Ali je neizkoriščen dopust plačan ob odpustu. Kakšna plačila zapadejo ob odpustu po lastni volji
Treba je plačati.
Člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije: "Ob odpustu se zaposlenemu izplača denarno nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice."
Za izračun zneska odškodnine potrebujete:
1. Izračunajte število zasluženih dni dopusta. Za en polni delovni mesec delavec zasluži 2,33 dni dopusta.
2. Izračunajte povprečno mesečno plačo za zadnjih 12 mesecev.
3. Rezultat delite z 29,6 (povprečno število delovnih dni v mesecu), dobite povprečni zaslužek za delovni dan.
4. Rezultat pomnožite s številom dni počitnic.
Denarno nadomestilo se izplača za dopuste, ki jih delavec ni izkoristil tako v tekočem kot v preteklih delovnih letih. In za pretekla leta - brez zastaranja. V čl. 179 "popolno". To je skupno trajanje glavnega in dodatnega dela dopusta, do katerega je delavec upravičen in za katerega ni prejel denarnega nadomestila na podlagi čl. 161 in del 3 čl. 174 TK.
Denarno nadomestilo za polni delovni dopust se izplača ob odpustu delavca, ki je bil zaposlen celo delovno leto, t.j. 12 mesecev minus polni delovni dopust (2. del 179. člena delovnega zakonika). Podrobneje se osredotočimo na zgornjo formulacijo in jo preučimo s primeri.
Delavec, ki ima pravico do dopusta 28 koledarskih dni, se nadomestilo za polni dopust izplača pod pogojem, da je v delovnem letu delal 11 polnih mesecev plus koledarski dnevi, ki presegajo znesek dopusta v dvanajstem mesecu. V tem primeru je "plus" 2-3 dni (31 (30) - 28) - odvisno od števila koledarskih dni v zadnjem mesecu.
Če polni dopust presega koledarski mesec in je na primer 35 ali 56 koledarskih dni, se denarno nadomestilo izplača pod pogojem, da je bilo v določenem delovnem letu opravljenih celih 10 mesecev plus določeno število koledarskih dni v enajstem. mesec, kar bo v tem primeru enako 26 (61 - 35) oziroma 5 (61 - 56) dni. Tako je treba tukaj upoštevati število koledarskih dni v enajstem mesecu.
Če je delavec do dneva odpovedi delal le del delovnega leta, t.j. manj kot 12 mesecev minus celotno trajanje dopusta, do katerega je upravičen, se denarno nadomestilo izplača sorazmerno opravljenemu času, izračunanemu v skladu s čl. 177 TK.
Denarno nadomestilo za neizrabljen delovni dopust je treba izplačati na dan odpovedi, kar v skladu s 7. delom čl. 50 TC se šteje za zadnji dan dela. Odškodnina je vključena v izračun ob odpustu in se izplača hkrati z izračunom.
Če je bil delavec na dan odpovedi odsoten z dela, je treba izračun skupaj z odškodnino izplačati najkasneje naslednji dan po tem, ko odpuščena oseba to zahteva. V primerih, ko se delavcu odobri dopust z naknadno odpovedjo, se za zadnji dan dopusta šteje dan odpovedi.
Delodajalec lahko redno reče »nenadomestljivih delavcev ni«, a takoj, ko želite na dopust, se lahko izkaže, da ste zelo nenadomestljivi. Iz leta v leto delajo brez počitka, marsikateremu delavcu je to mogoče nadomestiti le ob odpustu. 127. člen delovnega zakonika je namenjen plačilu dopusta ob odpustu. Je zelo jedrnato in navaja, da so vsi neizkoriščeni dopusti plačani odpuščenemu delavcu.
Vsak brez izjeme ima pravico do nadomestila za »nenačrtovan« dopust: tisti, ki odhajajo lastno voljo in na željo šefa, ki so delali več let ali več mesecev, v poskusni dobi pa celo odpovedali.
Regres, če je delavec delal manj kot eno leto
Ko delavec odide, preden dobi pravico do dopusta, prejme nadomestilo za to sorazmerno delovni dobi v podjetju. Za izračun nadomestila je število dni dopusta deljeno z 12 in pomnoženo s številom opravljenih mesecev - toliko dni dopusta bi moral dobiti nadomestilo. Nato se to število pomnoži s povprečno plačo za en delovni dan. Če je delal manj kot dva meseca, naj bi za en mesec plačal dva dneva dopusta.
Če je več neizkoriščenih počitnic
Tisti, ki so v podjetju delali več let in niso vzeli več dopustov, imajo pravico do nadomestila za vsakega od njih. Če pa delodajalec tega ne želi storiti prostovoljno, ga bo zaradi protislovij v delovnem zakoniku problematično prisiliti. Delavec ima pravico do odškodnine, vendar se mora za zaščito te pravice obrniti na sodišče najkasneje v treh mesecih po kršenju. Zato je na sodišču možno prejeti nadomestilo za dopust, ki ni bil izkoriščen v letu odpovedi, za zahtevek za nadomestilo za pretekle počitnice pa je potekel zastaralni rok.
Pustite vlogo za dopust
Vloga za nadomestilo za neizkoriščene počitnice je napisana v prosti obliki in posredovana upravitelju. Zahtevo za regres je mogoče navesti tudi neposredno v odstopnem pismu, če delavec po lastni volji zapusti delovno mesto.
