Plaća li se neiskorišteni godišnji odmor po otkazu. Koje isplate dospijevaju po otpuštanju svojom voljom

Mora se platiti.
Član 127. Zakona o radu Ruske Federacije: "Po otpuštanju, zaposleniku se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorišćene odmore."
Da biste izračunali iznos naknade, potrebno je:
1. Izračunajte broj zarađenih dana godišnjeg odmora. Za jedan puni radni mjesec zaposlenik zaradi 2,33 dana godišnjeg odmora.
2. Izračunajte prosječnu mjesečnu platu za posljednjih 12 mjeseci.
3. Podijelite rezultat sa 29,6 (prosječan broj radnih dana u mjesecu), dobijete prosječne zarade za radni dan.
4. Pomnožite rezultat sa brojem dana godišnjeg odmora.

Novčana naknada se isplaćuje za praznike rada koje zaposleni nije koristio u tekućoj i prethodnim radnim godinama. I za protekle godine - bez ograničenja bilo kakvim rokom zastare. Odmor koji zaposleni nije iskoristio za “cijelu radnu godinu” (tekuću ili prošlu) je imenovan u čl. 179 "potpuno". Ovo je ukupno trajanje glavnog i dodatnog praznika rada na koje zaposleni ima pravo, a za koje nije ostvario novčanu naknadu na osnovu čl. 161 i dio 3 čl. 174 TK.

Novčana naknada za puno radno odsustvo isplaćuje se pri otpuštanju zaposlenog koji je bio u radnom odnosu cijelu radnu godinu, tj. 12 mjeseci minus puno radno odsustvo (2. dio člana 179. Zakona o radu). Zaustavimo se detaljnije na gornjoj formulaciji i razmotrimo je na primjerima.

Zaposleni koji ima pravo na odmor od 28 kalendarskih dana, naknada za puno odsustvo isplaćuje se pod uslovom da je u radnoj godini radio 11 punih mjeseci plus kalendarski dani iznad iznosa odsustva u dvanaestom mjesecu. U ovom primjeru, "plus" je 2-3 dana (31 (30) - 28) - ovisno o broju kalendarskih dana u posljednjem mjesecu.

Ako je puni odmor duži od kalendarskog mjeseca i iznosi, na primjer, 35 ili 56 kalendarskih dana, onda će se isplatiti novčana naknada pod uslovom da je u datoj radnoj godini odrađeno punih 10 mjeseci plus određeni broj kalendarskih dana u jedanaestom. mjesecu, što će u ovom primjeru biti jednako 26 (61 - 35) odnosno 5 (61 - 56) dana. Dakle, ovdje je potrebno uzeti u obzir broj kalendarskih dana u jedanaestom mjesecu.

Ako je do dana otkaza radnik radio samo dio radne godine, tj. manje od 12 mjeseci umanjen za ukupno trajanje godišnjeg odmora na koji ima pravo, novčana naknada se isplaćuje srazmjerno odrađenom vremenu, obračunatom u skladu sa čl. 177 TK.

Novčana naknada za neiskorišćeno radno odsustvo mora se isplatiti na dan otkaza, što je u skladu sa čl. 7. čl. 50 TC se smatra posljednjim danom rada. Naknada se uračunava u obračun pri otpuštanju i isplaćuje se istovremeno sa obračunom.

Ako je zaposlenik bio odsutan s posla na dan otpuštanja, tada se obračun, zajedno sa naknadom, mora isplatiti najkasnije narednog dana nakon što otpušteno lice to zatraži. U slučajevima kada je zaposlenom odobreno odsustvo uz naknadni otkaz, zadnji dan odsustva smatra se danom otkaza.

Poslodavac može redovno reći „nema nezamjenjivih radnika“, ali čim poželite na godišnji odmor, može se pokazati da ste vrlo nezamjenjivi. Iz godine u godinu, radeći bez odmora, mnogi radnici za to mogu dobiti nadoknadu tek po otpuštanju. Član 127. Zakona o radu posvećen je isplati odsustva po otkazu. Vrlo je sažeto i kaže da se otpuštenom radniku isplaćuju svi neiskorišteni godišnji odmori.

Svako, bez izuzetka, ima pravo na naknadu za „nezakazano“ odsustvo: oni koji odlaze na vlastitu volju i na zahtev šefa, koji su radili dugi niz godina ili nekoliko meseci, pa čak i dali otkaz na probnom roku.

Regres za godišnji odmor ako je zaposlenik radio manje od godinu dana

Kada zaposleni ode prije nego što stekne pravo na odlazak, za to dobija naknadu srazmjerno stažu u preduzeću. Da bi se izračunala naknada, broj dana godišnjeg odmora se podijeli sa 12 i pomnoži sa brojem odrađenih mjeseci – toliko dana godišnjeg odmora treba mu nadoknaditi. Zatim se ovaj broj množi sa prosječnom platom za jedan radni dan. Ako je radio manje od dva mjeseca, onda za jedan mjesec treba platiti dva dana godišnjeg odmora.

Ako ima više neiskorišćenih odmora

Oni koji su radili u preduzeću dugi niz godina i nisu uzeli više praznika imaju pravo na naknadu za svaki od njih. Međutim, ako poslodavac to ne želi učiniti dobrovoljno, bit će problematično natjerati ga zbog suprotnosti u zakonu o radu. Zaposleni ima pravo na odštetu, ali mora da se obrati sudu radi zaštite ovog prava najkasnije tri mjeseca od njegovog kršenja. Dakle, na sudu je moguće ostvariti naknadu za godišnji odmor koji nije iskorišten u godini otkaza, a za potraživanje naknade za prethodni godišnji odmor je istekao rok zastare.

