Inštrukcia

Porozprávajte sa s manažérom oddelenie, ktorá má voľnú pozíciu (s rovnakými povinnosťami ako Vy, alebo iná), navrhnite Vašu kandidatúru na uvoľnené miesto. Ak súhlasí, že vás vezme na svoje oddelenie, napíšte žiadosť o prestup. V prihláške uveďte meno oddelenie na ktoré sa chystáte prestúpiť, názov voľného miesta na inom oddelení, dôvody preradenia (napr. napíšte, že vzhľadom na neobsadenosť miesta - tento argument postačí). Informujte svojho priameho nadriadeného, ​​ukážte mu vyhlásenie. Ak súhlasí s vaším prestupom, potvrďte žiadosť najskôr u neho a až potom u vášho budúceho šéfa. Ujasnite si a dohodnite si dátum vášho prestupu s oboma šéfmi.

Žiadosť odovzdajte riaditeľovi na podpis. Riaditeľ môže zavolať vedúcim oddelení, aby zvážili vašu otázku. Ak je Vaša otázka o prestupe vyriešená kladne, odovzdajte žiadosť podpísanú riaditeľom na personálne oddelenie. Ďalej sa o váš preklad postará pracovník personálneho oddelenia. Počas procesu registrácie bude vyhotovený príkaz na váš prestup na iné oddelenie (ak ste preradený na iné oddelenie na inú pozíciu) alebo prevodný príkaz (ak ste úradné povinnosti sa nezmení a pozícia na novom oddelení bude rovnaká), bude pripravená dodatočná dohoda pracovná zmluva, bol vykonaný zápis do zošita o prevode a zápis do vašej osobnej karty.

Na žiadosť personalistu podpíšte svoj podpis na prevodnom (alebo presťahovacom) príkaze, podpíšte dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve (dostanete jedno vyhotovenie) a na osobnej karte podpíšte, že informácie o prevode vo vašej pracovná kniha a osobná karta zaznamenané správne. Od dátumu uvedeného v prevodnom (resp. prevodnom) príkaze začínate pracovať na novom oddelení. Ak máte na novom oddelení inú pozíciu, vypracuje a vystaví vám novú pracovnú náplň.Žiadosť o váš presun na iné oddelenie nemusí byť podpísaná. Sťažovať sa môžete len kamarátovi alebo doma v rodine, pretože zamietnutím vašej žiadosti o preloženie zamestnávateľ v tomto prípade neporušuje pracovnoprávne predpisy.

Za prácou alebo štúdiom, z rodinných dôvodov - každý rok státisíce ľudí dobrovoľne alebo nedobrovoľne zmenia svoje bydlisko a sťahujú sa z jedného Mestá v inom. Čo robiť a kam sa v takejto situácii obrátiť?

Inštrukcia

Ak sa sťahujete z rodinných dôvodov (choroba príbuzného, ​​zmena rodinný stav, získanie dedičstva atď.), zhromaždiť všetko Požadované dokumenty aby ste ich potvrdili. Za týmto účelom sa obráťte na inštitúcie (nemocnica, matrika, notársky úrad), ktoré vám môžu vydať všetky potrebné potvrdenia a potvrdenia (lekárska správa, osvedčenie o uzavretí manželstva/zániku manželstva, osvedčenie o dedičstve).

Všetky doklady je potrebné predložiť najskôr na pasovej a vízovej službe, na pracovisku alebo štúdiu v rodnom meste a následne na príslušných úradoch a inštitúciách v lokalite, kde sa plánujete usadiť.

Ak je váš prevod určený na obchodné účely, obráťte sa na svoje pracovisko a skontrolujte si prevodný príkaz (formulár N T-5). Upozorňujeme, že takúto objednávku musí podpísať vedúci podniku aj hlavný účtovník.

Presun do iného mesta nie je možné uskutočniť bez vášho súhlasu. Preto po prečítaní objednávky musíte prijať potvrdenie, v ktorom musíte uviesť: "Súhlasím s prevodom." Prevodný príkaz sa zvyčajne vydáva v niekoľkých kópiách, z ktorých jeden dostanete.

