Zavezanost k nerazkritju poslovnih skrivnosti. Sporazum o nerazkritju podatkov - vzorec Pogoj pogodbe o zaposlitvi o poslovni skrivnosti

Pogodba (dogovor) o nerazkritju poslovne skrivnosti

___________________ "___" _____________ 200__

V nadaljnjem besedilu "delodajalec", ki ga zastopa direktor ___________________ na eni strani in __________________, v nadaljnjem besedilu "zaposleni", na drugi strani, sta sklenila to pogodbo, kot sledi:

1. Predmet pogodbe

1.1. Delavec se zavezuje, da ne bo razkril podatkov, ki so poslovna skrivnost delodajalca, ki so mu postali znani v zvezi z njegovim delom v organizaciji.

1.2. Poslovna skrivnost v tej pogodbi je vsak podatek, ki ima dejansko ali potencialno poslovno vrednost zaradi neznane tretjim osebam, do katerega na pravni podlagi ni prostega dostopa, lastnik pa izvaja vse možne ukrepe za ohranitev zaupnosti katerih.

1.3. Seznam podatkov v zvezi s poslovnimi skrivnostmi je opredeljen v Pravilniku o varovanju poslovne skrivnosti organizacije.

1.4. Podatki, ki so poslovna skrivnost, se lahko sporočijo zaposlenemu ustno, pisno, v obliki fotografij, elektronsko, grafično ali v kateri koli drugi obliki.

1.5. V skladu s tem sporazumom so informacije, določene v odstavkih. 1.3 in 1.4 te pogodbe:

Ki so bili pred sklenitvijo tega sporazuma javno razkriti;

Ki je postal javno dostopen v času veljavnosti te pogodbe, vendar brez krive udeležbe zadevne stranke.

1.6. Delavec s podpisom te pogodbe potrjuje, da je seznanjen s Pravilnikom o varovanju poslovne skrivnosti delodajalca.

2. Pravice in obveznosti strank

2.1. Delavec se zavezuje, da ne bo razkril podatkov, ki so poslovna skrivnost delodajalca, ki so mu postali znani v zvezi z njegovim delom v podjetju, ter da bo zgoraj navedene podatke varoval pred posegi in poskusi objave tretjih oseb.

2.2. Delavec se zavezuje, da bo pridobljene podatke uporabljal pri opravljanju svojih delovnih nalog le v interesu delodajalca.

2.3. Delavec se zavezuje, da po prenehanju delovnega razmerja v podjetju podatkov, ki jih prejme v zvezi z zaposlitvijo v podjetju, ne bo uporabljal za namen konkurence drugemu podjetju.

2.4. Vsi podatki, ki predstavljajo poslovno skrivnost in jih prejme Zaposleni v materialnih (diagramih, risbah, pismih, fotografijah itd.) in nematerialnih oblikah, so izključna last delodajalca in se uporabljajo samo v skladu s pogoji te pogodbe.

2.5. Delavec se ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi zavezuje, da bo vse podatke, ki jih je prejel od druge stranke na opredmetenih nosilcih, ter njihove kopije vrnil v enem dnevu od trenutka prve zahteve.

2.6. V primeru razkritja podatkov, ki po tej pogodbi predstavljajo poslovno skrivnost, je delavec dolžan delodajalcu v celoti povrniti škodo, ki je nastala zaradi takega razkritja, katere višino določi neodvisna strokovna komisija.

Zaposleni potrjuje, da je bil opozorjen, da lahko v skladu z zakonodajo Ruske federacije razkritje podatkov, ki predstavljajo poslovno skrivnost, povzroči civilno, upravno in kazensko odgovornost.

3. Trajanje pogodbe

3.1. Ta pogodba začne veljati od trenutka podpisa in velja 3 leta od dneva prenehanja pogodbe o zaposlitvi.

4. Posebni pogoji

4.1. Vse spremembe in dopolnitve te pogodbe so veljavne le, če so narejene pisno in podpisane s strani strank.

4.2. Vsi spori in nesoglasja po tej pogodbi se rešujejo s pogajanji. Če sporov ni mogoče rešiti v načinu pogajanj, imata stranke pravico, da se obrnejo na sodne organe.

