عناصر اساسی ساختار جامعه. ساختار سنی جمعیت

ساختار سنی جمعیت، توزیع افراد بر اساس گروه‌های سنی و گروه‌ها به منظور مطالعه فرآیندهای جمعیتی و اجتماعی-اقتصادی است.

این رویکرد به شکل گیری مفروضات مستدل در مورد روندهای آتی در مرگ و میر، باروری و سایر فرآیندهای مهمی که روی زمین رخ می دهد کمک می کند. حتی به شما امکان می دهد تقاضا برای خدمات و کالاها را پیش بینی کنید. ماهیت این رویکرد چیست و چه ویژگی هایی دارد؟ این همان چیزی است که اکنون در مورد آن صحبت خواهیم کرد.

اصل توزیع

برای شروع، مهم است که تصریح کنیم که مفهوم گروه سنی اغلب با اصطلاحی مانند "نسل" شناخته می شود. درست نیست. یک گروه فقط مجموعه ای از افراد است که با هم سن و سال متحد شده اند. اما یک نسل شامل شهروندانی می شود که در دوره خاصی متولد شده اند.

در ساختار سنی جمعیت معمولاً ترکیب جمعیت در گروه های ده ساله، پنج ساله و یک ساله در نظر گرفته می شود. حاشیه پایین علامت گذاری شده است که منطقی است اما حاشیه بالایی باز می ماند. معمولاً آنها به سادگی "بیش از 75" را نشان می دهند.

تقسیم بر توانایی کار

در روسیه این چیزی است که بیشتر استفاده می شود. جمعیت بر اساس توانایی کار به گروه های سنی تقسیم می شود. به نظر می رسد این است:

از 0 تا 15 سال شهروندانی که به دلیل جوانی در سن کار نیستند.
مردان از 16 تا 59 سال و زنان از 16 تا 54 سال. افراد در سن کار.
مردان و زنان به ترتیب بالای 60 و 55 سال سن دارند. سن بازنشستگی بیش از سن کار

این یک درجه بندی مشروط است. برای تعیین سطح جمعیت فعال اقتصادی استفاده می شود. و در اینجا لازم است به یک نکته مهم توجه شود. و البته ما در مورد افزایش سن بازنشستگی صحبت می کنیم.

نیاز به افزایش این رقم برای مدت طولانی مورد بحث بوده است. این با این واقعیت توجیه می شود که بسیاری از شهروندان به سادگی تجربه کافی برای دریافت پرداخت های مناسب ندارند.

این تغییرات قبلاً یک سال پیش، در 1 ژانویه 2017 رخ داده است. نه زیاد، اما فقط برای شش ماه. اکنون مردان در شصت و نیم سال و زنان در پنجاه و پنج و نیم سال می توانند بازنشسته شوند.

افزایش سن سالانه برنامه ریزی شده است. اگر پیش بینی ها را باور کنیم، پس از 8-12 سال در کشور ما مردان در 65 سالگی بازنشسته می شوند. و زنان 63 ساله هستند. و به سختی می توان این تغییر را مثبت توصیف کرد. پس از همه، در حال حاضر برای دریافت پرداخت، یک فرد باید حداقل 20 سال تجربه در یک زمینه خاص داشته باشد. و قبل از سال 2017، 15 مورد بود.

همچنین کارشناسان معتقد نیستند که این اصلاحات به خروج کشور از بحران اقتصادی کمک کند. درصد افراد شاغل 45 تا 65 ساله به شدت افزایش خواهد یافت و برعکس، شهروندان جوان دیگر در ساختارهای بودجه ای شغلی پیدا نخواهند کرد. آنها شانس خود را یا در کشورهای دیگر امتحان می کنند یا تجارت خود را سازماندهی می کنند. و آنها جایی برای کسب ارشدیت نخواهند داشت ، زیرا همه مکان ها توسط افرادی اشغال می شود که می توانند به یک استراحت شایسته بروند.

و این نتیجه گیری، به هر حال، با در نظر گرفتن ساختار سنی بدنام جمعیت انجام می شود. به همین دلیل تصمیم گرفته شد که آستانه بازنشستگی به تدریج افزایش یابد. یک پرش تند به هیچ چیز خوبی منجر نمی شود.

اندازه گیری و طبقه بندی

هنگام صحبت در مورد ساختار جنسی و سنی جمعیت، لازم است این احتیاط را داشته باشیم که از طبقه بندی های خاصی برای تحقیقات آن استفاده می شود. قدیمی ترین آنها چینی در نظر گرفته می شود و به نظر می رسد:

تا 20 سال سن. دوران جوانی.
از 20 تا 30. سنی که افراد وارد تانک می شوند.
از 30 تا 40. دوره ای که در طی آن شهروندان به طور فعال وظایف عمومی را انجام می دهند.
از 40 تا 50. زمانی که مردم توهمات خودشان را می شناسند.
از 50 تا 60. اعتقاد بر این است که این آخرین دوره خلاقیت است.
از 60 تا 70 سال بازنشستگی سن مورد نظر نامیده می شود.
از 70 به بالا. کهنسال.

طبقه بندی زومبرگ نیز وجود دارد که فشرده تر است. فقط سه مرحله وجود دارد: فرزندان (از 0 تا 14)، والدین (از 15 تا 49) و پدربزرگ و مادربزرگ (از 50 سال به بالا).

توجه به این نکته ضروری است که ساختار جنسیتی و سنی جمعیت در کشورهای توسعه یافته و در کشورهای غیر مولد متفاوت است. در کشورهای موفق، درصد افراد مسن بسیار بیشتر است. اما تعداد کودکان در کشورهای در حال توسعه بیشتر است.