Overte si na personálnom a účtovnom oddelení, ako dlho bola kópia príkazu na váš prevod odoslaná do iného mesta. Je to potrebné na to, aby vám po príchode bolo ihneď poskytnuté ubytovanie a vydaná materiálna náhrada nákladov spojených s presťahovaním (v niektorých organizáciách takáto náhrada znamená len zabezpečenie dopravy na prepravu zamestnanca, jeho rodinných príslušníkov a nadobudnutého majetku). ). Okrem toho je potrebné, aby ste dostávali včasné paušálne dávky vo výške mzdy pre vás osobne, ako aj pre rodinných príslušníkov, ktorí sa s vami sťahujú.

Rada 3: Ako prejsť z jednej vzdelávacej inštitúcie do druhej

Existujú okolnosti, keď je presun študenta (žiaka) z jednej vzdelávacej inštitúcie do druhej jednoducho nevyhnutný. Možno nie sú spokojní s kvalitou vzdelania, nefungujú „vzťahy“ s vybraným odborom alebo musia zmeniť miesto štúdia z dôvodu zmeny bydliska.

Budete potrebovať

• - žiadosť adresovaná rektorovi (riaditeľovi);
• - akademická referencia;
• - doklad o vzdelaní (vysvedčenie alebo diplom).

Inštrukcia

Na preradenie do iného vzdelávania inštitúcie, je potrebné vylúčiť ťa z toho, v ktorom študuješ tento moment. Žiadosť adresovanú rektorovi vysokej školy (riaditeľovi školy) podať na dekanát alebo pedagogické oddelenie so žiadosťou o vydanie akademického vysvedčenia.

Do desiatich dní od podania takejto žiadosti prijme príkaz rektora (riaditeľa) na vylúčenie študenta zo vzdelávacej inštitúcie. Z osobného spisu študenta (školáka) sa vytiahne a odovzdá doklad o vzdelaní (vysvedčenie, vysvedčenie alebo diplom), na základe ktorého bol zapísaný na vysokú školu (vysokú školu, školu).

Vydajte aj akademický certifikát. Zahŕňa všetky predtým vyštudované odbory, absolvované ročníkové práce, praktické a laboratórne práce, skúšky. Majte na pamäti, že doklad o vzdelaní s prihláškou a akademickým vysvedčením je základom pre zápis do inej vzdelávacej inštitúcie. inštitúcie.

Urobte si kópiu evidenčnej knihy alebo výpis z nej (pre vysokoškolákov) a odovzdajte ju na pedagogickom oddelení novej vysokej školy, kde budete pokračovať v štúdiu. Je to potrebné na určenie akademického rozdielu v disciplínach.

Odovzdajte akademický rozdiel, aby ste odstránili dlhy v odboroch, ktoré sa vo vašej vzdelávacej inštitúcii nevyučovali.

Na hostiteľskej univerzite (vysoká škola, škola) sa vytvorí a zaregistruje osobný spis nového študenta. Doklady ako: akademický certifikát, doklad o vzdelaní, výpis z objednávky o zápise na vzdelanie inštitúcie v poradí prekladu. Uistite sa, že všetky potrebné dokumenty sú pripravené vopred. Vypracujte dohodu, ak dôjde k zápisu s platbou školného. Získajte čitateľský a študentský preukaz, triednu knihu.

Tip 4: Ako v roku 2017 prejsť z jednej pozície na druhú

Existuje názor, že je žiaduce zmeniť miesto výkonu práce každé tri roky. Ale nie každý dodržiava toto pravidlo. Väčšina ľudí uprednostňuje stabilitu v živote, pracuje mnoho rokov v tom istom podniku, získava určitú autoritu medzi zamestnancami, pracovné skúsenosti. Ak sa predsa len rozhodnete experimentovať so zmenou zamestnania, musíte zvážiť nasledujúce body.

Pozrime sa, v akých prípadoch má spoločnosť právo jednostranne zmeniť podmienky pracovnej zmluvy a previesť zamestnanca z jednej štrukturálnej jednotky do druhej, keď sa nachádza v rôzne časti lokalite.

