Nemzetközi Munkaügyi Szervezet egyezményei. Az ILO főbb munkaerő-piaci szabályozási egyezményei, jellemzőik Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 159. egyezménye
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal irányító testülete hívott össze Genfben, és 1983. június 1-jén ülésezik 69. ülésszakán,
Figyelembe véve a fogyatékossággal élő személyek átképzéséről szóló 1955. évi ajánlásban és az 1975. évi humánerőforrás-fejlesztési ajánlásban foglalt meglévő nemzetközi szabványokat,
Megjegyezve, hogy a fogyatékos személyek átsorolására vonatkozó ajánlás 1955-ös elfogadása óta jelentős változásokat a rehabilitációs szükségletek megértésében, a rehabilitációs szolgáltatások lefedettségében és megszervezésében, valamint számos tagállam jogszabályaiban és gyakorlatában az említett ajánlás hatálya alá tartozó kérdésekben,
tekintettel arra, hogy 1981-et kihirdették Közgyűlés Az Egyesült Nemzetek Szervezete a Fogyatékkal Élők Nemzetközi Éve a „Teljes részvétel és egyenlőség” szlogen alatt, és hogy a fogyatékossággal élő személyeket célzó átfogó világméretű cselekvési programnak hatékony intézkedéseket kell tennie nemzetközi és nemzeti szinten a személyek „teljes részvételének” céljainak megvalósítása érdekében. fogyatékkal élők társasági életés a fejlődés, valamint az „egyenlőség”,
Tekintettel arra, hogy ezek a változások tanácsossá tették új nemzetközi szabványok elfogadását ebben a témában, amelyek különösen figyelembe vennék az egyenlő bánásmód és esélyegyenlőség biztosításának szükségességét a fogyatékossággal élő személyek minden kategóriája számára, mind a vidéki, mind a városi területeken, a foglalkoztatás és a foglalkoztatás terén. társadalmi befogadás,
Miután úgy döntött, hogy számos javaslatot fogad el a szakmai rehabilitációról, amely az ülés napirendjének 4. pontja,
Miután úgy döntött, hogy ezeket a javaslatokat nemzetközi egyezmény formájában adja meg,
1983. június 20-án elfogadja a következő egyezményt, amely a fogyatékossággal élő személyek szakmai rehabilitációjáról és foglalkoztatásáról szóló 1983. évi egyezmény.
I. szakasz. Fogalommeghatározások és alkalmazási kör
1. cikk
1. A jelen Egyezmény alkalmazásában a „fogyatékos személy” kifejezés olyan személyt jelent, akinek a megfelelő állás megszerzésére, megtartására és a munkában való előrelépésre való képessége jelentősen korlátozott a megfelelően igazolt testi vagy szellemi fogyatékossága miatt.
2. A jelen Egyezmény alkalmazásában minden tag a szakmai rehabilitáció céljának tekinti annak biztosítását, hogy a fogyatékkal élő személynek lehetősége legyen megfelelő állást szerezni, fenntartani és karrierben előrelépni, ezáltal elősegítve társadalmi beilleszkedését vagy reintegrációját.
(3) Ezen egyezmény rendelkezéseit minden tagállam következetes intézkedésekkel alkalmazza nemzeti feltételeketés nem mondanak ellent a nemzeti gyakorlatnak.
4. Az Egyezmény rendelkezései a fogyatékossággal élő személyek minden kategóriájára vonatkoznak.
II. A fogyatékkal élőkre vonatkozó foglalkozási rehabilitáció és foglalkoztatáspolitika elve
2. cikk
Minden tagállam a nemzeti feltételeknek, gyakorlatoknak és képességeknek megfelelően kidolgozza, végrehajtja és rendszeresen felülvizsgálja nemzeti politikáit a fogyatékossággal élő személyek szakmai rehabilitációja és foglalkoztatása terén.
3. cikk
Ez a politika azt a célt szolgálja, hogy a fogyatékkal élők minden kategóriájára vonatkozzanak megfelelő szakmai rehabilitációs intézkedések, valamint elősegítse a fogyatékkal élők foglalkoztatási lehetőségeit a szabad munkaerőpiacon.
4. cikk
Ez a politika a fogyatékkal élők és általában a munkavállalók esélyegyenlőségének elvén alapul. A fogyatékkal élő férfi és női munkavállalók számára fenntartják az egyenlő bánásmódot és az esélyegyenlőséget. A fogyatékkal élők és más munkavállalók tényleges egyenlő bánásmódjának és esélyegyenlőségének biztosítására irányuló különleges pozitív intézkedések nem tekinthetők más munkavállalókkal szembeni megkülönböztetésnek.
