5 fizetés fiatal szakembereknek. Munkaszerződés, munkajog és munkaviszonyok: garanciák és juttatások

Kifizetések fiatal szakembernek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint 2020-ban, azok átvételének feltételei és ellátásuk jellemzői.

A kormány a regionális hatóságokkal közösen juttatásokat és kiegészítő kifizetéseket állapít meg a fiatal szakemberek számára.

Céljuk, hogy a közoktatási intézményekben végzettek elhelyezkedését segítsék, hiszen elég nehéz önállóan tisztességes álláshoz jutniuk.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- forduljon tanácsadóhoz:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Gyors és INGYEN!

A státusz megszerzésének általános feltételei

Fiatal szakember az a munkavállaló, aki állami vagy önkormányzati oktatási intézményben szerzett alap-, közép- vagy felsőfokú végzettséget, és a diploma megszerzését követő első évben munkába állt.

A jogi szempontok szerint ennek a státusznak a megszerzése különleges garanciákat és jogokat ad, összehasonlítva más munkavállalói kategóriákkal.

A fiatal szakember státuszát az Orosz Föderáció 2020. évi Munka Törvénykönyve szerint akkor lehet megszerezni, ha vannak bizonyos jelek:

• nappali tagozatos oktatás oktatási intézményben;
• a hallgató költségvetési alapon tanult;
• végső bizonyítvány és megfelelő oklevél megszerzése;
• a végzett személy munkabeutalást kap egy meghatározott helyre munkavállalás céljából.

Ha valamelyik pontot nem tartják be, akkor a státusz nem szerezhető meg. Kizárólag költségvetési szervezetek támogatják a fiatal szakembereket, kereskedelmi vállalkozások is részt vehetnek a programban, de számukra ez nem volt kötelező szempont.

A végzett személy próbaidő nélkül kezd dolgozni a munkaszerződés feltételeinek megfelelően.

A cégnek joga van egy fiatal munkavállaló elbocsátására csak fogyatékossága vagy általános egészségi állapota miatt, valamint abban az esetben, ha a cég megszűnik.

Az előnyök listája

Létezik egy bizonyos lista azokról a juttatásokról és kompenzációkról, amelyeket a közszféra szakemberei kaphatnak.

A kezdő pedagógusok és az általános nevelési iskolákban vagy óvodai intézményekben dolgozó tanárok jogosultak:

kifizetések emelése	Egyszeri készpénzes fizetés a szakembereknek 1-2 fizetés összegben. Biztosításának feltétele a tanuló azon körzetben, régióban, városban való foglalkoztatás, ahol a tanuló végzettséget szerzett
Áthelyezési támogatások	Abban az esetben, ha az egyetemet végzett egy másik régióba vagy régióba költözik dolgozni, akkor a lakóhelyváltoztatással kapcsolatos összes pénzbeli kiadást a helyi költségvetésből megtérítik.
lakhatási támogatás	Ez a juttatás speciális igazolás vagy pénzügyi kifizetések formájában a lakásvásárlási, házépítési, kedvezményes jelzáloghitelben részt vevő fiatal munkavállalók lakhatási problémáinak megoldására irányul.

Az egészségügyi dolgozóknak és a fiatal egészségügyi személyzetnek nyújtott állami segítség a következő:

A vasúti oktatási intézményeket végzettek további kifizetésekre is jogosultak:

Az emelési kifizetések összege

Az emelési díjakat a végzett hallgató tanulmányai során kapott ösztöndíj összegének megfelelően halmozzák fel. A kapott támogatások összege a lakóhely régiójától függ.

Az állam által nyújtott szociális támogatásnak többféle típusa van:

Egyszeri fizetés	20 000 rubeltől 100 000 rubelig terjed. Moszkvában a segély összege a maximális, Szentpéterváron viszont 50 592 rubel. Csak azok a fiatal szakemberek pályázhatnak támogatásra, akik a diploma megszerzése után három hónappal kezdtek dolgozni állami intézményekben. A vidéki területeken dolgozó orvosok vagy tanárok a maximális emelési összeget kapják
További bérfizetés	Az egyetemet végzett, piros oklevéllel rendelkező diplomások havi 50 százalékkal magasabb jövedelmet kapnak. A többi alkalmazott 40 százalékos keresetnövekedésre számíthat
Lakhatási támogatás	Ezt a fajta segítséget az Orosz Föderáció egyes régióiban nyújtják.
Kedvezményes feltételek jelzáloghitel felvételénél	Abban a helyzetben, amikor egy fiatal szakember szeretne javítani az életkörülményeken, kaphat állami támogatást, amelynek célja a pénzügyi intézmény tartozásának egy részének visszafizetése

Azok a munkavállalók, akik megfelelnek bizonyos feltételeknek, igényelhetnek állami támogatást:

Milyen feltételei vannak a kiadásnak a tevékenységi területeken

A munkáltató minden szükséges kifizetést teljesít a diplomásoknak. A szociális támogatást célzó juttatás nem adóköteles.

A pénzbeli ellátás nyújtásának fő feltétele a szakirányú foglalkoztatás a diploma megszerzése után.

A kedvezményes lakhatáshoz be kell nyújtania egy dokumentumcsomagot, és hozzá kell adnia egy igazolást, amely megerősíti az élettér szükségességét.

Ebben az esetben a szakembernek meg kell egyeznie a megszerzett lakóingatlan összköltségének 30 százalékával.

Tanárok

Az emelési kifizetések megszerzéséhez a fiatal tanároknak kérvényt kell írniuk a munkáltatóhoz, amely külön megrendelést ír elő a kinevezésükre.

A hibák elkerülése érdekében a munkavállalónak az alábbi dokumentumokat kell benyújtania a kérelemhez:

• felsőfokú pedagógiai végzettséget szerzett diploma;
• munkakönyv, mely közjegyzői hitelesítéssel rendelkezik. Tartalmaznia kell egy álláshirdetést.

A pénzbeli kifizetések mellett a tanárok egyéb juttatásokban is részesülnek. Ezek tartalmazzák:

• a munkahét időtartama nem haladja meg a 36 órát;
• szabadság 42-56 nap. Ha a tanár nem vesz ki szabadságot, akkor azt később is kiveheti, legfeljebb egy évig;
• havonta kifizetések fogadása szakirodalom vásárlására;
• korai nyugdíjazás.

A vidéken dolgozó tanárok további juttatásokban részesülnek:

• megnövekedett bérek;
• közüzemi számlák támogatása.

Kedvezményes lakáshoz jutáshoz egy dokumentumcsomagot kell benyújtania:

• nyilatkozat;
• útlevél;
• egyetemi diploma;
• a bank igazolása a pénzeszközök rendelkezésre állásáról;
• dokumentum a lakhatás megszerzésének szükségességéről;
• gyermekek születési anyakönyvi kivonatai;
• ingatlan építésére vagy vásárlására vonatkozó igazolások.

Orvosok

Szövetségi szinten létezik a Zemsky Doctor program, amelynek célja, hogy segítséget nyújtson a városból vidékre költözött fiatal orvosoknak.

A kifizetések fogadásához a szakembernek megállapodást kell kötnie a munkavégzés helye szerinti önkormányzatokkal.

Emelőpénzt biztosítanak a falu fiatal orvosai számára, akik öt év szakmai gyakorlattal rendelkeznek. Ha egy szakember korán távozik, akkor a kapott pénzösszeg egy részét vissza kell adnia neki.

A pénzügyi támogatás összege egymillió rubel. A fiatal szakemberek is számíthatnak lakhatásra.

A fiatal orvosok szociális támogatásának fő feltételei a következők:

• felsőfokú orvosi végzettség;
• életkor legfeljebb 50 év;
• jó jegyekkel rendelkező oklevél, csak 5-ös és 4-es osztályzatú legyen;
• állandó munkaviszonyban a faluban.

A programban való részvételhez meg kell adnia:

• útlevél;
• jelentkezés a Zemsky Doctor programban való részvételre;
• a minisztérium hozzájárulása a programban való részvételhez;
• munkaszerződés;
• felsőfokú végzettség;
• A munkába való átvétel sorrendje;
• A felhasználó feltételei.

Ösztönzőként az állam fizetési garanciát vállal a fiatal szakembereknek, tanároknak és tanároknak. Ezeket a kiváltságokat azok a felsőfokú végzettségűek kapják meg, akik a diploma megszerzése után azonnal készek dolgozni a szakmában. A hatóságok kénytelenek ilyen intézkedésekhez folyamodni, hogy növeljék az alacsony fizetésű és nehéz pedagógus szakma népszerűségét és vonzerejét.

