Da li se neiskorišteni godišnji odmor plaća pri otkazu? Koje isplate dospijevaju pri dobrovoljnom otpuštanju?

Mora se platiti.
Član 127. Zakona o radu Ruske Federacije: „Po otpuštanju zaposlenom se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorištene godišnje odmore.
Da biste izračunali iznos naknade, potrebno je:
1. Izbrojite broj zarađenih dana godišnjeg odmora. Za jedan puni radni mjesec zaposlenik zaradi 2,33 dana godišnjeg odmora.
2. Izračunajte prosječnu mjesečnu platu za posljednjih 12 mjeseci.
3. Podijelite rezultat sa 29,6 (prosječan broj radnih dana u mjesecu), dobićete prosječnu zaradu po radnom danu.
4. Pomnožite rezultat sa brojem dana godišnjeg odmora.

Novčana naknada se isplaćuje za godišnji odmor koji zaposleni nije iskoristio u tekućoj i prethodnim radnim godinama. Štaviše, za prethodne godine - bez ograničenja bilo kakvim rokom zastare. Odmor koji zaposleni nije iskoristio za “cijelu radnu godinu” (tekuću ili prošlu) je imenovan u čl. 179 "puna". Ovo se priznaje kao ukupno trajanje glavnog i dodatnog odsustva na radu na koje zaposleni ima pravo, a za koje nije primio novčanu naknadu na osnovu čl. 161 i dio 3 čl. 174 TK.

Novčana naknada za puno radno odsustvo isplaćuje se pri otpuštanju zaposlenog koji je bio u radnom odnosu cijelu radnu godinu, tj. 12 mjeseci minus puno radno odsustvo (2. dio člana 179. Zakona o radu). Zaustavimo se detaljnije na gornjoj formulaciji i razmotrimo je na primjerima.

Zaposleni ima pravo na godišnji odmor od 28 kalendarskih dana, isplaćuje se naknada za puno odsustvo pod uslovom da je radio 11 punih mjeseci u radnoj godini plus kalendarski dani iznad iznosa odsustva u dvanaestom mjesecu. U ovom primeru, „plus“ je jednako 2–3 dana (31 (30) – 28) – u zavisnosti od broja kalendarskih dana u poslednjem mesecu.

Ako puni godišnji odmor prelazi kalendarski mjesec i iznosi, na primjer, 35 ili 56 kalendarskih dana, onda će se isplatiti novčana naknada pod uslovom da je u datoj radnoj godini odrađeno punih 10 mjeseci plus određeni broj kalendarskih dana u jedanaestom mjesecu. , što će u ovom primeru biti jednako 26 (61 – 35) odnosno 5 (61 – 56) dana. Dakle, i ovdje je potrebno uzeti u obzir broj kalendarskih dana u jedanaestom mjesecu.

Ako je do dana otkaza radnik radio samo dio radne godine, tj. manje od 12 mjeseci umanjeno za ukupno trajanje radnog odsustva na koje ima pravo, novčana naknada se isplaćuje srazmjerno odrađenom vremenu, obračunatom u skladu sa čl. 177 TK.

Novčana naknada za neiskorišćeno radno odsustvo mora se isplatiti na dan otkaza, što je, u skladu sa čl. 7. čl. 50 TK se smatra posljednjim danom rada. Naknada se uračunava u obračun pri otpuštanju i isplaćuje se istovremeno sa obračunom.

Ako je zaposlenik bio odsutan s posla na dan otpuštanja, onda se isplata uz naknadu mora isplatiti najkasnije narednog dana nakon što otpušteno lice za to podnese zahtjev. U slučajevima kada je zaposlenom odobreno odsustvo sa naknadnim otkazom, zadnjim danom odsustva smatra se dan otkaza.

