Patronunuz sizi takdir etmiyorsa ne yapmalısınız? Yöneticinizle ilişkiler: Değerli bir çalışanın üç işareti. Her şeyden önce deneyim

Patronunuz, çalışanlarının hayatlarıyla ilgilendiğinden, ailevi konular daha fazla dikkat gerektirdiğinde esnek çalışma düzenlemelerine izin vermeye çok daha istekli olacaktır. Doğal olarak kendinizi daha değerli ve daha başarılı hissedeceksiniz.

Patronunuz Güçlendirilmekten Korkmuyor

Bazı patronlar çalışanların tüm şirketi yönetmeye başlayabileceğini düşündükleri için yetkilendirmekten kaçınıyor. Kendine güveni olmayan patronlar kontrolü elinde tutmak ister. Ancak iyi bir patron, çalışanlarını hizmetleri, üretimi ve finansmanı iyileştirecek değişiklikler yapmaya teşvik etmenin, bunun herkes için bir kazan-kazan durumu olacağını bilir.

Becerilerinizi geliştirme konusunda endişelenmeyin

Empati, temel bir insan niteliğidir ve çalışana bir kişi olarak duyulan ilgiyi bastırır. Patronun insanların nereden geldiğine dair sağduyusu, harika bir ekip oluşturmak için çok önemlidir. O sadece rol oynayan bir patenci değil, beş duyusuna tamamen uyum sağlayan, çevresinde olup bitenlerin farkında olan bir kişidir.

Kötü bir patronu, etrafı kara bacaklı, aşırı hırslı ya da sadece iş arkadaşlarıyla iyi geçinmeye çalışan, ayrıcalıklı insanlardan oluşan bir grup tarafından çevrelenmişse hemen fark edebilirsiniz. Herkes için tedavi eşit olarak dır-dir ayırt edici özellik gerçekten iyi bir patron. Çalışanlar kendilerini değerli hissediyorlar ve herkese adil davranıldığını biliyorlar.

Ölüm gibi iş de hepimize gelir. Hepiniz için, dışarıda bir yerlerde maaş bordrosunda adınızın yazılı olduğu bir patron var. Bu patronların her birinin, işi aldıktan sonra öğrenmeniz gereken, size soracakları kendi özel şeyleri olacak. Ancak nerede yaşarsanız yaşayın, herhangi bir yerde çalışmaya başlamadan önce bilmeniz gereken pek çok genel beceri, bilgi ve görgü kuralları da vardır.

