أين يمكنني معرفة الحد الأدنى للأجور الشهرية لمدة عام؟ الحد الأدنى لمبلغ الراتب

ما هو الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2017 في موسكو؟ هل زاد الحد الأدنى للأجور في "موسكو"؟ ماذا تؤثر الزيادة؟ ما هو الراتب الذي لم يعد من الممكن تحديده أدناه؟ كيف ترفض الحد الأدنى الجديد للراتب في موسكو؟ سنقدم المبالغ الجديدة ونخبرك بكيفية التعامل معها.

زيادة ربع سنوية في تكلفة المعيشة

الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) في موسكو يأخذ معنى جديدا بناء على نتائج كل ربع سنة. الحقيقة هي أن الحد الأدنى للأجور في موسكو يعتمد على الحجم أجر المعيشةالسكان العاملين. وإذا زادت تكلفة المعيشة، فإنه من اليوم الأول من الشهر التالي لشهر الزيادة، يرتفع أيضاً الحد الأدنى للأجور. هذا منصوص عليه في الفقرتين 3.1.1 و3.1.2 من مرسوم حكومة موسكو رقم 858-PP بتاريخ 15 ديسمبر 2015 "بشأن مشروع اتفاقية موسكو الثلاثية للفترة 2016-2018 بين حكومة موسكو والجمعيات النقابية العمالية في موسكو وموسكو جمعيات أصحاب العمل."

المخاطر التي يواجهها أصحاب العمل في موسكو

إذا كان راتب موسكو لشهر يوليو أو أغسطس أو سبتمبر 2017 أقل من الحد الأدنى للأجور، فقد يخضع صاحب العمل للمسؤولية الإدارية والجنائية. قد يتم تغريم رجل أعمال فردي أو مدير منظمة بمبلغ يتراوح بين 1000 إلى 5000 روبل، والمؤسسة - من 30.000 إلى 50.000 روبل. (الجزء 1 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

في حالة الانتهاك المتكرر، قد يتم تغريم المديرين من 10000 إلى 20000 روبل. أو فقدان الأهلية لمدة سنة إلى ثلاث سنوات. غرامة لأصحاب المشاريع الفردية بسبب الانتهاك المتكرر: من 10.000 إلى 20.000 روبل، للشركة - من 50.000 إلى 70.000 روبل. (الجزء 4 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى للأجور شهريًا المنصوص عليه في القانون الاتحادي "بشأن الحد الأدنى للأجور" المؤرخ 19 يونيو 2000 N 82-FZ. في كل عام، يظهر القانون الاتحادي "بشأن تعديلات المادة 1 من القانون الاتحادي "بشأن الحد الأدنى للأجور" ويحدد الحد الأدنى للأجور للعام المقبل.

• كان الحد الأدنى للأجور لعام 2014 هو 5554 روبل (القانون الاتحادي رقم 336-FZ بتاريخ 2 ديسمبر 2013)؛
• كان الحد الأدنى للأجور في عام 2015 هو 5965 روبل (القانون الاتحادي رقم 408-FZ بتاريخ 1 ديسمبر 2014)؛
• كان الحد الأدنى للأجور لعام 2016 هو 6204 روبل (القانون الاتحادي الصادر في 14 ديسمبر 2015 رقم 376-FZ)، ومن 1 يوليو 2016 سيرتفع إلى 7500 روبل؛
• ظل الحد الأدنى للأجور في عام 2017 يساوي 7500 روبل، ولكن اعتبارًا من 1 يوليو 2017، ارتفع الحد الأدنى للأجور إلى 7800 روبل (القانون الاتحادي رقم 460-FZ بتاريخ 19 ديسمبر 2016)؛
• كان الحد الأدنى للأجور في بداية عام 2018 هو 9489 روبل، ثم تمت زيادته لاحقًا إلى 11163 روبل (القانون الاتحادي رقم 41-FZ بتاريخ 07/03/2018)؛
• كان الحد الأدنى للأجور في عام 2019 هو 11280 روبل (القانون الاتحادي رقم 481-FZ بتاريخ 25 ديسمبر 2018).
• الحد الأدنى للأجور في عام 2020 هو 12130 روبل (القانون الاتحادي رقم 463-FZ بتاريخ 27 ديسمبر 2019).

تطبيق الحد الأدنى للأجور

ينطبق الحد الأدنى للأجور على:

• تنظيم الأجور. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن أن يكون راتب الموظف في أي منظمة لمدة شهر عمل كامل أقل من الحد الأدنى للأجور.
• تحديد الحد الأدنى لمزايا العجز المؤقت والحمل والولادة.

• حكومة أحد الكيانات المكونة للاتحاد الروسي؛
• الجمعيات النقابية؛
• جمعيات أصحاب العمل.

