Konvencije međunarodne organizacije rada. Glavne konvencije MOR-a o regulaciji tržišta rada, njihove karakteristike Konvencija Međunarodne organizacije rada 159
Generalna konferencija Međunarodne organizacije rada, koju je sazvalo u Ženevi Upravno tijelo Međunarodnog ureda rada i koja se sastala 1. juna 1983. na svojoj 69. sjednici,
Uzimajući u obzir postojeće međunarodne standarde sadržane u Preporuci o prekvalifikaciji osoba sa invaliditetom iz 1955. i Preporuci o razvoju ljudskih resursa iz 1975. godine,
Konstatujući da je od usvajanja Preporuke o prekvalifikaciji osoba sa invaliditetom iz 1955. značajne promjene u razumijevanju potreba za rehabilitacijom, u pokrivanju i organizaciji rehabilitacijskih usluga, te u zakonodavstvu i praksi mnogih država članica o pitanjima koja spadaju u djelokrug navedene preporuke,
s obzirom na to da je proglašena 1981 Generalna Skupština Međunarodna godina osoba sa invaliditetom Ujedinjenih nacija pod sloganom „Puno učešće i jednakost“, te da sveobuhvatni Svjetski program akcije za osobe s invaliditetom treba djelotvorno djelovati na međunarodnom i nacionalnom nivou kako bi se postigli ciljevi „punog učešća“ osobe sa invaliditetom u drustveni zivot i razvoj, kao i "jednakost",
S obzirom na to da su ovakvi događaji učinili primjerenim usvajanje novih međunarodnih standarda na ovu temu, koji bi posebno vodili računa o potrebi da se osigura jednakost tretmana i mogućnosti za sve kategorije osoba sa invaliditetom, kako u ruralnim tako i u urbanim sredinama, u zapošljavanju i socijalno uključivanje,
Odlučujući da se usvoji veći broj prijedloga za profesionalnu rehabilitaciju, što je tačka 4. dnevnog reda sjednice,
Odlučivši da ovi prijedlozi budu u obliku međunarodne konvencije,
Usvaja 20. juna 1983. sljedeću konvenciju, koja će se citirati kao Konvencija iz 1983. o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom.
Odjeljak I. Definicije i djelokrug
Član 1
1. Za potrebe ove konvencije, izraz "osoba sa invaliditetom" označava osobu čija je sposobnost da dobije, održi odgovarajući posao i napreduje u karijeri značajno smanjena zbog pravilno dokumentovanog fizičkog ili mentalnog nedostatka.
2. Za potrebe ove konvencije, svaka država članica smatra da je zadatak profesionalne rehabilitacije omogućiti osobi sa invaliditetom da dobije, održi odgovarajući posao i napreduje u karijeri, čime se olakšava njegova društvena integracija ili reintegracija.
3. Svaka država članica će primjenjivati odredbe ove konvencije putem mjera koje su u skladu sa nacionalni uslovi i nisu u suprotnosti sa nacionalnom praksom.
4. Odredbe ove konvencije primjenjuju se na sve kategorije osoba sa invaliditetom.
Odjeljak II. Princip profesionalne rehabilitacije i politika zapošljavanja osoba sa invaliditetom
Član 2
Svaka država članica, u skladu sa nacionalnim uslovima, praksom i mogućnostima, razvija, sprovodi i periodično preispituje nacionalnu politiku u oblasti profesionalne rehabilitacije i zapošljavanja osoba sa invaliditetom.
Član 3
Ova politika ima za cilj da obezbijedi da se odgovarajuće mjere profesionalne rehabilitacije prošire na sve kategorije osoba sa invaliditetom, kao i da promoviše mogućnosti zapošljavanja osoba sa invaliditetom na slobodnom tržištu rada.
Član 4
Ova politika se zasniva na principu jednakih mogućnosti za osobe sa invaliditetom i radnike uopšte. Poštuje se jednakost tretmana i mogućnosti za zaposlene muškarce i žene sa invaliditetom. Posebne pozitivne mjere osmišljene da osiguraju istinsku jednakost tretmana i mogućnosti za osobe sa invaliditetom i druge radnike ne smatraju se diskriminatornim prema drugim radnicima.
Član 5
Održavaju se konsultacije sa reprezentativnim organizacijama poslodavaca i radnika radi implementacije specificirana politika, uključujući mjere koje treba poduzeti za promoviranje saradnje i koordinacije između javnih i privatnih tijela uključenih u profesionalnu rehabilitaciju. Održavaju se i konsultacije sa reprezentativnim organizacijama osoba sa invaliditetom i osoba sa invaliditetom.
