هل يتم دفع الإجازة غير المستخدمة عند الفصل؟ ما هي المدفوعات المستحقة عند الفصل الطوعي؟

يجب أن تدفع.
المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: "عند الفصل، يُدفع للموظف تعويض نقدي عن جميع الإجازات غير المستخدمة".
لحساب مبلغ التعويض، عليك القيام بما يلي:
1. احسب عدد أيام الإجازة المكتسبة. لمدة شهر عمل كامل، يحصل الموظف على 2.33 يوم إجازة.
2. احسب متوسط ​​الراتب الشهري لآخر 12 شهرًا.
3. بقسمة النتيجة على 29.6 (متوسط ​​عدد أيام العمل في الشهر)، تحصل على متوسط ​​الأرباح لكل يوم عمل.
4. اضرب النتيجة بعدد أيام الإجازة.

يتم دفع التعويض النقدي عن الإجازات التي لم يستخدمها الموظف في سنوات العمل الحالية والسابقة. علاوة على ذلك، بالنسبة للسنوات السابقة - دون التقيد بأي قانون تقادم. تمت تسمية الإجازة التي لم يستخدمها الموظف طوال "سنة العمل بأكملها" (الحالية أو الماضية) في الفن. 179 "كاملة". يتم التعرف على هذا على أنه المدة الإجمالية لإجازات العمل الرئيسية والإضافية التي يحق للموظف الحصول عليها والتي لم يحصل على تعويض نقدي عنها على أساس المادة. 161 والجزء 3 من الفن. 174 ت.ك.

يتم دفع التعويض النقدي عن إجازة العمل الكاملة عند فصل الموظف الذي تم توظيفه طوال سنة العمل بأكملها، أي. 12 شهرًا ناقص إجازة العمل الكاملة (الجزء الثاني من المادة 179 من قانون العمل). دعونا نتناول بمزيد من التفصيل الصياغة المذكورة أعلاه وننظر فيها مع الأمثلة.

يحق للموظف الحصول على إجازة مدتها 28 الأيام التقويميةويصرف التعويض عن الإجازة الكاملة بشرط أن يكون قد عمل 11 شهراً كاملاً في سنة العمل مضافاً إليها أيام تقويمية تزيد على مقدار الإجازة في الشهر الثاني عشر. في هذا المثال، "زائد" يساوي 2-3 أيام (31 (30) - 28) - اعتمادًا على عدد أيام التقويم في الشهر الماضي.

إذا تجاوزت الإجازة الكاملة شهرًا تقويميًا وكانت على سبيل المثال 35 أو 56 يومًا تقويميًا، فسيتم دفع تعويض نقدي بشرط عمل 10 أشهر كاملة في سنة عمل معينة بالإضافة إلى عدد معين من الأيام التقويمية في الشهر الحادي عشر والتي تساوي في هذا المثال 26 (61 – 35) أو 5 (61 – 56) يومًا على التوالي. وبالتالي، من الضروري هنا أيضًا مراعاة عدد أيام التقويم في الشهر الحادي عشر.

إذا كان الموظف قد عمل بحلول يوم الفصل جزءًا فقط من سنة العمل، أي. أقل من 12 شهرًا مطروحًا منه إجمالي مدة إجازة العمل التي يحق له الحصول عليها، يُدفع تعويض نقدي بما يتناسب مع وقت العمل، محسوبًا وفقًا للمادة. 177 ت.ك.

يجب دفع التعويض النقدي عن إجازة العمل غير المستخدمة في يوم الفصل، وفقًا للجزء 7 من الفن. 50 TK يعتبر آخر يوم عمل. يتم تضمين التعويض في الحساب عند الفصل ويتم دفعه بالتزامن مع الحساب.

إذا تغيب الموظف عن العمل يوم الفصل، فيجب دفع الدفعة مع التعويض في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تقديم الشخص المفصول طلبًا لذلك. في الحالات التي يُمنح فيها الموظف إجازة مع الفصل اللاحق، يعتبر يوم الفصل هو آخر يوم إجازة.