5. cikk
Konzultációkat tartanak a munkaadókat és munkavállalókat képviselő szervezetekkel a végrehajtásáról mondta a politika, beleértve azokat az intézkedéseket, amelyeket a szakmai rehabilitációban részt vevő állami és magánszervezetek közötti együttműködés és koordináció előmozdítása érdekében kell megtenni. Konzultációkat folytatnak a fogyatékossággal élők és a fogyatékkal élők érdekképviseleti szervezeteivel is.
szakasz III. Országos szintű intézkedések a fogyatékkal élők szakmai rehabilitációs és foglalkoztatási szolgáltatásainak fejlesztésére
6. cikk
Minden tag törvények vagy rendeletek, vagy bármely más, a nemzeti feltételeknek és gyakorlatnak megfelelő módszerrel megteszi azokat az intézkedéseket, amelyek szükségesek lehetnek a jelen Egyezmény , , és cikkei rendelkezéseinek érvényesítéséhez.
7. cikk
Az illetékes hatóságok intézkedéseket hoznak a pályaválasztási tanácsadás, szakképzés, munkaközvetítés, foglalkoztatás és egyéb kapcsolódó szolgáltatások megszervezése és értékelése érdekében, hogy lehetővé tegyék a fogyatékossággal élő személyek számára a foglalkoztatás megszerzését, megtartását és előrehaladását; meglévő szolgáltatásokáltalában a munkavállalók számára, ahol lehetséges és helyénvaló, a szükséges módosításokkal.
8. cikk
Intézkedéseket hoznak a fogyatékossággal élők számára a vidéki és távoli területeken a szakmai rehabilitációs és foglalkoztatási szolgáltatások létrehozásának és fejlesztésének elősegítésére.
9. cikk.
Minden tagállam célja, hogy biztosítsa a rehabilitációs tanácsadók és a pályaorientációért, a szakképzésért, a fogyatékkal élők elhelyezéséért és foglalkoztatásáért felelős egyéb, megfelelően képzett személyzet képzését és elérhetőségét.
szakasz IV. Záró rendelkezések
10. cikk.
Az Egyezmény megerősítő okiratait a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatójához kell benyújtani nyilvántartásba vétel céljából.
11. cikk.
1. Ez az Egyezmény csak a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet azon tagjaira kötelező, amelyek megerősítő okiratát a főigazgató nyilvántartásba vette.
2. A megállapodás tizenkét hónappal azután lép hatályba, hogy a főigazgató nyilvántartásba vette a szervezet két tagjának megerősítő okiratát.
(3) Ez az egyezmény a későbbiekben a Szervezet minden egyes tagállamára vonatkozóan tizenkét hónappal a megerősítő okirat bejegyzésének időpontját követően lép hatályba.
12. cikk.
(1) Az Egyezményt ratifikáló valamennyi tagállam az első hatálybalépésétől számított tíz év elteltével felmondhatja azt a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatójához címzett felmondási nyilatkozattal bejegyzés céljából. A felmondás a bejegyzésétől számított egy év elteltével lép hatályba.
2. A Szervezet minden olyan tagállama tekintetében, amely megerősítette ezt az egyezményt, és az előző bekezdésben meghatározott tíz év lejártát követő egy éven belül nem élt az e cikkben biztosított felmondási jogával, az Egyezmény további tíz évig hatályban marad, majd ezt követően minden évtized végén felmondhatja azt a jelen cikkben meghatározott módon.
13. cikk.
(1) A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatója értesíti a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet valamennyi tagját a szervezet tagjai által hozzá intézett valamennyi megerősítő és felmondó okirat nyilvántartásba vételéről.
2. Amikor a Szervezet tagjait értesíti a hozzájuk érkezett második megerősítő okirat bejegyzéséről, a Főigazgató felhívja figyelmüket az Egyezmény hatálybalépésének időpontjára.
14. cikk.
A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatója megküldi az Egyesült Nemzetek Szervezete főtitkárának az Egyesült Nemzetek Alapokmányának cikkeivel összhangban történő nyilvántartásba vétel céljából az általa az általa a rendeletnek megfelelően nyilvántartásba vett valamennyi megerősítő és felmondási okirat teljes adatait. az előző cikkek rendelkezéseit.
15. cikk.
Amikor a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Irányító Testülete szükségesnek tartja, jelentést nyújt be az Általános Konferenciának az Egyezmény alkalmazásáról, és mérlegeli, hogy célszerű-e a konferencia napirendjére venni annak teljes vagy részleges felülvizsgálatának kérdését.
16. cikk.
1. Ha a Konferencia új egyezményt fogad el, amely részben vagy egészben felülvizsgálja ezt az egyezményt, és ha az új egyezmény másként nem rendelkezik, akkor:
a) ha a Szervezet bármely tagja ratifikál egy új felülvizsgáló egyezményt, a 12. cikk rendelkezései ellenére automatikusan az Egyezmény azonnali felmondását vonja maga után, feltéve, hogy az új felülvizsgáló egyezmény hatályba lépett;
b) az új, felülvizsgáló egyezmény hatálybalépésének napjától a jelen Egyezmény a Szervezet tagjai általi ratifikálásra lezárult.
