Rad na otkazu po ugovoru o radu na određeno vrijeme.

Slučajevi kada je dopušteno sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme

Radni odnosi se u pravilu formaliziraju ugovorom na neodređeno vrijeme. Ugovor na određeno vrijeme (na razdoblje ne duže od 5 godina) može se potpisati samo u određenim slučajevima:

• prilikom zamjene odsutnog zaposlenika;
• za privremeni rad (ne više od 2 mjeseca);
• za sezonski rad, kada zbog prirodni uvjeti radni odnos ne prelazi 6 mjeseci;
• raditi u inozemstvu;
• kada se građanin zaposli u organizaciji stvorenoj na određeno vrijeme, na privremeni rad, uključujući i ako se ne može utvrditi njegovo točno trajanje;
• prilikom primanja osobe na praksu ili pripravnički staž;
• u slučaju stupanja na plaćeno radno mjesto u izabrano tijelo ili na izborno mjesto, kao i zaposlenici koji obavljaju djelatnost navedenih osoba;
• pri prijemu na privremeni i javni radovi građani u smjeru centara za zapošljavanje;
• tijekom alternativne civilne službe.

Također, uz obostranu suglasnost sudionika, ugovor o radu može biti hitan u sljedećim situacijama:

• u malim poduzećima sa osobljem do 35 ljudi (u području potrošačkih usluga - do 20 osoba);
• s umirovljenicima;
• kreativni radnici;
• voditelj, zamjenik i glavni računovođa;
• redovni studenti;
• honorarci.

Ovo nije potpuni popis situacija kada je dopušteno zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme (članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije). Drugi slučajevi također su utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim savezni zakoni.

Ugovor o radu na određeno vrijeme - kako ispravno otpustiti?

Ljudi uvijek nastoje dobiti stabilan i stalan posao, ali ugovor na određeno vrijeme podrazumijeva samo privremeno zapošljavanje. Međutim, dio 4. čl. 58. Zakona o radu Ruske Federacije pruža svojevrsnu rupu, zahvaljujući kojoj se ugovor na određeno vrijeme može pretvoriti u neograničeni. Dakle, na temelju navedene norme, ako niti jedna od stranaka nije izrazila želju za raskidom odnosa, onda se oni automatski uspostavljaju na neodređeno vrijeme.

S tim u vezi, otkaz po isteku ugovora o radu na određeno vrijeme poslodavac mora provesti što korektnije kako bi ubuduće mogao braniti svoj stav na sudu u slučaju spora. Glavni i jedini uvjet koji je imperativ za upravu poduzeća je upozorenje zaposleniku o prestanku radnog odnosa na određeno vrijeme (dio 1. članka 79. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se ova dužnost ne poštuje, tada građanin ima pravo nastaviti raditi, a također i zahtijevati plaću.

Otkazni rok je 3 kalendarskih dana prije datuma raskida ugovora. Pisani oblik. Ako nije moguće oduzeti osobni potpis od djelatnika po primitku obavijesti, preporuča se poslati poruku vrijednim pismom s opisom privitka. U tom slučaju treba uzeti u obzir vrijeme dostave poštanske korespondencije.

Prilikom slanja navedenog upozorenja također je potrebno odmah riješiti pitanje ishođenja radne knjižice – osobno ili poštom.

VAŽNO! Prilikom otpuštanja žene na porodiljnom dopustu, poslodavac joj je dužan pismeno ponuditi drugo radno mjesto koje ima.

Kada ne možete upozoriti na prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme

Poslodavac nije uvijek dužan obavijestiti zaposlenika o hitnom otkazu. ugovor o radu. Postoje sljedeće iznimke od ovog pravila:

1. Ako je građanin pozvan da zamijeni privremeno odsutnog zaposlenika, vraćanjem na posao potonjem automatski prestaje ugovor na određeno vrijeme. Odnosno, u ovom slučaju, u načelu, nemoguće je uspostaviti odnose na neodređeno vrijeme, jer je zamjenski radnik odmah znao da ga odvode na mjesto druge osobe, za koju je slobodno radno mjesto zadržano. Istodobno, ako odsutni stručnjak odustane bez odlaska, tada se zamjenski građanin mora prihvatiti na neodređeno vrijeme (žalbena odluka Okružnog suda u Khabarovsku od 15. svibnja 2015. u predmetu br. 33-2752 / 2015.).
2. Ako se profesionalni odnosi prema sadašnjem zakonodavstvu ne mogu uspostaviti na neodređeno vrijeme, onda ni na sudu osoba neće moći sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Na primjer, ova vrsta položaja uključuje položaj čelnika lokalne uprave (dio 2. članka 37. zakona „O općim načelima organizacije...” od 06.10.2003. br. 131-FZ).

