Határozott idejű munkaszerződéssel elbocsátott munka.

Azok az esetek, amikor megengedhető a határozott idejű munkaszerződés megkötése

A munkaviszonyokat általában határozatlan idejű szerződéssel formálják. Határozott idejű (legfeljebb 5 évre szóló) szerződés csak bizonyos esetekben köthető:

• távollévő alkalmazott helyettesítésekor;
• ideiglenes munkára (legfeljebb 2 hónap);
• idénymunkára, amikor miatt természeti viszonyok a foglalkoztatás időtartama nem haladja meg a 6 hónapot;
• külföldön dolgozni;
• ha az állampolgár egy meghatározott időtartamra létrehozott szervezetben kap munkát, ideiglenes munkavégzés céljából, beleértve azt is, ha annak pontos időtartama nem állapítható meg;
• személy gyakorlatra vagy szakmai gyakorlatra történő fogadásakor;
• választott testületben vagy választható munkakörben fizetett munkakörbe való belépés, valamint a fenti személyek tevékenységét ellátó munkavállalók esetén;
• felvételkor ideiglenes és nyilvános munkák a polgárok a munkaügyi központok irányába;
• alternatív polgári szolgálat során.

Ezenkívül a résztvevők kölcsönös beleegyezésével a munkaszerződés sürgős lehet a következő helyzetekben:

• kisvállalkozásoknál legfeljebb 35 fős személyzettel (a fogyasztói szolgáltatások területén - legfeljebb 20 fő);
• nyugdíjasokkal;
• kreatív dolgozók;
• vezető, helyettes és főkönyvelő;
• nappali tagozatos hallgatók;
• részmunkaidősek.

Ez nem egy teljes lista azon helyzetekről, amikor megengedett a határozott idejű munkaszerződés megkötése (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke). Más eseteket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és mások is meghatároznak szövetségi törvények.

Határozott idejű munkaszerződés – hogyan kell helyesen elbocsátani?

Az emberek mindig arra törekednek, hogy stabil és állandó munkát szerezzenek, de a határozott idejű megállapodás csak ideiglenes foglalkoztatást jelent. Azonban az Art. 4. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke egyfajta kiskaput biztosít, amelynek köszönhetően a határozott idejű szerződés határozatlan idejűvé alakítható. Tehát a meghatározott norma értelmében, ha egyik fél sem kívánta a kapcsolatok megszüntetését, akkor azok automatikusan határozatlan időre jönnek létre.

E tekintetben a határozott idejű munkaszerződés lejártakor történő felmondást a munkáltatónak a lehető legpontosabban kell végrehajtania, hogy a jövőben vita esetén bíróság előtt megvédhesse álláspontját. A fő és egyetlen feltétel, amely elengedhetetlen a vállalkozás adminisztrációjához, a munkavállaló figyelmeztetése a határozott idejű munkaviszony megszűnéséről (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikkének 1. része). Ha ezt a kötelezettséget nem tartják be, akkor az állampolgárnak joga van továbbra is dolgozni, és bért is követelni.

A felmondási idő 3 naptári napok a szerződés megszűnésének időpontja előtt. Írott forma. Amennyiben az értesítés kézhezvételekor a munkavállalótól személyes aláírást nem lehet elvenni, ajánlatos értékes levélben üzenetet küldeni a melléklet leírásával. Ebben az esetben a postai levelezés kézbesítési idejét kell figyelembe venni.

Az említett figyelmeztetés elküldésekor azonnal meg kell oldani a munkafüzet megszerzésének kérdését is - személyesen vagy postai úton.

FONTOS! A szülési szabadságon lévő nő elbocsátásakor a munkáltató köteles írásban felajánlani neki egy másik megüresedett állást.

Amikor nem tud figyelmeztetni a határozott idejű munkaszerződés végére

A munkáltatónak nem mindig kell értesítenie a munkavállalót a rendkívüli felmondásról. munkaszerződés. Ez alól a szabály alól a következő kivételek vannak:

1. Ha egy állampolgárt ideiglenesen távollévő alkalmazott helyettesítésére hívtak meg, akkor az utóbbi munkába való visszatérése automatikusan felmondja a határozott idejű szerződést. Vagyis ebben az esetben elvileg nem lehet határozatlan idejű kapcsolatokat létesíteni, mert a helyettesítő munkavállaló azonnal tudta, hogy egy másik személy helyére viszik, akinek az üresedést megtartották. Ezenkívül, ha a távollévő szakember távozás nélkül felmond, akkor a helyettesítő állampolgárt határozatlan időre fel kell venni (a Habarovszki Területi Bíróság 2015. május 15-i fellebbviteli ítélete a 33-2752 / 2015. sz. ügyben).
2. Ha a hatályos jogszabályok alapján nem lehet határozatlan időre szakmai kapcsolatot létesíteni, akkor még a bíróságon sem köthet határozatlan idejű munkaszerződést az ember. Például ez a fajta beosztás magában foglalja a helyi közigazgatás vezetőjének beosztását (a 2003.10.06., 131-FZ. sz. „A szervezet általános elveiről...” törvény 37. cikkének 2. része).

Az elbocsátás nyilvántartása

Az ideiglenes munkaviszony megszüntetése időnként a munkavállalók elégedetlenségével jár együtt. Ezért helyesen kell kiadni az elbocsátást. Az eljárás nem tér el a rendes szerződés felbontásának folyamatától, és a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1.