V prvom rade si všimneme, že pracovná legislatíva rozlišuje medzi pojmami „ pracovisko“ a „miesto výkonu práce“. Pracovisko je miesto, kde sa zamestnanec musí nachádzať alebo kam sa potrebuje dostaviť v súvislosti so svojou prácou a ktoré je priamo alebo nepriamo pod kontrolou zamestnávateľa (časť 6 článku 209 Zákonníka práce Ruskej federácie). Miestom výkonu práce je sídlo zamestnávateľa alebo jeho štrukturálnych oddelení (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Podmienka miesta výkonu práce je povinná pre zahrnutie do pracovnej zmluvy (časť 2 článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). Stav pracoviska môže byť ďalej špecifikovaný v pracovnej zmluve podľa uváženia strán (časť 4 článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Preradenie na inú prácu treba chápať ako trvalú alebo dočasnú zmenu pracovná funkcia osoba a (alebo) štrukturálna jednotka, v ktorej pracuje (ak bola štrukturálna jednotka uvedená v pracovnej zmluve), pričom pokračuje v práci pre toho istého zamestnávateľa, ako aj pri prechode na prácu v inej oblasti spolu so zamestnávateľom (článok 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Autor: všeobecné pravidlo preradenie na inú prácu je možné len s písomným súhlasom zamestnanca. Takýto súhlas však nevyžaduje preloženie zamestnanca od toho istého zamestnávateľa na iné pracovisko, do iného stavebného útvaru nachádzajúceho sa v tej istej lokalite s jeho poverením prácou na inom mechanizme alebo jednotke, ak to nemá za následok zmenu podmienok pracovnej zmluvy určenej zmluvnými stranami. 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zároveň odmietnutie pohybu a výkonu práce možno považovať za porušenie pracovnej disciplíny s disciplinárnou zodpovednosťou (časť 1 článku 189, článok 419 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak zamestnanec nesúhlasí so zmenou podmienok pracovnej zmluvy, spoločnosť je povinná mu písomne ​​ponúknuť iné voľné pracovné miesto alebo prácu (vrátane nižšej, horšie platenej pozície) zodpovedajúce jeho kvalifikácii a zdravotnému stavu. Zamestnanec, ktorý odmietne, môže byť prepustený na príslušnom základe (článok 192 Zákonníka práce Ruskej federácie) s vyplatením odstupného vo výške dvoch týždňov priemerného zárobku (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie ).

Presun zamestnanca pri uvedení pracoviska

Ak pracovná zmluva obsahuje podmienku o stavebnej jednotke ako pracovisku, potom má spoločnosť právo preložiť zamestnanca na inú stavebnú jednotku len s jeho písomným súhlasom.

Zamestnávateľ má právo jednostranne zmeniť túto podmienku len vtedy, ak z dôvodov súvisiacich so zmenami organizačných alebo technologických pracovných podmienok (zmena zariadenia a technológie výroby, štrukturálna reorganizácia výroby, iné dôvody) ju nemožno zachrániť (1. časť čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnávateľ napríklad preloží zamestnanca do inej štrukturálnej jednotky z dôvodu ukončenia činnosti v mieste jednotky (napríklad zrušenie pobočky). Takéto preloženie zamestnanca je podľa autora možné uznať ako dôsledok zmeny organizačných pracovných podmienok.

Je potrebné poznamenať, že zoznam príčin súvisiacich so zmenami v organizačných alebo technologických pracovných podmienkach je otvorený a má odhadovaný charakter (článok 74 Zákonníka práce Ruskej federácie). Analýza súdnej praxe nám umožňuje dospieť k záveru, že zoznam obsahuje okolnosti, ktoré vedú k takým významným zmenám v organizácii práce pracovníkov alebo samotnej technológii výrobného procesu, že predchádzajúce podmienky pracovnej zmluvy určené zmluvnými stranami už nemôžu byť objektívne zachované (odvolacie rozhodnutia Spojeného kráľovstva zo dňa občianske záležitosti Krajský súd Trans-Bajkal zo dňa 10. júla 2012 vo veci č. 33-2165-2012, Vyšetrovací výbor pre občianske veci Krajského súdu v Kirove zo dňa 21. augusta 2012 vo veci č. 33-2511).