نسبت تعداد کل مستمری بگیران و اعضای بسیار جوان جامعه به شهروندان در سن کار را بار جمعیتی می گویند. در دو نوع می آید. یکی «خاکستری» (نسبت جمعیت بازنشسته به جمعیت شاغل) و دومی «سبز» (نسبت کودکان به کارگران) نام دارد.

تغییرات جمعیتی

آنها به طور مداوم در ساختار سنی جمعیت مشاهده می شوند. اخیراً نرخ زاد و ولد کاهش یافته است، اما میانگین امید به زندگی در حال افزایش است. این را نمی توان یک بحران جمعیتی نامید. نسبت جمعیت سنین بالاتر به سادگی در حال افزایش است. این پدیده نام خود را - پیری جمعیتی - داده است.

البته پیش شرط هایی هم وجود داشت. این پدیده نتیجه تغییرات جمعیتی بلندمدت بود. اینها عمدتاً شامل تغییرات در ماهیت مرگ و میر، باروری، تولیدمثل جمعیت و همچنین مهاجرت است.

می توانید به آمار سازمان ملل مراجعه کنید. در سال 2000، جمعیت 60 ساله و بالاتر جهان تقریباً 600،000،000 بود. و این رقم سه برابر بیشتر از آن چیزی است که در سال 1950 مشاهده شد. با گذشت زمان، تا سال 2009، به 737،000،000 نفر افزایش یافت. علاوه بر این، کارشناسان با بررسی دقیق عوامل ساختار سنی جمعیت جهان، به این نتیجه رسیدند که در سال 2050 نسبت افراد مسن از مرز 2 میلیارد عبور خواهد کرد.

کدام کشور در این شاخص "پیشرو" است؟ ساختار سنی با نسبت بالایی از افراد مسن در ژاپن مشاهده می شود. در سال 2009، تعداد کل ساکنان این کشور 29.7 درصد از افراد بالای 60 سال را تشکیل می دادند. کمترین رقم مربوط به امارات و قطر است. تنها 1.9 درصد سالمندان در آنجا هستند.

جامعه پیری

این یک مشکل جهانی است که از نظر اقتصادی بزرگترین مشکل است. اگر پیش‌بینی‌های سازمان ملل را باور کنید، پس از 30 سال آینده، حدود یک چهارم جمعیت کره زمین بازنشستگان خواهند بود. و در کشورهای توسعه یافته به ازای هر فرد شاغل یک سالمند وجود دارد که به دلیل سن بیکار است.

حل مشکل پیری جامعه نیازمند رویکردی یکپارچه از جمله جنبه های اجتماعی، اقتصادی و فناوری است. اول از همه، محاسبه می شود که سن به اصطلاح "سالمندی فعال" افزایش می یابد. ما در مورد مواردی صحبت می کنیم که افراد مسن زندگی کامل و پر حادثه دارند و در عین حال جوان به نظر می رسند. خوشبختانه تعداد آنها زیاد است.

پزشکی با جهش به جلو حرکت می کند، بنابراین حفظ جوانی بینایی و سلامت خوب یک واقعیت است. و به لطف اتوماسیون صنعتی، افراد مسن با شرایط رو به وخامت این فرصت را دارند که به کار خود ادامه دهند. به علاوه، کار از راه دور ظاهر شده است که برای سالمندان راحت است. و بسیاری موفق به تسلط بر آن شدند.

اما ارزش بازگشت به مبحث تغییر ساختار سنی جمعیت را دارد. برای ارزیابی روند پیری جامعه، از یک مقیاس مناسب استفاده می شود که توسط جمعیت شناس J. Beaujeu-Garnier گردآوری شده است. توسط E. Rosset اصلاح شد و این اتفاق افتاد (جدول زیر را ببینید).

پیش بینی ها برای روسیه چیست؟ اگر در سال 2000 فدراسیون روسیه به آخرین سطح سالمندی جمعیتی (18.5٪) رسیده باشد، طبق محاسبات کارشناسان تا سال 2050 به 37.2٪ افزایش خواهد یافت.

عوامل تاثیرگذار

غیرممکن است که به آنها اشاره نکنیم. عوامل موثر بر ساختار سنی جمعیت عبارتند از:

امید به زندگی افراد، نسبت باروری و مرگ و میر.
ویژگی های بیولوژیکی کشورهای مختلف نسبت تولد دختران و پسران متفاوتی دارند.
تلفات در طول جنگ ها وحشتناک ترین عامل، که جدی ترین است.
مهاجرت. طبق آمار، در کشورهایی که به طور فعال شهروندان کشورهای دیگر را می پذیرند، تعداد زیادی از مردان بالغ وجود دارد.
وضعیت اقتصادی کشور.

آخرین عامل از نظر بسیاری عامل کلیدی است. جای تعجب نیست، زیرا بر در دسترس بودن مشاغل و سلامت عمومی تأثیر می گذارد.

ساختار جنسی و سنی

نسبت زنان و مردان را به سختی می توان برابر نامید. تعداد کمتری از نمایندگان بخش قوی بشریت وجود دارد. این همه به دلیل عدم تعادل جنسیتی است - یک اثر جمعیتی که به دلیل جنگ ها و سیاست های داخلی (یک خانواده - 1 فرزند) ایجاد می شود.

در قرن گذشته، این نسبت به شرح زیر بود: 52 درصد زنان و 48 درصد مردان. اکنون 1٪ کمتر نمایندگان بخش قوی بشریت وجود دارد. به نظر می رسد که یک درصد آنقدر کم است. بله، اما اکنون حدود 7.6 میلیارد نفر روی زمین زندگی می کنند. و اگر به یک نسبت تبدیل شود، این 1% به 76000000 مرد تبدیل می شود.