Különösen sok nehézség adódik a vidéki szakemberek alkalmazásánál. Sok volt pedagógiai egyetemi hallgató szívesebben marad a városban irodai munka miatt, mintsem hogy külföldre menjen a szakterületére dolgozni. De ha tudják, hogyan kapják meg a fiatal szakembernek járó kifizetéseket, könnyebben tudják megváltoztatni a lakóhelyüket. Az ilyen foglalkoztatás másik előnye a lakásszerzés lehetősége a jövőben.

Általános rendelkezések

Fiatal szakember, ki ez? Az a helyzet, hogy a törvény nem ad egyértelmű értelmezést ennek a kifejezésnek. A Munka Törvénykönyve csak azokat a kritériumokat határozza meg, amelyeknek a jelentkezőnek meg kell felelnie.

Az Art. A Munka Törvénykönyve 7. §-a értelmében fiatal szakembernek minősül az a pedagógus felsőfokú végzettséggel rendelkező jelentkező, aki az egyetemi/főiskolai végzettséget követő egy éven belül szakterületén munkaviszonyban áll.

Az ellátásra jogosult fiatal szakemberrel szemben támasztott követelmények:

• életkori kritérium - legfeljebb 35 év;
• szakirányú munkavállalás a diploma megszerzését követő egy éven belül;
• költségvetési oktatási forma;
• fekvőbeteg képzés;
• hosszú, legalább három éves munkaszerződéssel történő foglalkoztatás;
• közoktatási intézményekbe való beiratkozás.

Egy megjegyzésben! A fiatal szakember státusza további bónuszt ad a leendő tanárnak - próbaidő nélküli foglalkoztatás lehetőségét az első munkahelyen. Ezt a szabályt a TC szabályozza.

Időzítés

A státusz teljes időtartama három év. Egyszeri és csak a diploma megszerzését követő egy éven belül nevezhető ki. De egy személy számos esetben meghosszabbíthatja a futamidőt:

• szülési szabadság;
• Katonai szolgálat;
• szakmai gyakorlat;
• kiképzés;
• kiegészítő képzés, például egy szakembernek szakmai gyakorlatot kell teljesítenie.

Fontos! Felemelkedési pótlékot csak a szakterület első hivatalos munkahelyén folyósítanak. Ha a státusz megállapításának évében a kérelmező munkahelyet váltott (még a segélykérelem benyújtása előtt), akkor búcsút mondhat az egyösszegű kifizetésnek.

Milyen fizetést kapnak a tanárok?

A fiatal szakemberek bizonyos típusú juttatásokat kapnak. Nézzük meg, milyen előnyökkel járnak a leendő tanárok más szakos hallgatókkal szemben. Tehát az állami intézményben állandó jelleggel pedagógusként, pedagógusként foglalkoztatott pedagógusok az alábbi engedményekre jogosultak:

1. Emelje fel a pénzt. Ez egy átalányösszegű kifizetés, amelyet közvetlenül a foglalkoztatás után fizetnek ki, és bizonyítottan stabilizálja a tanár munkáját. Az összeget regionális szinten határozzák meg, és a munkavállaló specializációjától függ.

Megjegyzés! Egyes esetekben az emelőalap összegét több év alatt részletekben is ki lehet fizetni. A fizetés gyakoriságát és formáját közvetlenül a vezetővel kell egyeztetni, mivel a segítségnyújtás jellemzői az intézmény és a régió politikájától függően eltérőek.

1. A kedvezmények mértéke. A juttatás mértéke a fizetéstől függ. Normál esetben akár 40%-os bónusz jár. A bónusz 50%-át pedig egy piros oklevéllel rendelkező jelentkező veheti át.

Egy megjegyzésben! Fiatal szakemberként a pályázó a státusz teljes időtartamára járandóságot kap, azt havonta folyósítja a pedagógusoknak, állami intézmények pedagógusainak.

1. Könnyű jelzálog. A fiatal szakembereket támogató program előírja, hogy a lakáshitel-igénylő által fizetett lakhatási költség 30%-át az önkormányzat visszafizeti. A pályázók az alábbi kedvezményekre jogosultak:

• csökkentett kulcs, ez körülbelül 8,5%;
• meghosszabbított fizetési határidő;
• előleg visszatérítés.

Fontos! A kérelmezőt el kell ismerni, hogy jobb lakhatási körülményekre van szüksége. A vidéki területek állami támogatásának egy része pedig az volt, hogy a községi tanácsok fejlesztésre szánt telkeket különítettek el. Következésképpen a kérelmező kedvezményes feltételekkel kaphat telket és kölcsönt házépítéshez.

1. Egyéb típusú juttatások. Ha például elhelyezkedsz a szakterületeden és egy vidéki iskolában dolgozol, akkor építési telket kaphatsz, de a városban ingyenes utazást biztosítanak. Más területre költözéskor a pályázó jogosult:

• kártérítés a dolgok szállításáért;
• utazási költségtérítés minden úton töltött napra;
• pénzeszközök személyes utazáshoz.

Egy megjegyzésben! A szövetség egyes tantárgyainak regionális szabályozása rendelkezik a támogatásra való jogosultságról, ha a jelentkező felsőfokú végzettséggel és alkalmazotti jogviszonysal rendelkezik.

1. Egyéb bónuszok, például:

• ünnepnapok 42-56 nap;
• heti munkaidő, legfeljebb 36 óra;
• havi támogatás szakirodalom vásárlására;
• korai nyugdíjazás.

Egy megjegyzésben! A pedagógus 25 év után mehet megérdemelt pihenőre olyan beosztásban és intézményben, amely a törvényi listán szerepel. A jelentkező életkora nem számít.

Emelőméretek tanároknak

Az Orosz Föderációban a kezdő tanároknak, tanároknak fizetett átlagos egyszeri segítség 10-20 ezer rubel között mozog. Az összeg a régiótól függően növekedhet. Például az északi fővárosban a piros diplomával rendelkező jelentkezőknek körülbelül 67 ezret osztanak ki, a tanároknak pedig megkülönböztetés nélkül körülbelül 50 ezret.De Irkutszkban 2018-ban 10-ről 50 ezerre emelték a fiatal szakemberek arányát.

A fiatal szakembereket támogató program előírja, hogy az első munkaévben a kezdő tanárok bónuszt kapnak a szakterületükön végzett munkáért. Ez normál esetben 40%, piros oklevéllel 50%. Az egyéb ellátások jegyzékét, jellemzőit helyben, az arra jogosult szerveknél kell tájékozódni.

Egy megjegyzésben! Az irkutszki régióban az első munkaévben a fizetéshez járó bónusz mértékét megemelték 60% . A második munkaévben a fiatal tanárok a pótlék 36%-át hozzák, a harmadik évre pedig 24%-ra csökken az együttható.

Mire van szükségem a tanárok kifizetéséhez?

Ha minden feltétel teljesül és a fenti feltételek teljesülnek, a fizetést a szakembernek kell kezdeményeznie. Ezt az űrlapon megírt pályázat benyújtásával lehet megtenni.

A szükséges dokumentumok listája:

Figyelem! Az emelési kifizetések megszerzéséhez a szakembernek legalább 3 évig olyan intézményben kell dolgoznia, amely azt felhalmozza. Ellenkező esetben vissza kell fizetnie a pénzt a fel nem használt időszakért.

Olvasói kérdések

• Első kérdés: Egy fiatal szakembert 3 évre neveznek ki. A fiú közvetlenül az intézet után, a lánya az iskolába ment, de 10 hónap után szülési szabadságra ment. Kaphat-e majd fizetés-kiegészítést, miután visszatér dolgozni?
  Válasz: A státusz hozzárendelésének teljes időtartama három év. A rendelet jó ok a türelmi idő visszaszámlálásának felfüggesztésére. Azaz a munkába való visszatérés után a lánya megújíthatja minden kiváltságát, beleértve a pótlékot is.
• Második kérdés: Ha egy évre a szakterületemen kaptam munkát, de magániskolában, akkor az állam garantálja a juttatásokat?
  Válasz: Munkáltatójától kell tájékozódnia az ellátások igénybevételéről és a fiatal szakemberek ellátásának módjáról. Az állam ebben az esetben semmilyen juttatást nem ad. Juttatás és emelés - állami szerveknél történő foglalkoztatás ösztönzése.
• Harmadik kérdés: Ha vidékre megyek dolgozni a Fiatal szakorvosi program keretében, van-e kiváltság a lakhatáshoz?
  Válasz: Fiatal szakemberként részt vehetsz egy olyan lakhatási programban, ahol a lakhatást attól függetlenül biztosítják, hogy van-e általános várólista. Tisztáznia kell a szolgálati lakás megszerzésének feltételeit a községi tanácsban.

Manapság az egyetemet végzettek gyakran szembesülnek azzal a problémával, hogy nem tudnak elhelyezkedni saját szakterületükön. Az álláskeresést általában nehezíti, hogy egy most végzett embernek nincs tapasztalata. Ezzel párhuzamosan felvetődik a lakáshiány kérdése.

