Hol tudhatom meg az egy évre szóló havi minimálbért? Minimális fizetés összege

Mennyi a minimálbér 2017. július 1-től Moszkvában? Emelkedett a „moszkvai” minimálbér? Mit érint a növekedés? Milyen fizetést már nem lehet alább megállapítani? Hogyan tagadható meg az új moszkvai minimálbér? Bemutatjuk az új összegeket, és elmondjuk, hogyan kell velük dolgozni.

A megélhetési költségek negyedéves emelése

A minimálbér (minimálbér) Moszkvában az egyes negyedévek eredményei alapján új értelmet nyer. A helyzet az, hogy Moszkvában a minimálbér a mérettől függ megélhetési bér dolgozó lakosság. Ha a megélhetési költségek emelkednek, akkor az emelés hónapját követő hónap első napjától a minimálbér is emelkedik. Ezt a 2015. december 15-i 858-PP moszkvai kormányrendelet „A moszkvai kormány, a moszkvai szakszervezeti szövetségek és Moszkva között 2016–2018 közötti időszakra szóló háromoldalú háromoldalú megállapodás tervezetéről” szóló 3.1.1. és 3.1.2. munkaadói szövetségek.”

Kockázatok a moszkvai munkaadók számára

Ha a 2017. júliusi, augusztusi vagy szeptemberi moszkvai fizetés alacsonyabb, mint a minimálbér, a munkáltató közigazgatási és büntetőjogi felelősségre vonható. Az egyéni vállalkozó vagy a szervezet igazgatója 1000 és 5000 rubel, a szervezet pedig 30 000 és 50 000 rubel közötti pénzbírsággal sújtható. (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 1. része).

Ismételt jogsértésért az igazgatók 10 000 és 20 000 rubel közötti pénzbírsággal sújthatók. vagy egytől három évig terjedő időtartamra eltiltják. Büntetés egyéni vállalkozóknak ismételt jogsértésért: 10 000 és 20 000 rubel között, egy cég esetében 50 000 és 70 000 rubel között. (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 4. része).

A minimálbér a minimálbérről szóló, 2000. június 19-i N 82-FZ szövetségi törvény által meghatározott havi minimálbér. Minden évben megjelenik a „Minimálbérről szóló szövetségi törvény 1. cikkének módosításáról” szóló szövetségi törvény, amely meghatározza a minimálbért a következő évre.

• A minimálbér 2014-ben 5554 rubel volt (2013. december 2-án kelt 336-FZ szövetségi törvény);
• A minimálbér 2015-ben 5965 rubel volt (2014. december 1-i szövetségi törvény, 408-FZ);
• A minimálbér 2016-ban 6204 rubel volt (2015. december 14-i szövetségi törvény, 376-FZ), 2016. július 1-jétől 7500 rubelre emelkedik;
• A minimálbér 2017-ben 7500 rubel maradt, de 2017. július 1-től a minimálbér 7800 rubelre emelkedett (2016. december 19-én kelt 460-FZ szövetségi törvény);
• A minimálbér 2018 elején 9 489 rubel volt, majd később 11 163 rubelre emelkedett (2018. március 7-i 41-FZ szövetségi törvény);
• A minimálbér 2019-ben 11 280 rubel volt (2018. december 25-i 481-FZ szövetségi törvény).
• A minimálbér 2020-ban 12 130 rubel (2019. december 27-i 463-FZ szövetségi törvény).

A minimálbér alkalmazása

A minimálbér a következőkre vonatkozik:

• A bérek szabályozása. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében bármely szervezet alkalmazottjának fizetése egy teljesen ledolgozott hónapra nem lehet kevesebb, mint a minimálbér.
• Az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés után járó ellátások minimális összegének meghatározása.

• az Orosz Föderációt alkotó jogalany kormánya;
• szakszervezeti egyesületek;
• munkaadói szövetségek.

A megállapodás megkötése után minden munkáltatót felkérnek, hogy csatlakozzon hozzá: a megállapodáshoz való csatlakozási javaslatot hivatalosan közzéteszik a médiában. Ha a munkáltató 30 naptári napok a javaslat hivatalos közzétételétől számítva nem nyújtott be indokolással ellátott írásbeli elutasítást, úgy kell tekinteni, hogy a munkáltató csatlakozott a megállapodáshoz, és köteles azt alkalmazni.