2. Ez az Egyezmény formailag és tartalmilag minden esetben hatályban marad a Szervezet azon tagjaira nézve, amelyek megerősítették azt, de nem ratifikálták a felülvizsgáló egyezményt.
17. cikk.
Az Egyezmény angol és francia szövege egyaránt hiteles.
(aláírások)
A szabályozó jogi aktusok publikált szövegeinek fő forrásai: a Kazakhstanskaya Pravda újság, adatbázis, internetes források online.zakon.kz, adilet.zan.kz, egyéb médiumok az interneten.
Bár az információkat megbízhatónak vélt forrásokból szereztük be, és szakértőink minden erőfeszítést megtettek annak érdekében, hogy ellenőrizzék az idézett rendeletek szövegeinek beérkezett változatainak pontosságát, nem tudunk semmilyen megerősítést vagy garanciát vállalni (akár kifejezett, akár hallgatólagos). pontosságukat.
A Társaság nem vállal felelősséget a szabályzat szövegeinek ezen változataiban szereplő nyelvezet és rendelkezések alkalmazásának, a szabályzat szövegek ezen változatainak alapként történő felhasználásából, illetve a közzétett szabályzat szövegeiben előforduló hiányosságokért. itt.
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 159. számú egyezménye - 1/1. oldal
A dokumentum neve
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 159. számú egyezménye
"A fogyatékkal élők szakmai rehabilitációjáról és foglalkoztatásáról" [orosz, angol]
(Elfogadva Genfben, 1983. június 20-án, az ILO Általános Konferenciájának 69. ülésszakán)
Publikáció forrása
Az emberi jogok és szabadságjogok nemzetközi védelme. Iratgyűjtemény - M.: Jogi irodalom, 1990. P. 270 - 273. (Kivonat)
Egyezmény a angol nyelv kiadva:
Nemzetközi munkaügyi egyezmények és ajánlások. 1977 - 1995. III. kötet - Genf: Nemzetközi Munkaügyi Hivatal, 1996. 178 - 182. o.
Dokumentum típus
Többoldalú dokumentum (kivéve CIS)
Szerződő felek
Ausztrália
Azerbajdzsán
Argentína
Afganisztán
Bahrein
Bolívia
Bosznia és Hercegovina
Brazília
Burkina Faso (Felső-Volta)
Magyarország
Guatemala
Guinea
Németország (NSZK)
Görögország
Dánia
Dominikai Köztársaság
Egyiptom
Zambia
Zimbabwe
Jordánia
Írország
Izland
Spanyolország
Olaszország
Jemen
Ciprus
Kirgizisztán
Kína
Colombia
Koreai Köztársaság
Costa Rica
Elefántcsontpart (Elefántcsontpart)
Kuba
Kuvait
Libanon
Litvánia
Luxemburg
Mauritius
Madagaszkár (Madagaszkári Köztársaság)
Macedónia
Malawi
Mali
Málta
Mexikó
Mongólia
Nigéria
Hollandia
Norvégia
Pakisztán
Panama
Paraguay
Peru
Lengyelország
Portugália
Oroszország
Salvador
San Marino
Sao Tome és Principe
Szerbia
Szlovákia
Szlovénia
Tádzsikisztán
Thaiföld
Trinidad és Tobago
Tunézia
Türkiye
Uganda
Ukrajna
Uruguay
Fidzsi-szigetek
Fülöp-szigetek
Finnország
Franciaország
Horvátország
Montenegró
cseh
Chile
Svájc
Svédország
Ecuador
Etiópia
Japán
Dokumentum Megjegyzés
Az Egyezmény 1985. június 20-án lépett hatályba.
A Szovjetunió ratifikálta az egyezményt (a Szovjetunió Legfelsőbb Bírósága Elnökségének 1988. március 29-i rendelete, N 8694-XI). A Szovjetunió egyezményhez való csatlakozásáról szóló dokumentumot 1988.03.06-án letétbe helyezték a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatójánál.
A megerősítések listáját lásd az Egyezmény státuszában.
Az Egyezmény angol nyelvű szövegét lásd a dokumentumban.
Dokumentum szövege
[nem hivatalos fordítás]
A NEMZETKÖZI MUNKASZERVEZET
EGYEZMÉNY 159. sz
A FOGYATÉKOS EMBEREK SZAKMAI REHABILITÁCIÓJÁRÓL ÉS FOGLALKOZTATÁSÁRÓL
(Genf, 1983. június 20.)
