se: "Jesam li previše osjetljiv?" Više od nekoliko puta tjedno

Pa, možda i jeste, ali pretpostavljamo da će se tijekom vaše samoprocjene pojaviti bilo što što ste možda krivo razumjeli ili pretjerano reagirali. Dakle, eliminiranje ove mogućnosti - kada se morate zapitati reagirate li pretjerano ili ste previše osjetljivi na određenu situaciju - može značiti da vaš radno mjestočini da se osjećate kao da su vaše emocije nevažeće ili da nisu važne. To također može značiti da ste primijetili razliku u tome kako vas tretiraju u usporedbi s drugim kolegom.