Kako se plaća godišnji odmor kada zaposlenik da otkaz? Koje isplate dospijevaju nakon dragovoljnog otkaza?
Mora se platiti.
Članak 127 Zakona o radu Ruske Federacije: "Nakon otkaza, zaposleniku se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorištene godišnje odmore."
Za izračun iznosa naknade potrebno je:
1. Izbrojite zarađene dane godišnjeg odmora. Za jedan puni radni mjesec zaposlenik zaradi 2,33 dana godišnjeg odmora.
2. Izračunajte prosječnu mjesečnu plaću za zadnjih 12 mjeseci.
3. Rezultat podijelite sa 29,6 (prosječan broj radnih dana u mjesecu), dobili ste prosječna primanja po radnom danu.
4. Pomnožite rezultat s brojem dana godišnjeg odmora.
Novčana naknada isplaćuje se za godišnji odmor koji radnik nije iskoristio u tekućoj i prethodnoj radnoj godini. Štoviše, za prethodne godine - bez ograničenja bilo kakvim rokom zastare. Odmor koji zaposlenik nije iskoristio za "cijelu radnu godinu" (tekuću ili prošlu) naveden je u čl. 179 "pun". U to se priznaje ukupno trajanje glavnog i dopunskog dopusta na koji radnik ima pravo, a za koji nije primio novčanu naknadu na temelju čl. 161. i dio 3. čl. 174 TK.
Novčana naknada za puni dopust isplaćuje se pri otkazu radniku koji je proveo u radnom odnosu cijelu radnu godinu, tj. 12 mjeseci minus puni radni dopust (2. dio članka 179. Zakona o radu). Zadržimo se detaljnije na gornjoj formulaciji i razmotrimo je s primjerima.
Zaposlenik koji ima pravo na godišnji odmor od 28 kalendarski dani, naknada za puni godišnji odmor isplaćuje se pod uvjetom da je odradio 11 punih mjeseci u radnoj godini plus kalendarski dani koji prekoračuju godišnji odmor u dvanaestom mjesecu. U ovom primjeru, "plus" je jednak 2-3 dana (31 (30) - 28) - ovisno o broju kalendarskih dana u zadnjem mjesecu.
Ako puni godišnji odmor prelazi kalendarski mjesec i iznosi npr. 35 ili 56 kalendarskih dana, tada će se novčana naknada isplatiti pod uvjetom da je u određenoj radnoj godini odrađeno punih 10 mjeseci plus određeni broj kalendarskih dana u jedanaestom mjesecu. , što će u ovom primjeru biti jednako 26 (61 – 35) odnosno 5 (61 – 56) dana. Dakle, i ovdje je potrebno voditi računa o broju kalendarskih dana u jedanaestom mjesecu.
Ako je zaposlenik do dana otkaza odradio samo dio radne godine, tj. manje od 12 mjeseci umanjeno za ukupno trajanje dopusta s rada na koji ima pravo, isplaćuje se novčana naknada razmjerno vremenu rada, obračunatom prema čl. 177 TK.
Novčana naknada za neiskorišteni dopust mora biti isplaćena na dan otkaza, što u skladu s dijelom 7. čl. 50 TK smatra se posljednji radni dan. Naknada se uključuje u obračun pri otkazu i isplaćuje se istovremeno s obračunom.
Ako je zaposlenik na dan otkaza bio odsutan s posla, tada se isplata uz naknadu mora isplatiti najkasnije sljedeći dan nakon što otpuštena osoba za to podnese zahtjev. U slučajevima kada je zaposleniku odobren dopust s naknadnim otkazom, dan otkaza smatra se zadnjim danom dopusta.
Draga Yulia!
Prilikom raskida ugovora o radu sa zaposlenikom, poslodavac mu ne mora isplatiti naknadu za godišnji odmor, ali MORA, u skladu s člancima 127., 140. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije). ), izvršiti puni obračun sa zaposlenikom na dan otkaza.
Članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije. Ostvarivanje prava na odsustvo pri otkazu radnika
Prilikom otkaza, zaposleniku se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorištene godišnje odmore.
Članak 140. Uvjeti plaćanja pri otkazu
Pri otkazu ugovora o radu, isplata svih iznosa koji radniku pripada od poslodavca vrši se danom otkaza radniku. Ako zaposlenik nije radio na dan otkaza, tada se pripadajući iznosi moraju isplatiti najkasnije sljedeći dan nakon što otpušteni radnik podnese zahtjev za isplatu.
U slučaju spora o visini iznosa koji zaposleniku pripadaju prilikom otkaza, poslodavac je dužan isplatiti iznos koji nije osporio u roku određenom u ovom članku.
Ako poslodavac nije prenio ili dao zaposleniku punu isplatu na vrijeme, uklj. naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora, tada ovaj zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev sudu i povratiti isplatu, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor na temelju članka 236. Zakona o radu Ruske Federacije s KAMATAMA.
Članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije. Novčana odgovornost poslodavca za kašnjenje u plaćanju plaće i druge isplate koje pripadaju zaposleniku
(uređeno) Savezni zakon od 30. lipnja 2006. N 90-FZ)
Ako poslodavac prekrši utvrđeni rok za isplatu plaće, regresa za godišnji odmor, otpremnine i drugih isplata koje pripadaju radniku, poslodavac je dužan isplatiti ih s kamatama (novčanom naknadom) u iznosu ne manjem od jedne tristotine Stopa refinanciranja Središnje banke koja je u to vrijeme na snazi Ruska Federacija od pravodobno neplaćenih iznosa za svaki dan zakašnjenja počevši od sljedećeg dana nakon utvrđenog roka plaćanja zaključno s danom stvarnog plaćanja. Visina novčane naknade koja se isplaćuje radniku može se povećati kolektivnim ugovorom ili ugovor o radu. Obveza isplate navedene novčane naknade nastaje neovisno o krivnji poslodavca.