يمكن لصاحب العمل أن يقول بانتظام "لا يوجد عمال لا يمكن الاستغناء عنهم"، ولكن بمجرد أن ترغب في الذهاب في إجازة، قد يتبين أنك لا يمكن الاستغناء عنه للغاية. العمل سنة بعد سنة دون راحة، لا يمكن للعديد من العمال الحصول على تعويض عن ذلك إلا عند الفصل. تتناول المادة 127 من قانون العمل الإجازة مدفوعة الأجر عند الفصل. إنه مقتضب للغاية وينص على أن جميع الإجازات غير المستخدمة يتم دفعها للموظف المفصول.

لكل شخص، دون استثناء، الحق في الحصول على تعويض عن الإجازة "غير المأخوذة": أولئك الذين يستقيلون بسبب في الإرادةوبناء على طلب الرئيس، أولئك الذين عملوا لسنوات عديدة أو عدة أشهر، وحتى أولئك الذين استقالوا خلال فترة الاختبار.

بدل الإجازة إذا كان الموظف قد عمل لمدة أقل من عام

عندما يستقيل الموظف قبل أن يصبح مؤهلاً للحصول على إجازة، فإنه يحصل على تعويض عنها بما يتناسب مع مدة خدمته في الشركة. لحساب التعويض، يتم قسمة عدد أيام الإجازة على 12 وضربها في عدد أشهر العمل – أي عدد أيام الإجازة التي يجب تعويضه عنها. ثم يتم ضرب هذا الرقم بمتوسط ​​الراتب لكل يوم عمل. وإذا عمل لمدة أقل من شهرين، فيحق له دفع يومي إجازة لمدة شهر واحد.

إذا تراكمت لديك عدة إجازات غير مستخدمة

يحق لمن عمل في الشركة لسنوات عديدة ولم يستفيد من عدة إجازات الحصول على تعويض عن كل منها. ومع ذلك، إذا كان صاحب العمل لا يريد القيام بذلك طوعا، فسيكون من الصعب إجباره بسبب التناقضات في قانون العمل. يحق للموظف الحصول على تعويض، ولكن يجب عليه التوجه إلى المحكمة لحماية هذا الحق في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر بعد انتهاكه. لذلك، من الممكن في المحكمة الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة في سنة الفصل، وبالنسبة للمطالبة بتعويض الإجازات السابقة، فقد انتهت فترة التقادم.

طلب الحصول على أجر الإجازة عند الفصل

يتم كتابة طلب دفع التعويض عن الإجازات غير المستخدمة بشكل مجاني وتقديمه إلى المدير. يمكن أيضًا الإشارة إلى طلب الحصول على أجر الإجازة مباشرةً في خطاب الاستقالة إذا ترك الموظف منصبه بمحض إرادته.

يمكنك أن تطلب استبدال الإجازة غير المستخدمة بالمال دون الفصل، ولكن فقط الموظفين الذين لديهم الحق في أكثر من 28 يوم إجازة يمكنهم المطالبة بهذا التعويض، ولصاحب العمل الحق في رفض استبدال الباقي. إذا كانت إجازتك أطول من الإجازة القياسية، فإن الأيام "الإضافية" فقط هي التي تخضع للتعويض.

تجدر الإشارة إلى أنه وفقًا للمادة 124 من قانون العمل، يُحظر عدم السماح للموظف بالذهاب في إجازة لأكثر من عامين متتاليين. لانتهاك هذه القاعدة، يواجه صاحب العمل مسؤولية إدارية، ويجوز للموظف الحصول على الحق في الراحة بقدر ما يحق له. وبالتالي، إذا لم يُسمح لك بشكل منهجي بالذهاب في إجازة، فقد لا نتحدث فقط عن التعويض عن أجر الإجازة، ولكن عن التعويض عن انتهاك حقوقك.

عزيزتي يوليا!

عند إنهاء عقد العمل مع الموظف، لا يتعين على صاحب العمل أن يدفع له أجر الإجازة، ولكن يجب عليه، وفقًا للمادتين 127 و140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم قانون العمل في الاتحاد الروسي) )، إجراء تسوية كاملة مع الموظف في يوم الفصل.

المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ممارسة الحق في الإجازة عند فصل الموظف

عند الفصل، يحصل الموظف على تعويض نقدي عن جميع الإجازات غير المستخدمة.