Spoločnosť je povinná najneskôr dva mesiace vopred oznámiť zamestnancovi, v ktorého pracovnej zmluve je ako miesto výkonu práce určená konkrétna stavebná jednotka, písomne ​​(viď vzor nižšie) nadchádzajúce zmeny v podmienkach pracovnej zmluvy určených strany, ako aj dôvody, ktoré spôsobili potrebu takýchto zmien (časť 2 článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vzor oznámenia zamestnanca o prevode

Ak pri zmene organizačných alebo technologických pracovných podmienok v spoločnosti osoba nesúhlasí s prácou v nových podmienkach, spoločnosť je povinná jej písomne ​​ponúknuť všetky voľné pracovné miesta v danej oblasti, do ktorých môže ísť, pričom s prihliadnutím na jeho kvalifikáciu a zdravotný stav. V prípade neexistencie takýchto voľných pracovných miest alebo ich odmietnutia sa pracovná zmluva so zamestnancom ukončí (časť 3, 4 článku 74, odsek 7 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak teda v pracovnej zmluve nie je uvedené konkrétne pracovisko (napríklad adresa pobočky), na preloženie zamestnanca do inej stavebnej jednotky umiestnenej v rámci tej istej lokality nie je potrebný súhlas.

Ak je v pracovnej zmluve uvedené konkrétne pracovisko, spoločnosť má právo jednostranne zmeniť túto podmienku pracovnej zmluvy len v prípade, ak ju nie je možné dodržať z dôvodu zmeny organizačných alebo technologických pracovných podmienok. Zároveň je spoločnosť povinná najneskôr dva mesiace vopred písomne ​​informovať zamestnanca o pripravovanej zmene podmienok pracovnej zmluvy na pracovisku, ako aj o dôvodoch, ktoré ju spôsobili (odvolací rozsudok 33-404/2015, rozhodnutie Krajského súdu v Leningrade zo dňa 30. januára 2013 č. 33-43/2013).

V inom regióne a plánuje doň previesť zamestnanca. Zvážte, aké doklady je potrebné vystaviť, aké náklady spoločnosti vzniknú, aké dane a poplatky bude musieť účtovať.

Presun na inú prácu - trvalá alebo dočasná zmena pracovnej funkcie zamestnanca a (alebo) štrukturálnej jednotky, v ktorej pracuje v súlade s podmienkami pracovnej zmluvy (časť 1 článku 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie federácia). Pri preložení zamestnanca do pobočky sa takéto podmienky pracovnej zmluvy menia.

Oblasť, do ktorej sa prevod uskutočňuje, sa považuje za odlišnú, ak sa nachádza mimo administratívno-územných hraníc zodpovedajúcej osady (odsek 16 rozhodnutia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2). ).

Povinnosti zamestnávateľa v súvislosti s preložením zamestnanca do pobočky

Zvážte, aké povinnosti má zamestnávateľ v súvislosti s preložením zamestnanca z ústredia do regionálnej pobočky.

V prípade dočasného preloženia si zamestnanec zachováva svoje predchádzajúce zamestnanie. Ak po uplynutí doby preloženia nepožiadal o návrat na svoje pracovisko a pokračoval v práci, potom podmienka dohody o dočasnosti preloženia stráca platnosť a preloženie sa považuje za trvalé (1. časť čl. 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pri trvalom preložení nie je zamestnávateľ povinný ponechať zamestnancovi doterajšie pracovisko.

Preplatiť cestovné náklady. Ak je presťahovanie na iné miesto z dôvodu presunu na nové pracovisko, zamestnávateľ je povinný znášať tieto výdavky (články 165 a 169 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• o presťahovaní zamestnanca a jeho rodinných príslušníkov;
• preprava majetku (okrem prípadov, keď zamestnávateľ poskytne zamestnancovi dopravné prostriedky);
• usadiť sa v novom mieste bydliska.

Medzi rodinných príslušníkov patria iba manželia/manželky, rodičia (adoptívni rodičia) a deti (adoptované) (článok 2 Zákonníka o rodine Ruskej federácie).