Lahko zahtevate zamenjavo neizkoriščenega dopusta z denarjem brez odpuščanja, vendar lahko takšno nadomestilo zahtevajo samo zaposleni, ki imajo pravico do več kot 28 dni dopusta, delodajalec ima pravico zavrniti zamenjavo preostalega. Če je vaš dopust daljši od standardnega, se odškodnini zaračunajo le "dodatni" dnevi.
Ne smemo pozabiti, da je v skladu s členom 124 delovnega zakonika prepovedano pustiti zaposlenega na dopust več kot dve leti zapored. Za kršitev te norme delodajalec grozi upravno odgovornost, delavec pa lahko prejme pravico do počitka, kolikor je potrebno. Če torej ne smete sistematično iti na dopust, lahko govorimo ne le o nadomestilu regresa, temveč o odškodnini za kršitev vaših pravic.
Draga Julia!
Pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi z delavcem mu delodajalcu ni treba izplačati regresa, vendar je dolžan v skladu s členi 127, 140 delovnega zakonika Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu: delovni zakonik Ruske federacije). zveze), da se na dan odpuščanja z delavcem v celoti poravna.
člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije. Uveljavljanje pravice do dopusta ob odpustu zaposlenega
Ob odpustu se delavcu izplača denarno nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice.
140. člen
Ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi se izplačilo vseh zneskov, ki jih delavec zapade pri delodajalcu, opravi z dnem, ko je delavec odpuščen. Če delavec na dan odpovedi ni delal, je treba ustrezne zneske izplačati najkasneje naslednji dan po tem, ko odpuščeni delavec vloži zahtevo za izplačilo.
V primeru spora o zneskih, ki jih delavec dolguje ob odpovedi, je delodajalec dolžan plačati znesek, ki mu ni sporen, v roku iz tega člena.
Če delodajalec delavcu ni pravočasno nakazal ali izdal celotnega plačila, vklj. nadomestilo za neizkoriščene dni dopusta, potem ima ta zaposleni pravico vložiti tožbo pri sodišču in izterjati izračun, nadomestilo za neizkoriščene počitnice na podlagi člena 236 delovnega zakonika Ruske federacije z obrestmi.
člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije. Odgovornost delodajalca za zamudo pri plačilu plače in druga plačila delavcu
(v ur. zvezni zakon z dne 30. 6. 2006 N 90-FZ)
Če delodajalec prekrši določen rok za izplačilo plače, regresa, odpravnine in drugih izplačil, ki jih delavec plača, jih je delodajalec dolžan izplačati z obrestmi (denarnim nadomestilom) v višini najmanj ene tristotine centralne Takrat veljavna obrestna mera refinanciranja banke Ruska federacija od neplačanih zneskov za vsak dan zamude od naslednjega dne po dnevu zapadlosti plačila do vključno dneva dejanske poravnave. Znesek izplačanega denarnega nadomestila delavcu se lahko poveča s kolektivno pogodbo oz pogodba o zaposlitvi. Obveznost plačila navedenega denarnega nadomestila nastane ne glede na krivdo delodajalca.
Prav tako ima zaposleni, ko vloži tožbo pri sodišču za izterjavo izračuna, nadomestila za neizkoriščene dni dopusta, vso pravico na podlagi člena 237 delovnega zakonika Ruske federacije zahtevati od delodajalca odškodnino za moralno škode zanj, ki jo ocenjujejo na najmanj 3000 rubljev.
člen 237 delovnega zakonika Ruske federacije. Odškodnina za moralno škodo, povzročeno zaposlenemu
Moralna škoda, povzročena delavcu z nezakonitim ravnanjem ali nedelovanjem delodajalca, se delavcu povrne v denarju v znesku, ki ga določita pogodbeni stranki pogodbe o zaposlitvi.
V primeru spora dejstvo povzročitve moralne škode zaposlenemu in višino odškodnine za to določi sodišče neodvisno
Če je izdaja delovne knjižice odložena, lahko izterjate denar za prisilno odsotnost (glejte člen 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije).
Glavna stvar je hkrati, da ne zamudite rokov za vložitev tožbe pri sodišču, določenih v členih 392 delovnega zakonika Ruske federacije:
člen 392 delovnega zakonika Ruske federacije. Pogoji za prijavo na sodišče za reševanje individualnega delovnega spora
Delavec ima pravico, da se za reševanje posameznega delovnega spora pri sodišču obrne v treh mesecih od dneva, ko je izvedel ali bi moral izvedeti za kršitev svoje pravice, za spor o odpovedi pa v roku enega meseca od dne izročitev kopije sklepa o odpovedi ali od dneva izdaje delovne knjižice.
Delodajalec ima pravico vložiti pritožbo pri sodišču za spore o povrnitvi škode, ki jo je delavec povzročil delodajalcu, v enem letu od dneva odkritja povzročene škode.
Če so iz utemeljenih razlogov zamudili roki iz prvega in drugega dela tega člena, jih lahko sodišče obnovi.
Ampak to še ni vse.
S pomočjo odvetnika lahko nekdanji »šef« po odločitvi sodišča in ugoditvi zahtevkom zaposlenega uredi tudi upravni pregled, ki si ga bo še zelo dolgo spominjal.
Odvetnik Zotov V.I. Petrozavodsk