4.3. Ta pogodba je sestavljena v dveh izvodih, po en izvod za vsako stranko, ki ima enako pravno veljavo.

Podpisi strank:

Delodajalec Delavec ___________________________ ___________________________ (podpis, pečat) (podpis)

Vir - "1001 pogodba za vse poslovne primere", "BALANCE"

na internetu je priljubljen predvsem zaradi želje poslovnih in drugih vodilnih podjetij po zaščiti dragocenih informacij pred konkurenti. Za kakšen namen je sestavljen ta dokument in kakšne so posledice njegove sklenitve, preberite v našem članku.

Način zasebnosti: kdaj in zakaj ga potrebujete

Če delodajalec ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi ali kadar koli drugje vztraja, da delavec podpiše pogodbo o zaupnosti, potem gre najverjetneje za ukrepe za zagotavljanje varnosti poslovnih ali uradnih skrivnosti.

Seveda je včasih pogodba orodje za varovanje državne, davčne ali bančne skrivnosti, vendar ima dostop do nje omejeno število zaposlenih, če zasedajo delovna mesta v ustreznih institucijah ali organizacijah. To so lahko na primer uslužbenci organov pregona, kreditnih institucij, oddelkov in formacij Zvezne davčne službe itd.

Zaposleni v zasebnih, torej komercialnih organizacijah (z izjemo bančništva) nimajo podatkov, ki so razvrščeni kot naštete vrste skrivnosti. Lahko pa imajo na voljo tudi druge informacije, ki niso nič manj skrbno zaščitene z zakonom pred zlorabo.

Kaj je poslovna skrivnost

V skladu s čl. 3 Zveznega zakona "O poslovnih skrivnostih" z dne 29. julija 2004 št. 98-FZ, je to način shranjevanja informacij, ki vam omogoča, da se izognete neupravičenim stroškom ali, nasprotno, povečate dohodek, ohranite in stabilizirate svoj položaj na trga ali pridobiti druge komercialne koristi.

Tako se lahko vsak podatek o dejavnostih podjetja, ki je vreden zaradi neznanja drugim osebam, pripiše predmetu poslovne skrivnosti. To so lahko na primer informacije o tehničnem razvoju, rezultatih intelektualne dejavnosti itd.

Kaj je uradna in poslovna skrivnost

Uradna skrivnost, čeprav nima osebnega zakona, ki bi jo varoval, je prav tako predmet varovanja. Njegova razmeroma natančna opredelitev je podana v Seznamu zaupnih informacij, odobrenem z Odlokom predsednika Ruske federacije z dne 6. marca 1997 št. 188: uradne informacije, dostop do katerih omejujejo državni organi v skladu z zveznimi zakoni. To je na primer skrivnost posvojitve, preiskave, vojaška skrivnost itd.

Pomembno! Samo javni uslužbenci imajo lahko dostop do uradnih skrivnosti zaradi opravljanja svojih uradnih funkcij.

Drugače je s poklicno skrivnostjo. Podatki, ki ga sestavljajo, so lahko na voljo tako zaposlenim v zasebnih podjetjih kot državnim uslužbencem, ki niso v javni službi. Najprej so to osebni podatki zaposlenih, ki jih imajo predstavniki kadrovskega aparata katerega koli podjetja ali organizacije.

Ne poznate svojih pravic?

Za zagotovitev varnosti takšnih informacij se sklene pogodba o zaupnosti.

Posledice sklenitve pogodbe o zaupnosti in nerazkrivanju podatkov

Razkritje informacij, v zvezi s katerimi je bil podpisan sporazum o zaupnosti, pomeni odgovornost, do vključno kazenske odgovornosti.

Če je do razkritja prišlo iz malomarnosti, je največja nevarnost, ki kršitelju, disciplinska sankcija. Res je, ti vključujejo odpuščanje, tako da je prizanesljivost kazni v tem primeru relativna.

V primerih, ko informacije uhajajo namerno, iz najemniških ali drugih motivov, so posledice odvisne od konkretnih okoliščin. Na primer, razkritje proizvodne skrivnosti na podlagi čl. 1472 Civilnega zakonika Ruske federacije nalaga storilcu obveznost, da povrne vse izgube, ki so nastale v zvezi s tem.