بمجرد إبرام الاتفاقية، تتم دعوة جميع أصحاب العمل للانضمام إليها: يتم نشر اقتراح الانضمام إلى الاتفاقية رسميًا في وسائل الإعلام. إذا كان صاحب العمل في غضون 30 الأيام التقويميةمن تاريخ النشر الرسمي للاقتراح لم يقدم رفضًا كتابيًا مسببًا، فيعتبر أن صاحب العمل قد انضم إلى الاتفاقية وملزم بتطبيقها.

يُطلب تطبيق الحد الأدنى للأجور الإقليمي من قبل المنظمات التجارية ورجال الأعمال في أحد الكيانات التأسيسية للاتحاد الروسي، والأقسام المنفصلة الموجودة في الكيان التأسيسي، والوكالات الحكومية الممولة من ميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي، والمؤسسات البلدية. لا يُطلب من الحكومة الفيدرالية ومؤسسات الميزانية والمؤسسات المستقلة تطبيق الحد الأدنى للأجور الإقليمي.

بالإضافة إلى الحد الأدنى للأجور الإقليمي، يتم تطبيق المكافآت والمعاملات المحددة في المنطقة. على سبيل المثال، في إقليم ألتاي، حددت اتفاقية 2019-2021 حدًا أدنى للأجور قدره 13000 روبل. وفي الوقت نفسه، ينطبق المعامل الإقليمي بنسبة 15٪ على المنطقة. وهذا يعني أن أصحاب العمل في إقليم ألتاي ليس لهم الحق في تحديد الأجور أقل من 14950 روبل (13000 × 1.15).

الحد الأدنى الجديد للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2020

اعتبارًا من 1 يناير 2020، تغير الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الروسي. ارتفع الحد الأدنى الجديد للأجور إلى 12130 روبل. ستؤثر هذه الحقيقة على مقدار الحد الأدنى من الاستحقاق لطفل يقل عمره عن 1.5 سنة.

من أجل خلق قواعد أجور موحدة للعمال من الجميع المنظمات الروسية، حددت الدولة الحد الأدنى لحجمها.

العوامل المؤثرة على الحد الأدنى للأجور

يتم تحديد الحد الأدنى للأجور على أساس عوامل مختلفة، معظمها المتطلبات الاقتصادية، مثل:

• سياسة الدولة في مجال التسعير؛
• معدل البطالة في البلاد؛
• مستوى عمليات التضخم
• احتياجات السكان.

ما هو الحد الأدنى للأجور المستخدم؟

وينطبق الحد الأدنى للأجور، في جوهره، على:

1. مراقبة تصرفات أصحاب العمل فيما يتعلق بالتسويات مع الموظفين؛
2. حسابات المزايا الاجتماعية للموظفين - استحقاقات الأمومة، والإجازات المرضية؛
3. حساب الضرائب وفقا للتشريعات الضريبية والمدنية والإدارية؛
4. تحديد مقدار الغرامات في حالة مخالفة المتطلبات القانونية؛
5. حسابات أقساط التأمين الثابتة لأصحاب المشاريع الفردية والأشخاص الذين يقومون بممارسة خاصة.

الحد الأدنى للأجور الفيدرالي والإقليمي: أيهما يجب التقديم؟

يتم تحديد الحد الأدنى للأجور على المستوى الفيدرالي. ومع ذلك، يحق لسلطات الكيانات المكونة للاتحاد تعديله إلى الأعلى اعتمادًا على الخصائص الاقتصادية للمنطقة على أساس اتفاق إقليمي بشأن الحد الأدنى للأجور.

يتمتع أصحاب العمل بفرصة إضفاء الطابع الرسمي على رفض تطبيق القيم الإقليمية خلال شهر واحد من تاريخ نشر الاتفاقية. إذا لم يتم ذلك، فيجب على الشركات ورجال الأعمال تطبيق قيم الحد الأدنى للأجور الإقليمية تلقائيًا. لا يمكن تحديد الحد الأدنى للأجور الإقليمي أقل من القيمة الفيدرالية.

الحد الأدنى للأجور في عام 2017

ولكن منذ الأول من يناير/كانون الثاني، وليس للمرة الأولى، لم تحدث زيادة في الحد الأدنى للأجور في عام 2017. اعتبارًا من اليوم الحالي، أصبحت القيمة المحددة في 1 يوليو 2016 سارية المفعول، والتي بموجبها يبلغ الحد الأدنى للأجور 7500 روبل.

ونظرًا لأن الحد الأدنى للأجور لم يتغير، فإن مبلغ جميع المزايا الاجتماعية يظل دون تغيير.

ومع ذلك، من المتوقع أن تتم الزيادة في شهر يوليو، أي في 01/07/2017 بمبلغ 300 روبل. وعليه، فإن الحد الأدنى للأجور في عام 2017 (من 01/07/17) سيكون 7800 روبل. وترجع الزيادة الطفيفة إلى انخفاض مستوى التضخم الذي توقعه الخبراء. دعونا نلاحظ أنه سيتم احتساب المساهمات الثابتة لأصحاب المشاريع الفردية في عام 2017 على أساس قيمة 7500. وسيبدأ استخدام الحد الأدنى الجديد للأجور لعام 2017 لحساب أقساط التأمين لأصحاب المشاريع الفردية فقط في عام 2018.

