Mi a teendő, ha a főnököd nem értékel téged. Kapcsolat a vezetőjével: az értékes alkalmazott három jele. A tapasztalat mindenek felett

Mivel a főnököd érdekli az alkalmazottai élete, sokkal hajlandóbb lesz rugalmas munkarendet engedni, ha a családi problémák nagyobb figyelmet igényelnek. Természetesen értékesebbnek és sikeresebbnek fogja érezni magát.

Főnöke nem fél a felhatalmazástól

Egyes főnökök ódzkodnak a felhatalmazástól, mert úgy gondolják, hogy a dolgozók elkezdhetik irányítani az egész vállalatot. A bizonytalan főnökök meg akarják őrizni az irányítást. De egy jó főnök tudja, hogy ha arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy változtatásokat hajtsanak végre a szolgáltatások, a termelés és a pénzügyek javítása érdekében, akkor ez mindenki számára előnyös lesz.

Ne aggódjon képességei fejlesztése miatt

Az empátia alapvető emberi tulajdonság, és elnyomja a munkavállaló, mint személy iránti érdeklődést. A főnök jó érzéke arra, hogy honnan jönnek az emberek, elengedhetetlen egy nagyszerű csapat felépítéséhez. Nem csak egy szerepet játszó korcsolyázó, hanem egy személy, aki teljesen ráhangolódott öt érzékszervére, tisztában van azzal, hogy mi történik körülötte.

Azonnal észreveheti a rossz főnököt, ha olyan kedvelt emberek összecsapása veszi körül, akik fekete lábúak, túlságosan ambiciózusak, vagy csak megpróbálnak kijönni a munkatársakkal. Kezelés mindenkinek egyaránt van jellegzetes tulajdonsága igazán jó főnök. A dolgozók úgy érzik, hogy megbecsülik őket, és tudják, hogy mindenkivel tisztességesen bánnak.

Mint a halál, a munka is mindannyiunkért jár. Mindannyiótoknak van valahol egy főnöke, akinek a fizetési listáján szerepel a neve. Mindegyik főnöknek megvannak a saját különleges dolgai, amelyeket kérnek tőled, amelyeket meg kell tanulnod, miután megkaptad a munkát. De van néhány általános készség, tudás és etikett szabály is, amelyeket tudnia kell, mielőtt bárhol dolgozni kezdesz – függetlenül attól, hogy hol élsz.

