Obveza neotkrivanja poslovnih tajni. Ugovor o tajnosti - uzorak Uvjet ugovora o radu o poslovnoj tajni

Ugovor (sporazum) o neodavanju poslovne tajne

___________________ "___" _____________ 200__

U daljnjem tekstu „Poslodavac“, kojeg zastupa direktor ___________________, s jedne strane, i __________________, u daljnjem tekstu „Zaposlenik“, s druge strane, sklopili su ovaj ugovor kako slijedi:

1. Predmet sporazuma

1.1. Zaposlenik se obvezuje da neće otkrivati ​​podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Poslodavca, a koji su mu postali poznati u vezi s njegovim radom u organizaciji.

1.2. Pod poslovnom tajnom u ovom ugovoru podrazumijeva se svaki podatak koji ima stvarnu ili potencijalnu komercijalnu vrijednost zbog nepoznatosti trećim osobama, a kojemu ne postoji slobodan pristup na pravnoj osnovi, a vlasnik poduzima sve moguće mjere za očuvanje povjerljivosti istih.

1.3. Popis podataka koji se odnose na poslovne tajne definiran je Pravilnikom o zaštiti poslovne tajne organizacije.

1.4. Podaci koji predstavljaju poslovnu tajnu zaposleniku se mogu priopćiti usmeno, pismeno, u obliku fotografije, elektronički, grafički ili na drugi način.

1.5. Prema ovom Ugovoru, informacije navedene u stavcima. 1.3 i 1.4 ovog sporazuma:

Koje su prije sklapanja ovog ugovora javno objavljene;

Koji je postao javno dostupan za vrijeme važenja ovog ugovora, ali bez krivog sudjelovanja relevantne strane.

1.6. Radnik potpisom ovog Ugovora potvrđuje da je upoznat s Pravilnikom o zaštiti poslovne tajne Poslodavca.

2. Prava i obveze stranaka

2.1. Radnik se obvezuje da neće otkrivati ​​podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Poslodavca, a koji su mu postali poznati u svezi s radom u Društvu, te da će navedene podatke čuvati od posega i pokušaja objavljivanja trećih osoba.

2.2. Zaposlenik se obvezuje podatke dobivene u obavljanju svojih radnih zadataka koristiti samo u interesu Poslodavca.

2.3. Zaposlenik se obvezuje da nakon prestanka radnog odnosa u poduzeću podatke dobivene u vezi sa zapošljavanjem u poduzeću neće koristiti u svrhu natjecanja s drugim poduzećem.

2.4. Sve informacije koje predstavljaju poslovnu tajnu i koje Zaposlenik primi u materijalnom (dijagrami, crteži, pisma, fotografije itd.) i nematerijalnom obliku isključivo su vlasništvo Poslodavca i koriste se samo prema uvjetima ovog ugovora.

2.5. Po raskidu ugovor o radu Zaposlenik se obvezuje vratiti sve informacije primljene od druge strane na materijalnim medijima, kao i njihove preslike, u roku od jednog dana od trenutka prvog zahtjeva.

2.6. U slučaju otkrivanja podataka koji prema ovom ugovoru predstavljaju poslovnu tajnu, Zaposlenik je dužan Poslodavcu u cijelosti naknaditi gubitke nastale takvim otkrivanjem, čiju visinu utvrđuje neovisno stručno povjerenstvo.

Zaposlenik potvrđuje da je upozoren da, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, otkrivanje podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu može dovesti do građanske, upravne i kaznene odgovornosti.

3. Trajanje sporazuma

3.1. Ovaj ugovor stupa na snagu od trenutka potpisivanja i vrijedi 3 godine od dana prestanka ugovora o radu.

4. Posebni uvjeti

4.1. Sve izmjene i dopune ovog ugovora valjane su samo ako su sastavljene u pisanom obliku i potpisane od strane ugovornih strana.

4.2. Svi sporovi i nesuglasice po ovom ugovoru rješavaju se pregovorima. Ako je nemoguće riješiti sporove pregovorima, stranke imaju pravo obratiti se pravosudnim tijelima.

