Obveza neotavanja poslovne tajne. Ugovor o tajnosti povjerljivih podataka - ogledni uvjeti ugovora o radu o poslovnoj tajni

Ugovor (sporazum) o neodavanju poslovne tajne

___________________ "___" _____________ 200__

U daljnjem tekstu „Poslodavac“, kojeg zastupa direktor ___________________, s jedne strane, i __________________, u daljnjem tekstu „Zaposlenik“, s druge strane, sklopili su ovaj ugovor kako slijedi:

1. Predmet sporazuma

1.1. Zaposlenik se obvezuje da neće odavati podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Poslodavca, a koji su mu postali poznati u vezi s njegovim radom u organizaciji.

1.2. Pod poslovnom tajnom u ovom ugovoru podrazumijeva se svaki podatak koji ima stvarnu ili potencijalnu komercijalnu vrijednost zbog nepoznatosti trećim osobama, a kojemu ne postoji slobodan pristup na pravnoj osnovi i za čiju povjerljivost vlasnik poduzima sve moguće mjere.

1.3. Popis podataka koji se odnose na poslovne tajne definiran je Pravilnikom o zaštiti poslovne tajne organizacije.

1.4. Podaci koji predstavljaju poslovnu tajnu mogu se zaposleniku prenijeti usmeno, pismeno, u obliku fotografije, elektronički, grafički ili na drugi način.

1.5. Prema ovom Ugovoru, podaci navedeni u klauzulama ne mogu predstavljati poslovnu tajnu. 1.3 i 1.4 ovog sporazuma:

Koje su prije sklapanja ovog ugovora javno objavljene;

Koji je postao javno dostupan tijekom trajanja ovog ugovora, ali bez krivog sudjelovanja relevantne strane.

1.6. Radnik potpisom ovog Ugovora potvrđuje da je upoznat s Pravilnikom o zaštiti poslovne tajne Poslodavca.

2. Prava i obveze stranaka

2.1. Radnik se obvezuje da neće iznositi podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Poslodavca koji su mu postali poznati u svezi s njegovim radom u poduzeću, kao i da će navedene podatke čuvati od posega i pokušaja objavljivanja trećih osoba.

2.2. Zaposlenik se obvezuje podatke dobivene u obavljanju svojih radnih obveza koristiti samo u interesu Poslodavca.

2.3. Zaposlenik se obvezuje da nakon završetka rada u poduzeću podatke dobivene u vezi s radom u poduzeću neće koristiti u svrhu natjecanja s drugim poduzećem.

2.4. Sve informacije koje predstavljaju poslovnu tajnu i koje je Zaposlenik primio u materijalnom (dijagrami, crteži, pisma, fotografije itd.) i nematerijalnom obliku isključivo su vlasništvo Poslodavca i koriste se samo prema uvjetima ovog ugovora.

2.5. Po raskidu ugovor o radu Zaposlenik se obvezuje vratiti sve podatke primljene od druge strane na materijalnom mediju, kao i njihove preslike, u roku od jednog dana od dana prvog zahtjeva.

2.6. U slučaju otkrivanja podataka koji prema ovom ugovoru predstavljaju poslovnu tajnu, Zaposlenik je dužan u cijelosti nadoknaditi gubitke koje je Poslodavac pretrpio takvim otkrivanjem, čiju visinu utvrđuje neovisno stručno povjerenstvo.

Zaposlenik potvrđuje da je upozoren da, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, otkrivanje podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu može dovesti do građanske, upravne i kaznene odgovornosti.

3. Trajanje sporazuma

3.1. Ovaj ugovor stupa na snagu danom potpisivanja i vrijedi 3 godine od dana prestanka ugovora o radu.

4. Posebni uvjeti

4.1. Sve izmjene i dopune ovog ugovora valjane su samo ako su sastavljene u pisanom obliku i potpisane od strane ugovornih strana.

4.2. Svi sporovi i nesuglasice po ovom ugovoru rješavaju se pregovorima. Ako sporove nije moguće riješiti pregovorima, stranke imaju pravo obratiti se sudu.