Registracija otkaza

Prestanak radnog odnosa na određeno vrijeme ponekad prati nezadovoljstvo zaposlenika. Stoga je potrebno ispravno izdati otkaz. Postupak se ne razlikuje od postupka raskida redovitog ugovora i uređen je čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, uz upozorenje o otkazu, prema navedenoj normi, uprava izdaje otkazni nalog s kojim imperativno upoznaje radnika. Posljednjeg stvarnog radnog dana poduzeće je dužno izvršiti konačan obračun s građaninom i izdati mu popunjenu radnu knjižicu.

Ako se zaposlenik odbije upoznati s narudžbom i podići radnu knjižicu, organizacija postupa na sljedeći način:

• o odbijanju upoznavanja sa nalogom upisuje se odgovarajući upis;
• uprava je dužna radniku poslati obavijest o primitku radne knjižice ili suglasnost za slanje poštom.

Što se tiče naknade nakon isteka radnog odnosa na određeno vrijeme, ovdje vrijede opća pravila. Dakle, otkaz zbog likvidacije tvrtke ili smanjenja broja zaposlenih podrazumijeva isplatu otpremnine u visini jedne prosječne mjesečne plaće (za sezonski rad - dva tjedna zarade). Također, bivši zaposlenik može računati na te isplate ako ne dobije novi posao u prva 2 mjeseca.

Druge pogodnosti mogu se predvidjeti sporazumom ili lokalnim aktima poduzeća.

Otkaz nakon isteka ugovora o radu na određeno vrijeme bez suglasnosti radnika

U skladu s navedenim pravilom o obavijesti, otkaz dolazi bez obzira na stav zaposlenika po tom pitanju. Njegov pisani prigovor nije osnova za prisiljavanje poslodavca na nastavak radnog odnosa (žalbena presuda Okružnog suda u Smolensku od 23. srpnja 2013. u predmetu br. 33-3194 / 2013.). Stoga, čak i ako zaposlenik nastavi raditi, neće moći zahtijevati plaćanje za to.

Međutim, sudska praksa pokazuje da građanin koji se ne slaže s otkazom po ugovoru o radu na određeno vrijeme daje puno argumenata da se njegova radna aktivnost u poduzeću nastavlja, pa je stoga ugovor na određeno vrijeme postao neodređen. Među takvim dokazima su izjave svjedoka, i prepiska s izvođačima, i vremenski listovi, te izdavanje goriva i maziva (žalbene presude Okružnog suda u Omsku od 4. veljače 2015. u predmetu br. 33-542 / 2015. i Okružnog suda u Sverdlovsku od 24. listopada 2014. godine u predmetu broj 33 -12683/2014). Ali te okolnosti mogu biti od neke važnosti samo u jednom slučaju – ako poslodavac nije na vrijeme obavijestio otkaz.

Značajke prestanka odnosa na određeno vrijeme

Prekid privremenih radnih odnosa provodi se na temelju stavka 2. dijela 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije u vezi s istekom ugovora. Ova vrsta otkaza ne predstavlja prestanak radnog odnosa na inicijativu poslodavca. Ova je napomena važna jer se u ovom slučaju ne primjenjuju jamstva svojstvena otkazu na inicijativu poslodavca, na primjer, zabrana otpuštanja osobe na godišnjem odmoru ili privremenog invaliditeta (dio 6. članka 81. Zakona o radu Ruska Federacija).

Ali u isto vrijeme, na temelju dijela 2 čl. 261. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan trudnicu ostaviti na poslu do kraja trudnoće ili porodiljnog dopusta, ako za to izrazi pisanu želju. Ovo pravilo ne vrijedi za slučajeve kada trudnica zamjenjuje odsutnog radnika.

Ako ugovor na određeno vrijeme nije sklopljen u pisanom obliku, onda se njegov raskid na isteku roka može proglasiti nezakonitim. Ista posljedica prijeti i ugovorima koji su sastavljeni bez uzimanja u obzir razloga po kojima je dopušteno sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme.

Ako je privremeni ugovor produljen za novo razdoblje, onda na kraju potonjeg, uprava ima pravo otpustiti zaposlenika. Odnosno, u navedenom primjeru promjena sporazuma (ako postoje razlozi za hitnost) ne kvalificira ovu radnju kao produljenje odnosa na neodređeno vrijeme (žalbena rješenja St. .2017 u predmetu br. 33). -5892/2017).

Ugovor o radu na određeno vrijeme - otkaz vlastitom voljom prije roka, odrada po otkazu

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se otkazati prije roka iz istih razloga i na isti način kao i ugovor na neodređeno. Dakle, glavni su razlozi navedeni u pogl. 13 Zakona o radu Ruske Federacije, to uključuje:

• dogovor stranaka;
• želja zaposlenika;
• inicijativa poslodavca
• okolnosti izvan kontrole stranaka.

Po otkazu za vlastitu volju ugovor o radu na određeno vrijeme prema čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije prestaje na inicijativu zaposlenika na temelju njegove prijave podnesene poslodavcu 2 tjedna prije datuma prestanka radnog odnosa.