4.3. Ovaj ugovor sastavljen je u dva primjerka, po jedan primjerak za svaku stranu, koji ima istu pravnu snagu.

Potpisi stranaka:

Poslodavac Zaposlenik ___________________________ ___________________________ (potpis, pečat) (potpis)

Izvor - "1001 ugovor za sve poslovne slučajeve", "BILANS"

popularan je na Internetu prvenstveno zbog želje poslovnih i drugih poslovnih lidera da zaštite vrijedne informacije od konkurencije. U koju svrhu je ovaj dokument sastavljen i koje su posljedice njegovog zaključivanja, pročitajte u našem članku.

Način rada privatnosti: kada i zašto vam je potreban

Ako poslodavac prilikom sklapanja ugovora o radu ili u bilo kojem drugom trenutku inzistira da zaposlenik potpiše ugovor o povjerljivosti podataka, tada najvjerojatnije govorimo o mjerama osiguranja poslovne ili službene tajne.

Naravno, ponekad je sporazum sredstvo za zaštitu državne, porezne ili bankovne tajne, ali mu pristup ima ograničen broj zaposlenika, pod uvjetom da popune radna mjesta u nadležnim institucijama ili organizacijama. Na primjer, mogu biti zaposlenici provedba zakona, kreditne institucije, odjeljenja i formacije Federalne porezne službe itd.

Zaposlenici privatnih, odnosno komercijalnih organizacija (osim bankarskih) nemaju podatke klasificirane kao navedene vrste tajne. Ali oni mogu imati na raspolaganju druge podatke, ne manje brižljivo zaštićene zakonom od zlouporabe.

Što je poslovna tajna

Sukladno čl. 3 Saveznog zakona "O poslovnim tajnama" od 29. srpnja 2004. br. 98-FZ je način pohranjivanja informacija koji vam omogućuje da izbjegnete neopravdane troškove ili, naprotiv, povećate prihod, održite i stabilizirate svoju poziciju na tržištu , ili dobiti druge komercijalne koristi.

Dakle, svaka informacija o aktivnostima poduzeća koja ima vrijednost zbog nepoznatosti drugim osobama može se pripisati objektu poslovne tajne. Na primjer, to mogu biti informacije o tehničkom razvoju, rezultatima intelektualne aktivnosti itd.

Što je službena i profesionalna tajna

Službena tajna, iako nema osobni zakon koji je štiti, također je predmet zaštite. Njegova relativno precizna definicija dana je u Popisu povjerljivih informacija, odobrenom Uredbom predsjednika Ruske Federacije od 6. ožujka 1997. br. 188: službene informacije, čiji pristup ograničavaju državna tijela u skladu sa saveznim zakonima. Na primjer, ovo je tajna posvajanja, posljedice, vojna tajna itd.

Važno! Pristup službenoj tajni mogu imati samo državni službenici u obavljanju službene dužnosti.

Drugačija je situacija s poslovnom tajnom. Podaci koji ga čine mogu biti dostupni kako zaposlenicima privatnih poduzeća tako i državnim službenicima koji nisu u javnoj službi. Prije svega, to su osobni podaci zaposlenika koje imaju predstavnici kadrovskog aparata bilo koje tvrtke ili organizacije.

Ne znate svoja prava?

Kako bi se osigurala sigurnost takvih informacija, sklapa se ugovor o povjerljivosti.

Posljedice sklapanja ugovora o povjerljivosti i tajnosti podataka

Otkrivanje podataka o kojima je potpisan ugovor o povjerljivosti povlači odgovornost, uključujući i kaznenu odgovornost.

Ako je do deklasifikacije došlo iz nemara, najviše što prijeti prekršitelju je disciplinska sankcija. Istina, tu spada i otkaz, tako da je blagost kazne u ovom slučaju relativna.

U slučajevima kada pričamo o curenju podataka počinjenom namjerno, iz plaćeničkih ili drugih pobuda, posljedice ovise o konkretnim okolnostima. Primjerice, odavanje tajne proizvodnje na temelju čl. 1472 Građanskog zakonika Ruske Federacije nameće počinitelju obvezu nadoknade svih gubitaka nastalih u vezi s tim.