در ادامه مبحث ساختار جنسیتی و سنی جمعیت، شایان ذکر است که این گونه عدم تناسب ها مانعی برای ایجاد خانواده است. خوشبختانه تخلفاتی که در طول جنگ بزرگ میهنی رخ داد تا حدودی برطرف شده است. اکنون به دلیل تفاوت در باروری و مرگ و میر نابرابری ها مشاهده می شود. اما آنها فاجعه بار نیستند. داده های سرشماری به شما کمک می کند تا این را تأیید کنید:

1959 به ازای هر 1000 مرد، 1249 زن وجود دارد.
1989 در هر 1000 مرد 1138 زن وجود دارد.
1999 در هر 1000 مرد 1129 زن وجود دارد.

جالب است که در شهرها تعداد مردان زیر 25 سال بیشتر از زنانی است که در همین گروه قرار دارند. در مناطق روستایی شاخص ها متفاوت است. در آنجا جمعیت مرد در همه رده های تا 50 سال بیشتر از جمعیت زنان است. اعتقاد بر این است که این به دلیل مهاجرت دختران به شهرهای بزرگ است.

وضعیت آسیا با استفاده از نمونه چین

این هم موضوع بسیار جالبی است. ساختار سنی جمعیت کشورهای آسیایی با کشورهای اروپایی متفاوت است. به خصوص چین. به هر حال، این ایالت با بیشترین جمعیت در جهان است. این کشور شش بار سرشماری انجام داده است که آخرین آن در سال 2010 بوده است. در آن زمان، 1،339،724،852 نفر در چین زندگی می کردند. و فقط قسمت سرزمین اصلی در نظر گرفته شد. تایوان (23.2 میلیون)، ماکائو (550 هزار) و هنگ کنگ (7.1 میلیون) در نظر گرفته نشده است.

در طی 10 سال، جمعیت چین حدود 94600000 نفر افزایش یافت. و بر اساس شمارش رسمی جمعیت، در سال 2016 این رقم به 1،376،570،000 افزایش یافت.

جالب اینجاست که به ازای هر 100 زن در چین، 119 مرد وجود دارد. نمایندگان بخش قوی بشریت در همه رده های سنی بیشتر هستند. تنها استثناء بازنشستگان هستند. داده ها عبارتند از:

از 0 تا 15 سال به ازای هر 100 زن، 113 مرد وجود دارد.
از 15 تا 65 سال. به ازای هر 100 زن، 106 مرد وجود دارد.
از 65 به بالا. به ازای هر 100 زن، 91 مرد وجود دارد.

نمی توان از سیاست «یک خانواده – یک فرزند» که در کشور با هدف کاهش نرخ زاد و ولد اتخاذ شده است، سخنی به میان نیاورد. برای عادی سازی وضعیت جمعیتی، آنها شروع به رایج کردن ازدواج های دیرهنگام، پیچیده کردن روند تشکیل خانواده، ارائه سقط جنین رایگان و غیره کردند.

میانگین سنی

در نظر گرفتن آنها نیز جالب است. این آمار برای سال 2015 کاملاً جدید است. میانگین سنی جمعیت نیز میانه نامیده می شود. این همه شهروندان ساکن در کشور را به دو گروه - جوان تر از شاخص مشخص شده و مسن تر تقسیم می کند. فهرست کردن همه حالت ها دشوار است، بنابراین داده ها انتخابی هستند:

موناکو - 51.7.
آلمان و ژاپن - 46.5.
انگلستان - 40.4.
بلاروس - 39.6.
ایالات متحده آمریکا - 37.8.
قبرس - 36.1.
ارمنستان - 34.2.
تونس - 31.9.
امارات - 30.3.
قزاقستان - 30.
مالدیو - 27.4.
آفریقای جنوبی - 26.5.
اردن - 22.
کنگو - 19.8.
سنگال - 18.5.
سودان جنوبی - 17.
نیجر - 15.2.

در روسیه، میانگین سنی جمعیت 39.1 سال است. در مقایسه با اکثر کشورهای اروپایی که نرخ ها بالای 40 است، ما هنوز یک جامعه جوان هستیم.

ساختار اجتماعی جمعیت

همچنین لازم است در مورد آن صحبت شود. این مفهوم به عملکرد عناصر و ساختارهایی مانند تیم تولید، خانواده و گروه های اجتماعی در جامعه اشاره دارد. این مهم است زیرا همه موارد فوق منبع بازتولید جمعیت، معیشت و حفظ منافع حیاتی است.

ساختار اجتماعی، طبق طرح پیشنهادی جامعه شناس شوروی A.V. Dmitriev، از پنج گروه تشکیل شده است:

نخبه. طبقه بالای جامعه. متشکل از نخبگان حزب قدیمی است که با نخبگان سیاسی جدید ادغام شده است.
طبقه کارگر. این گروه نیز بر اساس معیارهای مختلف (صنعت، طبقه بندی و ...) به لایه ها تقسیم می شوند.
روشنفکران این شامل نویسندگان، معلمان، پزشکان، پرسنل نظامی و غیره می شود. به طور کلی، افراد تحصیل کرده با تخصص قابل احترام.
"بورژوازی". تجار و کارآفرینان.
دهقان. کارهای خانه را انجام می دهند.

تغییراتی که در جامعه رخ می دهد به ما این امکان را می دهد که آینده را پیش بینی کنیم. پیش بینی کنید که چگونه جامعه و کیفیت زندگی مردم از نظر عملکردی و فضایی (آزادی، امنیت، رفاه و غیره) دگرگون می شود.

