Posvećenost neotkrivanju poslovnih tajni. Ugovor o neotkrivanju podataka - uzorak Uslov ugovora o radu o poslovnoj tajni

Ugovor (ugovor) o neotkrivanju poslovne tajne

___________________ "___" _____________ 200__ godine

U daljem tekstu "Poslodavac", kojeg zastupa direktor ___________________, s jedne strane, i __________________, u daljem tekstu "Zaposleni", s druge strane, sklopili su ovaj ugovor kako slijedi:

1. Predmet ugovora

1.1. Zaposleni se obavezuje da neće odati podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Poslodavca, a koji su mu postali poznati u vezi sa radom u organizaciji.

1.2. Pod poslovnom tajnom u ovom ugovoru podrazumijeva se svaka informacija koja ima stvarnu ili potencijalnu komercijalnu vrijednost zbog toga što nije poznata trećim licima, a kojoj ne postoji slobodan pristup po pravnoj osnovi, a vlasnik poduzima sve moguće mjere za očuvanje povjerljivosti.

1.3. Spisak podataka koji se odnose na poslovnu tajnu definisan je Pravilnikom o zaštiti poslovne tajne organizacije.

1.4. Podaci koji predstavljaju poslovnu tajnu mogu se saopštiti zaposlenom usmeno, pismeno, u obliku fotografija, elektronski, grafički ili u bilo kom drugom obliku.

1.5. Prema ovom Ugovoru, informacije navedene u st. 1.3 i 1.4 ovog ugovora:

Koje su prije zaključenja ovog sporazuma javno objelodanjene;

Koji je postao javno dostupan za vrijeme važenja ovog sporazuma, ali bez krivog učešća relevantne strane.

1.6. Zaposleni potpisivanjem ovog ugovora potvrđuje da je upoznat sa Pravilnikom o zaštiti poslovne tajne Poslodavca.

2. Prava i obaveze stranaka

2.1. Zaposleni se obavezuje da neće odati podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Poslodavca, a koji su mu postali poznati u vezi sa radom u preduzeću, kao i da će navedene podatke zaštititi od zadiranja i pokušaja da se objave od strane trećih lica.

2.2. Zaposleni se obavezuje da će informacije dobijene u obavljanju svojih radnih obaveza koristiti samo u interesu Poslodavca.

2.3. Zaposlenik se obavezuje da nakon prestanka radnog odnosa u preduzeću neće koristiti podatke dobijene u vezi sa zapošljavanjem u kompaniji u svrhu nadmetanja sa drugom kompanijom.

2.4. Svi podaci koji predstavljaju poslovnu tajnu i koje je Zaposleni primio u materijalnim (dijagrami, crteži, pisma, fotografije itd.) i nematerijalnim oblicima isključivo su vlasništvo Poslodavca i koriste se samo pod uslovima ovog ugovora.

2.5. Po raskidu ugovor o radu Zaposleni se obavezuje da će sve informacije koje dobije od druge strane na materijalnim medijima, kao i njihove kopije, vratiti u roku od jednog dana od trenutka prvog zahtjeva.

2.6. U slučaju odavanja podataka koji po ovom ugovoru predstavljaju poslovnu tajnu, Zaposleni je dužan da u potpunosti nadoknadi Poslodavcu gubitke nastale kao rezultat takvog otkrivanja, čiju visinu utvrđuje nezavisna stručna komisija.

Zaposlenik potvrđuje da je upozoren da, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, otkrivanje podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu može povlačiti građansku, administrativnu i krivičnu odgovornost.

3. Trajanje ugovora

3.1. Ovaj ugovor stupa na snagu danom potpisivanja i važi 3 godine od dana prestanka ugovora o radu.

4. Posebni uslovi

4.1. Sve izmjene i dopune ovog ugovora važe samo ako su napravljene u pisanoj formi i potpisane od strane strana.

4.2. Svi sporovi i nesuglasice po ovom sporazumu rješavaju se pregovorima. Ako je sporove nemoguće riješiti pregovaračkim putem, strane imaju pravo obratiti se pravosudnim organima.

