itthon Vegyes

Hol lehet megtudni a minimálbért egy évre. Minimálbér

Mennyi a minimálbér 2017. július 1-től Moszkvában? Emelkedett a „moszkvai” minimálbér? Mit érint a növekedés? Mekkora fizetésnél kevesebbet most lehetetlen megállapítani? Hogyan tagadható meg az új moszkvai minimálbér? Itt vannak az új összegek, és elmondjuk, hogyan kell velük dolgozni.

A létminimum negyedéves emelése

A minimálbér (minimálbér) Moszkvában minden negyedév végén új értelmet nyer. A helyzet az, hogy Moszkvában a minimálbér a munkaképes lakosság létminimumától függ. Ha a megélhetési költségek emelkednek, akkor az emelés hónapját követő hónap első napjától a minimálbér is emelkedik. Ezt a moszkvai kormány 2015. december 15-i 858-PP számú, „A moszkvai kormány és a moszkvai szövetségek közötti, 2016-2018 közötti időszakra szóló moszkvai háromoldalú megállapodás tervezetéről szóló rendelet 3.1.1. és 3.1.2. pontja írja elő. szakszervezetek és a munkaadók moszkvai szövetségei”.

Kockázatok a moszkvai munkaadók számára

Ha a moszkvai fizetés 2017 júliusában, augusztusában vagy szeptemberében alacsonyabb, mint a minimálbér, akkor a munkáltató közigazgatási és büntetőjogi felelősségre vonható. Egyéni vállalkozóra vagy szervezeti igazgatóra 1000 és 5000 rubel közötti bírság szabható ki, szervezetre pedig 30 000 és 50 000 rubel között. (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 1. része).

Ismételt jogsértésért az igazgatók 10 000 és 20 000 rubel közötti pénzbírsággal sújthatók. vagy egytől három évig terjedő időtartamra eltiltják. Egyéni vállalkozók büntetése ismételt megsértésért: 10 000 és 20 000 rubel között, egy cég esetében - 50 000 és 70 000 rubel között. (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 4. része).

A minimálbér a minimálbérről szóló, 2000.06.19-i N 82-FZ szövetségi törvény által meghatározott havi minimálbér. Minden évben megjelenik a „Minimálbérről szóló szövetségi törvény 1. cikkének módosításáról” szóló szövetségi törvény, amely meghatározza a következő év minimálbérét.

A minimálbér 2014-ben 5554 rubel volt (2013. december 2-i 336-FZ szövetségi törvény);
A minimálbér 2015-ben 5965 rubel volt (2014. december 1-i 408-FZ szövetségi törvény);
A minimálbér 2016-ban 6204 rubel volt (2015. december 14-i 376-FZ szövetségi törvény), 2016. július 1-jétől pedig 7500 rubelre emelkedik;
A minimálbér nagysága 2017-ben 7500 rubel maradt, de 2017. július 1-től a minimálbér 7800 rubelre emelkedett (2016. december 19-i szövetségi törvény, 460-FZ sz.);
A minimálbér 2018 elején 9 489 rubel volt, majd később 11 163 rubelre emelkedett (2018. március 7-i 41-FZ szövetségi törvény);
A minimálbér 2019-ben 11 280 rubelt tett ki (2018. december 25-i 481-FZ szövetségi törvény).
A minimálbér 2020-ban 12 130 rubel (2019. december 27-i 463-FZ szövetségi törvény).

A minimálbér alkalmazása

A MOT-t a következőkre használják:

A bérek szabályozása. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében bármely szervezet alkalmazottjának fizetése egy teljesen ledolgozott hónapra nem lehet kevesebb, mint a minimálbér.
Az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés után járó ellátások minimális összegének meghatározása.

az Orosz Föderáció alanya kormánya;
szakszervezeti szövetségek;
munkaadói szövetségek.

A megállapodás megkötése után minden munkáltatót felkérnek, hogy csatlakozzon hozzá: a megállapodáshoz való csatlakozási javaslatot hivatalosan közzéteszik a médiában. Ha a munkáltató a javaslat hivatalos közzétételétől számított 30 naptári napon belül nem nyújtott be indokolással ellátott írásbeli megtagadást, úgy kell tekinteni, hogy a munkáltató csatlakozott a megállapodáshoz, és köteles azt alkalmazni.

