Šta učiniti ako vas šef ne cijeni. Odnos s menadžerom: tri znaka vrijednog zaposlenika. Iskustvo iznad svega

Pošto vaš šef ima lični interes za živote svojih zaposlenih, biće mnogo spremniji da dozvoli fleksibilne radne procedure kada porodične stvari zahtevaju više pažnje. Prirodno ćete se osjećati cijenjenije i ostvarenije.

Vaš šef se ne boji osnaživanja

Neki šefovi zaziru od osnaživanja jer vjeruju da radnici mogu preuzeti cijelu kompaniju. Nesigurni šefovi žele zadržati kontrolu. Ali dobar šef zna da će ohrabrivanjem zaposlenih da izvrše promjene kako bi poboljšali usluge, proizvodnju i finansije, to biti dobitna situacija za sve.

Ne brinite o nadogradnji

Empatija je suštinski ljudski kvalitet i preplavljuje interesovanje za zaposlenog kao osobu. Dobra ideja šefa da ljudi dolaze je najvažnija za izgradnju odličnog tima. On nije samo klizač koji igra ulogu, već osoba koja je potpuno usklađena sa svojih pet čula, koja razumije šta se dešava oko njega.

Lošeg šefa možete odmah uočiti ako je okružena skupinom ljudi koje voli, a koji su možda Crnonogi, preambiciozni ili samo pokušavaju da se slažu sa kolegama. Tretman svakog od njih jednako je žig stvarno dobar šef. Radnici se osjećaju cijenjeno i znaju da se prema svima postupa pošteno.

Poput smrti, posao dolazi za sve nas. Za sve vas, negdje vani postoji šef s vašim imenom na platnom spisku. Svaki od ovih šefova imat će svoje posebne stvari o kojima vas pitaju, a koje ćete morati naučiti nakon što dođete na posao. Ali postoji i dosta općih vještina, znanja i etiketa koje biste trebali znati prije nego počnete raditi bilo gdje - bez obzira gdje živite.

