Prilikom odlaska, plaća li se godišnji odmor? Koje isplate dospijevaju pri otkazu vlastitom voljom

Draga Julija!

Prilikom otkazivanja ugovora o radu sa zaposlenikom, poslodavac mu ne mora isplatiti naknadu za godišnji odmor, ali je OBAVEZAN, u skladu s člancima 127., 140. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije). Federacija), da izvrši potpuni obračun sa zaposlenikom na dan otkaza.

Članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije. Ostvarivanje prava na odmor nakon otpuštanja radnika

Prilikom otkaza radniku se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorištene godišnji odmor.

Članak 140

Po prestanku ugovora o radu isplata svih iznosa koji radnicima duguju od poslodavca vrši se danom otpuštanja radnika. Ako radnik nije radio na dan otkaza, tada se odgovarajući iznosi moraju isplatiti najkasnije sljedeći dan nakon što otpušteni radnik podnese zahtjev za isplatu.

U slučaju spora oko iznosa koji radniku pripada pri otkazu, poslodavac je dužan isplatiti iznos koji mu ne osporava u roku navedenom u ovom članku.

Ako poslodavac radniku nije na vrijeme prenio ili izdao punu isplatu, uklj. naknade za neiskorištene dane godišnjeg odmora, tada ovaj zaposlenik ima pravo podnijeti tužbu Sudu i naplatiti isplatu, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor na temelju članka 236. Zakona o radu Ruske Federacije s KAMATAMA.

Članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije. Odgovornost poslodavca za kašnjenje isplate plaće i drugih isplata zaposlenika

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Ako poslodavac prekrši utvrđeni rok za isplatu plaće, godišnjih odmora, otpremnina i drugih isplata zaposlenika, poslodavac ih je dužan isplatiti uz kamatu (novčanu naknadu) u iznosu od najmanje jedne tristote središnje Stopa refinanciranja banke na snazi ​​u to vrijeme Ruska Federacija od iznosa koji nisu uplaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja počevši od sljedećeg dana nakon dospijeća plaćanja do zaključno dana stvarnog obračuna. Iznos novčane naknade isplaćene radniku može se povećati kolektivnim ugovorom odn ugovor o radu. Obveza isplate navedene novčane naknade nastaje bez obzira na krivnju poslodavca.

Također, zaposlenik, prilikom podnošenja tužbe sudu za povrat obračuna, naknade za neiskorištene dane godišnjeg odmora, ima puno pravo, na temelju članka 237. Zakona o radu Ruske Federacije, zahtijevati od poslodavca naknadu za moral štetu za njega, procjenjujući je najmanje na 3000 rubalja.

Članak 237. Zakona o radu Ruske Federacije. Naknada za moralnu štetu nanesenu zaposleniku

Moralna šteta prouzročena zaposleniku protupravnim radnjama ili neradom poslodavca nadoknađuje se radniku u novcu u iznosu utvrđenom sporazumom stranaka ugovora o radu.

U slučaju spora, činjenicu nanošenja moralne štete zaposleniku i visinu naknade za to utvrđuje sud samostalno

Ako se izdavanje radne knjižice odgodi, možete vratiti novac za prisilni izostanak (vidi članak 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Glavna stvar u isto vrijeme je ne propustiti rokove za podnošenje tužbe sudu, utvrđene člancima 392. Zakona o radu Ruske Federacije:

Članak 392. Zakona o radu Ruske Federacije. Uvjeti podnošenja zahtjeva sudu za rješavanje individualnog radnog spora

Radnik ima pravo podnijeti zahtjev sudu za rješavanje pojedinačnog radnog spora u roku od tri mjeseca od dana kada je saznao ili je trebao saznati za povredu svog prava, a za sporove o otkazu - u roku od mjesec dana od dana kada je dostavu kopije otkaznog naloga ili od dana izdavanja radne knjižice.

Poslodavac ima pravo podnijeti zahtjev sudu za sporove o naknadi štete koju je radnik prouzročio poslodavcu u roku od godinu dana od dana otkrića prouzročene štete.

Ako se iz valjanih razloga propuste rokovi utvrđeni dijelom prvog i drugog ovog članka, sud ih može vratiti.

Ali to nije sve.

Uz pomoć odvjetnika, nakon što sud donese odluku i udovolji zahtjevima zaposlenika, bivši "šef" može dogovoriti i administrativnu reviziju koju će pamtiti jako dugo.

Odvjetnik Zotov V.I. Petrozavodsk

Poslodavac može redovito reći “nema nezamjenjivih radnika”, ali čim poželite otići na godišnji odmor, može se pokazati da ste vrlo nezamjenjivi. Iz godine u godinu, radeći bez odmora, mnogi radnici to mogu dobiti samo pri otpuštanju. Članak 127. Zakona o radu posvećen je isplati dopusta nakon otkaza. Vrlo je sažeto i kaže da se svi neiskorišteni godišnji odmori isplaćuju otpuštenom djelatniku.

Svatko, bez iznimke, ima pravo na naknadu za “neplanirani” dopust: oni koji odlaze na vlastitu volju i na zahtjev šefa, koji su radili dugi niz godina ili nekoliko mjeseci, pa čak i dali otkaz na probnom roku.

Regres ako je zaposlenik radio manje od godinu dana

Kad zaposlenik ode prije nego što stekne pravo na odlazak, za to dobiva naknadu razmjerno stažu u poduzeću. Za izračun naknade, broj dana godišnjeg odmora podijeli se s 12 i pomnoži s brojem odrađenih mjeseci – toliko dana godišnjeg odmora treba mu nadoknaditi. Zatim se ovaj broj množi s prosječnom plaćom za jedan radni dan. Ako je radio manje od dva mjeseca, onda bi za jedan mjesec trebao platiti dva dana godišnjeg odmora.

