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Engagement de non-divulgation des secrets commerciaux. Accord de non-divulgation - modèle de condition d'un contrat de travail sur les secrets d'affaires

Contrat (accord) sur la non-divulgation des secrets commerciaux

___________________ "___" _____________ 200__

Ci-après dénommé "l'Employeur", représenté par l'administrateur ___________________, d'une part, et __________________, ci-après dénommé "l'Employé", d'autre part, ont conclu la présente convention comme suit :

1. Objet du contrat

1.1. L'Employé s'engage à ne pas divulguer les informations constituant le secret commercial de l'Employeur, dont il a eu connaissance dans le cadre de son travail au sein de l'organisation.

1.2. Un secret commercial dans cet accord signifie toute information qui a une valeur commerciale réelle ou potentielle en raison de son inconnu à des tiers, à laquelle il n'y a pas d'accès gratuit sur une base légale, et le propriétaire prend toutes les mesures possibles pour préserver la confidentialité dont.

1.3. La liste des informations relatives aux secrets d'affaires est définie dans le Règlement sur la protection des secrets d'affaires de l'organisation.

1.4. Les informations constituant un secret commercial peuvent être communiquées à un employé oralement, par écrit, sous forme de photographies, par voie électronique, graphique ou sous toute autre forme.

1.5. En vertu du présent accord, les informations spécifiées aux paragraphes. 1.3 et 1.4 de cet accord :

Qui, avant la conclusion de cet accord, ont été rendus publics ;

Qui est devenu public pendant la validité de cet accord, mais sans la participation coupable de la partie concernée.

1.6. L'Employé, en signant cet accord, certifie qu'il connaît le Règlement sur la protection des secrets commerciaux de l'Employeur.

2. Droits et obligations des parties

2.1. L'Employé s'engage à ne pas divulguer les informations constituant le secret commercial de l'Employeur, dont il a eu connaissance dans le cadre de son travail dans l'entreprise, et également à protéger les informations ci-dessus contre les empiètements et les tentatives de les rendre publiques par des tiers.

2.2. L'Employé s'engage à n'utiliser les informations obtenues dans l'exercice de ses fonctions que dans l'intérêt de l'Employeur.

2.3. L'employé s'engage, après la cessation d'emploi dans l'entreprise, à ne pas utiliser les informations reçues dans le cadre de l'emploi dans l'entreprise à des fins de concurrence avec une autre entreprise.

2.4. Toutes les informations constituant un secret commercial et reçues par l'Employé sous forme matérielle (schémas, dessins, lettres, photographies, etc.) et sous forme immatérielle sont la propriété exclusive de l'Employeur et ne sont utilisées que dans le cadre du présent accord.

2.5. En cas de résiliation Contrat de travail Le salarié s'engage à restituer toutes les informations reçues de l'autre partie sur support matériel, ainsi que leurs copies, dans un délai d'un jour à compter de la première demande.

2.6. En cas de divulgation d'informations constituant un secret commercial en vertu du présent accord, l'Employé est tenu d'indemniser intégralement l'Employeur pour les pertes subies du fait de cette divulgation, dont le montant est déterminé par une commission d'experts indépendants.

L'employé confirme qu'il a été averti que, conformément à la législation de la Fédération de Russie, la divulgation d'informations constituant un secret commercial peut entraîner une responsabilité civile, administrative et pénale.

3. Durée du contrat

3.1. Cet accord entre en vigueur dès sa signature et est valable 3 ans à compter de la date de rupture du contrat de travail.

4. Conditions particulières

4.1. Tous les changements et ajouts à cet accord ne sont valables que s'ils sont faits par écrit et signés par les parties.

4.2. Tous les différends et désaccords dans le cadre de cet accord sont résolus par des négociations. S'il est impossible de résoudre les différends par voie de négociation, les parties ont le droit de saisir les autorités judiciaires.

4.3. Le présent contrat est établi en double exemplaire, un exemplaire pour chaque partie, ayant la même force juridique.

