Utasítás

Beszélj a menedzserrel osztály, amelyen betöltetlen pozíció van (az Önével azonos feladatkörrel, vagy mással), tegyen javaslatot a megüresedett pozícióra. Ha beleegyezik, hogy elvigye az osztályára, írjon áthelyezési kérelmet. A jelentkezésben kérjük feltüntetni a nevét osztály, ahová át kíván lépni, egy másik osztályon megüresedett pozíció megnevezése, az áthelyezés okai (például írja meg, hogy a pozíció betöltetlensége miatt - ez az érv megteszi). Értesítse közvetlen felettesét, és mutassa meg neki a pályázatot. Ha beleegyezik az áthelyezésbe, először tőle, és csak azután a leendő főnökétől hagyja jóvá a kérelmet. Ellenőrizze és egyezzen meg mindkét főnökkel az áthelyezés dátumát.

A pályázatot az igazgatóhoz kell benyújtani aláírásra. Az igazgató felhívhatja az osztályvezetőket, hogy megvizsgálják a problémát. Ha az áthelyezéssel kapcsolatos kérdését pozitívan oldják meg, akkor az igazgató által aláírt kérelmet nyújtson be a személyzeti szolgálatnak. Ezután egy HR-es alkalmazott fogja feldolgozni az Ön áthelyezését. A regisztrációs folyamat során megrendelést adnak ki egy másik osztályra való áthelyezésről (ha másik osztályra helyeznek át más pozícióra), vagy egy áthelyezési megbízást (ha munkaköri kötelezettségek nem változik, és a beosztás az új osztályon is változatlan marad), további megállapodás készül munkaszerződés, a munkakönyvbe bejegyzés történt az átutalásról és bejegyzés történt a személyi kártyájára.

A HR munkatárs kérésére írja alá aláírását az áthelyezési (vagy költözési) végzésre, írja alá a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást (egy példányt kap) és írja alá személyi kártyájára, hogy az áthelyezéssel kapcsolatos információkat a munkakönyvében és a személyi igazolványában helyesen van felírva. Az áthelyezési (vagy költözési) megbízásban megadott időponttól kezdi meg a munkát az új osztályon. Ha az új osztályon más pozíciót tölt be, akkor új munkaköri leírást készítenek és adnak ki.A másik osztályra való áthelyezési kérelmet nem írják alá. Csak otthoni barátnál, családtagnál tehet panaszt, hiszen az áthelyezési kérelmének elutasításával a munkáltató ebben az esetben nem sért munkajogi törvényt.

Munka vagy tanulás miatt, családi okok miatt - évente több százezer ember változtat önként vagy akaratlanul lakóhelyet, elköltözve városok másikba. Mit tegyünk és hova forduljunk ilyen helyzetben?

Utasítás

Ha családi okok miatt költözik (rokon betegsége, változása családi állapot, örökséget kap, stb.), mindent összegyűjt Szükséges dokumentumok megerősíteni őket. Ehhez vegye fel a kapcsolatot azokkal az intézményekkel (kórház, anyakönyvi hivatal, közjegyzői hivatal), amelyek minden szükséges igazolást és igazolást (orvosi jegyzőkönyv, házassági/válási anyakönyvi kivonat, öröklési bizonyítvány) ki tudnak adni Önnek.

Minden dokumentumot először az útlevél- és vízumszolgálathoz kell benyújtani a szülővárosában, a munkahelyen vagy a tanulási helyen, majd a letelepedést tervező település illetékes hatóságaihoz és intézményeihez.

Ha az áthelyezés hatósági igényekhez kapcsolódik, forduljon a munkahelyéhez az áthelyezési megbízás (N T-5 nyomtatvány) áttekintése érdekében. Felhívjuk figyelmét, hogy az ilyen megbízást a vállalkozás vezetőjének és a főkönyvelőnek is alá kell írnia.

Más városba való áthelyezés nem hajtható végre az Ön beleegyezése nélkül. Ezért a megrendelés elolvasása után el kell fogadnia egy nyugtát, amelyben fel kell tüntetnie: "Elfogadom az átutalást." Az átutalási megbízást általában több példányban adják ki, és ezek közül egyet kap meg.