Odjeljak III. Mjere na nacionalnom nivou za razvoj usluga profesionalne rehabilitacije i zapošljavanja osoba sa invaliditetom
Član 6
Svaka članica će, zakonima ili propisima ili na bilo koji drugi način u skladu sa nacionalnim uslovima i praksom, preduzeti mere koje mogu biti neophodne da bi se primenile odredbe članova , , i ove konvencije.
Član 7
Nadležni organi će preduzeti korake za organizovanje i evaluaciju usluga za profesionalno usmjeravanje, stručno osposobljavanje, zapošljavanje, zapošljavanje i druge povezane usluge, kako bi osobe sa invaliditetom mogle dobiti, zadržati zaposlenje i napredovati u karijeri; postojeće usluge za radnike općenito se koriste tamo gdje je to moguće i prikladno, uz potrebne adaptacije.
Član 8
Poduzimaju se mjere za promoviranje stvaranja i razvoja usluga profesionalne rehabilitacije i zapošljavanja invalida u ruralnim i udaljenim područjima.
Član 9
Svaka država članica ima za cilj osigurati obuku i dostupnost savjetnika za rehabilitaciju i drugog odgovarajuće kvalifikovanog osoblja odgovornog za profesionalno usmjeravanje, stručnu obuku, zapošljavanje i zapošljavanje osoba sa invaliditetom.
Odjeljak IV. Završne odredbe
Član 10
Zvanični instrumenti ratifikacije ove konvencije biće poslati generalnom direktoru Međunarodnog biroa rada na registraciju.
Član 11
1. Ova Konvencija je obavezujuća samo za one članice Međunarodne organizacije rada čije je instrumente ratifikacije registrovao generalni direktor.
2. On stupa na snagu dvanaest mjeseci nakon datuma registracije instrumenata ratifikacije dvije članice Organizacije od strane generalnog direktora.
3. Nakon toga, ova konvencija će stupiti na snagu za svaku državu članicu Organizacije dvanaest mjeseci nakon datuma registracije njenog instrumenta o ratifikaciji.
Član 12
1. Svaka članica koja je ratifikovala ovu Konvenciju može, nakon deset godina od datuma njenog prvobitnog stupanja na snagu, da je otkaže izjavom o otkazivanju upućenom generalnom direktoru Međunarodnog biroa rada radi registracije. Otkazivanje će stupiti na snagu godinu dana nakon datuma registracije.
2. Za svaku članicu Organizacije koja je ratifikovala ovu Konvenciju i, u roku od jedne godine nakon isteka deset godina navedenih u prethodnom stavu, nije iskoristila pravo na otkaz predviđeno ovim članom, Konvencija ostaje u važi još deset godina i može ga naknadno otkazati po isteku svake decenije na način predviđen ovim članom.
Član 13
1. Generalni direktor Međunarodnog biroa rada će obavijestiti sve članice Međunarodne organizacije rada o registraciji svih instrumenata ratifikacije i izjava o otkazu koje su mu uputile članice Organizacije.
2. Kada obavještava članice Organizacije o registraciji drugog instrumenta ratifikacije koji je primio, generalni direktor će im skrenuti pažnju na datum stupanja na snagu ove konvencije.
Član 14
Generalni direktor Međunarodnog biroa rada će dostaviti generalnom sekretaru Ujedinjenih nacija, radi registracije u skladu sa članom Povelje Ujedinjenih naroda, sve detalje o svim instrumentima ratifikacije i otkaza koje je registrovao u u skladu sa odredbama prethodnih članova.
Član 15
Kad god Upravno tijelo Međunarodnog biroa rada smatra da je to potrebno, ono će Generalnoj konferenciji podnijeti izvještaj o primjeni ove konvencije i razmotriće preporučljivost uključivanja pitanja njene potpune ili djelomične revizije u dnevni red Konferencije.
Član 16
1. Ako Konferencija usvoji novu konvenciju kojom se ova Konvencija revidira u cijelosti ili djelomično, i osim ako je drugačije predviđeno u novoj konvenciji:
a) ratifikacija od strane bilo koje članice Organizacije nove konvencije o reviziji automatski će, bez obzira na odredbe člana 12, odmah otkazati ovu konvenciju, pod uslovom da je nova konvencija o reviziji stupila na snagu;
b) od dana stupanja na snagu nove konvencije koja revidira, ova konvencija je zatvorena za ratifikaciju od strane članica Organizacije.