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet általános konferenciája,
A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal irányító testülete Genfbe hívta össze, és 1983. június 1-jén ülésezett 69. ülésszakán,
Figyelembe véve a fogyatékossággal élő személyek átképzéséről szóló 1955. évi ajánlásban és az 1975. évi humánerőforrás-fejlesztési ajánlásban foglalt meglévő nemzetközi szabványokat,
Megállapítva, hogy a fogyatékos személyek átképzéséről szóló 1955-ös ajánlás elfogadása óta jelentős változások mentek végbe a rehabilitációs szükségletek megértésében, a rehabilitációs szolgáltatások lefedettségében és megszervezésében, valamint számos tagállam jogszabályaiban és gyakorlatában a témával kapcsolatos kérdésekben. az említett ajánlás hatálya,
Figyelembe véve, hogy az ENSZ Közgyűlése 1981-et a fogyatékkal élők nemzetközi évének nyilvánította a „Teljes részvétel és egyenlőség” szlogennel, és hogy a fogyatékkal élő személyekre vonatkozó átfogó cselekvési világprogramnak nemzetközi és nemzeti szinten is hatékony intézkedéseket kell tennie annak érdekében, hogy megvalósítani a fogyatékossággal élő személyek társadalmi életben és fejlődésben való „teljes részvételének”, valamint az „egyenlőségnek” a céljait,
Tekintettel arra, hogy ezek a változások tanácsossá tették új nemzetközi szabványok elfogadását ebben a témában, amelyek különösen figyelembe vennék az egyenlő bánásmód és esélyegyenlőség biztosításának szükségességét a fogyatékossággal élő személyek minden kategóriája számára, mind a vidéki, mind a városi területeken, a foglalkoztatás és a foglalkoztatás terén. társadalmi befogadás,
Miután úgy döntött, hogy számos javaslatot fogad el a szakmai rehabilitációról, amely az ülés napirendjének 4. pontja,
Miután úgy döntött, hogy ezeket a javaslatokat nemzetközi egyezmény formájában adja meg,
1983. június 20-án elfogadja a következő egyezményt, amely a fogyatékossággal élő személyek szakmai rehabilitációjáról és foglalkoztatásáról szóló 1983. évi egyezmény.
I. szakasz. FOGALOMMEGHATÁROZÁSOK ÉS HATÁLY
1. cikk
1. A jelen Egyezmény alkalmazásában a „fogyatékos személy” kifejezés olyan személyt jelent, akinek a megfelelő állás megszerzésére, megtartására és a munkában való előrelépésre való képessége jelentősen korlátozott a megfelelően igazolt testi vagy szellemi fogyatékossága miatt.
2. A jelen Egyezmény alkalmazásában minden tag a szakmai rehabilitáció céljának tekinti annak biztosítását, hogy a fogyatékkal élő személynek lehetősége legyen megfelelő állást szerezni, fenntartani és karrierben előrelépni, ezáltal elősegítve társadalmi beilleszkedését vagy reintegrációját.
(3) Ezen egyezmény rendelkezéseit minden tagállam a nemzeti feltételeknek megfelelő és a nemzeti gyakorlattal összhangban lévő intézkedések révén alkalmazza.
4. Az Egyezmény rendelkezései a fogyatékossággal élő személyek minden kategóriájára vonatkoznak.
II. A SZAKMAI REHABILITÁCIÓ ELVE
ÉS FOGLALKOZTATÁSI POLITIKA A FOGYATÉKOS EMBEREK SZÁMÁRA
2. cikk
Minden tagállam a nemzeti feltételeknek, gyakorlatoknak és képességeknek megfelelően kidolgozza, végrehajtja és rendszeresen felülvizsgálja nemzeti politikáit a fogyatékossággal élő személyek szakmai rehabilitációja és foglalkoztatása terén.
3. cikk
Ez a politika azt a célt szolgálja, hogy a fogyatékkal élők minden kategóriájára vonatkozzanak megfelelő szakmai rehabilitációs intézkedések, valamint elősegítse a fogyatékkal élők foglalkoztatási lehetőségeit a szabad munkaerőpiacon.
4. cikk
Ez a politika a fogyatékkal élők és általában a munkavállalók esélyegyenlőségének elvén alapul. A fogyatékkal élő férfi és női munkavállalók számára fenntartják az egyenlő bánásmódot és az esélyegyenlőséget. A fogyatékkal élők és más munkavállalók tényleges egyenlő bánásmódjának és esélyegyenlőségének biztosítására irányuló különleges pozitív intézkedések nem tekinthetők más munkavállalókkal szembeni megkülönböztetésnek.
5. cikk
A munkaadókat és munkavállalókat képviselő szervezetekkel konzultálni kell az említett politika végrehajtásáról, beleértve a szakmai rehabilitációban részt vevő állami és magánszervezetek közötti együttműködés és koordináció előmozdítása érdekében meghozandó intézkedéseket. Konzultációkat folytatnak a fogyatékossággal élők és a fogyatékkal élők érdekképviseleti szervezeteivel is.
szakasz III. NEMZETI SZINTŰ INTÉZKEDÉSEK
A SZAKMAI REHABILITÁCIÓS SZOLGÁLTATÁSOK FEJLESZTÉSÉRŐL
ÉS A FOGYATÉKOS EMBEREK FOGLALKOZTATÁSA
6. cikk
Minden tag törvények vagy rendeletek, vagy bármely más, a nemzeti feltételeknek és gyakorlatnak megfelelő módszerrel megteszi azokat az intézkedéseket, amelyek szükségesek lehetnek az Egyezmény 2., 3., 4. és 5. cikkében foglalt rendelkezések végrehajtásához.