Tehát az elbocsátásra vonatkozó figyelmeztetés mellett az említett norma szerint az adminisztráció felmondó végzést ad ki, amellyel feltétlenül bemutatja a munkavállalót. A vállalkozás az utolsó tényleges munkanapon köteles a polgárral végkielégítést végezni és kitöltött munkakönyvet kiadni.

Ha a munkavállaló megtagadja a megrendelés megismerését és a munkakönyv felvételét, akkor a szervezet a következőképpen jár el:

• megfelelő bejegyzést kell tenni a végzésen a megismerés megtagadásáról;
• az adminisztráció köteles a munkavállaló részére a munkafüzet átvételéről értesítést küldeni, vagy annak postai úton történő elküldéséhez hozzájárulni.

A határozott idejű munkaviszony végén járó kártalanítás tekintetében itt az általános szabályok érvényesek. Így a vállalat felszámolása vagy a létszámleépítés miatti elbocsátás egy átlagos havi fizetésnek megfelelő végkielégítést jelent (idénymunka esetén két hét kereset). A korábbi munkavállaló is számíthat ezekre a kifizetésekre, ha az első 2 hónapon belül nem kap új állást.

A vállalkozás megállapodása vagy helyi jogi aktusai egyéb juttatásokról is rendelkezhetnek.

Felmondás a határozott idejű munkaszerződés lejárta után a munkavállaló hozzájárulása nélkül

A fenti értesítési szabályra figyelemmel a felmondás a munkavállaló álláspontjától függetlenül történik. Írásbeli kifogása nem ad okot arra, hogy a munkáltatót a munkaviszony folytatására kényszerítsék (a Szmolenszki Területi Bíróság 2013. július 23-i fellebbviteli ítélete a 33-3194 / 2013. sz. ügyben). Ezért még ha a munkavállaló továbbra is dolgozni megy, nem követelhet ezért fizetést.

A bírói gyakorlat azonban azt mutatja, hogy az a polgár, aki nem ért egyet a határozott idejű munkaszerződés alapján történő elbocsátással, sok érvet hoz fel amellett, hogy a vállalkozásnál folytatódik a munkavégzése, így a határozott idejű szerződés határozatlan idejűvé vált. Ilyen bizonyítékok közé tartoznak a tanúk vallomásai, a vállalkozókkal folytatott levelezés, a munkaidő-nyilvántartások, valamint az üzemanyagok és kenőanyagok kiadása (az Omszki Regionális Bíróság 2015. február 4-i fellebbezési határozatai a 33-542 / 2015. sz. ügyben és a Szverdlovszki Területi Bíróság 33 -12683/2014 sz. ügyben 2014. október 24.). De ezek a körülmények csak egy esetben lehetnek jelentősek - ha a munkáltató nem értesítette időben az elbocsátást.

A határozott idejű jogviszony megszüntetésének jellemzői

Az ideiglenes munkaviszony megszakítása az Art. 1. részének (2) bekezdése alapján történik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke a szerződés lejártával kapcsolatban. Ez a fajta felmondás nem minősül a munkaviszony munkáltatói kezdeményezésére történő megszüntetésének. Ez a megjegyzés azért fontos, mert ebben az esetben nem érvényesülnek a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátásban rejlő garanciák, például a szabadságon lévő vagy ideiglenesen rokkant személy elbocsátásának tilalma (a Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6. része). Orosz Föderáció).

Ugyanakkor az Art. 2. része értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikke értelmében a munkáltató köteles a várandós nőt a terhesség vagy a szülési szabadság végéig a munkahelyén hagyni, ha erre írásban kívánja. Ez a szabály nem vonatkozik azokra az esetekre, amikor egy várandós nő helyettesíti a távollévő munkavállalót.

Ha a határozott idejű szerződést nem kötötték meg írásban, akkor annak a futamidő lejártával történő felmondása jogellenesnek nyilvánítható. Ugyanez a következmény fenyegeti azokat a megállapodásokat, amelyeket a határozott idejű munkaszerződés megkötésének indokainak figyelembevétele nélkül kötöttek.

Ha az ideiglenes szerződést új időtartamra meghosszabbították, akkor az utóbbi lejártakor az adminisztrációnak jogában áll elbocsátani a munkavállalót. Vagyis a fenti példában a megállapodás módosítása (ha sürgősség fennáll) nem minősül a jogviszony határozatlan időre történő meghosszabbításának (a St. .2017. fellebbviteli határozatai a 33. sz. ügyben). -5892/2017).

Határozott idejű munkaszerződés - szabad akaratból történő elbocsátás határidő előtt, munkavégzés elbocsátáskor

A határozott idejű munkaszerződést a határozatlan idejű munkaszerződéssel azonos indokokkal és módon lehet határidő előtt felmondani. Tehát a fő okokat a ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 13. cikke a következőket tartalmazza:

• a felek megállapodása;
• a munkavállaló vágya;
• munkáltatói kezdeményezés
• a felek által nem befolyásolható körülmények.

miatti elbocsátáskor saját akarata szerinti határozott idejű munkaszerződés. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke a munkavállaló kezdeményezésére szűnik meg, a munkaviszony megszűnése előtt 2 héttel a munkáltatóhoz benyújtott kérelme alapján.