2. Ova Konvencija će u svakom slučaju ostati na snazi u obliku i sadržaju za one članice Organizacije koje su je ratificirale, ali nisu ratificirale Konvenciju o reviziji.
Član 17
Engleski i francuski tekstovi ove konvencije su jednako vjerodostojni.
(potpisi)
Glavni izvori objavljenih tekstova regulatornih pravnih akata: novine "Kazakhstanskaya Pravda", baza podataka, Internet resursi online.zakon.kz, adilet.zan.kz i drugi mediji na webu.
Iako su informacije dobijene iz izvora koje smatramo pouzdanim i naši stručnjaci su dali sve od sebe da provjere ispravnost primljenih verzija tekstova datih propisa, ne možemo dati nikakve potvrde ili garancije (bilo eksplicitne ili implicirane) u vezi njihovu tačnost.
Kompanija nije odgovorna za bilo kakve posljedice bilo kakve primjene formulacija i odredbi sadržanih u ovim verzijama tekstova regulatornih pravnih akata, za korištenje ovih verzija tekstova regulatornih pravnih akata kao osnove, ili za bilo kakve propuste u tekstovi regulatornih pravnih akata objavljeni ovdje.
Konvencija br. 159 Međunarodne organizacije rada - strana br. 1/1
Ime dokumenta
Konvencija br. 159 Međunarodne organizacije rada
„O profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju invalida“ [rus., eng.]
(Usvojen u Ženevi 20. juna 1983. na 69. sjednici Generalne konferencije MOR-a)
Izvor publikacije
Međunarodna zaštita ljudskih prava i sloboda. Zbornik dokumenata - M.: Pravna literatura, 1990. S. 270 - 273. (Izvod)
Konvencija na engleskom jeziku objavljena je u publikaciji:
Međunarodne konvencije i preporuke o radu. 1977 - 1995. Tom III - Ženeva: Međunarodni ured rada, 1996. P. 178 - 182.
Vrsta dokumenta
Multilateralni dokument (osim CIS)
Ugovorne strane
Australija
Azerbejdžan
Argentina
Afganistan
Bahrein
Bolivija
Bosna i Hercegovina
Brazil
Burkina Faso (Gornja Volta)
mađarska
Gvatemala
Gvineja
Njemačka (FRG)
Grčka
Danska
Dominikanska republika
Egipat
Zambija
Zimbabve
Jordan
Irska
Island
Španija
Italija
Jemen
Kipar
Kirgistan
kina
Kolumbija
Republika Koreja
kosta rika
obala slonovače (obala slonovače)
Kuba
Kuvajt
Liban
Litvanija
Luksemburg
Mauricijus
Madagaskar (Malagaška Republika)
Makedonija
Malawi
Mali
Malta
Meksiko
Mongolija
Nigerija
Holandija
Norveška
Pakistan
Panama
Paragvaj
Peru
Poljska
Portugal
Rusija
Salvador
San Marino
Sao Tome i Principe
Srbija
Slovačka
Slovenija
Tadžikistan
Tajland
Trinidad i Tobago
Tunis
Turska
Uganda
Ukrajina
Urugvaj
Fiji
Filipini
Finska
Francuska
Hrvatska
Crna Gora
češki
Čile
Switzerland
Švedska
Ekvador
Etiopija
Japan
Napomena o dokumentu
Konvencija je stupila na snagu 20.06.1985.
SSSR je ratifikovao Konvenciju (Uredba Prezidijuma Vrhovnog saveta SSSR-a od 29. marta 1988. N 8694-XI). Dokument o pristupanju SSSR-a Konvenciji deponovan je kod generalnog direktora Međunarodnog biroa rada 03.06.1988.
Za listu ratifikacija pogledajte Status Konvencije.
Za engleski tekst Konvencije, vidi dokument.
Tekst dokumenta
[neslužbeni prijevod]
MEĐUNARODNA ORGANIZACIJA RADA
KONVENCIJA br. 159
O PROFESIONALNOJ REHABILITACIJI I ZAPOŠLJAVANJU INVALIDA
(Ženeva, 20. jun 1983.)