درباره بازتولید جمعیت

در نهایت، شایسته است در مورد بحران جمعیتی صحبت کنیم. به زبان ساده، این کاهش جمعیت است. با توجه به اینکه جمعیت کره زمین در ابتدای قرن بیست و یکم 6 میلیارد نفر بود و تا سال 2011 از مرز هفت میلیارد گذشت، نیازی به صحبت از بحران جمعیتی نیست. اگر دینامیک ثابت بماند، در سال 2024 تعداد افراد روی سیاره ما 8 میلیارد خواهد بود.

اما اگر در مورد روسیه صحبت کنیم، کاهش جمعیت همچنان مشاهده می شود. از سال 1925 تا 2000، نرخ زاد و ولد در کشور ما 5.59 کودک کاهش یافته است. بیشترین کاهش در دهه 80 و 90 رخ داد. در این دوره بود که میزان مرگ و میر از نرخ تولد بیشتر شد.

اکنون وضعیت تا حدودی هموار شده است. اما نرخ زاد و ولد را نمی توان فعال نامید. دانشمندان دلایل زیر را در این مورد شناسایی می کنند:

عوامل دمواقتصادی مردم نه انگیزه جمعیتی دارند و نه اقتصادی.
عوامل اجتماعی مردم تمایلی به بچه دار شدن ندارند یا نمی توانند از آنها حمایت کنند (اشاره به کاهش استانداردهای زندگی).
عوامل پزشکی و اجتماعی کیفیت زندگی و سلامتی کاهش می یابد. دولت از سلامت عمومی حمایت نمی کند، مرگ و میر در حال افزایش است، و اعتیاد به الکل و مواد مخدر گسترده است. مردم در چنین شرایطی نمی خواهند بچه دار شوند تا مجبور نباشند در آنها زندگی کنند.

پیری جمعیتی افزایش نسبت افراد مسن در کل جمعیت است.

پیری جمعیت در دنیای مدرن یک پدیده انبوه است. تعداد فزاینده ای از مردم در حال ورود به دوران سالمندی (75 سال یا بیشتر) هستند. هر روز حدود 200 هزار نفر در کره زمین از مرز 60 سالگی عبور می کنند. بنابراین مشکل پیری و سالمندی به یکی از مهم ترین مشکلات قرن ما تبدیل می شود. جامعه ای که تحت تأثیر روند پیری قرار گرفته است، نه تنها در معرض تغییرات جمعیتی، بلکه از نظر ماهیت اقتصادی، اجتماعی و روانی نیز قرار دارد.

کاهش جمعیت روسیه، که بیش از یک دهه است مشاهده شده است، باعث نگرانی منصفانه در بین نهادهای حاکم فدرال و منطقه ای شده است. نرخ زاد و ولد بسیار پایین، میزان مرگ و میر بالاست و تراز مثبت مهاجرت، افزایش طبیعی منفی را جبران نمی کند. مفاهیم و برنامه های در حال تدوین با هدف بهبود وضعیت جمعیتی کشور و مناطق بر فرآیندهای جمعیتی ذکر شده (باروری، مرگ و میر، مهاجرت) متمرکز بوده و عامل ساختاری را در نظر نمی گیرد. در عین حال، توسعه سیاست اجتماعی مؤثر بدون در نظر گرفتن تغییر ساختار سنی غیرممکن است. جمعیت سالخورده.

پیری جمعیتی جمعیت در دهه‌های گذشته به یک پدیده جهانی تبدیل شده است که نه تنها برای کشورهای توسعه‌یافته، بلکه عملاً برای کل جهان مشخص است. این فرآیند بسیار چند وجهی است. هم جنبه های پزشکی-بهداشتی و هم جنبه های اجتماعی-سیاسی جامعه را پوشش می دهد. تجزیه و تحلیل دقیق پویایی وضعیت جمعیتی برای تصمیم گیری در مورد مسائلی که بر منافع جامعه به طور کلی تأثیر می گذارد ضروری است: مراقبت های بهداشتی، آموزش، آموزش و بازآموزی پرسنل، بیمه، تامین اجتماعی، سیستم بازنشستگی و غیره.

پیری جمعیتی نتیجه تغییرات طولانی مدت در ماهیت بازتولید جمعیت است. پیری از دو طرف اتفاق می افتد - "از پایین" به دلیل کاهش مداوم تعداد فرزندان به دلیل کاهش نرخ زاد و ولد و "از بالا" که ناشی از افزایش تعداد سالمندان و افراد مسن است. با کاهش مرگ و میر این افراد تسهیل می شود. یک مشکل جداگانه مهاجرت است که ساختار سنی را تغییر می دهد. معمولاً جوانان می‌روند، افراد مسن می‌مانند، در نتیجه در مکان‌های ورود جمعیت «جوان‌تر» می‌شود و در مکان‌های عزیمت «پیرتر» می‌شود.

افزایش امید به زندگی تنها در صورتی می تواند به پیری جمعیت کمک کند که در گروه های سنی بالاتر جمعیت، یعنی در سنین بالای 60 سال رخ دهد. با این حال، در بیشتر کشورها، و در کشور ما نیز، افزایش میانگین امید به زندگی در طول تکامل آن عمدتاً به دلیل کاهش مرگ و میر در گروه‌های سنی جوان‌تر و میان‌سال رخ می‌دهد، در حالی که در سنین بالاتر مرگ‌ومیر کم، کندتر یا کاهش می‌یابد. در تمام قرن بیستم به هیچ وجه کاهش نیافته است. فقط در کشور ما، میانگین امید به زندگی جمعیت 60 ساله و بالاتر در طول قرن بیستم است. کاهش یافت نه افزایش و بنابراین پویایی آن به جای تسریع، پیری جمعیتی جمعیت را کاهش داد.