7. cikk
Az illetékes hatóságok intézkedéseket hoznak a pályaválasztási tanácsadás, szakképzés, munkaközvetítés, foglalkoztatás és egyéb kapcsolódó szolgáltatások megszervezése és értékelése érdekében, hogy lehetővé tegyék a fogyatékossággal élő személyek számára a foglalkoztatás megszerzését, megtartását és előrehaladását; A munkavállalóknak nyújtott meglévő szolgáltatásokat általában igénybe veszik, ahol lehetséges és helyénvaló, a szükséges kiigazításokkal.
8. cikk
Intézkedéseket hoznak a fogyatékossággal élők számára a vidéki és távoli területeken a szakmai rehabilitációs és foglalkoztatási szolgáltatások létrehozásának és fejlesztésének elősegítésére.
9. cikk
Minden tagállam célja, hogy biztosítsa a rehabilitációs tanácsadók és a pályaorientációért, a szakképzésért, a fogyatékkal élők elhelyezéséért és foglalkoztatásáért felelős egyéb, megfelelően képzett személyzet képzését és elérhetőségét.
szakasz IV. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
10. cikk
Az Egyezmény megerősítő okiratait a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatójához kell benyújtani nyilvántartásba vétel céljából.
11. cikk
1. Ez az Egyezmény csak a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet azon tagjaira kötelező, amelyek megerősítő okiratát a főigazgató nyilvántartásba vette.
2. A megállapodás tizenkét hónappal azután lép hatályba, hogy a főigazgató nyilvántartásba vette a szervezet két tagjának megerősítő okiratát.
(3) Ez az egyezmény a későbbiekben a Szervezet minden egyes tagállamára vonatkozóan tizenkét hónappal a megerősítő okirat bejegyzésének időpontját követően lép hatályba.
12. cikk
(1) Az Egyezményt ratifikáló valamennyi tagállam az első hatálybalépésétől számított tíz év elteltével felmondhatja azt a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatójához címzett felmondási nyilatkozattal bejegyzés céljából. A felmondás a bejegyzésétől számított egy év elteltével lép hatályba.
2. A Szervezet minden olyan tagállama tekintetében, amely megerősítette ezt az egyezményt, és az előző bekezdésben meghatározott tíz év lejártát követő egy éven belül nem élt az e cikkben biztosított felmondási jogával, az Egyezmény további tíz évig hatályban marad, majd ezt követően minden évtized végén felmondhatja azt a jelen cikkben meghatározott módon.
13. cikk
(1) A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatója értesíti a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet valamennyi tagját a szervezet tagjai által hozzá intézett valamennyi megerősítő és felmondó okirat nyilvántartásba vételéről.
2. Amikor a Szervezet tagjait értesíti a hozzájuk érkezett második megerősítő okirat bejegyzéséről, a Főigazgató felhívja figyelmüket az Egyezmény hatálybalépésének időpontjára.
14. cikk
A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatója az Egyesült Nemzetek Szervezete Alapokmányának 102. cikkével összhangban nyilvántartásba vétel céljából továbbítja az Egyesült Nemzetek Szervezete főtitkárának az általa a megfelelő módon nyilvántartásba vett valamennyi megerősítő és felmondó okirat teljes adatait. az előző cikkek rendelkezéseivel.
15. cikk
Amikor a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Irányító Testülete szükségesnek tartja, jelentést nyújt be az Általános Konferenciának az Egyezmény alkalmazásáról, és mérlegeli, hogy célszerű-e felvenni a konferencia napirendjére annak teljes vagy részleges felülvizsgálatának kérdését.
16. cikk
1. Ha a Konferencia új egyezményt fogad el, amely részben vagy egészben felülvizsgálja ezt az egyezményt, és ha az új egyezmény másként nem rendelkezik, akkor:
a) ha a Szervezet bármely tagja ratifikál egy új felülvizsgáló egyezményt, a 12. cikk rendelkezései ellenére automatikusan az egyezmény azonnali felmondását vonja maga után, feltéve, hogy az új felülvizsgáló egyezmény hatályba lépett;
b) az új, felülvizsgáló egyezmény hatálybalépésének napjától a jelen Egyezmény a Szervezet tagjai általi ratifikálásra lezárult.
2. Ez az Egyezmény formailag és tartalmilag minden esetben hatályban marad a Szervezet azon tagjaira nézve, amelyek megerősítették azt, de nem ratifikálták a felülvizsgáló egyezményt.
17. cikk
Az Egyezmény angol és francia szövege egyaránt hiteles.
számú egyezmény 159
A SZAKMAI REHABILITÁCIÓVAL ÉS FOGLALKOZTATÁSRA VONATKOZÓAN
(FOGYATÉKOS SZEMÉLYEK)
(Genf, 1983.VI.20.)