Ostala razdoblja upozorenja utvrđena su Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima. Posebno:

• voditelj je dužan dati obavijest 1 mjesec prije otkaza (članak 280. Zakona o radu Ruske Federacije);
• na ugovor na određeno vrijeme do 2 mjeseca, upozorenje treba obaviti 3 dana unaprijed (članak 292. Zakona o radu Ruske Federacije);
• za sezonski rad - također 3 dana unaprijed (članak 296. Zakona o radu Ruske Federacije);
• nakon prestanka ugovora o radu na inicijativu sportaša, trenera - 1 mjesec unaprijed (članak 348.12 Zakona o radu Ruske Federacije).

Tako se i rad po ugovoru o radu na određeno vrijeme po otkazu odvija, kao iu uobičajenim radnim odnosima. Njegov početak se smatra od sljedećeg dana nakon podnošenja zahtjeva. Ako se stranke ne protive, rok se može smanjiti. A u nekim slučajevima možda uopće neće biti, na primjer:

• kada osoba koja daje otkaz ne može nastaviti raditi iz objektivnih razloga (ušla je u obrazovnu ustanovu i sl.);
• ako je poslodavac prekršio norme radnog zakonodavstva i druge propise, uključujući lokalne.

Prijevremeni otkaz uz ugovor o radu na određeno vrijeme na inicijativu poslodavca

Razlozi za prijevremeni raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca propisani su čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Razmotrite ih kroz prizmu značajki ugovora na određeno vrijeme:

1. Likvidacija poduzeća. Ovdje nema izuzetaka od općeg pravila.
2. Smanjenje. Ako vojni obveznik zamijeni radno mjesto koje se ne može smanjiti, ne može biti otpušten prije roka.
3. Nepolaganje certifikata. Za radnika na određeno vrijeme ili se utvrđuje obveza atestiranja, ili je on od nje oslobođen. Ako je potrebno, ali zaposlenik to ne može izdržati, onda može dobiti otkaz.
4. Povreda radne discipline također je razlog za otkaz po ugovoru o radu na određeno vrijeme. Sljedeći prekršaji potpadaju pod ovu osnovu:

• neizvršavanje dužnosti;
• izostanak s posla;
• pojavljivanje na poslu u stanju opijenosti;
• počinjenje nemoralnog čina;
• odavanje zakonom zaštićene tajne;
• kršenje zahtjeva zaštite rada;
• krađa;
• gubitak povjerenja u zaposlenika koji služi novac ili druge dragocjenosti;
• drugi razlozi predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije i saveznim zakonima.

Ako zaposlenik nije zadovoljan trenutnom situacijom, može se obratiti sudu za osporavanje otkaza. Prilikom odlučivanja o zakonitosti prestanka radnog odnosa na određeno vrijeme prije isteka ugovora bitna će činjenica nastupanja događaja na koji je vezan ugovor o radu na određeno vrijeme.

Dakle, ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se samo u slučajevima određenim zakonom. Glavni uvjet za pravilan otkaz po ugovoru o radu na određeno vrijeme je obvezno upozorenje radnika 3 dana unaprijed. Inače, ugovor na određeno vrijeme može automatski postati neograničen. Razlozi za prijevremeni raskid predmetnog ugovora identični su razlozima karakterističnim za obične ugovore, kao i opći postupak dokumentiranja.

Rusko zakonodavstvo u području rada definira poseban postupak za prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme. Stoga će svakom kadrovniku, poslodavcu ili zaposleniku biti korisno znati kako se otkaz formalizira ugovorom o radu na određeno vrijeme zbog isteka roka i drugih razloga.

Otpuštanje na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme - članak Zakona o radu Ruske Federacije i osnovna načela

Ugovori o radu na određeno vrijeme, sa stajališta zakonodavstva, podrazumijevaju poseban postupak pravnih odnosa između poslodavca i radnika. Ovo se odnosi na to kako pravna regulativa osnovna načela zapošljavanja na određeno vrijeme, kao i pitanja otpuštanja radnika. Treba, međutim, napomenuti da unatoč veliki broj norme koje se odnose na ugovore na određeno vrijeme, opća načela radnog zakonodavstva primjenjuju se na te dokumente i prirodu pravnih odnosa u ostalom, u nedostatku proturječnosti.

Dakle, pri rješavanju pitanja otkaza na ugovor o radu na određeno vrijeme, strane u radnom odnosu trebale bi prije svega obratiti pozornost na odredbe sljedećih članaka Zakona o radu Ruske Federacije:

• čl.59. Njegove odredbe općenito uređuju primjenu ugovora o radu na određeno vrijeme.
• čl.70. Regulatorni okvir ovog članka posvećen je primjeni testa u zapošljavanju, uključujući i ugovor o radu na određeno vrijeme.
• čl.71. Odredbe ovog članka razmatraju pitanja prestanka radnog odnosa tijekom probnog rada, uključujući i ugovore o radu na određeno vrijeme.
• čl.77. Ovaj članak ukazuje na sve moguće vrste razloga za raskid ugovora, uključujući i one koje se u potpunosti mogu primijeniti na ugovore hitne prirode.
• čl.79. Odredbama navedenog članka izravno se uređuju pitanja prestanka ugovora na određeno vrijeme iz specijaliziranog razloga - ne može biti temelj za primjenu u redovnim radnim odnosima.
• Članak 84.1. Norme navedenog članka utvrđuju opći postupak za prestanak ugovora o radu, kako neograničenog, tako i hitnog.
• Članak 261. Uređuje poseban postupak za prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme trudnicama.