إذا كان الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور: ماذا تفعل

على الرغم من حقيقة أن الحد الأدنى للأجور قد تم إنشاؤه من أجل السيطرة على إدارة المنظمات الروسية، إلا أنه في الممارسة العملية تنشأ مواقف في كل مكان عندما لا يصل مستوى الأجور إلى القيمة المحددة. ماذا يجب أن تفعل إذا كان راتبك أقل من الحد الأدنى للأجور؟

بادئ ذي بدء، نلاحظ أنه في بعض الحالات يكون الحد الأدنى للحجم أجورقد يكون أقل من الحد الأدنى للأجور. يكون هذا ممكنًا عندما يعمل الموظف بدوام جزئي، وهو ما ينص عليه عقد العمل أو اتفاقية إضافية ملحقة به.

ولكن إذا عمل الموظف بدوام كامل وقام بالواجبات الموكلة إليه بنجاح، مع حصوله على مبلغ أقل من الحد الأدنى للأجور، فقد يتم معاقبة صاحب العمل.

يجب أن يدرك كل مدير أن القانون لا يلزم بتحديد الراتب فوق الحد الأدنى. وبما أن الأجور تتكون في كثير من الأحيان من عدة مكونات (الراتب والتعويضات ومدفوعات الحوافز)، فلا ينبغي أن يقل إجمالي الأجر عن الحد الأدنى للمبلغ.

إذا كان المبلغ لا يزال أقل، فإن صاحب العمل ملزم بدفع الفرق للموظف.

الحد الأدنى للأجور 2017: مسؤولية صاحب العمل

إذا تم الكشف، أثناء التفتيش الذي أجرته مفتشية العمل، عن عدم مراعاة الحد الأدنى للأجور في عام 2017 من قبل شركة أو رجل أعمال، فإن صاحب العمل، سواء كان كيانًا قانونيًا أو فردًا، سيكون مسؤولاً وفقًا لمعايير قانون العمل.

بالنسبة للمؤسسات، يتم توفير غرامات بمبلغ 30،000-50،000 روبل. بالإضافة إلى ذلك، قد تنطبق العقوبات أيضًا على المسؤولين المذنبين (1000-5000 روبل).

أصحاب المشاريع الفردية لديهم أقل مما يتوقعونه عقوبات صارمةبمبلغ 1000-5000 روبل.

وفي حال تكرار المخالفات ستزيد الغرامات.

وهكذا، حددت السلطات الفيدرالية الحد الأدنى للأجور لعام 2017 بمبلغ 7500 روبل، وكل صاحب عمل ملزم بأخذه في الاعتبار عند حساب الأجور مع الموظفين.

حاليا في الاتحاد الروسيتم تحديد مفهومين للحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) قانونًا:

الحد الأدنى الفيدرالي للأجور و

الحد الأدنى الإقليمي للأجور

تحدد المادتان 133 و133.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (بصيغته المعدلة في 18 يونيو 2017) مفهومين:

الحد الأدنى للأجور الذي تم تحديده القانون الاتحاديفي جميع أنحاء الاتحاد الروسي (الحد الأدنى الفيدرالي للأجور)، و

الحد الأدنى للأجور في الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي (الحد الأدنى الإقليمي للأجور).

في 1 يوليو 2017، تمت زيادة الحد الأدنى الفيدرالي للأجور. الآن الحد الأدنى الفيدرالي للأجور هو 7800 روبل.

تمت الزيادة في الحد الأدنى للأجور بمقدار 300 روبل (من 7500 إلى 7800 روبل) وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 19 ديسمبر 2016 N 460-FZ "بشأن تعديلات المادة 1 من القانون الاتحادي الصادر في 19 يونيو 2000 N 82- FZ "على الحد الأدنى لمبلغ الأجر."

"المادة 1. تحديد الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2017 بمبلغ 7800 روبل شهريًا"

يتم تحديد الحد الأدنى الفيدرالي للأجور بموجب المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

المادة 133. "تحديد الحد الأدنى للأجور":

يتم تحديد الحد الأدنى للأجور في وقت واحد في جميع أنحاء أراضي الاتحاد الروسي بموجب القانون الاتحادي ولا يمكن أن يكون أقل من مستوى الكفاف للسكان العاملين.

يتم ضمان الحد الأدنى للأجور الذي يحدده القانون الاتحادي من خلال:

المنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية - على حساب الميزانية الفيدرالية، والأموال من خارج الميزانية، وكذلك الأموال الواردة من الأعمال والأنشطة الأخرى المدرة للدخل؛

المنظمات الممولة من ميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي - على حساب ميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي، والأموال من خارج الميزانية، وكذلك الأموال الواردة من أنشطة ريادة الأعمال وغيرها من الأنشطة المدرة للدخل؛

لا يمكن أن يكون الراتب الشهري للموظف الذي عمل ساعات العمل القياسية بالكامل خلال هذه الفترة واستوفي معايير العمل (واجبات الوظيفة) أقل من الحد الأدنى للأجور.