Poslodavac može redovno reći „nema nezamjenjivih radnika“, ali čim poželite na godišnji odmor, može se pokazati da ste vrlo nezamjenjivi. Radeći iz godine u godinu bez odmora, mnogi radnici mogu dobiti naknadu za to tek po otpuštanju. Član 127. Zakona o radu govori o plaćenom odsustvu nakon otkaza. Vrlo je lakonski i kaže da se svi neiskorišteni odmori isplaćuju otpuštenom zaposleniku.

Svi, bez izuzetka, imaju pravo na naknadu za „neiskorišteni“ godišnji odmor: oni koji daju ostavku zbog po volji a na zahtev gazde i oni koji su radili dugi niz godina ili nekoliko meseci, pa i oni koji su dali otkaz na probnom roku.

Regres za godišnji odmor ako je zaposlenik radio manje od godinu dana

Kada zaposleni da otkaz prije nego što stekne pravo na godišnji odmor, on za to prima naknadu srazmjerno svom stažu u kompaniji. Da bi se izračunala naknada, broj dana godišnjeg odmora se podijeli sa 12 i pomnoži sa brojem odrađenih mjeseci – brojem dana godišnjeg odmora za koje mora dobiti naknadu. Ovaj broj se zatim množi sa prosječnom platom po radnom danu. Ako je radio manje od dva mjeseca, onda ima pravo na plaćanje dva dana godišnjeg odmora za jedan mjesec.

Ako ste nakupili nekoliko neiskorištenih odmora

Pravo na naknadu za svaki od njih imaju oni koji su radili u kompaniji dugi niz godina, a nisu iskoristili nekoliko godišnjih odmora. Međutim, ako poslodavac to ne želi učiniti dobrovoljno, bit će problematično natjerati ga zbog suprotnosti u zakonu o radu. Zaposleni ima pravo na odštetu, ali mora da se obrati sudu radi zaštite ovog prava najkasnije u roku od tri mjeseca od njegovog kršenja. Dakle, na sudu je moguće dobiti naknadu za godišnji odmor koji nije iskorišten u godini otkaza, a za zahtjev za nadoknadu ranijih godišnjih odmora je nastupila zastarelost.

Zahtjev za regres po otkazu

Zahtjev za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor piše se u slobodnoj formi i podnosi upravniku. Zahtjev za regres se može navesti i direktno u pismu ostavke ako zaposleni napušta radno mjesto svojom voljom.

Možete tražiti da se neiskorišteni godišnji odmor zamijeni novcem bez otkaza, ali samo zaposleni koji imaju pravo na više od 28 dana godišnjeg odmora mogu tražiti takvu naknadu, a poslodavac ima pravo odbiti zamjenu za ostatak. Ako je vaš godišnji odmor duži od standardnog, nadoknadi su samo „dodatni“ dani.

Vrijedi podsjetiti da je, prema članu 124. Zakona o radu, zabranjeno da se zaposleniku ne dozvoli odlazak na godišnji odmor duže od dvije godine zaredom. Za kršenje ove norme poslodavac se suočava sa administrativnom odgovornošću, a zaposleni može dobiti pravo na odmor onoliko koliko ima pravo. Dakle, ako vam se sistematski ne dozvoljava odlazak na godišnji odmor, možda ne govorimo samo o naknadi naknade za godišnji odmor, već o naknadi za kršenje vaših prava.

Draga Julija!

Prilikom otkazivanja ugovora o radu sa zaposlenikom, poslodavac mu ne mora isplatiti regres za godišnji odmor, ali MORA, u skladu sa članovima 127, 140 Zakona o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije). ), izvrši potpuni obračun sa zaposlenim na dan otpuštanja.

Član 127. Zakona o radu Ruske Federacije. Ostvarivanje prava na odsustvo pri otpuštanju zaposlenog

Prilikom otpuštanja zaposlenom se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorišćene godišnje odmore.