Općenito, ugovori na određeno vrijeme se prvenstveno razlikuju sa stajališta prestanka po mogućnosti otpuštanja radnika zbog isteka dokumenta. Ovi uvjeti pružaju niz specifičnih jamstava i za zaposlenike i za poslodavce. To posebno uključuje nepostojanje potrebe za isplatom otpremnine, skraćeni rokovi za podnošenje zahtjeva za dobrovoljnu skrb i druge nijanse.

Vrste razloga za otkaz po ugovoru o radu na određeno vrijeme i značajke postupka

Glavni popis mogućih razloga za otkaz, uključujući i ugovor o radu na određeno vrijeme, sadržan je u odredbama članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Njegovi se principi općenito primjenjuju na sve radne odnose, međutim, kada se radi na ugovore na određeno vrijeme, postoji niz nijansi. Konkretno, značajke otpuštanja "hitnog" zaposlenika uključuju sljedeće aspekte:

• U slučaju otkaza vlastitom voljom na određeno vrijeme rok za obavještavanje poslodavca može se promijeniti. Konkretno, u slučaju ugovora o sezonskom radu ili ugovora o radu na određeno vrijeme kratkoročnog karaktera, obveza obavijesti je predviđena tri dana prije planiranog otkaza, a ne 14, kao u općim slučajevima.
• Otkaz na inicijativu poslodavca u odnosu na ugovore na određeno vrijeme također ima svoje zasebne pravne nijanse. Dakle, uz kratkoročni ugovor koji traje do dva mjeseca, poslodavac mora obavijestiti radnika o smanjenju ili likvidaciji ne 2 mjeseca, već 3 dana prije planiranog datuma. Za sezonski rad otkazni rok je 7 dana.
• Otpremnine. Umanjuje se iznos otpremnine za otkaz na sezonskim ili kratkotrajnim poslovima, ako dođe do otkaza zbog smanjenja ili likvidacije. Dakle, uz ugovor sklopljen na kraće od 2 mjeseca, naknada se uopće ne isplaćuje, a za sezonske radnike ispisuje se u visini prosječne dvotjedne zarade.
• Naknada za godišnji odmor. Za zaposlenike koji su zaposleni na sezonskim ili privremenim poslovima, godišnji odmori se obračunavaju po stopi od dva radna dana za svaki mjesec rada. Istovremeno, ovaj poseban postupak obračuna utječe na visinu naknade pri otkazu.
• Poseban postupak za otpuštanje na temelju članka 79. Zakona o radu Ruske Federacije. Razlozi za raskid ugovora prema članku 79. Zakona o radu Ruske Federacije sugeriraju da se može primijeniti isključivo na hitne dokumente.

Svi standardi koji se primjenjuju na ugovore o radu na određeno vrijeme, ali ne i na neodređeno, postaju nevažeći u naknadnom postupku ako sud utvrdi da ugovor nije hitne prirode, ili je jednostavno morao biti prekvalifikovan u ugovor na neodređeno prije trenutka otkaz.

Otpuštanje nakon isteka ugovora - značajke i savjeti kako otpustiti zaposlenika

Općenito, postupak otpuštanja radnika po ugovoru o radu na određeno vrijeme ne razlikuje se od standardnog. Poseban postupak za otkaz na određeno vrijeme namijenjen je prvenstveno njegovom raskidu zbog isteka rokova. Ali prije gledanja izravno upute korak po korak, poslodavac bi trebao razumjeti da postoje razne načine navodeći uvjete rada u ugovoru. To uključuje sljedeće opcije:

• Dok se odsutni radnik ne vrati na posao.
• Dok se ne postigne određeni rezultat ili dovrše zadaci.
• Do određenog datuma ili kraja određenog vremenskog razdoblja.

Otpuštanje na ugovor na određeno vrijeme prema članku 79. Zakona o radu Ruske Federacije dopušteno je samo ako je ugovor upravo hitan i ne sadrži proceduralne povrede koje dopuštaju da se klasificira kao neograničeno.

U općem slučaju, postupak otpuštanja zaposlenika je prilično složen i zahtijeva pažljiv pristup za svaku stranu odnosa.

