Comment sont payés les congés en cas de licenciement d'un employé. Quels paiements sont dus en cas de licenciement de son plein gré

Doit être payé.
Article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie : "En cas de licenciement, un employé reçoit une indemnité monétaire pour toutes les vacances non utilisées."
Pour calculer le montant de l'indemnisation, vous avez besoin de:
1. Calculez le nombre de jours de vacances gagnés. Pour un mois complet de travail, un salarié gagne 2,33 jours de vacances.
2. Calculez le salaire mensuel moyen des 12 derniers mois.
3. Divisez le résultat par 29,6 (le nombre moyen de jours ouvrables dans un mois), vous obtenez salaire moyen pour une journée de travail.
4. Multipliez le résultat par le nombre de jours de vacances.

Une indemnité en espèces est versée pour les jours fériés non utilisés par l'employé au cours de l'année de travail en cours et de l'année précédente. Et pour les années passées - sans limitation par aucun délai de prescription. Les congés non utilisés par le salarié pendant « toute l'année de travail » (en cours ou passée) sont nommés à l'art. 179 "complet". Il s'agit de la durée totale des congés de travail principaux et supplémentaires auxquels le salarié a droit et pour lesquels il n'a pas reçu de compensation monétaire sur la base de l'art. 161 et partie 3 de l'art. 174 savoirs traditionnels.

Une compensation monétaire pour un congé de travail complet est versée lors du licenciement d'un employé qui a été employé pendant toute l'année de travail, c'est-à-dire 12 mois moins un congé de travail complet (partie 2 de l'article 179 du Code du travail). Arrêtons-nous plus en détail sur la formulation ci-dessus et considérons-la avec des exemples.

Un salarié ayant droit à un congé de 28 jours calendaires, l'indemnité de congé complet est versée à condition qu'il ait travaillé pendant l'année de travail pendant 11 mois complets plus les jours calendaires excédant le nombre de congés du douzième mois. Dans cet exemple, le "plus" est de 2-3 jours (31 (30) - 28) - en fonction du nombre de jours calendaires du dernier mois.

Si des vacances complètes dépassent un mois calendaire et sont, par exemple, de 35 ou 56 jours calendaires, une compensation monétaire sera versée à condition que 10 mois complets aient été travaillés au cours d'une année de travail donnée plus un certain nombre de jours calendaires au cours de la onzième mois, qui dans cet exemple sera égal à respectivement 26 (61 - 35) ou 5 (61 - 56) jours. Ainsi, il faut ici tenir compte du nombre de jours calendaires du onzième mois.

Si, au jour du licenciement, le salarié n'a travaillé qu'une partie de l'année de travail, c'est-à-dire moins de 12 mois moins la durée totale des vacances auxquelles il a droit, une compensation pécuniaire est versée au prorata du temps travaillé, calculée conformément à l'art. 177 savoirs traditionnels.

Une indemnité en espèces pour le congé de travail non utilisé doit être versée le jour du licenciement, ce qui, conformément à la partie 7 de l'art. 50 TC est considéré comme le dernier jour de travail. L'indemnité est incluse dans le calcul lors du licenciement et est versée simultanément au calcul.

Si l'employé était absent du travail le jour du licenciement, le calcul, ainsi que l'indemnité, doivent être payés au plus tard le lendemain de la demande de la personne licenciée. Dans les cas où un salarié bénéficie d'un congé avec licenciement ultérieur, le jour du licenciement est considéré comme le dernier jour du congé.

Chère Julia!

Lors de la résiliation d'un contrat de travail avec un employé, l'employeur n'est pas tenu de lui verser une indemnité de vacances, mais est OBLIGÉ, conformément aux articles 127 et 140 du Code du travail de la Fédération de Russie (ci-après dénommé le Code du travail de la Fédération de Russie). Fédération), pour faire un règlement complet avec le salarié le jour du licenciement.

Article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie. Mise en œuvre du droit au congé en cas de licenciement d'un salarié

En cas de licenciement, l'employé reçoit une compensation monétaire pour toutes les vacances non utilisées.

140

En cas de rupture du contrat de travail, le paiement de toutes les sommes dues au salarié par l'employeur est effectué le jour du licenciement du salarié. Si le salarié n'a pas travaillé le jour du licenciement, les sommes correspondantes doivent être payées au plus tard le lendemain de la demande de paiement du salarié licencié.

En cas de contestation sur les sommes dues au salarié en cas de licenciement, l'employeur est tenu de verser la somme non contestée par lui dans le délai prévu au présent article.

Si l'employeur n'a pas transféré ou émis le paiement intégral à l'employé à temps, incl. compensation pour les jours de vacances non utilisés, alors cet employé a le droit de déposer une plainte auprès du tribunal et de percevoir le paiement, la compensation pour vacances inutilisées sur la base de l'article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie avec INTÉRÊT.

Article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie. Responsabilité de l'employeur pour le retard de paiement les salaires et autres paiements dus à l'employé

(dans éd. loi fédérale du 30.06.2006 N 90-FZ)

Si l'employeur ne respecte pas le délai fixé pour le paiement des salaires, des congés payés, des indemnités de licenciement et des autres paiements dus à l'employé, l'employeur est tenu de les payer avec des intérêts (compensation monétaire) d'au moins un trois centième du salaire central. Taux de refinancement bancaire en vigueur à ce moment Fédération Russe des sommes non payées à temps pour chaque jour de retard à compter du lendemain de l'échéance de paiement jusqu'au jour du règlement effectif inclus. Le montant de la compensation monétaire versée à un employé peut être augmenté par une convention collective ou Contrat de travail. L'obligation de payer la compensation monétaire spécifiée naît indépendamment de la faute de l'employeur.