Signatures des parties :

Employeur Employé ___________________________ ___________________________ (signature, sceau) (signature)

Source - "1001 contrats pour tous les business cases", "BALANCE"

il est populaire sur Internet principalement en raison du désir des chefs d'entreprise et d'autres chefs d'entreprise de protéger les informations précieuses des concurrents. Dans quel but ce document est rédigé et quelles sont les conséquences de sa conclusion, lisez dans notre article.

Mode confidentialité : quand et pourquoi vous en avez besoin

Si l'employeur, à la conclusion d'un contrat de travail ou à tout autre moment, insiste pour que l'employé signe un accord de confidentialité, il s'agit très probablement de mesures visant à assurer la sécurité des secrets commerciaux ou officiels.

Bien sûr, une convention est parfois un outil de protection des secrets d'État, fiscaux ou bancaires, mais un nombre limité de salariés y ont accès, à condition qu'ils occupent des postes dans les institutions ou organismes concernés. Par exemple, il peut s'agir d'employés forces de l'ordre, établissements de crédit, divisions et formations du Service fédéral des impôts, etc.

Les employés d'organisations privées, c'est-à-dire commerciales (à l'exception des banques) ne disposent pas d'informations classées dans les types de secrets énumérés. Mais ils peuvent bien disposer d'autres informations, non moins soigneusement protégées par la loi contre les abus.

Qu'est-ce qu'un secret commercial

Conformément à l'art. 3 de la loi fédérale "sur les secrets commerciaux" du 29 juillet 2004 n ° 98-FZ est un mode de stockage d'informations qui vous permet d'éviter des dépenses injustifiées ou, au contraire, d'augmenter vos revenus, de maintenir et de stabiliser votre position sur le marché ou d'obtenir d'autres avantages commerciaux.

Ainsi, toute information sur les activités d'une entreprise qui a de la valeur du fait qu'elle est inconnue des autres personnes peut être attribuée à l'objet d'un secret d'affaires. Par exemple, il peut s'agir d'informations sur les développements techniques, les résultats de l'activité intellectuelle, etc.

Qu'est-ce qu'un secret officiel et professionnel

Un secret officiel, bien qu'il n'ait pas de loi personnelle qui le protège, est également sujet à protection. Sa définition relativement précise est donnée dans la Liste des informations confidentielles, approuvée par le décret du Président de la Fédération de Russie du 6 mars 1997 n° 188 : informations officielles dont l'accès est limité par les autorités de l'État conformément aux lois fédérales. Par exemple, c'est le secret de l'adoption, des conséquences, un secret militaire etc.

Important! Seuls les fonctionnaires peuvent avoir accès aux secrets officiels du fait de l'exercice de leurs fonctions officielles.

La situation est différente avec le secret professionnel. Les informations qui le constituent peuvent être accessibles aussi bien aux salariés des entreprises privées qu'aux salariés de l'Etat qui ne sont pas dans la fonction publique. Tout d'abord, il s'agit des données personnelles des employés que possèdent les représentants de l'appareil du personnel de toute entreprise ou organisation.

Vous ne connaissez pas vos droits ?

Afin d'assurer la sécurité de ces informations, un accord de confidentialité est conclu.

Conséquences de la conclusion d'un accord de confidentialité et de non-divulgation

La divulgation d'informations faisant l'objet d'un accord de confidentialité engage la responsabilité, pouvant aller jusqu'à la responsabilité pénale.

Si la déclassification s'est produite par négligence, le maximum qui menace le contrevenant est une sanction disciplinaire. Certes, ceux-ci incluent le licenciement, de sorte que la clémence de la peine dans ce cas est relative.

Dans les cas où nous parlons concernant la fuite d'informations commise intentionnellement, pour des motifs mercenaires ou autres, les conséquences dépendent des circonstances spécifiques. Par exemple, la divulgation d'un secret de production en vertu de l'art. 1472 du Code civil de la Fédération de Russie impose à l'auteur l'obligation d'indemniser toutes les pertes subies à cet égard.