عامل پایین بودن امید به زندگی مردان در مقایسه با زنان حاد است. زنان بیشتر از مردان عمر می کنند: در شهرها 13.3 سال، در مناطق روستایی 13.8 سال. پیری جمعیت منجر به عدم تقارن جنسیتی بارز شده است. جامعه ای با جمعیتی که به سرعت در حال پیری است با برتری سریع رو به رشد زنان در ترکیب جنسیتی جمعیت مشخص می شود. زنانه شدن سریع در دوران پیری مدرن، یک "چهره زنانه" به وضوح شکل می گیرد و با افزایش این شدت به عنوان شاخص های سنی افزایش می یابد.

تفاوت در مقادیر شاخص پیری جمعیتی بین جمعیت شهری و روستایی قابل توجه است. جمعیت روستایی علیرغم اینکه نرخ زاد و ولد جمعیت روستایی بیشتر از جمعیت شهری است، به طور قابل توجهی مسن تر از جمعیت شهری است. و بنابراین، به نظر می رسد که تعداد جوانان در مناطق روستایی بیشتر از شهرها باشد. با این حال، در واقعیت برعکس است. این نتیجه مهاجرت جوانان از روستا به شهر است.

افزایش سالمندی جمعیت، مشکلات جدی اجتماعی-اقتصادی، اجتماعی-روانی، پزشکی، اجتماعی و اخلاقی را برای جامعه به همراه دارد. از جمله مشکلات نیروی کار، افزایش بار اقتصادی بر جامعه، لزوم توجه به تغییرات سطح و ماهیت مصرف، مشکلات بهداشتی سالمندان، لزوم تخصیص بودجه اضافی برای کمک های پزشکی و اجتماعی به سالمندان. ، و خیلی بیشتر. درست است، باید در نظر داشت که مزایای مادی و سایر مزایایی که نسل توانمند دارد و نسل کارگر با کارشان افزایش می‌یابد، تا حدی نتیجه کار پیشینیان، مستمری بگیران امروزی است.

پیری جمعیت بار جمعیتی بر جمعیت شاغل، سیستم خدمات پزشکی و اجتماعی سالمندان و غیره را افزایش می دهد. نوسانات نرخ زاد و ولد در یک زمان معین در نوسانات متناظر در رقابت بین متقاضیان پذیرش در موسسات آموزشی، سطح و ساختار اشتغال در بازار کار، میزان جرم و جنایت و غیره آشکار می شود. مشخص است که روند کلی در تولید مثل جمعیت کشورهای توسعه یافته پیری آن است. پیری جمعیت به روش های اصلی زیر بر اقتصاد تأثیر می گذارد:

استخدام و ساختار کیفی نیروی کار، از جمله استخدام بازنشستگان؛

تامین مستمری و استاندارد زندگی سالمندان به عنوان بخش قابل توجهی (در شرایط پیری) از کل جمعیت؛

بهداشت، سازمان مراقبت های بهداشتی و خدمات اجتماعی.

پیری جمعیت منجر به پیری نیروی کار می شود، یعنی. به افزایش نسبت افراد بالای 45 سال. افراد مسن می توانند تا 80 سالگی فعال بمانند و پس از آن عملاً متوقف می شود. فعالیت کارگری برای مردان و زنان در پنج سال اول پس از بازنشستگی بالا است. بنابراین، در اواخر دهه 90. در کشور ما بیش از یک سوم زنان بازنشسته 50 تا 54 ساله و 44 درصد مردان 60 تا 64 ساله به کار دائمی اشتغال داشتند. در سن 65-69 سال، برای مردان و زنان به شدت به 14٪ کاهش می یابد.

جامعه

جامعه -این مفهوم عمدتاً علوم سیاسی و جامعه شناسی است. مشخص می کند مجموع روابط اجتماعی بین افراد ایجاد شده در کشور که ساختار آن خانواده، اجتماعی، سنی، حرفه ای و سایر گروه های اسمی و حقیقی و نیز دولت است.

ساختار نقش جنسیتی جامعه:ساختار نقش جنسیتی جامعه از منظر ویژگی‌های آن به عنوان عامل جامعه‌پذیری، نه از نظر کمی (نسبت مردان و زنان در سنین مختلف و غیره) که از نظر شاخص‌های کیفی آن حائز اهمیت است.

ساختار نقش جنسیتی جامعه از نظر کیفی با موارد زیر مشخص می شود:

وضعیت اجتماعی جنسیت ها (مادرسالاری، پدرسالاری، برابری جنسیتی)؛

تفاوت در سطح تحصیلات (به عنوان مثال، در روسیه، زنان به طور متوسط سطح تحصیلات بالاتری نسبت به مردان دارند).

استخدام نمایندگان هر دو جنس در کار غیر خانگی، معیاری برای صلاحیت آنها (به طور معمول، سهم زنانی که به کار غیر ماهر و کار کم اعتبار می پردازند بیشتر است).

مشارکت در مدیریت سازمان ها، در ارگان های دولتی محلی، در اداره کشور (در روسیه، در دوما، انتخاب شده در سال 1995، زنان 10٪، در سال 1999 - 5٪، و در پارلمان های نروژ و دانمارک - یک سوم بودند. از معاونان).

ویژگی های کیفی ساختار نقش جنسیتی جامعه بر اجتماعی شدن خود به خودی کودکان، نوجوانان و مردان جوان، قبل از هر چیز، با تعیین همسان سازی ایده های مناسب در مورد موقعیت یک یا آن جنس، انتظارات نقش جنسی، تأثیر می گذارد. و هنجارها و شکل گیری مجموعه ای از کلیشه های رفتار نقش جنسی.

طبقه بندی سنی (توزیع) در هر جامعه و هر فرهنگی ذاتی است.