4.3. Ovaj ugovor je sastavljen u dva primjerka, po jedan primjerak za svaku stranu, koji imaju jednaku pravnu snagu.

Potpisi stranaka:

Poslodavac Zaposlenik ___________________________ ___________________________ (potpis, pečat) (potpis)

Izvor - "1001 ugovor za sve poslovne slučajeve", "BILANS"

popularan je na internetu prvenstveno zbog želje menadžera trgovačkih i drugih poduzeća da zaštite vrijedne informacije od konkurencije. U koju svrhu se ovaj dokument sastavlja i koje su posljedice njegovog sklapanja, pročitajte u našem članku.

Način rada privatnosti: kada i zašto vam je potreban

Ako poslodavac prilikom sklapanja ugovora o radu ili u bilo kojem drugom trenutku inzistira da zaposlenik potpiše ugovor o čuvanju tajne podataka, tada najvjerojatnije govorimo o mjerama osiguranja poslovne ili službene tajne.

Naravno, ponekad je sporazum sredstvo za zaštitu državne, porezne ili bankovne tajne, ali mu pristup ima ograničen broj zaposlenika, pod uvjetom da popune radna mjesta u relevantnim institucijama ili organizacijama. Na primjer, to mogu biti zaposlenici provedba zakona, kreditne institucije, odjeljenja i formacije Federalne porezne službe itd.

Zaposlenici privatnih, odnosno komercijalnih organizacija (osim bankarskih) nemaju podatke klasificirane kao navedene vrste tajne. Ali oni mogu imati na raspolaganju druge podatke, ne manje brižljivo zaštićene zakonom od zlouporabe.

Što je poslovna tajna

Sukladno čl. 3 Savezni zakon „O poslovnim tajnama” od 29. srpnja 2004. br. 98-FZ je režim pohrane informacija koji vam omogućuje izbjegavanje neopravdanih troškova ili, naprotiv, povećanje prihoda, održavanje i stabilizaciju položaja na tržištu ili dobiti druge komercijalne koristi.

Dakle, predmet poslovne tajne može uključivati ​​bilo koju informaciju o aktivnostima poduzeća koja ima vrijednost zbog svoje nepoznatosti drugim osobama. Na primjer, to mogu biti informacije o tehničkom razvoju, rezultatima intelektualne aktivnosti itd.

Što je službena i poslovna tajna?

Iako službena tajna nema osobni zakon koji je štiti, ona također podliježe zaštiti. Njegova relativno precizna definicija dana je u Popisu povjerljivih informacija, odobrenom Uredbom predsjednika Ruske Federacije od 6. ožujka 1997. br. 188: službene informacije, čiji pristup ograničavaju državna tijela u skladu sa saveznim zakonima. Na primjer, ovo je tajna posvajanja, istrage, vojna tajna itd.

Važno! Pristup službenoj tajni mogu imati samo državni službenici zbog obavljanja službene dužnosti.

Drugačija je situacija s poslovnom tajnom. Podaci sadržani u njemu mogu biti dostupni kako zaposlenicima privatnih poduzeća tako i zaposlenicima u javnom sektoru koji nisu u javnoj službi. Prije svega, to su osobni podaci zaposlenika koji su dostupni predstavnicima kadrovskog aparata bilo koje tvrtke ili organizacije.

Ne znate svoja prava?

Kako bi se osigurala sigurnost takvih informacija, sklapa se ugovor o povjerljivosti.

Posljedice sklapanja ugovora o povjerljivosti i tajnosti podataka

Otkrivanje informacija o kojima je potpisan ugovor o povjerljivosti povlači odgovornost, uključujući i kaznenu.

Ako je do deklasifikacije došlo iz nemara, najviše s čime se prekršitelj suočava je stegovna mjera. Istina, to uključuje i otkaz, pa je blagost kazne u ovom slučaju relativna.

U slučajevima kada govorimo o o curenju informacija počinjenom namjerno, iz sebičnih ili drugih razloga, posljedice ovise o konkretnim okolnostima. Primjerice, odavanje poslovne tajne iz čl. 1472 Građanskog zakonika Ruske Federacije nameće krivcu obvezu nadoknade svih gubitaka nastalih u vezi s tim.