On peut parler de responsabilité pénale dans une situation où des informations constituant un secret commercial ou autre protégé par la loi sont collectées intentionnellement en vue d'une divulgation ultérieure. Pour cela, l'art. 183 du Code pénal de la Fédération de Russie prévoit une peine pouvant aller jusqu'à 7 ans de prison, en fonction des conséquences.

Les manquements à la confidentialité de nature moins cynique relèvent de l'art. 13.14 Code administratif de la Fédération de Russie. Conformément à cela, les employés ordinaires doivent payer une amende d'un montant de 500 à 1 000 roubles, les fonctionnaires - de 4 000 à 5 000 roubles.

Important! Si la divulgation d'informations protégées est autorisée dans le but d'éliminer ou de réduire la concurrence, la responsabilité peut être engagée selon d'autres règles : Art. 14.33 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie (concurrence déloyale) ou art. 178 du Code pénal de la Fédération de Russie (restriction de la concurrence).

Exemple d'accord de non-divulgation

La législation ne contient pas de règles régissant la procédure de conclusion d'un accord de confidentialité et sa forme. Le plus souvent, il est rédigé en annexe d'un contrat de travail (ou de droit civil - si l'accord est conclu entre contreparties).

Il n'y a pas de modèle de document unique, mais traditionnellement, il s'agit d'une sorte d'accord ou de contrat. Au moins le format général est presque identique :

partie introductive (nom du document, date et lieu de préparation, informations sur les parties à l'accord et note sur le but de sa préparation);
section "Objet de l'accord" (une indication de l'objet du régime de confidentialité avec une liste de toutes les informations qui s'y rapportent);
rubrique « Obligations des parties » ;
chapitre " Dispositions générales» (approbation de la procédure des parties à l'accord en cas de situation particulière, par exemple, lorsqu'une tentative d'accès par des personnes non autorisées à des informations protégées est détectée) ;
rubrique « Responsabilité » (conséquences de la violation du régime de confidentialité) ;
adresses, coordonnées et signatures des parties.

Ainsi, il n'y a rien de dangereux à conclure un accord de confidentialité. L'essentiel est de lire attentivement son contenu, puis de respecter strictement toutes les dispositions et d'empêcher la divulgation d'informations protégées.

L'établissement d'une obligation de non-divulgation des secrets d'affaires est requis lorsqu'une entreprise ou un organisme veut se protéger de la diffusion de toute information secrète sur ses activités. L'obligation peut être rédigée dans un document séparé, en annexe au contrat de travail, ou être insérée directement dans son texte.

DES DOSSIERS

Pourquoi avons-nous besoin d'une obligation de non-divulgation?

Tout d'abord, à travers ce document, les entreprises opérant dans le secteur commercial (en particulier dans le secteur manufacturier) cherchent à se protéger et à protéger leurs produits des empiètements des concurrents. L'obligation permet de faire promettre aux salariés de ne pas diffuser un secret d'affaires tombé entre leurs mains, qui est le plus souvent en fait

idées innovantes secrètes,
inventions non brevetées,
des informations sur la politique tarifaire et le résultat de l'entreprise,
les données sur les contrats conclus et les transactions,
d'autres plans et stratégie de développement de l'entreprise.

Il convient de noter que les entreprises, pour leur part, devraient également s'efforcer d'assurer la sécurité des informations classifiées en en restreignant l'accès. Sinon, s'il s'agit d'un litige, il sera très difficile d'identifier la source de la divulgation, et il sera problématique de prouver la culpabilité de l'un ou l'autre employé.

Qui rédige le document

L'obligation est écrite au nom de l'employé de l'entreprise, mais, en règle générale, sa base est développée

les conseillers juridiques de l'entreprise (mais il peut aussi y avoir des avocats "de l'extérieur")
ou en gestion directe.