O kazenski odgovornosti lahko govorimo v primeru, ko se podatki, ki predstavljajo poslovno ali drugo z zakonom varovano skrivnost, zbirajo namenoma za nadaljnje razkritje. Za to velja čl. 183 Kazenskega zakonika Ruske federacije predvideva kazen do 7 let zapora, odvisno od posledic.

Manj cinične kršitve zaupnosti sodijo v čl. 13.14 Upravni zakonik Ruske federacije. V skladu z njim morajo navadni zaposleni plačati globo v višini od 500 do 1.000 rubljev, uradniki - od 4.000 do 5.000 rubljev.

Pomembno!Če je razkritje varovanih informacij dovoljeno za odpravo ali zmanjšanje konkurence, lahko nastane odgovornost po drugih pravilih: čl. 14.33 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije (nelojalna konkurenca) ali čl. 178 Kazenskega zakonika Ruske federacije (omejevanje konkurence).

Vzorec pogodbe o nerazkrivanju podatkov

Zakonodaja ne vsebuje pravil, ki bi urejala postopek sklenitve pogodbe o zaupnosti in njeno obliko. Najpogosteje je sestavljen kot priloga k pogodbi o zaposlitvi (ali civilnemu pravu - če je sporazum sklenjen med nasprotnimi strankami).

Ni enotnega vzorca dokumenta, je pa tradicionalno nekakšen dogovor ali pogodba. Vsaj splošna oblika je skoraj enaka:

  • uvodni del (ime dokumenta, datum in kraj priprave, podatki o pogodbenih strankah in opomba o namenu njegove priprave);
  • razdelek "Predmet pogodbe" (navedba predmeta režima zaupnosti s seznamom vseh informacij v zvezi z njim);
  • razdelek "Obveznosti strank";
  • razdelek "Splošne določbe" (odobravanje postopka za pogodbene stranke v primeru določene situacije, na primer, ko se odkrije poskus dostopa nepooblaščenih oseb do varovanih informacij);
  • razdelek "Odgovornost" (posledice kršitve režima zaupnosti);
  • naslove, podatke in podpise strank.

Tako ni nič nevarnega pri sklenitvi pogodbe o zaupnosti. Glavna stvar je, da natančno preberete njeno vsebino in nato dosledno upoštevate vse določbe in preprečite razkritje zaščitenih informacij.

Oblikovanje obveznosti nerazkritja poslovne skrivnosti je potrebno, kadar se želi podjetje ali organizacija zaščititi pred razširjanjem kakršnih koli tajnih podatkov o svojih dejavnostih. Obveznost je lahko sestavljena kot samostojen dokument, kot aneks k pogodbi o zaposlitvi ali vključena neposredno v njeno besedilo.

DATOTEKE

Zakaj potrebujemo obveznost nerazkritja?

Prvič, s tem dokumentom želijo podjetja, ki delujejo v komercialnem sektorju (zlasti v proizvodnem sektorju), zaščititi sebe in svoje izdelke pred posegi konkurentov. Obveznost vam omogoča, da od zaposlenih prevzamete obljubo, da ne boste posredovali poslovne skrivnosti, ki je prišla v njihove roke, kar je največkrat v resnici

  • skrivne inovativne ideje,
  • nepatentirani izumi,
  • informacije o cenovni politiki in dobičku podjetja,
  • podatke o sklenjenih pogodbah in poslih,
  • nadaljnje načrte in razvojno strategijo podjetja.

Opozoriti je treba, da bi si morala podjetja tudi prizadevati za zagotavljanje varnosti tajnih podatkov z omejevanjem dostopa do njih. V nasprotnem primeru bo, če gre za sodni postopek, zelo težko ugotoviti vir razkritja, problematično pa bo dokazati krivdo enega ali drugega zaposlenega.

Kdo sestavi dokument

Obveznost je napisana v imenu zaposlenega v podjetju, vendar se praviloma razvija njena osnova

  • pravni svetovalci podjetja (vendar lahko obstajajo tudi odvetniki "od zunaj")
  • ali neposredno upravljanje.

