Kaj storiti, če vas šef ne ceni. Odnosi z vodjo: trije znaki dragocenega zaposlenega. Izkušnje nad vsem drugim

Ker se vaš šef zelo zanima za življenja svojih zaposlenih, bo veliko bolj pripravljen dovoliti prožne delovne dogovore, ko bodo družinske težave zahtevale več pozornosti. Seveda se boste počutili bolj dragocene in bolj izpopolnjene.

Vaš šef se ne boji opolnomočenja

Nekateri šefi se izogibajo opolnomočenju, ker menijo, da bi lahko delavci začeli voditi celotno podjetje. Negotovi šefi želijo ohraniti nadzor. Toda dober šef ve, da bo s spodbujanjem zaposlenih k spremembam za izboljšanje storitev, proizvodnje in financ za vse zmagala situacija.

Ne skrbite za nadgradnjo svojih veščin

Empatija je bistvena človeška lastnost in prevlada nad zanimanjem za zaposlenega kot osebo. Šefov dober občutek za to, od kod prihajajo ljudje, je bistvenega pomena za ustvarjanje odlične ekipe. Ni le drsalec, ki igra vlogo, ampak oseba, ki je popolnoma uglašena s svojimi petimi čutili, zavedajoč se dogajanja okoli sebe.

Slabo šefico lahko takoj opazite, če je obkrožena s kabalo naklonjenih ljudi, ki so morda črnonogi, pretirano ambiciozni ali se samo poskušajo razumeti s sodelavci. Zdravljenje za vse enako je posebnost res dober šef. Delavci se počutijo cenjene in vedo, da so vsi obravnavani pošteno.

Kot smrt pride delo za vse nas. Za vse vas je tam nekje šef z vašim imenom na plačilni listi. Vsak od teh šefov bo imel svoje posebne stvari, ki vas bodo vprašali in se jih boste morali naučiti, ko boste dobili službo. Obstaja pa tudi kar nekaj splošnih veščin, znanj in pravil bontona, ki bi jih morali poznati, preden začnete delati kjer koli – ne glede na to, kje živite.