Az egyéb figyelmeztetési időszakokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények határozzák meg. Különösen:

• a vezető köteles 1 hónappal az elbocsátás előtt értesíteni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 280. cikke);
• nál nél határozott idejű szerződés legfeljebb 2 hónapig figyelmeztetést kell tenni 3 nappal korábban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 292. cikke);
• szezonális munkára - szintén 3 nappal korábban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 296. cikke);
• a munkaszerződésnek a sportoló, edző kezdeményezésére történő megszűnésekor - 1 hónappal korábban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 348.12. cikke).

Így a határozott idejű munkaszerződés alapján történő munkavégzés az elbocsátáskor is megtörténik, mint a rendes munkaviszonyokban. Kezdetének a kérelem benyújtását követő másnaptól kell tekinteni. Ha a felek nem tiltakoznak, a határidő lerövidíthető. És bizonyos esetekben előfordulhat, hogy egyáltalán nem, például:

• amikor a felmondó személy objektív okokból nem tud tovább dolgozni (oktatási intézménybe lépett stb.);
• ha a munkáltató megsértette a munkaügyi jogszabályokat és egyéb előírásokat, beleértve a helyi előírásokat is.

Korai felmondás határozott idejű munkaszerződéssel a munkáltató kezdeményezésére

Bármely munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő idő előtti felmondásának okait a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. Tekintsük őket a határozott idejű szerződés jellemzőinek prizmáján keresztül:

1. A vállalkozás felszámolása. Az általános szabály alól itt nincs kivétel.
2. Csökkentés. Ha a hadköteles egy nem csökkenthető beosztást vált fel, akkor nem bocsátható el határidő előtt.
3. A tanúsítás átadásának elmulasztása. Az igazolási kötelezettség a kölcsönzött munkavállaló számára vagy keletkezik, vagy ez alól mentesül. Ha szükséges, de a munkavállaló nem bírja, akkor elbocsátható.
4. A munkafegyelem megsértése határozott idejű munkaszerződés esetén is felmondási ok. A következő jogsértések tartoznak ide:

• kötelezettségek teljesítésének elmulasztása;
• hiányzás;
• ittas állapotban jelennek meg a munkahelyen;
• erkölcstelen cselekedet elkövetése;
• törvény által védett titkok feltárása;
• a munkavédelmi követelmények megsértése;
• lopás;
• a pénzt vagy más értéket felszolgáló alkalmazottba vetett bizalom elvesztése;
• az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a szövetségi törvények által előírt egyéb okok.

Ha a munkavállaló nem elégedett a jelenlegi helyzettel, bírósághoz fordulhat az elbocsátás megtámadása érdekében. A határozott idejű munkaviszony szerződés lejárta előtti megszüntetésének jogszerűségéről való döntéskor annak az eseménynek a ténye számít, amelyhez a határozott idejű munkaszerződést kötötték.

Tehát határozott idejű munkaszerződést csak törvényben meghatározott esetekben kötnek. A határozott idejű munkaszerződés alapján történő helyes felmondás fő feltétele a munkavállaló 3 nappal korábban történő kötelező figyelmeztetése. Ellenkező esetben a határozott idejű szerződés automatikusan határozatlan idejűvé válhat. A szóban forgó szerződés idő előtti felmondásának indokai megegyeznek a rendes szerződésekre jellemző indokokkal, valamint az általános dokumentálási eljárással.

Az orosz munkaügyi jogszabályok speciális eljárást határoznak meg a határozott idejű munkaszerződések megszüntetésére. Ezért minden személyzeti szakembernek, munkáltatónak vagy munkavállalónak hasznos lesz tudnia, hogyan formálják a határozott idejű munkaszerződésben a határidő lejárta és egyéb okok miatti felmondást.

Elbocsátás határozott idejű munkaszerződés alapján - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke és alapelvei

A határozott idejű munkaszerződés jogszabályi szempontból sajátos eljárást von maga után a munkáltató és a munkavállaló közötti jogviszonyokra. Ez arra vonatkozik, hogyan jogi szabályozás a határozott idejű munkaszerződéssel történő felvétel alapelvei, valamint a munkavállalók elbocsátásának kérdései. Meg kell azonban jegyezni, hogy annak ellenére nagyszámú A kifejezetten határozott idejű szerződéseket érintő normák, ezekre az iratokra a munkajog általános elveit, a többiben pedig a jogviszonyok jellegét ellentmondások hiányában alkalmazzák.

Tehát a határozott idejű munkaszerződéssel kapcsolatos elbocsátással kapcsolatos kérdések megoldása során a munkaügyi kapcsolatokban részt vevő feleknek mindenekelőtt figyelmet kell fordítaniuk az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve következő cikkeinek rendelkezéseire:

• 59. cikk Rendelkezései általánosságban szabályozzák a határozott idejű munkaszerződések alkalmazását.
• 70. cikk Ennek a cikknek a szabályozási kerete a teszt foglalkoztatásban történő alkalmazására irányul, beleértve a határozott idejű munkaszerződést is.
• 71. cikk E cikk rendelkezései foglalkoznak a munkaviszony próbaidő alatti megszüntetésével, ideértve a határozott idejű munkaszerződést is.
• 77. cikk Ez a cikk felsorolja a szerződés felbontásának minden lehetséges típusát, beleértve azokat is, amelyek teljes mértékben alkalmazhatók a sürgős jellegű szerződésekre.
• 79. cikk Az említett cikk rendelkezései közvetlenül szabályozzák a határozott idejű szerződések speciális okból történő felmondásának kérdését - rendes munkaviszonyban nem lehet alkalmazás alapja.
• Art.84.1. A fent említett cikk normái meghatározzák a munkaszerződések határozatlan idejű és sürgős felmondásának általános eljárását.
• 261. cikk. Speciális eljárást szabályoz a várandós nők határozott idejű munkaszerződésének felbontására.