A regionális minimálbért az Orosz Föderációt alkotó jogalany kereskedelmi szervezeteinek és vállalkozóinak, az alapító egységben található külön részlegeknek, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok költségvetéséből finanszírozott kormányzati szerveknek és önkormányzati intézményeknek kell alkalmazniuk. A szövetségi kormány, a költségvetési és autonóm intézmények nem kötelesek alkalmazni a regionális minimálbért.

A regionális minimálbér mellett a régióban megállapított prémiumok és együtthatók érvényesek. Például az Altaj Területen a 2019-2021 közötti időszakra vonatkozó megállapodás 13 000 rubel minimálbért állapított meg. A régióban ugyanakkor a 15%-os regionális együttható érvényes. Ez azt jelenti, hogy az Altáji Terület munkáltatóinak nincs joguk 14 950 rubel (13 000 × 1,15) alatti bért megállapítani.

2020. január 1-től új minimálbér

2020. január 1-től megváltozott a minimálbér az Orosz Föderációban. Az új minimálbér 12 130 rubelre emelkedett. Ez a tény befolyásolja a 1,5 év alatti gyermek után járó minimális ellátás összegét.

Annak érdekében, hogy mindenki számára egységes béralapot teremtsenek orosz szervezetek, az állam megállapította minimális méretét.

A minimálbért befolyásoló tényezők

A minimálbért különféle tényezők alapján határozzák meg, amelyek többsége igen gazdasági előfeltételek, mint például:

• Állami politika az árképzés területén;
• Munkanélküliségi ráta az országban;
• Az inflációs folyamatok szintje;
• A lakosság igényei.

Mire használják a minimálbért?

A minimálbér lényegében a következőkre vonatkozik:

1. A munkáltatók személyi elszámolásokkal kapcsolatos intézkedéseinek figyelemmel kísérése;
2. A munkavállalók szociális juttatásának számítása - anyasági ellátás, betegszabadság;
3. Adószámítás az adó-, polgári- és közigazgatási jogszabályoknak megfelelően;
4. A bírság összegének meghatározása jogszabályi előírások megsértése esetén;
5. Fix biztosítási díj kiszámítása egyéni vállalkozók és magánpraxist folytató személyek számára.

Szövetségi és regionális minimálbér: melyiket kell alkalmazni?

A minimálbért szövetségi szinten határozzák meg. A Szövetséget alkotó testületek hatóságai azonban jogosultak a minimálbérről szóló regionális megállapodás alapján a régió gazdasági adottságaitól függően felfelé korrigálni.

A munkáltatóknak lehetőségük van a regionális értékek alkalmazásának megtagadását a megállapodás közzétételétől számított egy hónapon belül hivatalossá tenni. Ha ez nem történik meg, akkor a cégeknek, vállalkozóknak automatikusan regionális minimálbérértékeket kell alkalmazniuk. A regionális minimálbér nem határozható meg alacsonyabban a szövetségi értéknél.

Minimálbér 2017

Január elseje óta viszont nem először nem emelkedett a minimálbér 2017-ben. A mai napon a 2016. július 1-jén megállapított érték van érvényben, amely szerint a minimálbér 7500 rubel.

Tekintettel arra, hogy a minimálbér nem változott, az összes szociális ellátás összege változatlan marad.

Az emelésre azonban várhatóan júliusban kerül sor, mégpedig 2017.01.07., 300 rubel értékben. Ennek megfelelően a minimálbér 2017-ben (17.01.07-től) 7800 rubel lesz. Az enyhe emelkedés hátterében a szakértők által jósolt alacsony infláció áll. Vegyük észre, hogy az egyéni vállalkozók fix járulékát 2017-ben 7500 érték alapján számítják ki. A 2017-es új minimálbért csak 2018-tól kezdik meg az egyéni vállalkozók biztosítási díjainak számításához.