Dans tous les cas, le spécialiste qui rédige la forme du document doit avoir le niveau de connaissances nécessaire à son exécution compétente et doit également connaître la législation de la Fédération de Russie dans le domaine du droit civil, administratif et du travail. Il ne faut pas oublier que le document a une valeur juridique et, si nécessaire, peut être réclamé en justice.

Qui doit signer l'engagement

Pour des raisons évidentes, l'accès aux informations classifiées n'est pas donné à tous les employés des entreprises et des organisations. En règle générale, les spécialistes techniques, les employés des services financiers et ceux qui traitent des documents disposent de telles informations. Ce sont ces représentants du personnel qui rédigent le plus souvent une obligation de confidentialité. Mais parfois, les entreprises exigent la signature de ce document par tous les employés.

Quand une obligation de non-divulgation des secrets d'affaires est-elle émise ?

En général, ce document est rédigé directement pendant l'emploi. Cependant, la possibilité de rédiger un document pendant la période de travail n'est pas exclue, par exemple lors d'un transfert à un autre poste ou dans les cas où auparavant un tel document ne figurait pas sur la liste des signatures obligatoires.

Il faut se rappeler qu'avant d'exiger qu'un employé signe une obligation, l'employeur (également contre récépissé) est tenu de le familiariser avec Liste complète informations relatives aux secrets commerciaux.

Que se passe-t-il si vous violez l'obligation de non-divulgation

La violation par un employé d'un document signé le menace le plus différents types sanctions, allant du licenciement et de l'indemnisation du préjudice matériel, jusqu'aux poursuites pénales. Tout dépend du type d'informations divulguées, ainsi que des dommages subis par l'entreprise du fait de leur diffusion.

Règles de rédaction d'un document

Il n'existe pas de modèle d'obligation standard et unifié, de sorte que les entreprises et les organisations peuvent l'écrire sous n'importe quelle forme, en fonction de leurs besoins. L'entreprise peut également développer un modèle de document, mais dans ce cas, il doit être approuvé dans la politique comptable de l'entreprise. Quelle que soit la voie choisie, l'engagement doit inclure des informations sur

Nom de l'entreprise,
la date et le lieu de sa compilation,
données personnelles du salarié,
ainsi que les obligations elles-mêmes.

La portée du document n'est pas limitée, par conséquent, il faut tenir compte du fait que plus le texte principal est développé avec soin, plus il est garanti qu'il ne sera pas violé, et même s'il le fait, l'employeur pourra prouver ce fait devant le tribunal.

Règles d'enregistrement de l'obligation de non-divulgation des secrets d'affaires

L'obligation peut être écrite personnellement par l'employé à la main (sous la dictée de l'employé responsable de l'entreprise) ou imprimée sur un ordinateur. Il peut être émis sur une feuille ordinaire au format A4 ou sur papier à en-tête de l'entreprise.

Seule règle immuable : le document doit contenir la véritable signature du salarié.

Il est délivré en un seul exemplaire.

Après avoir rédigé et signé l'obligation, celle-ci, ainsi que d'autres documents personnels, est conservée dans le dossier personnel de l'employé.

Le nom de l'entreprise est écrit en haut au milieu, le lieu de l'obligation (ville ou autre localité) et la date sont écrits dans la ligne en dessous.
Vient ensuite le nom du document.
Dans la partie principale, entrez d'abord
- nom, prénom, patronyme et fonction du salarié,
- numéro et date de son contrat de travail,
- ainsi que la période pendant laquelle il doit garder les secrets de l'entreprise après son licenciement.
Vient ensuite le texte de l'obligation elle-même - ici, vous pouvez saisir toute information que l'employeur juge nécessaire d'inclure.
Entre autres choses, il est recommandé d'indiquer qu'en cas de licenciement, l'employé est tenu de remettre toutes les informations qu'il a entre les mains aux personnes responsables, et en cas de violation de cette obligation, il encourra la sanction appropriée (strictement dans le cadre de la loi en vigueur).
En conclusion, le document doit être signé par un employé de l'entreprise (indiquant son poste et décodant la signature).