4.3. Ovaj ugovor je sačinjen u dva primjerka, po jedan primjerak za svaku stranu, koji ima istu pravnu snagu.

Potpisi stranaka:

Poslodavac Zaposleni ___________________________ ___________________________ (potpis, pečat) (potpis)

Izvor - "1001 ugovor za sve poslovne slučajeve", "BALANCE"

popularan je na internetu prvenstveno zbog želje poslovnih i drugih poslovnih lidera da zaštite vrijedne informacije od konkurencije. U koju svrhu je sastavljen ovaj dokument i koje su posljedice njegovog zaključenja, pročitajte u našem članku.

Način privatnosti: kada i zašto vam je potreban

Ako poslodavac, prilikom sklapanja ugovora o radu ili u bilo koje drugo vrijeme, insistira da zaposlenik potpiše ugovor o povjerljivosti, onda je najvjerovatnije riječ o mjerama za osiguranje sigurnosti poslovne ili službene tajne.

Naravno, ponekad je sporazum sredstvo za zaštitu državne, poreske ili bankarske tajne, ali mu pristup ima ograničen broj zaposlenih, pod uslovom da popune radna mesta u relevantnim institucijama ili organizacijama. Na primjer, oni mogu biti zaposleni sprovođenje zakona, kreditne organizacije, odjeljenja i formacije Federalne poreske službe itd.

Zaposleni u privatnim, odnosno komercijalnim organizacijama (osim bankarskih) nemaju podatke koji se svrstavaju u navedene vrste tajni. Ali oni mogu imati na raspolaganju druge informacije, ništa manje pažljivo zaštićene zakonom od zloupotrebe.

Šta je poslovna tajna

U skladu sa čl. 3 Saveznog zakona "O poslovnim tajnama" od 29. jula 2004. br. 98-FZ je način pohranjivanja informacija koji vam omogućava da izbjegnete neopravdane troškove ili, naprotiv, povećate prihod, održite i stabilizujete svoju poziciju na tržištu , ili dobiti druge komercijalne koristi.

Dakle, svaki podatak o delatnosti preduzeća koji ima vrednost zbog toga što nije poznat drugim licima može se pripisati objektu poslovne tajne. Na primjer, to mogu biti informacije o tehničkom razvoju, rezultatima intelektualne aktivnosti itd.

Šta je službena i profesionalna tajna

Službena tajna, iako nema lični zakon koji je štiti, također podliježe zaštiti. Njegova relativno precizna definicija data je u Listi povjerljivih informacija, odobrenoj Ukazom predsjednika Ruske Federacije od 6. marta 1997. br. 188: službene informacije kojima je pristup ograničen od strane državnih organa u skladu sa saveznim zakonima. Na primjer, ovo je tajna usvajanja, posljedice, vojna tajna itd.

Bitan! Samo državni službenici mogu imati pristup službenim tajnama na osnovu vršenja službene funkcije.

Drugačija je situacija sa poslovnom tajnom. Podaci koji ga čine mogu biti dostupni i zaposlenima u privatnim preduzećima i državnim službenicima koji nisu u javnoj službi. Prije svega, to su lični podaci zaposlenih koje imaju predstavnici kadrovskog aparata bilo koje kompanije ili organizacije.

Ne znate svoja prava?

Kako bi se osigurala sigurnost takvih informacija, zaključuje se ugovor o povjerljivosti.

Posljedice sklapanja ugovora o povjerljivosti i tajnosti podataka

Otkrivanje informacija u vezi sa kojima je potpisan ugovor o povjerljivosti povlači odgovornost, do i uključujući krivičnu odgovornost.

Ako je do skidanja tajnosti došlo iz nehata, maksimum koji prijeti prekršiocu je disciplinska sankcija. Istina, to uključuje i otpuštanje, tako da je blaža kazna u ovom slučaju relativna.

U slučajevima kada mi pričamo o curenju informacija učinjenom namjerno, iz plaćeničkih ili drugih motiva, posljedice zavise od konkretnih okolnosti. Na primjer, odavanje proizvodne tajne na osnovu čl. 1472 Građanskog zakonika Ruske Federacije nameće počiniocu obavezu da nadoknadi sve gubitke nastale u vezi s tim.