Generalna konferencija Međunarodne organizacije rada,
koju je u Ženevi sazvalo Upravno tijelo Međunarodnog biroa rada i sastalo se 1. juna 1983. na svojoj 69. sjednici,
Uzimajući u obzir postojeće međunarodne standarde sadržane u Preporuci o prekvalifikaciji osoba sa invaliditetom iz 1955. i Preporuci o razvoju ljudskih resursa iz 1975. godine,
Napominjući da je od usvajanja Preporuke iz 1955. o prekvalifikaciji osoba sa invaliditetom, došlo do značajnih promjena u razumijevanju potreba za rehabilitacijom, u obimu i organizaciji rehabilitacionih usluga, te u zakonu i praksi mnogih država članica o pitanjima koji spadaju u delokrug navedene preporuke,
Imajući u vidu da je 1981. godinu Generalna skupština Ujedinjenih nacija proglasila Međunarodnom godinom osoba sa invaliditetom pod sloganom „Puno učešće i jednakost“ i da bi sveobuhvatni Svetski program akcije za osobe sa invaliditetom trebalo da preduzme efikasne mere na međunarodnom i nacionalnom nivou ostvariti ciljeve „punog učešća“ osoba sa invaliditetom u društvenom životu i razvoju, kao i „ravnopravnosti“,
S obzirom na to da su ovakvi događaji učinili primjerenim usvajanje novih međunarodnih standarda na ovu temu, koji bi posebno vodili računa o potrebi da se osigura jednakost tretmana i mogućnosti za sve kategorije osoba sa invaliditetom, kako u ruralnim tako i u urbanim sredinama, u zapošljavanju i socijalno uključivanje,
Odlučujući da se usvoji veći broj prijedloga za profesionalnu rehabilitaciju, što je tačka 4. dnevnog reda sjednice,
Odlučivši da ovi prijedlozi budu u obliku međunarodne konvencije,
Usvaja 20. juna 1983. sljedeću konvenciju, koja će se citirati kao Konvencija iz 1983. o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom.
Odjeljak I. DEFINICIJE I DJELOKRUG
Član 1
1. Za potrebe ove konvencije, izraz "osoba sa invaliditetom" označava osobu čija je sposobnost da dobije, održi odgovarajući posao i napreduje u karijeri značajno smanjena zbog pravilno dokumentovanog fizičkog ili mentalnog nedostatka.
2. Za potrebe ove konvencije, svaka država članica smatra da je zadatak profesionalne rehabilitacije omogućiti osobi sa invaliditetom da dobije, održi odgovarajući posao i napreduje u karijeri, čime se olakšava njegova društvena integracija ili reintegracija.
3. Svaka država članica će primjenjivati odredbe ove konvencije putem mjera koje su u skladu sa nacionalnim uslovima i nisu u suprotnosti sa nacionalnom praksom.
4. Odredbe ove konvencije primjenjuju se na sve kategorije osoba sa invaliditetom.
Odjeljak II. PRINCIP PROFESIONALNE REHABILITACIJE
I POLITIKA ZAPOŠLJAVANJA OSOBA SA INVALIDITETOM
Član 2
Svaka država članica, u skladu sa nacionalnim uslovima, praksom i mogućnostima, razvija, sprovodi i periodično preispituje nacionalnu politiku u oblasti profesionalne rehabilitacije i zapošljavanja osoba sa invaliditetom.
Član 3
Ova politika ima za cilj da obezbijedi da se odgovarajuće mjere profesionalne rehabilitacije prošire na sve kategorije osoba sa invaliditetom, kao i da promoviše mogućnosti zapošljavanja osoba sa invaliditetom na slobodnom tržištu rada.
Član 4
Ova politika se zasniva na principu jednakih mogućnosti za osobe sa invaliditetom i radnike uopšte. Poštuje se jednakost tretmana i mogućnosti za zaposlene muškarce i žene sa invaliditetom. Posebne pozitivne mjere osmišljene da osiguraju istinsku jednakost tretmana i mogućnosti za osobe sa invaliditetom i druge radnike ne smatraju se diskriminatornim prema drugim radnicima.
Član 5
U toku su konsultacije sa reprezentativnim organizacijama poslodavaca i radnika o provođenju ove politike, uključujući mjere koje treba poduzeti za unapređenje saradnje i koordinacije između javnih i privatnih tijela uključenih u profesionalnu rehabilitaciju. Održavaju se i konsultacije sa reprezentativnim organizacijama osoba sa invaliditetom i osoba sa invaliditetom.
Odjeljak III. MJERE NA NACIONALNOM NIVOU
ZA RAZVOJ USLUGA PROFESIONALNE REHABILITACIJE
I ZAPOŠLJAVANJE INVALIDA
Član 6
Svaka članica će, zakonima ili propisima ili na bilo koji drugi način prikladna nacionalnim uslovima i praksi, preduzeti mjere koje mogu biti neophodne da se primjene odredbe članova 2, 3, 4 i 5 ove konvencije.