A tanulási görbe simítása érdekében az alábbiakban ezek közül 43-at vázoltunk fel. Hogyan küldjünk e-mailt: Az e-mailek kiabálása minden kalapban, a feketén kívül bármilyen más színű szöveg használata, és olyan személyek másolása, akikről nem kell másolni. Hogyan dolgozz idősebb kollégákkal: Jelenleg az összes "kollégája" az osztályaiban lévő, Ön egyidős ember. Nemcsak képes a vezető beosztású munkatársakkal dolgozni, hanem alázattal is rendelkezik ahhoz, hogy megtudja, mit kell tanítaniuk? Az emberek ne tudják a ruháidról megállapítani, hogy frissen végzett az egyetemen. Hogyan beszéljünk telefonon: Amikor válaszol, azt mondja: „Jó napot, John beszél”, nem pedig „Mi, ez a János”. Illetve a hülye, makacs hangpostaüzeneteid? Igen, ez is szükséges. Hogyan kell értelmezni a főnöki beszédet: ha arra kérünk, hogy tegyél meg valamit, "ha nem okoz túl nagy gondot" azt jelenti: "Azt akarom, hogy végezd el ezt a feladatot, és mellesleg valószínűleg fájdalmas lesz." Tudnia kell, hogyan kell együttműködni, hitelt váltani, delegálni, és hallatni magát.: Csakúgy, mint egy céges kártyával, az asztalával, a számítástechnikai berendezéseivel, a székével és minden mással, ami a munkáltatójához tartozik, óvatosan kell bánni. Vállalati kártya használata: Ez a vállalati hitelkártya nem olyan, mint amit apád adott neked, hogy olyan könyveket vásárolj, amelyeket alkoholfogyasztásra használsz. Ha új munkahelyén céges kártyát kap, tudja, hogyan használja azt felelősen és takarékosan. Hogyan viselkedjen a megbeszéléseken: Leendő főnöke hat héten belül új munkahelyre hív: Túl sokat beszél a megbeszéléseken. Hallgass többet, és gondolkodj, mielőtt beszélsz. Hogyan hallgass: Bármilyen egyszerűen is hangzik, az aktív hallgatás olyan készség, amellyel sokan nem rendelkeznek, de minden főnök keres. Koncentráció, teljes figyelem és hangjegyek szükségesek ahhoz, hogy igazán jól hallgass: ha bizonyos mennyiségű érzelmet mutatsz, nem rontja az előléptetési esélyeidet. Azonban maradjon ki a haragban és a frusztrációban, és tudja, mennyi ideig tart. Hogyan olvassa el a főnöke nyelvét: Ha belép a főnök irodájába, és nem néz fel, akkor elfoglalt; Gyere vissza később. Ha oldalt sétál a fürdőszoba felé, ne vezesse rá, hogy öt percig hajlítsa be a fülét. Vezetés: Amikor eljön az ideje egy csapatprojekt vezetésének, felbecsülhetetlen értékű készség lesz az emberek hatékony és tisztességes irányításának ismerete. Hogyan tanulj gyorsan: A főnököd nem akarja az egész karrierjét azzal tölteni, hogy téged coacholjon. A dolgok gyors felvételének képessége élesíthető, és élesíteni kell. Hogyan gazdálkodj az időddel: A főnököd nem irányíthat mindent, amit teszel. Önön múlik, hogy megtanulja, hogyan takarítson meg időt, és mikor hagyjon ki bizonyos kéréseket, ha szükséges, hogy el tudja látni alapvető feladatait. Ha nem tanultad az egyetemen, keresd meg ingyenes segítség az interneten. Hogyan mutass tiszteletet főnöködnek: Főleg az irodától távol, a főnöke azt akarja, hogy mutasson tiszteletet, és talán még az „igen uram” vagy az „igen asszonyom” mellett is dönt. Nem számít, hogyan harapsz, soha ne becsüld le őket nyilvánosan, még viccből sem. A konfliktusok megoldása: Remélhetőleg nem lesz túl sok találkozója a kollégáival. De ha veszekedésbe keveredik, a főnöke azt akarja, hogy tudja, hogyan kezelje felnőttként az ő közreműködése nélkül. Hogyan lépj ki kecsesen: Ha nem sikerül, a főnököd akkor is értékeli, ha elköszönsz és megköszönöd a lehetőséget. Sokkal nagyobb valószínűséggel veszik fontolóra a munkaerő-felvételt, ha szükséges. Késő: Nagyon egyszerű: tisztelje a munkát, a főnököt és a kollégáit, ha időben megjelenik. Ha csak néhány perccel korábban ül asztalhoz, kis erőfeszítéssel hatalmas nyereményt jelent a bowry bárokban. Légy perfekcionista: A főnökök azt akarják, hogy a lehető legjobbat hozd ki az idő múlásával. Értékelni fogják, ha megpróbálnak mindent tökéletesen csinálni, de ha ez azt jelenti, hogy lemaradsz vagy kiégsz, az gondot jelent. Állandó visszajelzések: A munka világában nincsenek osztályzatok. Vannak teljesítményértékelések, és ezekre évente egyszer kerül sor. Egy alkalmi „jó munka” vagy kritikus e-mail lehet minden, amit kaphat a főnökétől. Munkahiány: Leendő főnöke abban reménykedik, hogy megtanulja a különbséget az óra kihagyása és a munka kihagyása között: bármennyi órát is hiányzik, mindig örülni fog.: Tiszteletben kell tartania a munkaadók irántad tanúsított bizalmát, ha nem beszél, és különösen nem idegesítő, belső problémák a szervezeten kívüli emberekkel. Beszélgetés a WC-ben: Ez főleg a srácoknak szól. Dides, nem beszél a piszoárban. A mellékhelyiségben mindenkit személyes időként kezeljen, nem pedig munkaidőként. Várja meg a meghívást: A főnöke azt akarja, hogy azonosítsa és megoldja a problémákat anélkül, hogy megkérdezné. Ne aggódjon túlságosan az eredmények miatt, az erőfeszítés a fontos. Indítson el egy irodai romantikát: Lehet, hogy sok cég soha nem említi ezt, de valószínű, hogy a főnöke nem fogja jóváhagyni, hogy egy munkatársával randevúzzon. Ha ez rossz, az egy lehetséges személyi probléma a főnök számára. Kérjen különleges bánásmódot: Soha nem jó dolog a főnökét kellemetlen helyzetbe hozni. Még ha úgy gondolja is, hogy egy alkalmazott kedvezményes elbánásban részesül, tudja, hogy ez nem az Ön dolga. Egy évbe fog telni, hogy hozzáadott értéket adjon a vállalatnak: Bár természetes, hogy azt gondolja vagy legalábbis reméli, hogy új alkalmazottként néhány hétig segíti majd a cég nyereségét, valójában körülbelül 12 hónapba telik, amíg legyen értékes, ezért adj neki időt. : Valószínűleg a leendő főnöködnek sok elfoglaltsága van. Addig örülnének neki, amíg eszébe jut, hogy ők is válaszolnak valakinek, és a mai napig saját kvótájuk van, így segít, ha békén hagyják őket. Mobiltelefon etikett: Kevés főnök készteti arra, hogy végső esetben kikapcsolja a telefont, de ne bánja meg. Hagyja telefonját rezgő üzemmódban, és korlátozza a használatát rövid, fontos hívásokra. Üzleti etika: A főnöke elvárja tőled, hogy tudd, hogyan kell etikusan viselkedni az irodában, attól kezdve, hogy nem cibálod az ügyfeleket, egészen a tollak ellopásáig. Saját erősségei és gyengeségei: Mindenkinek vannak olyan dolgai, amelyekben nagyszerűek, és vannak olyan dolgai, amelyekben bűzlik. Itt az ideje, hogy megtudja, mi van, mielőtt önként vállalja ezt a nagy feladatot. Az Ön iparága: Ha tud valamit arról, hogy mi történik a választott területen, az nagyszerű módja annak, hogy jól szerepeljen az interjúban. Ha állást kap, kövesse az iparági híreket. Ha többet szeretne tenni a minimálisnál: A főnöke nem fogja azt mondani, hogy többet tesz, mint amennyit a munkaköri leírása megkövetel, de minden főnök azt akarja, hogy túllépjen a híváson.

