Patronunuz sizi takdir etmiyorsa ne yapmalısınız? Yönetici ile İlişki: Değerli Bir Çalışanın Üç İşareti. Her şeyden önce deneyim

Patronunuz çalışanlarının yaşamlarıyla kişisel olarak ilgilendiğinden, aile meseleleri daha fazla dikkat gerektirdiğinde esnek çalışma prosedürlerine izin vermeye çok daha istekli olacaktır. Doğal olarak daha değerli ve daha başarılı hissedeceksiniz.

Patronunuz yetkilendirmekten korkmuyor

Bazı patronlar, çalışanların tüm şirketi devralabileceğine inandıkları için yetkilendirmeden çekinirler. Güvensiz patronlar kontrolü elinde tutmak ister. Ancak iyi bir patron, çalışanları hizmetleri, üretimi ve finansmanı iyileştirmeye yönelik değişiklikler yapmaya teşvik ederek bunun herkes için bir kazan-kazan durumu olacağını bilir.

Yükseltme konusunda endişelenme

Empati, temel bir insan kalitesidir ve bir kişi olarak çalışana olan ilgiyi bastırır. Patrondan insanların geleceğine dair iyi bir fikir, harika bir ekip oluşturmak için çok önemlidir. O sadece rol oynayan bir patenci değil, beş duyusuna tam olarak uyum sağlayan, çevresinde olup bitenleri anlayan bir kişidir.

Etrafı sevdiği, kara ayaklı, aşırı hırslı veya sadece iş arkadaşlarıyla iyi geçinmeye çalışan bir grup insanla çevriliyse, kötü bir patronu hemen fark edebilirsiniz. Her birinin tedavisi eşit olarak bir damga gerçekten iyi patron. Çalışanlar kendilerini değerli hissederler ve herkese adil davranıldığını bilirler.

Ölüm gibi, iş hepimize gelir. Hepiniz için, maaş bordrosunda adınızın yazılı olduğu bir patron var. Bu patronların her birinin, işe başladıktan sonra öğrenmeniz gereken, size soracakları kendi özel şeyleri olacak. Ancak, nerede yaşıyor olursanız olun, herhangi bir yerde çalışmaya başlamadan önce bilmeniz gereken birkaç genel beceri, bilgi ve görgü kuralları da vardır.