Általánosságban elmondható, hogy a határozott idejű szerződéseket a felmondás szempontjából elsősorban az okirat lejárta miatti elbocsátási lehetőség különbözteti meg. Ezek a feltételek számos konkrét garanciát nyújtanak mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára. Ezek közé tartozik különösen a végkielégítés fizetési kötelezettségének hiánya, az önkéntes gondozásra való jelentkezés lerövidített határideje és egyéb árnyalatok.

A határozott idejű munkaszerződés alapján történő felmondás okainak típusai és az eljárás jellemzői

A lehetséges elbocsátási okok fő listáját, beleértve a határozott idejű munkaszerződést is, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének rendelkezései tartalmazzák. Alapelvei általánosságban minden munkaviszonyra vonatkoznak, azonban a határozott idejű szerződéssel történő munkavégzés során számos árnyalat van. A "sürgős" munkavállaló elbocsátásának jellemzői különösen a következő szempontokat tartalmazzák:

• Határozott idejű szerződéssel, önszántából történő felmondás esetén a munkáltató értesítési ideje módosulhat. Különösen idénymunka vagy rövid távú munkaerő-kölcsönzési szerződés esetén a bejelentési kötelezettség a tervezett felmondás előtt három nappal van előírva, nem pedig 14 nappal, mint általában.
• A határozott idejű szerződések esetén a munkáltató kezdeményezésére történő felmondásnak is megvannak a maga külön jogi árnyalatai. Tehát rövid távú, legfeljebb két hónapos szerződés esetén a munkáltatónak nem 2 hónappal, hanem 3 nappal a tervezett időpont előtt kell értesítenie a munkavállalót a leépítésről vagy a felszámolásról. Idénymunka esetén a felmondási idő 7 nap.
• Végkielégítések. Csökken a szezonális vagy rövid távú munkavégzés miatti felmondás esetén járó végkielégítés, ha leépítés vagy felszámolás miatt van elbocsátás. Tehát 2 hónapnál rövidebb szerződés esetén a pótlékot egyáltalán nem folyósítják, az idénymunkásoknak pedig kéthetes átlagkereset összegében adják ki.
• Nyaralás kompenzáció. A szezonális vagy ideiglenes munkakörben foglalkoztatott munkavállalók esetében a szabadságot minden munkahónapra két munkanapra számítják. Ugyanakkor ez a speciális számítási eljárás befolyásolja az elbocsátáskor fizetendő kártérítés összegét.
• Különleges elbocsátási eljárás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke szerinti szerződésbontás indokai azt sugallják, hogy az kizárólag sürgős dokumentumokra alkalmazható.

A határozott idejű munkaszerződésekre vonatkozó, de a határozatlan idejű munkaszerződésekre nem alkalmazandó összes szabvány érvényét veszti a későbbi eljárásokban, ha a bíróság megállapítja, hogy a szerződés nem volt sürgős, vagy egyszerűen határozatlan idejűvé kellett átminősíteni. elbocsátás.

Elbocsátás a szerződés lejárta után - jellemzők és tippek a munkavállaló elbocsátásához

Általánosságban elmondható, hogy a határozott idejű munkaszerződéssel rendelkező munkavállalók elbocsátásának eljárása nem tér el a szokásostól. A határozott idejű szerződéssel járó felmondásra vonatkozó külön eljárás elsősorban a futamidő lejárta miatti felmondásra irányul. De mielőtt közvetlenül megnézné lépésről lépésre utasításokat, a munkáltatónak meg kell értenie, hogy vannak különböző módokon a munkavégzés feltételeinek meghatározása a szerződésben. Ezek a következő lehetőségeket tartalmazzák:

• Amíg a távollévő alkalmazott vissza nem tér dolgozni.
• Egy bizonyos eredmény eléréséig vagy a feladatok elvégzéséig.
• Egy adott dátumig vagy egy adott időszak végéig.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke szerinti határozott idejű szerződés alapján történő elbocsátás csak akkor megengedett, ha a szerződés pontosan sürgős, és nem tartalmaz olyan eljárási jogsértéseket, amelyek lehetővé teszik a határozatlan idejűnek minősítést.

Általánosságban elmondható, hogy a munkavállaló elbocsátásának eljárása meglehetősen összetett, és gondos megközelítést igényel a kapcsolat mindkét oldaláról.

A munkaszerződés lejárta előtt a munkáltató értesíti a munkavállalót a munkaviszony megszüntetésének szándékáról. Az ilyen értesítést legalább három nappal korábban kell közölni. Ugyanakkor a munkáltatóknak jogaik védelme érdekében javasoljuk, hogy előzetesen és a küldés tényét igazolni tudó értesítést küldjenek - ehhez postaköltség a munkavállaló ajánlott levélben csatolmányjegyzékkel és átvételi igazolással, vagy - két tanú által aláírt okirat elkészítése ellenében írásbeli felszólítás kézbesítése.