A regionális minimálbért az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok kereskedelmi szervezeteinek és vállalkozóinak, az alapító egységben található különálló részlegeknek, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok költségvetéséből finanszírozott állami intézményeknek és önkormányzati intézményeknek kell alkalmazniuk. A szövetségi állami, költségvetési és autonóm intézmények nem kötelesek alkalmazni a regionális minimálbért.

A regionális minimálbér mellett a régióban megállapított pótlékok és együtthatók érvényesek. Például az Altaj Területen a 2019-2021 közötti időszakra szóló megállapodás 13 000 rubel minimálbért határoz meg. A régióban ugyanakkor 15%-os regionális együttható működik. Ez azt jelenti, hogy az Altáj-terület munkáltatóinak nincs joguk 14 950 rubel (13 000 × 1,15) alatti bért megállapítani.

Új minimálbér 2020. január 1-től

2020. január 1-től megváltozott a minimálbér az Orosz Föderációban. Az új minimálbér 12 130 rubelre emelkedett. Ez a tény befolyásolja az 1,5 év alatti gyermek után járó minimális támogatás összegét.

Annak érdekében, hogy egységes alapot teremtsen az összes orosz szervezet alkalmazottainak javadalmazására, az állam megállapította a minimális méretét.

A minimálbért befolyásoló tényezők

A minimálbért különféle tényezők alapján határozzák meg, amelyek többségének gazdasági előfeltételei vannak, mint pl.

Állami politika az árképzés területén;
A munkanélküliségi ráta az országban;
Az inflációs folyamatok szintje;
A lakosság igényei.

Mire használható a MOT?

A minimálbér lényegében a következőkre vonatkozik:

A munkaadók személyi elszámolásokkal kapcsolatos intézkedéseinek ellenőrzése;
A munkavállalók szociális juttatásának számítása - anyasági segély, betegszabadság;
Adószámítás az adó-, polgári- és közigazgatási jogszabályoknak megfelelően;
A bírság összegének meghatározása jogszabályi előírások megsértése esetén;
Fix biztosítási díjak kiszámítása egyéni vállalkozók és magánpraxisban lévő személyek számára.

Szövetségi és regionális minimálbér: melyiket kell alkalmazni?

A minimálbért szövetségi szinten határozzák meg. A Szövetséget alkotó testületek hatóságai azonban jogosultak a minimálbérről szóló regionális megállapodás alapján a régió gazdasági adottságaitól függően felfelé korrigálni.

A munkáltatóknak lehetőségük van felmentést adni a regionális értékek alkalmazásáról a megállapodás közzétételétől számított egy hónapon belül. Ha ez nem történik meg, akkor a cégeknek, vállalkozóknak automatikusan a regionális minimálbér-értékeket kell alkalmazniuk. A regionális minimálbér értéke nem állítható a szövetségi érték alá.

Minimálbér 2017

Január elseje óta viszont nem először nem emelkedett a minimálbér 2017-ben. Az aktuális napra a 2016.01.07-én megállapított érték érvényes, amely szerint a minimálbér 7500 rubel.

Tekintettel arra, hogy a minimálbér nem változott, az összes szociális ellátás összege változatlan marad.

Ennek ellenére az emelést júliusban, nevezetesen 2017.01.07-én kell végrehajtani 300 rubel értékben. Ennek megfelelően a minimálbér 2017-ben (17.01.07-től) 7800 rubel lesz. Az enyhe emelkedés hátterében az infláció alacsony szintje áll, amit a szakértők jósolnak. Vegye figyelembe, hogy 2017-ben a fix szellemitulajdon-járulékokat 7500-as érték alapján számítják ki. Az új, 2017-es minimálbért csak 2018-tól kezdik használni a szellemitulajdon-biztosítási díjak kiszámításához.