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája,
A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal irányító testülete Genfbe hívta össze, és 1983. június 1-jén 69. ülésszakán ülésezett, és
Figyelembe véve az 1955-ös szakmai rehabilitációs (fogyatékkal élők) ajánlásában és az 1975-ös humánerőforrás-fejlesztési ajánlásban foglalt meglévő nemzetközi szabványokat, és
Megállapítva, hogy a Fogyatékossággal élők Fogyatékkal élők Foglalkozási Rehabilitációjáról szóló ajánlás 1955. évi elfogadása óta jelentős fejlődés ment végbe a rehabilitációs szükségletek megértésében, a rehabilitációs szolgáltatások körének és megszervezésében, valamint számos képviselő jogában és gyakorlatában az ajánlás által lefedett kérdésekkel kapcsolatban. , és
Tekintettel arra, hogy az 1981-es évet az Egyesült Nemzetek Közgyűlése a fogyatékkal élők nemzetközi évének nyilvánította, a „teljes részvétel és egyenlőség” témával, és hogy a fogyatékkal élőkkel kapcsolatos átfogó cselekvési világprogram célja, hogy hatékony intézkedéseket tegyen a nemzetközi és nemzeti szinten. szinteket a fogyatékkal élők társadalmi életben és fejlődésben való „teljes részvétele”, valamint az „egyenlőség” céljainak megvalósítására, valamint
Tekintettel arra, hogy ezek a fejlemények indokolttá tették a témában új nemzetközi szabványok elfogadását, amelyek figyelembe veszik különösen annak szükségességét, hogy egyenlő esélyeket és egyenlő bánásmódot biztosítsanak a fogyatékkal élők minden kategóriája számára, mind a vidéki, mind a városi területeken a foglalkoztatás és a foglalkoztatás terén. a közösségbe való beilleszkedés, ill
az ülés negyedik napirendi pontját képező szakmai rehabilitációra vonatkozó egyes javaslatok elfogadásáról döntött, ill.
miután megállapították, hogy ezek a javaslatok nemzetközi egyezmény formáját öltik,
Ezerkilencszáznyolcvanharmadik év június havának huszadik napján elfogadja a következő egyezményt, amelyre hivatkozhatunk 1983. évi (fogyatékos személyek) szakmai rehabilitációs és foglalkoztatási egyezményként:
I. rész. MEGHATÁROZÁS ÉS HATÁLY
1. cikk
1. A jelen Egyezmény alkalmazásában a „fogyatékos személy” kifejezés olyan egyént jelent, akinek a megfelelő foglalkoztatás biztosítására, megtartására és előrelépésére vonatkozó kilátásai jelentősen csökkennek egy megfelelően elismert testi vagy szellemi károsodás következtében.
2. A jelen Egyezmény alkalmazásában minden tag úgy tekinti a szakmai rehabilitáció célját, mint annak lehetővé tételét, hogy a fogyatékos személy megfelelő állást biztosítson, megtartson és előrehaladjon, és ezáltal elősegítse az ilyen személy társadalomba való beilleszkedését vagy visszailleszkedését.
3. Az Egyezmény rendelkezéseit minden tag a nemzeti feltételeknek megfelelő és a nemzeti gyakorlattal összhangban álló intézkedésekkel alkalmazza.
(4) Az Egyezmény rendelkezései a fogyatékkal élő személyek minden kategóriájára vonatkoznak.
rész II. A SZAKMAI REHABILITÁCIÓ ALAPELVEI
ÉS FOGLALKOZTATÁSI POLITIKA FOGYATÉKOS SZEMÉLYEKRE
2. cikk
Minden tag a nemzeti feltételekkel, gyakorlattal és lehetőségekkel összhangban kidolgozza, végrehajtja és időszakonként felülvizsgálja a fogyatékkal élők szakmai rehabilitációjára és foglalkoztatására vonatkozó nemzeti politikát.
3. cikk
Az említett politika célja annak biztosítása, hogy a fogyatékkal élők minden kategóriája számára elérhetővé váljanak a megfelelő szakmai rehabilitációs intézkedések, valamint hogy elősegítse a fogyatékkal élők foglalkoztatási lehetőségét a nyílt munkaerőpiacon.
4. cikk
Az említett politika a fogyatékkal élő munkavállalók és általában a munkavállalók közötti esélyegyenlőség elvén alapul. Tiszteletben kell tartani a fogyatékkal élő férfi és női munkavállalók esélyegyenlőségét és bánásmódját. A fogyatékkal élő munkavállalók és más munkavállalók közötti esélyegyenlőséget és bánásmódot célzó különleges pozitív intézkedések nem tekinthetők más munkavállalókkal szembeni megkülönböztetésnek.