Da bi vam olajšali krivuljo učenja, smo jih spodaj opisali 43. Kako poslati e-pošto: kričanje na ljudi z vsemi klobuki na glavi, uporaba katerega koli barvnega besedila, razen črnega, in kopiranje ljudi, ki jih ni treba kopirati, je nekaj napotkov za e-pošto, ki jih morate poznati. Kako delati s starejšimi kolegi: Trenutno so vsi vaši "kolegi" ljudje v vaših razredih, ki so vaših let. Ali nimate le sposobnosti dela z višjim osebjem, ampak tudi ponižnosti, da ugotovite, kaj morajo učiti? Ljudje po vaših oblačilih ne bi smeli razbrati, da ste pravkar končali fakulteto. Kako govoriti po telefonu: Ko se oglasite, rečete: »Dober dan, govori Janez,« namesto »Kaj, ta Janez«. Tudi vaša neumna nerodna glasovna sporočila? Da, tudi to je potrebno. Kako si razlagati pogovor s šefom: prositi, da naredite nekaj, "če ni preveč težavno", pomeni "želim, da opravite to nalogo, in mimogrede, verjetno bo boleče." Morali boste vedeti, kako sodelovati, izmenjevati kredite, delegirati in se oglasiti.: Tako kot z izkaznico podjetja je treba tudi z vašo mizo, računalniško opremo, stolom in vsem drugim, kar pripada vašemu delodajalcu, ravnati previdno. Kako uporabljati korporativno kartico: Ta korporativna kreditna kartica ni podobna tisti, ki vam jo je dal oče za nakup knjig, namesto tega jo uporabljate za alkohol. Če na novem delovnem mestu prejmete kartico podjetja, jo znajte uporabljati odgovorno in varčno. Kako se obnašati na sestankih: Vaš bodoči šef vas v šestih tednih pokliče na novo delovno mesto: Na sestankih preveč govorite. Poslušajte več in premislite, preden spregovorite. Kako poslušati: Kakor se preprosto sliši, je aktivno poslušanje veščina, ki je mnogi nimajo, iščejo pa jo vsi šefi. Za resnično dobro poslušanje so potrebni koncentracija, popolna pozornost in zapiski: Če pokažete določeno mero čustev, ne boste zmanjšali svojih možnosti za napredovanje. Vendar vztrajajte v jezi in frustracijah ter veste, kako dolgo traja. Kako brati jezik svojega šefa: Če vstopite v pisarno svojega šefa in on ne dvigne pogleda, je zaposlen; vrni se kasneje. Če hodi bočno proti kopalnici, ga pet minut ne usmerjajte, da upogne uho. Kako voditi: Ko pride čas za vodenje timskega projekta, bo znanje o tem, kako učinkovito in pošteno upravljati ljudi, neprecenljiva veščina. Kako se hitro učiti: Vaš šef ne želi preživeti celotne kariere in vas inštruirati. Sposobnost hitrega pobiranja stvari je mogoče izostriti in morali bi jo izostriti. Kako upravljati s svojim časom: Vaš šef ne more nadzorovati vsega, kar počnete. Na vas je, da se naučite, kako prihraniti svoj čas in kdaj izpustiti določene zahteve, če je to potrebno, da boste lahko opravljali svoje osnovne obveznosti. Če tega nisi študiral na fakulteti, poišči brezplačna pomoč v internetu. Kako izkazati spoštovanje do svojega šefa: Še posebej zunaj pisarne bo vaš šef želel, da izkažete spoštovanje in se morda celo odločite za "da, gospod" ali "da, gospa". Ne glede na to, kako grizete, jih nikoli ne omalovažujte v javnosti, niti v šali. Kako rešiti konflikt: Upajmo, da ne boste imeli preveč sestankov s kolegi. Če pa se zapletete v prepir, bo vaš šef želel, da veste, kako ravnati s tem kot odrasel brez njegovega ali njenega prispevka. Kako elegantno oditi: Če ne uspe, vaš šef še vedno ceni, da se poslovite in se mu zahvalite za priložnost. Prav tako bo veliko bolj verjetno, da bodo razmislili o zaposlitvi, če se bo pojavila potreba. Zamujanje: Povsem preprosto je: spoštujte službo, šefa in svoje sodelavce tako, da pridete pravočasno. Biti za vašo mizo le nekaj minut prej vam pomeni veliko zmago v barih z lokom ob majhnem trudu. Bodite perfekcionist: šefi želijo, da s časom naredite najboljše, kar lahko. Cenili bodo, če poskušajo vse narediti popolno, a če to pomeni, da zaostajate ali izgorevate, je to problem. Pričakujte stalne povratne informacije: v delovnem svetu ni ocen. Obstajajo pregledi uspešnosti in se zgodijo enkrat letno. Občasno »dobro delo« ali kritično e-poštno sporočilo je morda vse, kar lahko dobite od svojega šefa. Gospodična služba: Vaš bodoči šef upa, da se boste naučili razlikovati med izostankom od pouka in izostankom iz službe: ne glede na to, koliko pouka boste zamudili, boste vedno veseli.: Spoštovati morate zaupanje delodajalcev v vas, tako da ne razpravljate in zlasti ne vznemirljivih, notranjih težav z ljudmi zunaj organizacije. Pogovor na stranišču: To je predvsem za fante. Dides, ne govorim v pisoarjih. Vsakdo na stranišču obravnavajte kot osebni čas in ne kot delovni čas. Počakajte na povabilo: vaš šef bo želel, da prepoznate in rešite težave, ne da bi vas vprašal. Ne bodite preveč zaskrbljeni zaradi rezultatov, pomemben del je trud. Začnite službeno romanco: mnoga podjetja tega morda nikoli ne bodo omenila, vendar je verjetnost, da vaš šef ne bo odobraval vašega zmenka s sodelavcem. Če je slaba, je morebitna kadrovska težava, narejena za šefa. Prosite za posebno obravnavo: Postaviti svojega šefa v neroden položaj ni nikoli dobra stvar. Tudi če mislite, da je zaposleni deležen prednostne obravnave, vedite, da to ni vaša stvar. Potrebovali boste eno leto, da dodate vrednost podjetju: Čeprav je naravno misliti ali vsaj upati, da boste kot novozaposleni nekaj tednov pomagali pri dobičku podjetja, dejansko potrebujete približno 12 mesecev, da bodite prednost, zato si dajte čas. : Verjetno ima vaš bodoči šef veliko stvari, ki jih lahko zaposlijo. Všeč bi jim bilo, če se spomnite, da tudi oni odgovarjajo na nekoga in imajo svoje kvote do danes, zato pomaga, da jih pustite pri miru. Bonton mobilnega telefona: Le malo šefov vas bo prisililo, da izklopite telefon v skrajni sili, vendar naj jim to ne bo žal. Pustite telefon na vibriranju in omejite uporabo na kratke, pomembne klice. Poslovna etika: Vaš šef pričakuje, da se boste znali etično obnašati v pisarni, od tega, da ne boste njuškali strankam, do tega, da ne boste ukradli pisal. Vaše lastne prednosti in slabosti: Vsakdo ima stvari, v katerih je odličen, in stvari, ki se mu zmrdujejo. Čas je, da ugotovite, kaj je na voljo, preden se prostovoljno prijavite za to veliko nalogo. Vaša panoga: Vedeti nekaj o tem, kaj se dogaja na vašem izbranem področju, je odličen način, da se dobro znajdete na razgovoru. Ko se zaposlite, bodite na tekočem z novicami iz industrije. Narediti več kot je minimalno: vaš šef vam ne bo povedal, da delate več, kot zahteva vaš opis delovnega mesta, vendar vsi šefi želijo, da presežete klic.

• Kako biti predstavljiv v službi: britje.
• Ne poskušajte prestati minimalne vrstice za upravičenost.
• Oprostite: opravite delo, ko je treba.

Vsakdo je vsaj enkrat v dosedanjem poklicnem življenju verjetno imel delodajalca, šefa ali splošno delovno okolje, zaradi katerega je dvomil o lastni vrednosti kot zaposlenega.

Pogosteje se znajdete na očeh javnosti

To je seveda dobra praksa, kajti če je nekaj, kar počnete, mogoče izboljšati, bi želeli delati na tem, ne glede na to, kako vas zaradi tega obravnavajo. Če po ponovnem ovrednotenju svojega poklicnega ravnanja in pogovoru s tesnimi prijatelji in družino o situaciji ne morete pomisliti, kaj bi lahko storili, da bi prišli do točke, ko bi vašega strokovnjaka zaslišali, preberite naš spodnji seznam in preverite, ali se lahko nanaša.

Ali sprašujete: "Ali sem preveč občutljiv?" Več kot nekajkrat na teden

No, morda ste, vendar ugibamo, da se bo med vašo samoocenjevanjem pojavilo karkoli, kar ste morda napačno razumeli ali pretiravali. Če torej odpravite to možnost – če se morate vprašati, ali pretiravate ali ste preveč občutljivi na določeno situacijo – lahko pomeni, da vaš delovnem mestu daje občutek, da so vaša čustva neveljavna ali da niso pomembna. Lahko tudi pomeni, da ste opazili razliko v tem, kako vas obravnavajo v primerjavi z drugim kolegom.