Ha a munkavállaló megtagadja az átadást, tanúk felvétele szükséges adott tényés aláírt egy tagadó okiratot. Nem szükséges előzetes értesítés abban az esetben, ha a felmondásra a helyettesített munkavállaló munkába bocsátása miatt kerül sor.

Ha a munkavállalót az előírt határidőn belül nem értesítik a munkaszerződés lejártának közeledtéről, akkor felmondása jogellenesnek minősül, amennyiben továbbra is dolgozik, mivel a szerződés a rendelkezések szerint már nem minősül sürgősnek. hatályos jogszabályokból. Ez egy rendkívül fontos árnyalat, amelyet minden munkáltatónak szem előtt kell tartania.

A felmondás időtartamát igazoló dokumentumok alapján a munkáltató elrendeli a munkavállaló elbocsátását. A munkavállalót is meg kell ismertetni az ilyen utasítással, és szükség esetén a megbízás másolatát kérésre át kell adni neki.

Az utolsó munkanapon a munkavállalónak kiállítják a végelszámolást, a munkakönyvet, valamint a jövedelemigazolást és a nyugdíjjárulék átutalását igazoló dokumentumot. Ha a munkáltató hibájából késik a fizetés vagy a dokumentumok kiállítása, a munkavállaló visszahelyezhető a munkahelyére, míg a helyreállítás lehetővé teszi számára, hogy a szerződést határozatlan idejűvé minősítse.

Általánosságban elmondható, hogy a munkáltató számára a legsúlyosabb problémát, ha szükséges, határozott idejű szerződéssel elbocsátja, éppen az a lehetőség, hogy a szerződést bírósági úton határozatlan időre átminősítsék. Ezért a munkáltatónak mindenekelőtt gondoskodnia kell arról, hogy a munkaviszony időtartama ne haladja meg az ötéves időtartamot, függetlenül attól, hogy a munkavállaló milyen alapon dolgozik.

Az is szükséges, hogy maga a munkaszerződés szövege kezdetben lehetőséget biztosítson a munkáltatónak a munkaidő meghosszabbítására - ilyen hosszabbítás említése megengedett, és jelenléte elkerüli a határozatlan idejű munkaviszonyra kényszerülést. Emlékeztetni kell arra is, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke különleges eljárást ír elő a várandós munkavállalókkal kötött határozott idejű szerződések megszüntetésére.

Nem ritka, hogy egy vállalkozásnál állandó jelleggel, ideiglenes szerződéssel párhuzamosan dolgoznak alkalmazottak. Az emberi erőforrások személyzetének meg kell értenie az e kategóriák közötti különbségeket. E cikk keretében megvizsgáljuk, hogyan történik a határozott idejű munkaszerződés alapján történő elbocsátás utáni munkavégzés, és milyen jellemzői vannak.

Az elbocsátás okai

Az orosz jogszabályok szerint a határozott idejű munkaszerződés megkötéséhez számos tényezőnek jelen kell lennie. Mindenekelőtt a munkáltatónak szilárd bizonyítékot kell szolgáltatnia arra vonatkozóan, hogy ezt folyamatosan nem lehet megtenni. Egy ilyen megállapodás lejárta vagy egy adott időponthoz, vagy egy konkrét esemény bekövetkezéséhez kötődik.

Határozott idejű szerződést kötnek idénymunkára (leggyakrabban a mezőgazdasági ágazatban). Ezen túlmenően akkor gyakorolják ezeket, amikor szükségessé válik az ideiglenesen nyugdíjba vonult munkavállaló helyettesítésére (például a szülési szabadság idejére) alkalmazottat keresni. Határozott idejű szerződést akkor is kötnek, ha bizonyos mennyiségű munka elvégzése szükségessé válik, és annak jövőbeni folytatása lehetetlen, vagy csak egy bizonyos idő elteltével lehetséges (például ha a városvezetésnek szüksége van alkalmazottra ültessünk virágokat egy település virágágyásába tavasszal).

A felvétel sajátosságai az esetleges elbocsátás okait is befolyásolják. Határozott idejű munkaszerződés esetén ezek a következők lehetnek:

1. A munkát, amelyre az alkalmazottat felvették, teljes mértékben elvégezték.
2. A szerződés lejárt.
3. Olyan alkalmazott foglalkoztatása, akit le kellett váltani.
4. A felek megállapodása alapján.
5. a munkavállaló kezdeményezésére a határidő előtt.
6. a munkáltató kezdeményezésére határidő előtt.

A lista utolsó három okát standardnak tekintik, és minden típusú munkavállaló számára megfelelőek. Ezek közül a leggyakoribb az önkéntes felmondás. A felmondási levélben a munkavállalónak döntését nyomós indoklással kell ellátnia. Ez lehet a családi körülmények megváltozása, a munkavállaló betegsége vagy elköltözés. Az ilyen kérelmeket általában haladéktalanul kielégítik. A lényeg, hogy két héttel a várható indulás előtt nyújtsd be. Ritka esetekben a munkáltató nem ért egyet a kérelemben szereplő érvekkel, és megtagadja a munkavállaló elbocsátását. Ilyen helyzetben kezelni kell igénybejelentés bíróságra.