5. cikk
A munkaadók és munkavállalók érdekképviseleti szervezeteivel konzultálni kell az említett politika végrehajtásáról, ideértve a szakmai rehabilitációs tevékenységet folytató állami és magánszervezetek közötti együttműködést és koordinációt elősegítő intézkedéseket is. Konzultálni kell a fogyatékkal élők és a fogyatékkal élő személyeket képviselő szervezetekkel is.
rész III. NEMZETI SZINTŰ INTÉZKEDÉSEK A
A SZAKMAI REHABILITÁCIÓ FEJLESZTÉSE ÉS
FOGLALKOZTATÁSI SZOLGÁLTATÁSOK FOGYATÉKOS SZEMÉLYEK SZÁMÁRA
6. cikk
Minden tag törvények vagy rendeletek vagy bármely más, a nemzeti feltételekkel és gyakorlattal összhangban lévő módszerrel megteszi a szükséges lépéseket az Egyezmény 2., 3., 4. és 5. cikkének érvényre juttatásához.
7. cikk
Az illetékes hatóságok intézkedéseket hoznak a pályaválasztási tanácsadás, szakképzés, munkaközvetítés, foglalkoztatás és egyéb kapcsolódó szolgáltatások nyújtása és értékelése érdekében, hogy lehetővé tegyék a fogyatékkal élő személyek számára a foglalkoztatás biztosítását, megtartását és előrehaladását; A munkavállalóknak nyújtott meglévő szolgáltatásokat általában, ahol lehetséges és helyénvaló, a szükséges kiigazításokkal kell használni.
8. cikk
Intézkedéseket kell hozni a fogyatékkal élők szakmai rehabilitációs és foglalkoztatási szolgálatainak létrehozásának és fejlesztésének elősegítésére a vidéki területeken és a távoli közösségekben.
9. cikk
Minden tagnak törekednie kell arra, hogy biztosítsa a rehabilitációs tanácsadók és a fogyatékkal élők pályaorientációjáért, szakképzéséért, elhelyezéséért és foglalkoztatásáért felelős egyéb, megfelelően képzett személyzet képzését és rendelkezésre állását.
IV. rész. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
10. cikk
Az Egyezmény hivatalos ratifikációit nyilvántartásba vétel céljából közölni kell a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatójával.
11. cikk
(1) Ez az egyezmény a Nemzetközi Munkaügyi Szervezetnek csak azon tagjaira nézve kötelező, amelyek ratifikációját a főigazgató nyilvántartásba vette.
(2) A határozat tizenkét hónappal azután lép hatályba, hogy a főigazgató két tag ratifikációját nyilvántartásba vette.
3. Ezt követően ez az Egyezmény bármely tag tekintetében tizenkét hónappal a ratifikáció nyilvántartásba vétele után lép hatályba.
12. cikk
1. Az Egyezményt ratifikáló tag az Egyezmény első hatálybalépésének időpontjától számított tíz év elteltével felmondhatja azt a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatójával bejegyzés céljából közölt okirattal. Az ilyen felmondás a nyilvántartásba vétel napjától számított egy év elteltével lép hatályba.
2. Minden olyan tagállam, amely megerősítette ezt az egyezményt, és amely az előző bekezdésben említett tízéves időszak lejártát követő egy éven belül nem gyakorolja az e cikkben meghatározott felmondási jogát, további időszakra kötelezve lesz. tíz évre, és ezt követően az e cikkben meghatározott feltételek szerint minden tízéves időszak lejártakor felmondhatja ezt az egyezményt.
13. cikk
(1) A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatója értesíti a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet valamennyi tagját a szervezet tagjai által vele közölt valamennyi megerősítés és felmondás nyilvántartásba vételéről.
2. Amikor a Főigazgató értesíti a Szervezet tagjait a vele közölt második ratifikáció bejegyzéséről, felhívja a szervezet tagjainak figyelmét az Egyezmény hatálybalépésének időpontjára.
14. cikk
A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatója közli az Egyesült Nemzetek Főtitkárával az Egyesült Nemzetek Szervezete Alapokmányának 102. cikkével összhangban történő nyilvántartásba vétel céljából az általa az általa a rendeletnek megfelelően nyilvántartásba vett valamennyi megerősítési és felmondási okirat részletes adatait. az előző cikkek rendelkezéseit.
15. cikk
Amikor szükségesnek ítéli, a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Irányító Testülete jelentést nyújt be az Általános Konferenciának az Egyezmény működéséről, és megvizsgálja, hogy kívánatos-e a Konferencia napirendjére venni annak teljes felülvizsgálatának kérdését. vagy részben.
16. cikk
1. Ha a Konferencia új egyezményt fogad el, amely részben vagy egészben felülvizsgálja ezt az egyezményt, akkor, hacsak az új egyezmény másként nem rendelkezik:
a) az új felülvizsgáló egyezmény valamely tag általi ratifikálása ipso jure az Egyezmény azonnali felmondását vonja maga után, a fenti 12. cikk rendelkezései ellenére, ha és amikor az új felülvizsgáló egyezmény hatályba lépett;
(b) az új felülvizsgált Egyezmény hatálybalépésének időpontjától kezdve ez az Egyezmény nem áll nyitva a tagok általi megerősítés előtt.