Obchodná spoločnosť nezávisle určuje výšku kompenzácie a postup jej vyplácania (časť 2 článku 169 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dokumentácia prekladu

Preradenie zamestnanca na inú stálu prácu si vyžaduje dokumentáciu. Aké formy dokumentov použiť?

Článok 21 federálny zákon zo dňa 6. novembra 2011 č. 402-FZ „O účtovníctve“ spoločnosti nemusia používať formuláre primárnych účtovných dokladov, ktoré sú obsiahnuté v albumoch jednotných formulárov schválených Štátnym štatistickým výborom Ruska. Zákon č. 402-FZ zároveň neobmedzuje právo používať tie jednotné formuláre, ktoré sa stali známymi.

Rozhodnutie zamestnávateľa o prestupe. O preložení za prácou do inej lokality rozhoduje spoločnosť na základe návrhu vedúceho pobočky, jeho prípisu. Pri strategických zmenách v rozvoji spoločnosti môžu aj účastníci spoločnosti (zakladatelia) urobiť zásadné rozhodnutie o potrebe presunu skupiny zamestnancov.

Ponuka zamestnancovi na preloženie na prácu do inej oblasti. Ak šéf spoločnosti považuje za správne zmeniť miesto výkonu práce a bydliska určitého zamestnanca, musí zamestnancovi ponúknuť preloženie na prácu do inej lokality.

Potreba získať písomný súhlas zamestnanca s prekladom časti 1 článku 72 ods. 1 Zákonníka práce. Riešenie tohto problému nemôže byť jednostranné, pretože má vplyv na zmluvné podmienky stanovené v pracovnej zmluve. Na získanie takéhoto súhlasu je potrebné najprv zamestnancovi vypracovať písomný návrh na preradenie a premiestnenie na novú prácu.

Je dovolené urobiť tento návrh v akejkoľvek forme.

Súhlas alebo odmietnutie zamestnanca. Zamestnanec musí svoj súhlas alebo odmietnutie vyjadriť písomne, a to aj akoukoľvek formou.

Dodatočný súhlas k pracovnej zmluve. Zmeny v podmienkach pracovnej zmluvy určené zmluvnými stranami musia byť upravené dodatočnou dohodou. V jeho texte je vhodné určiť aj postup pri náhrade nákladov na presťahovanie zamestnanca a jeho rodiny, prevoz majetku, usadenie sa na novom mieste, ako aj ďalšie podmienky, ktoré zmluvné strany považujú za potrebné určiť.

V prípade rozvoja systematickej pobočkovej siete je vhodnejšie vypracovať predpis o kompenzáciách výdavkov zamestnancom, kde sa ustanovia jednotné normatívy pre náhradu výdavkov za presťahovanie zamestnancov na nové pracovisko. Ak sa jeden alebo dvaja zamestnanci presťahujú do inej lokality, stačí podmienky preplatenia výdavkov uviesť v dodatku k pracovnej zmluve.

Prevodný príkaz. Potom, čo strany podpíšu dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve, vedúci vydá príkaz na preloženie zamestnanca na prácu v inej oblasti.

Zápis do pracovného zošita. Presun na trvalé pracovisko je sprevádzaný zápisom do (článok 12 Pravidiel pre vedenie a uchovávanie pracovných zošitov, prípravu formulárov pracovných zošitov a ich poskytovanie zamestnávateľom, schválené nariadením vlády Ruskej federácie zo 16. 2003 č. 225 „O pracovných knihách“).

Dane a odvody

V súvislosti s plnením povinností pri preložení zamestnanca na výkon práce v pobočke môže zamestnávateľovi vzniknúť povinnosť platiť dane a odvody.

daň z príjmu

Poskytujú sa sumy vyplácané zamestnancovi na náhradu výdavkov na cestovné a ubytovanie pracovné právo, sa zakladajú dodatočnou dohodou účastníkov pracovnej zmluvy a sú spojené s poberaním príjmu zo strany organizácie. Keďže tieto náklady sú opodstatnené a zdokumentované, spoločnosť má právo ich zohľadniť na daňové účely ako súčasť iných nákladov spojených s výrobou a predajom (odsek 5, odsek 1, článok 264 daňového poriadku Ruskej federácie).