المادة 133.1. "تحديد الحد الأدنى للأجور في إحدى الكيانات المكونة للاتحاد الروسي":

في إحدى الكيانات المكونة للاتحاد الروسي، قد تحدد اتفاقية إقليمية بشأن الحد الأدنى للأجور مبلغ الحد الأدنى للأجور في الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي.

يجوز تحديد الحد الأدنى للأجور في أحد الكيانات المكونة للاتحاد الروسي للموظفين العاملين في أراضي الكيان المكون للاتحاد الروسي، باستثناء موظفي المنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية.

يتم تحديد حجم الحد الأدنى للأجور في الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي مع الأخذ في الاعتبار الظروف الاجتماعية والاقتصادية وتكلفة معيشة السكان العاملين في الكيان التأسيسي المقابل للاتحاد الروسي.

لا يمكن أن يكون الحد الأدنى للأجور في إحدى الكيانات المكونة للاتحاد الروسي أقل من الحد الأدنى للأجور الذي يحدده القانون الاتحادي.

يتم ضمان الحد الأدنى للأجور في إحدى الكيانات المكونة للاتحاد الروسي من خلال:

المنظمات الممولة من ميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي - على حساب ميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي، والأموال من خارج الميزانية، وكذلك الأموال الواردة من أنشطة ريادة الأعمال وغيرها من الأنشطة المدرة للدخل؛

المنظمات الممولة من الميزانيات المحلية - على حساب الميزانيات المحلية، والأموال من خارج الميزانية، وكذلك الأموال الواردة من الأعمال التجارية والأنشطة الأخرى المدرة للدخل؛

أصحاب العمل الآخرين - على نفقتهم الخاصة.

يتم تطوير مشروع اتفاقية إقليمية بشأن الحد الأدنى للأجور وإبرام الاتفاقية المذكورة من قبل لجنة ثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل للكيان المكون للاتحاد الروسي بالطريقة المنصوص عليها في المادة 47 "إجراءات الحد الأدنى للأجور". "وضع مشروع اتفاقية وإبرام اتفاقية" لقانون الشغل.

بعد إبرام اتفاقية إقليمية بشأن الحد الأدنى للأجور، يدعو رئيس الهيئة التنفيذية المعتمدة للكيان التأسيسي للاتحاد الروسي أصحاب العمل العاملين في أراضي هذا الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي والذين لم يشاركوا في إبرام هذه الاتفاقية للانضمام إليه. يخضع هذا الاقتراح للنشر الرسمي مع نص هذه الاتفاقية. يقوم رئيس الهيئة التنفيذية المعتمدة للكيان التأسيسي للاتحاد الروسي بإخطار الهيئة التنفيذية الفيدرالية التي تمارس وظائف التطوير سياسة عامةوالتنظيم القانوني في مجال العمل.

إذا لم يقدم أصحاب العمل العاملون في أراضي الكيان التأسيسي ذي الصلة للاتحاد الروسي، في غضون 30 يومًا تقويميًا من تاريخ النشر الرسمي لاقتراح الانضمام إلى الاتفاقية الإقليمية بشأن الحد الأدنى للأجور، إلى الهيئة التنفيذية المعتمدة للكيان التأسيسي كيان الاتحاد الروسي رفضًا كتابيًا مسببًا للانضمام إليه، فإن الاتفاقية المحددة تعتبر ممتدة إلى أصحاب العمل هؤلاء من تاريخ النشر الرسمي لهذا الاقتراح وتخضع للتنفيذ الإلزامي من قبلهم. يجب أن يكون الرفض المذكور مصحوبًا ببروتوكول مشاورات بين صاحب العمل والهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية التي توحد موظفي صاحب العمل هذا، ومقترحات بشأن توقيت زيادة الحد الأدنى لأجور الموظفين إلى المبلغ المنصوص عليه في المحدد اتفاق.

إذا رفض صاحب العمل الانضمام إلى اتفاقية إقليمية بشأن الحد الأدنى للأجور، يحق لرئيس الهيئة التنفيذية المعتمدة لكيان مكون للاتحاد الروسي دعوة ممثلي صاحب العمل هذا وممثلي الهيئة المنتخبة للنقابة العمالية الأولية منظمة توحد موظفي صاحب العمل هذا للتشاور بمشاركة ممثلي الأطراف في اللجنة الثلاثية المعنية بالتنظيم الاجتماعي - علاقات العمل في الكيان المقابل للاتحاد الروسي. ويتعين أن يشارك في هذه المشاورات ممثلو صاحب العمل وممثلو الهيئة المنتخبة للتنظيم النقابي الأولي وممثلو اللجنة الثلاثية المذكورة.