در همه زبان ها، مفاهیم "جوانتر"، "بزرگتر"، "کودک"، "جوان"، "پیرمرد" نه تنها نشان دهنده سن یک فرد، بلکه همچنین موقعیت او در ساختار وضعیت جامعه است که نشان دهنده برخی نابرابری ها است. (عدم تقارن) حقوق و مسئولیت ها که مجموعه خاصی از انتظارات و هنجارهای رفتاری را نشان می دهد. مارگارت میدسه نوع جوامع را بسته به سرعت توسعه و درجه مدرنیزاسیون - سنتی بودن آنها شناسایی کرد که به نظر او ماهیت روابط بین نسلی را در روند جامعه پذیری انسان تعیین می کند.

در جوامع پسا تجسمی(پیش صنعتی، و اکنون در باستانی و به شدت بسته ایدئولوژیک) افراد مسن به عنوان الگوی رفتاری برای جوانان عمل می کنند و سنت های اجداد آنها حفظ می شود و از نسلی به نسل دیگر منتقل می شود.

در جوامع همزمان(صنعتی و نوسازی) الگوی مردم، رفتار معاصرانشان است. هم کودکان و هم بزرگسالان عمدتاً از همسالان خود یاد می گیرند، یعنی در انتقال بین نسلی فرهنگ، مرکز ثقل از گذشته به حال منتقل می شود.

در جوامع پیشین نوع نه تنها کوچکترها از بزرگترها یاد می گیرند، نه تنها رفتار همسالانشان الگوی مردم می شود، بلکه بزرگترها هم از کوچکترها یاد می گیرند. این نوع از ویژگی های کشورهای پیشرفته مدرن است، زیرا امروزه تجربه گذشته نه تنها کافی نیست، بلکه در مواقعی می تواند مضر باشد و مانع از جستجوی رویکردهای جسورانه برای حل مشکلاتی شود که قبلاً به وجود نیامده اند.

موسسه آموزشی دولتی

آموزش عالی حرفه ای

"دانشگاه دولتی ورونژ"

بخش تاریخ

گروه جامعه شناسی و علوم سیاسی

چرنیشووا

آناستازیا سرگیونا

ساختار سنی و بازتولید جمعیت.

خلاصه

دانشجوی سال دوم d/o

بررسی شد:

کاندیدای علوم اقتصادی

ماتیوشینا یو.بی.

مقدمه……………………………………………………..3-4

1. جمعیت………………………………………………………………..5

2. سن به عنوان یک متغیر مستقل جهانی…………………6-7

3. ساختار سنی جمعیت………………………………….8-12

4. انباشت سن………………………………………………………………………………………………

5. ساختار جنسی و سنی جمعیت. اهرام جنسی و سنی … 14-17

6. مفهوم بازتولید جمعیت……………………………………….18

6.1. انواع بازتولید جمعیت…………………………………………………

6.2. شاخص های بازتولید جمعیت………………………………………………………………………………………

نتیجه…………………………………………………………………………………………………………………………………………

فهرست منابع………………………………………………………………………………………………………………………………………

معرفی

در این کار، «ساختار سنی و بازتولید جمعیت»، مسائل مربوط به اندازه جمعیت، ساختار سنی و جنسیتی جمعیت، اهرام سنی و جنسی و همچنین تولید مثل جمعیت را در نظر می‌گیریم. این سؤالات به مشکلات فعلی جمعیت شناسی مدرن می پردازد، به عنوان مثال، با مطالعه اندازه جمعیت می توان ارزیابی کرد که مشکل بحران جمعیتی در جهان چقدر بزرگ است.

موضوع اندازه جمعیت موضوع مطالعه جمعیت شناسی – علم الگوهای بازتولید جمعیت، اندازه آن، افزایش طبیعی، ترکیب سنی و جنسیتی و... است و سن یکی از مهم ترین ویژگی های جمعیتی است. سن دوره ای از تولد یک فرد تا لحظه ای از زندگی اوست. سن بر حسب سال، ماه (در سال اول زندگی)، روز و ساعت اندازه گیری می شود.

این کار حاوی جداول با داده هایی است که به وضوح ماهیت موضوعات مورد بررسی را نشان می دهد. بازتولید جمعیت، به نوبه خود، تجدید مداوم تعداد و ساختار آن از طریق جایگزینی طبیعی نسل‌های خروجی با نسل‌های جدید، و انتقال یک بخش ساختاری به بخش‌های دیگر است.

این کار شامل یک مقدمه، شش پاراگراف، دو زیر پاراگراف، یک نتیجه‌گیری و فهرست منابع است.

هدف کار ما بررسی ماهیت و ویژگی های اصلی ساختار سنی جمعیت و بازتولید جمعیت در جمعیت شناسی است. برای رسیدن به این هدف، حل وظایف زیر ضروری است:

· توجه به مفهوم «جمعیت»؛

· شناسایی ویژگی های اصلی ساختار سنی و سنی جمعیت.

· توجه به مفهوم «انباشت سنی»؛

· ساختار سن-جنس جمعیت را تجزیه و تحلیل کنید و هرم سن-جنس را در نظر بگیرید.

· مشخصه های اصلی بازتولید جمعیت.

موضوع پژوهش جامعه و موضوع تحقیق تغییر در اندازه و ساختار سنی جامعه است.