O kaznenoj odgovornosti možemo govoriti u situaciji kada se podaci koji predstavljaju poslovnu ili drugu zakonom zaštićenu tajnu prikupljaju namjerno radi daljnjeg otkrivanja. Za to je čl. 183 Kaznenog zakona Ruske Federacije predviđa kaznu do 7 godina zatvora, ovisno o posljedicama.

Povrede povjerljivosti manje cinične prirode potpadaju pod čl. 13.14 Administrativni zakonik Ruske Federacije. U skladu s njim, obični zaposlenici moraju platiti kaznu u iznosu od 500 do 1.000 rubalja, službenici - od 4.000 do 5.000 rubalja.

Važno! Ako je otkrivanje zaštićenih podataka dopušteno radi uklanjanja ili smanjenja tržišnog natjecanja, odgovornost može nastupiti prema drugim pravilima: čl. 14.33 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije (nepošteno tržišno natjecanje) ili čl. 178 Kaznenog zakona Ruske Federacije (ograničenje tržišnog natjecanja).

Uzorak ugovora o tajnosti podataka

Zakonodavstvo ne sadrži pravila koja reguliraju postupak sklapanja ugovora o povjerljivosti i njegov oblik. Najčešće se sastavlja kao dodatak ugovoru o radu (ili građanskom pravu - ako je ugovor sklopljen između ugovornih strana).

Ne postoji jedinstveni uzorak dokumenta, ali tradicionalno je to vrsta sporazuma ili ugovora. Barem je opći format gotovo identičan:

  • uvodni dio (naziv dokumenta, datum i mjesto izrade, podaci o ugovornim stranama i napomena o svrsi izrade);
  • rubrika "Predmet ugovora" (naznaka predmeta režima povjerljivosti s popisom svih informacija vezanih uz njega);
  • odjeljak "Obveze stranaka";
  • poglavlje " Opće odredbe» (odobrenje postupanja stranaka sporazuma u slučaju određene situacije, npr. kada se otkrije pokušaj pristupa zaštićenih informacija od strane neovlaštenih osoba);
  • odjeljak "Odgovornost" (posljedice povrede režima povjerljivosti);
  • adrese, podatke i potpise stranaka.

Dakle, nema ništa opasno u sklapanju ugovora o povjerljivosti. Glavno je pažljivo pročitati njegov sadržaj, a zatim se strogo pridržavati svih odredbi i spriječiti otkrivanje zaštićenih podataka.

Izrada obveze neotkrivanja poslovnih tajni potrebna je kada se poduzeće ili organizacija želi zaštititi od širenja bilo kakvih tajnih podataka o svojim aktivnostima. Obveza može biti sastavljena kao poseban dokument, kao dodatak ugovoru o radu ili uključena izravno u njegov tekst.

DATOTEKE

Zašto nam je potrebna obveza tajnosti?

Prije svega, ovim dokumentom poduzeća koja posluju u komercijalnom sektoru (osobito u proizvodnom sektoru) nastoje zaštititi sebe i svoje proizvode od nasrtaja konkurencije. Obveza omogućuje preuzimanje obećanja od zaposlenika da neće distribuirati poslovnu tajnu koja im je dospjela u ruke, što je najčešće zapravo

  • tajne inovativne ideje,
  • nepatentirani izumi,
  • informacije o politici cijena i dobiti tvrtke,
  • podatke o sklopljenim ugovorima i poslovima,
  • daljnji planovi i strategija razvoja poduzeća.

Valja napomenuti da bi i tvrtke sa svoje strane trebale nastojati osigurati sigurnost klasificiranih podataka ograničavanjem pristupa istima. Inače, ako dođe do sudskog spora, bit će vrlo teško identificirati izvor razotkrivanja, a bit će problematično dokazati krivnju jednog ili drugog zaposlenika.

Tko sastavlja ispravu

Obveza je napisana u ime zaposlenika tvrtke, ali u pravilu se razvija njezina osnova

  • pravni savjetnici poduzeća (ali mogu biti i odvjetnici "izvana")
  • ili izravno upravljanje.