Ako ima više neiskorištenih godišnjih odmora

Oni koji su radili u poduzeću dugi niz godina i nisu uzeli nekoliko godišnjih odmora imaju pravo na naknadu za svaki od njih. No, ako poslodavac to ne želi učiniti dobrovoljno, bit će ga problematično prisiliti zbog proturječnosti u zakonu o radu. Zaposlenik ima pravo na naknadu štete, ali se mora obratiti sudu radi zaštite tog prava najkasnije tri mjeseca nakon što je povrijeđeno. Dakle, na sudu je moguće ostvariti naknadu za godišnji odmor koji nije iskorišten u godini otkaza, a za zahtjev za naknadu ranijih godišnjih odmora nastupila je zastara.

Ostavite molbu za dopust

Zahtjev za naknadu za neiskorišteni godišnji odmor piše se u slobodnom obliku i dostavlja voditelju. Zahtjev za isplatu godišnjeg odmora također se može navesti izravno u pismu ostavke ako zaposlenik napusti radno mjesto svojom voljom.

Možete tražiti da se neiskorišteni godišnji odmor zamijeni novcem bez otkaza, ali samo zaposlenici koji imaju pravo na više od 28 dana godišnjeg odmora mogu tražiti takvu naknadu, poslodavac ima pravo odbiti zamjenu ostatka. Ako je vaš godišnji odmor duži od standardnog, onda su samo “dodatni” dani podložni naknadi.

Vrijedi podsjetiti da je, prema članku 124. Zakona o radu, zabranjeno pustiti zaposlenika na godišnji odmor dulje od dvije godine zaredom. Za kršenje ove norme poslodavac se suočava s administrativnom odgovornošću, a zaposlenik može dobiti pravo na odmor koliko god je potrebno. Dakle, ako vam se sustavno ne dopušta odlazak na godišnji odmor, možemo govoriti ne samo o naknadi naknade za godišnji odmor, već o naknadi za kršenje vaših prava.

Mora se platiti.
Članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije: "Pri otpuštanju zaposleniku se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorištene godišnje odmore."
Da biste izračunali iznos naknade, trebate:
1. Izračunajte broj zarađenih dana godišnjeg odmora. Za jedan puni radni mjesec zaposlenik zaradi 2,33 dana godišnjeg odmora.
2. Izračunajte prosječan mjesečni iznos plaće u posljednjih 12 mjeseci.
3. Podijelite rezultat s 29,6 (prosječan broj radnih dana u mjesecu), dobit ćete prosječnu zaradu po radnom danu.
4. Pomnožite rezultat s brojem dana godišnjeg odmora.

Novčana naknada isplaćuje se za praznike rada koje radnik nije koristio u tekućoj i prethodnim radnim godinama. Štoviše, za protekle godine - bez ograničenja bilo kojom zastarom. Odmor koji zaposlenik nije iskoristio za “cijelu radnu godinu” (tekuću ili prošlu) naveden je u čl. 179 "potpuno". Riječ je o ukupnom trajanju glavnog i dodatnog godišnjeg odmora na koji radnik ima pravo, a za koji nije ostvario novčanu naknadu na temelju čl. 161. i 3. dijela čl. 174 TK.

Novčana naknada za puni radni dopust isplaćuje se pri otpuštanju radnika koji je u radnom odnosu cijelu radnu godinu, tj. 12 mjeseci minus puni radni dopust (2. dio članka 179. Zakona o radu). Zaustavimo se detaljnije na gornjoj formulaciji i razmotrimo je na primjerima.

Zaposlenik ima pravo na odmor od 28 kalendarskih dana, naknada za puni godišnji odmor isplaćuje se pod uvjetom da je u radnoj godini radio 11 punih mjeseci plus kalendarski dani iznad iznosa dopusta u dvanaestom mjesecu. U ovom primjeru, "plus" je 2-3 dana (31 (30) - 28) - ovisno o broju kalendarskih dana u zadnjem mjesecu.

Ako puni godišnji odmor prelazi kalendarski mjesec i iznosi, na primjer, 35 ili 56 kalendarskih dana, tada će se isplatiti novčana naknada pod uvjetom da je u određenoj radnoj godini odrađeno punih 10 mjeseci plus određeni broj kalendarskih dana u jedanaestom mjesecu, što će u ovom primjeru biti jednako 26 (61 - 35) odnosno 5 (61 - 56) dana. Dakle, ovdje je potrebno uzeti u obzir broj kalendarskih dana u jedanaestom mjesecu.

Ako je do dana otkaza radnik odradio samo dio radne godine, t.j. manje od 12 mjeseci umanjen za ukupno trajanje godišnjeg odmora na koji ima pravo, novčana naknada se isplaćuje razmjerno odrađenom vremenu, obračunatom prema čl. 177 TK.

Novčana naknada za neiskorišteni radni dopust mora se isplatiti na dan otkaza, što je sukladno 7. dijelu čl. 50 TC smatra se zadnjim danom rada. Naknada se uračunava u obračun pri otkazu i isplaćuje se istovremeno s obračunom.

Ako je radnik na dan otkaza bio odsutan s posla, tada se obračun, zajedno s naknadom, mora isplatiti najkasnije sljedeći dan nakon što otpuštena osoba to zatraži. U slučajevima kada se radniku odobri dopust uz naknadni otkaz, zadnjim danom dopusta smatra se dan otkaza.