Kifizetik a fel nem használt szabadságot elbocsátáskor? Milyen kifizetéseket kell fizetni önkéntes felmondás esetén?
Fizetni kell.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke: „Elbocsátáskor a munkavállaló pénzbeli kompenzációt kap minden fel nem használt szabadságért.”
A kártérítés összegének kiszámításához a következőket kell tennie:
1. Számolja meg a megszerzett szabadságnapok számát. Egy teljes munkahónap után egy munkavállaló 2,33 szabadságnapot keres.
2. Számítsa ki az elmúlt 12 hónap átlagos havi fizetését.
3. Az eredményt elosztjuk 29,6-tal (a munkanapok átlagos száma egy hónapban), így megkapjuk a munkanaponkénti átlagkeresetet.
4. Az eredményt szorozza meg a szabadság napjainak számával.
Pénzbeli kompenzációt kell fizetni a munkavállaló által az aktuális és az előző munkaévekben fel nem használt szabadságokért. Sőt, a korábbi évekre vonatkozóan - elévülési korlátozás nélkül. A munkavállaló által a „teljes munkaévben” fel nem használt szabadság (jelenlegi vagy múltbeli) a Ptk. 179 "tele". Ez a munkavállalót megillető fő- és kiegészítő munkaszabadság teljes időtartamaként kerül elszámolásra, amelyért nem kapott pénzbeli ellentételezést az Art. alapján. 161. § és 3. része. 174 TK.
A teljes munkavégzés szabadságáért járó pénzbeli kompenzációt a teljes munkaévben foglalkoztatott munkavállaló elbocsátásakor kell fizetni, pl. 12 hónap mínusz teljes szabadság (a Munka Törvénykönyve 179. cikkének 2. része). Nézzük meg részletesebben a fenti megfogalmazást, és nézzük meg példákkal.
28 szabadságra jogosult munkavállaló naptári napok, a teljes szabadságért kompenzációt akkor kell fizetni, ha a munkaévben 11 teljes hónapot, plusz a tizenkettedik hónap szabadságának összegét meghaladó naptári napot dolgozott. Ebben a példában a „plusz” 2–3 nap (31 (30) – 28) – az elmúlt hónap naptári napjainak számától függően.
Ha a teljes szabadság meghaladja a naptári hónapot és például 35 vagy 56 naptári nap, akkor pénzbeli kompenzációt kell fizetni, feltéve, hogy egy adott munkaévben teljes 10 hónapot ledolgoznak, plusz bizonyos számú naptári napot a tizenegyedik hónapban. , ami ebben a példában 26 (61 – 35), illetve 5 (61 – 56) nappal lesz egyenlő. Így itt is figyelembe kell venni a tizenegyedik hónap naptári napjainak számát.
Ha a munkavállaló a felmondás napjáig a munkaévnek csak egy részét dolgozta, pl. 12 hónapnál rövidebb, levonva az őt megillető munkavégzési szabadság teljes időtartamát, pénzbeli ellentételezést fizetnek a ledolgozott idő arányában, az Art. szerint számítva. 177 TK.
A fel nem használt munkaszabadság pénzbeli térítését az elbocsátás napján kell kifizetni, amely az Art. 7. részével összhangban. 50 TK az utolsó munkanapnak számít. A kompenzációt az elbocsátáskor a számítás tartalmazza, és a számítással egyidejűleg folyósítják.
Ha a munkavállaló az elbocsátás napján távol volt a munkától, akkor a fizetést a kártérítéssel együtt legkésőbb az elbocsátott személy erre irányuló kérelmének benyújtását követő napon kell kifizetni. Azokban az esetekben, amikor a munkavállalót utólagos elbocsátással kapják meg, az elbocsátás napja a szabadság utolsó napjának tekintendő.