Ahhoz, hogy az "újonnan vert" szakemberek sorsát legalább részben enyhítsék, alkalmazni kell őket. A foglalkoztatási nehézségek leggyakrabban a vidéki települések körülményei között adódnak. Ezért találjuk ki, hogyan segíti az állam az egyetemet végzettek (fiatal tanárok) munkába állását, és derítsük ki, hogy pontosan kik minősülnek fiatal szakembernek?

Fiatal szakember: a kifejezés jogi jelentése

• rendelkezik az Orosz Föderáció állampolgárságával;
• részt vett egy napos tanfolyamon;
• ingyen tanult;
• sikeresen igazolt és oklevelet kapott;
• kapott állásajánlatot;
• a diploma megszerzése utáni első évben kapott munkát.

Figyelem! Ha a fenti feltételek valamelyike ​​nem teljesül, a „fiatal szakember” státusz nem kerül jóváhagyásra.

Egy fiatal szakembernek tisztában kell lennie azzal, hogy a költségvetési szervezetek tudnak segíteni neki, hiszen egy ilyen irányvonalat a törvény engedélyez. A kereskedelmi építményekre nincsenek ilyen követelmények. Az ilyen státuszú végzettségű személyt aláírt szerződés alapján veszik fel. Nem lesz nála próbaidő. A szakemberek ilyen kategóriájának elbocsátása csak akkor lehetséges, ha a szervezet megszűnik. Az elbocsátásra az állampolgár súlyos egészségügyi problémái vagy fogyatékossága miatt is sor kerülhet.

Milyen kifizetések járnak egy fiatal szakembernek?

Egy fiatal tanár (oktató) a következő típusú kifizetésekre számíthat:

1. Egyszeri fizetés fiatal szakembereknek. Ez havi fizetésemelést jelent a munkába lépéstől számított 36 hónapig (ilyen kompenzációt általában a pedagógusok és a tanárok kapnak). De van itt egy árnyalat: ha a pedagógus/tanár saját kezdeményezésére kilép, köteles visszaadni a neki címzett befizetéseket. A kifizetések elhatárolása egyébként a munkaszerződés lejártáig megtörténhet.
2. Emelje fel a fizetéseket. Ilyen típusú pénzügyi támogatást 2012 óta folyósítanak fiatal szakembereknek. A felső- és középfokú oktatási intézményekben végzettek közé nevezik ki.

Mit mond a törvény?

Jogszabály rendelkezik a fiatal szakemberek emeléséről. Méretük a foglalkoztatott fiatal szakterületének és a munkavégzés helyének figyelembevételével kerül megállapításra.

Az állam által kínált másik kedvezmény a lakhatás kérdése. Az állami lakhatási program lehetővé teszi, hogy kedvezményes lakásvásárlásra jogosult legyen, feltéve, hogy a fiatal munkavállaló legalább 5 éve dolgozik ugyanabban a vállalkozásban. Ez a fiatal pedagógusok támogatási programja nagyobb mértékben tudja majd igénybe venni azokat a polgárokat-szakembereket, akik a faluban dolgozni maradtak.

A kedvezményes kategóriájú fizetések lebonyolításának jellemzői

Hogy egy fiatal tanár juttatásban és fizetésben reménykedhessen, ő:

• nem lehet idősebb 35 évnél;
• a diploma megszerzése után azonnal szerezzen munkát;
• 3 éves (vagy hosszabb) időszakra szóló megállapodást írjon alá a munkáltatóval;
• tapasztalattal rendelkezik a szakterületen (ez a feltétel lehetővé teszi, hogy kedvezményes jelzáloghitelre jogosult legyen).

Minden régióban a támogatás a saját jellemzői szerint történik. A jogalkotási aktusok szerint a fiatal szakember kategóriáját egyszer adják meg, és a polgár három év munkával rendelkezik.

De ez az időszak meghosszabbítható:

• szülési szabadság jelenlétében;
• katonai szolgálat után;
• a posztgraduális iskola nappali tagozatos tanulmányai után;
• munkavégzéstől való elszakadást biztosító kiegészítő képzés tárgya.

Példa egy ilyen kiterjesztésre. A fiatal szakember státuszú pedagógus, aki egy évig az óvodában dolgozott, szülési szabadságra ment. Nyaralásból munkába térve tovább dolgozik. Ebben az esetben a mögötte lévő állapot mentésre kerül.

Fejlesztési díjak a tanárok számára

Az emelési támogatások kiszámítása a szakember által a tanulmányi évek során kapott ösztöndíj figyelembevételével történik. Ezenkívül a juttatás összege a régiókhoz rendelt normáktól függ.

Fiatal pedagógusok 3 féle anyagi támogatásra pályázhatnak:

1. Egyszeri fizetés. A támogatás összege 20 ezer és 100 ezer rubel között van. A moszkvai fiatal tanárok 100 000 rubelt kapnak. A költségvetés 50 592 rubelt utal át szentpétervári fiatal szakembereknek.
2. Fizetéskiegészítés. A moszkovitáknak a teljes ár 40%-át kell fizetni. Piros oklevél esetén a pótdíj a teljes díj 50%-a.
3. A lakáscélú jelzálogkölcsönöket kedvezményes feltételekkel bocsátják ki. A jelzáloghitel bizonyos részét az állami költségvetésből fizetik vissza.

Hogyan történnek a kifizetések?

Kedvezményes kifizetést az a munkáltató fizet, aki a fiatal szakembernek munkát biztosított. Az ilyen juttatások megszerzésének fő feltétele a kapott profil szerinti kötelező foglalkoztatás. A törvény szerint az ilyen időbeli elhatárolások nem adókötelesek.

Ha kedvezményes feltételekkel szeretne lakást vásárolni jelzálogkölcsönben, csatolnia kell egy papírt, amely igazolja a lakás hiányát a dokumentumcsomaghoz.

Ebben az esetben van egy negatív oldala - a jelzáloghitel megszerzésekor az első kifizetés a megvásárolt ház költségének 30% -a.

Milyen dokumentumokra van szükség?

A fizetési folyamat megkezdéséhez a fiatal gondozónak fel kell vennie a kapcsolatot a munkáltatóval egy vonatkozó kérelemmel. A kérelem alapján a munkáltató egyösszegű és egyéb juttatások kifizetésére vonatkozó végzést rögzít. Ezután a dokumentumot átadják a kérelmezőnek felülvizsgálatra és jóváhagyásra.

A pályázathoz másolatot is csatolunk:

• végzettséget igazoló oklevél;
• munkakönyv (jegyző által hitelesített másolat).

A munkavégzés dátuma a munkafüzetbe kerül.

Egyéb típusú támogatások

Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak rendelkezései számos további előnyt biztosítanak a tanárok és oktatók számára:

1. A szabadságot 42-56 napig adják. Ha az iskolai munkavégzést szabadság nélkül végezték, akkor a fiatal szakembernek joga van egy évig nyaralni.
2. Heti 36 óránál többet dolgozhat.
3. A jól megérdemelt nyugdíjat határidő előtt biztosítják.
4. A szükséges irodalom vásárlásának havi pótléka.

Figyelem! A helyi regionális struktúrák, amelyek segítik a falujukba dolgozni küldött fiatal pedagógusok támogatását, különféle szociális programokat dolgoznak ki és valósítanak meg. Az ilyen programok finanszírozása a kerületi költségvetés terhére, valamint a városi és regionális pénztárakból történő levonások terhére történik.

A szakemberhiányos falvakban tanító pedagógusok béremelést és rezsicsökkentést kapnak. Emellett kedvezményes kedvezményekkel fizetik az áramot és a hőt.

Egyes régiókban a helyi hatóságok a következő kedvezményeket hagyják jóvá fiatal tanárok/oktatók számára:

• a munkavállalás megkezdésekor pénzügyi támogatást nyújtanak;
• 1-2 év munka után jutalom jár;
• felár a tömegközlekedési eszközökön való utazásért.

Az állam nagy figyelmet fordít a fiatal szakemberek lakhatási biztosítására. A lakásvásárlást célzó kedvezményes célállami program előírja:

1. Pályázat benyújtása.
2. Személyazonosító okmány rendelkezésre bocsátása.
3. Pedagógiai végzettség átvételéről szóló okirat biztosítása.
4. Élőtér igényt igazoló igazolás átadása.
5. Bankintézet igazolása az induló befizetéshez szükséges pénzeszközök rendelkezésre állásáról.
6. Lakásvásárlást igazoló dokumentum rendelkezésre bocsátása.