Ostavite molbu za odsustvo

Zahtjev za naknadu za neiskorišteni godišnji odmor piše se u slobodnoj formi i dostavlja se upravniku. Zahtjev za regres se može navesti i direktno u pismu ostavke ako zaposleni napušta radno mjesto svojom voljom.

Možete tražiti da se neiskorišteni godišnji odmor zamijeni novcem bez otkaza, ali samo zaposleni koji imaju pravo na više od 28 dana godišnjeg odmora mogu tražiti takvu naknadu, poslodavac ima pravo odbiti zamjenu ostatka. Ako je vaš godišnji odmor duži od standardnog, nadoknadi su samo „dodatni“ dani.

Vrijedi zapamtiti da je, prema članu 124. Zakona o radu, zabranjeno pustiti zaposlenog na godišnji odmor duže od dvije godine zaredom. Za kršenje ove norme poslodavac se suočava sa administrativnom odgovornošću, a zaposleni može dobiti pravo na odmor koliko god je potrebno. Dakle, ako vam se sistemski ne dozvoljava odlazak na godišnji odmor, možemo govoriti ne samo o naknadi naknade za godišnji odmor, već o naknadi za kršenje vaših prava.

Draga Julia!

Prilikom otkazivanja ugovora o radu sa zaposlenikom, poslodavac mu ne mora isplatiti regres za godišnji odmor, ali je OBAVEZAN, u skladu sa članovima 127, 140 Zakona o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije). Federacija), da izvrši potpuni obračun sa zaposlenikom na dan otpuštanja.

Član 127. Zakona o radu Ruske Federacije. Ostvarivanje prava na odsustvo pri otpuštanju zaposlenog

Prilikom otpuštanja zaposlenom se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorišćene godišnje odmore.

Član 140

Po prestanku ugovora o radu isplata svih iznosa koji radnicima duguju poslodavcu vrši se danom otpuštanja radnika. Ako zaposleni nije radio na dan otpuštanja, onda se odgovarajući iznosi moraju isplatiti najkasnije narednog dana nakon što otpušteni radnik podnese zahtjev za isplatu.

U slučaju spora oko iznosa koji radniku pripada pri otkazu, poslodavac je dužan da u roku iz ovog člana isplati iznos koji nije osporio.

Ako poslodavac nije na vrijeme prenio ili izdao punu isplatu zaposlenom, uklj. naknade za neiskorišćene dane godišnjeg odmora, onda ovaj zaposlenik ima pravo da podnese tužbu Sudu i povrati obračun, naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor na osnovu člana 236 Zakona o radu Ruske Federacije sa KAMATAMA.

Član 236. Zakona o radu Ruske Federacije. Odgovornost poslodavca za kašnjenje u isplati plate i druge uplate zaposlenom

(u ur. savezni zakon od 30.06.2006. N 90-FZ)

Ako poslodavac prekrši utvrđeni rok za isplatu zarade, regresa, otpremnina i drugih davanja zaposlenom, poslodavac je dužan da ih isplati sa kamatom (novčanom naknadom) u iznosu ne manjem od jedne tristote centralne banke. Stopa refinansiranja banke na snazi ​​u to vrijeme Ruska Federacija od iznosa koji nisu uplaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja počevši od narednog dana nakon datuma dospijeća plaćanja do i uključujući dan stvarnog obračuna. Iznos novčane naknade isplaćene zaposlenom može se povećati kolektivnim ugovorom ili ugovor o radu. Obaveza isplate navedene novčane naknade nastaje bez obzira na krivicu poslodavca.

Također, zaposlenik, prilikom podnošenja tužbe sudu za povraćaj obračuna, naknade za neiskorišćene dane godišnjeg odmora, ima puno pravo, na osnovu člana 237. Zakona o radu Ruske Federacije, zahtijevati od poslodavca naknadu za moral štetu za njega, procjenjujući je na najmanje 3.000 rubalja.

Član 237. Zakona o radu Ruske Federacije. Naknada moralne štete prouzrokovane zaposlenom

Moralna šteta prouzrokovana zaposlenom nezakonitim radnjama ili nečinjenjem poslodavca nadoknađuje se zaposlenom u novcu u iznosu koji je utvrđen sporazumom stranaka ugovora o radu.

U slučaju spora, činjenicu nanošenja moralne štete zaposlenom i visinu njene naknade sud utvrđuje samostalno

Ako se izdavanje radne knjižice odgodi, možete povratiti novac za prisilni izostanak (vidi član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Glavna stvar u isto vrijeme je da ne propustite rokove za podnošenje tužbe na sudu, utvrđene člancima 392. Zakona o radu Ruske Federacije:

Član 392. Zakona o radu Ruske Federacije. Uslovi obraćanja sudu za rešavanje individualnog radnog spora

Zaposleni ima pravo da se obrati sudu za rešavanje individualnog radnog spora u roku od tri meseca od dana kada je saznao ili je trebalo da sazna za povredu svog prava, a za spor o otkazu - u roku od mesec dana od dana kada je dostavlja kopiju otkaznog naloga ili od dana izdavanja radne knjižice.

Poslodavac ima pravo da se obrati sudu za sporove o naknadi štete koju je radnik prouzrokovao poslodavcu u roku od godinu dana od dana saznanja pričinjene štete.

Ako se iz valjanih razloga propuste rokovi utvrđeni prvim i drugim dijelom ovog člana, sud ih može vratiti.

Ali to nije sve.

Uz pomoć advokata, nakon što sud donese odluku i udovolji zahtjevima uposlenog, bivši "šef" može dogovoriti i administrativnu reviziju, koju će dugo pamtiti.

Advokat Zotov V.I. Petrozavodsk