O kaznenoj odgovornosti možemo govoriti u situaciji kada se podaci koji predstavljaju poslovnu ili drugu zakonom zaštićenu tajnu prikupljaju namjerno radi daljnjeg otkrivanja. Za ovaj čl. 183 Kaznenog zakona Ruske Federacije predviđa kaznu do 7 godina zatvora, ovisno o posljedicama.

Povrede povjerljivosti koje su manje cinične naravi spadaju u čl. 13.14 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije. U skladu s njim, obični zaposlenici moraju platiti kaznu u iznosu od 500 do 1.000 rubalja, službenici - od 4.000 do 5.000 rubalja.

Važno! Ako je otkrivanje zaštićenih informacija učinjeno u svrhu uklanjanja ili smanjenja tržišnog natjecanja, odgovornost može nastati prema drugim standardima: čl. 14.33 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije (nepoštena konkurencija) ili čl. 178 Kaznenog zakona Ruske Federacije (ograničenje tržišnog natjecanja).

Primjer ugovora o tajnosti povjerljivih informacija

Zakonodavstvo ne sadrži pravila koja reguliraju postupak sklapanja ugovora o povjerljivosti i njegov oblik. Najčešće se sastavlja kao dodatak ugovoru o radu (ili građanskom pravu - ako je ugovor sklopljen između izvođača).

Ne postoji jedinstveni uzorak dokumenta, ali tradicionalno predstavlja neku vrstu sporazuma ili ugovora. Barem je opći format gotovo identičan:

  • uvodni dio (naziv dokumenta, datum i mjesto izrade, podaci o ugovornim stranama i napomena o svrsi izrade);
  • rubrika „Predmet ugovora” (naznaka režima povjerljivosti s popisom svih informacija u vezi s tim);
  • odjeljak “Obveze stranaka”;
  • poglavlje " Opće odredbe» (odobravanje postupka stranaka sporazuma u slučaju nastanka određene situacije, npr. u slučaju otkrivanja pokušaja pristupa zaštićenim informacijama od strane neovlaštenih osoba);
  • odjeljak “Odgovornost” (posljedice kršenja režima povjerljivosti);
  • adrese, podatke i potpise stranaka.

Stoga nema ništa opasno u sklapanju ugovora o povjerljivosti. Glavno je pažljivo pročitati njegov sadržaj, a zatim se strogo pridržavati svih odredbi i spriječiti otkrivanje zaštićenih podataka.

Izrada obveze neotkrivanja poslovnih tajni potrebna je kada se poduzeće ili organizacija želi zaštititi od širenja bilo kakvih tajnih podataka o svojim aktivnostima. Obveza može biti sastavljena u obliku posebnog dokumenta, kao dodatak ugovoru o radu ili uključena neposredno u njegov tekst.

DATOTEKE

Zašto vam treba ugovor o tajnosti podataka?

Prije svega, ovim dokumentom poduzeća koja posluju u komercijalnom sektoru (posebice u proizvodnom sektoru) nastoje zaštititi sebe i svoje proizvode od napada konkurencije. Obveza vam omogućuje da zaposlenici obećaju da neće distribuirati poslovnu tajnu koja im je dospjela u ruke, što je najčešće u biti

  • tajne inovativne ideje,
  • nepatentirani izumi,
  • informacije o politici cijena i dobiti tvrtke,
  • podatke o sklopljenim ugovorima i poslovima,
  • daljnji planovi i strategija razvoja poduzeća.

Valja napomenuti da bi tvrtke, sa svoje strane, također trebale nastojati osigurati sigurnost osjetljivih informacija ograničavanjem pristupa istima. U suprotnom, ako dođe do sudskih sporova, bit će vrlo teško identificirati izvor razotkrivanja, a bit će potpuno problematično dokazati krivnju ovog ili onog zaposlenika.

Tko sastavlja ispravu

Obveza je napisana u ime zaposlenika tvrtke, ali se u pravilu razvija njena osnova

  • pravni savjetnici poduzeća (ali mogu biti i odvjetnici "izvana")
  • ili izravno upravljanje.