A kedvezményes jelzáloghitel a vidéki területeken élő fiatal szakemberek számára nyújt kompenzációt, lakásvásárlásra irányul. A program keretében az oktatók és tanárok a következő előnyökben részesülnek:

• a jelzáloghitel egy részét az állam fizeti (legfeljebb a ház árának 40%-át);
• a lakások értékesítése alacsonyabb költséggel történik;
• pénz biztosítása (visszatéríthető) a jelzáloghitel kamatainak kifizetésére.

Aktuális kérdések és válaszok

• 1. kérdés. Milyen sorrendben történik az emelési díjak kifizetése?
  Válasz 1. A felvonó kifizetése történhet egyszeri befizetésben, vagy három évre egy fizetésben is felhalmozható. Ezenkívül minden további összeg kisebb lesz, mint az előző. A kifizetések emelésének pontos feltételeiről a helyi hatóságok képviselőitől vagy a munkáltatótól tájékozódhat.
• 2. kérdés: Hogyan kaphat egy fiatal szakember regionális szinten biztosított segítséget?
  Válasz 2. A helyi pénzbeli segély és ellátás igénybevételéhez fel kell venni a kapcsolatot az önkormányzattal, oda kell jelentkezni, valamint be kell mutatni munkaszerződést és végzettséget igazoló oklevelet.
• 3. kérdés: A fiatal szakember liftet kapott, de az edzésre szánt időnél korábban szeretne leszokni. Lehetséges ilyen helyzet?
  Válasz 3. A helyzet lehetséges, de az állami terheket vissza kell fizetni. A visszafizetendő összeg kiszámítása a fel nem dolgozott idő figyelembevételével történik. A továbbiakban nem lesz lehetőség újból emelni egy másik állás megszerzésével.

A szövetségi és regionális hatóságok juttatásokat és szociális juttatásokat állapítanak meg a fiatal szakemberek számára. Intézkedésként szolgálnak a szakképző intézményekben végzettek munkaképességének serkentésére. Tekintsük tovább a fiatal szakembereknek nyújtott pénzügyi támogatás kifizetésének eljárását egyes régiókban.

A jog alanyai

Jelenleg nincs egyértelmű szövetségi szintű szabályozás a fiatal szakember státuszára vonatkozóan. Nincs általános elképzelés a szükséges előnyökről sem. Eközben bizonyos információkat a Munka Törvénykönyve 70. cikkelye tartalmaz. A normatívának megfelelően a munkáltató nem állapíthat meg próbaidőt azon személyek számára, akik egy évnél rövidebb idő alatt végeztek egyetemen és középfokú szakképzésben. A Munka Törvénykönyve szerint a fiatal szakembereknek már nincs ellátása. A jogszabályokban nincs egyértelmű meghatározása, hogy mely jogalanyok számíthatnak kifizetésekre és egyéb anyagi segítségre. A normatív aktusok elemzése alapján azonban számos olyan jelet lehet megkülönböztetni, amelyek alá az állampolgárnak esnie kell. A fiatal szakemberek fizetését különösen a polgárok állapíthatják meg:

1. Amelynek életkora nem haladja meg a 35 évet. Egyes régiókban a határ 30 év.
2. Líceumot, szakközépiskolát végzettek, felsőfokú végzettséggel rendelkezők (állami akkreditációval egyetemen, nappali tagozaton). Egyes régiókban további követelményként írják elő a költségvetési kötelező oktatást.
3. Állami, önkormányzati vagy regionális támogatással működő vállalkozásnál végzett tevékenység.

Pénzügyi segítségnyújtás: általános információk

A támogatási intézkedések biztosítását a tanszéki ágazati megállapodások határozzák meg. Ha nem állami vállalatokról beszélünk, akkor a fiatal szakemberek kifizetését a helyi előírásoknak megfelelően végzik. Az álláspályázat során nyújtott juttatásokról részletesen tájékozódhat a kollektív szerződésben. Néhány vállalkozás rendelkezik a fiatal szakemberek státuszára vonatkozó rendelkezésekkel. Az ilyen dokumentumok részletesen meghatározzák a szervezeten belüli tevékenységek végzésének feltételeit, felállítják a támogató intézkedések listáját, valamint azokat az összegeket, amelyekre a munkavállaló számíthat. A rendelkezések közvetlenül szabályozzák az anyagi segítségnyújtás mechanizmusát is.

A korhatár jellemzői

A fiatal szakemberek kifizetése, amint azt fentebb említettük, a 30-35 év alatti állampolgárokat illeti meg. A maximális küszöbértéket minden régióban a felhatalmazott hatóságok belátása szerint határozzák meg. A foglalkoztatás időpontjától (a munkáltatóval kötött megállapodás) a tegnapi tanuló státusza 3 évig érvényes. Másodszor nem kaphatod meg. Egyes esetekben azonban megengedett a státusz időtartamának 6 évre való meghosszabbítása. Ez akkor lehetséges, ha a fiatal szakember:

1. Posztgraduális vagy posztgraduális képzésben részesült teljes munkaidőben.
2. Alternatív vagy sorkatonai szolgálat alatt áll.
3. Szülési szabadságon van, kiskorúról gondoskodik.

Támogató intézkedések

2012-ben egy kormányrendelet javasolta annak a törvénynek az elfogadását, amely szerint a vállalkozás a foglalkoztatástól számított első hónapban ösztönző juttatást rendel a fiatal szakemberekhez. A megfelelő normatív aktust egy hónappal később hagyták jóvá. A törvény kiemelt célja, hogy szakmájukban munkára vonzza a bizonyos szakterületet szerzett állampolgárokat. Jelenleg nincsenek egységes intézkedések a tegnapi diplomások támogatására. Minden régió önállóan szabályozza ezt a területet, fogadja el a vonatkozó előírásokat. A mai fő támogatási intézkedések a következők:

1. Céltartalék lakhatásra.
2. Egyszeri fizetés fiatal szakembereknek.
3. Kedvezményes hitelek vagy Egyes régiókban vállalati terület biztosítása biztosított.
4. Szállítási költségek kompenzációja.
5. Az óvodai nevelési-oktatási intézményben tanuló gyermekek eltartásának költségeinek megtérítése. A fiatal szakemberek ilyen jellegű kifizetése részben vagy teljesen ellensúlyozhatja a költségeket.

Kiemelt tevékenységi területek

Ide tartozik az oktatás és az egészségügy. Mint fentebb említettük, minden régió rendelkezik saját feltételeivel és szabályaival a volt diplomások anyagi támogatására. Például a moszkvai kormány 2004. március 23-i rendelete előírja azokat a követelményeket, amelyekre figyelemmel a fiatal oktatási szakember kifizetéseit:

1. 35 éves korig.
2. Közép- vagy felsőoktatási intézmény elvégzését igazoló oklevél.
3. Az állampolgárnak legkésőbb a diploma megszerzését (oklevél kézhezvételét) követő 90 napon belül el kell kezdenie a szakmában.

Szentpéterváron, Szaratov régióban és számos más tantárgyban 30 év a korhatár. Ezt a határt hivatalosan a regionális szabályozások határozzák meg. A fiatal szakember státuszával, valamint a nyújtott ellátásokkal kapcsolatos információk tisztázásához vegye fel a kapcsolatot az Oktatási Minisztérium területi osztályával a munkahelyi vagy lakóhelyi címen.

Fontos pont

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ha egy állampolgár speciális oktatás nélküli tanárként dolgozik, és ugyanakkor 35 év alatti, akkor fiatal szakembernek számít. Ennek megfelelően az érintett jogosult elvárni, hogy megkapja a tervezett juttatásokat. Például az alany tanár, és nem tanári szakmában szerzett diplomát. Ez nem ad okot arra, hogy az állampolgárt megfosszák a fiatal szakember státuszától.

Kifizetések fiatal szakembereknek (tanároknak) 2016 Szentpéterváron

Az anyagi segítség bizonyos típusait a regionális jogszabályok írják elő. Ennek megfelelően a következő egyösszegű kifizetés kerül megállapításra fiatal szakemberek részére:

1. 6 alapegység. A tárgyi támogatást a középfokú/felsőfokú szakképzettséggel rendelkező munkavállalók jogosultak igényelni.
2. 8 alapegység. Ezt a kifizetést a fiatal szakembereknek ítélik oda, ha az oklevél kitüntetéses.

Az alapegység értékét a költségvetési törvény határozza meg. A normatív aktus a méretének tervezett növeléséről rendelkezik. Ennek megfelelően a fiatal szakembernek fizetett összeg is növekszik (2016 - az alapegység 9174 rubel, 2017 - 9880 rubel, 2018 - 10572 rubel). Ezen felül a szállítási költségek 1/2-e megtérítése esedékes. Ezt a havi kifizetést egy fiatal szakember kérelmére utalják ki. Érdemes elmondani, hogy a kártérítés a 30 év alatti állampolgárokat illeti meg, és nem vonatkozik a taxikra. A kérelmet a társadalombiztosítási hatósághoz vagy az Oktatási Főosztály területi osztályához kell benyújtani.