A munkáltatónak jogában áll kezdeményezni a munkavállaló elbocsátását az alábbi esetekben:

• Szervezet vagy egyéni vállalkozó felszámolása esetén.
• Leépítéssel.
• Ha megállapítást nyer, hogy az állásra jelentkezéskor a munkavállaló téves adatokat adott meg magáról (például hamis oktatási dokumentumokat).
• Ha a munkavállaló hűtlenül látja el feladatait, vagy ha munkavégzése során kiderül, hogy egyértelműen nem felel meg a beosztásának.
• Ha a munkavállaló jelentős anyagi kárt okozott a vállalkozásnak.

Ugyanakkor figyelembe kell venni az elbocsátás előtti előzetes eljárások lefolytatásának szükségességét. Tehát, ha a munkavállaló gondatlanul közelíti meg feladatai ellátását, a munkáltatónak először fegyelmi büntetést vagy megrovást kell kiszabnia ellene, ezeket az intézkedéseket feltétlenül dokumentálnia kell. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a büntetés legkésőbb a jogsértés elkövetését követő hat hónapon belül és a felfedezéstől számított egy hónapon belül kiszabható. Ha a jogsértések nem szűnnek meg, akkor csak Ön folytathatja az elbocsátási eljárást.

Ha beszélgetünk kiskorú munkavállalóról, akkor a szerződés lejárta előtti elbocsátása nehezen kivitelezhető, mert ehhez a felügyeleti hatóságok írásbeli hozzájárulása szükséges.

Alapján Művészet. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a határozott idejű szerződés akkor minősül felmondottnak, ha a teljesítésének határideje lejár. Van azonban egy árnyalat, amelyet figyelembe kell venni. A szerződés felbontását írásban kell megtenni. Ha ez nem történik meg, akkor automatikusan átkerül az állandó kategóriába.

Edzés feltételei

A munkavállalók különböző kategóriáinak kidolgozásának eljárását és feltételeit a Munka Törvénykönyve részletesen tárgyalja.

Ha a munkavállaló felmondási kérelmet nyújt be, akkor ezt két héttel a távozás előtt köteles megtenni. És dolgozza ki a fenti időt.

De ez csak azokra a szerződésekre vonatkozik, amelyeket több mint két hónapra kötöttek. Ellenkező esetben csak három nap áll rendelkezésre a figyelmeztetésre és ennek megfelelően a ledolgozásra. Megállapodás esetén ezek az időkeretek lerövidíthetők vagy teljesen felmondhatók, pl. a munkavállalót elbocsátják, és a kérelem benyújtásának napján számítják ki. Ha próbaidőn lévő munkavállalókról beszélünk, akkor a munkaszüneti időszakuk is három nap.

A feltüntetett határidők arra az esetre is vonatkoznak, amikor a munkáltató a felmondás kezdeményezője. Azok. ha olyan szerződés van, amelynek időtartama meghaladja a két hónapot, a munkavállalót két héttel, egyéb esetekben - három nappal az elbocsátás előtt figyelmeztetni kell. Ez nem vonatkozik azokra a helyzetekre, amikor az elbocsátás a visszatérés miatt történt munkahely fő alkalmazottja. Itt nincs szükség figyelmeztetésre.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetővé teszi a szerződés felmondását és a felmondást a kérelem benyújtásának napján a következő körülmények fennállása esetén:

• A munkavállaló nyugdíjba ment.
• Az alkalmazottat hivatalosan besorozták az Orosz Föderáció fegyveres erőihez.
• Munkajog megsértése a munkáltató részéről.
• Felvétel felsőoktatási intézménybe nappali tagozatra.
• A munkáltató és a munkavállaló között kölcsönös megállapodás van.

Ezen túlmenően, a törvényben meghatározott munka elvégzése nélkül a hivatalosan betegszabadságon lévő munkavállaló is felmondhat. Felmondólevelet küldhet ajánlott levélben postai úton történő értesítéssel vagy megbízható személy segítségével a Humán Erőforrás Osztályra történő átutalással.

Az ideiglenes szerződés felbontása egyszerű eljárás. Ebben a legfontosabb a kérelem benyújtásának határidejének betartása és a felek - a munkafolyamat résztvevői - kölcsönös értesítése.

A szerződés lényeges jellemzőitől (határozott idejű vagy határozatlan idejű) függetlenül az alapvető felmondási eljárások változatlanok maradnak. A fő kérdés ugyanakkor, ami aggasztja a kölcsönzött munkavállalókat: fel lehet-e lépni munkavégzés nélkül, vagy továbbra is el kell menni dolgozni az előírt 2 hétig?

Az elbocsátás általános szabályait be kell tartani:

• időben kérje lemondását
• jelezze az elbocsátás okát - saját vágyát
• ne menjen dolgozni, amint lejár a lejárati idő

FONTOS: ha egy alkalmazott a munkaidő lejárta után lépett szolgálatba, akkor automatikusan úgy kell tekinteni, hogy meggondolta magát a távozásról.

Munkaidő különböző kategóriájú alkalmazottak számára

A munkaidő visszaszámlálása az elbocsátási kérelem benyújtásának napjától kezdődik. Elég, ha figyelmezteti a vezetőséget a szándékára, hogy elkezdje számolni a napokat. Ha az eljárás alá Általános szabályok, akkor pontosan 2 héttel az elbocsátás előtt kell dolgoznia.