O krivičnoj odgovornosti možemo govoriti u situaciji kada se podaci koji predstavljaju poslovnu ili drugu zakonom zaštićenu tajnu namjerno prikupljaju radi daljeg otkrivanja. Za ovo, čl. 183 Krivičnog zakona Ruske Federacije predviđena je kazna do 7 godina zatvora, ovisno o posljedicama.

Povrede povjerljivosti manje cinične prirode potpadaju pod čl. 13.14 Administrativni zakonik Ruske Federacije. U skladu s njim, obični zaposlenici moraju platiti kaznu u iznosu od 500 do 1.000 rubalja, službenici - od 4.000 do 5.000 rubalja.

Bitan! Ako je objavljivanje zaštićenih informacija dozvoljeno u cilju eliminisanja ili smanjenja konkurencije, može nastati odgovornost prema drugim pravilima: čl. 14.33 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije (nelojalna konkurencija) ili čl. 178 Krivičnog zakona Ruske Federacije (ograničenje konkurencije).

Uzorak ugovora o neotkrivanju podataka

Zakonodavstvo ne sadrži pravila koja uređuju postupak zaključivanja ugovora o povjerljivosti i njegovu formu. Najčešće se sastavlja kao aneks ugovora o radu (ili građanskog prava - ako je ugovor sklopljen između ugovornih strana).

Ne postoji jedinstveni uzorak dokumenta, ali tradicionalno je to neka vrsta sporazuma ili ugovora. Barem je opći format gotovo identičan:

  • uvodni dio (naziv dokumenta, datum i mjesto izrade, podaci o ugovornim stranama i napomena o svrsi izrade);
  • odjeljak "Predmet ugovora" (naznaka predmeta režima povjerljivosti sa popisom svih informacija u vezi s tim);
  • odjeljak "Obaveze stranaka";
  • poglavlje " Opće odredbe» (odobrenje postupka za strane u sporazumu u slučaju određene situacije, na primjer, kada se otkrije pokušaj neovlaštenih osoba da dobiju pristup zaštićenim informacijama);
  • odjeljak "Odgovornost" (posledice kršenja režima povjerljivosti);
  • adrese, detalje i potpise stranaka.

Dakle, nema ništa opasno u sklapanju ugovora o povjerljivosti. Najvažnije je pažljivo pročitati njegov sadržaj, a zatim se striktno pridržavati svih odredbi i spriječiti otkrivanje zaštićenih informacija.

Sastavljanje obaveze neotkrivanja poslovne tajne potrebno je kada preduzeće ili organizacija želi da se zaštiti od širenja bilo kakvih tajnih podataka o svojim aktivnostima. Obaveza se može sastaviti kao poseban dokument, kao aneks ugovora o radu ili direktno u njegov tekst.

FILES

Zašto nam je potrebna obaveza neotkrivanja podataka?

Prije svega, kroz ovaj dokument, preduzeća koja posluju u komercijalnom sektoru (posebno u proizvodnom sektoru) nastoje zaštititi sebe i svoje proizvode od zadiranja konkurencije. Obaveza vam omogućava da preuzmete obećanje zaposlenih da neće odavati poslovnu tajnu koja im je pala u ruke, što je najčešće u stvari

  • tajne inovativne ideje,
  • nepatentirani izumi,
  • informacije o politici cijena i dobiti kompanije,
  • podatke o zaključenim ugovorima i transakcijama,
  • dalji planovi i strategija razvoja preduzeća.

Treba napomenuti da kompanije, sa svoje strane, takođe treba da nastoje da obezbede sigurnost poverljivih informacija ograničavanjem pristupa njima. U suprotnom, ako dođe do sudskog spora, biće veoma teško identifikovati izvor otkrivanja, a biće problematično i dokazati krivicu jednog ili drugog zaposlenog.

Ko sastavlja dokument

Obaveza je napisana u ime zaposlenog u kompaniji, ali se po pravilu razvija njena osnova

  • pravni savjetnici preduzeća (ali mogu postojati i advokati "spolja")
  • ili direktno upravljanje.