2. Ez az Egyezmény minden esetben a tényleges formájában és tartalmában marad hatályban azon tagállamok számára, amelyek megerősítették azt, de nem ratifikálták a felülvizsgált Egyezményt.
17. cikk
Az Egyezmény szövegének angol és francia változata egyaránt hiteles.
[nem hivatalos fordítás]
A NEMZETKÖZI MUNKASZERVEZET
EGYEZMÉNY 159. sz
A FOGYATÉKOS EMBEREK SZAKMAI REHABILITÁCIÓJÁRÓL ÉS FOGLALKOZTATÁSÁRÓL
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet általános konferenciája,
A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal irányító testülete Genfbe hívta össze, és 1983. június 1-jén ülésezett 69. ülésszakán,
Figyelembe véve a fogyatékossággal élő személyek átképzéséről szóló 1955. évi ajánlásban és az 1975. évi humánerőforrás-fejlesztési ajánlásban foglalt meglévő nemzetközi szabványokat,
Megállapítva, hogy a fogyatékos személyek átképzéséről szóló 1955-ös ajánlás elfogadása óta jelentős változások mentek végbe a rehabilitációs szükségletek megértésében, a rehabilitációs szolgáltatások lefedettségében és megszervezésében, valamint számos tagállam jogszabályaiban és gyakorlatában a rehabilitációs szükségletek terén. az említett ajánlás hatálya,
Figyelembe véve, hogy 1981-et az Egyesült Nemzetek Közgyűlése a fogyatékkal élők nemzetközi évének nyilvánította a „Teljes részvétel és egyenlőség” szlogennel, és hogy a fogyatékkal élő személyekre vonatkozó átfogó cselekvési világprogramnak nemzetközi és nemzeti szinten is hatékony intézkedéseket kell tennie megvalósítani a fogyatékossággal élő személyek társadalmi életben és fejlődésben való „teljes részvételének”, valamint az „egyenlőségnek” a céljait,
Tekintettel arra, hogy ezek a változások tanácsossá tették új nemzetközi szabványok elfogadását ebben a témában, amelyek különösen figyelembe vennék az egyenlő bánásmód és esélyegyenlőség biztosításának szükségességét a fogyatékossággal élő személyek minden kategóriája számára, mind a vidéki, mind a városi területeken, a foglalkoztatás és a foglalkoztatás terén. társadalmi befogadás,
Miután úgy döntött, hogy számos javaslatot fogad el a szakmai rehabilitációról, amely az ülés napirendjének 4. pontja,
Miután úgy döntött, hogy ezeket a javaslatokat nemzetközi egyezmény formájában adja meg,
1983. június 20-án elfogadja a következő egyezményt, amely a fogyatékossággal élő személyek szakmai rehabilitációjáról és foglalkoztatásáról szóló 1983. évi egyezmény.
I. szakasz. FOGALOMMEGHATÁROZÁSOK ÉS HATÁLY
1. cikk
1. A jelen Egyezmény alkalmazásában a „fogyatékos személy” kifejezés olyan személyt jelent, akinek a megfelelő állás megszerzésére, megtartására és a munkában való előrelépésre való képessége jelentősen korlátozott a megfelelően igazolt testi vagy szellemi fogyatékossága miatt.
2. A jelen Egyezmény alkalmazásában minden tag a szakmai rehabilitáció céljának tekinti annak biztosítását, hogy a fogyatékkal élő személynek lehetősége legyen megfelelő állást szerezni, fenntartani és karrierben előrelépni, ezáltal elősegítve társadalmi beilleszkedését vagy reintegrációját.
(3) Ezen egyezmény rendelkezéseit minden tagállam a nemzeti feltételeknek megfelelő és a nemzeti gyakorlattal összhangban lévő intézkedések révén alkalmazza.
4. Az Egyezmény rendelkezései a fogyatékossággal élő személyek minden kategóriájára vonatkoznak.
II. A SZAKMAI REHABILITÁCIÓ ELVE
ÉS FOGLALKOZTATÁSI POLITIKA A FOGYATÉKOS EMBEREK SZÁMÁRA
2. cikk
Minden tagállam a nemzeti feltételeknek, gyakorlatoknak és képességeknek megfelelően kidolgozza, végrehajtja és rendszeresen felülvizsgálja nemzeti politikáit a fogyatékossággal élő személyek szakmai rehabilitációja és foglalkoztatása terén.
3. cikk
Ez a politika azt a célt szolgálja, hogy a fogyatékkal élők minden kategóriájára vonatkozzanak megfelelő szakmai rehabilitációs intézkedések, valamint elősegítse a fogyatékkal élők foglalkoztatási lehetőségeit a szabad munkaerőpiacon.
4. cikk
Ez a politika a fogyatékkal élők és általában a munkavállalók esélyegyenlőségének elvén alapul. A fogyatékkal élő férfi és női munkavállalók számára fenntartják az egyenlő bánásmódot és az esélyegyenlőséget. Különleges pozitív intézkedések annak biztosítására
Oldalak: 1 ...