U svakom slučaju, stručnjak koji sastavlja obrazac dokumenta mora imati potrebnu razinu znanja za njegovo kompetentno izvršenje, a također mora biti upoznat sa zakonodavstvom Ruske Federacije u području građanskog, upravnog i radnog prava. Ne treba zaboraviti da je dokument pravno značajan i, ako je potrebno, može se tražiti na sudu.

Tko mora potpisati obvezu

Iz očiglednih razloga, pristup klasificiranim podacima nemaju svi zaposlenici poduzeća i organizacija. Takve informacije obično imaju tehnički stručnjaci, zaposlenici financijskih odjela i oni koji se bave dokumentima. Upravo ti predstavnici osoblja najčešće pišu obvezu tajnosti podataka. Ali ponekad tvrtke zahtijevaju potpisivanje ovog dokumenta od svih zaposlenika.

Kada se izdaje obveza neotavanja poslovne tajne?

Općenito, ovaj se rad piše izravno tijekom zaposlenja. Međutim, nije isključena mogućnost pisanja dokumenta tijekom radnog vremena, na primjer, prilikom prelaska na drugo radno mjesto ili u slučajevima kada prethodno takav dokument nije bio na popisu obveznih potpisa.

Treba imati na umu da prije nego što od zaposlenika zatraži da potpiše obvezu, poslodavac ga je (također uz potvrdu) dužan upoznati s kompletan popis informacije vezane uz poslovne tajne.

Što se događa ako prekršite obvezu tajnosti

Najviše mu prijeti kršenje potpisanog dokumenta od strane zaposlenika različiti tipovi kazne, od otkaza i naknade materijalne štete, do kaznenog progona. Sve ovisi o tome kakve su informacije objavljene, kao i koliku je štetu tvrtka pretrpjela njihovim širenjem.

Pravila za sastavljanje dokumenta

Ne postoji standardni, jedinstveni model obveze, pa je poduzeća i organizacije mogu napisati u bilo kojem obliku, ovisno o svojim potrebama. Tvrtka također može izraditi predložak dokumenta, ali u tom slučaju mora biti odobren u računovodstvenoj politici tvrtke. Bez obzira koji se put odabere, obveza bi trebala uključivati ​​informacije o

  • naziv tvrtke,
  • datum i mjesto njegovog sastavljanja,
  • osobni podaci zaposlenika,
  • kao i same obveze.

Opseg dokumenta nije ograničen, stoga treba uzeti u obzir činjenicu da što je glavni tekst pažljivije razvijen, to je više jamstava da neće biti povrijeđen, a čak i ako se to dogodi, poslodavac će moći dokazati ovu činjenicu na sudu.

Pravila upisa obveze neodavanja poslovne tajne

Obvezu može zaposlenik osobno napisati rukom (pod diktatom odgovornog radnika poduzeća) ili ispisati na računalu. Može se izdati na običnom listu formata A4 ili na memorandumu tvrtke.

Jedino nepromjenjivo pravilo: dokument mora sadržavati pravi potpis zaposlenika.

Izdaje se u jednom primjerku.

Nakon sastavljanja i potpisivanja obveze, ista se, zajedno s ostalim osobnim papirima, pohranjuje u osobni dosje radnika.

  1. Gore u sredini upisuje se naziv poduzeća, u donjem redu mjesto obveze (grad ili drugo naselje) i datum.
  2. Sljedeće je ime dokumenta.
  3. U glavnom dijelu prvo ulazi
    • prezime, ime, patronim i položaj zaposlenika,
    • broj i datum njegovog ugovora o radu,
    • kao i rok u kojem mora čuvati tajne poduzeća nakon razrješenja.
  4. Slijedi tekst same obveze – ovdje možete unijeti sve podatke koje poslodavac smatra potrebnim unijeti.

    Između ostalog, preporuča se naznačiti da je prilikom otkaza zaposlenik dužan sve podatke koje ima u rukama predati odgovornim osobama, au slučaju kršenja te obveze kaznit će se primjerenom kaznom (strogo u okviru važećeg zakona).