Érdeklődjön a HR és a számviteli osztálynál, hogy milyen régen küldték el az átutalási megbízás másolatát egy másik városba. Erre azért van szükség, hogy érkezéskor azonnal megkapja a lakóteret, és pénzügyi kompenzációt kapjon a költözéssel kapcsolatos költségekért (egyes szervezetekben az ilyen kompenzáció csak a munkavállaló, családtagjai és a szerzett áruk szállításához szükséges szállítást jelenti. ingatlan). Ezen túlmenően ez szükséges ahhoz, hogy Ön személyesen, valamint az Önnel együtt költöző családtagjai számára a bér összegű egyszeri juttatás időben megkaphassa.

3. tipp: Hogyan lehet átvinni egyik oktatási intézményből a másikba

Vannak olyan körülmények, amikor egy diák (tanuló) áthelyezése egyik oktatási intézményből a másikba egyszerűen szükséges. Lehet, hogy nem elégedett a képzés minőségével, nem alakult ki a „kapcsolat” a választott szakterülettel, vagy lakóhelyváltás miatt kell tanulmányi helyet változtatnia.

Szükséged lesz

• - a rektornak (igazgatónak) címzett pályázat;
• - tudományos referencia;
• - végzettséget igazoló dokumentum (bizonyítvány vagy oklevél).

Utasítás

Át kell helyezni egy másik oktatási intézménybe intézmény, ki kell zárni abból, amelyben tanulsz Ebben a pillanatban. Az egyetem rektorának (iskolaigazgatónak) címzett kérvényt nyújtson be a dékáni hivatalhoz vagy a tudományos osztályhoz tudományos bizonyítvány kiállítása iránti kérelemmel.

A kérelem benyújtását követő tíz napon belül hozza meg a rektor (igazgató) rendelkezését a hallgató oktatási intézményből való kizárására. A hallgató (iskolás) személyi aktájából kivonják és átadják azt az iskolai végzettségről szóló okiratot (bizonyítvány, bizonyítvány vagy oklevél), amely alapján egyetemre (főiskolára, iskolára) beiratkoztak.

Tanulmányi bizonyítványt is nyújtson be. Tartalmazza az összes korábban tanult tudományágat, az elvégzett tanfolyamokat, a gyakorlati és laboratóriumi munkákat, valamint a vizsgákat. Kérjük, vegye figyelembe, hogy a jelentkezéssel és tanulmányi bizonyítvánnyal ellátott végzettséget igazoló dokumentum a másik oktatási intézménybe való beiratkozás alapja. intézmény.

Készítsen másolatot az érdemjegyéről vagy abból kivonatból (egyetemi hallgatók számára), és adja át az új egyetem akadémiai osztályának, ahol továbbtanul. Ez szükséges a tudományágak akadémiai különbségének meghatározásához.

Nyújtsa be tanulmányi különbözetét a nem az Ön intézményében tanított kurzusok tartozásának törléséhez.

A fogadó egyetem (főiskola, iskola) létrehozza és regisztrálja az új hallgató személyi aktáját. Olyan dokumentumokat tartalmaz, mint: tanulmányi bizonyítvány, végzettséget igazoló dokumentum, kivonat az oktatásba való beiratkozás rendjéből intézmény fordítási sorrendben. Győződjön meg arról, hogy minden szükséges dokumentumot előre elkészített. Kössön megállapodást, ha a beiratkozáshoz tandíj fizetése szükséges. Szerezzen könyvtári igazolványt, diákigazolványt és osztályzati füzetet.

4. tipp: Hogyan lépjünk át egyik pozícióból a másikba 2017-ben

Van olyan vélemény, hogy tanácsos háromévente munkahelyet váltani. De nem mindenki tartja be ezt a szabályt. A legtöbb ember inkább a stabilitást részesíti előnyben az életben, évekig dolgoznak egy cégnél, bizonyos tekintélyt szereznek az alkalmazottak és a munkatapasztalat között. Ha úgy dönt, hogy kísérletet tesz a munkahelyváltással, vegye figyelembe a következő szempontokat.