Prije isteka određenog roka isteka ugovora o radu, poslodavac obavještava radnika o namjeri da raskine radni odnos. Takva obavijest mora se dati najmanje tri dana unaprijed. Istovremeno, radi zaštite svojih prava, poslodavcima se preporučuje da unaprijed pošalju obavijest i uz mogućnost dokazivanja činjenice slanja - za to, poštarina zaposlenika preporučenim pismom s popisom priloga i obavijesti o primitku, ili - dostavljanje pismene obavijesti protiv sastavljanja akta potpisanog od dva svjedoka.

Ako zaposlenik odbije predaju, potrebno je da svjedoci zabilježe data činjenica i potpisao akt demantija. Prethodna najava nije potrebna u slučaju da do otkaza dođe zbog odlaska na posao zamijenjenog djelatnika.

Ako radnik u propisanom roku ne bude obaviješten o prestanku ugovora o radu, tada će se, pod uvjetom da nastavi s radom, njegov otkaz smatrati nezakonitim, jer se ugovor više neće smatrati hitnim u skladu s odredbama važećeg zakonodavstva. To je iznimno važna nijansa koju svaki poslodavac treba imati na umu.

Na temelju dokumenata koji potvrđuju razdoblje otkaza, poslodavac izdaje nalog za otpuštanje radnika. Zaposlenik također mora biti upoznat s takvim nalogom, a po potrebi mu se na zahtjev uručuje i preslik naloga.

Zaposleniku se posljednjeg dana rada izdaje konačan obračun, radna knjižica, kao i potvrda o prihodima i dokument kojim se potvrđuje prijenos mirovinskih doprinosa. Ako krivnjom poslodavca dođe do kašnjenja u plaćanju ili izdavanja dokumentacije, zaposlenik će se moći vratiti na posao, a takvo vraćanje će mu omogućiti prekvalifikaciju ugovora na neodređeno.

Općenito, najozbiljniji problem za poslodavca, ako je potrebno, otpustiti radnika na određeno vrijeme je upravo mogućnost prekvalifikacije ugovora na sudu u neodređeno. Stoga, prije svega, poslodavac mora osigurati da uvjeti radnog odnosa ne traju duže od pet godina, bez obzira na razloge po kojima radnik radi.

Također je potrebno da sam tekst ugovora o radu na početku daje poslodavcu mogućnost produljenja uvjeta rada – spominjanje takvog produljenja je dopušteno, a njegovo prisustvo izbjeći će prisilno zapošljavanje na neodređeno. Također treba imati na umu da članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa poseban postupak za raskid ugovora na određeno vrijeme s trudnicama.

Nije neuobičajeno da poduzeće ima zaposlenike koji rade paralelno na neodređeno vrijeme i pod ugovorima na određeno vrijeme. Osoblje ljudskih potencijala mora razumjeti sve razlike između ovih kategorija. U okviru ovog članka razmotrit ćemo kako se provodi rad pri otkazu po ugovoru o radu na određeno vrijeme i koje su njegove značajke.

Razlozi za otkaz

Prema ruskom zakonodavstvu, za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme mora postojati niz čimbenika. Prije svega, poslodavac mora pružiti čvrste dokaze da je to nemoguće kontinuirano raditi. Istek takvog sporazuma vezan je ili za određeni datum ili za nastup određenog događaja.

Za sezonski rad sklapaju ugovore na određeno vrijeme (najčešće u sektoru poljoprivrede). Osim toga, prakticiraju se kada je potrebno pronaći zaposlenika koji će zamijeniti privremeno umirovljenog djelatnika (na primjer, za vrijeme porodiljnog dopusta). Također, ugovori na određeno vrijeme sklapaju se ako je potrebno obaviti određeni obim posla, a njegov nastavak u budućnosti je nemoguć ili moguć tek nakon određenog vremena (npr. ako je gradskoj upravi potreban djelatnik za sadite cvijeće u gredice naselja u proljeće).

Značajke zapošljavanja također utječu na razloge mogućeg otkaza. Kod ugovora o radu na određeno vrijeme mogu biti:

1. Posao za koji je zaposlenik primljen u potpunosti je obavljen.
2. Ugovor je istekao.
3. Zapošljavanje djelatnika kojeg je trebalo zamijeniti.
4. Po dogovoru stranaka.
5. prije roka na inicijativu zaposlenika.
6. prije roka na inicijativu poslodavca.

Posljednja tri razloga s popisa smatraju se standardnim i prikladni su za sve vrste radnika. Najčešći od njih je dobrovoljni otkaz. U pismu ostavke zaposlenik će morati navesti uvjerljiv razlog za svoju odluku. To može biti promjena obiteljskih prilika, bolest zaposlenika ili selidba. Takvi zahtjevi se u pravilu udovoljavaju bez odlaganja. Glavna stvar je predati ga dva tjedna prije očekivanog polaska. U rijetkim slučajevima, poslodavac se ne slaže s argumentima navedenim u prijavi i odbija otpustiti radnika. U takvoj situaciji, potrebno je nositi se s tužbeni zahtjev na sud.