يتم إرسال نسخ من الرفض الكتابي لأصحاب العمل للانضمام إلى الاتفاقية الإقليمية بشأن الحد الأدنى للأجور من قبل الهيئة التنفيذية المعتمدة للكيان التأسيسي للاتحاد الروسي إلى الهيئة الإقليمية ذات الصلة التابعة للهيئة التنفيذية الفيدرالية المخولة بتنفيذ الاتفاقية الفيدرالية إشراف الدولةللامتثال لتشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل.

الراتب الشهري للموظف الذي يعمل في أراضي الكيان التأسيسي ذي الصلة للاتحاد الروسي والذي لديه علاقة عمل مع صاحب العمل الذي تسري عليه الاتفاقية الإقليمية بشأن الحد الأدنى للأجور وفقًا للجزأين الثالث والرابع من المادة 48 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أو الذين تم تمديد الاتفاقية المذكورة إليهم بالطريقة المنصوص عليها في الأجزاء من السادس إلى الثامن من هذه المادة، لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور في هذا الكيان المكون للاتحاد الروسي، بشرط أن لقد عمل الموظف المحدد ساعات العمل القياسية بالكامل خلال هذه الفترة واستوفي معايير العمل (واجبات الوظيفة).

بناءً على القواعد التشريعية الفيدرالية المذكورة أعلاه (المادتان 133 و133.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، تقدم معظم الكيانات المكونة للاتحاد الروسي في أراضيها الحد الأدنى للأجور الإقليمي الخاص بها، والذي يتجاوز الحد الأدنى للأجور المحدد على المستوى الفيدرالي ( الحد الأدنى الفيدرالي للأجور).

يعتمد الحد الأدنى للأجور في موسكو ومنطقة موسكو على:

من مستوى المعيشة في المنطقة،

وكذلك من الحد الأدنى الفيدرالي للأجور.

نظرًا لأن تكلفة المعيشة في هذه المناطق تتم مراجعتها كل ثلاثة أشهر، ومنذ 1 يوليو، تمت زيادة الحد الأدنى الفيدرالي للأجور، كما تغير الحد الأدنى للأجور في موسكو ومنطقة موسكو منذ 1 يوليو 2017.

الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) اعتبارًا من 1 يوليو 2017 في موسكو

في موسكو، يعتمد الحد الأدنى للأجور على مستوى الكفاف للسكان العاملين.

اتفاق موسكو الثلاثي للفترة 2016-2018. بتاريخ 15/12/2015.

تتم الموافقة على تكلفة المعيشة مرة واحدة كل ثلاثة أشهر. ومع ارتفاع تكلفة المعيشة، يرتفع أيضًا الحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي. يبدأ تطبيق الحد الأدنى الجديد للأجور في موسكو في اليوم الأول من الشهر التالي للشهر الذي يدخل فيه المرسوم التالي بشأن الحد الأدنى للكفاف حيز التنفيذ. ولكن إذا لم تتغير تكلفة المعيشة أو حتى تنخفض، فإن الحد الأدنى للأجور في موسكو يظل كما هو.

في الربع الرابع من العام الماضي، انخفضت تكلفة المعيشة في موسكو إلى 17487 روبل من 17561 روبل في الربع الثالث (؟). لذلك، لم يتغير الحد الأدنى للأجور في موسكو وبلغ 17561 روبل اعتبارًا من 1 يناير 2017.

منذ 1 يوليو 2017 ارتفع إلى 17 624 روبل شهريا (مع المكافآت والبدلات). تم تحديد هذا الأجر المعيشي للسكان العاملين من قبل حكومة موسكو.

مرسوم حكومة موسكو المؤرخ 13 يونيو 2017 N 355-PP "بشأن تحديد تكلفة المعيشة في مدينة موسكو للربع الأول من عام 2017."

دخل الحد الأدنى الجديد للأجور في موسكو البالغ 17624 روبل حيز التنفيذ منذ 1 يوليو 2017.

ويجب ألا تقل رواتب الموظفين الذين يحصلون على المكافآت والبدلات عن هذا الحد الأدنى للأجور. لذلك تحتاج الشركات في العاصمة إلى رفع رواتب الموظفين إلى 17624 روبل شهريًا، إذا كانت أقل.

يمكنك رفض الحد الأدنى للأجور الإقليمي والالتزام بالحد الأدنى الفيدرالي للأجور. يجب إرسال الرفض المسبب خلال 30 يومًا تقويميًا من النشر الرسمي لمرسوم حكومة موسكو بشأن أجر المعيشة الجديد. ويجب إرسال الرفض إلى لجنة موسكو الثلاثية.