1. جمعیت

بحث جمعیت یک موضوع است

مطالعه جمعیت شناسی - علم الگوهای بازتولید جمعیت، اندازه آن، افزایش طبیعی، ترکیب سن و جنس، و غیره. علاقه به اندازه جمعیت مدت ها پیش به وجود آمد. مشخص است که اولین سرشماری جمعیت در هزاره سوم قبل از میلاد در مصر و چین انجام شد. با این حال، سرشماری های سازمان یافته علمی به معنای امروزی حدود 200 سال پیش شروع به انجام شد. تاریخچه چنین سرشماری ها معمولاً با سرشماری در ایالات متحده آمریکا (1790)، سوئد و فنلاند (1800)، انگلستان، فرانسه، دانمارک و نروژ (1801) آغاز می شود. در روسیه، ثبت جمعیت در قرن 19 آغاز شد.

جمعیت جهان تا آن دوره به آرامی رشد کرد

تاریخ جدید. پیش از این هرگز به اندازه نیمه دوم و نیمه رشد سریعی وجود نداشته است XXقرن. در قرن نوزدهم، 6 میلیارد نفر از قبل روی زمین زندگی می کردند و در حال حاضر نرخ رشد همچنان از پیش بینی دانشمندان پیشی می گیرد.

تفاوت های قابل توجهی در قد وجود دارد

تعداد ساکنان مناطق مختلف جهان. دلیل این عدم تناسب، ماهیت متفاوت بازتولید جمعیت است. بازتولید جمعیت به عنوان مجموعه ای از فرآیندهای باروری، مرگ و میر و افزایش طبیعی درک می شود که تجدید و تغییر مداوم نسل های انسانی را تضمین می کند.

بر اساس جمعیت (146 میلیون نفر در سال 1999)

روسیه پس از چین (حدود 1275 میلیون)، هند (حدود 1 میلیارد)، ایالات متحده آمریکا (حدود 280 میلیون)، اندونزی (215 میلیون)، برزیل (170 میلیون) و پاکستان (160 میلیون) در رتبه هفتم جهان قرار دارد.

2. سن به عنوان یک متغیر مستقل جهانی.

سن یکی از مهمترین عوامل جمعیتی است

مشخصات. سن دوره ای از تولد یک فرد تا لحظه ای از زندگی اوست. سن بر حسب سال، ماه (در سال اول زندگی)، روز و ساعت اندازه گیری می شود.

اگرچه سن به نظر یک ویژگی عینی است،

عقاید در مورد دوره های سنی زندگی انسان متعارف است و در طول تکامل امید به زندگی تغییر کرده است. آنچه صد سال پیش پیری در نظر گرفته می شد، امروزه صرفاً پیری یا حتی میانسالی تلقی می شود.

ایده های مدرن در مورد دوره های سنی در زندگی

افراد در جدول 1.1 خلاصه شده اند.

جدول 1.1

طبقه بندی سنی

رویدادهای جمعیتی همیشه در آن رخ می دهد (روی می کند).

یا سن دیگر علاوه بر این، فراوانی وقوع آنها با افزایش سن تغییر می کند یا به عبارت دیگر عملکرد آن است. بنابراین، در جمعیت شناسی، سن به عنوان مهم ترین ویژگی هر رویداد جمعیتی مورد استفاده قرار می گیرد. در این رابطه از سن فوت، سن ازدواج و ... صحبت می کنند.

اطلاعات مربوط به سن افراد در زمان مشاهده

به ما اجازه می دهد تا ساختار سنی جمعیت را بسازیم و دانش در مورد سن شروع برخی رویدادهای جمعیتی این امکان را فراهم می کند که هم این فرآیندها و هم بازتولید جمعیت را به طور کلی تجزیه و تحلیل کنیم و ویژگی ها و الگوهای آنها را در مراحل مختلف روشن کنیم. چرخه زندگی انسان

سن یک مختصات مشترک همه جمعیتی است

فرآیندها، متغیر مستقل جهانی آنها است که هنگام ثبت هر رویدادی در زندگی یک فرد ثبت می شود و در نظر گرفته می شود.

در جمعیت شناسی، سن، همانطور که قبلاً گفته شد، با زمان اندازه گیری می شود.

از لحظه تولد منقضی شده است. اطلاعات مربوط به سن از سرشماری های نفوس، در نظرسنجی های ویژه و همچنین از ثبت فعلی تولد، ازدواج و طلاق، فوت و غیره به دست می آید.

از نظر روش شناختی این سؤال مهم است که چگونه از یک شخص بپرسیم

در مورد سن او فرمول نادرست سؤال مربوطه می تواند فراوانی خطاهای سیستماتیک را افزایش دهد و منجر به تحریف داده ها در مورد ترکیب سنی جمعیت، به ویژه به ظهور به اصطلاح انباشت سنی شود.

شما باید تاریخ دقیق تولد یا تعداد کل سالهای تکمیل شده در آخرین تولد خود را بپرسید. دقیقاً اینگونه است که در سرشماری سرشماری های مدرن امروزی، مسئله سن به دو صورت صورت بندی می شود. این تکنیک خطر تحریف سیستماتیک داده‌های سنی را کاهش می‌دهد و به فرد اجازه می‌دهد از انباشت سنی اجتناب کند یا به طور قابل توجهی کاهش دهد.

3. ساختار سنی جمعیت

ساختار سنی یک جمعیت را توزیع می گویند

جمعیت به تفکیک گروه های سنی و گروه های سنی به منظور بررسی فرآیندهای جمعیت شناختی و اجتماعی-اقتصادی. با مشخص کردن نسبت گروه های سنی، ساختار سنی جمعیت این امکان را فراهم می کند تا ارزیابی مقایسه ای در رابطه با ویژگی های جمعیتی، اجتماعی و اقتصادی جمعیت به آنها داده شود تا عام و خاص در توسعه آنها برجسته شود. سن با روانشناسی، احساسات و تا حدودی ذهن انسان مرتبط است. شورش ها و انقلاب ها بیشتر در جوامعی با ساختار سنی جوان رخ می دهد. برعکس، جوامع سالخورده با نسبت بالایی از سالمندان، در معرض جزم گرایی و رکود هستند.