  5. Zaključno, dokument mora potpisati zaposlenik poduzeća (naznačujući njegov položaj i dekodiranje potpisa).

25.05.2015

Pojam poslovne tajne dan je u Saveznom zakonu "O poslovnoj tajni". Prema čl. 3. ovoga Zakona poslovna tajna je povjerljivost informacija koje njezinom posjedniku omogućuju, pod postojećim ili mogućim okolnostima, povećanje prihoda, izbjegavanje neopravdanih izdataka, zadržavanje položaja na tržištu robe, radova, usluga ili stjecanje druge komercijalne koristi. . Budući da je sadržaj poslovne tajne povjerljivost podataka, potrebno je odrediti što se takvim podacima smatra.

Možda će vas zanimati:

Podaci koji predstavljaju poslovnu tajnu, - znanstvene i tehničke, tehnološke, industrijske, financijske i ekonomske ili druge informacije (uključujući one koje predstavljaju proizvodne tajne (know-how)), koje imaju stvarnu ili potencijalnu komercijalnu vrijednost zbog nepoznatosti trećim stranama, kojima nema pristupa na pravnoj osnovi i u odnosu na koje je vlasnik takvih informacija uveo režim poslovne tajne.

Prije uključivanja klauzule o tajnosti podataka u ugovor o radu, poslodavac mora:

  1. upoznati zaposlenika, čiji je pristup podacima koji predstavljaju poslovnu tajnu nužan za obavljanje njegovih radnih zadataka, uz potvrdu o primitku s popisom podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu, koji su u vlasništvu poslodavca i njegovih sugovornika;
  2. upoznati radnika uz primitak s režimom poslovne tajne koji je utvrdio poslodavac i s mjerama odgovornosti za njegovu povredu.

Zauzvrat, poslodavac je dužan stvarati za zaposlenika potrebne uvjete pridržavati se utvrđenog režima poslovne tajne.

Savezni zakon "O poslovnoj tajni" proširio je obvezu zaposlenika da ne otkriva podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu. Zaposlenik je dužan ne otkrivati ​​te podatke ne samo za vrijeme trajanja ugovora o radu, već i nakon njegovog prestanka. Trajanje takve obveze utvrđuje se posebnim ugovorom između radnika i poslodavca, sklopljenim za vrijeme trajanja ugovora o radu. Ako ovaj ugovor nije sklopljen, tada obveza neodavanja podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu vrijedi 3 godine nakon prestanka ugovora o radu.

Poštivanje poslovne tajne jedan je od dodatnih uvjeta ugovora o radu.

Trenutačno se broj takvih ugovora značajno povećao. To je zbog porasta konkurentskog okruženja i ukidanja Zakona o radu pravila propisanog Zakonom o radu da ugovor o radu može sadržavati uvjet o neotkrivanju poslovne tajne samo u slučajevima predviđenim saveznim zakonima i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije. Članak 57. Zakona o radu dopušta sklapanje ugovora o radu uz uvjet neotavanja podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu sa svakim zaposlenikom ako su mu ti podaci poznati u vezi s obavljanjem službenih dužnosti.

Koji podaci ne mogu biti poslovna tajna?

Pri određivanju popisa podataka koji se odnose na poslovnu tajnu treba uzeti u obzir one sadržane u čl. 5 savezni zakon"O poslovnoj tajni" podaci koji ne mogu biti poslovna tajna. To uključuje podatke: sadržane u osnivačkim dokumentima pravne osobe, dokumente koji potvrđuju činjenicu unosa o pravne osobe i o pojedinačnim poduzetnicima u relevantnim državnim registrima, isprave koje daju pravo na obavljanje poduzetničke djelatnosti; o sastavu imovine državnog ili općinskog jedinstvenog poduzeća, državne ustanove io njihovom korištenju sredstava odgovarajućih proračuna; o zagađenju okoliš, stanje zaštite od požara, sanitarno-epidemiološka i radijacijska situacija, sigurnost hrane i drugi čimbenici koji negativno utječu na osiguranje sigurnog rada proizvodnih pogona, sigurnost svakog građanina i sigurnost stanovništva u cjelini; o broju, o sastavu zaposlenih, o sustavu nagrađivanja, o uvjetima rada, uključujući zaštitu na radu, o pokazateljima ozljeda na radu i profesionalnog morbiditeta te o dostupnosti slobodnih radnih mjesta; o dugu poslodavaca za plaćanje plaće i druga socijalna plaćanja; o kršenjima zakonodavstva Ruske Federacije i činjenicama dovođenja odgovornosti za ta kršenja; o uvjetima natječaja ili dražbi za privatizaciju objekata državne ili općinske imovine; o veličini i strukturi prihoda neprofitnih organizacija; o veličini i sastavu njihove imovine, o njihovim troškovima, o broju i plaćama zaposlenih, o korištenju neplaćenog rada građana u djelatnosti neprofitne organizacije; na popis osoba koje imaju pravo zastupati pravno lice bez punomoći.