• Hogyan legyünk reprezentatívak a munkahelyünkön: Borotválkozás.
• Ne próbálja meg átlépni a jogosultság minimum határát.
• Elnézést: akkor végezze el a munkát, amikor el kell végeznie.

Eddigi szakmai életében legalább egyszer mindenkinek volt olyan munkáltatója, főnöke vagy általános munkahelyi környezete, amely megkérdőjelezte saját munkavállalói értékét.

Gyakrabban találja magát a nyilvánosság előtt

Ez természetesen jó gyakorlat, mert ha valamit, amit csinálsz, lehet javítani, akkor szeretnél dolgozni rajta, függetlenül attól, hogy hogyan bánnak veled. Miután újraértékelte szakmai magatartását, és beszélt közeli barátaival és családjával a helyzetről, és ha nem tudja, mit tehetne annak érdekében, hogy eljusson odáig, hogy kikérdezzék a szakemberét, olvassa el az alábbi listánkat, és nézze meg, vonatkozhat.

Azt kérdezed: "Túl érzékeny vagyok?" Több mint hetente néhányszor

Nos, lehet, de úgy gondoljuk, hogy önértékelése során bármi felmerülhet, amit esetleg félreértett vagy túlreagált. Tehát ennek a lehetőségnek a kiküszöbölése – fel kell tennie magának a kérdést, hogy túlreagál-e vagy túl érzékeny-e egy bizonyos helyzetre – azt jelentheti, hogy munkahelyúgy érzi, hogy érzelmei érvénytelenek, vagy nem számítanak. Ez azt is jelentheti, hogy különbséget vett észre abban, ahogy Önnel bánnak egy másik kollégához képest.