Ha a fizetés a minimálbér alatt van: mit kell tenni

Annak ellenére, hogy a minimálbért az orosz szervezetek irányításának ellenőrzése érdekében állapítják meg, a gyakorlatban mindenhol előfordulnak olyan helyzetek, amikor a bérszint nem éri el a megállapított értéket. Mi a teendő, ha a fizetése kevesebb, mint a minimálbér?

Először is megjegyezzük, hogy bizonyos esetekben a minimális méret bérek alacsonyabb lehet a minimálbérnél. Ez akkor lehetséges, ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, ami a munkaszerződésben vagy annak kiegészítő megállapodásában szerepel.

De ha a munkavállaló teljes munkaidőben dolgozik és sikeresen teljesíti a rábízott feladatokat, miközben a minimálbér alatti összeget kap, a munkáltató büntetést kaphat.

Minden vezetőnek tisztában kell lennie azzal, hogy a törvény nem kötelezi a fizetés minimumszint feletti megállapítását. Mivel a bérek gyakran több összetevőből állnak (bér, kompenzáció és ösztönző kifizetések), a teljes bér nem eshet a minimális összeg alá.

Ha az összeg még mindig kisebb, a munkáltató köteles a munkavállalónak a különbözetet megfizetni.

Minimálbér 2017: munkáltatói felelősség

Ha a munkaügyi felügyelőség ellenőrzése során kiderül, hogy egy cég vagy üzletember nem tartja be a 2017-es minimálbért, a munkáltatót – jogi személyt és magánszemélyt egyaránt – a munkajogi normák szerint felelősségre vonják.

A szervezetek számára 30 000-50 000 rubel összegű bírságot szabnak ki. Ezen túlmenően a bűnös tisztviselőkre szankciók is vonatkozhatnak (1000-5000 rubel).

Az egyéni vállalkozóknak kevesebb a várakozásuk súlyos büntetés 1000-5000 rubel összegben.

Ismételt szabálysértések esetén a bírságok növekednek.

Így a 2017-es minimálbért a szövetségi hatóságok 7500 rubelben határozták meg, és minden munkáltató köteles ezt figyelembe venni a személyzettel együtt járó bérek kiszámításakor.

Jelenleg bent Orosz Föderáció A minimálbér (minimálbér) két fogalma létezik jogilag:

szövetségi minimálbér és

regionális minimálbér.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (2017. június 18-án módosított) 133. és 133.1. cikke két fogalmat állapít meg:

a megállapított minimálbér szövetségi törvény az Orosz Föderáció egész területén (szövetségi minimálbér), és

minimálbér az Orosz Föderációt alkotó egységben (regionális minimálbér).

2017. július 1-jén megemelték a szövetségi minimálbért. Most a szövetségi minimálbér 7800 rubel.

A minimálbér 300 rubelrel történő emelése (7500 rubelről 7800 rubelre) a 2016. december 19-i N 460-FZ "A 2000. június 19-i N 82- szövetségi törvény 1. cikkének módosításáról szóló szövetségi törvénnyel összhangban" történt. FZ "A díjazás minimális összegéről."

"1. cikk. A minimálbér meghatározása 2017. július 1-jétől havi 7800 rubel összegben"

A szövetségi minimálbért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke határozza meg.

133. cikk „A minimálbér megállapítása”:

A minimálbért egyidejűleg az Orosz Föderáció teljes területén a szövetségi törvény határozza meg, és nem lehet alacsonyabb, mint a dolgozó népesség létminimuma.

A szövetségi törvény által megállapított minimálbért a következők biztosítják:

a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetek - a szövetségi költségvetés, a költségvetésen kívüli alapok, valamint az üzleti és egyéb bevételtermelő tevékenységekből származó pénzeszközök terhére;

az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok költségvetéséből finanszírozott szervezetek - az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok költségvetésének, a költségvetésen kívüli alapoknak, valamint a vállalkozói és egyéb jövedelemtermelő tevékenységekből származó pénzeszközök terhére;

Annak a munkavállalónak a havi keresete, aki ebben az időszakban a normál munkaidőt teljes mértékben ledolgozta, és a munkaköri normákat (munkaköri kötelességeket) teljesítette, nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél.

cikk 133.1. „A minimálbér megállapítása az Orosz Föderációt alkotó jogalanyban”:

Az Orosz Föderációt alkotó egységben a minimálbérről szóló regionális megállapodás meghatározhatja a minimálbér összegét az Orosz Föderációt alkotó egységben.