Poslodavac ima pravo inicirati otpuštanje radnika u sljedećim situacijama:

• Nakon likvidacije organizacije ili individualnog poduzetnika.
• Uz smanjenje broja.
• Ako se utvrdi da je zaposlenik prilikom prijave za posao dao netočne podatke o sebi (primjerice, lažne dokumente o obrazovanju).
• U slučaju nepoštenog obavljanja svojih dužnosti od strane zaposlenika ili ako se tijekom rada pokaže da očito ne odgovara svom položaju.
• Kada je zaposlenik poduzeću nanio značajnu materijalnu štetu.

Istodobno, potrebno je voditi računa o potrebi provođenja prethodnih postupaka prije otpuštanja. Dakle, ako zaposlenik nemarno pristupi obavljanju svojih dužnosti, poslodavac mu najprije mora izreći stegovnu kaznu ili ukor, te mjere obavezno dokumentirati. Treba imati na umu da se kazna može izreći najkasnije šest mjeseci od počinjenja djela i mjesec dana od trenutka otkrivanja. Ako kršenja ne prestanu, samo vi možete nastaviti s postupkom otpuštanja.

Ako je a pričamo o maloljetnom zaposleniku, onda ga je otpuštanje prije isteka ugovora teško provesti, jer za to će biti potrebna pismena suglasnost nadzornih tijela.

Prema Umjetnost. 77 Zakona o radu Ruske Federacije ugovor na određeno vrijeme smatra se raskinutim ako je nastupio rok za njegovo ispunjenje. Međutim, postoji nijansa koja se mora uzeti u obzir. Raskid ugovora mora se izvršiti pismenim putem. Ako se to ne učini, automatski se prenosi u kategoriju trajnog.

Uvjeti vježbanja

Postupak i uvjeti za rad različitih kategorija zaposlenika detaljno su razmotreni u Zakonu o radu.

Ako zaposlenik podnese zahtjev za otkaz, dužan je to učiniti dva tjedna prije odlaska. I odradite gore navedeno vrijeme.

Ali to se odnosi samo na one ugovore koji su sklopljeni na više od dva mjeseca. Inače, rok od samo tri dana predviđen je za upozorenje i, sukladno tome, odradu. Ako postoji dogovor, ti se rokovi mogu skratiti ili potpuno otkazati, tj. zaposlenik će biti otpušten i obračunat na dan podnošenja zahtjeva. Ako je riječ o zaposlenicima koji su na probnom radu, onda je i njihov radni odmor tri dana.

Navedeni rokovi vrijede i za situaciju kada je poslodavac inicijator otkaza. Oni. ako postoji ugovor, čiji je rok duži od dva mjeseca, zaposlenik mora biti upozoren dva tjedna unaprijed, u drugim slučajevima - tri dana prije otkaza. Ovo se ne odnosi na situacije u kojima je otkaz zbog povratka u radno mjesto glavni zaposlenik. Ovdje nema potrebe za upozorenjem.

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost raskida ugovora i ostavke na dan podnošenja zahtjeva u slučaju sljedećih okolnosti:

• Zaposlenik je otišao u mirovinu.
• Zaposlenik je službeno pozvan u Oružane snage Ruske Federacije.
• Kršenje zakona o radu od strane poslodavca.
• Prijem na visokoškolsku ustanovu za redovito obrazovanje.
• Između poslodavca i radnika postoji međusobni dogovor.

Osim toga, bez potrebe za obavljanjem zakonom utvrđenog posla, može dati otkaz i zaposlenik koji je službeno na bolovanju. Može poslati pismo ostavke preporučenom poštom uz obavijest poštom ili prijenos u Odjel za ljudske potencijale uz pomoć osobe od povjerenja.

Raskid ugovora na određeno vrijeme je jednostavan postupak. Glavna stvar u njemu je poštivanje rokova za podnošenje prijave i međusobno obavještavanje stranaka - sudionika u procesu rada.

Bez obzira na bitne karakteristike ugovora (na određeno ili neodređeno vrijeme), osnovni postupci otkaza ostaju nepromijenjeni. Glavno pitanje ujedno, koje zabrinjava zaposlene na određeno vrijeme: je li moguće dati otkaz bez ikakvog rada ili ipak morate ići na posao potrebna 2 tjedna?

Potrebno je pridržavati se općih pravila otkaza:

• pravodobno podnijeti zahtjev za ostavku
• navedite razlog otkaza – vlastitu želju
• nemojte ići na posao čim istekne rok trajanja

VAŽNO: ako je zaposlenik stupio u službu nakon isteka radnog vremena, tada se automatski smatra da se predomislio o odlasku.

Radno vrijeme za različite kategorije zaposlenika

Odbrojavanje radnog vremena počinje od dana podnošenja zahtjeva za otkaz. Dovoljno je upozoriti upravu na svoju namjeru da počnete brojati dane. Ako je postupak podložan Opća pravila, tada biste trebali raditi točno 2 tjedna prije otkaza.