Moszkva

A fővárosi régió gondoskodik a pedagógusok (fiatal szakemberek) fizetéséről is. Ellentétben Szentpétervárral, Moszkvában a munkavállaló a tevékenység első három évében 40%-os bónuszt kaphat. Ha a végzettnek kitüntetéses oklevele van, akkor ráadásként 50% jár. Itt egy fontos szempontot kell figyelembe venni. A további terhelésre a megadott felár nem vonatkozik. Például a tárgy 1,5 árfolyamon működik. A juttatás csak egy személy után kerül felszámításra. Ezenkívül egy fiatal szakember a szállítási költségeket kompenzáló díj 15%-ának megfelelő pótlólagos fizetésre számíthat.

Egészségügyi ellátó rendszer

Ezen a területen a fiatal szakemberek kifizetésének emelése és egyéb juttatások csak akkor biztosítottak, ha egy állampolgárt dolgozni küldenek. Ezenkívül a 326. sz. szövetségi törvény a következő követelményeket írja elő:

1. 35 éves korig.
2. A munkáltatóval kötött szerződés időtartama legalább 5 év.

Pénzügyi segítség az orvosoknak

Az ellátására vonatkozó szabályokat a 326. sz. szövetségi törvény írja elő. Az egészségügyi ágazatban foglalkoztatott fiatal szakemberek egyszeri kifizetése 1 millió rubel. Ezt az összeget minden olyan munkavállaló számára biztosítják, aki megérkezett a Fiatal szakembereknek szóló Elevation kifizetésekre egy szövetségi szinten elfogadott program keretében. "Zemsky Doctor"-nak hívják. A meghatározott összeg megszerzéséhez megállapodást kell kötni azon település önkormányzataival, ahol szakmai tevékenységet folytatnak. egészségügyi területen foglalkoztatott szakemberek, felsőfokú végzettséggel rendelkező oklevéllel készül. Ugyanakkor az állampolgárnak profilja szerint kell dolgoznia. A jogszabály még egy feltételt ír elő, amelynek függvényében a fiatal szakemberek kifizetését rendelik hozzá. Anyagi segítségnyújtásról szóló végzés csak akkor adható ki, ha a volt diplomás legalább 5 évre szóló megállapodást köt. Ha egy állampolgár valamilyen okból úgy dönt, hogy kilép, akkor vissza kell fizetnie a kapott összeg egy részét.

Lakáskérdés

A pénzbeli kifizetések mellett az állam gondoskodik a fiatal orvosok életteréről. Ez a következő támogatásokkal valósul meg:

1. Apartmanok.
2. Támogatás lakásvásárláshoz vagy a kölcsön egy részének kompenzációja (jelzálog).
3. Építési telek.

Azt is tudni kell, hogy az 1 milliós összegnek speciális célja van. A törvény szerint nem adózik. A megállapított szabályok szerint az életkörülmények javítására kell irányulnia. Például egy banktól felvett hitel egy részének törlesztésére használhatók.

További garanciák

Egyes régiókban a hatóságok a szövetségi programban megállapítottnál nagyobb összegű kifizetéseket írnak elő a fiatal szakembereknek. Például a Pszkov régióban az anyagi segítségre jogosult alanyok listáján az ápolószemélyzet képviselői is szerepelnek. A fenti emelési és egyéb kompenzációkon kívül még kaphatnak:

1. 30 ezer rubel - mentősök és nővérek, valamint a szülészeti központokban dolgozók - 50 ezer rubel.
2. 100 ezer rubel - orvosok.

A rosztovi régióban már a diploma kézhezvétele előtt is számíthatnak anyagi segítségre. Így például az orvosi egyetem 4-6. évfolyamos hallgatói további összegeket kapnak az ösztöndíjukhoz. Az orvosok-gyakornok pedig havi 5 ezer összegű kifizetéssel számolhat. Ez az összeg a fizetésemelésként működik. Ennek a pénznek a kifizetése attól függetlenül történik, hogy a hallgató melyik kurzust tanulja.

Más területeken dolgozók

A régiókban nem csak az egészségügyi dolgozókat támogatják. Novoszibirszkben, Nyizsnyij Novgorodban, Ufában olyan programokat fogadtak el, amelyek szerint három éven keresztül évente egyszer anyagi segítséget nyújtanak más területek alkalmazottainak. Ezekben a régiókban a következő összegeket állapítják meg. Az első évben - 40 ezer, a másodikban - 35, a harmadikban - 30 ezer rubel. A nagyvárosokban (Szentpétervár, Moszkva) az anyagi segítség összege természetesen magasabb, mivel a számítást különféle tényezők figyelembevételével végzik. Például számít a település életszínvonala, az átlagos jövedelem azon a területen, ahol a munkavállalót foglalkoztatják. Például egy fiatal tanár Szentpéterváron több mint 50 ezer rubelt kaphat egyszerre.

Tervezési szabályok

A fenti követelményeknek megfelelő szakemberek kifizetése a törvényben előírt módon történik. Az anyagi segítség közvetlen biztosítása a végzett hallgatónak munkát biztosító munkáltató feladata. A toborzás ösztönzését célzó támogatást nem kell megadóztatni. A célprogramban való részvételhez a szervezettel 5 évre szóló megállapodást kell kötni. Az állampolgár tevékenységi körének meg kell felelnie a kapott szakterületnek.

Szükséges dokumentumok

Az ösztönző kifizetéshez és egyéb juttatásokhoz való jogának gyakorlásához egy fiatal szakember azonnali kérelmet ír a munkába álláskor. Ezt követően a szokásos regisztrációs eljárást hajtják végre. A munkáltató jóváhagyja a megbízást a fiatal szakember felvételére és a megfelelő kifizetésekre. Általános szabály, hogy az államba felvett munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismerni a helyi törvényekkel. A fiatal szakember a kérelemhez csatolja a diploma és a munkaügyi bizonyítvány másolatát. Ez utóbbi tartalmazza azt a dátumot, amelytől kezdve az állampolgárt hivatalosan a vállalkozásnál foglalkoztatottnak tekintik. Ezen dokumentumok alapján a fiatal orvosok, tanárok és más szakorvosok kifizetésére kerül sor.

Következtetés

Mint fentebb említettük, szövetségi szinten csak egy kerettörvényt fogadtak el, amely lehetőséget biztosít az oktatási intézményekben végzett, kevesebb mint egy éve végzett szakemberek pénzügyi támogatására. A konkrét célprogramok kidolgozására irányuló fő tevékenységeket a régiókban és településeken végzik. Megjegyzendő, hogy a fiatal szakembereknek nem csak a költségvetési szervezetekben lehet pénzügyi segítséget nyújtani.

Bármely munkáltatónak, ideértve a kereskedelmi vállalkozás vezetőjét is, joga van saját belátása szerint támogatási intézkedéseket megállapítani a felvett munkavállalók számára. Ugyanakkor a helyre pályázónak meg kell felelnie a jogszabályban előírt követelményeknek is. Különösen az életkorról, az oklevél meglétéről és a szerződés időtartamáról beszélünk.

A fiatal szakemberek az állam belső szociálpolitikájának egyik iránya. Ugyanakkor szövetségi szinten úgy döntöttek, hogy a program közvetlen végrehajtásának hatáskörét a regionális és helyi hatóságokra ruházzák át. Ez annak köszönhető, hogy az alkotó egységekben és önkormányzatokban az illetékes hatóságok a rendeletek jóváhagyásakor figyelembe veszik a terep adottságait, a munkakörülményeket és egyéb tényezőket. Ez pedig lehetővé teszi egy adott területre vonatkozó megfelelő intézkedések kidolgozását, amelyek biztosítják a keresett munkaerő beáramlását. Hiszen ösztönző kifizetéseket bármely szakma fiatal szakemberei kaphatnak.

Akit fiatal szakembernek tartanak

az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint?

A fiatal szakember státusza és a megfelelő juttatások szövetségi szintű biztosítása ma gyakorlatilag nem szabályozott. Az egyetlen ilyen rendelkezést tartalmazó jogi aktus az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke, amely megtiltja a munkáltatónak, hogy próbaidőt állapítson meg olyan állampolgárok számára, akik egy évnél rövidebb idő alatt végeztek középfokú szakképzésben és felsőoktatási intézményben. A fiatal szakembernek nincs más juttatása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján.