V vsakem primeru mora strokovnjak, ki sestavi obrazec dokumenta, imeti potrebno raven znanja za njegovo kompetentno izvedbo in mora poznati tudi zakonodajo Ruske federacije na področju civilnega, upravnega in delovnega prava. Ne smemo pozabiti, da je dokument pravno pomemben in ga je po potrebi mogoče uveljavljati na sodišču.

Kdo mora podpisati zavezo

Iz očitnih razlogov dostop do tajnih podatkov ni omogočen vsem zaposlenim v podjetjih in organizacijah. Običajno imajo takšne informacije tehnični strokovnjaki, zaposleni v finančnih službah in tisti, ki se ukvarjajo z dokumenti. Prav ti predstavniki osebja najpogosteje napišejo obveznost o nerazkritju podatkov. Toda včasih podjetja zahtevajo podpis tega dokumenta od vseh zaposlenih.

Kdaj se izda obveznost nerazkritja poslovne skrivnosti?

Na splošno je ta prispevek napisan neposredno med zaposlitvijo. Ni pa izključena možnost pisanja dokumenta v času dela, na primer pri premestitvi na drugo delovno mesto ali v primerih, ko tak dokument prej ni bil na seznamu obveznih podpisov.

Ne smemo pozabiti, da ga je delodajalec (tudi proti prejemu) dolžan, preden od zaposlenega zahteva podpis obveznosti, seznaniti s celotnim seznamom podatkov, povezanih s poslovnimi skrivnostmi.

Kaj se zgodi, če kršite obveznost nerazkritja

Kršitev podpisanega dokumenta s strani zaposlenega mu grozi z različnimi vrstami kazni, od odpuščanja in odškodnine za materialno škodo do kazenskega pregona. Vse je odvisno od tega, kakšne informacije so bile razkrite, pa tudi od tega, koliko škode je podjetje utrpelo z njihovim razširjanjem.

Pravila za sestavljanje dokumenta

Standardnega, enotnega modela obveznosti ni, zato ga lahko podjetja in organizacije napišejo v kakršni koli obliki, glede na svoje potrebe. Podjetje lahko izdela tudi predlogo dokumenta, vendar mora biti v tem primeru potrjena v računovodski politiki podjetja. Ne glede na to, katera pot je izbrana, mora obveznost vsebovati informacije o

  • ime podjetja,
  • datum in kraj njegove sestave,
  • osebni podatki zaposlenega,
  • kot tudi obveznosti same.

Obseg dokumenta ni omejen, zato je treba upoštevati dejstvo, da bolj natančno kot je razvito glavno besedilo, več jamstev, da ne bo kršeno, in tudi če bo, bo delodajalec lahko dokazati to dejstvo na sodišču.

Pravila za registracijo obveznosti nerazkrivanja poslovne skrivnosti

Obveznost lahko delavec osebno napiše na roko (po nareku odgovornega delavca podjetja) ali natisne na računalniku. Izda se lahko na navadnem listu formata A4 ali na pismu podjetja.

Edino nespremenljivo pravilo: dokument mora vsebovati pravi podpis zaposlenega.

Izdana je v enem izvodu.

Po sestavi in ​​podpisu obveznosti se le-ta skupaj z drugimi osebnimi dokumenti hrani v osebnem spisu delavca.

  1. Zgoraj na sredini je napisano ime podjetja, v spodnji vrstici pa kraj obveznosti (mesto ali drugo naselje) in datum.
  2. Sledi ime dokumenta.
  3. V glavnem delu najprej vnesite
    • priimek, ime, patronim in položaj zaposlenega,
    • številko in datum njegove pogodbe o zaposlitvi,
    • pa tudi obdobje, v katerem mora hraniti skrivnosti podjetja po odpustu.
  4. Sledi besedilo same obveznosti – tu lahko vnesete vse podatke, za katere delodajalec meni, da jih je treba vključiti.

    Med drugim je priporočljivo navesti, da je delavec ob odpovedi dolžan vse podatke, ki jih ima v rokah, izročiti odgovornim osebam, v primeru kršitve te obveznosti pa bo prejel ustrezno kazen (strogo v okviru veljavnega zakona).