Postoje i iznimke od standardnih uvjeta, kada se zaposlenik uopće ne može odraditi ili dati otkaz 3 dana nakon podnošenja prijave na propisani način. Povlaštena radna pravila primjenjuju se, na primjer, za otpuštanje pripravnika na vlastiti zahtjev.

Iznimke od standardnih pravila za rad prije otpuštanja odnose se na sljedeće kategorije zaposlenika:

• sezonski zaposlenici – ugovor na vrijeme do 2 mjeseca
• zaposlenici poduzeća na određeno vrijeme 1-2 mjeseca
• svi zaposlenici na probnom radu
• sportaši i treneri s ugovorima do 4 mjeseca

Više informacija o značajkama rada različitih kategorija zaposlenika možete pronaći u sljedećim propisima:

• Članci 292. i 296. Zakona o radu Ruske Federacije za sezonske radnike i privremene zaposlenike
• Članci 291. i 295. Zakona navode razdoblje godišnjeg odmora za radnike na određeno vrijeme
• prema dijelu 4. članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije 3 dana za one koji su na probnom radu
• Umjetnost. 280 i 348.12 Kodeksa - mjesec dana vježbanja za trenere i sportaše
• Dio 3 čl. 80 vam omogućuje da odmah prestanete s dobrim razlogom

Specifični uvjeti rada za različite kategorije zaposlenika

Otpuštanje privremenog radnika ne uzrokuje poteškoće, jer je sve navedeno u radnom zakonodavstvu. Ako su radnici na određeno vrijeme i/ili sezonski radnici bili u radnom odnosu u poduzeću kraće od 2 mjeseca, njihov otkaz nakon otpuštanja iznosi 3 dana. Naknada za godišnji odmor trebala bi biti uključena u izračun prije otpuštanja za takve kategorije zaposlenika. Odmor je jednak 2 kalendarska dana za svaki puni mjesec rada.

Za sve zaposlenike koji su još uvijek u probnom radu mjerodavno je pravilo o radu - 3 dana od dana podnošenja zahtjeva za otkaz vlastitom voljom. Ako je, na primjer, riječ o trenerima i sportašima čiji je ugovor privremeni i ne duži od 4 mjeseca, onda su dužni raditi 1 mjesec ako žele dati otkaz svojom voljom.

Postoje situacije kada zaposlenik može otići odmah dan nakon podnošenja zahtjeva ili čak napisati zadnju datu. To se odnosi na sljedeće događaje:

• otkaz zbog odlaska u mirovinu
• raskid ugovora zbog služenja vojnog roka
• podnošenje disciplinske tužbe
• upis na sveučilište uz otkaz
• kršenja od strane poslodavca
• obostrani pristanak na otkaz

Pravila za otkaz bez rada na bolovanju

Posebna pravila reguliraju otpuštanje radnika na određeno vrijeme na vlastiti zahtjev kada se želji za davanjem otkaza dodaju i zdravstveni problemi. Naravno, u takvim uvjetima nitko ne može natjerati osobu na rad, čak i ako je podvrgnuta pravilima dvotjednog rada nakon podnošenja zahtjeva.

VAŽNO: zaposlenik može dati otkaz za vrijeme svoje bolesti, ali ga poslodavac u ovom trenutku ne može samoinicijativno otpustiti.

Ako pronađete pogrešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.

Ovaj sam članak posvetio razmatranju nijansi otpuštanja po ugovoru o radu na određeno vrijeme. Istaknute tipične greške zaposlenika i poslodavaca. Ukazao je na nijanse otpuštanja trudnice.

Prema važećem zakonodavstvu, poslodavac ima pravo s vama sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Ova vrsta ugovora vrijedi za određeno razdoblje i njegov raskid ima niz karakteristične značajke, o čemu ćemo dalje raspravljati.

○ Što Zakon o radu Ruske Federacije kaže o otkazu temeljem ugovora na određeno vrijeme?

Prije svega, valja napomenuti da trajanje ugovora na određeno vrijeme ne može biti dulje od pet godina. Odnosno, nakon pet godina, ovaj ugovor mora biti raskinut s vama, jer je isteklo maksimalno razdoblje na koje se može sklopiti (članak 79. Zakona o radu Ruske Federacije).

Također, ugovor na isteku roka se raskida u određenim slučajevima:

• Ako je s vama sklopljen ugovor bio privremen i bio je potreban za obavljanje funkcija odsutne osobe. Kada glavni zaposlenik uđe na radno mjesto, ugovor s vama se raskida.
• S vama je sklopljen ugovor za obavljanje određenog posla. Nakon završetka radova se prekida.
• Potpisali ste sezonski ugovor. Bit će prekinut na kraju sezone.

○ Postupak razrješenja po ugovoru na određeno vrijeme.

Raskid s vama sklopljenog ugovora na određeno vrijeme reguliran je čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije. Norma kaže da će ugovor biti raskinut zbog činjenice da je nastupio određeni događaj - istekao mu je rok.