Ha a fizetés a minimálbér alatt van: mit kell tenni

Annak ellenére, hogy a minimálbért az orosz szervezetek irányításának ellenőrzése érdekében határozzák meg, a gyakorlatban mindenhol vannak olyan helyzetek, amikor a bérek szintje nem éri el a megállapított értéket. Mi a teendő, ha a fizetés kevesebb, mint a minimálbér?

Mindenekelőtt megjegyezzük, hogy bizonyos esetekben a minimálbér alacsonyabb lehet, mint a minimálbér. Ez akkor lehetséges, ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, ami a munkaszerződésben vagy az ahhoz kapcsolódó kiegészítő megállapodásban rögzített.

De ha a munkavállaló teljes munkaidőben dolgozik és sikeresen látja el a rábízott feladatokat, miközben a minimálbér alatti összeget kap, a munkáltató büntetést kaphat.

Minden vezetőnek tisztában kell lennie azzal, hogy a törvény nem kötelezi a minimális szint feletti fizetés megállapítását. Mivel a bérek gyakran több összetevőből állnak (bér, kompenzáció és ösztönző kifizetések), a teljes bér nem eshet a minimális összeg alá.

Ha ugyanakkor az összeg még mindig kevesebb, a munkáltató köteles a különbözetet a munkavállalónak megfizetni.

Minimálbér 2017: Munkáltatói felelősség

Ha a munkaügyi felügyelőség ellenőrzése során kiderül, hogy a cég vagy az üzletember 2017-ben nem tartja be a minimálbért, úgy a munkáltatót – jogi személyt és magánszemélyt egyaránt – munkajogi felelősség terheli.

A szervezetek számára 30 000-50 000 rubel összegű bírságot szabnak ki. Ezen kívül szankciók is vonatkozhatnak a vétkes tisztviselőkre (1000-5000 rubel).

Az egyéni vállalkozókat enyhébb, 1000-5000 rubel büntetés vár.

Ismételt szabálysértések esetén a bírságok összege emelkedik.

Így a minimálbért 2017-ben a szövetségi hatóságok 7500 rubelben határozzák meg, és minden munkáltató köteles ezt figyelembe venni a személyzettel együtt járó bérek kiszámításakor.

Jelenleg az Orosz Föderációban a minimálbér (minimálbér) két fogalma létezik jogilag:

szövetségi minimálbér és

regionális MRO.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (2017. június 18-án módosított) 133. és 133.1. cikke két fogalmat állapít meg:

a minimálbér, amelyet szövetségi törvény állapít meg az Orosz Föderáció egész területén (szövetségi minimálbér), és

minimálbér az Orosz Föderációt alkotó egységben (regionális minimálbér).

2017. július 1-jén megemelték a szövetségi minimálbért. Most a szövetségi minimálbér 7800 rubel.

A minimálbért 300 rubel (7500 rubelről 7800 rubelre) emelték a 2016. december 19-i 460-FZ szövetségi törvénnyel „A 2000. június 19-i 82-FZ szövetségi törvény 1. cikkének módosításáról” összhangban. A minimális bérszámfejtésen."

"1. cikk. A minimálbér meghatározása 2017. július 1-jétől havi 7800 rubel összegben"

A szövetségi minimálbért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke határozza meg.

133. cikk "A minimálbér megállapítása":

A minimálbért az Orosz Föderáció egész területén a szövetségi törvény egyidejűleg állapítja meg, és nem lehet alacsonyabb, mint a munkaképes lakosság létminimuma.

A szövetségi törvény által megállapított minimálbért a következők biztosítják:

a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetek - a szövetségi költségvetés, a költségvetésen kívüli alapok, valamint a vállalkozói és egyéb bevételtermelő tevékenységekből származó pénzeszközök terhére;

az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok költségvetéséből finanszírozott szervezetek - az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok költségvetésének, a költségvetésen kívüli alapoknak, valamint a vállalkozói és egyéb jövedelemtermelő tevékenységekből származó pénzeszközök terhére;

Az erre az időszakra vonatkozó munkaidő-normát maradéktalanul ledolgozó és a munkakörülményeket (munkaügyi kötelezettségeket) teljesítő munkavállaló havi fizetése nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél.

cikk 133.1. "A minimálbér nagyságának meghatározása az Orosz Föderációt alkotó egységben":

Az Orosz Föderációt alkotó egységben a minimálbérről szóló regionális megállapodás meghatározhatja a minimálbér összegét az Orosz Föderációt alkotó jogalanyban.