Informacije, čije je obvezno otkrivanje ili nedopuštenost ograničavanja pristupa utvrđeno drugim saveznim zakonima, također ne mogu predstavljati poslovnu tajnu.

Jesu li obveze radnika na čuvanje poslovne tajne ograničene trajanjem ugovora o radu?

Ne, nije ograničeno. Savezni zakon "O poslovnoj tajni" proširio je obvezu zaposlenika da ne otkriva podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu. Zaposlenik je dužan ne otkrivati ​​te podatke ne samo za vrijeme trajanja ugovora o radu, već i nakon njegovog prestanka. Trajanje takve obveze utvrđuje se posebnim ugovorom između radnika i poslodavca, sklopljenim za vrijeme trajanja ugovora o radu. Ako ovaj ugovor nije sklopljen, tada obveza neodavanja podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu vrijedi 3 godine nakon prestanka ugovora o radu.

Uvjet o neotkrivanju podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu unosi se u ugovor o radu s pozivom na popis relevantnih podataka s kojima je radnik upoznat uz potpis. Formulacija takvog uvjeta otprilike je sljedeća: "Ne otkrivajte podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu, s čijim je popisom zaposlenik upoznat uz potpis."

Zaposlenik koji je krivim odao podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu koji su mu postali poznati u svezi s obavljanjem radnih obveza dužan je poslodavcu naknaditi prouzročenu štetu. Osim toga, zaposlenik koji je u svezi s obavljanjem radnih zadataka stekao pristup podacima koji predstavljaju poslovnu tajnu u vlasništvu poslodavca i njegovih sugovornika, u slučaju namjernog ili nehajnog otkrivanja tih podataka bez postojanja sastava kaznenog djela u postupcima takvog zaposlenika snosi disciplinsku odgovornost u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Koja je odgovornost radnika za odavanje podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu?

Zaposlenik koji je krivim odao podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu koji su mu postali poznati u svezi s obavljanjem radnih obveza dužan je poslodavcu naknaditi prouzročenu štetu. Ovu štetu zaposlenik naknađuje u granicama prosječne mjesečne plaće. Članak 243. Zakona o radu, koji predviđa osnove pune odgovornosti, odnosi se na takve osnove otkrivanje podataka koji predstavljaju zakonom zaštićenu tajnu (službenu, trgovačku ili drugu) u slučajevima predviđenim saveznim zakonima. Međutim, trenutačno, zbog nepostojanja saveznih zakona, ne primjenjuje se puna odgovornost za otkrivanje informacija koje predstavljaju poslovnu tajnu.

Osim odgovornost zaposlenika, koji je u svezi s obavljanjem radnih obveza dobio pristup podacima koji predstavljaju poslovnu tajnu, u slučaju namjernog ili neopreznog otkrivanja tih podataka bez postojanja sastava kaznenog djela u postupanju takvog radnika snosi disciplinsku odgovornost u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Krajnja mjera stegovne odgovornosti je otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca u slučaju odavanja zakonom zaštićene poslovne tajne koja je radniku postala poznata u vezi s obavljanjem njegovih radnih obveza, uključujući i odavanje osobnih podataka drugog zaposlenika.