Prva stvar koju vođa mora učiniti je pismeno obavijestiti radnika najkasnije 3 dana prije predstojećeg razrješenja.

Osim samo u slučajevima kada je takav ugovor sklopljen privremeno radi obavljanja poslova odsutnog zaposlenika.

Obavijest koju će otpušteni radnik dobiti od poslodavca mora sadržavati podatke kome se taj dokument šalje, razlog zbog kojeg je ugovor raskinut, njegove podatke, datum, potpis.

Ako ni vi ni vaš menadžer niste tražili raskid ugovora kada je istekao, onda on smatrat će se zatvorenikom na neodređeno vrijeme(članak 58. Zakona o radu Ruske Federacije), a radni odnosi u ovom slučaju će se nastaviti.

Dakle, ako poslodavac nije želio raskinuti ugovor s vama na isteku njegovog roka, tada u budućnosti gubi pravo da vas otpusti po toj osnovi.

Sljedeći korak u postupku otpuštanja je izdavanje naloga za otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme s ovim zaposlenikom. S ovim dokumentom se zaposlenik upoznaje uz potpis.

U samoj narudžbi moraju biti navedene sljedeće točke:

• Broj ugovora o radu i datum njegovog prestanka.
• Datum odlaska zaposlenika.
• Razlozi za raskid i upućivanje na klauzulu 2, dio 1, članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije.
• Veza na dokumente koji su poslužili kao osnova za otkaz. Na primjer, obavijest da je zaposlenik upozoren na otkaz.

Danom prestanka ugovora o radu vrši se upis u radnu knjižicu radnika. Ovaj unos sadrži informacije o razlogu raskida ugovora, broju i datumu naloga, upućivanje na normu Zakona o radu Ruske Federacije. Nakon toga, knjiga se daje zaposleniku.

○ Nijanse otpuštanja trudnice po ugovoru na određeno vrijeme.

Ako spadate u kategoriju trudnica koje rade pod ugovorom na određeno vrijeme, ne brinite, Zakon o radu Ruske Federacije štiti vaša prava.

Dakle, ako ugovor o radu koji je potpisan s vama prestaje prije kraja trudnoće, tada prema 2. dijelu čl. 261. Zakona o radu Ruske Federacije, čelnik, na vaš pisani zahtjev, dužan ga je produžiti.

Također ima pravo zahtijevati da mu svaka tri mjeseca dostavite potvrdu o trudnoći. Ovaj ugovor prestaje s datumom završetka porodiljnog dopusta.

Ako je ugovor s vama potpisan na određeno vrijeme, tijekom kojeg ste obavljali radne funkcije odsutnog zaposlenika, poslodavac vas ima pravo otpustiti ako se glavni zaposlenik vrati na posao.

Ako poslodavac ima još jedno radno mjesto na koje se možete premjestiti, onda ga je dužan osigurati prije kraja trudnoće. Poslodavac će vam također morati isplatiti porodiljne naknade.

○ Glavne pogreške poslodavca i radnika pri otkazu po ugovoru o radu na određeno vrijeme.

Sam po sebi, ova vrsta ugovora može se sklopiti samo kada za to postoje dovoljni razlozi.

Poslodavci, u pravilu, zanemaruju ovu činjenicu, čime se krše važeće radno zakonodavstvo. U nastavku ćemo se usredotočiti na najčešće pogreške koje vi i vaši poslodavci možete napraviti.

1. Na ugovoru nema datuma isteka.

   Ako ste suočeni s činjenicom da s vama sklopljen ugovor nema datum završetka, smatrat će se da ste primljeni na neodređeno vrijeme.

2. U ugovoru koji se s Vama potpisuje za vrijeme zamjene glavnog zaposlenika stoji datum njegovog raskida.

   Imajte na umu da vaš ugovor mora naznačiti da prestaje kada glavni zaposlenik stupi na posao (dio 3. članka 79. Zakona o radu Ruske Federacije). U protivnom će raskid ugovora biti nezakonit.

3. Nepoštivanje procedure otkaza od strane poslodavca.
   • Poslodavac je obavijestio radnika manje od tri dana prije predstojećeg otkaza. Postoji sudska praksa prema kojoj ako zaposlenik nije na vrijeme upozoren na otkaz. Istodobno, ponekad sud stane na stranu zaposlenika, pozivajući se na povredu postupka otpuštanja, odnosno čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije.
   • Poslodavac Vas nije upoznao s nalogom za otkaz, čime je prekršio normu čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije
4. Višestruko, višekratno sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme s Vama na kraće vrijeme.

   Sudska praksa se svodi na to da se u ovom slučaju ugovor može priznati kao sklopljen na neodređeno vrijeme.

5. Otpuštanje trudnice.

   Poslodavac ne može otpustiti trudnicu. Mora produžiti ugovor do kraja trudnoće.

6. Zaposlenik nije pažljiv prema dokumentima.

   I pri sklapanju ugovora i pri njegovom raskidu pročitajte sve dokumente koje potpisujete.