A munkáltató rendszeresen mondhatja, hogy „nincs pótolhatatlan munkavállaló”, de amint nyaralni akarsz, kiderülhet, hogy nagyon pótolhatatlan vagy. Évről évre pihenés nélkül dolgozik, ezért sok dolgozó csak elbocsátáskor kaphat kártérítést. A Munka Törvénykönyve 127. cikke az elbocsátáskor fizetett szabadságról szól. Nagyon lakonikus, és kimondja, hogy minden fel nem használt szabadságot kifizetnek az elbocsátott munkavállalónak.
A „ki nem vett” szabadságért kivétel nélkül mindenkinek joga van kártérítésre: a miatt felmondóknak tetszés szerint a főnök kérésére pedig a sok évet vagy több hónapot dolgozókat, sőt a próbaidő alatt felmondókat is.
Szabadságdíj, ha a munkavállaló egy évnél rövidebb ideig dolgozott
Ha a munkavállaló a szabadságra való jogosultság előtt kilép, a vállalatnál eltöltött szolgálati idejének arányában kompenzációt kap érte. A kompenzáció kiszámításához a szabadság napjainak számát el kell osztani 12-vel, és meg kell szorozni a ledolgozott hónapok számával – a szabadság napjainak számával, amelyekért kompenzálni kell. Ezt a számot ezután megszorozzák a munkanaponkénti átlagbérrel. Ha két hónapnál rövidebb ideig dolgozott, akkor egy hónapon keresztül két szabadság kifizetésére jogosult.
Ha több fel nem használt nyaralása halmozódott fel
Azok, akik sok éve dolgoznak a cégnél, és nem vettek igénybe több szabadságot, mindegyik után jogosultak kártérítésre. Ha azonban a munkáltató ezt nem akarja önként megtenni, akkor a munka törvénykönyvének ellentmondásai miatt problémás lesz kényszeríteni. A munkavállalónak joga van kártérítésre, de legkésőbb három hónappal a megsértése után bírósághoz kell fordulnia e joga védelmében. Ezért a bíróságon az elbocsátás évében fel nem használt szabadságért, illetve a korábbi szabadságok megtérítésére irányuló igényért lehet kártérítést kérni, az elévülési idő lejárt.
Tájékoztatási kérelem elbocsátáskor
A fel nem használt szabadságok kártalanítása iránti kérelmet szabad formában kell megírni és benyújtani a vezetőnek. A felmondólevélben közvetlenül is jelezhető szabadságdíj-igénylés, ha a munkavállaló szabad akaratából távozik a munkakörből.
A fel nem használt szabadság pénzzel pótlását kérheti felmondás nélkül, de csak a 28 napnál hosszabb szabadságra jogosult munkavállalók igényelhetnek ilyen kompenzációt, a munkaadónak jogában áll megtagadni a pótlást. Ha az Ön szabadsága hosszabb, mint a normál, akkor csak „további” napok járnak kompenzációval.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a Munka Törvénykönyve 124. cikke szerint tilos a munkavállalót egymás után két évnél hosszabb ideig nyaralni. E norma megsértéséért a munkáltatót közigazgatási felelősség terheli, a munkavállaló pedig annyi pihenési jogot kaphat, amennyit megillet. Így, ha rendszeresen nem engedik el nyaralni, akkor lehet, hogy nem csak a szabadságért járó kártérítésről beszélünk, hanem a jogai megsértése miatti kártérítésről.
Kedves Julia!
A munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásakor a munkáltatónak nem kell szabadságdíjat fizetnie, de az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 127. és 140. cikkének megfelelően KÖTELEZŐ. ), az elbocsátás napján teljes körű elszámolást kell kötni a munkavállalóval.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke. A munkavállaló elbocsátása esetén a szabadsághoz való jog gyakorlása
Elbocsátáskor a munkavállaló pénzbeli kompenzációt kap minden fel nem használt szabadságért.
140. cikk. Fizetési feltételek elbocsátáskor
A munkaszerződés megszűnésekor a munkavállalót megillető valamennyi összeget a munkáltatótól a munkavállaló elbocsátásának napján kell megfizetni. Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem dolgozott, akkor a megfelelő összegeket legkésőbb az elbocsátott munkavállaló fizetési kérelmének benyújtását követő napon kell kifizetni.