Az Orosz Föderációt alkotó egységben a minimálbér összege az Orosz Föderáció megfelelő összetételét alkotó szervezet területén dolgozó munkavállalók számára állapítható meg, kivéve a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetek alkalmazottait.

Az Orosz Föderációt alkotó egységben a minimálbér nagyságát az Orosz Föderáció megfelelő összetételét alkotó egységben a társadalmi-gazdasági feltételek és a munkaképes lakosság létminimumának figyelembevételével határozzák meg.

Az Orosz Föderációt alkotó egységben a minimálbér nem lehet alacsonyabb, mint a szövetségi törvényben megállapított minimálbér.

A minimálbér összegét az Orosz Föderációt alkotó egységben a következők biztosítják:

helyi költségvetésből finanszírozott szervezetek - a helyi költségvetés, a költségvetésen kívüli források, valamint a vállalkozói és egyéb jövedelemtermelő tevékenységből átvett pénzeszközök terhére;

más munkáltatók - saját költségükre.

A minimálbérről szóló regionális megállapodás tervezetének kidolgozását és e megállapodás megkötését az Orosz Föderáció érintett alanya szociális és munkaügyi kapcsolatainak szabályozásával foglalkozó háromoldalú bizottság végzi a 47. cikkben előírt módon. megállapodástervezet kidolgozása és megállapodás megkötése" a Munka Törvénykönyve.

A minimálbérről szóló regionális megállapodás megkötése után az Orosz Föderációt alkotó jogalany felhatalmazott végrehajtó szervének vezetője felkéri azokat a munkáltatókat, amelyek az Orosz Föderációt alkotó egység területén működnek, és nem vettek részt a munkaadók megkötésében. ezt a megállapodást, hogy csatlakozzon hozzá. Ezt a javaslatot a megállapodás szövegével együtt hivatalosan közzé kell tenni. Az Orosz Föderációt alkotó szervezet felhatalmazott végrehajtó szervének vezetője értesíti a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kidolgozásáért felelős szövetségi végrehajtó szervet az említett javaslat és megállapodás közzétételéről.

Ha a minimálbérről szóló regionális megállapodáshoz való csatlakozási javaslat hivatalos közzétételétől számított 30 naptári napon belül az Orosz Föderáció érintett alanyaának területén működő munkaadók nem nyújtottak be indokolással ellátott írásbeli megtagadást a csatlakozásra a felhatalmazottnak. Az Orosz Föderáció alanya végrehajtó szerve, akkor az említett megállapodást a jelen javaslat hivatalos közzétételének napjától kiterjesztettnek tekintik ezekre a munkáltatókra, és azt kötelezően végrehajtják. Az elutasításhoz csatolni kell a munkáltató és a munkáltató munkavállalóit tömörítő elsődleges szakszervezeti szervezet választott testülete közötti egyeztetési jegyzőkönyvet, valamint javaslatokat a munkavállalók minimálbérének a meghatározott összegre történő emelésének ütemezésére vonatkozóan. megegyezés.

Ha a munkáltató megtagadja a minimálbérről szóló regionális megállapodáshoz való csatlakozást, az Orosz Föderációt alkotó szervezet felhatalmazott végrehajtó szervének vezetőjének jogában áll meghívni e munkáltató képviselőit és az egyesítő elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének képviselőit. ennek a munkáltatónak a munkavállalói az Orosz Föderáció megfelelő alanya társadalmi-munkaügyi kapcsolatokat szabályozó háromoldalú bizottságában részt vevő felek képviselőinek részvételével folytatott konzultációkra. Ezeken az egyeztetéseken a munkáltató képviselői, a szakszervezeti alapszervezet választott testületének képviselői és a meghatározott háromoldalú bizottság képviselői kötelesek részt venni.