Az Orosz Föderációt alkotó egységben a minimálbér megállapítható az Orosz Föderáció megfelelő összetételét alkotó szervezet területén dolgozó munkavállalók számára, kivéve a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetek alkalmazottait.

Az Orosz Föderációt alkotó egységben a minimálbér nagyságát az Orosz Föderáció megfelelő összetételét alkotó egységben a társadalmi-gazdasági feltételek és a dolgozó lakosság megélhetési költségeinek figyelembevételével határozzák meg.

Az Orosz Föderációt alkotó egységben a minimálbér nem lehet alacsonyabb, mint a szövetségi törvényben megállapított minimálbér.

Az Orosz Föderációt alkotó egységben a minimálbért a következők biztosítják:

az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok költségvetéséből finanszírozott szervezetek - az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok költségvetésének, a költségvetésen kívüli alapoknak, valamint a vállalkozói és egyéb jövedelemtermelő tevékenységekből származó pénzeszközök terhére;

helyi költségvetésből finanszírozott szervezetek - a helyi költségvetés, a költségvetésen kívüli források, valamint a vállalkozási és egyéb jövedelemtermelő tevékenységből átvett pénzeszközök terhére;

más munkáltatók - saját költségükre.

A minimálbérről szóló regionális megállapodás tervezetének kidolgozását és az említett megállapodás megkötését az Orosz Föderációt alkotó érintett szervezet társadalmi és munkaügyi kapcsolatainak szabályozásával foglalkozó háromoldalú bizottság végzi a 47. cikkben meghatározott módon. megállapodástervezet kidolgozása és megállapodás megkötése” a Munka Törvénykönyve.

A minimálbérről szóló regionális megállapodás megkötése után az Orosz Föderációt alkotó jogalany felhatalmazott végrehajtó szervének vezetője meghívja azokat a munkáltatókat, amelyek az Orosz Föderációt alkotó egység területén működnek, és nem vettek részt a megállapodás megkötésében. hogy csatlakozzon hozzá. Ezt a javaslatot a megállapodás szövegével együtt hivatalosan közzé kell tenni. Az Orosz Föderációt alkotó szervezet felhatalmazott végrehajtó szervének vezetője értesíti a fejlesztési feladatokat ellátó szövetségi végrehajtó szervet. közpolitikaiés a munkaügyi jogi szabályozás.

Ha az Orosz Föderációt alkotó egység területén működő munkáltatók a minimálbérről szóló regionális megállapodáshoz való csatlakozási javaslat hivatalos közzétételétől számított 30 naptári napon belül nem nyújtották be az alapító szerv felhatalmazott végrehajtó szervéhez. Az Orosz Föderáció jogalanyának indokolt írásbeli megtagadása a csatlakozásra vonatkozóan, akkor a meghatározott megállapodás a jelen javaslat hivatalos közzétételének napjától kezdve kiterjesztettnek tekintendő ezekre a munkáltatókra, és azt kötelezően teljesíteni kell. Az említett megtagadáshoz csatolni kell a munkáltató és az e munkáltató alkalmazottait tömörítő elsődleges szakszervezeti szervezet választott testülete közötti egyeztetési jegyzőkönyvet, valamint javaslatokat a munkavállalók minimálbérének a meghatározott összegre történő emelésének ütemezésére vonatkozóan. megegyezés.

Ha a munkáltató megtagadja a minimálbérről szóló regionális megállapodáshoz való csatlakozást, az Orosz Föderációt alkotó szervezet felhatalmazott végrehajtó szervének vezetőjének jogában áll meghívni e munkáltató képviselőit és az elsődleges szakszervezet választott testületének képviselőit. szervezet, amely e munkáltató munkavállalóit egyesíti konzultációkra az Orosz Föderáció megfelelő alanya szociális szabályozásával - munkaügyi kapcsolataival foglalkozó háromoldalú bizottság feleinek képviselőinek részvételével. Az egyeztetéseken a munkáltató képviselőinek, a szakszervezeti alapszervezet választott testületének képviselőinek, valamint az említett háromoldalú bizottság képviselőinek részt kell venniük.