25.05.2015

Le concept de secret commercial est défini dans la loi fédérale "sur les secrets commerciaux". Selon l'art. 3 de cette loi, un secret commercial est la confidentialité d'informations qui permettent à son propriétaire, dans des circonstances existantes ou possibles, d'augmenter ses revenus, d'éviter des dépenses injustifiées, de maintenir une position sur le marché de biens, travaux, services ou d'obtenir d'autres avantages commerciaux. Étant donné que le contenu d'un secret commercial est la confidentialité des informations, il est nécessaire de déterminer ce qui est considéré comme une telle information.

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Information constituant un secret d'affaires, - les informations scientifiques et techniques, technologiques, industrielles, financières et économiques ou autres (y compris celles qui constituent des secrets de production (savoir-faire)), qui ont une valeur commerciale réelle ou potentielle en raison de leur méconnaissance par des tiers, auxquelles il n'existe aucun accès sur une base légale et à l'égard desquelles le propriétaire de ces informations a instauré un régime de secret d'affaires.

Avant d'inclure une clause de confidentialité dans un contrat de travail, l'employeur doit :

communiquer au salarié, dont l'accès à des informations constituant un secret d'affaires est nécessaire à l'exercice de ses fonctions, une liste des informations constituant un secret d'affaires, propriété de l'employeur et de ses contreparties, contre récépissé ;
familiariser l'employé contre la réception du régime de secret des affaires établi par l'employeur et avec les mesures de responsabilité en cas de violation.

À son tour, l'employeur est tenu de créer pour l'employé les conditions nécessaires se conformer au régime établi des secrets commerciaux.

La loi fédérale "sur les secrets commerciaux" a élargi l'obligation de l'employé de ne pas divulguer les informations constituant un secret commercial. L'employé est tenu de ne pas divulguer ces informations non seulement pendant la durée du contrat de travail, mais également après sa résiliation. La durée d'une telle obligation est déterminée par un accord séparé entre le salarié et l'employeur, conclu pendant la durée du contrat de travail. Si cet accord n'a pas été conclu, alors l'obligation de ne pas divulguer les informations constituant un secret commercial est valable pendant 3 ans après la fin du contrat de travail.

Le respect du secret des affaires est l'une des conditions supplémentaires du contrat de travail.

Actuellement, le nombre de ces contrats a considérablement augmenté. Cela est dû à la fois à la croissance de l'environnement concurrentiel et à l'abolition du Code du travail de la règle stipulée par le Code du travail selon laquelle un contrat de travail ne peut contenir une condition de non-divulgation de secrets commerciaux que dans les cas prévus par les lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie. L'article 57 du code du travail permet de conclure un contrat de travail sous condition de non-divulgation d'informations constituant un secret commercial avec tout salarié si ces informations lui sont connues dans le cadre de l'exercice de ses fonctions officielles.

Quelles informations ne peuvent pas être un secret commercial ?

Lors de la détermination de la liste des informations relatives à un secret d'affaires, il convient de tenir compte de celles contenues dans l'art. 5 loi fédérale Informations "à propos d'un secret commercial" qui ne peuvent pas être un secret commercial. Il s'agit notamment des informations : contenues dans les documents constitutifs d'une personne morale, des documents confirmant le fait d'effectuer des inscriptions sur entités juridiques et sur les entrepreneurs individuels dans les registres nationaux pertinents, les documents donnant le droit d'exercer des activités entrepreneuriales ; sur la composition de la propriété d'une entreprise unitaire d'État ou municipale, d'une institution d'État et sur l'utilisation par eux des fonds des budgets correspondants ; sur la pollution environnement, l'état de la sécurité incendie, la situation sanitaire-épidémiologique et radiologique, la sécurité alimentaire et d'autres facteurs qui ont un impact négatif sur le fonctionnement sûr des installations de production, la sécurité de chaque citoyen et la sécurité de la population dans son ensemble ; sur le nombre, sur la composition des salariés, sur le système de rémunération, sur les conditions de travail, y compris la protection du travail, sur les indicateurs d'accidents du travail et de morbidité professionnelle, et sur la disponibilité des postes vacants; sur la dette des employeurs à payer salaires et autres paiements sociaux ; sur les violations de la législation de la Fédération de Russie et les faits de responsabilité pour ces violations ; sur les conditions des appels d'offres ou des enchères pour la privatisation d'objets appartenant à l'État ou aux municipalités ; sur la taille et la structure des revenus des organisations à but non lucratif ; sur la taille et la composition de leurs biens, sur leurs dépenses, sur le nombre et les salaires de leurs employés, sur l'utilisation de la main-d'œuvre non rémunérée des citoyens dans les activités d'une organisation à but non lucratif ; sur la liste des personnes habilitées à agir sans procuration au nom d'une personne morale.