U svakom slučaju, stručnjak koji sastavlja obrazac dokumenta mora imati potrebnu razinu znanja za njegovo kompetentno izvršenje, a također mora biti upoznat sa zakonodavstvom Ruske Federacije u području građanskog, upravnog i radnog prava. Ne treba zaboraviti da je dokument pravno značajan i, ako je potrebno, može se tražiti na sudu.

Tko bi trebao potpisati obećanje?

Iz očitih razloga, nemaju svi zaposlenici poduzeća i organizacija pristup klasificiranim podacima. Obično takve podatke posjeduju tehnički stručnjaci, zaposlenici financijskih odjela i oni koji se bave dokumentima. Upravo ovi predstavnici osoblja najčešće sastavljaju ugovor o neodavanju poslovne tajne. Ali ponekad tvrtke zahtijevaju da svi zaposlenici potpišu ovaj dokument.

Kada se izdaje obveza neotavanja poslovne tajne?

Općenito, ovaj se rad piše izravno tijekom zaposlenja. Međutim, nije isključena mogućnost pisanja dokumenta tijekom radnog vremena, na primjer, prilikom prelaska na drugo radno mjesto ili u slučajevima kada takav dokument prethodno nije bio na popisu potrebnih potpisa.

Treba imati na umu da prije nego što od zaposlenika zatraži da potpiše obvezu, poslodavac ga je (također uz potvrdu) dužan upoznati s puni popis informacije vezane uz poslovne tajne.

Što se događa ako prekršite svoju obvezu tajnosti?

Najviše mu prijeti kršenje potpisanog dokumenta od strane zaposlenika različiti tipovi kazne od otkaza i naknade materijalne štete, do kaznenog progona. Sve ovisi o tome kakve su informacije otkrivene, kao i kakvu je štetu tvrtka pretrpjela njihovim širenjem.

Pravila za sastavljanje dokumenta

Standardni, jedinstveni obrazac obveze ne postoji, pa je poduzeća i organizacije mogu napisati u bilo kojem obliku, ovisno o svojim potrebama. Tvrtka također može izraditi predložak dokumenta, ali u tom slučaju mora biti odobren u računovodstvenim politikama tvrtke. Bez obzira koji se put odabere, obveza mora sadržavati informacije o

  • naziv tvrtke,
  • datum i mjesto njegovog sastavljanja,
  • osobni podaci zaposlenika,
  • kao i same obveze.

Opseg dokumenta nije ograničen, stoga treba voditi računa o tome da što je pažljivije razrađen glavni tekst, veća je garancija da neće biti prekršen, a čak i ako bude, poslodavac će moći dokazati ovu činjenicu na sudu.

Pravila za sastavljanje obveze neodavanja poslovne tajne

Obvezu može zaposlenik osobno napisati rukom (pod diktatom odgovornog zaposlenika poduzeća) ili ispisati na računalu. Može se izdati na običnom A4 listu ili na memorandumu tvrtke.

Jedino nepromjenjivo pravilo: dokument mora sadržavati originalni potpis zaposlenika.

Izdaje se u jednom primjerku.

Nakon sastavljanja i potpisivanja obveze, ona se, zajedno s ostalim osobnim papirima, pohranjuje u osobni dosje zaposlenika.

  1. Gore u sredini upisuje se naziv poduzeća, u donjem redu mjesto sastavljanja obveze (grad ili drugo mjesto) i datum.
  2. Sljedeće je ime dokumenta.
  3. U glavnom dijelu prvo pristaje
    • prezime, ime, patronim i položaj zaposlenika,
    • broj i datum njegovog ugovora o radu,
    • kao i rok u kojem mora čuvati tajnu društva nakon razrješenja.
  4. Slijedi tekst same obveze – ovdje možete unijeti sve podatke koje poslodavac smatra potrebnim unijeti.

    Između ostalog, preporuča se naznačiti da je prilikom otkaza zaposlenik dužan sve podatke koje posjeduje predati odgovornim osobama, au slučaju kršenja te obveze bit će primjereno kažnjen (strogo u okviru važeći zakon).