A munkaadók által a minimálbérről szóló regionális megállapodáshoz való csatlakozásra vonatkozó írásbeli megtagadások másolatait az Orosz Föderációt alkotó egység felhatalmazott végrehajtó szerve megküldi a szövetségi végrehajtó szerv megfelelő területi szervének, amely felhatalmazott a munkaügyi jogszabályok betartása feletti szövetségi állami felügyelet gyakorlására. és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok.

Az Orosz Föderáció érintett alanya területén dolgozó munkavállaló havi fizetése, aki olyan munkáltatóval áll munkaviszonyban, amelyre vonatkozóan a minimálbérről szóló regionális megállapodás van érvényben a cikk harmadik és negyedik részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 48. §-a, vagy amelyre az említett megállapodást a jelen cikk hatodik-nyolcadik részében megállapított módon meghosszabbítják, nem lehet alacsonyabb, mint az Orosz Föderáció ezen alkotórészében megállapított minimálbér, feltéve, hogy a meghatározott A munkavállaló teljes mértékben ledolgozta az erre az időszakra vonatkozó munkaidő-normát, és teljesítette a munkaügyi normákat (munkaügyi kötelezettségeket).

A fenti szövetségi törvényi normák alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. és 133.1. cikke) az Orosz Föderáció legtöbb alanya saját területén saját regionális minimálbért vezet be, amely meghaladja a szövetségi szinten megállapított minimálbért. (szövetségi minimálbér).

A minimálbér Moszkvában és a moszkvai régióban a következőktől függ:

a régió létminimumából,

valamint a szövetségi minimálbérből.

Mióta ezekben a régiókban negyedévente felülvizsgálják a létminimum mértékét, július 1-je óta pedig a szövetségi minimálbért is megemelték, 2017. július 1-jétől Moszkvában és a moszkvai régióban is módosult a minimálbér.

A minimálbér (minimálbér) 2017. július 1-től Moszkvában

Moszkvában a minimálbér értéke a munkaképes lakosság létminimumától függ.

Moszkvai háromoldalú megállapodás a 2016-2018 közötti időszakra kelt: 2015.12.15.

A létminimum háromhavonta kerül jóváhagyásra. A létminimum emelésével a regionális minimálbér emelése következik. Az új minimálbér Moszkvában a létminimumról szóló következő határozat hatálybalépését követő hónap 1. napjától kezdi meg működését. De ha a megélhetési költségek nem változtak, sőt csökkentek, akkor Moszkvában a minimálbér változatlan marad.

A tavalyi év 4. negyedévében Moszkvában 17 487 rubelre csökkent a létminimum a 3. negyedévi 17 561 rubelről (?). Ezért a moszkvai minimálbér nem változott, és 2017. január 1-je óta 17 561 rubelt tett ki.

2017. július 1-jével a 17 624 rubel havonta (bónuszokkal és juttatásokkal). Ilyen megélhetési bért a munkaképes lakosság számára a moszkvai kormány állapított meg.

A moszkvai kormány 2017. június 13-i N 355-PP rendelete "A létminimum megállapításáról Moszkva városában 2017. I. negyedévére"

Az új minimálbér Moszkvában 17 624 rubel 2017. július 1-től lép hatályba.

A prémiummal és pótlékkal rendelkező munkavállalók fizetése nem lehet alacsonyabb a minimálbér ezen szintjénél. Ezért a tőketársaságoknak havi 17 624 rubelre kell emelniük az alkalmazottak fizetését, ha azok alacsonyabbak.

Kijelentkezhet a regionális minimálbérből, és ragaszkodhat a szövetségi minimálbérhez. Az indokolással ellátott elutasítást az új létminimumról szóló moszkvai kormányrendelet hivatalos közzétételétől számított 30 naptári napon belül kell megküldeni. Az elutasítást a Moszkvai Háromoldalú Bizottságnak kell megküldeni.