Da bismo vam izravnali krivulju učenja, naveli smo 43 od sljedećeg. Kako poslati e-poruku: Vikanje na ljude sa velikim slovima koristeći bilo koji tekst u boji osim crnog i kopiranje ljudi koje ne bi trebalo kopirati su nekoliko smjernica za e-poštu koje trebate znati. Kako raditi sa starijim kolegama: Trenutno, sve vaše "kolege" su ljudi u vašim razredima, što je vaših godina. Imate li ne samo sposobnost da radite sa višim osobljem, već i poniznost da saznate šta bi oni trebali podučavati? Ljudi ne bi trebali znati po vašoj odjeći da ste svježi na fakultetu. Kako razgovarati telefonom: Kada se javite, kažete: "Dobar dan, Džone govori", a ne "Šta, ovaj Džon." Takođe, tvoje glupe nespretne poruke govorne pošte? Da, i ovo je potrebno. Kako protumačiti izreku šefa: tražiti da se nešto uradi "ako nije toliki problem" znači "Želim da uradiš ovaj zadatak, i usput, to će vjerovatno biti muka". Moraćete da znate kako da sarađujete, da delite kredite, da delegirate i da se čujete.: Poput korporativne kartice, sa vašim stolom, kompjuterskom opremom, stolicom i svim ostalim što vaš poslodavac poseduje treba pažljivo postupati. Kako koristiti korporativnu karticu: Ova korporativna kreditna kartica nije nalik onome što vam je tata dao za kupovinu knjiga koje umjesto toga koristite za alkohol. Ako na novom poslu dobijete korporativnu karticu, znajte da je koristite odgovorno i ekonomično. Kako se ponašati na sastancima: Vaš budući šef vas zove sa šest sedmica na novi posao: Previše pričate na sastancima. Slušajte više i razmislite prije nego što progovorite. Kako slušati: Koliko god jednostavno zvučalo, aktivno slušanje je vještina koju mnogi nemaju, ali svi šefovi traže. Potrebna je koncentracija, puna pažnja i beleške da biste zaista dobro slušali.: Pokazivanje određene količine emocija neće ugroziti vaše šanse za unapređenje. Međutim, ustrajte u ljutnji i frustraciji i znajući koliko je potrebno. Kako čitati jezik svog šefa: Ako uđete u kancelariju svog šefa, a on ne podiže pogled, zauzet je; vrati se kasnije. Ako ide bočno prema kupatilu, nemojte ga usmjeravati da savije uho pet minuta. Kako voditi: Kada dođe vrijeme za vođenje timskog projekta, znanje kako efikasno i pošteno upravljati ljudima bit će neprocjenjiva vještina. Kako brzo učiti: Vaš šef ne želi cijelu svoju karijeru trenirati vas. Sposobnost brzog preuzimanja stvari se može izbrusiti, a vi je morate izbrusiti. Kako upravljati svojim vremenom: Vaš šef ne može kontrolirati sve što radite. Na vama je da naučite kako uštedjeti svoje vrijeme i kada ne specificirati, ako je potrebno, neke zahtjeve kako biste mogli obavljati svoje osnovne dužnosti. Ako to niste učili na fakultetu, potražite besplatna pomoć na internetu. Kako da pokažete poštovanje svojim šefovima: Naročito van kancelarije, vaš šef će želeti da pokažete poštovanje i možda čak izabrati „da gospodine“ ili „da gospođo“. Kako god da ujedete, nikada ih ne omalovažavajte u javnosti, čak ni iz šale. Kako riješiti konflikt: Nadamo se da nećete imati česte sastanke sa kolegama. Ali ako se posvađate, vaš šef će htjeti da znate kako se ponašati s njim kao s odraslom osobom bez njegovog ili njenog doprinosa. Kako graciozno izaći: Ako to ne uspije, vaš šef i dalje cijeni što ste se pozdravili i zahvalili mu na prilici. Također će mnogo vjerojatnije razmotriti zapošljavanje ako se ukaže potreba. Zakasnite: dovoljno je jednostavno: poštujte posao, šefa i svoje kolege tako što ćete se pojaviti na vrijeme. Biti za vašim stolom samo nekoliko minuta ranije ima veliku pobjedu u bowrie barovima za malo truda. Budite perfekcionista: šefovi žele da tokom vremena radite najbolje što možete. Oni cijene pokušaj da sve bude savršeno, ali ako to znači da zaostajete ili pregorite, to je problem. Očekujte stalne povratne informacije: u radnom svijetu nema ocjena. Postoje evaluacije učinka, i one se dešavaju jednom godišnje. Povremeni "dobar posao" ili kritična e-poruka može biti sve što možete dobiti od svog šefa. Gospođica posla: Vaš budući šef se nada da ćete naučiti razliku između preskakanja nastave i izostajanja s posla: koliko god izostajali sa nastave, uvijek ćete biti sretni.: Trebalo bi poštovati povjerenje svojih poslodavaca u vas tako što ne raspravljate, a pogotovo ne uznemirujući, interni problemi sa ljudima koji nisu deo organizacije. Razgovor u toaletu: Ovo je uglavnom za muškarce. Dydes ne govori u pisoarima. Tretirajte sve u toaletu kao privatno vrijeme, a ne radno vrijeme. Sačekajte poziv: vaš šef će želeti da identifikujete i rešavate probleme bez da vas pita. Nemojte biti previše zabrinuti za rezultate, trud je važan dio. Započnite kancelarijsku romansu: mnoge kompanije to možda nikada neće pomenuti, ali velike su šanse da vaš šef neće odobriti da izlazite sa kolegom. Ako je to loše, to je potencijalni kadrovski problem stvoren za šefa. Zatražite poseban tretman: Stavljanje svog šefa u nezgodan položaj nikada nije dobro. Čak i ako mislite da zaposlenik ima povlašteni tretman, znajte da se to ne tiče vas. Trebat će vam godina dana da dodate vrijednost kompaniji: iako je prirodno razmišljati ili se barem nadati da ćete kao novozaposleni nekoliko sedmica pomagati u krajnjoj liniji kompanije, zapravo vam je potrebno oko 12 mjeseci da budite prednost, zato dajte vremena. O: Šanse su da vaš budući šef ima mnogo čime da ih zaokupi. Bilo bi im drago ako se sjetite da i oni nekome odgovaraju i da imaju svoju kvotu do danas, pa im pomaže ako ih ostavite na miru. Etiketa mobilnog telefona: Nekoliko šefova će vas natjerati da isključite telefon, ali nemojte ih natjerati da požale zbog toga. Ostavite telefon na vibraciji i ograničite upotrebu na kratke važne pozive. Poslovna etika: Vaš šef očekuje da znate kako se etički ponašati u kancelariji, od toga da ne razgovarate sa klijentima do toga da ne kradete olovke. Vaše vlastite snage i slabosti: svako ima stvari u kojima je odličan i stvari u koje smrdi. Vrijeme je da saznate šta postoji prije nego što volontirate za ovaj veliki zadatak. Vaša industrija: Znati nešto o tome šta se dešava u odabranoj oblasti odličan je način da imate dobar intervju. Kada dobijete posao, budite u toku s vijestima iz industrije. Da uradite više od minimalnog: Vaš šef vam neće reći da radite više od opisa posla, ali svi šefovi žele da idete iznad i dalje od zahteva.

• Kako biti prezentabilan na poslu: Brijanje.
• Ne pokušavajte proći minimalnu liniju za ispunjavanje uslova.
• Izvinite: obavite posao kada treba.

Svako je, barem jednom u dosadašnjem profesionalnom životu, vjerovatno imao poslodavca, šefa ili zajedničku radnu sredinu zbog čega je preispitao vlastitu vrijednost kao zaposlenika.

Vi ste vidljiviji

Ovo je, naravno, dobra praksa, jer ako se nešto što radite može poboljšati, željeli biste raditi na tome bez obzira na to kako vas tretiraju zbog toga. Nakon ponovne procene svog profesionalnog ponašanja i razgovora sa bliskim prijateljima i porodicom o situaciji, ako ne možete da se setite šta biste mogli da uradite da dođete do tačke u kojoj su vas ispitivali o vašem profesionalnom biću, pročitajte našu listu ispod i pogledajte da li možete se povezati.

Pitate "Jesam li previše osjetljiv?" Više od nekoliko puta sedmično

Pa, možda jeste, ali pretpostavljamo da bi tokom vaše samoevaluacije isplivalo sve što ste možda pogrešno shvatili ili preterano reagovali. Dakle, eliminisanje ove mogućnosti – da morate da se zapitate da li preterujete ili ste previše osetljivi na određenu situaciju – može značiti da radno mjestočini da se osjećate kao da su vaše emocije nevažeće ili da nisu važne. To također može značiti da ste primijetili razliku u načinu na koji se prema vama ponašaju u odnosu na drugog kolegu.