  5. Na kraju, dokument mora potpisati zaposlenik poduzeća (naznačujući njegov položaj i dešifrirajući potpis).

25.05.2015

Pojam poslovne tajne dat je u Saveznom zakonu "O poslovnoj tajni". Prema čl. 3. ovoga Zakona poslovna tajna je povjerljivost informacija koje njezinom posjedniku omogućuju, pod postojećim ili mogućim okolnostima, povećanje prihoda, izbjegavanje neopravdanih izdataka, zadržavanje položaja na tržištu robe, radova, usluga ili stjecanje druge komercijalne koristi. . Budući da je sadržaj poslovne tajne povjerljivost podataka, potrebno je odrediti što se takvim podacima smatra.

Moglo bi vas zanimati:

Podaci koji predstavljaju poslovnu tajnu, - znanstvene, tehničke, tehnološke, proizvodne, financijske, ekonomske ili druge informacije (uključujući one koje predstavljaju poslovnu tajnu (know-how)), koje imaju stvarnu ili potencijalnu komercijalnu vrijednost zbog nepoznatosti trećim stranama, za koje nema pravnog pristupiti osnovi i u odnosu na koje je vlasnik takvih informacija uveo režim poslovne tajne.

Prije nego što u ugovor o radu unese klauzulu o neodavanju poslovne tajne, poslodavac mora:

  1. upoznati, uz potpis, zaposlenika kojem je pristup podacima koji predstavljaju poslovnu tajnu nužan za obavljanje njegovih radnih zadataka, s popisom podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu, čiji su vlasnici poslodavac i njegove protustranke;
  2. upoznati zaposlenika, uz potpis, s režimom poslovne tajne koji je uspostavio poslodavac i kaznama za njihovo kršenje.

Zauzvrat, poslodavac je dužan stvarati za zaposlenika potrebne uvjete poštivati ​​uspostavljeni režim poslovne tajne.

Savezni zakon "O poslovnim tajnama" proširio je obvezu zaposlenika da ne otkriva podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu. Zaposlenik je dužan te podatke ne iznositi ne samo za vrijeme važenja ugovora o radu, već ni nakon njegovog prestanka. Trajanje takve obveze utvrđuje se posebnim ugovorom između radnika i poslodavca, sklopljenim za vrijeme trajanja ugovora o radu. Ako navedeni ugovor nije sklopljen, tada obveza neodavanja podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu vrijedi 3 godine nakon prestanka ugovora o radu.

Čuvanje poslovne tajne jedan je od dodatnih uvjeta ugovora o radu.

Trenutno se broj takvih ugovora značajno povećao. To je zbog rasta konkurentskog okruženja i ukidanja Zakona o radu pravila predviđenog Zakonom o radu da ugovor o radu može sadržavati uvjet o neotkrivanju poslovne tajne samo u slučajevima predviđenim saveznim zakona i drugih regulatornih pravnih akata Ruske Federacije. Članak 57. Zakona o radu dopušta sklapanje ugovora o radu uz uvjet neotavanja podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu sa svakim zaposlenikom ako su mu ti podaci poznati u vezi s obavljanjem službenih dužnosti.

Koji podaci ne mogu predstavljati poslovnu tajnu?

Pri određivanju popisa podataka koji se odnose na poslovnu tajnu treba uzeti u obzir one sadržane u čl. 5 Savezni zakon“O poslovnoj tajni” – podaci koji ne mogu predstavljati poslovnu tajnu. To uključuje podatke: sadržane u osnivačkim dokumentima pravne osobe, dokumente koji potvrđuju činjenicu unosa o pravne osobe i o pojedinačnim poduzetnicima u relevantnim državnim registrima, isprave koje daju pravo na obavljanje poduzetničke djelatnosti; o sastavu imovine državnog ili općinskog jedinstvenog poduzeća, državne ustanove i njihovom korištenju sredstava iz odgovarajućih proračuna; o zagađenju okoliš, stanje zaštite od požara, sanitarno-epidemiološki i radijacijski uvjeti, sigurnost hrane i drugi čimbenici koji negativno utječu na osiguranje sigurnog rada proizvodnih pogona, sigurnost svakog građanina i sigurnost stanovništva u cjelini; o broju, sastavu zaposlenika, sustavu nagrađivanja, uvjetima rada, uključujući zaštitu na radu, pokazateljima ozljeda na radu i profesionalnog morbiditeta te dostupnosti slobodnih radnih mjesta; o dugovima poslodavaca koje treba platiti plaće i za druga socijalna davanja; o kršenjima zakonodavstva Ruske Federacije i činjenicama kaznenog progona za počinjenje tih kršenja; o uvjetima natječaja ili dražbi za privatizaciju državne ili općinske imovine; o veličini i strukturi prihoda neprofitnih organizacija; o veličini i sastavu njihove imovine, o njihovim troškovima, o broju i primanjima zaposlenih, o korištenju besplatnog rada građana u djelatnosti neprofitne organizacije; na popis osoba koje imaju pravo zastupati pravno lice bez punomoći.