U svakom slučaju, stručnjak koji sastavlja obrazac dokumenta mora imati potreban nivo znanja za njegovo kompetentno izvršenje, a također mora biti upoznat sa zakonodavstvom Ruske Federacije u oblasti građanskog, upravnog i radnog prava. Ne treba zaboraviti da je dokument pravno značajan i da se po potrebi može potraživati ​​na sudu.

Ko mora potpisati obavezu

Iz očiglednih razloga, pristup tajnim podacima nije omogućen svim zaposlenima u preduzećima i organizacijama. Takve informacije obično imaju tehnički stručnjaci, zaposleni u finansijskim odjelima i oni koji se bave dokumentacijom. Upravo ovi predstavnici osoblja najčešće pišu obavezu neotkrivanja podataka. Ali ponekad kompanije zahtijevaju potpisivanje ovog dokumenta od svih zaposlenih.

Kada se izdaje obaveza neotkrivanja poslovne tajne?

Uopšteno govoreći, ovaj rad se piše direktno tokom zaposlenja. Međutim, nije isključena mogućnost pisanja dokumenta u toku rada, na primjer, prilikom prelaska na drugu poziciju ili u slučajevima kada ranije takav dokument nije bio na listi obaveznih potpisa.

Treba imati na umu da je poslodavac (takođe uz potvrdu) dužan da ga upozna sa kompletna lista informacije koje se odnose na poslovne tajne.

Šta se dešava ako prekršite obavezu neotkrivanja podataka

Najviše mu prijeti kršenje potpisanog dokumenta od strane službenika različite vrste kazne, od otkaza i naknade materijalne štete, do krivičnog gonjenja. Sve zavisi od toga kakve su informacije objavljene, kao i koliku štetu je kompanija pretrpela njihovim širenjem.

Pravila za sastavljanje dokumenta

Ne postoji standardni, jedinstveni model obaveze, pa ga preduzeća i organizacije mogu napisati u bilo kom obliku, na osnovu svojih potreba. Preduzeće može izraditi i obrazac dokumenta, ali u tom slučaju on mora biti odobren u računovodstvenoj politici kompanije. Koja god ruta da se odabere, obaveza treba da sadrži informacije o tome

  • Ime kompanije,
  • datum i mjesto njegovog sastavljanja,
  • lične podatke zaposlenog,
  • kao i same obaveze.

Obim dokumenta nije ograničen, stoga treba uzeti u obzir činjenicu da što se pažljivije razvija glavni tekst, to je više garancija da neće biti prekršen, a čak i ako jeste, poslodavac će moći dokazati ovu činjenicu na sudu.

Pravila za registraciju obaveze neotkrivanja poslovne tajne

Obavezu može zaposleni lično napisati rukom (po diktatu odgovornog radnika preduzeća) ili odštampati na računaru. Može se izdati na običnom listu A4 formata ili na memorandumu preduzeća.

Jedino nepromenljivo pravilo: dokument mora sadržati pravi potpis zaposlenog.

Izdaje se u jednom primjerku.

Nakon sastavljanja i potpisivanja obaveze ona se, zajedno sa ostalim ličnim papirima, pohranjuje u lični dosije zaposlenog.

  1. Naziv preduzeća ispisuje se na vrhu u sredini, mesto obaveze (grad ili drugo naselje) i datum upisuje se u redu ispod.
  2. Sljedeći je naziv dokumenta.
  3. U glavnom dijelu prvo uđite
    • prezime, ime, patronim i položaj zaposlenog,
    • broj i datum njegovog ugovora o radu,
    • kao i period tokom kojeg mora da čuva tajne preduzeća nakon otpuštanja.
  4. Slijedi tekst same obaveze – ovdje možete unijeti sve podatke koje poslodavac smatra potrebnim.

    Između ostalog, preporučljivo je naznačiti da je zaposlenik prilikom otpuštanja dužan sve podatke koje ima u rukama predati odgovornim licima, a u slučaju kršenja ove obaveze snosiće mu odgovarajuću kaznu (strogo u okviru važećeg zakona).