Vizsgáljuk meg, milyen esetekben van joga egy cégnek egyoldalúan megváltoztatni a munkaszerződés feltételeit, és áthelyezni a munkavállalót az egyik szerkezeti egységből a másikba, amikor az országban található. Különböző részek település.

Először is megjegyezzük, hogy a munkaügyi jogszabályok különbséget tesznek a „ munkahely" és "munkahely". A munkahely az a hely, ahol a munkavállalónak tartózkodnia kell, vagy ahová munkája során meg kell érkeznie, és amely közvetlenül vagy közvetve a munkáltató irányítása alatt áll (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 209. cikkének 6. része). A munkavégzés helye a munkáltató vagy strukturális részlegeinek székhelye (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).

A munkavégzés helyére vonatkozó feltétel kötelező a munkaszerződésben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 2. része). A munkahely feltételei a munkaszerződésben a felek belátása szerint tovább pontosíthatók (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 4. része).

A másik munkakörbe való áthelyezést végleges vagy ideiglenes változásként kell értelmezni munkafunkció egy személy és (vagy) az a szervezeti egység, amelyben dolgozik (ha a szerkezeti egység a munkaszerződésben szerepel), miközben folytatja a munkavégzést ugyanannál a munkáltatónál, valamint a munkáltatóval együtt más területen dolgozik Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.1.

Által Általános szabály más munkakörbe való áthelyezés csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges. Ilyen beleegyezés azonban nem szükséges a munkavállalónak ugyanattól a munkáltatótól egy másik munkahelyre, ugyanazon a területen található másik szerkezeti egységhez történő áthelyezéséhez, vagy más mechanizmushoz vagy egységhez történő munkavégzéshez, kivéve, ha ez a munkavégzés feltételeinek megváltoztatásával jár. a felek által meghatározott szerződés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.1. cikke).

Ugyanakkor a mozgás és a munkavégzés megtagadása a munkafegyelem megsértésének tekinthető, és fegyelmi felelősségre vonható (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 189. cikkének 1. része, 419. cikke).

Ha a munkavállaló a munkaszerződés feltételeinek módosításához nem járul hozzá, a cég köteles írásban felajánlani számára a képzettségének és egészségi állapotának megfelelő másik állást vagy állást (beleértve az alacsonyabb besorolású, alacsonyabb fizetésű munkakört is). Az a munkavállaló, aki ezt megtagadja, megfelelő indokok alapján elbocsátható (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke), kétheti átlagkereset összegű végkielégítéssel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke).

Munkavállaló áthelyezése a munkahely meghatározásakor

Ha a munkaszerződés egy szerkezeti egységre, mint munkahelyre vonatkozó kikötést tartalmaz, akkor a cégnek csak írásbeli hozzájárulásával van joga munkavállalót másik szerkezeti egységhez áthelyezni.

Ezt a feltételt a munkáltatónak csak abban az esetben van joga egyoldalúan megváltoztatni, ha a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változásával összefüggő okok miatt (berendezés- és gyártástechnológiai változás, a termelés szerkezeti átszervezése, egyéb okok) nem tartható fenn (1. 74 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Például a munkáltató az egység telephelyén végzett tevékenység megszűnése (például fióktelep bezárása) miatt áthelyez egy munkavállalót egy másik szerkezeti egységhez. A munkavállaló ilyen jellegű áthelyezése a szerző szerint a szervezeti munkakörülmények megváltozásának köszönhető.

Vegyük észre, hogy a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változásaihoz kapcsolódó okok listája nyitott, és értékelő jellegű (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke). A bírói gyakorlat elemzése arra enged következtetni, hogy a lista olyan körülményeket tartalmaz, amelyek olyan jelentős változásokhoz vezetnek a munkavállalók munkaszervezésében vagy magában a termelési folyamat technológiájában, hogy a felek által korábban meghatározott munkaszerződési feltételek többé nem érvényesülhetnek. objektíven meg kell őrizni (a Vb. fellebbezési határozata polgári ügyek A Bajkál-túli Regionális Bíróság 2012.10.07.-i keltezése a 33-2165-2012. sz. ügyben, a Kirovi Regionális Bíróság polgári ügyeinek IC-je 2012.08.21., a 33-2511. sz. ügy).