  5. Za zaključek mora dokument podpisati zaposleni v podjetju (z navedbo njegovega položaja in dešifriranjem podpisa).

25.05.2015

Koncept poslovne skrivnosti je podan v zveznem zakonu "O poslovnih skrivnostih". Po čl. 3. tega zakona je poslovna skrivnost zaupnost podatka, ki njegovemu imetniku v obstoječih ali možnih okoliščinah omogoča povečanje prihodkov, izogibanje neupravičenim izdatkom, ohranjanje položaja na trgu blaga, gradenj, storitev ali pridobivanje drugih poslovnih koristi. . Ker je vsebina poslovne skrivnosti zaupnost podatkov, je treba določiti, kaj se šteje za tak podatek.

Morda vas zanima:

Podatki, ki so poslovna skrivnost, - znanstvene in tehnične, tehnološke, industrijske, finančne in gospodarske ali druge informacije (vključno s tistimi, ki predstavljajo proizvodne skrivnosti (know-how)), ki imajo dejansko ali potencialno komercialno vrednost zaradi neznane tretjim osebam, do katerih ni dostopa na pravni podlagi, na podlagi in v zvezi s katero je lastnik teh podatkov uvedel režim poslovne skrivnosti.

Preden v pogodbo o zaposlitvi vključi klavzulo o nerazkrivanju podatkov, mora delodajalec:

  1. seznaniti delavca, katerega dostop do podatkov, ki so poslovna skrivnost, nujen za opravljanje njegovih delovnih nalog, s seznamom podatkov, ki so poslovna skrivnost v lasti delodajalca in njegovih nasprotnih strank, ob prejemu;
  2. seznaniti delavca s prejemom režima poslovne skrivnosti, ki ga je določil delodajalec, in z ukrepi odgovornosti za njegovo kršitev.

Delodajalec pa je dolžan ustvariti potrebne pogoje, da bo delavec izpolnjeval uveljavljen režim poslovne skrivnosti.

Zvezni zakon "o poslovnih skrivnostih" je razširil obveznost zaposlenega, da ne razkrije informacij, ki predstavljajo poslovno skrivnost. Delavec je dolžan teh podatkov ne razkriti ne le v času pogodbe o zaposlitvi, temveč tudi po njeni odpovedi. Trajanje take obveznosti je določeno z ločenim sporazumom med delavcem in delodajalcem, sklenjenim v času pogodbe o zaposlitvi. Če ta pogodba ni sklenjena, velja obveznost nerazkritja podatkov, ki predstavljajo poslovno skrivnost, 3 leta po prenehanju pogodbe o zaposlitvi.

Spoštovanje poslovne skrivnosti je eden od dodatnih pogojev pogodbe o zaposlitvi.

Trenutno se je število tovrstnih pogodb znatno povečalo. To je posledica tako rasti konkurenčnega okolja kot odprave delovnega zakonika, ki ga določa delovni zakonik, da lahko pogodba o zaposlitvi vsebuje pogoj o nerazkritju poslovne skrivnosti le v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni. in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije. 57. člen delovnega zakonika omogoča sklenitev pogodbe o zaposlitvi pod pogojem, da se s katerim koli zaposlenim ne razkrijejo podatki, ki predstavljajo poslovno skrivnost, če so mu ti podatki znani v zvezi z opravljanjem uradnih nalog.

Kateri podatki ne morejo biti poslovna skrivnost?

Pri določanju seznama podatkov v zvezi s poslovno skrivnostjo je treba upoštevati tiste iz čl. 5 Zveznega zakona "O poslovnih skrivnostih" informacije, ki ne morejo biti poslovna skrivnost. Ti vključujejo informacije: vsebovane v ustanovnih dokumentih pravne osebe, dokumente, ki potrjujejo dejstvo vpisov pravnih oseb in samostojnih podjetnikov v ustrezne državne registre, dokumente, ki dajejo pravico do opravljanja podjetniške dejavnosti; o sestavi premoženja državnega ali občinskega enotnega podjetja, državne ustanove in o njihovi uporabi sredstev ustreznih proračunov; o onesnaženosti okolja, stanju požarne varnosti, sanitarno-epidemiološkem in sevalnem stanju, varnosti hrane in drugih dejavnikih, ki negativno vplivajo na zagotavljanje varnega delovanja proizvodnih objektov, varnost vsakega občana in varnost prebivalstva kot cela; o številu, o sestavi zaposlenih, o sistemu nagrajevanja, o delovnih pogojih, vključno z varstvom dela, o kazalnikih poškodb pri delu in poklicne obolevnosti ter o razpoložljivosti prostih delovnih mest; o dolgovih delodajalcev za plače in druge socialne prejemke; o kršitvah zakonodaje Ruske federacije in dejstvih pritožnice za te kršitve; o pogojih razpisov ali dražb za privatizacijo predmetov državne ali občinske lastnine; o velikosti in strukturi prihodkov neprofitnih organizacij; o velikosti in sestavi njihovega premoženja, o njihovih stroških, o številu in plačah zaposlenih, o uporabi neplačanega dela državljanov pri dejavnostih neprofitne organizacije; na seznamu oseb, ki imajo pravico delovati brez pooblastila v imenu pravne osebe.