  5. Zaključno, dokument mora potpisati zaposlenik preduzeća (navodeći njegovu poziciju i dešifrirajući potpis).

25.05.2015

Pojam poslovne tajne dat je u Saveznom zakonu "O poslovnoj tajni". Prema čl. 3. ovog zakona poslovna tajna je povjerljivost podataka koja omogućava njenom vlasniku, u postojećim ili mogućim okolnostima, da poveća prihode, izbjegne neopravdane troškove, zadrži poziciju na tržištu roba, radova, usluga ili ostvari druge komercijalne koristi. . Budući da je sadržaj poslovne tajne povjerljivost informacija, potrebno je utvrditi šta se smatra takvom informacijom.

Možda će vas zanimati:

Podaci koji predstavljaju poslovnu tajnu, - naučne i tehničke, tehnološke, industrijske, finansijske i ekonomske ili druge informacije (uključujući one koje predstavljaju proizvodnu tajnu (know-how)), koje imaju stvarnu ili potencijalnu komercijalnu vrijednost zbog nepoznate trećim stranama, a kojima nema pristupa na zakonskom osnovu i u odnosu na koji je vlasnik takve informacije uveo režim poslovne tajne.

Prije uključivanja klauzule o neotkrivanju podataka u ugovor o radu, poslodavac mora:

  1. upozna zaposlenog, čiji je pristup podacima koji predstavljaju poslovnu tajnu, neophodan za obavljanje njegovih radnih zadataka, sa spiskom podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu, u vlasništvu poslodavca i njegovih saradnika, uz prijem;
  2. upoznati zaposlenog protiv prijema režima poslovne tajne koji je utvrdio poslodavac i sa mjerama odgovornosti za njegovo kršenje.

Zauzvrat, poslodavac je dužan da stvori za zaposlenog neophodne uslove da poštuje utvrđeni režim poslovne tajne.

Savezni zakon "O poslovnoj tajni" proširio je obavezu zaposlenika da ne odaje podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu. Zaposleni je dužan da ove podatke ne otkriva ne samo za vreme trajanja ugovora o radu, već i nakon njegovog prestanka. Rok trajanja takve obaveze utvrđuje se posebnim sporazumom između zaposlenog i poslodavca, zaključenim za vrijeme trajanja ugovora o radu. Ako ovaj ugovor nije zaključen, onda obaveza da se podaci koji predstavljaju poslovnu tajnu ne odaju, važi 3 godine nakon prestanka ugovora o radu.

Poštivanje poslovne tajne jedan je od dodatnih uslova ugovora o radu.

Trenutno se broj ovakvih ugovora značajno povećao. To je zbog rasta konkurentskog okruženja i zbog ukidanja Zakona o radu pravila propisanog Zakonom o radu da ugovor o radu može sadržavati uslov o neotkrivanju poslovne tajne samo u slučajevima predviđenim saveznim zakonima. i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije. Član 57. Zakona o radu omogućava zaključivanje ugovora o radu uz uslov neotkrivanja podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu sa bilo kojim zaposlenim ako su mu ti podaci poznati u vezi sa obavljanjem službenih dužnosti.

Koje informacije ne mogu biti poslovna tajna?

Prilikom utvrđivanja liste podataka koji se odnose na poslovnu tajnu treba uzeti u obzir one sadržane u čl. 5 savezni zakon"O poslovnoj tajni" informacije koje ne mogu biti poslovna tajna. To uključuje informacije: sadržane u osnivačkim dokumentima pravnog lica, dokumente koji potvrđuju činjenicu unosa o pravna lica i o individualnim preduzetnicima u relevantnim državnim registrima, dokumentima koji daju pravo na obavljanje preduzetničke delatnosti; o sastavu imovine državnog ili opštinskog jedinstvenog preduzeća, državne ustanove io korišćenju sredstava odgovarajućih budžeta; o zagađenju okruženje, stanje zaštite od požara, sanitarno-epidemiološke i radijacijske situacije, bezbjednosti hrane i drugih faktora koji negativno utiču na obezbjeđivanje sigurnog rada proizvodnih objekata, sigurnost svakog građanina i sigurnost stanovništva u cjelini; o broju, o sastavu zaposlenih, o sistemu nagrađivanja, o uslovima rada, uključujući zaštitu rada, o pokazateljima povreda na radu i profesionalnog morbiditeta i o dostupnosti slobodnih radnih mjesta; o dugu poslodavaca za plaćanje plate i druga socijalna davanja; o kršenju zakonodavstva Ruske Federacije i činjenicama privođenja odgovornosti za ova kršenja; o uslovima tendera ili aukcija za privatizaciju objekata državne ili opštinske svojine; o veličini i strukturi prihoda neprofitnih organizacija; o veličini i sastavu njihove imovine, o njihovim troškovima, o broju i platama zaposlenih, o korišćenju neplaćenog rada građana u djelatnostima neprofitne organizacije; na spisku lica koja imaju pravo da djeluju bez punomoćja u ime pravnog lica.