Öğrenme sürecini sizin için kolaylaştırmak amacıyla bunlardan 43 tanesini aşağıda özetledik. E-posta nasıl gönderilir: Şapkalı insanlara bağırmak, siyah dışında herhangi bir renkli metin kullanmak ve kopyalanması gerekmeyen kişileri kopyalamak, bilmeniz gereken birkaç e-posta işaretçisidir. Yaşlı meslektaşlarınızla nasıl çalışılır: Şu anda tüm "meslektaşlarınız" sınıfınızdaki, sizin yaşınızdaki kişilerdir. Yalnızca kıdemli personelle çalışma yeteneğine değil, aynı zamanda onların ne öğretmeleri gerektiğini öğrenecek alçakgönüllülüğe de sahip misiniz? İnsanlar kıyafetlerinizden üniversiteden yeni mezun olduğunuzu anlamamalı. Telefonda nasıl konuşulur: Cevap verdiğinizde, "Ne, bu John" yerine "İyi günler, John konuşuyor" dersiniz. Ayrıca aptal, hantal sesli posta mesajlarınız mı? Evet bu da gerekli. Patronun konuşması nasıl yorumlanır: "Eğer çok fazla sorun olmayacaksa" sizden bir şey yapmanızı istemek, "Bu görevi yapmanızı istiyorum ve bu arada, muhtemelen acı verici olacak" anlamına gelir. İşbirliği içinde çalışmayı, kredi alışverişinde bulunmayı, yetki vermeyi ve sesinizi duyurmayı bilmeniz gerekecek: Tıpkı bir şirket kartı gibi, masanız, bilgisayar ekipmanınız, sandalyeniz ve işvereninize ait olan her şey özenle kullanılmalıdır. Kurumsal Kart Nasıl Kullanılır: Bu kurumsal kredi kartı, babanızın kitap satın almanız için size verdiği kart yerine alkol için kullandığınız karta benzemez. Yeni işinizde bir şirket kartı alırsanız, onu nasıl sorumlu ve tutumlu bir şekilde kullanacağınızı öğrenin. Toplantılarda nasıl davranmalısınız: Gelecekteki patronunuz sizi altı hafta içinde yeni bir işe çağırıyor: Toplantılarda çok fazla konuşuyorsunuz. Daha fazla dinleyin ve konuşmadan önce düşünün. Nasıl Dinlenir: Kulağa basit gelse de aktif dinleme pek çok kişinin sahip olmadığı ancak tüm patronların aradığı bir beceridir. Gerçekten iyi dinlemek için konsantrasyon, tam dikkat ve notlar gerekir: Belirli bir miktarda duyguyu göstermek terfi şansınızı etkilemez. Ancak öfke ve hayal kırıklığında ısrar edin ve bunun ne kadar süreceğini bilin. Patronunuzun Dilini Nasıl Okursunuz: Patronunuzun ofisine girdiğinizde başını kaldırmıyorsa meşguldür; Daha sonra gel. Eğer banyoya doğru yan yan yürüyorsa, beş dakika boyunca kulağını bükmesine rehberlik etmeyin. Nasıl Liderlik Edilir: Bir ekip projesine liderlik etme zamanı geldiğinde, insanları etkili ve adil bir şekilde nasıl yöneteceğinizi bilmek çok değerli bir beceri olacaktır. Nasıl hızlı öğrenirsiniz: Patronunuz tüm kariyerini size koçluk yaparak geçirmek istemiyor. Bir şeyleri hızlı bir şekilde alma yeteneği keskinleştirilebilir ve onu keskinleştirmelisiniz. Zamanınızı nasıl yönetirsiniz: Patronunuz yaptığınız her şeyi kontrol edemez. Temel sorumluluklarınızı yerine getirebilmeniz için zamandan nasıl tasarruf edeceğinizi ve gerekirse belirli istekleri ne zaman göz ardı edeceğinizi öğrenmek size kalmıştır. Eğer üniversitede okumadıysanız, bulun ücretsiz yardım internette. Patronunuza Saygı Nasıl Gösterilir: Özellikle ofisten uzaktayken patronunuz sizden saygı göstermenizi isteyecek ve hatta "evet efendim" veya "evet hanımefendi"yi tercih edebilecektir. Ne kadar ısırırsanız ısırın, şaka olarak bile olsa onları toplum içinde asla küçümsemeyin. Anlaşmazlıkları Nasıl Çözebilirsiniz: Umarım meslektaşlarınızla çok fazla toplantı yapmazsınız. Ancak kavgaya girerseniz patronunuz, kendisinin katkısı olmadan bu durumu bir yetişkin gibi nasıl ele alacağınızı bilmenizi isteyecektir. Nasıl Zarif Bir Şekilde Çıkılır: Eğer işler yolunda gitmezse, patronunuz yine de veda ettiğinizi ve bu fırsat için kendisine teşekkür ettiğinizi takdir ediyor. Ayrıca ihtiyaç duyulması halinde işe alım yapmayı düşünme olasılıkları da çok daha yüksek olacaktır. Geç Kalmak: Oldukça basit: Zamanında gelerek işinize, patronunuza ve meslektaşlarınıza saygı gösterin. Masanıza sadece birkaç dakika erken gelmek, az miktarda çabayla bowry barlarda büyük bir kazanç sağlar. Mükemmeliyetçi olun: Patronlar zamanla elinizden gelenin en iyisini yapmanızı ister. Her şeyi mükemmel yapmaya çalışmaktan memnun olacaklardır, ancak bu, geride kalmanız veya tükenmeniz anlamına geliyorsa, bu bir sorundur. Sürekli geri bildirim bekleyin: İş dünyasında not yoktur. Performans değerlendirmeleri var ve bunlar yılda bir kez oluyor. Ara sıra bir "iyi iş" veya kritik bir e-posta, patronunuzdan alabileceğiniz tek şey olabilir. Miss Work: Gelecekteki patronunuz, dersi atlamakla işi atlama arasındaki farkı öğrenmenizi umuyor: ne kadar ders kaçırırsanız kaçırın, her zaman mutlu olacaksınız: Tartışmayarak işvereninizin size duyduğu güvene saygı göstermelisiniz ve özellikle üzücü olmayan, kuruluş dışındaki kişilerle ilgili iç sorunlar. Tuvalette konuşun: Bu çoğunlukla erkekler içindir. Dides, pisuarda konuşmuyor. Tuvaletteki herkese iş zamanı yerine kişisel zaman olarak davranın. Daveti bekleyin: Patronunuz size sormadan sorunları tanımlamanızı ve çözmenizi isteyecektir. Sonuçlar konusunda fazla endişelenmeyin, çaba önemli kısımdır. Bir ofis aşkı başlatın: Pek çok şirket bundan asla bahsetmeyebilir, ancak büyük ihtimalle patronunuz bir iş arkadaşınızla çıkmanızı onaylamayacaktır. Eğer kötüyse, patron için yaratılmış potansiyel bir personel sorunudur. Özel Muamele İsteyin: Patronunuzu garip bir duruma sokmak asla iyi bir şey değildir. Bir çalışanın ayrıcalıklı muamele gördüğünü düşünseniz bile bunun sizi ilgilendirmediğini bilin. Şirkete değer katmak bir yılınızı alacaktır: Yeni işe alınan biri olarak birkaç hafta boyunca şirketin kârlılığına katkıda bulunacağınızı düşünmek veya en azından umut etmek doğal olsa da, aslında bu yaklaşık 12 ay sürer. bir varlık olun, bu yüzden ona zaman verin. : Muhtemelen gelecekteki patronunuzun onları meşgul edecek çok şeyi vardır. Onların da birine yanıt verdiklerini ve kendi kotalarına sahip olduklarını hatırladığınız sürece, onları yalnız bırakmanın faydası olur. Cep Telefonu Kuralları: Çok az patron son çare olarak telefonunuzu kapatmanızı sağlar, ancak onları pişman etmeyin. Telefonunuzu titreşimde bırakın ve kullanımı kısa, önemli aramalarla sınırlandırın. İş ahlakı: Patronunuz sizden, müşterileri ispiyonlamamaktan kalem çalmamaya kadar ofiste nasıl etik davranacağınızı bilmenizi bekliyor. Kendi güçlü ve zayıf yönleriniz: Herkesin harika olduğu ve kötü olduğu şeyler vardır. Bu büyük göreve gönüllü olmadan önce neler olduğunu öğrenmenin zamanı geldi. Sektörünüz: Seçtiğiniz alanda neler olup bittiğine dair bir şeyler bilmek, röportajda başarılı olmanın harika bir yoludur. Bir iş bulduğunuzda sektör haberlerini takip edin. Asgari düzeyden fazlasını yapmak için: Patronunuz size iş tanımınızın gerektirdiğinden fazlasını yaptığınızı söylemez, ancak tüm patronlar sizden çağrının ötesine geçmenizi ister.