En outre, un employé, lorsqu'il intente une action en justice auprès d'un tribunal pour récupérer un calcul, une compensation pour les jours de vacances non utilisés, a parfaitement le droit, sur la base de l'article 237 du Code du travail de la Fédération de Russie, d'exiger une compensation de l'employeur pour moralité dommages, l'estimant au moins à 3 000 roubles.

Article 237 du Code du travail de la Fédération de Russie. Indemnisation du préjudice moral causé à un salarié

Le préjudice moral causé à l'employé par des actions illégales ou l'inaction de l'employeur est indemnisé en espèces à l'employé d'un montant déterminé par accord des parties au contrat de travail.

En cas de litige, le fait de causer un préjudice moral à un employé et le montant de son indemnisation sont déterminés par le tribunal de manière indépendante

Si la délivrance d'un livret de travail est retardée, vous pouvez récupérer de l'argent pour l'absentéisme forcé (voir article 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie).

L'essentiel en même temps est de ne pas manquer les délais de dépôt d'une plainte auprès du tribunal, établis aux articles 392 du Code du travail de la Fédération de Russie:

Article 392 du Code du travail de la Fédération de Russie. Conditions de recours au tribunal pour la résolution d'un conflit de travail individuel

L'employé a le droit de saisir le tribunal pour la résolution d'un conflit de travail individuel dans les trois mois à compter du jour où il a appris ou aurait dû avoir connaissance de la violation de son droit, et pour les litiges concernant le licenciement - dans un délai d'un mois à compter de la date de remise d'une copie de l'arrêté de licenciement ou à compter de la date de délivrance du livret de travail.

L'employeur a le droit de saisir le tribunal pour contester l'indemnisation par l'employé des dommages causés à l'employeur dans un délai d'un an à compter de la date de découverte des dommages causés.

Si, pour des motifs valables, les délais fixés par les première et deuxième parties du présent article ne sont pas respectés, ils peuvent être rétablis par le tribunal.

Mais ce n'est pas tout.

Avec l'aide d'un avocat, après que le tribunal a rendu une décision et satisfait aux prétentions de l'employé, l'ancien "patron" peut également organiser un réexamen administratif, dont il se souviendra très longtemps.

Avocat Zotov V.I. Petrozavodsk

L'employeur peut dire régulièrement "il n'y a pas de travailleurs irremplaçables", mais dès que vous voulez partir en vacances, il peut s'avérer que vous êtes tout à fait irremplaçable. Année après année, travaillant sans repos, de nombreux travailleurs ne peuvent être indemnisés qu'en cas de licenciement. L'article 127 du code du travail est consacré au paiement des congés en cas de licenciement. Il est très concis et stipule que toutes les vacances non utilisées sont payées à l'employé licencié.

Tout le monde, sans exception, a droit à une indemnisation pour les congés « non programmés » : ceux qui partent pour propre volonté et à la demande du patron, qui ont travaillé de nombreuses années ou plusieurs mois, et même démissionné pendant la période d'essai.

Paye de vacances si le salarié a travaillé moins d'un an

Lorsqu'un salarié part avant d'avoir obtenu le droit au congé, il perçoit une indemnité au prorata de l'ancienneté dans l'entreprise. Pour calculer l'indemnité, le nombre de jours de vacances est divisé par 12 et multiplié par le nombre de mois travaillés - autant de jours de vacances qu'il doit être indemnisé. Ensuite, ce nombre est multiplié par le salaire moyen pour une journée de travail. S'il a travaillé moins de deux mois, alors pendant un mois, il est censé payer deux jours de vacances.

S'il y a plusieurs vacances non utilisées

Ceux qui ont travaillé dans l'entreprise pendant de nombreuses années et n'ont pas pris plusieurs vacances ont le droit de recevoir une compensation pour chacun d'eux. Cependant, si l'employeur ne veut pas le faire volontairement, il sera problématique de le forcer en raison des contradictions du code du travail. L'employé a droit à une indemnisation, mais il doit s'adresser au tribunal pour protéger ce droit au plus tard trois mois après qu'il a été violé. Par conséquent, devant le tribunal, il est possible de recevoir une indemnité pour les vacances non utilisées dans l'année du licenciement, et pour une demande d'indemnisation des vacances précédentes, le délai de prescription a expiré.

Congé demande de congé

Une demande d'indemnisation pour les vacances non utilisées est rédigée sous forme libre et fournie au responsable. La demande de paye de vacances peut également être indiquée directement dans la lettre de démission si le salarié quitte le poste de son plein gré.

Vous pouvez demander de remplacer les vacances non utilisées par de l'argent sans licenciement, mais seuls les employés qui ont droit à plus de 28 jours de vacances peuvent exiger une telle compensation, l'employeur a le droit de refuser de remplacer le reste. Si vos vacances sont plus longues que la norme, seuls les jours « supplémentaires » font l'objet d'une indemnisation.

Rappelons que selon l'article 124 du code du travail, il est interdit de ne pas laisser un salarié partir en vacances plus de deux années consécutives. En cas de violation de cette norme, l'employeur encourt une responsabilité administrative et l'employé peut bénéficier du droit au repos autant que nécessaire. Ainsi, si vous n'êtes pas systématiquement autorisé à partir en vacances, on peut parler non seulement d'indemnisation pour pécule de vacances, mais d'indemnisation pour violation de vos droits.