Podaci čije je obavezno objavljivanje ili nedozvoljenost ograničenja pristupa utvrđena drugim saveznim zakonima, takođe ne mogu predstavljati poslovnu tajnu.

Da li je obaveza čuvanja poslovne tajne zaposlenog ograničena rokom ugovora o radu?

Ne, nije ograničeno. Savezni zakon "O poslovnoj tajni" proširio je obavezu zaposlenika da ne odaje podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu. Zaposleni je dužan da ove podatke ne otkriva ne samo za vreme trajanja ugovora o radu, već i nakon njegovog prestanka. Rok trajanja takve obaveze utvrđuje se posebnim sporazumom između zaposlenog i poslodavca, zaključenim za vrijeme trajanja ugovora o radu. Ako ovaj ugovor nije zaključen, onda obaveza da se podaci koji predstavljaju poslovnu tajnu ne odaju, važi 3 godine nakon prestanka ugovora o radu.

Uslov o neotkrivanju podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu sadržan je u ugovoru o radu uz navođenje spiska relevantnih podataka sa kojima je zaposleni upoznat uz potpis. Formulacija takvog uvjeta je otprilike sljedeća: „Ne otkrivati ​​podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu, sa čijom je listom zaposlenik upoznat uz potpis.“

Zaposleni koji je kriv za odavanje podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu i koji su mu postali poznati u vezi sa obavljanjem radnih obaveza dužan je poslodavcu nadoknaditi nastalu štetu. Osim toga, zaposlenik koji je u vezi sa obavljanjem radnih obaveza ostvario pristup podacima koji predstavljaju poslovnu tajnu u vlasništvu poslodavca i njegovih sugovornika, u slučaju namjernog ili nesavjesnog otkrivanja ovih podataka u nedostatku korpusa delikta. u radnjama takvog zaposlenika, snosi disciplinsku odgovornost u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Koja je odgovornost zaposlenog za odavanje podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu?

Zaposleni koji je kriv za odavanje podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu i koji su mu postali poznati u vezi sa obavljanjem radnih obaveza dužan je poslodavcu nadoknaditi nastalu štetu. Ovu štetu zaposleni nadoknađuje u granicama prosječne mjesečne zarade. Član 243. Zakona o radu, koji predviđa osnov pune odgovornosti, odnosi se na odavanje podataka koji predstavljaju zakonom zaštićenu tajnu (službenu, poslovnu ili drugu) u slučajevima predviđenim saveznim zakonima. Međutim, trenutno, zbog nepostojanja saveznih zakona, ne važi puna odgovornost za otkrivanje informacija koje predstavljaju poslovnu tajnu.

Osim odgovornost zaposlenih, koji je u vezi sa obavljanjem radnih obaveza ostvario pristup podacima koji predstavljaju poslovnu tajnu, u slučaju namjernog ili nepažnjivog odavanja tih podataka u nedostatku krivičnog djela u radnjama takvog zaposlenika snosi disciplinsku odgovornost u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Krajnja mera disciplinske odgovornosti je otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca u slučaju odavanja poslovne tajne zaštićene zakonom, koja je zaposlenom postala poznata u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza, uključujući i otkrivanje ličnih podataka drugog zaposlenog.