Informacije, čije je obvezno otkrivanje ili nedopuštenost ograničavanja pristupa utvrđeno drugim saveznim zakonima, također ne mogu predstavljati poslovnu tajnu.

Jesu li obveze zaposlenika da ne otkriva poslovne tajne ograničene na vrijeme trajanja ugovora o radu?

Ne, nije ograničeno. Savezni zakon "O poslovnim tajnama" proširio je obvezu zaposlenika da ne otkriva podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu. Zaposlenik je dužan te podatke ne iznositi ne samo za vrijeme važenja ugovora o radu, već ni nakon njegovog prestanka. Trajanje takve obveze utvrđuje se posebnim ugovorom između radnika i poslodavca, sklopljenim za vrijeme trajanja ugovora o radu. Ako navedeni ugovor nije sklopljen, tada obveza neodavanja podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu vrijedi 3 godine nakon prestanka ugovora o radu.

Uvjet o neotkrivanju podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu uvršten je u ugovor o radu s pozivom na popis relevantnih podataka s kojima je zaposlenik upoznat uz potpis. Formulacija ovog uvjeta je otprilike sljedeća: "Ne otkrivajte podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu, s čijim je popisom zaposlenik upoznat nakon potpisa."

Zaposlenik koji je krivim odao podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu koji su mu postali poznati u svezi s obavljanjem radnih zadataka, dužan je poslodavcu naknaditi prouzročenu štetu. Također, zaposlenik koji je u svezi s obavljanjem svojih radnih zadataka ostvario pristup podacima koji predstavljaju poslovnu tajnu, a čiji su vlasnici poslodavac i njegove ugovorne strane, u slučaju namjernog ili neopreznog otkrivanja tih podataka u nepostojanje corpus delicti u radnjama takvog zaposlenika, snosi disciplinsku odgovornost u skladu sa zakonom.u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Koja je odgovornost radnika za otkrivanje podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu?

Zaposlenik koji je krivim odao podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu koji su mu postali poznati u svezi s obavljanjem radnih zadataka, dužan je poslodavcu naknaditi prouzročenu štetu. Ovu štetu zaposlenik naknađuje u granicama prosječne mjesečne plaće. Članak 243. Zakona o radu, koji predviđa osnove pune novčane odgovornosti, među takvim osnovama uključuje otkrivanje podataka koji predstavljaju tajnu zaštićenu zakonom (službenu, trgovačku ili drugu) u slučajevima predviđenim saveznim zakonima. Međutim, trenutačno, zbog nedostatka saveznih zakona, ne primjenjuje se puna financijska odgovornost za otkrivanje podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu.

osim financijska odgovornost zaposlenika, koji je u svezi s obavljanjem radnih zadataka dobio pristup podacima koji predstavljaju poslovnu tajnu, u slučaju namjernog ili neopreznog otkrivanja tih podataka bez postojanja sastava kaznenog djela u postupanju takvog radnika snosi disciplinsku odgovornost u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Krajnja mjera stegovne odgovornosti je otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca u slučaju otkrivanja zakonom zaštićene poslovne tajne koja je radniku postala poznata u vezi s obavljanjem njegovih radnih zadataka, uključujući i otkrivanje osobni podaci drugog zaposlenika.