إذا لم تتخلى الشركة رسميًا عن الحد الأدنى للأجور الإقليمي ولم تلتزم به، فقد يتحمل صاحب العمل المسؤولية في شكل غرامات:

عقوبة للمنظمة:

يمكن أن تتراوح من 30.000 إلى 50.000 روبل ،

وإذا تم اكتشاف هذا الانتهاك مرارا وتكرارا - من 50000 إلى 70000 روبل؛

غرامة للمدير أو كبير المحاسبين:

في حالة حدوث انتهاك أساسي، يجوز لهم إصدار تحذير أو فرض غرامة تتراوح من 1000 إلى 5000 روبل،

في حالة التكرار - غرامة قدرها 10000 إلى 20000 روبل. علاوة على ذلك، يمكن استبعادهم لمدة تتراوح من سنة إلى ثلاث سنوات.

الجزء 6 من المادة 5.27 "انتهاك تشريعات العمل وغيرها من الأفعال القانونية المعيارية التي تحتوي على قواعد قانون العمل" من قانون الاتحاد الروسي بشأن الجرائم الإدارية(القانون الإداري للاتحاد الروسي)

الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) اعتبارًا من 1 يوليو 2017 في منطقة موسكو

منذ 1 يناير 2017، دخل الحد الأدنى للأجور في منطقة موسكو حيز التنفيذ بمبلغ 13750 روبل.

اتفاقية مؤرخة في 30 نوفمبر 2016 رقم 118 "بشأن الحد الأدنى للأجور في منطقة موسكو بين حكومة منطقة موسكو واتحاد "رابطة موسكو الإقليمية للمنظمات النقابية" وجمعيات أصحاب العمل في منطقة موسكو"

في عام 2016، تم تغيير الحد الأدنى للأجور مرة واحدة فقط، لذلك من الممكن أن يتم مراجعة الحد الأدنى للأجور في منطقة موسكو اعتبارًا من 1 يوليو 2017. في الوقت الحالي، يتم استخدام الحد الأدنى الحالي للأجور في منطقة موسكو - 13750 روبل - من قبل جميع أصحاب العمل في منطقة موسكو الذين لم يتحولوا إلى الحد الأدنى الفيدرالي للأجور في يناير 2017.

بالنسبة لجميع أصحاب العمل الذين تخلوا على الفور عن الحد الأدنى للأجور الإقليمي وتحولوا إلى الحد الأدنى الفيدرالي للأجور، في موسكو ومنطقة موسكو، اعتبارًا من 1 يوليو 2017، سيكون الحد الأدنى للأجور 7800 روبل.

لا يمكن أن تكون أجور الموظفين أقل. وإلا فإن صاحب العمل سيكون مسؤولاً عن انتهاك حقوق العمل للموظفين.

كيف تغيرت الرواتب في موسكو ومنطقة موسكو

أصحاب العمل في موسكو لديهم سبب لرفع الأجور. موسكو ل العام الماضيأظهرت زيادة في جميع القطاعات:

الحد الأقصى للزيادة للشركات المالية هو 18.5 ألف روبل،

وكان متوسط ​​الرواتب هو الأقل ارتفاعًا في صناعة "الفنادق والمطاعم" - بالإضافة إلى 906 روبل.

يمكن للشركات الموجودة بالقرب من موسكو أن تتحمل تكاليف تخفيض أجور موظفيها.

في منطقة موسكو في عام 2016، انخفض متوسط ​​الأجور في معظم الصناعات:

الحد الأدنى للأجور في روسيا هو مؤشر للأجور ينظم على المستوى التشريعي. هذا هو الحد الذي لا يستطيع أصحاب العمل دفع أجور موظفيهم دونه. وسرعان ما انتشرت الممارسة المقبولة المتمثلة في تحديد الحد الأدنى للأجور في نيوزيلندا في عام 1884 في جميع أنحاء العالم. وروسيا ليست استثناء. ما هو الحد الأدنى للأجور الحالي في روسيا؟

جوهر الحد الأدنى للأجور

يعكس الحد الأدنى للأجور (SMW) الحد الأدنى للمبلغ الذي يمكن أن يكسبه الموظف شهريًا أثناء أداء وظيفته. ويتم فهرسة هذا المؤشر سنويا بمقدار التضخم.

ويتم تحديد الحد الأدنى للأجور لجميع المواطنين الأصحاء، بغض النظر عن الخبرة والمؤهلات في العمل.

يحدد حجم هذا المؤشر أيضًا قيمًا مثل مبلغ العجز المؤقت وإعانات البطالة والضرائب والرسوم والغرامات والمدفوعات الأخرى.

على ماذا يعتمد وكيف يتغير؟

يعتمد مستوى الحد الأدنى للأجور على مؤشرات اقتصادية وسياسية مختلفة، وهي:

• تكلفة المعيشة في البلاد؛
• سياسة التسعير الوطنية؛
• زيادة مؤشرات كفاءة الإنتاج؛
• معدل التضخم الحالي؛
• انخفاض معدل البطالة.