• İşyerinde nasıl prezentabl olunur: Tıraş olmak.
• Uygunluk için minimum sınırı geçmeye çalışmayın.
• Üzgünüm: işin yapılması gerektiğinde yapılmasını sağlayın.

Herkes, şimdiye kadar profesyonel yaşamında en az bir kez, bir çalışan olarak kendi değerlerini sorgulamalarına neden olan bir işverene, patrona ya da genel çalışma ortamına sahip olmuştur.

Kendinizi daha sık halkın gözü önünde buluyorsunuz

Bu elbette iyi bir uygulamadır çünkü yaptığınız bir şey geliştirilebiliyorsa, size nasıl davranılırsa davranılsın, onun üzerinde çalışmak istersiniz. Mesleki davranışınızı yeniden değerlendirdikten ve yakın arkadaşlarınızla ve ailenizle durum hakkında konuştuktan sonra, mesleğinizin sorgulanacağı noktaya gelmek için ne yapabileceğinizi düşünemiyorsanız, aşağıdaki listemizi okuyun ve ne yapabileceğinizi görün. ilişki kurabilir.

“Çok mu hassasım?” diye mi soruyorsunuz? Haftada birkaç kereden fazla

Öyle olabilirsiniz ama öz değerlendirmeniz sırasında yanlış anlamış veya aşırı tepki vermiş olabileceğiniz herhangi bir şeyin ortaya çıkacağını tahmin ediyoruz. Dolayısıyla, bu olasılığı ortadan kaldırmak (belirli bir duruma aşırı mı tepki verip vermediğinizi ya da çok hassas mı davrandığınızı kendinize sormak zorunda kalmanız) şu anlama gelebilir: iş yeri duygularınızın geçersiz olduğunu veya önemli olmadığını hissetmenize neden olur. Bu aynı zamanda başka bir meslektaşınızla karşılaştırıldığında size nasıl davranıldığını fark ettiğiniz anlamına da gelebilir.