Sizin için öğrenme eğrisini düzleştirmek için, aşağıdakilerden 43'ünü özetledik. Nasıl e-posta gönderilir: İnsanlara siyah dışında herhangi bir renkli metin kullanarak tamamı büyük harflerle bağırmak ve kopyalanmaması gereken kişileri kopyalamak, bilmeniz gereken birkaç e-posta işaretçisidir. Yaşlı Meslektaşlarınızla Nasıl Çalışılır: Şu anda, tüm "iş arkadaşlarınız" sizin yaşınız olan sınıflarınızda insanlar. Sadece kıdemli personelle çalışma becerisine değil, aynı zamanda onların ne öğretmeleri gerektiğini bulmak için alçakgönüllülüğe de sahip misiniz? İnsanlar kıyafetlerinizden üniversiteden yeni mezun olduğunuzu anlamamalı. Telefonda nasıl konuşulur: Cevap verdiğinizde, "İyi günler, John konuşuyor" dersiniz, "Ne, bu John" değil. Ayrıca, aptal beceriksiz sesli mesajlarınız? Evet, buna da ihtiyaç var. Patron deyişi nasıl yorumlanır: "Eğer o kadar büyük bir sorun değilse" bir şey yapmayı istemek, "Bu görevi yapmanı istiyorum ve bu arada, muhtemelen acı verici olacak" anlamına gelir. İşbirliği içinde çalışmayı, krediyi paylaşmayı, delege etmeyi ve sesinizi duyurmayı bilmeniz gerekecek.: Bir şirket kartı gibi, masanız, bilgisayar ekipmanınız, sandalyeniz ve işvereninizin sahip olduğu diğer her şey dikkatle ele alınmalıdır. Kurumsal kart nasıl kullanılır: Bu kurumsal kredi kartı, babanızın size alkol yerine kullandığınız kitapları almanız için verdiğine benzemiyor. Yeni işinizde bir şirket kartı alırsanız, onu sorumlu ve ekonomik bir şekilde nasıl kullanacağınızı bilin. Toplantılarda nasıl davranılır: Müstakbel patronunuz sizi altı haftadan yeni bir işe çağırıyor: Toplantılarda çok konuşuyorsunuz. Daha fazla dinleyin ve konuşmadan önce düşünün. Nasıl Dinlenir: Kulağa basit gelse de aktif dinleme, birçok kişinin sahip olmadığı, ancak tüm patronların aradığı bir beceridir. Gerçekten iyi dinlemek için konsantrasyon, tam dikkat ve notlar gerekir.: Belli bir miktarda duygu göstermek terfi şansınızı incitmez. Ancak, öfke ve hayal kırıklığı içinde ısrar edin ve ne kadar gerekli olduğunu bilin. Patronunuzun dilini nasıl okursunuz: Patronunuzun ofisine girerseniz ve başını kaldırmazsa, meşguldür; Daha sonra gel. Banyoya doğru yanlamasına yürürse, beş dakika boyunca kulağını eğmesi için yönlendirmeyin. Nasıl liderlik edilir: Bir ekip projesine liderlik etme zamanı geldiğinde, insanları nasıl etkili ve adil bir şekilde yöneteceğinizi bilmek paha biçilmez bir beceri olacaktır. Nasıl hızlı öğrenilir: Patronunuz tüm kariyerini size koçluk yaparak geçirmek istemiyor. Bir şeyleri hızlı bir şekilde alma yeteneği geliştirilebilir ve onu bilemelisiniz. Zamanınızı nasıl yönetirsiniz: Patronunuz yaptığınız her şeyi kontrol edemez. Temel görevlerinizi yerine getirebilmeniz için zamandan nasıl tasarruf edeceğinizi ve gerekirse bazı istekleri ne zaman belirtmeyeceğinizi öğrenmek size kalmıştır. Üniversitede okumadıysanız, arayın ücretsiz yardım internette. Patronlarınıza Nasıl Saygı Gösterirsiniz: Özellikle ofisten uzaktayken patronunuz saygı göstermenizi isteyecek ve belki de "evet efendim" veya "evet hanımefendi"yi seçebilirsiniz. Nasıl ısırırsanız ısırın, şaka olarak bile olsa onları toplum içinde asla küçümsemeyin. Çatışma nasıl çözülür: Meslektaşlarınızla sık sık görüşmeyeceğinizi umuyoruz. Ancak bir kavgaya girerseniz, patronunuz sizden onun katkısı olmadan bir yetişkin gibi onunla nasıl başa çıkacağınızı bilmenizi isteyecektir. Zarifçe Nasıl Çıkılır: Bu işe yaramazsa, patronunuz hoşçakal demenizi ve fırsat için ona teşekkür etmenizi hala takdir ediyor. Ayrıca, ihtiyaç ortaya çıkarsa işe almayı düşünme olasılıkları çok daha yüksek olacaktır. Geç kalın: Yeterince basit: İşe, patrona ve iş arkadaşlarınıza zamanında gelerek saygı gösterin. Sadece birkaç dakika erken masanızda olmak, küçük bir çaba için bowrie barlarda büyük bir kazanç sağlar. Mükemmeliyetçi Olun: Patronlar zaman içinde elinizden gelenin en iyisini yapmanızı ister. Her şeyi mükemmelleştirmeye çalışmaktan hoşlanırlar, ancak bu geride kalmanız veya tükenmeniz anlamına geliyorsa, bu bir sorundur. Sürekli geri bildirim bekleyin: Çalışma dünyasında not yoktur. Performans değerlendirmeleri var ve bunlar yılda bir kez oluyor. Ara sıra bir "iyi iş" veya kritik bir e-posta, patronunuzdan alabileceğiniz herhangi bir şey olabilir. Miss Works: Gelecekteki patronunuz, eksik ders ile eksik iş arasındaki farkı öğreneceğinizi umuyor: dersi ne kadar kaçırırsanız kaçırın, her zaman mutlu olacaksınız. örgütün parçası olmayan kişilerle üzücü, iç sorunlar. Tuvalette konuşun: Bu çoğunlukla erkekler içindir. Dydes pisuarda konuşmuyor. Tuvaletteki herkese çalışma zamanı değil, özel zaman olarak davranın. Bir davet bekleyin: patronunuz size sormadan sorunları belirlemenizi ve çözmenizi isteyecektir. Sonuçlarla fazla ilgilenmeyin, önemli olan çabadır. Bir ofis romantizmi başlatın: Birçok şirket bundan asla bahsetmeyebilir, ancak büyük olasılıkla patronunuz bir meslektaşınızla çıkmanızı onaylamayacaktır. Bu kötüyse, patron için yaratılan potansiyel bir personel sorunudur. Özel muamele isteyin: Patronunuzu garip bir duruma sokmak asla iyi değildir. Bir çalışanın ayrıcalıklı muamele gördüğünü düşünseniz bile, bunun sizi ilgilendirmediğini bilin. Bir şirkete değer katmak bir yılınızı alacaktır: Yeni işe alınan biri olarak birkaç haftalığına şirketin kârlılığına yardımcı olacağınızı düşünmek veya en azından ummak doğal olsa da, aslında bunu başarmanız yaklaşık 12 ay sürer. bir varlık ol. bu yüzden ona zaman ver. C: Muhtemelen gelecekteki patronunuzun onları meşgul edecek çok şeyi vardır. Ayrıca birine cevap verdiklerini ve bugüne kadar kendi kotalarına sahip olduklarını hatırlarsanız çok seveceklerdir, bu yüzden onları yalnız bırakmak yardımcı olur. Cep Telefonu Görgü Kuralları: Çok az patron son çare olarak telefonunuzu kapatmanıza neden olur, ancak onları pişman etmeyin. Telefonunuzu titreşimde bırakın ve kullanımı önemli aramaları kısa tutmakla sınırlandırın. İş Etiği: Patronunuz, müşterilerle konuşmamaktan kalem çalmamaya kadar ofiste nasıl etik davranmanız gerektiğini bilmenizi bekliyor. Kendi güçlü ve zayıf yönleriniz: herkesin harika olduğu ve kötü koktuğu şeyler vardır. Bu büyük görev için gönüllü olmadan önce neler olduğunu öğrenmenin zamanı geldi. Sektörünüz: Seçtiğiniz alanda neler olup bittiği hakkında bir şeyler bilmek, iyi bir röportaj yapmak için harika bir yoldur. İş bulduktan sonra sektör haberlerini takip edin. Asgariden fazlasını yapmak için: Patronunuz size iş tanımınızdan fazlasını yaptığınızı söylemez, ancak tüm patronlar çağrının ötesine geçmenizi ister.