Član 140. Uslovi plaćanja po otkazu

Po prestanku ugovora o radu isplata svih iznosa koji radnicima duguju poslodavcu vrši se danom otpuštanja radnika. Ako zaposleni nije radio na dan otpuštanja, onda se odgovarajući iznosi moraju isplatiti najkasnije narednog dana nakon što otpušteni radnik podnese zahtjev za isplatu.

U slučaju spora o visini iznosa koji radniku pripada pri otkazu, poslodavac je dužan da u roku iz ovog člana isplati iznos koji mu ne osporava.

Ako poslodavac nije na vrijeme prenio ili dao zaposlenom punu isplatu, uklj. naknadu za neiskorišćene dane godišnjeg odmora, tada ovaj zaposlenik ima pravo da podnese tužbu sudu i povrati isplatu, naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor na osnovu člana 236 Zakona o radu Ruske Federacije sa KAMATAMA.

Član 236. Zakona o radu Ruske Federacije. Finansijska odgovornost poslodavca za kašnjenje u isplati plate i druge uplate zaposlenom

(uređeno) Savezni zakon od 30. juna 2006. N 90-FZ)

Ako poslodavac prekrši utvrđeni rok za isplatu zarade, regresa, otpremnina i drugih davanja zaposlenom, poslodavac je dužan da ih isplati sa kamatom (novčanom naknadom) u iznosu od najmanje jedne tristote Stopa refinansiranja Centralne banke koja je bila na snazi ​​u to vrijeme Ruska Federacija od neisplaćenih iznosa na vrijeme za svaki dan kašnjenja počevši od sljedećeg dana nakon utvrđenog roka plaćanja pa do dana stvarnog obračuna uključujući. Iznos novčane naknade isplaćene zaposlenom može se povećati kolektivnim ugovorom ili ugovor o radu. Obaveza isplate navedene novčane naknade nastaje bez obzira na krivicu poslodavca.

Također, zaposlenik, prilikom podnošenja tužbe sudu za naplatu plaćanja, naknade za neiskorišćene dane godišnjeg odmora, ima puno pravo, na osnovu člana 237. Zakona o radu Ruske Federacije, zahtijevati od poslodavca naknadu za moralnu štetu, procjenjuje se na najmanje 3.000 rubalja.

Član 237. Zakona o radu Ruske Federacije. Naknada moralne štete prouzrokovane zaposlenom

Moralna šteta prouzrokovana zaposlenom nezakonitim radnjama ili nečinjenjem poslodavca nadoknađuje se zaposlenom u novcu u iznosima utvrđenim sporazumom stranaka ugovora o radu.

U slučaju spora, činjenicu nanošenja moralne štete zaposleniku i visinu naknade za to utvrđuje sud samostalno

Ako izdavanje radne knjižice kasni, možete vratiti novac za prisilni odsustvo (vidi član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Glavna stvar je da ne propustite rokove za podnošenje tužbe na sudu, utvrđene članom 392. Zakona o radu Ruske Federacije:

Član 392. Zakona o radu Ruske Federacije. Rokovi za podnošenje zahtjeva sudu za rješavanje individualnog radnog spora

Zaposleni ima pravo da se obrati sudu radi rešavanja individualnog radnog spora u roku od tri meseca od dana kada je saznao ili je trebalo da sazna za povredu svojih prava, a u sporovima o otkazu - u roku od mesec dana od dana kada je dobio kopiju rješenja o otkazu ili dan izdavanja radne knjižice.

Poslodavac ima pravo da se obrati sudu u sporovima u vezi sa naknadom štete koju je radnik prouzrokovao poslodavcu u roku od godinu dana od dana saznanja pričinjene štete.

Ako se iz valjanog razloga propuste rokovi utvrđeni u prvom i drugom dijelu ovog člana, sud ih može vratiti.

Ali to nije sve.

Moguće je, uz pomoć advokata, nakon što sud donese odluku i udovolji zahtjevima zaposlenika, bivši "šef" može dogovoriti i administrativnu reviziju, koju će dugo pamtiti.

Advokat Zotov V.I. Petrozavodsk