A munkaadók által a minimálbérről szóló regionális megállapodáshoz való csatlakozásra vonatkozó írásbeli elutasító nyilatkozatok másolatait az Orosz Föderációt alkotó szervezet felhatalmazott végrehajtó testülete megküldi a szövetségi végrehajtó szerv illetékes területi szervének, amely felhatalmazott a szövetségi megállapodás végrehajtására. állami felügyelet a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartásáért.

Az Orosz Föderáció megfelelő összetételét képező szervezetének területén dolgozó olyan munkavállaló havi fizetése, aki olyan munkáltatóval áll munkaviszonyban, akire vonatkozóan a minimálbérről szóló regionális megállapodás a harmadik és negyedik rész szerint hatályos. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 48. cikke értelmében, vagy akikre az említett megállapodást az e cikk hatodik-nyolcadik részében meghatározott módon kiterjesztették, nem lehet alacsonyabb, mint az Orosz Föderációt alkotó egységben megállapított minimálbér, feltéve, hogy a meghatározott munkavállaló ebben az időszakban a normál munkaidőt teljes mértékben ledolgozta, és eleget tett a munkaügyi normáknak (munkaköri kötelezettségeknek).

A fenti szövetségi törvényi normák alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. és 133.1. cikke) az Orosz Föderáció legtöbb alkotója a területén saját regionális minimálbért vezet be, amely meghaladja a szövetségi szinten megállapított minimálbért ( szövetségi minimálbér).

A minimálbér Moszkvában és a moszkvai régióban a következőktől függ:

a régió létminimumától,

valamint a szövetségi minimálbérből.

Mivel ezekben a régiókban negyedévente felülvizsgálják a megélhetési költségeket, és július 1-je óta a szövetségi minimálbért megemelték, a minimálbér Moszkvában és a moszkvai régióban is változott 2017. július 1-je óta.

Minimálbér (minimálbér) 2017. július 1-től Moszkvában

Moszkvában a minimálbér a dolgozó népesség létminimumától függ.

Moszkvai háromoldalú megállapodás a 2016-2018 közötti időszakra. kelt: 2015.12.15.

A megélhetési költségeket háromhavonta egyszer hagyják jóvá. A megélhetési költségek emelkedésével a regionális minimálbér is emelkedik. Az új minimálbér Moszkvában a létminimumról szóló következő rendelet hatálybalépésének hónapját követő hónap 1. napján lép hatályba. De ha a megélhetési költségek nem változtak, sőt csökkentek, akkor Moszkvában a minimálbér változatlan marad.

A tavalyi év 4. negyedévében a megélhetési költségek Moszkvában 17 487 rubelre csökkentek a 3. negyedévi 17 561 rubelről (?). Ezért a moszkvai minimálbér nem változott, és 2017. január 1-jétől 17 561 rubelt tett ki.

2017. július 1-je óta a következőre emelkedett 17 624 rubel havonta (bónuszokkal és juttatásokkal). Ezt a megélhetési bért a dolgozó lakosság számára a moszkvai kormány állapította meg.

A moszkvai kormány 2017. június 13-i N 355-PP rendelete „A megélhetési költségek megállapításáról Moszkva városában 2017 első negyedévében”.

Az új minimálbér Moszkvában 17 624 rubel 2017. július 1-től van érvényben.

A prémiummal és pótlékkal járó munkavállalók fizetése nem lehet alacsonyabb ennél a minimálbérnél. Ezért a fővárosi cégeknek havi 17 624 rubelre kell emelniük az alkalmazottak fizetését, ha azok alacsonyabbak.

Megtagadhatja a regionális minimálbért, és betarthatja a szövetségi minimálbért. Az indokolással ellátott visszautasítást az új létminimumról szóló moszkvai kormányrendelet hivatalos közzétételétől számított 30 naptári napon belül kell megküldeni. Az elutasítást a Moszkvai Háromoldalú Bizottságnak kell megküldeni.