Még maga a „fiatal szakember” fogalma sem szerepel sem a Munka Törvénykönyvében, sem más szövetségi törvényben. Csak a regionális szabályozási jogi aktusok tartalma alapján lehet megkülönböztetni a státusz megszerzésének fő kritériumait:

életkor legfeljebb 35 év (bár egyes régiókban a korhatár 30 év);

állami akkreditációval rendelkező oktatási intézményben nappali tagozaton szerzett alapfokú (szakiskola vagy líceum), középfokú szakképzés vagy felsőfokú végzettség megléte (egyes régiókban további feltételként költségvetési alapon folyik oktatás);

oklevél megszerzése után elsődleges munkaviszony egy közszférabeli vállalkozásnál.

A fiatal szakembereknek nyújtott juttatások, egyösszegű kifizetések és egyéb szociális támogatási intézkedések az illetékes osztályok ágazati megállapodásaiban határozzák meg. Ami a nem állami struktúrákat illeti, az ilyen támogatás az egyes vállalkozások helyi szabályozása alapján történik.

Más szóval, ahhoz, hogy a munkaviszony során vagy közvetlenül azt követően járó juttatásokról megbízható információkhoz jussunk, meg kell ismerkedni a vállalkozás kollektív szerződésével. Ezenkívül sok szervezet rendelkezik a fiatal szakember státuszára vonatkozó rendelkezésekkel - ezek a dokumentumok egyértelműen meghatározzák a tegnapi hallgatók munkakörülményeit, a juttatások biztosításának mechanizmusát, a kifizetések számát és nagyságát stb.

Hány éves korig érvényes a fiatal szakorvosi státusz?

A megfelelő ellátásban részesülő fiatal szakember korhatára foglalkoztatási régiótól függően 30–35 év. A státusz a munkaszerződés megkötésétől számított 3 évig érvényes, és nem kerül újra beosztásra.

Egyes esetekben a fiatal szakember státusza akár 6 évre is meghosszabbítható:

sürgős katonai vagy alternatív szolgálat teljesítése során;

nappali tagozatos posztgraduális tanulmányok (adjunktúra);

szülési szabadságon van, valamint a gyermekgondozást.

Intézkedések a fiatal szakemberek támogatására.

Fiatal szakemberek fizetése.

Jelenleg nincsenek összoroszországi intézkedések a fiatal szakemberek szociális támogatására - ezeket csak regionális jogszabályok szabályozzák. A segítségnyújtás általában a következő garanciák nyújtásában fejeződik ki:

egyösszegű kifizetések foglalkoztatáskor;

kompenzációs kifizetések a szállítási költségek fedezésére;

lakásvásárláshoz (építéshez) vagy vállalati lakások biztosításához nyújtott kedvezményes hitelek vagy támogatások;

kamatmentes fejlesztési hitel;

részleges vagy teljes költségtérítés az óvodai intézetekben lévő gyermekek eltartásának kifizetéséhez stb.

Ebben az irányban két költségvetési szféra élvez prioritást: az oktatás és az egészségügy.

Fontos: a gyógypedagógia hiánya nem fosztja meg a fiatal tanár státuszát, ha ezen a területen dolgozik. Pályázhat például a 35. életévét be nem töltött, pedagógiához nem kapcsolódó szakmában végzett iskolai pedagógus is.

Az északi fővárosból származó tanárok esetében a felső korhatár alacsonyabb - az ezen a területen dolgozó fiatal szakemberek számára a 04-i keltezésű szentpétervári 107-27. számú, „Az állami oktatási intézmények dolgozóinak szociális támogatási intézkedéseiről” szóló törvény szerint. /03/2007 (2011-ben módosított) 30 év alatti pedagógusnak minősülnek.

Az adott régióban a fiatal pedagógusok szociális támogatásáról az Oktatási Minisztérium lakó- és munkahely szerinti területi osztályán lehet tájékozódni.

Fiatal oktatási szakember. Juttatások és kifizetések.

Maga a státusz mellett regionális szinten is megállapítják az állami és önkormányzati oktatási intézmények fiatal szakemberei számára folyósított kifizetéseket és juttatásokat. Például Szentpéterváron így néz ki.

Az észak-fővárosi iskolák fiatal tanárai számára fizetésemelés nem biztosított, de jogosultak egy összegű kifizetésre, amelynek összege:

6 alapegység - az állami színvonalú felső- és középfokú szakképzési oklevelet szerzett szakemberek számára;

8 alapegység - azonos szintű oklevelet kitüntetéssel szerzett szakemberek számára.

2016. 01. 01-től egy alapegység összege 8896 rubel.

Ezen túlmenően a 30. életévüket be nem töltött szentpétervári pedagógusoknak a munka első 3 évében havonta meg kell téríteni az utazási költségeket bármilyen személyszállítással, a taxi kivételével, a költség felén belül.

Egyösszegű kifizetésben részesülhet, ha megfelelő kérelmet nyújt be az illetékes oktatási osztályhoz vagy Szentpétervár szociális védelmi hatóságához.

Hasonló munkák:

"Önkormányzati költségvetési oktatási intézmény, a Szmolenszki régió Jarcevszkij kerületének Suetovskaya középiskolája Tomszki Állami Pedagógiai Egyetem Összoroszországi Hálózati Pedagógiai Projekt "Modern Ur…"

„Részvételre kérték az aukción Ukrajna Egészségvédelmi szolgáltatások az emberek szolgálatában Pozíciószám: 8475-UA A megállapodás neve: Orvosi szolgáltatás gyermekkardiológiai központhoz, másodlagos és alapellátáshoz. Azonosító n…”

„A polgárok jogai és kötelezettségei az egészségügyi ellátás területén (az Orosz Föderáció 2011. november 21-i 323-FZ szövetségi törvényének „Az Orosz Föderáció állampolgárai egészségvédelmének alapjairól” értelmében) Jogok polgárok 18. cikk. Az egészségügyi ellátáshoz való jog1. Mindenkinek joga van ahhoz, hogy…”

„AZ OROSZ Föderáció OKTATÁSI ÉS TUDOMÁNYOS MINISZTÉRIUMA, JÓVÁHAGYOTT az Orosz Föderáció oktatási és tudományos miniszterhelyettese, A.G. SVINARENKO 2005. december 23. Nyilvántartási szám 761 tech/sp ÁLLAMI SZAKMAI FELSŐOKTATÁSI SZABVÁNY Képzési irány 230200 Tájékoztatás…»

„2013. április 30-án bejegyezték a Fehérorosz Köztársaság Nemzeti Jogi Törvénykönyvébe.

Emelés fiatal szakembereknek: ki jogosult és hogyan juthat hozzá

N 8 / 27440 A FELORUSZTI KÖZTÁRSASÁG OKTATÁSI MINISZTÉRIUMÁNAK HATÁROZATA 2012. május 29. N 53 A "HEZ ELŐKÉSZÍTÉSÉNEK SZABÁLYOZÁSÁRA VONATKOZÓ DIÁKOK, KADÉTEK, HALLGATÓK BIZONYÍTÁSÁRA VONATKOZÓ SZABÁLYOK JÓVÁHAGYÁSÁRÓL ...

„Jogszabálytervezetek a Perm Terület munkaerőpiacának regionális sajátosságait tükröző együttható megállapításáról. Ez a törvény az Orosz Föderáció adótörvényével összhangban olyan együtthatót állapít meg Perm Terület területén, amely tükrözi a regionális jellemzőket ... "

"A vállalkozás kártyája Teljes név Nyílt részvénytársaság "Mezhregionenergosbyt" Rövidített név JSC "Mezhregionenergosbyt" Jogi forma Nyílt részvénytársaság…"

„EGYETÉRTETT Színészség A Primorsky Terület Oktatási és Tudományos Osztályának igazgatója, N.A. Vitkalov "_" 2016 JÓVÁHAGYOM Vlagyivosztok és Primorszkij fővárosi _ Beniamin "_" _ 2016. évi SZABÁLYZAT a regionális gyermekversenyről ... "

"1. feladat. A 48 éves K. beteget sürgősséggel vették fel a jobb ágyéki régióban jelentkező rohamfájdalmakkal, napközbeni anuriával. Az anamnézisből ismert, hogy a beteg 20 éves kora óta urolithiasisban szenved, 5 éve diagnosztizálták a bal vese szarvaskövét, lásd..."

„A Szverdlovszki régió adaptív testkultúrájának fejlesztésére vonatkozó koncepció tervezete a 2020-ig tartó időszakra BEVEZETÉS A Szverdlovszki régió adaptív testkultúra fejlesztésének koncepciója a 2020-ig tartó időszakra (a továbbiakban: Koncepció) A Stratégia elfogadásával kapcsolatban a Szverdlovszki régió előtt álló feladatokat figyelembe véve dolgozták ki…”

A pedagógiai egyetemeken végzettek szakirányú foglalkoztatásának ösztönzése érdekében számos régió termel kifizetések fiatal hivatásos tanároknak. Sajnos a fiatal szakemberek fizetése alacsony, így a fiatalok a diploma megszerzése után szívesebben helyezkednek el szakterületükön kívül. A fiatal tanárok iskolákba vonzása érdekében a regionális oktatási minisztériumok egyszeri vagy időszakos ösztöndíjakat adnak a szakemberek támogatására.