daň z príjmu

Výdavky zamestnanca na presťahovanie a ubytovanie nepodliehajú dani z príjmov fyzických osôb. Odsek 3 článku 217 daňového poriadku oslobodzuje od platenia dane z príjmu fyzických osôb zo všetkých druhov kompenzačných platieb ustanovených súčasnými právnymi predpismi Ruskej federácie (v medziach stanovených v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie), vrátane tých, ktoré sa týkajú plnenie pracovných povinností (vrátane presťahovania sa za prácou do inej lokality).

V dôsledku toho sumy, ktoré organizácia uhrádza za cestovné náklady zamestnanca a jeho rodinných príslušníkov na miesto výkonu práce, vynaložené v súvislosti s jeho presťahovaním za prácou do inej lokality, nepodliehajú dani z príjmov fyzických osôb vo výške ustanovenej pracovnou zmluvou. Potvrdzujú to aj listy z 26. mája 2008 č. 03-04-06-01/140 a zo dňa 30. mája 2007 č. 03-04-06-01/165.

Poistné

Do výšky náhrady výdavkov zamestnávateľa spojených so sťahovaním zamestnanca na nové miesto výkonu práce vo výške určenej pracovnou zmluvou sa neúčtuje suma poistného:

• na základe časti 1 článku 9 federálneho zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ „o príspevkoch na poistenie do dôchodkového fondu Ruská federácia, Fond sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálny fond povinného zdravotného poistenia“;
• 2. pododsek 2 ods. 1 článku 20.2 federálneho zákona č. 125-FZ z 24. júla 1998 „o povinnom sociálnom poistení proti pracovným úrazom a chorobám z povolania“.

účtovníctvo

Na príklade si ukážeme postup premietnutia náhrady výdavkov zamestnávateľa zamestnancovi do účtovníctva pri sťahovaní z jedného kraja do druhého.

Príklad
Manažér oddelenia podnikového manažmentu pobočky Stavropol spoločnosti Rassada LLC S.T. Bullet bol presunutý do práce v pobočke Vladimir ako senior manažér s platom 50 000 rubľov. za mesiac. Účtovné oddelenie spoločnosti Rassada LLC vystavilo zálohovú platbu spoločnosti S.T. Fond na sťahovanie vo výške 35 000 rubľov.

V dodatočnej dohode k pracovnej zmluve sa stanovuje, že spoločnosť kompenzuje zamestnancovi preukázané výdavky:

- na cestu zamestnanca s rodinou z mesta do mesta Vladimír vo vozni s vyhradeným sedadlom vlaku;
- preprava majetku;
- denný príspevok na cestovné dni.

Po presťahovaní sa zamestnanec obrátil na pobočku Vladimír s vyhlásením, v ktorom uviedol požiadavku na kompenzáciu vynaložených nákladov na sťahovanie. Zamestnanec k žiadosti priložil doklady potvrdzujúce výdavky: Železničné lístky a potvrdenie o zaplatení príspevku na batožinu.

Vo vyhlásení riaditeľ pobočky Vladimir Rassada LLC P.V. Matveev dal administratívne vízum s nasledujúcim obsahom: "Účtovnému oddeleniu: zaplaťte 35 000 rubľov vopred."

V účtovných záznamoch sa premietnu tieto položky:
DEBIT 73 Kredit 50
- 35 000 rubľov. - bol vystavený preddavok zamestnancovi S.T. Poole sa presťahovať na miesto výkonu práce;

DEBIT 44 KREDIT 73
- 58 100 rubľov. (35 000 rubľov + 17 500 rubľov + 5 600 rubľov) - výška skutočných výdavkov na presťahovanie zamestnanca na nové pracovisko sa odráža vo výdavkoch;

DEBET 73 KREDIT 50
- 23 100 rubľov. (58 100 rubľov - 35 000 rubľov) - vyplatené zamestnancovi S.T. Spoločná kompenzácia výdavkov spojených s preložením do inej pobočky, kompenzujúca predtým prijatú zálohu.