Les informations dont la divulgation obligatoire ou l'inadmissibilité de restreindre l'accès sont établies par d'autres lois fédérales ne peuvent pas non plus constituer un secret commercial.

L'obligation du salarié de garder un secret d'affaires est-elle limitée par la durée du contrat de travail ?

Non, pas limité. La loi fédérale "sur les secrets commerciaux" a élargi l'obligation de l'employé de ne pas divulguer les informations constituant un secret commercial. L'employé est tenu de ne pas divulguer ces informations non seulement pendant la durée du contrat de travail, mais également après sa résiliation. La durée d'une telle obligation est déterminée par un accord séparé entre le salarié et l'employeur, conclu pendant la durée du contrat de travail. Si cet accord n'a pas été conclu, alors l'obligation de ne pas divulguer les informations constituant un secret commercial est valable pendant 3 ans après la fin du contrat de travail.

Une condition de non-divulgation des informations constituant un secret d'affaires est inscrite dans le contrat de travail avec référence à la liste des informations pertinentes avec lesquelles le salarié a pris connaissance contre signature. La formulation d'une telle condition est approximativement la suivante : « Ne divulguez pas d'informations constituant un secret d'affaires dont le salarié a pris connaissance contre signature.

Le salarié qui se rend coupable d'avoir divulgué une information constituant un secret d'affaires dont il a eu connaissance dans le cadre de l'exercice de ses fonctions de travail doit indemniser l'employeur du préjudice causé. En outre, un employé qui, dans le cadre de l'exercice de ses fonctions, a eu accès à des informations constituant un secret commercial, détenues par l'employeur et ses contreparties, en cas de divulgation intentionnelle ou négligente de ces informations en l'absence de corpus delicti dans les actions d'un tel employé, encourt la responsabilité disciplinaire conformément à la législation de la Fédération de Russie.

Quelle est la responsabilité du salarié en cas de divulgation d'informations constituant un secret d'affaires ?

Le salarié qui se rend coupable d'avoir divulgué une information constituant un secret d'affaires dont il a eu connaissance dans le cadre de l'exercice de ses fonctions de travail doit indemniser l'employeur du préjudice causé. Ce préjudice est indemnisé par le salarié dans la limite du salaire mensuel moyen. L'article 243 du Code du travail, qui prévoit les motifs de pleine responsabilité, mentionne à ces motifs la divulgation d'informations constituant un secret légalement protégé (officiel, commercial ou autre) dans les cas prévus par les lois fédérales. Cependant, à l'heure actuelle, en raison de l'absence de lois fédérales, la pleine responsabilité pour la divulgation d'informations constituant un secret commercial ne s'applique pas.

En dehors de la responsabilité des salariés, qui, dans le cadre de l'exercice de fonctions de travail, a eu accès à des informations constituant un secret d'affaires, en cas de divulgation intentionnelle ou imprudente de ces informations en l'absence de corpus delicti dans les actions d'un tel employé porte la responsabilité disciplinaire conformément à la législation de la Fédération de Russie.

La mesure extrême de la responsabilité disciplinaire est la résiliation du contrat de travail à l'initiative de l'employeur en cas de divulgation d'un secret commercial légalement protégé qui est devenu connu de l'employé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions de travail, y compris la divulgation des données personnelles d'un autre employé.