Informacije, katerih obvezno razkritje ali nedopustnost omejevanja dostopa do katerih je določena z drugimi zveznimi zakoni, prav tako ne morejo biti poslovna skrivnost.

Ali je obveznost delavca glede varovanja poslovne skrivnosti omejena z rokom pogodbe o zaposlitvi?

Ne, ni omejeno. Zvezni zakon "o poslovnih skrivnostih" je razširil obveznost zaposlenega, da ne razkrije informacij, ki predstavljajo poslovno skrivnost. Delavec je dolžan teh podatkov ne razkriti ne le v času pogodbe o zaposlitvi, temveč tudi po njeni odpovedi. Trajanje take obveznosti je določeno z ločenim sporazumom med delavcem in delodajalcem, sklenjenim v času pogodbe o zaposlitvi. Če ta pogodba ni sklenjena, velja obveznost nerazkritja podatkov, ki predstavljajo poslovno skrivnost, 3 leta po prenehanju pogodbe o zaposlitvi.

Pogoj o nerazkritju podatkov, ki predstavljajo poslovno skrivnost, je vključen v pogodbo o zaposlitvi s sklicevanjem na seznam pomembnih podatkov, s katerimi je bil delavec seznanjen pod podpisom. Besedilo takega pogoja je približno tako: "Ne razkrivajte podatkov, ki predstavljajo poslovno skrivnost, s seznamom katerih je bil zaposleni seznanjen proti podpisu."

Delavec, ki je kriv razkritja podatkov, ki so poslovna skrivnost, ki so mu postali znani v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog, mora delodajalcu povrniti povzročeno škodo. Poleg tega je delavec, ki je v zvezi z opravljanjem delovnih nalog pridobil dostop do podatkov, ki so poslovna skrivnost v lasti delodajalca in njegovih nasprotnih strank, v primeru namernega ali malomarnega razkritja teh podatkov, če ni korpusa. prekrška v dejanjih takega zaposlenega, nosi disciplinsko odgovornost v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

Kakšna je odgovornost delavca za razkritje podatkov, ki predstavljajo poslovno skrivnost?

Delavec, ki je kriv razkritja podatkov, ki so poslovna skrivnost, ki so mu postali znani v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog, mora delodajalcu povrniti povzročeno škodo. To škodo delavec povrne v mejah povprečnega mesečnega zaslužka. Člen 243 delovnega zakonika, ki določa razloge za polno odgovornost, se nanaša na takšne razloge za razkritje informacij, ki predstavljajo pravno zaščiteno skrivnost (uradno, poslovno ali drugo) v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni. Vendar pa trenutno zaradi odsotnosti zveznih zakonov polna odgovornost za razkritje informacij, ki predstavljajo poslovno skrivnost, ne velja.

Razen odgovornost zaposlenih, ki je v zvezi z opravljanjem delovnih nalog pridobil dostop do podatkov, ki so poslovna skrivnost, v primeru namernega ali neprevidnega razkritja teh podatkov ob odsotnosti kaznivega dejanja v ravnanju takega zaposlenega. nosi disciplinsko odgovornost v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

Skrajni ukrep disciplinske odgovornosti je odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca v primeru razkritja z zakonom varovane poslovne skrivnosti, ki je delavcu postala znana v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog, vključno z razkritje osebnih podatkov drugega zaposlenega.