Član 7
Nadležni organi će preduzeti korake za organizovanje i evaluaciju usluga za profesionalno usmjeravanje, stručno osposobljavanje, zapošljavanje, zapošljavanje i druge povezane usluge, kako bi osobe sa invaliditetom mogle dobiti, zadržati zaposlenje i napredovati u karijeri; postojeće usluge za radnike općenito se koriste tamo gdje je to moguće i prikladno, uz neophodne adaptacije.
Član 8
Poduzimaju se mjere za promoviranje stvaranja i razvoja usluga profesionalne rehabilitacije i zapošljavanja invalida u ruralnim i udaljenim područjima.
Član 9
Svaka država članica ima za cilj osigurati obuku i dostupnost savjetnika za rehabilitaciju i drugog odgovarajuće kvalifikovanog osoblja odgovornog za profesionalno usmjeravanje, stručnu obuku, zapošljavanje i zapošljavanje osoba sa invaliditetom.
Odjeljak IV. ZAVRŠNE ODREDBE
Član 10
Zvanični instrumenti ratifikacije ove konvencije biće poslati generalnom direktoru Međunarodnog biroa rada na registraciju.
Član 11
1. Ova Konvencija je obavezujuća samo za one članice Međunarodne organizacije rada čije je instrumente ratifikacije registrovao generalni direktor.
2. On stupa na snagu dvanaest mjeseci nakon datuma registracije instrumenata ratifikacije dvije članice Organizacije od strane generalnog direktora.
3. Nakon toga, ova konvencija će stupiti na snagu za svaku državu članicu Organizacije dvanaest mjeseci nakon datuma registracije njenog instrumenta o ratifikaciji.
Član 12
1. Svaka članica koja je ratifikovala ovu Konvenciju može, nakon deset godina od datuma njenog prvobitnog stupanja na snagu, da je otkaže izjavom o otkazivanju upućenom generalnom direktoru Međunarodnog biroa rada radi registracije. Otkazivanje će stupiti na snagu godinu dana nakon datuma registracije.
2. Za svaku članicu Organizacije koja je ratifikovala ovu Konvenciju i, u roku od jedne godine nakon isteka deset godina navedenih u prethodnom stavu, nije iskoristila pravo na otkaz predviđeno ovim članom, Konvencija ostaje u važi još deset godina i može ga naknadno otkazati po isteku svake decenije na način predviđen ovim članom.
Član 13
1. Generalni direktor Međunarodnog biroa rada će obavijestiti sve članice Međunarodne organizacije rada o registraciji svih instrumenata ratifikacije i izjava o otkazu koje su mu uputile članice Organizacije.
2. Kada obavještava članice Organizacije o registraciji drugog instrumenta ratifikacije koji je primio, generalni direktor će im skrenuti pažnju na datum stupanja na snagu ove konvencije.
Član 14
Generalni direktor Međunarodnog biroa rada će dostaviti generalnom sekretaru Ujedinjenih naroda, radi registracije u skladu sa članom 102. Povelje Ujedinjenih nacija, sve detalje o svim instrumentima ratifikacije i otkaza koje je on registrirao u u skladu sa odredbama prethodnih članova.
Član 15
Kad god Upravno tijelo Međunarodnog biroa rada smatra da je to potrebno, ono će Generalnoj konferenciji podnijeti izvještaj o primjeni ove konvencije i razmotriće preporučljivost uključivanja pitanja njene potpune ili djelomične revizije u dnevni red Konferencije.
Član 16
1. Ako Konferencija usvoji novu konvenciju kojom se ova Konvencija revidira u cijelosti ili djelomično, i osim ako je drugačije predviđeno u novoj konvenciji:
a) ratifikacija od strane bilo koje članice Organizacije nove konvencije o reviziji automatski će, bez obzira na odredbe člana 12, odmah otkazati ovu konvenciju, pod uslovom da je nova konvencija o reviziji stupila na snagu;
b) od dana stupanja na snagu nove konvencije koja revidira, ova konvencija je zatvorena za ratifikaciju od strane članica Organizacije.
2. Ova Konvencija će u svakom slučaju ostati na snazi u obliku i sadržaju za one članice Organizacije koje su je ratificirale, ali nisu ratificirale Konvenciju o reviziji.
Član 17
Engleski i francuski tekstovi ove konvencije su jednako vjerodostojni.