Također, zaposlenik, kada podnese tužbu sudu za naplatu isplate, naknade za neiskorištene dane godišnjeg odmora, ima puno pravo, na temelju članka 237. Zakona o radu Ruske Federacije, zahtijevati od poslodavca naknadu moralne štete, procjenjujući ga najmanje 3000 rubalja.
Članak 237. Zakona o radu Ruske Federacije. Naknada moralne štete nanesene zaposleniku
Moralna šteta prouzročena radniku nezakonitim radnjama ili nepostupanjem poslodavca naknađuje se radniku u novcu u iznosima utvrđenim sporazumom stranaka ugovora o radu.
U slučaju spora, činjenicu nanošenja moralne štete zaposleniku i iznos naknade za to utvrđuje sud neovisno
Ako se izdavanje radne knjižice odgodi, možete povratiti novac za prisilni izbivanje (vidi članak 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).
Glavna stvar je ne propustiti rokove za podnošenje tužbe na sudu, utvrđene u članku 392. Zakona o radu Ruske Federacije:
Članak 392. Zakona o radu Ruske Federacije. Rokovi za podnošenje zahtjeva sudu za rješavanje pojedinačnog radnog spora
Zaposlenik ima pravo na rješavanje pojedinačnog radnog spora pred sudom u roku od tri mjeseca od dana kada je saznao ili je trebao saznati za povredu svojih prava, a u sporovima o otkazu - u roku od mjesec dana od dana kada mu je uručena preslika rješenja o otkazu ili dan izdavanja radne knjižice.
Poslodavac se ima pravo obratiti sudu u sporovima radi naknade štete od strane radnika poslodavcu u roku od godine dana od dana saznanja za prouzročenu štetu.
Ako su iz opravdanih razloga rokovi utvrđeni dijelom prvim i drugim ovoga članka propušteni, sud ih može obnoviti.
Ali to nije sve.
Moguće je da uz pomoć odvjetnika, nakon što sud donese odluku i udovolji tužbenim zahtjevima zaposlenika, bivši “šef” može dogovoriti i upravnu reviziju koju će dugo pamtiti.
Odvjetnik Zotov V.I. Petrozavodsk
Poslodavac redovito zna reći “nema nezamjenjivih radnika”, ali čim poželite otići na godišnji odmor, može se pokazati da ste itekako nezamjenjivi. Radeći godinu za godinom bez odmora, mnogi radnici mogu dobiti naknadu za to tek nakon otkaza. Članak 127. Zakona o radu govori o plaćenom dopustu nakon otkaza. Vrlo je lakonski i navodi da se svi neiskorišteni godišnji odmori isplaćuju otpuštenom zaposleniku.
Svatko, bez iznimke, ima pravo na naknadu za “neiskorišteni” godišnji odmor: oni koji daju otkaz zbog po volji a na zahtjev šefa i oni koji rade dugi niz godina ili više mjeseci, pa čak i oni koji daju otkaz na probnom radu.
Plaćanje za godišnji odmor ako je zaposlenik radio manje od godinu dana
Kada zaposlenik da otkaz prije nego što je stekao pravo na godišnji odmor, za to dobiva naknadu razmjerno radnom stažu u tvrtki. Za izračun naknade, broj dana godišnjeg odmora podijeli se s 12 i pomnoži s brojem odrađenih mjeseci — brojem dana godišnjeg odmora za koje mora dobiti naknadu. Taj se broj zatim množi s prosječnom plaćom po radnom danu. Ako je radio manje od dva mjeseca, onda ima pravo na dva dana godišnjeg odmora za jedan mjesec.
Ako ste skupili nekoliko neiskorištenih godišnjih odmora
Oni koji su godinama radili u tvrtki i nisu iskoristili nekoliko godišnjih odmora imaju pravo na naknadu za svaki od njih. Međutim, ako poslodavac to ne želi učiniti dobrovoljno, bit će ga problematično prisiliti zbog proturječja u zakonu o radu. Zaposlenik ima pravo na naknadu štete, ali se za zaštitu tog prava mora obratiti sudu najkasnije tri mjeseca nakon što mu je ono povrijeđeno. Dakle, na sudu je moguće dobiti naknadu za godišnji odmor koji nije iskorišten u godini otkaza, a za zahtjev za nadoknadu prethodnih godišnjih odmora, zastara je istekla.
Zahtjev za isplatu godišnjeg odmora nakon otkaza
Zahtjev za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor piše se u slobodnom obliku i podnosi upravitelju. Zahtjev za isplatu godišnjeg odmora također se može navesti izravno u pismu o ostavci ako zaposlenik napusti položaj svojom voljom.
Možete tražiti zamjenu neiskorištenog godišnjeg odmora novcem bez otkaza, ali samo zaposlenici koji imaju pravo na više od 28 dana godišnjeg odmora mogu zahtijevati takvu naknadu; poslodavac ima pravo odbiti zamjenu za ostatak. Ako je vaš godišnji odmor duži od standardnog, onda se naknadi samo “dodatni” dani.
Vrijedno je zapamtiti da je, prema članku 124. Zakona o radu, zabranjeno zaposleniku ne dopustiti odlazak na godišnji odmor dulje od dvije godine zaredom. Za kršenje ove norme, poslodavac se suočava s administrativnom odgovornošću, a zaposlenik može dobiti pravo na odmor onoliko koliko ima pravo. Dakle, ako vam se sustavno ne dopušta odlazak na godišnji odmor, možda nije riječ samo o naknadi za godišnji odmor, već o naknadi za povredu vaših prava.