A munkavállalónak az elbocsátáskor esedékes összegével kapcsolatos vita esetén a munkáltató köteles az általa nem vitatott összeget a jelen cikkben meghatározott határidőn belül megfizetni.
Ha a munkáltató nem utalta át vagy adta át a munkavállalónak időben a teljes fizetést, beleértve a kompenzáció a fel nem használt szabadságnapokért, akkor ennek a munkavállalónak joga van keresetet benyújtani a Bírósághoz és behajtani a kifizetést, a fel nem használt szabadságért járó kártérítést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke alapján KAMATTAL.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke. A munkáltató pénzügyi felelőssége fizetési késedelem esetén bérekés a munkavállalót megillető egyéb kifizetések
(szerkesztve) Szövetségi törvény 2006. június 30-án kelt N 90-FZ)
Ha a munkáltató megszegi a munkavállalót megillető munkabér, szabadságdíj, felmondási díj és egyéb kifizetések megfizetésére megállapított határidőt, a munkáltató köteles azokat kamattal (pénzbeli ellentételezéssel) megfizetni, a munkabér legalább egy háromszázad részében. Az akkori jegybanki refinanszírozási kamatláb Orosz Föderáció a határidőben ki nem fizetett összegektől minden késedelem napjára a megállapított fizetési határidőt követő naptól a tényleges elszámolás napjáig bezárólag. A munkavállalónak kifizetett pénzbeli ellentételezés összege kollektív szerződéssel, ill munkaszerződés. A meghatározott pénzbeli ellentételezés fizetési kötelezettsége a munkáltató hibájától függetlenül keletkezik.
Ezenkívül a munkavállalónak, amikor bírósághoz fordul a fizetés, a fel nem használt szabadságnapok kompenzációjának beszedésére, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 237. cikke alapján minden joga megvan arra, hogy követelje a munkáltatótól az erkölcsi kár megtérítését, legalább 3000 rubelre becsülve.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 237. cikke. A munkavállalónak okozott erkölcsi kár megtérítése
A munkavállalónak a munkáltató jogellenes cselekményével vagy mulasztásával okozott erkölcsi kárt a munkavállalónak pénzben kell megtéríteni, a munkaszerződésben részes felek megállapodása szerint meghatározott összegben.
Vita esetén a munkavállalónak okozott erkölcsi kár tényét és a kártérítés mértékét a bíróság önállóan állapítja meg.
Ha a munkakönyv kiadása késik, a kényszerű távollétért pénzt kérhet vissza (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. cikkét).
A legfontosabb dolog az, hogy ne hagyja ki az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 392. cikkében megállapított határidőket a bírósági kereset benyújtására:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 392. cikke. Az egyéni munkaügyi jogvita megoldása érdekében bírósághoz fordulás határideje
A munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni egyéni munkaügyi jogvita rendezésére attól a naptól számított három hónapon belül, amikor tudomására jutott vagy tudomást kellett szereznie jogainak megsértéséről, az elbocsátással kapcsolatos vitákban pedig - attól a naptól számított egy hónapon belül, amikor a munkaügyi jogvitát megkapta. az elbocsátási végzés másolata vagy a munkafüzet kiállításának napja.
A munkáltatónak jogában áll bírósághoz fordulni a munkavállaló által a munkáltatónak okozott kár megtérítésével kapcsolatos vitákban az okozott kár felfedezésének napjától számított egy éven belül.
Ha alapos okból elmulasztják a jelen cikk első és második részében megállapított határidőket, a bíróság azokat visszaállíthatja.
De ez még nem minden.
Lehetőség van ügyvédi segítséggel, miután a bíróság határozatot hoz és a munkavállaló igényeit kielégítették, a volt „főnök” egy közigazgatási felülvizsgálatot is intézhet, amelyre nagyon sokáig emlékezni fog.
Zotov ügyvéd V.I. Petrozavodszk