KONVENCIJA BR. 159
U POGLEDU PROFESIONALNE REHABILITACIJE I ZAPOŠLJAVANJA
(INVALIDNE OSOBE)
(Ženeva, 20.VI.1983)
Generalna konferencija Međunarodne organizacije rada,
Nakon što ga je u Ženevi sazvalo Upravno tijelo Međunarodnog biroa rada, i nakon što se sastalo na svojoj šezdeset devetoj sjednici 1. juna 1983., i
Imajući u vidu postojeće međunarodne standarde sadržane u Preporuci za profesionalnu rehabilitaciju (invalidi) iz 1955. godine i Preporuci za razvoj ljudskih resursa iz 1975. godine i
Napominjući da je od usvajanja Preporuke za profesionalnu rehabilitaciju (invalide) 1955. godine došlo do značajnih pomaka u razumijevanju potreba za rehabilitacijom, obima i organizacije rehabilitacijskih usluga, te zakona i prakse mnogih članica u vezi sa pitanjima obuhvaćenim tom Preporukom , i
Uzimajući u obzir da je 1981. godina od strane Generalne skupštine Ujedinjenih nacija proglašena Međunarodnom godinom osoba sa invaliditetom, sa temom „puno učešće i jednakost“ i da je sveobuhvatni Svetski program akcije u vezi sa osobama sa invaliditetom da obezbedi efikasne mere na međunarodnom i nacionalnom nivou. nivoa za ostvarivanje ciljeva „punog učešća“ osoba sa invaliditetom u društvenom životu i razvoju i „jednakosti“, i
Uzimajući u obzir da su ovakvi događaji učinili primjerenim usvajanje novih međunarodnih standarda na ovu temu koji posebno uzimaju u obzir potrebu da se osiguraju jednake mogućnosti i tretman svim kategorijama invalidnih osoba, kako u ruralnim tako i u urbanim sredinama, za zapošljavanje i integraciju u zajednicu, i
Odlučujući o usvajanju pojedinih prijedloga u vezi sa profesionalnom rehabilitacijom koja je četvrta tačka dnevnog reda sjednice, i
Odlučivši da ovi prijedlozi imaju oblik međunarodne konvencije,
usvaja ovog dvadesetog dana juna hiljadu devetsto osamdeset treće godine, sljedeću Konvenciju, koja se može navesti kao Konvencija o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju (osoba s invaliditetom), 1983.:
Dio I. DEFINICIJA I DJELOKRUG
Član 1
1. Za potrebe ove konvencije, izraz "osoba sa invaliditetom" označava pojedinca čiji su izgledi za osiguranje, zadržavanje i napredovanje u odgovarajućem zaposlenju značajno smanjeni kao rezultat propisno priznatog fizičkog ili mentalnog oštećenja.
2. Za potrebe ove konvencije, svaka članica će smatrati da je svrha profesionalne rehabilitacije da omogući osobi sa invaliditetom da osigura, zadrži i napreduje u odgovarajućem zaposlenju i na taj način unaprijedi integraciju ili reintegraciju te osobe u društvo.
3. Svaka članica će primjenjivati odredbe ove konvencije putem mjera koje su primjerene nacionalnim uslovima i u skladu sa nacionalnom praksom.
4. Odredbe ove konvencije primjenjuju se na sve kategorije osoba sa invaliditetom.
Dio II. PRINCIPI PROFESIONALNE REHABILITACIJE
I POLITIKE ZAPOŠLJAVANJA INVALIDNIH OSOBA
Član 2
Svaka članica će, u skladu sa nacionalnim uslovima, praksom i mogućnostima, formulisati, sprovoditi i periodično revidirati nacionalnu politiku o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom.
Član 3
Navedena politika ima za cilj da obezbijedi da odgovarajuće mjere profesionalne rehabilitacije budu dostupne svim kategorijama osoba sa invaliditetom, te da promoviše mogućnosti zapošljavanja osoba sa invaliditetom na otvorenom tržištu rada.
Član 4
Navedena politika će se zasnivati na principu jednakih mogućnosti između radnika sa invaliditetom i radnika uopšte. Poštivat će se jednake mogućnosti i tretman za muškarce i žene s invaliditetom. Posebne pozitivne mjere usmjerene ka efektivnoj jednakosti mogućnosti i tretmana između radnika sa invaliditetom i drugih radnika neće se smatrati diskriminirajućim prema drugim radnicima.
Član 5
Predstavničke organizacije poslodavaca i radnika će se konsultovati o sprovođenju navedene politike, uključujući mere koje treba preduzeti za unapređenje saradnje i koordinacije između javnih i privatnih tela koja se bave poslovima profesionalne rehabilitacije. Konsultuju se i reprezentativne organizacije osoba sa invaliditetom i za osobe sa invaliditetom.