ما هو الحد الأدنى للأجور في روسيا في عام 2019؟ دعونا ننظر في التغيير في مستوى الأجور ابتداء من عام 2011:

تؤثر زيادة الحد الأدنى للأجور في روسيا أيضًا على اقتصاد البلاد للأسباب التالية:

• إيرادات الموازنة تتزايد؛
• هناك إعادة توزيع الدخل لصالح الفقراء؛
• نوعية الحياة بين السكان آخذة في التحسن.

في الوقت نفسه، يتتبع الخبراء أيضًا الاتجاهات السلبية مع زيادة الحد الأدنى للأجور، نظرًا لما يلي:

• هناك زيادة في التضخم في البلاد.
• نمو الأعمال الصغيرة لا يحدث؛
• لا توجد رغبة لدى السكان في التعليم؛
• خلال الأزمات، تزداد معدلات البطالة، لأن الحل الوحيد أمام رواد الأعمال للبقاء على قيد الحياة هو خفض الوظائف.

المدفوعات أقل من الحد الأدنى

لا يمكن دفع الأجور في روسيا أقل من الحد الأدنى. ومع ذلك، هناك استثناءات للقواعد. وفي هذه الحالة يجوز أن يكون الأجر أقل من الحد الأدنى في الحالات التالية:

1. إذا كان في المؤسسة عقد التوظيفتم تأسيس العمل بدوام جزئي. وفي هذه الحالة يتم دفع الراتب حسب أيام العمل أو ساعات العمل وقد تكون أقل من الحد الأدنى.
2. تقوم المنظمة بتعيين موظف بدوام جزئي. في أغلب الأحيان، يعمل هؤلاء الموظفون نصف الوقت، وبالتالي يحصلون على نصف الراتب.

ميزات الاستحقاق

تجدر الإشارة إلى أن الأجور والرواتب قد لا تكون كذلك كميات متساوية. وفقا للمادة 29 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن الراتب الرسمي هو أحد مكونات الأجور، ولكنه ليس المبلغ النهائي. بالإضافة إلى ذلك، قد يشمل الراتب ما يلي:

• مدفوعات التعويض - مدفوعات وبدلات إضافية ذات طبيعة تعويضية، والتي تشمل مدفوعات إضافية لظروف العمل الخاصة (الانحرافات المناخية والتلوث الإشعاعي والتعويضات الأخرى)؛
• الأجر مقابل العمل - مدفوعات إضافية لمؤهلات الموظف وتعقيده وحجم العمل؛
• مدفوعات الحوافز – المكافآت والبدلات والمدفوعات الإضافية ومدفوعات الحوافز الأخرى.

وبالتالي، يمكن تحديد الراتب الرسمي بمستوى أقل من الحد الأدنى للأجور في روسيا في عام 2019. ولكن يجب تعويض الفرق بمدفوعات أخرى. إذا كان الراتب فقط هو الذي يخضع للدفع، فلا يمكن أن تكون قيمته أقل من الحد الأدنى للأجور.

كم هو الحد الأدنى للأجور في روسيا في عام 2019؟

وحتى مع الأخذ في الاعتبار الفهرسة السنوية للأجور، فإن الحد الأدنى لمبلغها لا يزال لا يغطي المشاكل الأكثر إلحاحا للمواطنين. كما يتبين من الجدول، اعتبارا من 1 يناير 2017، كان الحد الأدنى للأجور 7500 روبل. اعتبارًا من 1 يوليو 2017، ارتفع هذا الرقم إلى 7800 روبل. يحصل الموظف على راتب أقل في الواقع من المبلغ المحدد، حيث يتم تخفيض الراتب المستحق بمقدار ضريبة الدخل الشخصي.

ولا يجوز أن يكون الحد الأدنى للأجور أقل من مستوى الكفاف. أما بالنسبة للممارسة، كل شيء يبدو مختلفا قليلا. وفي الربع الثاني من عام 2018، بلغت تكلفة المعيشة 11163 روبل. الحد الأدنى للراتب الرسمي في روسيا لا يصل إلى هذا المبلغ. ومن المخطط زيادة الحد الأدنى للأجور في روسيا في عام 2019. وينبغي أن يقترب من مستوى الكفاف بنسبة 85٪. وفقا لمشروع وزارة العمل، فإن الحد الأدنى للأجور في روسيا اعتبارا من عام 2019 سيكون 9489 روبل. ووفقا لخطط قادة البلاد، يجب أن يكون الحد الأدنى للأجور مساويا لمستوى الكفاف في عام 2020.

المسؤولية عن انتهاك دفع الأجور

لا يمكن أن يكون الراتب أقل من ذلك المحدد على مستوى الدولة. إذا انتهكت إحدى الشركات القانون ودفعت أجورًا أقل من الحد الأدنى، يتم تطبيق العقوبات:

• 1000-5000 فرك. لأصحاب المشاريع الفردية وكبار المحاسبين في حالة حدوث انتهاك أساسي؛
• 10000-20000 فرك. لأصحاب المشاريع الفردية وكبار المحاسبين في حالة الانتهاك المتكرر؛
• 30000-50000 فرك. ل كيان قانونيفي حالة الانتهاك الأساسي؛
• 50.000 - 70.000 فرك. للكيان القانوني في حالة تكرار المخالفة.