Fiatal szakembereknek nyújtott kifizetések típusai

A fiatal tanárok támogatása a következő formákban nyújtható:

• egyösszegű fizetés foglalkoztatáskor (ún. emelés) - a kifizetés összege régiónként változik - 20-100 ezer, és a kifizetések a regionális és a helyi költségvetésből is teljesíthetők;
• lakhatási támogatás – vidéki iskolák fiatal pedagógusainak folyósítható;
• kiegészítő kifizetések a havi fizetéshez, amíg az el nem éri az átlagos szintet;
• szakmai fejlődés fizetése - 3-5 éves tapasztalattal rendelkező tanárok számára;
• kedvezményes jelzáloghitel - a regionális költségvetés vagy a kölcsön egy részét, vagy a jelzáloghitel kamatait fizeti.

Minden régiónak megvannak a saját formái a fiatal hivatásos tanárok szociális támogatására.

Az ellátások és a kifizetések nyújtásának feltételei

A fiatal tanárok juttatásai és kifizetései bizonyos feltételekhez kötöttek:

• életkor legfeljebb 35 év;
• közvetlenül a diploma megszerzése után a szakterületen való foglalkoztatás (egyes régiókban például három hónapos időszakot határoznak meg az egyösszegű kifizetésre);
• munkaszerződés megkötése legalább három évre;
• bizonyos tapasztalat a tanári szakmában - kedvezményes jelzáloghitel esetén.

Minden régió saját feltételeit határozza meg a fiatal szakemberek szociális támogatásának biztosítására.

Fiatal szakember az oktatásban hány éves korig

A fiatal szakemberek támogatásáról szóló törvény felsorol ilyen feltételeket. Fiatal szakember legfeljebb három év szakmai gyakorlattal rendelkező tanár. Ez az állapot egyszer kerül beállításra. A megbízatás meghosszabbítása a következő esetekben történik:

• csecsemőgondozási szabadság 3 évig;
• sürgős katonai szolgálatra való behívás;
• nappali tagozatos posztgraduális tanulmányok;
• szakmai gyakorlatok vagy kiegészítő képzések a munka megszakításával.

Vagyis ha egy tanár megkapta a fiatal szakember státuszt, egy ideig az iskolában dolgozott, majd otthagyta a munkát a fenti tevékenységek miatt, majd visszatért az iskolába, akkor továbbra is fiatal szakemberként szerepel.

Az Uljanovszki régió kormánya úgy dönt:

1. Határozza meg az Uljanovszki Terület Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumát az Uljanovszki Régió államhatalmi végrehajtó szerveként, amely felhatalmazással rendelkezik arra, hogy ösztönző kifizetéseket biztosítson a szakterületükön dolgozó fiatal szakemberek számára Uljanovszk lakosságának szociális szolgáltató intézményeiben. Vidék.

2. Jóváhagyás:

2.1. Az Uljanovszk régió lakossága számára az állami szociális szolgáltatások intézményeiben szakterületükön dolgozó fiatal szakemberek ösztönző kifizetésének biztosítására vonatkozó eljárás (1. számú melléklet).

2.2. Az Uljanovszk régió regionális költségvetéséből az Uljanovszk régió lakossága számára nyújtott szociális szolgáltatások állami intézményeiben szakterületükön dolgozó fiatal szakemberek ösztönző kifizetésére vonatkozó pénzeszközök biztosításának szabályai (2. számú melléklet).

2.3. Azok a pozíciók listája, amelyek foglalkozása ösztönző kifizetésekre jogosít fel a szakterületükön dolgozó fiatal szakemberek számára az Uljanovszki régió lakosságának szociális szolgáltató intézményeiben (3. sz. melléklet).

3. E határozat végrehajtásának ellenőrzése Uljanovszk régió kormányának első elnökhelyettesére
Silkina A.N.

kormányzó – elnök
Regionális kormányzat
S.I.Morozov

MELLÉKLET 1. sz
a kormány döntésére
Uljanovszk régió

RENDELÉS

ösztönző kifizetések biztosítása a szakterületükön közintézményekben dolgozó fiatal szakemberek számára
társadalmi

1. Ez az eljárás meghatározza az Uljanovszk régió lakosságának szociális szolgáltató intézményeiben szakterületükön dolgozó fiatal szakemberek ösztönző kifizetésének szabályait (a továbbiakban: ösztönző kifizetés).

2. Ösztönző kifizetésre jogosultak azok a fiatal szakemberek, akik életkora nem haladja meg a 30 évet, és tanulmányaikat az Orosz Föderáció területén állami akkreditációval rendelkező felsőoktatási vagy középfokú szakmai oktatási intézményben végezték, és diplomát kaptak. államilag elismert okmány a felsőfokú szakmai vagy középfokú szakmai végzettségről, az Uljanovszk régió lakosságának állami szociális intézményében foglalkoztatott, legkésőbb a nappali tagozatos képzés befejezésének időpontjától számított két hónapon belül, amelyre vonatkozóan
az intézmény a fő munkavégzés helye, és akiknek szakterületükön a munkabérnél nem kisebb összegű munkát biztosítanak.
(a továbbiakban - fiatal szakemberek).

3. Ösztönző kifizetések minden befejezett naptári évre vonatkoznak: az első évben - 20 000 rubel összegben, a második évben - 40 000 rubel, a harmadik évben - 60 000 rubel.

4. Ha a diploma megszerzését követő két hónapon belül, vagy az Uljanovszki régió lakosságát ellátó állami szociális intézményekben végzett munka időtartama alatt a fiatal szakembereket határozott idejű katonai szolgálatra vagy katonai szolgálatra hívják be alternatív polgári személy hívására. szolgálatot, és ezt követően a diploma megszerzését követő két hónapon belül az Uljanovszki régió lakosságának szociális szolgáltatásokat nyújtó közintézményeiben munkát találtak, ezen eljárás (3) bekezdése szerint jogosultak ösztönző kifizetésekre.

5. Az ösztönző kifizetéshez való jog megmarad, ha egy fiatal szakembert áthelyeznek az Uljanovszki régió lakossága számára nyújtott szociális szolgáltatások egyik állami intézményéből egy másik, Uljanovszk régió lakossága számára nyújtott állami szociális intézménybe.

6. Egy fiatal szakember által gondozási szabadságon eltöltött idő
a gyermek nem számít bele abba a munkaidőbe, amelyre a
ösztönző kifizetések.

A fiatal szakemberek számára ösztönző kifizetéseket a naptári év lezárultának napjától számított egy hónapon belül folyósítanak az eljárás (3) bekezdésében meghatározott összegekben, és az Uljanovszk lakosságának szociális szolgáltatásokat nyújtó állami intézmény vezetőjének utasítására adják ki.
területeken.

MELLÉKLET 2. sz
a kormány döntésére
Uljanovszk régió

ELŐÍRÁSOK

forrásokat biztosít az Uljanovszk régió regionális költségvetéséből
a dolgozó fiatal szakemberek ösztönző kifizetéséreaz állami intézmények szociális
szolgáltatások az Uljanovszk régió lakosságának

1. A jelen szabályzat meghatározza az Uljanovszki régió regionális költségvetéséből az Uljanovszki régió lakossága számára nyújtott szociális szolgáltatások állami intézményeiben szakterületükön dolgozó fiatal szakemberek ösztönző kifizetésére vonatkozó eljárást (a továbbiakban: ösztönző kifizetés).

2. Az ösztönző kifizetésekkel kapcsolatos kiadások finanszírozása az Uljanovszki régió regionális költségvetésének a megfelelő pénzügyi évre vonatkozó összevont költségvetési ütemtervével összhangban történik, az e célokra biztosított költségvetési kötelezettségek korlátain belül a fő kezelője számára. az Uljanovszki régió regionális költségvetése - az Uljanovszki régió Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma (a továbbiakban - Minisztérium).

Hány éves korig vagyok gyakornok?

Az ösztönző kifizetések költségeit a minisztérium úgy finanszírozza, hogy a minisztérium fennhatósága alá tartozó Uljanovszki régió lakosságának szociális szolgáltatásokat nyújtó állami intézményeihez utal át pénzeszközöket az Uljanovszki régió Pénzügyminisztériumánál nyitott személyes számlákra. , havi készpénzterv alapján.

4. Az Uljanovszki régió lakosságának állami autonóm szociális intézményeiben dolgozó fiatal szakemberek ösztönző kifizetéseinek végrehajtásához az Uljanovszki régió regionális költségvetéséből származó támogatások formájában biztosítják az állami autonóm szociális intézmények számára. szolgáltatások az Uljanovszk régió lakosságának.