Da bi se ova osnova primjenjivala, moraju biti ispunjeni sljedeći uslovi:

  1. obaveza otkrivanja podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu mora biti utvrđena ugovorom o radu. Član 57. Zakona o radu uslov neotavanja zakonom zaštićene tajne upućuje na dodatne uslove ugovora o radu. Ako takva obaveza nije predviđena ugovorom o radu, onda zaposleni ne može dobiti otkaz zbog odavanja poslovne tajne;
  2. podaci koje se zaposleni obavezuje da neće odati odnose se na poslovnu tajnu zaštićenu zakonom;
  3. podaci koji predstavljaju poslovnu tajnu poznati su zaposlenom u vezi sa obavljanjem njegove radne funkcije.

Možda ste zainteresovani.

Pitanje poslovne tajne regulisano je članom 3. Federalnog zakona br. 98-FZ. Konkretno, ova definicija znači način očuvanja informacija, čije bi objavljivanje moglo biti glavni razlog povećanja finansijskih troškova kompanije ili, što je manje vjerovatno, povećanja dobiti. Povjerljivost omogućava ne samo održavanje, već i stabilizaciju pozicije kompanije na tržištu roba i usluga, kao i sticanje određenih komercijalnih pogodnosti.

Na osnovu toga, svaki podatak o radnoj aktivnosti kompanije koji je od značajnog značaja može se klasifikovati kao poslovna tajna, a njihovo odavanje može značajno uticati na dalji prosperitet kompanije.

Need

U situaciji kada neposredni poslodavac u postupku zaključivanja ugovora o radu insistira da zaposleni potpiše ugovor o čuvanju povjerljivosti (poslovne tajne), tada se sa sigurnošću može govoriti o njegovim mjerama za očuvanje važnih podataka.

Treba napomenuti da nerijetko sporazum može poslužiti kao jedini alat za zaštitu državne, bankarske ili čak porezne tajne, kojoj ograničeni broj građana ima pristup. Ova opcija je moguća ako je potrebno zamijeniti bilo koji položaj.

Na primjer, situacija u kojoj je policajac prisiljen zamijeniti svog vođu koji je otišao na odmor kao šef policije.

Angažovani radnici privatnih kompanija, na primer instituta za komercijalna istraživanja, nemaju uvek pristup poslovnim tajnama, ali se sa njima mogu susresti prilikom potpisivanja bilo kakvih dokumenata, stoga, kako bi se izbegli nesporazumi (curenje važnih informacija), ovaj dokument je potpisan.

Informacije koje nisu poslovna tajna

Režim povjerljivosti ne mogu uspostaviti građani koji postupaju preduzetničku aktivnost u vezi sa sljedećim informacijama:

Trenutno je ova lista iscrpna i ne predviđa se dopuna u bliskoj budućnosti.

Vrste ugovora

Kao takve, vrste ugovora nisu predviđene važećim zakonodavstvom, ali u isto vrijeme sporazum može biti:

  • neodređeno(potpisivanjem, zaposleni se obavezuje da će čuvati poslovnu tajnu do kraja života);
  • privremeni(na primjer, tajna se mora čuvati u tajnosti 2 godine, nakon čega nema vrijednosti.

Osim toga, ugovor može imati oblik banalne potvrde, u kojoj se jedna od strana obavezuje da će čuvati određenu tajnu u najstrožoj tajnosti privremeno ili do kraja života.

Važno je zapamtiti da svaki poslodavac ima puno pravo da razvije svoj ekskluzivni oblik ugovora o neotkrivanju podataka, pod uslovom da ne krši ljudska prava i nije u suprotnosti sa važećim zakonodavstvom.

Važeća zakonska regulativa ne predviđa određena pravila koja bi regulisala postupak zaključivanja ugovora ili jedinstvenu formu.

Nije neuobičajeno da se ugovor formira kao dodatni aneks važećeg ugovora o radu (kada je ugovor zaključen između ugovornih strana, može se govoriti o).

Zakon ne predviđa jedinstven model ovog sporazuma, već je tradicionalno analogan sporazumu ili svojevrsni ugovor.