Ha a cég hivatalosan nem mondott le a regionális minimálbérről, és nem tartja be azt, úgy a munkáltató pénzbírság formájában vonható felelősségre:

büntetés a szervezet számára:

30 000 és 50 000 rubel között mozoghat,

és e jogsértés ismételt észlelése esetén - 50 000 és 70 000 rubel között;

bírság az igazgatónak vagy a főkönyvelőnek:

elsődleges jogsértés esetén - figyelmeztetést vagy 1000 és 5000 rubel közötti bírságot szabhatnak ki,

ha megismétlődik - 10 000-20 000 rubel bírság. Ezen túlmenően egy évtől három évig terjedő időtartamra eltilthatják őket.

Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve (CAO RF) 5.27. cikkének 6. része „A munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok megsértése”

A minimálbér (minimálbér) 2017. július 1-től a moszkvai régióban

2017. január 1-je óta a minimálbér 13 750 rubel volt érvényben a moszkvai régióban.

Megállapodás 2016. november 30-án N 118 "A Moszkvai Régióban a minimálbérről a Moszkvai Régió Kormánya, a Szakszervezetek Moszkvai Regionális Szövetsége és a Moszkvai Régió Munkaadói Szövetsége között"

2016-ban a minimálbért csak egyszer változtatták meg, így lehetséges, hogy 2017. július 1-től felülvizsgálják a moszkvai régió minimálbérét. Eddig a moszkvai régió jelenlegi minimálbérét - 13 750 rubelt - a moszkvai régió összes munkáltatója használja, aki 2017 januárjában nem tért át a szövetségi minimálbérre.

Minden munkáltató számára, aki időben lemondott a minimálbér regionális értékeiről, és átállt a szövetségi minimálbérre, Moszkvában és a moszkvai régióban 2017. július 1-től a minimálbér 7800 rubel lesz.

Az alkalmazottak fizetése nem lehet alacsonyabb. Ellenkező esetben a munkáltatót felelősség terheli a munkavállalók munkajogainak megsértéséért.

Hogyan változtak a fizetések Moszkvában és a moszkvai régióban

A moszkvai munkaadóknak van oka fizetésemelésre. Moszkva az elmúlt évben minden iparágban növekedést mutatott:

a pénzügyi vállalatok maximális növekedése - plusz 18,5 ezer rubel,

legkevésbé a "Szállodák és éttermek" ágazatban nőttek az átlagfizetések - plusz 906 rubel.

A moszkvai régió vállalatai megengedhetik maguknak, hogy csökkentsék alkalmazottaik fizetését.

A moszkvai régióban 2016-ban a legtöbb iparágban csökkentek az átlagbérek:

A minimálbér Oroszországban törvényi szinten szabályozott bérmutató. Ez az a határ, amely alatt a munkáltatók nem fizethetnek fizetést alkalmazottaiknak. Az elfogadott gyakorlat, hogy Új-Zélandon már 1884-ben megállapították a minimálbért, gyorsan elterjedt az egész világon. Oroszország sem kivétel. Mennyi a jelenlegi minimálbér Oroszországban?

A minimálbér lényege

A minimálbér (SMIC) azt a minimális összeget tükrözi, amelyet a munkavállaló havonta kereshet a munkája elvégzésével. Ezt a mutatót évente indexálják az infláció mértékéhez.

A minimálbért minden cselekvőképes állampolgár számára meghatározzák, munkatapasztalattól és végzettségtől függetlenül.

Az olyan értékek, mint az átmeneti rokkantság és a munkanélküli segély összege, az adók, díjak, bírságok és egyéb kifizetések, szintén ennek a mutatónak a méretétől függenek.

Mitől függ és hogyan változik?

A minimálbér mértéke különböző gazdasági és politikai mutatókon múlik, nevezetesen:

A létminimum az országban;
Nemzeti árpolitika;
A termelés hatékonysági mutatóinak növekedése;
Az infláció jelenlegi szintje;
A munkanélküliségi ráta csökkentése.