5. A támogatásokat a minisztérium utalja át a hitelintézeteknél nyitott számlákra az Uljanovszki régió lakossága számára nyújtott állami autonóm szociális szolgáltató intézményeknek a regionális költségvetésből nyújtott támogatások havi készpénztervei alapján.

6. Az Uljanovszki régió regionális költségvetéséből a jelen szabályzatban meghatározott költségek finanszírozására elkülönített pénzeszközök jogszerű, célirányos és hatékony felhasználásának biztosítását a minisztérium végzi.

MELLÉKLET 3. sz
a kormány döntésére
Uljanovszk régió

TEKERCS

állások, amelyek elfoglaltsága jogot ad a fogadásra
-ban dolgozó fiatal szakemberek ösztönző kifizetése
szakterületek a szociális közintézményekben
szolgáltatások az Uljanovszk régió lakosságának

1. Kísérő

2. Könyvtáros

3. Könyvelő

4. Pedagógus

5. Szakorvos

6. Minden típusú és szakterület mérnöke

7. Oktató (munkához, munkaterápiához, fizikoterápiás gyakorlatokhoz, testkultúrához)

8. Oktató-metódus a fizioterápiás gyakorlatokban

9. Kultúrszervező

10. Laboratóriumi asszisztens (mentős asszisztens)

11. Logopédus

12. Iparképző mester

13. Minden beosztású ápolónő

14. Metódus (beleértve az idősebbeket is)

15. Szerelő

16. Zenei vezető

17. Testnevelés vezetője

18. Tanár-szervező

19. Tanár-pszichológus

20. Pszichológus

21. Programozó

22. Szociális pedagógus

23. Szociális Munka Szakértő

24. Jelnyelvi tolmács

25. technikus

26. Logopédus

27. Defektológus tanár

28. Gyógyszerész

29. Mentőorvos

30. Minden felekezet közgazdásza

31. Jogi tanácsadó.

Alkalmazások

DOKUMENTUMKERESÉS

A Fehérorosz Köztársaság Mezőgazdasági és Élelmiszerügyi Minisztériumának 2011. március 18-án kelt, 05-1/1321 számú levele "A szakértőknek nyújtott kiegészítő kifizetésekről"

A dokumentum szövege módosításokkal és kiegészítésekkel 2013 novemberétől

< Главная страница

Mezőgazdasági bizottságok
és a regionális végrehajtó bizottságok élelmezése

köztársasági egyesületek,
szervezetek és intézmények

A Fehérorosz Köztársaság Mezőgazdasági és Élelmiszerügyi Minisztériuma a beérkező számos fellebbezéssel kapcsolatban, amelyek a vezetők és szakemberek béréhez kapcsolódó kiegészítő kifizetések végrehajtására vonatkoznak a Fehérorosz Köztársaság Minisztertanácsa kelt. rendeletének (1) bekezdésével összhangban. 2000. augusztus 31. N 1359 „A mezőgazdasági szervezetek szakemberrel való ellátásának javítását célzó intézkedésekről” (a továbbiakban - Határozat) a következőket ismerteti.

A határozat (1) bekezdése a következő bérpótlékokat állapítja meg:

1) felső- és középfokú szakirányú végzettséggel rendelkező fiatal szakemberek a munka első két évében - a Fehérorosz Köztársaság kormánya által a költségvetési szervezetek és egyéb támogatásban részesülő szervezetek alkalmazottai számára megállapított, az első kategória egy tarifa összegében, amelyek alkalmazottainak bére egyenlő a költségvetési szervezetek alkalmazottaival, e költségeknek a termékek, munkák és szolgáltatások költségeihez való hozzárendelésével;

2) vezetők (beleértve a mezőgazdasági szervezetek vezetőit is) és felsőfokú és középfokú szakirányú végzettséggel rendelkező szakemberek a velük kötött munkaszerződés megkötésétől számított két év elteltével, a mezőgazdasági szervezeteknél tovább folytatva a munkát, a következő három évben - a tarifa háromszorosával az első kategória mértéke, amelyet a Fehérorosz Köztársaság kormánya állapított meg a költségvetési szervezetek és egyéb támogatásban részesülő szervezetek alkalmazottai számára, akiknek alkalmazottai fizetésükben a költségvetési szervezetek alkalmazottaival egyenlőek, a fejlesztésre biztosított köztársasági költségvetési források terhére. a mezőgazdasági termelés, a haltenyésztés és a mezőgazdasági termékek feldolgozása, hacsak a Fehérorosz Köztársaság elnöke másként nem rendelkezik.

A fenti rendelkezésekből az következik, hogy a mezőgazdasági szervezetek ezen dolgozóinak béréhez összesen öt éven belül havi pótlékot lehet teljesíteni a rendeletben meghatározott feltételekkel.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az egyik mezőgazdasági szervezettől elbocsátott és egy másik mezőgazdasági szervezet által felvett személyek egy tarifakulcs összegű bérpótlékra jogosultak 2010. január 31-től a mezőgazdasági szervezet határozatának hatálybalépésével összefüggésben. A Belarusz Köztársaság Miniszterek Tanácsa, 2010. január 8. N 16 "A Fehérorosz Köztársaság Minisztertanácsa 2000. augusztus 31-i N 1359. számú határozatának módosításáról".

A tarifakulcs háromszorosának megfelelő bérpótló kifizetéshez való jog 2010. július 19-től a Fehérorosz Köztársaság Minisztertanácsa 2010. július 9-i sz. határozatának hatálybalépésével összefüggésben merült fel.

Munkaszerződés, munkajog és munkaviszonyok: garanciák és juttatások

N 1041 "A Fehérorosz Köztársaság Minisztertanácsa 2000. augusztus 31-i rendeletének módosításáról, N 1359".

Egyúttal pontosítjuk, hogy a havi illetmény-kiegészítés a ledolgozott munkaórák arányában, de legfeljebb a Határozat 1. pont 2., 3. pontjában meghatározott összegeknél kerül kifizetésre.

A határozat (1) bekezdésének (3) bekezdése szerinti illetmény-kiegészítés adható a mezőgazdasági szervezetek felső- és középfokú szakirányú végzettségű vezetőinek, szakembereinek, feltéve, hogy:

- mezőgazdasági szervezetekbe került a felső- és középfokú szakoktatási intézmények területére;

- a velük való munkaszerződés megkötésétől számított két év elteltével mezőgazdasági szervezeteknél folytatni munkát.

Ugyanakkor a bérpótlékhoz való jog továbbra is fennáll a következő esetekben:

– fiatal szakember átcsoportosítása egy másik mezőgazdasági szervezethez a törvényben meghatározott eljárás szerint az elosztási munka első két évében;

- szakember (vezető) foglalkoztatása más mezőgazdasági szervezetnél (beleértve a másik munkáltatóhoz történő áthelyezést is) az elbocsátástól számított 1 hónapon belül (az elosztási munkaidő lejártát követően);

– fiatal szakember (szakorvos) foglalkoztatása a Fehérorosz Köztársaság fegyveres erőinél szolgálati idő befejezését követő három hónapon belül. Ebben az esetben helyénvalónak tartjuk, hogy a Fehérorosz Köztársaság Munka Törvénykönyve 342. cikkének normáihoz vezessünk.

Felhívjuk figyelmét, hogy a fiatal szakember elosztására vonatkozó munkaidő a következőket tartalmazza:

a sorkatonai szolgálat időtartama, a Fehérorosz Köztársaság fegyveres erőinek tartalékában szolgálat, a Fehérorosz Köztársaság egyéb csapatai és katonai alakulatai;

a szülői szabadság időtartama a gyermek három éves koráig.

Abban az esetben, ha a Fehérorosz Köztársaság Fegyveres Erőibe, a Fehérorosz Köztársaság más csapataiba és katonai alakulataiba sorkatonai szolgálatra behívott fiatal szakember a szolgálati jogviszony megszűnésekor nem talált munkát a megjelölt munkahelyen. a munkába állási igazolásban vagy az újraelosztás sorrendjében, de önálló vállalkozói tevékenységről igazolást kapott, a bérpótlékhoz való jog nem marad fenn.

A területi végrehajtó bizottságok mezőgazdasági és élelmiszerügyi bizottságai ezt az információt felhívják a járási végrehajtó bizottságok mezőgazdasági és élelmiszerügyi osztályaira, biztosítsák e többletkifizetések havi végrehajtásának ellenőrzését, alkalmazásának helyességét és egységes gyakorlatát. határozat (1) bekezdésének rendelkezéseit.

N. N. Kotkovets miniszter első helyettese

dokumenty archiwalne Papyaredni | támadó