المادة 140. شروط الدفع عند الفصل

عند انتهاء عقد العمل، يتم سداد جميع المبالغ المستحقة للعامل على صاحب العمل في يوم فصل الموظف. إذا لم يعمل الموظف في يوم الفصل، فيجب دفع المبالغ المقابلة في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تقديم الموظف المفصول طلبًا للدفع.

في حالة الخلاف حول مقدار المبالغ المستحقة للعامل عند الفصل، يلتزم صاحب العمل بدفع المبلغ الذي لا ينازع عليه خلال المدة المحددة في هذه المادة.

إذا لم يقم صاحب العمل بنقل الموظف أو منحه كامل المبلغ في الوقت المحدد، بما في ذلك. التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة، يحق لهذا الموظف رفع دعوى إلى المحكمة واسترداد الدفع، والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة على أساس المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع الفائدة.

المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. المسؤولية المالية لصاحب العمل عن التأخير في السداد أجوروغيرها من المدفوعات المستحقة للموظف

(تحرير) القانون الاتحاديبتاريخ 30 يونيو 2006 رقم 90-FZ)

إذا انتهك صاحب العمل الموعد النهائي المحدد لدفع الأجور وأجور الإجازة ومدفوعات الفصل والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف، فإن صاحب العمل ملزم بدفعها بفائدة (تعويض نقدي) بمبلغ لا يقل عن ثلاثمائة من الراتب. معدل إعادة التمويل لدى البنك المركزي المعمول به في ذلك الوقت الاتحاد الروسيمن المبالغ غير المدفوعة في الوقت المحدد عن كل يوم تأخير ابتداء من اليوم التالي للموعد المحدد للسداد حتى يوم التسوية الفعلية شاملة. يجوز زيادة مبلغ التعويض النقدي المدفوع للموظف بموجب اتفاقية جماعية أو عقد التوظيف. ينشأ الالتزام بدفع التعويض النقدي المحدد بغض النظر عن خطأ صاحب العمل.

أيضًا ، للموظف ، عند رفع دعوى أمام المحكمة لتحصيل المدفوعات والتعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة ، كل الحق ، على أساس المادة 237 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في مطالبة صاحب العمل بالتعويض عن الضرر المعنوي ، تقديره بما لا يقل عن 3000 روبل.

المادة 237 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. التعويض عن الضرر المعنوي الذي لحق بالموظف

يتم تعويض الضرر المعنوي الذي يلحق بالموظف بسبب أفعال غير قانونية أو تقاعس صاحب العمل عن الموظف نقدًا بمبالغ تحدد باتفاق أطراف عقد العمل.

في حالة وجود نزاع، يتم تحديد حقيقة التسبب في ضرر معنوي للموظف ومبلغ التعويض عنه من قبل المحكمة بشكل مستقل

إذا تأخر إصدار كتاب العمل، يمكنك استرداد الأموال مقابل الغياب القسري (انظر المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الشيء الرئيسي هو عدم تفويت المواعيد النهائية لتقديم دعوى إلى المحكمة المنصوص عليها في المادة 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

المادة 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. الحدود الزمنية لتقديم طلب إلى المحكمة لحل نزاع عمل فردي

يحق للموظف اللجوء إلى المحكمة لحل نزاع عمل فردي في غضون ثلاثة أشهر من اليوم الذي علم فيه أو كان ينبغي أن يعلم بانتهاك حقوقه، وفي النزاعات حول الفصل - في غضون شهر واحد من تاريخ منحه نسخة من أمر الفصل أو يوم صدور دفتر العمل.

يحق لصاحب العمل اللجوء إلى المحكمة في المنازعات المتعلقة بتعويض الموظف عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل خلال سنة واحدة من تاريخ اكتشاف الضرر الناجم.

في حالة عدم الالتزام بالمواعيد النهائية المنصوص عليها في الجزأين الأول والثاني من هذه المادة، لسبب وجيه، يجوز للمحكمة استعادتها.

ولكن هذا ليس كل شيء.

من الممكن، بمساعدة محام، بعد أن تتخذ المحكمة قرارًا وتلبية مطالبات الموظف، يمكن لـ "الرئيس" السابق أيضًا ترتيب مراجعة إدارية، والتي سيتذكرها لفترة طويلة جدًا.

المحامي زوتوف ف. بتروزافودسك