إذا ارتكب أصحاب العمل انتهاكات لدفع الحد الأدنى للأجور في روسيا في عام 2019 في غضون 2-3 أشهر، تنشأ مسؤولية جنائية. إذا لم يتم استيفاء المتطلبات التي ينص عليها القانون، يجوز لموظف المؤسسة الاتصال بمفتشية العمل.

القدرات الإقليمية

على مستوى الدولة، يتم تحديد الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) بموجب مرسوم حكومي. يحتفظ قانون العمل بحق الكيانات المكونة للاتحاد الروسي في تحديد مستوى الحد الأدنى للأجور بأنفسهم، ولكنه دائمًا أعلى من المستوى الفيدرالي. يمكن للسلطات التنفيذية الإقليمية، بالاتفاق مع النقابات العمالية، تحديد حد أدنى متزايد للأجور. لا يُسمح بتخفيض القيمة الفيدرالية.

تقوم الشركات والمنظمات في المناطق بمراجعة الأجور اعتمادًا على الحد الأدنى للأجور في روسيا، إذا تم تحديد مبلغ متزايد بموجب اتفاقية إقليمية. يتم نشر هذه الاتفاقية رسميًا مع دعوة جميع المؤسسات للانضمام إليها.

يحق لكل منظمة إرسال رفض مسبب لهذه الاتفاقية في غضون 30 يومًا. وبخلاف ذلك، تعتبر افتراضيًا أنها توافق عليه ويجب عليها منذ لحظة النشر الرسمي إعادة حساب الحد الأدنى للأجور لجميع الموظفين.

في حالة الخلاف، ترسل الشركة رفضًا كتابيًا مسببًا إلى الهيئة التنفيذية للاتحاد الروسي، ويتم نقل نسخة منه إلى الفرع الإقليمي لروسترود.

ما هو الحد الأدنى للأجور في روسيا حسب المنطقة

ونظراً لهذه الفرصة، لم تستفد جميع المناطق من هذا الحق. يلتزم الكثيرون بمستوى الأجور المحدد اتحاديًا. ومن بين الكيانات المكونة للاتحاد الروسي البالغ عددها 83 كيانا، اعتمد 38 كيانا فقط مستوى الحد الأدنى للأجور الخاص بها.

عند إقرار الحد الأدنى للأجور، يتم الاسترشاد بالمواضيع بالقدرات الاقتصادية للمنطقة، وقدرة الميزانية، ومستوى الأسعار والأجور.

تستخدم بعض المناطق معايير مزدوجة: للعاملين في القطاع العام وأصحاب المشاريع الخاصة. يمكن للموضوعات فهرسة الحد الأدنى للأجور الإقليمي في كثير من الأحيان أكثر من القيادة الفيدرالية للبلاد.

ما هو الحد الأدنى للأجور الحالي في روسيا في عام 2019 حسب المنطقة؟ المناطق الخمس ذات أعلى حد أدنى للأجور هي المناطق التالية:

• إقليم كراسنويارسك - 26376 روبل؛
• منطقة ماجادان – 18750 روبل.
• موسكو – 17.642 روبل؛
• منطقة سخالين - 16838 روبل؛
• سانت بطرسبرغ – 16000 روبل.

يتم استخدام البدلات والمعاملات الإقليمية في جميع مناطق أقصى الشمال والأماكن المماثلة لها. وبفضل هذا التقسيم، أصبح متوسط ​​الحد الأدنى للأجور في روسيا أعلى من المستوى الفيدرالي.

الفجوة بين الحد الأقصى لمتوسط ​​الراتب في الدولة والحد الأدنى هو 4.7 مرة:

1. يحتل المركز الأول منطقة تشوكوتكا المتمتعة بالحكم الذاتي. في هذه المنطقة، يبلغ متوسط ​​الراتب 92452 روبل. في عام 2018 (بحد أدنى 7800 روبل).
2. المركز الثاني يشغله منطقة يامالو-نينيتس المتمتعة بالحكم الذاتي بمتوسط ​​​​راتب 80876 روبل. (الحد الأدنى للراتب في المنطقة هو 12431 روبل).
3. تحتل موسكو المركز الثالث في الترتيب العام بمتوسط ​​​​راتب 73846 روبل. (الحد الأدنى للراتب - 17643 روبل).

أدنى حد أدنى للأجور في روسيا موجود في داغستان. المنطقة تقليديا تحتل المرتبة الأخيرة. متوسط ​​​​الراتب في هذه المنطقة هو 19633 روبل. وفي الدولة ككل، بلغ متوسط ​​الراتب في عام 2018 35845 روبل.