Da bi ta osnova veljala, morajo biti izpolnjeni naslednji pogoji:

  1. obveznost razkritja podatkov, ki predstavljajo poslovno skrivnost, mora biti določena v pogodbi o zaposlitvi. 57. člen delovnega zakonika navaja pogoj nerazkritja z zakonom varovanih skrivnosti na dodatne pogoje pogodbe o zaposlitvi. Če taka obveznost ni predvidena v pogodbi o zaposlitvi, delavca ni mogoče odpustiti zaradi razkritja poslovne skrivnosti;
  2. podatki, ki se jih delavec zavezuje, da jih ne bo razkril, se nanašajo na poslovno skrivnost, zaščiteno z zakonom;
  3. podatki, ki predstavljajo poslovno skrivnost, so delavcu znani v zvezi z opravljanjem njegove delovne funkcije.

Morda vas zanima.

Vprašanje poslovnih skrivnosti ureja 3. člen zveznega zakona št. 98-FZ. Zlasti ta definicija pomeni način ohranjanja informacij, katerega razkritje bi lahko bilo glavni razlog za povečanje finančnih stroškov podjetja oziroma, manj verjetno, za povečanje dobička. Zaupnost omogoča ne le ohranjanje, temveč tudi stabilizacijo položaja podjetja na trgu blaga in storitev ter pridobivanje določenih komercialnih koristi.

Na podlagi tega lahko vse podatke o delovni dejavnosti podjetja, ki so pomembnega pomena, označimo kot poslovno skrivnost, njihovo razkritje pa lahko pomembno vpliva na nadaljnjo blaginjo podjetja.

Potreba

V situaciji, ko neposredni delodajalec v postopku sklenitve pogodbe o zaposlitvi vztraja, da delavec podpiše pogodbo o zaupnosti (poslovna skrivnost), potem lahko samozavestno govorimo o njegovih ukrepih za ohranitev pomembnih informacij.

Poudariti je treba, da lahko neredko sporazum služi kot edino orodje za varovanje državnih, bančnih ali celo davčnih skrivnosti, do katerih ima dostop omejeno število državljanov. Ta možnost je možna, če je potrebno zamenjati kateri koli položaj.

Na primer, situacija, ko je uradnik pregona prisiljen zamenjati svojega vodjo, ki je šel na dopust kot vodja policije.

Najeti zaposleni v zasebnih podjetjih, na primer inštituta za komercialne raziskave, nimajo vedno dostopa do poslovnih skrivnosti, vendar se lahko z njimi srečajo pri podpisovanju kakršnih koli dokumentov, zato, da bi se izognili nesporazumom (uhajanju pomembnih informacij), ta dokument je podpisan.

Podatki, ki niso poslovna skrivnost

Režima zaupnosti ne morejo vzpostaviti državljani, ki opravljajo poslovne dejavnosti v zvezi z naslednjimi podatki:

Trenutno je ta seznam izčrpen in v bližnji prihodnosti ni predvidenih nobenih dodatkov.

Vrste sporazumov

Kot take vrste sporazumov veljavna zakonodaja ne predvideva, hkrati pa je sporazum lahko:

  • nedoločen(ob podpisu se delavec zavezuje, da bo vse življenje hranil poslovno skrivnost);
  • začasno(na primer, skrivnost je treba hraniti v tajnosti 2 leti, nato pa nima vrednosti.

Poleg tega je pogodba lahko v obliki banalnega potrdila, v katerem se ena od strank zaveže, da bo začasno ali vse življenje varovala določeno skrivnost v najstrožji tajnosti.

Pomembno si je zapomniti, da ima vsak delodajalec vso pravico, da razvije svojo ekskluzivno obliko pogodbe o nerazkrivanju podatkov, pod pogojem, da ne krši človekovih pravic in ni v nasprotju z veljavno zakonodajo.

Veljavna zakonodaja ne predvideva določenih pravil, ki bi urejala postopek sklenitve pogodbe ali poenotenega obrazca.

Nič nenavadnega ni, da se dogovor oblikuje kot dodaten aneks k veljavni pogodbi o zaposlitvi (ko je pogodba sklenjena med nasprotnimi strankami, lahko govorimo).

Zakon ne predvideva enotnega modela tega sporazuma, tradicionalno pa je analog sporazuma ali neke vrste pogodbe.