Za primjenu ove osnove moraju biti ispunjeni sljedeći uvjeti:

  1. obveza otkrivanja podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu mora biti utvrđena ugovorom o radu. Članak 57. Zakona o radu uvjet neodavanja tajne zaštićene zakonom odnosi se na dodatne uvjete ugovora o radu. Ako takva obveza nije predviđena ugovorom o radu, tada zaposlenik ne može dobiti otkaz zbog odavanja poslovne tajne;
  2. podatak za koji se zaposlenik obvezuje da ga neće odavati odnosi se na poslovnu tajnu zaštićenu zakonom;
  3. Podaci koji predstavljaju poslovnu tajnu poznati su radniku u vezi s obavljanjem njegove radne funkcije.

Možda će vas zanimati.

Pitanje poslovne tajne regulirano je člankom 3. Saveznog zakona br. 98-FZ. Konkretno, ova definicija znači način očuvanja informacija, čije bi otkrivanje moglo biti glavni razlog povećanja financijskih troškova tvrtke ili, manje vjerojatno, povećanja dobiti. Povjerljivost omogućuje ne samo održavanje, već i stabilizaciju položaja tvrtke na tržištu roba i usluga, kao i dobivanje određenih komercijalnih koristi.

Temeljem toga, svi podaci o radu tvrtke koji su od značajne važnosti mogu se klasificirati kao poslovna tajna, a njihovo otkrivanje može dovesti do značajnog utjecaja na daljnji prosperitet tvrtke.

Nužnost

U situaciji kada neposredni poslodavac u postupku sklapanja ugovora o radu inzistira da zaposlenik potpiše ugovor o povjerljivosti podataka (poslovne tajne), tada se sa sigurnošću može govoriti o njegovim mjerama za očuvanje važnih informacija.

Valja napomenuti da nerijetko ugovor može poslužiti kao jedini alat za zaštitu državne, bankarske, pa čak i porezne tajne, kojemu pristup ima ograničen broj građana. Ova opcija je moguća ako je potrebno zamijeniti bilo koju poziciju.

Na primjer, situacija u kojoj je policijski službenik prisiljen zamijeniti svog čelnika koji je otišao na godišnji odmor kao načelnik policije.

Zaposleni zaposlenici privatnih tvrtki, na primjer, institut za komercijalna istraživanja, nemaju uvijek pristup poslovnim tajnama, ali se mogu susresti s njima prilikom potpisivanja bilo kojeg dokumenta, stoga, kako bi se izbjegli nesporazumi (curenje važnih informacija), ovaj dokument je potpisan.

Podaci koji nisu poslovna tajna

Režim povjerljivosti ne mogu uspostaviti građani koji provode poduzetničke aktivnosti u vezi sa sljedećim informacijama:

Trenutačno je ovaj popis iscrpan i ne predviđaju se dodaci u bliskoj budućnosti.

Vrste sporazuma

Kao takve, vrste sporazuma nisu predviđene važećim zakonodavstvom, ali u isto vrijeme, sporazum može biti:

  • neodređeno(potpisom se radnik obvezuje na čuvanje poslovne tajne cijeli život);
  • privremeni(npr. tajna se mora čuvati u tajnosti 2 godine, nakon čega nema nikakvu vrijednost.

Osim toga, ugovor može imati oblik banalne potvrde, u kojoj se jedna od stranaka obvezuje čuvati određenu tajnu u najstrožoj tajnosti privremeno ili tijekom cijelog života.

Važno je zapamtiti da svaki poslodavac ima puno pravo razviti vlastiti isključivi oblik ugovora o tajnosti podataka, pod uvjetom da ne krši ljudska prava i nije u suprotnosti s važećim zakonodavstvom.

Postojeće zakonodavstvo ne predviđa određena pravila koja bi regulirala postupak sklapanja sporazuma ili jedinstvenog obrasca.

Nije rijetkost da se sporazum sastavlja kao dodatni aneks važećeg ugovora o radu (kada je ugovor sklopljen između ugovornih strana, o tome možemo govoriti).

Zakon ne predviđa jedinstveni model ovog sporazuma, već je tradicionalno analogan sporazumu ili vrsti ugovora.