Pour que cette base s'applique, les conditions suivantes doivent être remplies :

l'obligation de divulguer les informations constituant un secret d'affaires doit être fixée dans le contrat de travail. L'article 57 du Code du travail renvoie la condition de non-divulgation des secrets protégés par la loi aux conditions complémentaires du contrat de travail. Si une telle obligation n'est pas prévue dans le contrat de travail, le salarié ne peut être licencié pour avoir divulgué des secrets commerciaux ;
les informations que le salarié s'engage à ne pas divulguer font référence à un secret commercial protégé par la loi ;
des informations constituant un secret commercial sont connues du salarié dans le cadre de l'exercice de sa fonction de travail.

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La question des secrets commerciaux est régie par l'article 3 de la loi fédérale n° 98-FZ. En particulier, cette définition signifie mode de conservation des informations, dont la divulgation pourrait être la principale raison de l'augmentation des coûts financiers de l'entreprise ou, moins probable, de l'augmentation des bénéfices. La confidentialité permet non seulement de maintenir, mais aussi de stabiliser la position de l'entreprise sur le marché des biens et services, ainsi que d'obtenir certains avantages commerciaux.

Sur cette base, toute information sur l'activité professionnelle de l'entreprise qui revêt une importance significative peut être classée comme secret commercial, et leur divulgation peut avoir un impact significatif sur la prospérité future de l'entreprise.

Nécessité

Dans une situation où l'employeur direct, dans le processus de conclusion d'un contrat de travail, insiste pour que l'employé signe un accord de confidentialité (secret commercial), nous pouvons alors parler en toute confiance de ses mesures pour préserver les informations importantes.

Il convient de noter qu'il n'est pas rare qu'un accord puisse constituer le seul outil de protection des secrets d'État, bancaires ou même fiscaux, auxquels un nombre limité de citoyens ont accès. Cette option est possible si nécessaire pour remplacer n'importe quelle position.

Par exemple, une situation où un agent des forces de l'ordre est contraint de remplacer son chef parti en vacances en tant que chef de la police.

Les employés embauchés d'entreprises privées, par exemple un institut de recherche commercial, n'ont pas toujours accès aux secrets commerciaux, mais ils peuvent le rencontrer lors de la signature de tout document, par conséquent, afin d'éviter tout malentendu (fuite d'informations importantes), ce document est signé.

Informations qui ne sont pas un secret commercial

Le régime de confidentialité ne peut être établi par des citoyens qui conduisent activité entrepreneuriale concernant les informations suivantes :

À l'heure actuelle, cette liste est exhaustive et aucun ajout n'est prévu dans un proche avenir.

Types d'accords

Ainsi, les types d'accords ne sont pas prévus par la législation actuelle, mais en même temps, l'accord peut être :

indéfini(en le signant, le salarié s'engage à garder un secret de fabrication tout au long de sa vie) ;
temporaire(par exemple, un secret doit être gardé secret pendant 2 ans, après quoi il n'a plus aucune valeur.

De plus, le contrat peut prendre la forme d'un récépissé banal, dans lequel l'une des parties s'engage à garder un certain secret dans la plus stricte confidentialité temporairement ou à vie.

Il est important de se rappeler que chaque employeur a pleinement le droit de développer sa propre forme exclusive d'accord de non-divulgation, à condition qu'elle ne viole pas les droits de l'homme et ne contredise pas la législation en vigueur.

La législation actuelle ne prévoit pas certaines règles qui réglementeraient la procédure de conclusion d'un accord ou d'un formulaire unifié.

Il n'est pas rare qu'un accord soit formé comme une annexe supplémentaire à un contrat de travail valide (quand un accord est conclu entre des contreparties, on peut en parler).

La loi ne prévoit pas de modèle unique de cet accord, mais il s'agit traditionnellement d'un analogue d'un accord ou d'une sorte de contrat.