Mennyi a minimálbér Oroszországban 2019-ben? Tekintsük a bérszínvonal 2011 óta bekövetkezett változását:

A minimálbér emelése Oroszországban az ország gazdaságát is érinti, mert:

A költségvetés bevétele nő;
A jövedelem újraelosztása a szegények javára történik;
A lakosság életminősége javul.

A szakemberek ugyanakkor a minimálbér-emelés negatív tendenciáit követik nyomon, mint pl.

Növekszik az infláció az országban;
Nincs kisvállalkozás növekedése;
Nincs a lakosság oktatási vágya;
Válság idején nő a munkanélküliség, hiszen a vállalkozók talpon maradásának egyetlen megoldása a munkahelyek megszüntetése.

A minimum alatti kifizetések

Az oroszországi bérek nem fizethetők a minimális küszöb alatt. A szabályok alól azonban vannak kivételek. Ebben az esetben a minimálbér alatti összeg a következő esetekben lehet:

Ha a munkaszerződés részmunkaidős foglalkoztatást ír elő a vállalkozásnál. A fizetést ebben az esetben a munkanapok vagy ledolgozott órák alapján fizetik ki, és alacsonyabb lehet a minimumnál.
A szervezet részmunkaidős alkalmazottat fogad. Leggyakrabban az ilyen munkavállalók részmunkaidőben dolgoznak, ezért a fizetés felét kapják.

Az elhatárolás jellemzői

Figyelembe kell venni, hogy a fizetés és a hivatalos fizetés nem feltétlenül azonos érték. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 29. cikke szerint a hivatalos fizetés a fizetés szerves részét képezi, de nem a végső értéke. Ezen kívül a fizetés összetétele tartalmazhatja:

Kompenzációs kifizetések - kiegészítő kifizetések és kompenzációs jellegű juttatások, amelyek magukban foglalják a különleges munkakörülményekért járó kiegészítő kifizetéseket (éghajlati eltérések, radioaktív szennyeződés és egyéb kompenzációk);
Munkadíjazás - kiegészítő kifizetések a munkavállaló képesítéséért, a munka összetettségéért és mennyiségéért;
Ösztönző kifizetések - bónuszok és juttatások, kiegészítő kifizetések és egyéb ösztönző kifizetések.

Így a hivatalos fizetést 2019-ben az oroszországi minimálbér alatt lehet megállapítani. Ugyanakkor a különbözetet más kifizetésekkel kell kompenzálni. Ha csak a bért kell fizetni, annak értéke nem lehet alacsonyabb a minimálbér határértékénél.

Mennyi a minimálbér Oroszországban 2019-ben

Az éves bérindexálást is figyelembe véve ennek minimális mérete még mindig nem fedi le az állampolgárok legégetőbb problémáit. A táblázatból látható, hogy 2017. január 1-től a minimálbér 7500 rubel volt. 2017. július 1-jétől ez a szám 7800 rubelre nőtt. A munkavállaló kezében a meghatározott összegnél ténylegesen kevesebb fizetést kap, mivel a felhalmozott fizetést a személyi jövedelemadó összege csökkenti.

A minimálbér összege nem lehet alacsonyabb a létminimumnál. Ami a gyakorlatot illeti, a dolgok egy kicsit másképp néznek ki. 2018 második negyedévében a létminimum 11 163 rubelt tett ki. A hivatalos minimálbér Oroszországban elmarad ettől az összegtől. A tervek szerint 2019-ben emelik a minimálbért Oroszországban. Meg kell közelítenie a létminimum 85%-át. A Munkaügyi Minisztérium projektje szerint a minimálbér Oroszországban 2019-től 9489 rubel lesz. Az ország vezetőinek tervei szerint a minimálbérnek már 2020-tól a létminimumnak kell lennie.

Felelősség a bérfizetés megsértéséért

A fizetés összege nem lehet alacsonyabb az állami szinten megállapítottnál. Ha egy vállalkozás megsérti a törvényt és a minimálbér alatti fizetést fizet, szankciókat alkalmaznak:

1000-5000 dörzsölje. egyéni vállalkozóknak és főkönyvelőknek elsődleges jogsértés esetén;
10000-20000 dörzsölje. egyéni vállalkozók és főkönyvelők ismétlődő jogsértés esetén;
30000-50000 dörzsölje. jogi személy számára elsődleges jogsértés esetén;
50 000 - 70 000 rubel. jogi személy számára ismételt jogsértés esetén.