Az általános feltételek alól is vannak kivételek, amikor a munkavállalót egyáltalán nem lehet kidolgozni, vagy a kérelmének előírt módon történő benyújtása után 3 nappal felmondani. Kedvezményes munkavégzési szabályok vonatkoznak például a gyakornok saját kérésére történő elbocsátására.

Az elbocsátás előtti munkavégzés általános szabályai alóli kivételek a következő munkavállalói kategóriákra vonatkoznak:

• szezonális alkalmazottak – a szerződés időtartama legfeljebb 2 hónap
• a vállalkozás ideiglenes alkalmazottai 1-2 hónapra
• minden alkalmazott próbaidőn van
• sportolók és edzők legfeljebb 4 hónapos szerződéssel

A különböző munkavállalói kategóriák kidolgozásának jellemzőiről az alábbi szabályzatokban olvashat bővebben:

• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 292. és 296. cikke az idénymunkásokra és az ideiglenes alkalmazottakra
• A kódex 291. és 295. cikkei jelzik az ideiglenes munkavállalók szabadságának idejét
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. cikkének 4. része szerint 3 nap a próbaidőn lévők számára
• Művészet. 280 és 348.12 kód - egy hónap edzés edzők és sportolók számára
• 3. rész Art. 80 lehetővé teszi, hogy jó okból azonnal kilépjen

Az edzés konkrét feltételei a munkavállalók különböző kategóriái számára

Az ideiglenes munkavállaló elbocsátása nem okoz nehézséget, mivel mindent a munkaügyi jogszabályok határoznak meg. Ha a kölcsönzött munkavállalókat és/vagy idénymunkásokat 2 hónapnál rövidebb ideig alkalmazták a cégnél, az elbocsátáskor 3 nap a munkaidő. Az ilyen munkavállalói kategóriák esetében az elbocsátás előtti számításba bele kell számítani a szabadságdíj-térítést. Az esedékes szabadság minden teljes munkahónap után 2 naptári napnak felel meg.

Minden olyan munkavállalóra, aki még próbaidő alatt áll, a munkaszabály érvényes - 3 nappal a szabad akaratukból történő elbocsátás iránti kérelem benyújtása után. Ha például olyan edzőkről és sportolókról beszélünk, akiknek a szerződése ideiglenes és nem haladja meg a 4 hónapot, akkor 1 hónapot kötelesek dolgozni, ha szabad akaratukból akarnak kilépni.

Vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló a kérelem benyújtását követő napon azonnal távozhat, vagy akár visszadátumozva is megírhatja. Ez a következő eseményekre vonatkozik:

• nyugdíjba vonulás miatti elbocsátás
• a szerződés felmondása sorkatonaság miatt
• fegyelmi panasz benyújtása
• felvétel az egyetemre felmondással
• jogsértések a munkáltató részéről
• közös megegyezéssel az elbocsátáshoz

A betegszabadságon végzett munka nélküli elbocsátás szabályai

Speciális szabályok szabályozzák az ideiglenes munkavállalók szabad akaratukból történő elbocsátását, ha a felmondási vágyhoz egészségügyi problémák is társulnak. Természetesen ilyen körülmények között senki nem kényszerítheti az embert munkára, még akkor sem, ha a kérelem benyújtása után két hét munkavégzés szabályai vonatkoznak rá.

FONTOS: a munkavállaló betegsége ideje alatt felmondhat, de a munkáltató ebben az időben saját kezdeményezésére nem bocsáthatja el.

Ha hibát talál, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter.

Ezt a cikket az árnyalatok figyelembevételének szenteltem határozott idejű munkaszerződés alapján történő elbocsátások. Kiemelte a munkavállalók és a munkáltatók jellemző hibáit. Rámutatott a várandós nő elbocsátásának árnyalataira.

A hatályos jogszabályok szerint a munkáltatónak joga van határozott idejű munkaszerződést kötni Önnel. Ez a fajta szerződés meghatározott időtartamra szól és felmondása számos jellegzetes vonásait, amiről a következőkben beszélünk.

○ Mit mond az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a határozott idejű szerződés alapján történő elbocsátásról?

Mindenekelőtt érdemes megemlíteni, hogy a határozott idejű szerződés időtartama nem haladhatja meg az ötéves időtartamot. Ez azt jelenti, hogy öt év elteltével ezt a megállapodást fel kell mondani Önnel, mivel az a maximális időtartam, amelyre megköthető, lejárt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke).

Ezenkívül a szerződés a futamidő végén megszűnik bizonyos esetekben:

• Ha az Önnel kötött szerződés ideiglenes volt, és egy távollevő személy feladatainak ellátásához volt szükséges. Amikor a fő alkalmazott belép a munkahelyre, az Önnel kötött szerződés megszűnik.
• Szerződést kötöttek Önnel egy adott munka elvégzésére. A munka befejezése után megszűnik.
• Szezonális szerződést írt alá. A szezon végén megszűnik.

○ A határozott idejű szerződés alapján történő felmondás eljárása.

Az Önnel meghatározott időtartamra kötött szerződés felmondását a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. A norma kimondja, hogy a szerződés akkor szűnik meg, mert egy bizonyos esemény bekövetkezett - annak időtartama lejárt.