En tout cas, sa structure est quasiment identique :

partie introductive, qui comprend le nom de l'accord, quand exactement et où il a été rédigé, le but de sa signature;
la sous-section "Objet du contrat", qui comprend toutes les informations confidentielles nécessaires ;
un paragraphe qui précise les droits et obligations des parties ;
sous-section " informations générales», qui contient un algorithme détaillé des actions de chacune des parties en cas de situation particulière (par exemple, les actions d'un employeur lorsqu'un employé tente de divulguer un secret commercial) ;
sous-section "Responsabilité des parties", elle indique la responsabilité éventuelle de l'employé, qui peut survenir lorsqu'il tente de divulguer un secret commercial ;
Enfin, les détails des parties sont indiqués et les signatures sont apposées.

Exemple de remplissage

Traité

Il doit être entendu que l'objet de l'accord est une information qui constitue un secret commercial, à savoir :

une liste complète des informations spécifiques, approuvées exclusivement par l'employeur direct et certifiées par l'arrêté concerné ;
après cela, des informations sur ce qui n'est pas lié à la confidentialité sont indiquées.

Le contrat doit contenir des informations :

quel secret doit être gardé;
les droits et obligations stipulés de chacune des parties ;
la durée de l'accord;
Que se passe-t-il si le secret n'est pas gardé.

Engagement

Le contrat doit préciser les obligations des parties, à savoir :

Il est important de se rappeler que la divulgation d'un secret est toute forme de communication à un tiers d'informations confidentielles, et cela n'a pas d'importance en tout ou en partie.

Abonnement

L'accord de non-divulgation oblige l'employé à garder le secret commercial dans la plus stricte confidentialité. En mots simples, en signant le contrat, il est garanti d'éviter d'éventuelles fuites d'informations importantes pour l'entreprise en faveur de tiers.

Il est important de rappeler qu'un abonnement peut être de plusieurs variétés, à savoir :

unilatéralement(lorsqu'une personne transmet une information importante à la seconde, mais qu'il y a un besoin pour son sacrement);
bilatéralement(les deux parties échangent des informations secrètes qui ne doivent pas être connues de tiers).

Le document est signé.

La divulgation d'informations confidentielles, en tout ou en partie, entraîne non seulement une responsabilité administrative, mais également une responsabilité pénale.

Dans une situation où des informations ont été divulguées aux masses par négligence, la peine maximale dans ce cas peut être une sanction disciplinaire. Cependant, il y a une nuance ici : une action disciplinaire peut conduire à un licenciement, donc la peine clémente est considérée comme conditionnelle.

Dans une situation où des informations confidentielles peuvent être divulguées intentionnellement ou pour des motifs à la fois personnels et mercantiles, les éventuelles conséquences ultérieures dépendent directement des circonstances qui se sont produites. Par exemple, la divulgation d'un secret de production commerciale, conformément à l'article 1472 du Code civil de la Fédération de Russie, implique l'imposition d'obligations au contrevenant de compenser les pertes matérielles.

La responsabilité pénale ne peut être engagée que dans le cas où des informations liées à un secret commercial ou autre protégé par la législation en vigueur seront délibérément divulguées à l'avenir pour être utilisées à des fins personnelles. Selon l'article 183 du Code pénal de la Fédération de Russie, la peine maximale peut être 7 ans de prison.

Si nous parlons d'une violation du stockage des secrets commerciaux, la sanction est prévue à l'article 13.14 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie. Selon cet article, le contrevenant aux secrets devra payer une amende d'un montant de 500 à 1 000 roubles pour les employés ordinaires, de 4 000 à 5 000 roubles pour les fonctionnaires.

Dans une situation où la divulgation d'un secret d'affaires était nécessaire uniquement pour éliminer d'éventuels concurrents, la violation relève (de la concurrence dite déloyale) soit de l'art. 178 du Code pénal de la Fédération de Russie (restriction possible du niveau de compétition).

Comment définir le mode secret commercial ? Découvrez-le à partir de cette vidéo.