Za primjenu ove osnove moraju biti ispunjeni sljedeći uvjeti:

  1. obveza otkrivanja podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu mora biti sadržana u ugovoru o radu. Članak 57. Zakona o radu uvjet neodavanja tajne zaštićene zakonom svrstava u dodatne uvjete ugovora o radu. Ako ugovor o radu ne predviđa takvu obvezu, tada se radniku ne može dati otkaz zbog odavanja poslovne tajne;
  2. podatak za koji se zaposlenik obvezuje da ga neće odavati je zakonom zaštićena poslovna tajna;
  3. Podaci koji predstavljaju poslovnu tajnu poznati su radniku u vezi s obavljanjem njegove radne funkcije.

Moglo bi vas zanimati.

Pitanje poslovne tajne regulirano je člankom 3. Saveznog zakona br. 98-FZ. Konkretno, ova definicija znači način zaštite informacija, čije bi objavljivanje moglo biti glavni razlog povećanja financijskih troškova tvrtke ili, manje vjerojatno, povećanja dobiti. Povjerljivost omogućuje ne samo održavanje, već i stabilizaciju položaja tvrtke na tržištu roba i usluga, kao i dobivanje određenih komercijalnih koristi.

Slijedom navedenog, svaka informacija o radu tvrtke koja je od značajnog značaja može se klasificirati kao poslovna tajna, a njeno otkrivanje može imati značajan utjecaj na daljnji prosperitet tvrtke.

Nužnost

U situaciji kada neposredni poslodavac, u procesu sklapanja ugovora o radu, inzistira da primljeni radnik potpiše ugovor o povjerljivosti podataka (poslovna tajna), tada se s povjerenjem može govoriti o njegovim mjerama vezanim uz čuvanje važnih informacija.

Nije rijetkost da ugovor služi kao jedini instrument za zaštitu državne, bankarske ili čak porezne tajne, kojemu ima pristup ograničenom broju građana. Ova opcija je moguća ako postoji potreba za popunjavanjem radnog mjesta.

Na primjer, situacija u kojoj je službenik za provođenje zakona prisiljen zamijeniti svog nadređenog koji je otišao na godišnji odmor na mjesto načelnika policije.

Zaposleni zaposlenici privatnih tvrtki, na primjer, instituta za komercijalna istraživanja, nemaju uvijek pristup poslovnim tajnama, ali se s njima mogu susresti prilikom potpisivanja bilo kojeg dokumenta, pa da bi se izbjegli nesporazumi (curenje važnih informacija), ovaj dokument je potpisan .

Podaci koji nisu poslovna tajna

Režim povjerljivosti ne mogu uspostaviti građani koji provode poduzetničke aktivnosti u vezi sa sljedećim podacima:

Od danas je ovaj popis iscrpan i ne planiraju se dodaci u bliskoj budućnosti.

Vrste sporazuma

Kao takve, vrste sporazuma nisu predviđene važećim zakonodavstvom, ali u isto vrijeme, sporazum može biti:

  • neograničen(potpisom se radnik obvezuje čuvati poslovnu tajnu cijeli život);
  • privremeni(npr. tajna se mora čuvati u tajnosti 2 godine, nakon čega nema nikakvu vrijednost.

Osim toga, ugovor može imati oblik banalne potvrde kojom se jedna od stranaka obvezuje čuvati određenu tajnu u najstrožoj tajnosti, privremeno ili do kraja života.

Važno je zapamtiti da svaki poslodavac ima puno pravo razviti vlastiti isključivi oblik ugovora o tajnosti podataka, pod uvjetom da ne krši ljudska prava i nije u suprotnosti s važećim zakonodavstvom.

Postojeće zakonodavstvo ne predviđa određena pravila koja bi regulirala postupak sklapanja sporazuma ili jedinstvenog obrasca.

Nerijetko se sklapa sporazum kao dodatni aneks postojećeg ugovora o radu (o čemu možemo govoriti kod sklapanja ugovora između izvođača).

Zakon ne predviđa jedinstven model ovog sporazuma, već je tradicionalno analogan sporazumu ili nekoj vrsti ugovora.