V vsakem primeru je njegova struktura skoraj enaka:

  • uvodni del, ki vsebuje ime pogodbe, kdaj točno in kje je bila sestavljena, namen njenega podpisa;
  • pododdelek "Predmet naročila", ki vključuje vse potrebne zaupne informacije;
  • pododdelek, ki določa pravice in obveznosti strank;
  • pododdelek "Splošne informacije", ki vsebuje podroben algoritem ravnanja vsake od strank v primeru določene situacije (na primer dejanja delodajalca, ko zaposleni poskuša razkriti poslovno skrivnost);
  • pododdelek "Odgovornost strank" označuje morebitno odgovornost zaposlenega, do katere lahko pride pri poskusu razkritja poslovne skrivnosti;
  • Na koncu so navedeni podatki o strankah in podpisani.

Vzorčno polnilo

Pogodba

Treba je razumeti, da so predmet pogodbe podatki, ki predstavljajo poslovno skrivnost, in sicer:

  • popoln seznam specifičnih podatkov, ki ga odobri izključno neposredni delodajalec in potrjuje ustrezno odredbo;
  • nato se navedejo informacije o tem, kaj ni povezano z zaupnostjo.

Pogodba mora vsebovati podatke:

  • kakšno skrivnost je treba hraniti;
  • določene pravice in obveznosti vsake od strank;
  • obdobje pogodbe;
  • Kaj se zgodi, če se skrivnost ne ohrani.

Zavezanost

Pogodba mora določati obveznosti strank, in sicer:

Pomembno si je zapomniti, da je razkritje skrivnost vsakršno posredovanje zaupnih informacij tretji osebi in ni pomembno v celoti ali delno.

Naročnina

Pogodba o nerazkritju zavezuje zaposlenega, da bo poslovno skrivnost varovala v najstrožji tajnosti. Preprosto povedano, s podpisom pogodbe je zagotovljeno, da se prepreči morebitno uhajanje za podjetje pomembnih informacij v korist tretjih oseb.

Pomembno si je zapomniti, da je naročnina lahko več vrst, in sicer:

  • enostransko(ko ena oseba posreduje pomembne informacije drugemu, vendar obstaja potreba po njenem zakramentu);
  • dvostransko(obe strani si izmenjujeta tajne podatke, ki ne bi smeli postati znani tretjim osebam).

Dokument je podpisan.

Razkritje zaupnih informacij v celoti ali delno pomeni ne le upravno, temveč tudi kazensko odgovornost.

V situaciji, ko so informacije pricurljale v množice zaradi malomarnosti, je lahko najvišja kazen v tem primeru disciplinska sankcija. Vendar pa tukaj obstaja odtenek: disciplinski ukrep lahko torej privede do odpuščanja z dela mila kazen se šteje za pogojno.

V primeru, ko se zaupni podatki lahko uhajajo namerno ali iz osebnih in hkrati najemniških razlogov, so morebitne nadaljnje posledice neposredno odvisne od nastalih okoliščin. Na primer, razkritje skrivnosti komercialne proizvodnje v skladu s členom 1472 Civilnega zakonika Ruske federacije pomeni naložitev obveznosti kršitelju, da povrne materialne izgube.

Kazenska odgovornost lahko nastopi le v primeru, ko se bodo podatki v zvezi s poslovno ali drugo skrivnostjo, ki jih varuje veljavna zakonodaja, v prihodnje namenoma razkrili za osebno korist. V skladu s členom 183 Kazenskega zakonika Ruske federacije je lahko najvišja kazen 7 let zapora.

Če govorimo o kršitvi hrambe poslovnih skrivnosti, potem je kazen predvidena v členu 13.14 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. V skladu s tem členom bo moral kršitelj skrivnosti plačati globo v višini od 500 do 1000 rubljev za navadne zaposlene, od 4000 do 5000 rubljev za uradnike.

V primeru, ko je bilo razkritje poslovne skrivnosti potrebno zgolj za odpravo morebitnih konkurentov, sodi kršitev (t. i. nelojalna konkurenca) ali čl. 178 Kazenskega zakonika Ruske federacije (možna omejitev ravni konkurence).

Kako nastaviti način poslovne skrivnosti? Izvedite iz tega videoposnetka.

Podobne objave