Dio III. AKCIJA NA NACIONALNOM NIVOU ZA
RAZVOJ PROFESIONALNE REHABILITACIJE I
SLUŽBE ZA ZAPOŠLJAVANJE INVALIDNIH OSOBA
Član 6
Svaka članica će, zakonima ili propisima ili bilo kojim drugim metodom u skladu sa nacionalnim uslovima i praksom, preduzeti korake koji mogu biti neophodni da bi se primenili članovi 2, 3, 4 i 5 ove konvencije.
Član 7
Nadležni organi preduzimaju mjere u cilju pružanja i evaluacije usluga profesionalnog usmjeravanja, stručnog osposobljavanja, zapošljavanja, zapošljavanja i drugih povezanih usluga kako bi se omogućilo osobama sa invaliditetom da osiguraju, zadrže i napreduju u zaposlenju; postojeće usluge za radnike općenito će se, gdje god je to moguće i prikladno, koristiti uz neophodne adaptacije.
Član 8
Poduzet će se mjere za promovisanje uspostavljanja i razvoja službi za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom u ruralnim područjima i udaljenim zajednicama.
Član 9
Svaka članica ima za cilj da osigura obuku i dostupnost savjetnika za rehabilitaciju i drugog odgovarajuće kvalifikovanog osoblja odgovornog za profesionalno usmjeravanje, stručnu obuku, zapošljavanje i zapošljavanje osoba sa invaliditetom.
dio IV. ZAVRŠNE ODREDBE
Član 10
Formalne ratifikacije ove konvencije biće dostavljene generalnom direktoru Međunarodnog biroa rada radi registracije.
Član 11
1. Ova Konvencija je obavezujuća samo za one članice Međunarodne organizacije rada čije su ratifikacije registrovane kod generalnog direktora.
2. On stupa na snagu dvanaest mjeseci nakon datuma kada su ratifikacije dvaju članica registrovane kod generalnog direktora.
3. Nakon toga, ova konvencija će stupiti na snagu za svaku članicu dvanaest mjeseci nakon datuma kada je njena ratifikacija registrovana.
Član 12
1. Članica koja je ratifikovala ovu Konvenciju može je otkazati nakon isteka deset godina od datuma kada je Konvencija prvi put stupila na snagu, aktom koji se dostavlja generalnom direktoru Međunarodnog biroa rada radi registracije. Takvo otkazivanje neće stupiti na snagu godinu dana nakon datuma kada je registrovano.
2. Svaka članica koja je ratifikovala ovu Konvenciju i koja u roku od godinu dana nakon isteka perioda od deset godina navedenog u prethodnom stavu, ne iskoristi pravo na otkazivanje predviđeno ovim članom, biće obavezna na još jedan period od deset godina i nakon toga može otkazati ovu konvenciju po isteku svakog perioda od deset godina pod uslovima predviđenim ovim članom.
Član 13
1. Generalni direktor Međunarodnog biroa rada obavještava sve članice Međunarodne organizacije rada o registraciji svih ratifikacija i otkaza koje su mu saopćile članice Organizacije.
2. Kada obavještava članice Organizacije o registraciji druge ratifikacije koja mu je dostavljena, generalni direktor će skrenuti pažnju članicama Organizacije na datum kada će Konvencija stupiti na snagu.
Član 14
Generalni direktor Međunarodnog biroa rada će dostaviti generalnom sekretaru Ujedinjenih nacija radi registracije u skladu sa članom 102. Povelje Ujedinjenih naroda pune pojedinosti o svim ratifikacijama i aktima o otkazivanju koje je registrovao u skladu sa odredbe prethodnih članova.
Član 15
Kad god smatra potrebnim, Upravno tijelo Međunarodnog biroa rada će Generalnoj konferenciji predstaviti izvještaj o radu ove konvencije i ispitat će poželjnost stavljanja na dnevni red Konferencije pitanja njene revizije u cijelosti. ili delimično.
Član 16
1. Ukoliko Konferencija usvoji novu konvenciju kojom se ova Konvencija revidira u cijelosti ili djelimično, tada, osim ako nova Konvencija ne predviđa drugačije -
(a) ratifikacija od strane članice nove konvencije koja se revidira ipso jure uključuje momentalno otkazivanje ove konvencije, bez obzira na odredbe člana 12. gore, ako i kada nova konvencija o reviziji stupi na snagu;
(b) od datuma kada nova konvencija o reviziji stupi na snagu, ova konvencija prestaje biti otvorena za ratifikaciju od strane članica.