U svakom slučaju, njegova struktura je gotovo identična:

  • uvodni dio, koji uključuje naziv ugovora, točno kada i gdje je sastavljen, svrhu njegovog potpisivanja;
  • pododjeljak “Predmet ugovora”, koji uključuje sve potrebne povjerljive podatke;
  • pododjeljak koji specificira prava i obveze stranaka;
  • pododjeljak " Opće informacije", koji sadrži detaljan algoritam za postupanje svake strane u slučaju određene situacije (na primjer, postupanje poslodavca kada zaposlenik pokuša odati poslovnu tajnu);
  • pododjeljak „Odgovornost ugovornih strana“, ukazuje na moguću odgovornost zaposlenika koja može nastati prilikom pokušaja otkrivanja poslovne tajne;
  • Na kraju se navode pojedinosti stranaka i stavljaju potpisi.

Ispuna uzorka

Sporazum

Potrebno je razumjeti da su predmet ugovora podaci koji predstavljaju poslovnu tajnu i to:

  • potpuni popis specifičnih podataka odobrava isključivo izravni poslodavac i ovjerava odgovarajućim nalogom;
  • nakon što su navedeni podaci koji se ne odnose na povjerljivost.

Ugovor mora sadržavati podatke:

  • koja se tajna mora čuvati;
  • predviđena prava i obveze svake strane;
  • rok važenja sporazuma;
  • što će se dogoditi ako se tajna ne čuva.

Predanost

U ugovoru moraju biti navedene obveze ugovornih strana, i to:

Važno je zapamtiti da se odavanjem tajne smatra svaka vrsta priopćavanja povjerljivih podataka trećoj strani, bilo u cijelosti ili djelomično.

Pretplata

Ugovor o tajnosti obvezuje zaposlenika na čuvanje poslovne tajne u najstrožem povjerenju. Jednostavnim riječima Potpisivanjem ugovora zajamčeno je sprječavanje mogućeg curenja informacija važnih za tvrtku u korist trećih osoba.

Važno je zapamtiti da pretplata može biti nekoliko vrsta, i to:

  • jednostrano(kada jedna osoba prenosi važne informacije drugoj, ali u isto vrijeme postoji potreba za njezinim sakramentom);
  • bilateralno(obje strane razmjenjuju tajne informacije koje ne smiju postati poznate trećim stranama).

Isprava je ovjerena potpisom.

Otkrivanje povjerljivih podataka u cijelosti ili djelomično povlači ne samo upravnu, već i kaznenu odgovornost.

U situaciji kada je informacija procurila u mase iz nemara, maksimalna kazna u takvom slučaju može biti stegovni postupak. Međutim, ovdje postoji nijansa: stegovni postupak može dovesti do otpuštanja s posla blagost kazne smatra se uvjetnom.

U situaciji kada može doći do curenja povjerljivih podataka namjerno ili iz osobnih i sebičnih razloga, moguće daljnje posljedice izravno ovise o okolnostima koje nastanu. Na primjer, otkrivanje tajne komercijalne proizvodnje, prema članku 1472. Građanskog zakonika Ruske Federacije, podrazumijeva nametanje obveze prekršitelju da nadoknadi materijalne gubitke.

Kaznena odgovornost može nastati samo u slučaju kada će se podaci koji se odnose na poslovne ili druge tajne zaštićene važećim zakonodavstvom naknadno namjerno otkriti radi korištenja za osobnu korist. Prema članku 183. Kaznenog zakona Ruske Federacije, maksimalna kazna može biti 7 godina zatvora.

Ako govorimo o kršenju čuvanja poslovne tajne, tada je kazna predviđena člankom 13.14 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Prema ovom članku, prekršitelj tajne morat će platiti kaznu od 500 do 1000 rubalja za obične zaposlenike i od 4000 do 5000 rubalja za službenike.

U situaciji kada je odavanje poslovne tajne bilo nužno isključivo radi eliminacije mogućih konkurenata, povreda spada pod (tzv. nelojalno tržišno natjecanje) ili čl. 178 Kaznenog zakona Ruske Federacije (moguće ograničenje razine natjecanja).

Kako postaviti mod poslovne tajne? Saznajte u ovom videu.

Povezane publikacije