Ha a munkáltatók 2-3 hónapon belül megsértik a minimálbér kifizetését Oroszországban 2019-ben, akkor büntetőjogi felelősség merül fel. Ha a törvényben meghatározott követelmények nem teljesülnek, a vállalkozás alkalmazottja a munkaügyi felügyelőséghez fordulhat.

Régiók Lehetőségek

Országos szinten a minimálbért (SMW) kormányrendelet állapítja meg. A Munka Törvénykönyve feljogosítja az Orosz Föderáció alanyait a minimálbér szintjének meghatározására, de annak magasabbnak kell lennie, mint a szövetségi szint. A régiók végrehajtó hatóságai a szakszervezetekkel egyetértésben megemelt minimálbért állapíthatnak meg. A szövetségi érték csökkentése nem megengedett.

A régiók vállalkozásai és szervezetei felülvizsgálják a bérek összegét, attól függően, hogy mekkora a minimálbér Oroszországban, ha regionális megállapodásban emelést állapítanak meg. Ezt a megállapodást hivatalosan közzéteszik, és minden vállalkozást meghívnak a csatlakozásra.

Minden szervezetnek 30 napon belül joga van indoklással megtagadni ezt a megállapodást. Ellenkező esetben alapesetben úgy tekintik, hogy egyetért vele, és a hivatalos közzététel pillanatától újra kell számolnia a minimálbért minden munkavállaló számára.

Egyet nem értés esetén a vállalkozás írásban megindokolt elutasítást küld az Orosz Föderáció végrehajtó szervének, és annak egy példányát továbbítja Rostrud területi hivatalának.

Mennyi a minimálbér Oroszországban régiónként

A lehetőség adott, nem minden régió élt ezzel a jogával. Sokan betartják a szövetségileg megállapított bérrátát. Az Orosz Föderációt alkotó 83 egységből csak 38 fogadta el saját minimálbér szintjét.

A minimálbér elfogadásakor az alanyokat a térség gazdasági lehetőségei, a költségvetés kitöltése, az ár- és bérszínvonal vezérlik.

Egyes régiók kettős mércét alkalmaznak: a közszféra alkalmazottaival és a magánvállalkozókkal szemben. Az alanyok gyakrabban indexelhetik a regionális minimálbért, mint az ország szövetségi vezetése.

Mennyi a minimálbér Oroszországban 2019-ben régiónként? Az öt legmagasabb minimálbérrel rendelkező alany a következő régiókban található:

Krasznojarszk terület - 26376 rubel;
Magadan régió - 18750 rubel.
Moszkva - 17642 rubel;
Szahalin régió - 16838 rubel;
Szentpétervár - 16 000 rubel.

A regionális juttatásokat és együtthatókat a Távol-Észak minden régiójában és ezzel egyenértékű helyeken alkalmazzák. Ennek a bontásnak köszönhetően Oroszországban az átlagos minimálbér magasabb, mint a szövetségi szint.

4,7-szeres a különbség az országos maximális átlagkereset és a minimálbér között:

Az első helyet a Chukotka Autonóm Okrug foglalja el. Ebben a régióban az átlagos fizetés 92 452 rubel. 2018-ban (minimum 7800 rubel).
A második pozíciót a Jamalo-Nyenyec Autonóm Kerület foglalja el, átlagos fizetése 80 876 rubel. (a régióban a minimálbér 12 431 rubel).
Moszkva az összesített rangsorban a harmadik helyen áll 73 846 rubel átlagbérével. (minimális fizetés - 17643 rubel).

Oroszországban a legalacsonyabb bér Dagesztánban van. A régió hagyományosan az utolsó helyen áll. Az átlagos fizetés szintje ebben a régióban 19 633 rubel. Az ország egészében az átlagbérek szintje 2018-ban 35 845 rubelt tett ki.