Ha a cég hivatalosan nem mondott le a területi minimálbérről, és azt nem tartja be, úgy a munkáltató pénzbírság formájában vonható felelősségre:

büntetés a szervezet számára:

30 000 és 50 000 rubel között változhat,

és ha ezt a jogsértést ismételten észlelik - 50 000 és 70 000 rubel között;

bírság az igazgatónak vagy a főkönyvelőnek:

elsődleges jogsértés esetén figyelmeztetést vagy 1000 és 5000 rubel közötti bírságot szabhatnak ki,

ha megismétlődik - 10 000-20 000 rubel bírság. Sőt, egytől három évig terjedő időtartamra eltilthatják őket.

Az RF kódex 5.27. cikkének 6. része „A munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb normatív jogi aktusok megsértése” közigazgatási szabálysértések(Az Orosz Föderáció közigazgatási kódexe)

Minimálbér (minimálbér) 2017. július 1-től a moszkvai régióban

2017. január 1-je óta a moszkvai régióban a minimálbér 13 750 rubel volt érvényben.

2016. november 30-i N 118-as megállapodás „A moszkvai régió minimálbéréről a moszkvai régió kormánya, a Szakszervezetek Moszkvai Regionális Szövetsége és a moszkvai régió munkáltatói szövetségei között”

2016-ban a minimálbér csak egyszer változott, így lehetséges, hogy 2017. július 1-től felülvizsgálják a moszkvai régió minimálbérét. Egyelőre a moszkvai régió jelenlegi minimálbérét - 13 750 rubelt - használja a moszkvai régió összes munkáltatója, aki 2017 januárjában nem tért át a szövetségi minimálbérre.

Moszkvában és a moszkvai régióban minden olyan munkaadó esetében, aki azonnal lemondott a regionális minimálbérről és áttért a szövetségi minimálbérre, 2017. július 1-től a minimálbér 7800 rubel lesz.

Az alkalmazottak bére nem lehet alacsonyabb. Ellenkező esetben a munkáltató felelősségre vonható a munkavállalók munkajogainak megsértéséért.

Hogyan változtak a fizetések Moszkvában és a moszkvai régióban

A moszkvai munkaadóknak megvan az oka a béremelésre. Moszkva számára tavaly minden ágazatban növekedést mutatott:

a pénzügyi vállalatok maximális növekedése plusz 18,5 ezer rubel,

Az átlagfizetések a „Szállodák és éttermek” ágazatban nőttek a legkevésbé - plusz 906 rubel.

A Moszkva közelében található vállalatok megengedhetik maguknak, hogy csökkentsék alkalmazottaik bérét.

A moszkvai régióban 2016-ban a legtöbb iparágban csökkentek az átlagbérek:

A minimálbér Oroszországban törvényi szinten szabályozott bérmutató. Ez az a határ, amely alatt a munkáltatók nem fizethetnek bért alkalmazottaiknak. A minimálbér megállapításának elfogadott gyakorlata Új-Zélandon 1884-ben gyorsan elterjedt az egész világon. Oroszország sem kivétel. Mennyi a jelenlegi minimálbér Oroszországban?

A minimálbér lényege

A minimálbér (SMW) azt a minimális összeget tükrözi, amelyet a munkavállaló havonta kereshet a munkája során. Ezt a mutatót évente indexálják az infláció mértékével.

A minimálbért minden cselekvőképes állampolgárra megállapítják, munkatapasztalattól és végzettségtől függetlenül.

Ennek a mutatónak a mérete olyan értékeket is meghatároz, mint az átmeneti rokkantság és a munkanélküli segély, az adók, díjak, bírságok és egyéb kifizetések összege.

Mitől függ és hogyan változik?

A minimálbér mértéke különböző gazdasági és politikai mutatókon múlik, nevezetesen:

• A megélhetési költségek az országban;
• Nemzeti árpolitika;
• A termelés hatékonysági mutatóinak növekedése;
• Jelenlegi inflációs ráta;
• A munkanélküliségi ráta csökkenése.