A vállalkozás köteles legkésőbb két hónappal korábban írásban (lásd lenti mintát) értesíteni azt a munkavállalót, akinek a munkaszerződésében meghatározott szerkezeti egység a munkavégzés helye, a felek által meghatározott munkaszerződési feltételek várható változásairól. , valamint azokról az okokról, amelyek miatt ilyen változtatások szükségesek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének 2. része).

Minta munkavállalói értesítés az áthelyezésről

Ha egy cégnél a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásakor valaki nem vállalja, hogy az új körülmények között dolgozzon, a cég köteles neki írásban felajánlani a területen rendelkezésre álló összes üresedési helyét, ahová áthelyezheti. figyelembe veszi képzettségét és egészségi állapotát. Ilyen üresedés hiányában vagy megtagadásuk esetén a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszűnik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 3., 4. része, 74. cikk, 7. szakasz, 1. rész, 77. cikk).

Így, ha a munkaszerződésben nem szerepel konkrét munkahely (például fióktelep címe), akkor a munkavállaló ugyanazon település határain belüli másik szerkezeti egységbe történő áthelyezéséhez nem szükséges hozzájárulás.

Ha a munkaszerződés konkrét munkahelyet határoz meg, akkor a társaságnak csak abban az esetben van joga egyoldalúan megváltoztatni a munkaszerződés e feltételét, ha annak fenntartása a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változása miatt nem lehetséges. Ugyanakkor a társaság köteles legkésőbb két hónappal korábban írásban értesíteni a munkavállalót a munkahelyi munkaszerződés feltételeiben bekövetkező változásról, valamint az azt okozó okokról (fellebbezési határozat). a Szentpétervári Városi Bíróság polgári ügyekkel foglalkozó vizsgálóbizottsága 2015. január 19-én a 33-404/2015. sz. ügyben; a Leningrádi Területi Bíróság 2013. január 30-i 33-43/2013. sz.

Egy másik régióban, és azt tervezi, hogy áthelyez egy alkalmazottat. Gondoljuk át, milyen dokumentumokat kell elkészíteni, milyen költségek merülnek fel a cégnél, milyen adókat és illetékeket kell felszámítani.

Másik munkába való áthelyezés a munkavállaló és (vagy) annak a szerkezeti egységnek a munkavégzésének állandó vagy ideiglenes megváltoztatása a munkaszerződés feltételeivel összhangban (az orosz munka törvénykönyve 72.1. cikkének 1. része). Föderáció). Amikor egy munkavállalót áthelyeznek egy fióktelepre, a munkaszerződés feltételei megváltoznak.

Az a terület, amelyre az áthelyezést végrehajtják, másnak tekintendő, ha az a megfelelő település közigazgatási-területi határain kívül található (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2004. március 17-i határozatának 16. pontja). 2).

A munkáltató kötelezettségei a munkavállaló fióktelepre történő áthelyezésével kapcsolatban

Nézzük meg, milyen kötelezettségei vannak a munkáltatónak a munkavállaló központi irodából regionális kirendeltségbe való áthelyezésével kapcsolatban.

Az ideiglenes áthelyezés során a munkavállaló megtartja korábbi munkahelyét. Ha az áthelyezési időszak végén nem kérte a munkahelyére való visszatérést, és továbbra is dolgozik, akkor az áthelyezés ideiglenes jellegére vonatkozó megállapodás feltétele hatályát veszti, és az áthelyezés véglegesnek minősül (Cikk 1. rész Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. Végleges áthelyezés esetén a munkáltató nem köteles fenntartani a munkavállaló korábbi munkahelyét.

Költözési költségek kompenzálása. Ha egy másik területre költözés egy új munkahelyre való áthelyezés miatt történik, a munkáltató köteles viselni a következő költségeket (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 165. és 169. cikke):

• a munkavállaló és családtagjainak áthelyezéséről;
• ingatlan szállítása (kivéve, ha a munkáltató szállítóeszközt biztosít a munkavállaló számára);
• új lakóhelyre telepedni.

A családtagok csak a házastársak, a szülők (örökbefogadó szülők) és a gyermekek (örökbefogadott) (az Orosz Föderáció családi törvénykönyvének 2. cikke).