2. Ova Konvencija će u svakom slučaju ostati na snazi u svom stvarnom obliku i sadržaju za one članice koje su je ratificirale, ali nisu ratificirale Konvenciju koja revidira.
Član 17
Engleska i francuska verzija teksta ove konvencije su podjednako mjerodavne.
[neslužbeni prijevod]
MEĐUNARODNA ORGANIZACIJA RADA
KONVENCIJA br. 159
O PROFESIONALNOJ REHABILITACIJI I ZAPOŠLJAVANJU INVALIDA
Generalna konferencija Međunarodne organizacije rada,
koju je u Ženevi sazvalo Upravno tijelo Međunarodnog biroa rada i sastalo se 1. juna 1983. na svojoj 69. sjednici,
Uzimajući u obzir postojeće međunarodne standarde sadržane u Preporuci o prekvalifikaciji osoba sa invaliditetom iz 1955. i Preporuci o razvoju ljudskih resursa iz 1975. godine,
Napominjući da je od usvajanja Preporuke iz 1955. o prekvalifikaciji osoba sa invaliditetom, došlo do značajnih promjena u razumijevanju potreba za rehabilitacijom, u obimu i organizaciji rehabilitacionih usluga, te u zakonu i praksi mnogih država članica o pitanjima koji spadaju u delokrug navedene preporuke,
Imajući u vidu da je 1981. godinu Generalna skupština Ujedinjenih nacija proglasila Međunarodnom godinom osoba sa invaliditetom pod sloganom „Puno učešće i jednakost“ i da bi sveobuhvatni Svetski program akcije za osobe sa invaliditetom trebalo da preduzme efikasne mere na međunarodnom i nacionalnom nivou ostvariti ciljeve „punog učešća“ osoba sa invaliditetom u društvenom životu i razvoju, kao i „ravnopravnosti“,
S obzirom na to da su ovakvi događaji učinili primjerenim usvajanje novih međunarodnih standarda na ovu temu, koji bi posebno vodili računa o potrebi da se osigura jednakost tretmana i mogućnosti za sve kategorije osoba sa invaliditetom, kako u ruralnim tako i u urbanim sredinama, u zapošljavanju i socijalno uključivanje,
Odlučujući da se usvoji veći broj prijedloga za profesionalnu rehabilitaciju, što je tačka 4. dnevnog reda sjednice,
Odlučivši da ovi prijedlozi budu u obliku međunarodne konvencije,
Usvaja 20. juna 1983. sljedeću konvenciju, koja će se citirati kao Konvencija iz 1983. o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom.
Odjeljak I. DEFINICIJE I DJELOKRUG
Član 1
1. Za potrebe ove konvencije, izraz "osoba sa invaliditetom" označava osobu čija je sposobnost da dobije, održi odgovarajući posao i napreduje u karijeri značajno smanjena zbog pravilno dokumentovanog fizičkog ili mentalnog nedostatka.
2. Za potrebe ove konvencije, svaka država članica smatra da je zadatak profesionalne rehabilitacije omogućiti osobi sa invaliditetom da dobije, održi odgovarajući posao i napreduje u karijeri, čime se olakšava njegova društvena integracija ili reintegracija.
3. Svaka država članica će primjenjivati odredbe ove konvencije putem mjera koje su u skladu sa nacionalnim uslovima i nisu u suprotnosti sa nacionalnom praksom.
4. Odredbe ove konvencije primjenjuju se na sve kategorije osoba sa invaliditetom.
Odjeljak II. PRINCIP PROFESIONALNE REHABILITACIJE
I POLITIKA ZAPOŠLJAVANJA OSOBA SA INVALIDITETOM
Član 2
Svaka država članica, u skladu sa nacionalnim uslovima, praksom i mogućnostima, razvija, sprovodi i periodično preispituje nacionalnu politiku u oblasti profesionalne rehabilitacije i zapošljavanja osoba sa invaliditetom.
Član 3
Ova politika ima za cilj da obezbijedi da se odgovarajuće mjere profesionalne rehabilitacije prošire na sve kategorije osoba sa invaliditetom, kao i da promoviše mogućnosti zapošljavanja osoba sa invaliditetom na slobodnom tržištu rada.
Član 4
Ova politika se zasniva na principu jednakih mogućnosti za osobe sa invaliditetom i radnike uopšte. Poštuje se jednakost tretmana i mogućnosti za zaposlene muškarce i žene sa invaliditetom. Posebne pozitivne mjere koje imaju za cilj da se to osigura
Stranice: 1 ...