Mennyi a minimálbér Oroszországban 2019-ben? Tekintsük a bérszint 2011-től kezdődő változását:

A minimálbér emelése Oroszországban az ország gazdaságát is érinti, mert:

• A költségvetési bevételek nőnek;
• A jövedelem újraelosztása a szegények javára történik;
• A lakosság életminősége javul.

A szakértők ugyanakkor a minimálbér-emelés negatív tendenciáit is nyomon követik, mivel:

• Növekszik az infláció az országban;
• A kisvállalkozások növekedése nem történik meg;
• A lakosság nem kívánja az oktatást;
• Válság idején nő a munkanélküliség, hiszen a vállalkozók életben maradásának egyetlen megoldása a munkahelyek megszüntetése.

Fizetés a minimum alatt

Az oroszországi bérek nem fizethetők a minimális küszöb alatt. A szabályok alól azonban vannak kivételek. Ebben az esetben a munkabér a minimum alatt lehet az alábbi esetekben:

1. Ha a vállalkozásnál munkaszerződés részmunkaidős munkavégzés jön létre. Ebben az esetben a fizetést a munkanapok vagy ledolgozott órák alapján fizetik ki, és a minimum alatt lehet.
2. A szervezet részmunkaidős alkalmazottat vesz fel. Leggyakrabban az ilyen alkalmazottak félmunkaidőben dolgoznak, ezért a fizetés felét kapják.

Az elhatárolás jellemzői

Meg kell jegyezni, hogy a bérek és fizetések nem feltétlenül egyenlő mennyiségben. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 29. cikke szerint a hivatalos fizetés a bérek összetevője, de nem a végső összeg. Ezen felül a fizetés tartalmazhatja:

• Kompenzációs kifizetések – kiegészítő kifizetések és kompenzációs jellegű juttatások, amelyek magukban foglalják a különleges munkakörülményekért (éghajlati eltérések, radioaktív szennyezés és egyéb kompenzáció) járó kiegészítő kifizetéseket;
• Munkadíjazás - a munkavállaló képzettségéért, a munka összetettségéért és mennyiségéért járó kiegészítő kifizetések;
• Ösztönző kifizetések – bónuszok és juttatások, kiegészítő kifizetések és egyéb ösztönző kifizetések.

Így a hivatalos fizetést 2019-ben az oroszországi minimálbér alatt lehet megállapítani. A különbözetet azonban más kifizetésekkel kell kompenzálni. Ha csak a munkabér fizetendő, annak értéke nem lehet alacsonyabb a minimálbér határértékénél.

Mennyi a minimálbér Oroszországban 2019-ben

Ennek minimális összege a bérek éves indexálását figyelembe véve sem fedezi a polgárok legégetőbb problémáit. A táblázatból látható, hogy 2017. január 1-jén a minimálbér 7500 rubel volt. 2017. július 1-től ez a szám 7800 rubelre nőtt. A munkavállaló a meghatározott összegnél ténylegesen alacsonyabb fizetést kap, mivel a felhalmozott fizetést csökkentik a személyi jövedelemadó összegével.

A minimálbér nem lehet alacsonyabb a létminimumnál. Ami a gyakorlatot illeti, minden kicsit másképp néz ki. 2018 második negyedévében a megélhetési költségek 11 163 rubel voltak. A minimális hivatalos fizetés Oroszországban nem éri el ezt az összeget. A tervek szerint 2019-ben emelik a minimálbért Oroszországban. Meg kell közelítenie a létminimum 85%-át. A Munkaügyi Minisztérium projektje szerint a minimálbér Oroszországban 2019-től 9489 rubel lesz. Az ország vezetőinek tervei szerint 2020-ban a minimálbérnek a létminimumnak kell lennie.

Felelősség a bérfizetés megsértéséért

A fizetés nem lehet alacsonyabb az állami szinten megállapítottnál. Ha egy vállalkozás megsérti a törvényt és a minimálbér alatti bért fizet, szankciókat alkalmaznak:

• 1000-5000 rubel. egyéni vállalkozóknak és főkönyvelőknek elsődleges jogsértés esetén;
• 10 000-20 000 dörzsölje. egyéni vállalkozók és főkönyvelők esetében ismételt jogsértés esetén;
• 30000-50000 dörzsölje. Mert jogalany elsődleges jogsértés esetén;
• 50 000-70 000 dörzsölje. jogi személy számára ismételt jogsértés esetén.