U svakom slučaju, njegova struktura je gotovo identična:

  • uvodni dio, koji sadrži naziv ugovora, kada je tačno i gdje sastavljen, svrhu njegovog potpisivanja;
  • pododjeljak "Predmet ugovora", koji uključuje sve potrebne povjerljive informacije;
  • pododjeljak koji precizira prava i obaveze stranaka;
  • pododjeljak " Opće informacije“, koji sadrži detaljan algoritam za postupanje svake od strana u slučaju određene situacije (na primjer, radnje poslodavca kada zaposleni pokuša odati poslovnu tajnu);
  • pododjeljak „Odgovornost stranaka“, ukazuje na moguću odgovornost zaposlenog, koja može nastati prilikom pokušaja odavanja poslovne tajne;
  • Na kraju se navode detalji stranaka i stavljaju potpisi.

Sample Fill

Ugovor

Mora se shvatiti da su predmet ugovora podaci koji predstavljaju poslovnu tajnu, i to:

  • potpuna lista konkretnih podataka, odobrena isključivo od direktnog poslodavca i ovjerena odgovarajućim nalogom;
  • nakon toga se navodi informacija o tome šta nije vezano za povjerljivost.

Ugovor mora sadržavati podatke:

  • koja tajna se mora čuvati;
  • propisana prava i obaveze svake od strana;
  • period trajanja ugovora;
  • Šta se dešava ako se tajna ne čuva.

Posvećenost

Ugovorom se moraju navesti obaveze strana, i to:

Važno je zapamtiti da je otkrivanje tajne bilo koja vrsta komunikacije povjerljivih informacija jednoj trećoj strani i nije bitno u cijelosti ili djelimično.

Pretplata

Ugovor o neotkrivanju podataka obavezuje zaposlenog da čuva poslovnu tajnu u najstrožoj tajnosti. Jednostavnim riječima, potpisivanjem ugovora garantuje se sprečavanje mogućeg curenja informacija važnih za kompaniju u korist bilo koje treće strane.

Važno je zapamtiti da pretplata može biti nekoliko varijanti, i to:

  • jednostrano(kada jedna osoba prenosi važne informacije drugoj, ali postoji potreba za njenim sakramentom);
  • bilateralno(obje strane razmjenjuju tajne podatke koji ne bi trebali postati poznati trećim licima).

Dokument je potpisan.

Odavanje povjerljivih informacija u cijelosti ili djelimično povlači ne samo administrativnu, već i krivičnu odgovornost.

U situaciji kada su informacije procurile u mase zbog nemara, maksimalna kazna u ovom slučaju može biti disciplinska kazna. Međutim, ovdje postoji nijansa: disciplinska mjera može dovesti do otpuštanja s posla blaga kazna se smatra uslovnom.

U situaciji kada povjerljive informacije mogu procuriti namjerno ili iz ličnih i istovremeno plaćeničkih motiva, moguće dalje posljedice direktno zavise od nastalih okolnosti. Na primjer, otkrivanje tajne komercijalne proizvodnje, prema članu 1472 Građanskog zakonika Ruske Federacije, podrazumijeva nametanje obaveza prekršiocu da nadoknadi materijalne gubitke.

Krivična odgovornost može nastupiti samo u slučaju kada će se podaci koji se odnose na poslovnu ili drugu tajnu zaštićenu važećim zakonodavstvom ubuduće namjerno otkrivati ​​radi korištenja za ličnu korist. Prema članu 183 Krivičnog zakona Ruske Federacije, maksimalna kazna može biti 7 godina zatvora.

Ako govorimo o kršenju čuvanja poslovnih tajni, onda je kazna predviđena članom 13.14 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Prema ovom članku, prekršilac tajni morat će platiti kaznu u iznosu od 500 do 1000 rubalja za obične zaposlenike, od 4000 do 5000 rubalja za službenike.

U situaciji kada je odavanje poslovne tajne bilo potrebno isključivo radi eliminacije mogućih konkurenata, povreda potpada pod (tzv. nelojalnu konkurenciju) ili čl. 178 Krivičnog zakona Ruske Federacije (moguće ograničavanje nivoa konkurencije).

Kako podesiti način rada poslovne tajne? Saznajte iz ovog videa.

Slični postovi