Az első dolog, amit egy vezetőnek meg kell tennie írásban értesíti a munkavállalót legkésőbb 3 nappal a közelgő elbocsátás előtt.

Kivéve azokat az eseteket, amikor ilyen megállapodást ideiglenesen a távollévő munkavállaló feladatainak ellátására kötnek.

Az elbocsátott munkavállalónak a munkáltatótól kapott értesítésnek tartalmaznia kell információkat arról, hogy kinek küldték el ezt a dokumentumot, a szerződés megszűnésének okát, adatait, dátumát, aláírását.

Ha sem Ön, sem a menedzsere nem követelte a szerződés felbontását annak lejártakor, akkor ő korlátlan ideig fogolynak tekintik(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke), és munkaügyi kapcsolatok ebben az esetben folytatják.

Ezért, ha a munkáltató nem akarta felmondani Önnel a szerződést a futamidő lejártával, akkor a jövőben elveszíti a jogát, hogy ezen az alapon elbocsásson.

Az elbocsátási eljárás következő lépése az határozat kiadása a határozott idejű munkaszerződés megszüntetésére ezzel az alkalmazottal. A munkavállaló ezt a dokumentumot aláírás ellenében ismeri meg.

A következő pontokat fel kell tüntetni magában a megrendelésben:

• A munkaszerződés száma és megszűnésének időpontja.
• A munkavállaló távozásának dátuma.
• A felmondás okai és hivatkozás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 2. szakaszára, 1. része.
• Link a felmondás alapjául szolgáló dokumentumokhoz. Például egy értesítés arról, hogy egy alkalmazottat figyelmeztettek az elbocsátásra.

A munkaszerződés megszűnésének napján bejegyzés történik a munkavállaló munkakönyvébe. Ez a bejegyzés információkat tartalmaz a szerződés felmondásának okáról, a megrendelés számáról és dátumáról, valamint hivatkozást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normájára. Ezt követően a könyvet átadják az alkalmazottnak.

○ Terhes nő határozott idejű szerződéssel történő elbocsátásának árnyalatai.

Ha a terhes nők kategóriájába tartozik, akik határozott idejű szerződéssel dolgoznak, ne aggódjon, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve védi jogait.

Tehát, ha az Önnel kötött munkaszerződés időtartama a terhesség lejárta előtt lejár, akkor az Art. 2. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. §-a szerint a vezető az Ön írásbeli kérelmére köteles azt meghosszabbítani.

Joga van továbbá megkövetelni, hogy háromhavonta nyújtson be neki egy terhességi igazolást. Ez a megállapodás a szülési szabadság lejártával megszűnik.

Ha a szerződést határozott időre írták alá Önnel, amely alatt teljesített munkaügyi funkciók távollévő munkavállaló esetén a munkáltatónak joga van elbocsátani, ha a fő alkalmazott visszatér dolgozni.

Ha a munkáltatónak van egy másik szabad állása, ahová áthelyezhető, akkor azt a terhesség lejárta előtt köteles biztosítani. A munkáltatójának is fizetnie kell Önnek az anyasági ellátást.

○ A munkáltató és a munkavállaló főbb hibái határozott idejű munkaszerződés alapján történő elbocsátáskor.

Önmagában az ilyen típusú szerződés csak akkor köthető meg, ha erre kellő indok van.

A munkáltatók általában figyelmen kívül hagyják ezt a tényt, és ezzel megsértik a hatályos munkaügyi jogszabályokat. A következőkben az Ön és munkáltatója által elkövetett leggyakoribb hibákra koncentrálunk.

1. A szerződésen nincs lejárati dátum.

   Ha azzal a ténnyel szembesül, hogy az Önnel kötött szerződésnek nincs lejárati dátuma, akkor úgy tekintjük, hogy Önt határozatlan időre felvették.

2. A fő alkalmazott helyettesítésének idejére Önnel kötött szerződésben szerepel a felmondás dátuma.

   Felhívjuk figyelmét, hogy a szerződésében fel kell tüntetni, hogy a fő alkalmazott munkába lépésével megszűnik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikkének 3. része). Ellenkező esetben a szerződés felmondása jogellenes lesz.

3. Az elbocsátási eljárás munkáltató általi be nem tartása.
   • A munkáltató kevesebb, mint három nappal a közelgő felmondás előtt értesítette a munkavállalót. Létezik olyan bírói gyakorlat, amely szerint ha a munkavállalót nem figyelmeztették időben az elbocsátásról. Ugyanakkor a bíróság időnként a munkavállaló oldalára áll, hivatkozva az elbocsátási eljárás megsértésére, nevezetesen az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79.
   • A munkáltató nem ismertette Önt a felmondási határozattal, ezzel megsértette a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1
4. Többszöri, ismételt határozott idejű munkaszerződés megkötése Önnel rövid időre.

   A bírói gyakorlat abból adódik, hogy ebben az esetben a szerződés határozatlan időre megkötöttnek ismerhető el.

5. Terhes nő elbocsátása.

   A munkáltató nem rúghat ki terhes nőt. Meg kell hosszabbítania a szerződést a terhesség végéig.

6. A munkavállaló figyelmetlen a dokumentumokra.

   Mind a szerződés megkötésekor, mind annak megszűnésekor olvassa el az összes aláírt dokumentumot.