Ha a munkáltatók 2-3 hónapon belül megsértik a minimálbér kifizetését Oroszországban 2019-ben, akkor büntetőjogi felelősség merül fel. Ha a törvényben meghatározott követelmények nem teljesülnek, a vállalkozás alkalmazottja a munkaügyi felügyelőséghez fordulhat.

Regionális képességek

Országos szinten a minimálbért (minimálbért) kormányrendelet állapítja meg. A Munka Törvénykönyve fenntartja az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok jogát, hogy maguk határozzák meg a minimálbér szintjét, de mindig magasabb, mint a szövetségi szint. A regionális végrehajtó hatóságok a szakszervezetekkel egyetértésben megemelt minimálbért állapíthatnak meg. A szövetségi érték csökkentése nem megengedett.

A régiókban működő vállalkozások és szervezetek az oroszországi minimálbér függvényében felülvizsgálják a béreket, ha regionális megállapodásban megemelt összeget állapítanak meg. Ezt a megállapodást hivatalosan közzéteszik, és minden vállalkozást meghívnak a csatlakozásra.

Minden szervezetnek joga van 30 napon belül indoklással megtagadni a jelen megállapodást. Ellenkező esetben alapesetben úgy tekintik, hogy egyetért vele, és a hivatalos közzététel pillanatától újra kell számolnia a minimálbért minden munkavállaló számára.

Egyet nem értés esetén a vállalkozás írásban megindokolt elutasító nyilatkozatot küld az Orosz Föderáció végrehajtó szervének, és annak egy példányát továbbítja Rostrud területi kirendeltségéhez.

Mennyi a minimálbér Oroszországban régiónként

A lehetőség adott, nem minden régió élt ezzel a joggal. Sokan betartják a szövetségileg megállapított bérszintet. Az Orosz Föderációt alkotó 83 egységből csak 38 fogadta el saját minimálbér szintjét.

A minimálbér elfogadásakor az alanyokat a régió gazdasági adottságai, költségvetési kapacitása, valamint az ár- és bérszint vezérli.

Egyes régiók kettős mércét alkalmaznak: a közszféra dolgozóival és a magánvállalkozókkal szemben. Az alanyok gyakrabban indexelhetik a regionális minimálbért, mint az ország szövetségi vezetése.

Mennyi a jelenlegi minimálbér Oroszországban 2019-ben régiónként? Az öt legmagasabb minimálbérrel rendelkező régió a következő régiók:

• Krasznojarszk terület – 26 376 rubel;
• Magadan régió – 18 750 rubel.
• Moszkva – 17 642 rubel;
• Szahalin régió - 16 838 rubel;
• Szentpétervár – 16 000 rubel.

A regionális juttatásokat és együtthatókat a Távol-Észak minden régiójában és azokkal egyenértékű helyeken alkalmazzák. Ennek a bontásnak köszönhetően Oroszországban az átlagos minimálbér magasabb, mint a szövetségi szint.

4,7-szeres a különbség az országos maximális átlagkereset és a minimálbér között:

1. Az első helyet a Chukotka Autonóm Okrug foglalja el. Ebben a régióban az átlagos fizetés 92 452 rubel. 2018-ban (minimum 7800 rubel).
2. A második pozíciót a Jamalo-Nyenyec Autonóm Kerület foglalja el, átlagos fizetése 80 876 rubel. (a régióban a minimális fizetés 12 431 rubel).
3. Moszkva az összesített rangsorban a harmadik helyen áll 73 846 rubel átlagfizetéssel. (minimális fizetés - 17 643 rubel).

A legalacsonyabb minimálbér Oroszországban Dagesztánban van. A régió hagyományosan az utolsó helyen áll. Az átlagos fizetés ebben a régióban 19 633 rubel. Az ország egészében az átlagos fizetés 2018-ban 35 845 rubel volt.