A kereskedelmi társaság önállóan határozza meg a kompenzáció összegét és kifizetésének módját (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 169. cikkének 2. része).

A fordítás dokumentálása

A munkavállaló másik állandó munkakörbe való áthelyezése dokumentációt igényel. Milyen formájú dokumentumokat használjak?

21. cikk szerint Szövetségi törvény 2011.11.06. 402-FZ „A számvitelről” sz., a vállalatoknak nem kell használniuk az elsődleges számviteli bizonylatok formáit, amelyek az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság által jóváhagyott egységes űrlapok albumaiban találhatók. Ugyanakkor a 402-FZ törvény nem korlátozza a már ismertté vált egységes űrlapok használatának jogát.

A munkáltató döntése az áthelyezésről. A más területre történő áthelyezésről a kirendeltségvezető javaslata és feljegyzése alapján dönt a társaság. A vállalat fejlesztésében bekövetkezett stratégiai változások esetén a munkavállalói csoport áthelyezésének szükségességéről is alapvető döntést hozhatnak a vállalat résztvevői (alapítói).

Ajánlat egy alkalmazottnak, hogy áthelyezzen egy másik helyre. Ha a cégvezető úgy ítéli meg, hogy egy adott munkavállaló munkahelyének és lakóhelyének megváltoztatása szükséges, fel kell ajánlania a munkavállalónak egy másik helyre történő áthelyezést.

A Munka Törvénykönyve 72.1. cikkének 1. részének átruházásához a munkavállaló írásbeli hozzájárulásának szükségessége. Ennek megoldása nem lehet egyoldalú, hiszen az érinti a felek által meghatározott munkaszerződési feltételeket. A beleegyezés megszerzéséhez először írásos javaslatot kell készítenie a munkavállalónak az áthelyezésről és az új munkahelyre való áthelyezésről.

Ezt a javaslatot bármilyen formában meg lehet alkotni.

A munkavállaló beleegyezése vagy elutasítása. A munkavállalónak beleegyezését vagy elutasítását írásban kell kifejeznie, bármilyen formában is.

Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez. A munkaszerződés feltételeiben a felek által meghatározott változásokat kiegészítő megállapodásban kell rögzíteni. Szövegében célszerű meghatározni a munkavállaló és családja költöztetésével, ingatlanszállításával, új helyre letelepedésével kapcsolatos költségek megtérítésének rendjét, valamint a felek által szükségesnek tartott egyéb feltételeket is.

A szisztematikus fiókhálózat kialakítása esetén célszerűbb a munkavállalók költségtérítésére vonatkozó rendelkezés kialakítása, ahol egységes normákat kell megállapítani a munkavállalók új munkahelyekre költöztetése költségeinek megtérítésére. Ha egy vagy két munkavállaló másik helyre költözik, a költségtérítés feltételeit csak a munkaszerződés kiegészítő megállapodásában kell rögzíteni.

Átutalási megbízás. Miután a felek aláírtak egy kiegészítő megállapodást a munkaszerződéshez, a vezető utasítást ad ki a munkavállaló áthelyezésére egy másik helyre.

Bejegyzés a munkafüzetbe. Az állandó munkahelyre történő áthelyezéshez egy bejegyzés tartozik (az Orosz Föderáció kormányának április 16-i rendeletével jóváhagyott, az Orosz Föderáció kormányának április 16-i rendeletével jóváhagyott, a munkafüzetek karbantartására és tárolására, a munkafüzet-űrlapok előállítására és a munkáltatók részére történő átadására vonatkozó szabályok 12. pontja, 2003. 225. szám „A munkakönyvekről”).

Adók és díjak

A munkavállaló fióktelepre történő áthelyezése során felmerülő kötelezettségek teljesítésével összefüggésben a munkáltatónak adó- és járulékfizetési kötelezettsége keletkezhet.