• İşyerinde nasıl prezentabl olunur: Tıraş olmak.
• Uygunluk için minimum çizgiyi geçmeye çalışmayın.
• Üzgünüz: yapılması gereken işi yapılması gerektiği zaman yapın.

Herkesin, şimdiye kadar meslek hayatında en az bir kez, muhtemelen bir çalışan olarak kendi değerlerini sorgulamalarına neden olan bir işvereni, patronu veya ortak çalışma ortamı olmuştur.

sen daha görünürsün

Bu, elbette iyi bir uygulamadır, çünkü yaptığınız bir şey iyileştirilebiliyorsa, size nasıl davranıldığına bakılmaksızın üzerinde çalışmak istersiniz. Mesleki davranışlarınızı yeniden değerlendirdikten ve durum hakkında yakın arkadaşlarınız ve ailenizle konuştuktan sonra, profesyonel kişiliğiniz hakkında sorgulandığınız noktaya gelmek için neler yapabileceğinizi düşünemiyorsanız, aşağıdaki listemizi okuyun ve bakın. ilişki kurabilirsiniz.

"Çok mu hassasım?" diye soruyorsun. Haftada birkaç defadan fazla

Öyle olabilirsin ama öz değerlendirmen sırasında yanlış anladığın veya aşırı tepki verdiğin her şeyin su yüzüne çıkacağını varsayıyoruz. Bu olasılığı ortadan kaldırmak - kendinize aşırı tepki gösterip göstermediğinizi veya belirli bir duruma aşırı duyarlı olup olmadığınızı sormak zorunda kalmanız - şu anlama gelebilir: iş yeri duygularınızın geçersiz olduğunu veya önemli olmadığını hissetmenizi sağlar. Ayrıca, başka bir meslektaşınızla karşılaştırıldığında size nasıl davranıldığı arasında bir fark fark ettiğiniz anlamına da gelebilir.