U svakom slučaju, njegova struktura je gotovo identična:

  • uvodni dio, koji uključuje naziv ugovora, kada je točno i gdje je sastavljen, svrhu njegovog potpisivanja;
  • pododjeljak "Predmet ugovora", koji uključuje sve potrebne povjerljive podatke;
  • pododjeljak koji specificira prava i obveze stranaka;
  • pododjeljak " Opće informacije”, koji sadrži detaljan algoritam za postupanje svake od strana u slučaju određene situacije (na primjer, postupanje poslodavca kada zaposlenik pokuša otkriti poslovnu tajnu);
  • pododjeljak "Odgovornost stranaka", ukazuje na moguću odgovornost zaposlenika, koja se može pojaviti prilikom pokušaja otkrivanja poslovne tajne;
  • Na kraju se navode detalji stranaka i stavljaju potpisi.

Ispuna uzorka

Ugovor

Mora se razumjeti da su predmet ugovora podaci koji predstavljaju poslovnu tajnu, i to:

  • potpuni popis specifičnih podataka, odobren isključivo od strane izravnog poslodavca i ovjeren odgovarajućim nalogom;
  • nakon toga se navode podaci o onome što se ne odnosi na povjerljivost.

Ugovor mora sadržavati podatke:

  • koja se tajna mora čuvati;
  • propisana prava i obveze svake od strana;
  • razdoblje sporazuma;
  • Što se događa ako se tajna ne čuva.

Predanost

U ugovoru moraju biti navedene obveze ugovornih strana, i to:

Važno je zapamtiti da je otkrivanje tajne bilo koja vrsta priopćavanja povjerljivih informacija trećoj strani, i nije važno u cijelosti ili djelomično.

Pretplata

Ugovorom o tajnosti obvezuje se zaposlenik na čuvanje poslovne tajne u najstrožem povjerenju. Jednostavnim riječima, potpisivanjem ugovora jamči se sprječavanje mogućeg curenja informacija važnih za tvrtku u korist trećih osoba.

Važno je zapamtiti da pretplata može biti nekoliko varijanti, naime:

  • jednostrano(kada jedna osoba prenosi važnu informaciju drugoj, ali postoji potreba za njezinim sakramentom);
  • bilateralno(obje strane razmjenjuju tajne informacije koje ne smiju postati poznate trećim stranama).

Dokument je potpisan.

Otkrivanje povjerljivih podataka u cijelosti ili djelomično povlači ne samo upravnu, već i kaznenu odgovornost.

U situaciji kada je informacija procurila u mase iz nemara, najveća kazna u ovom slučaju može biti stegovna sankcija. Međutim, ovdje postoji nijansa: stegovni postupak može dovesti do otpuštanja s posla, dakle blaga kazna se smatra uvjetnom.

U situaciji kada povjerljivi podaci mogu curiti namjerno ili iz osobnih, a ujedno i plaćeničkih motiva, moguće daljnje posljedice izravno ovise o nastalim okolnostima. Na primjer, otkrivanje tajne komercijalne proizvodnje, prema članku 1472. Građanskog zakonika Ruske Federacije, podrazumijeva nametanje obveze prekršitelju da nadoknadi materijalne gubitke.

Kaznena odgovornost može nastupiti samo u slučaju kada će se podaci koji se odnose na komercijalnu ili drugu tajnu zaštićenu važećim zakonodavstvom u budućnosti namjerno otkriti radi korištenja za osobnu korist. Prema članku 183. Kaznenog zakona Ruske Federacije, maksimalna kazna može biti 7 godina zatvora.

Ako govorimo o kršenju pohranjivanja poslovnih tajni, tada je kazna predviđena člankom 13.14 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Prema ovom članku, prekršitelj tajne morat će platiti novčanu kaznu u iznosu od 500 do 1000 rubalja za obične zaposlenike, od 4000 do 5000 rubalja za službenike.

U situaciji kada je odavanje poslovne tajne bilo potrebno isključivo radi eliminacije mogućih konkurenata, povreda spada pod (tzv. nelojalno tržišno natjecanje) ili čl. 178 Kaznenog zakona Ruske Federacije (moguće ograničenje razine natjecanja).

Kako postaviti mod poslovne tajne? Saznajte iz ovog videa.

Slični postovi