Jövedelemadó

A munkavállaló részére kifizetett utazási és szállásköltség térítési összegek biztosítottak munkaügyi jogszabályok, a munkaszerződésben részes felek kiegészítő megállapodása alapján jönnek létre, és a szervezet bevételéhez kapcsolódnak. Mivel ezek a költségek indokoltak és dokumentáltak, a társaságnak jogában áll figyelembe venni őket adózási szempontból a termeléshez és értékesítéshez kapcsolódó egyéb költségek részeként (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 5. alpontja, 1. szakasz, 264. cikk).

Személyi jövedelemadó

A költöztetéssel és elrendezéssel kapcsolatos munkavállalói költségek nem tartoznak személyi jövedelemadó alá. Az adótörvénykönyv 217. cikkének (3) bekezdése mentesíti a személyi jövedelemadó fizetése alól az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által megállapított valamennyi típusú kompenzációs kifizetést (az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban megállapított korlátokon belül), beleértve a kapcsolódóakat is. munkaügyi feladatok ellátására (ideértve a más területre történő munkába költözést is).

Következésképpen a munkavállaló és családtagjainak munkahelyre történő utazásának költségét a szervezet által megtérített, más területre történő munkába költözéssel összefüggésben megtérített összegek nem tartoznak a személyi jövedelemadó hatálya alá a törvényben megállapított összegű személyi jövedelemadó hatálya alá. munkaszerződés. Ezt erősítik meg a 2008. május 26-i 03-04-06-01/140 és a 2007. május 30-i 03-04-06-01/165 számú levelek.

Biztosítási díjak

A munkavállaló új munkahelyre költözésével kapcsolatos kiadások munkáltató általi megtérítésére a munkaszerződésben meghatározott összegekben a biztosítási járulékok összege nem halmozódik fel:

• a 2009. július 24-i 212-FZ „A nyugdíjalap biztosítási hozzájárulásairól” szóló szövetségi törvény 9. cikkének 1. része alapján Orosz Föderáció, Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, Kötelező Szövetségi Egészségbiztosítási Alap";
• Az 1998. július 24-i 125-FZ „Az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvény 20.2. cikke (1) bekezdésének 2. albekezdése.

Könyvelés

Példa segítségével bemutatjuk a munkáltató által a munkavállalónak fizetett költségek megtérítésének elszámolási eljárását, amikor az egyik régióból a másikba költözik.

Példa
A Rassada LLC S.T. sztavropoli fióktelepének vállalatirányítási osztályának vezetője. Pulyát 50 000 rubel fizetéssel a vlagyimiri fiókba helyezték át vezető menedzserként. havonta. A Rassada LLC számviteli osztálya előleget bocsátott ki az S.T. Poole költözéshez 35 000 rubel értékben.

A munkaszerződés kiegészítő megállapodása kimondja, hogy a vállalat kompenzálja a munkavállalót a dokumentált kiadásokért:

— egy alkalmazott és családja utazása a városból Vlagyimirba a vonat lefoglalt ülőhelyű kocsijában;
— ingatlanszállítás;
- utazási napok napidíja.

Az alkalmazott a költözés után egy nyilatkozattal kereste meg a vlagyimiri fióktelepet, amelyben a költözéssel kapcsolatban felmerült költségek megtérítésére kért. A munkavállaló a kérelemhez csatolta a költségeket igazoló dokumentumokat: Vasúti jegyek valamint a poggyászszállítás fizetéséről szóló bizonylatok.

A nyilatkozatra a Rassada LLC Vladimir fiókjának igazgatója, P.V. Matveev adminisztratív vízumot adott ki a következő tartalommal: „A számviteli osztálynak: fizessen 35 000 rubel előleggel.”

A következő bejegyzések jelennek meg a számviteli nyilvántartásokban:
73 HITEL 50
- 35 000 rubel. — előleget bocsátottak ki S.T. alkalmazottnak. Pule, hogy a munkahelyére költözzön;

44 HITEL 73
- 58 100 rubel. (35 000 rubel + 17 500 rubel + 5 600 rubel) - a munkavállaló új munkahelyre költöztetésének tényleges költségei a költségekben tükröződnek;

73 HITEL 50
- 23 100 dörzsölje. (58 100 RUB – 35 000 RUB) – S.T. alkalmazottnak fizetve. Pólkompenzáció a másik fiókba való áthelyezéssel kapcsolatos költségekre, a korábban kapott előleg beszámításával.