برای ساختن ساختار سنی یک جمعیت، معمولاً

از فواصل سنی یک ساله یا پنج ساله استفاده کنید. بسیار کمتر، ساختار سنی در فواصل سنی ده ساله ساخته می شود.

ساختار سنی یک ساله توزیع جمعیت است

برای گروه های سنی زیر: 0 سال، 1، 2، ...، 34، 35، ...، 89، ...، ωسال. ω یک محدودیت سنی مشخص است که به توزیع جمعیت به گروه های سنی یک ساله پایان می دهد.

ساختار سنی پنج ساله بر اساس موارد زیر است

گروه های سنی: 0 سال، 1-4 سال، 5-9 سال، 10-14 سال، ...، 35-39 سال، ...، 80-84 سال، ...، 100 سال به بالا.

این گروه سنی به اصطلاح استاندارد است که

در عمل آماری بین المللی (به ویژه در نشریات سازمان ملل متحد) استفاده می شود و هر کسی که از سن به عنوان یک متغیر مستقل یا وابسته استفاده می کند، باید آن را دنبال کند. این برای اطمینان از مقایسه نتایج در بین مطالعات ضروری است.

ساختار سنی ده ساله: 0 سال، 1-9 سال، 10-19 سال، …،100

سال و بالاتر معمولاً برای ارزیابی تغییرات کلی ساختاری استفاده می شود.

جدول 3.2

زنان و مردان بر اساس گروه های سنی.

بر اساس سرشماری جمعیت روسیه

1989	2002
هزار انسان	توزیع جنسیتی، %	هزار انسان	توزیع جنسیتی، %
زنان	مردان	زنان	مردان	زنان	مردان	زنان	مردان
کل جمعیت، از جمله سن، سال:	78308	68714	53	47	77562	67605	53	47
0-9	11495	11897	49	51	6515	6825	49	51
10-19	10069	10491	49	51	11390	11817	49	51
20-29	10982	11330	49	51	10982	11097	50	50
30-39	12253	12294	50	50	10113	9939	50	50
40-49	8075	7543	52	48	12575	11578	52	48
50-59	9819	8174	55	45	8411	7008	55	45
60-69	8263	4607	64	36	8633	5695	60	40
70-79	5155	1831	74	26	6739	3070	69	31
80 سال یا بیشتر	2152	508	81	19	2144	516	81	19

با این حال، برای ارزیابی تغییرات ساختاری کلی، آنها نیز استفاده می کنند

توزیع گسترده در سه گروه سنی: 0-14 سال، 15-59 سال، 60 سال و بالاتر. به دلیل تفاوت در کارکردهای اجتماعی و جمعیتی عناصر ساختار سنی جمعیت برای مردان و زنان، اغلب همراه با ساختار جمعیت بر حسب جنسیت به عنوان ساختار سنی-جنسی در نظر گرفته می شود.

جدول 3.3

ساختار سنی جمعیت جهان، 2006

وضعیت جهان	سهم جمعیت %
0-14 سال	15-64 ساله	بالای 65 سال
افغانستان	44,6	53,0	2,4
آرژانتین	25,2	64,1	10,6
استرالیا	19,6	67,3	17,1
برزیل	28,5	68,1	6,1
بریتانیای کبیر	17,5	66,8	15,8
آلمان	14,1	66,4	19,4
اتحادیه اروپا	16,0	67,1	16,8
اسرائيل	26,3	63,9	9,8
هندوستان	30,8	64,3	4,9
ایتالیا	13,8	66,5	19,7
کانادا	17,6	69,0	13,3
چین	20,8	71,4	7,7
نپال	38,7	57,6	3,7
نیجر	46,9	50,7	2,4
نروژ	19,3	65,9	14,8
پرو	30,9	63,7	5,3
روسیه	14,6	71,1	14,4
عربستان سعودی	38,2	59,4	2,4
ایالات متحده آمریکا	20,4	67,2	12,5
چاد	47,9	49,3	2,7
فرانسه	18,3	65,3	16,4
فنلاند	17,1	66,7	16,2
جهان	27,4	65,2	7,4

چگونه موضوع تحقیق دچار تحول خاصی شده است، در

که قابل تشخیص است:

الف) توصیف آماری گروه های سنی فردی و روابط آنها و همچنین به طور کلی، صرف نظر از اجزای تشکیل دهنده آن.

ب) بررسی الگوهای شکل گیری ساختار سنی جمعیت و نقش آن به عنوان عاملی در رشد جمعیتی.

ج) تحلیل ساختار سنی جمعیت در ارتباط با فرآیندهای اقتصادی و اجتماعی. برای مدت طولانی، جایگاه مرکزی در تجزیه و تحلیل جمعیت شناختی، توصیف آماری گروه های سنی و روابط آنها بود. یک نتیجه مثبت مهم به دست آمده در مرحله توصیف آماری ساختار سنی جمعیت، احراز واقعیت پیری جمعیت بود که شاهد آن افزایش سهم گروه‌های سنی بالاتر و کاهش سهم سن جوان‌تر است. گروه هایی در کل جمعیت کشورهای توسعه یافته اقتصادی.

ساختار سنی جمعیت، توزیع اعداد است

جمعیت بر اساس گروه سنی 3 نوع اصلی ساختار سنی جمعیت وجود دارد:

· ساختار سنی جمعیت مترقی است ( نوع مترقی جمعیت) ساختار سنی جمعیتی است که در آن نسبت جمعیت زیر 14 سال از نسبت جمعیت 50 سال به بالا بیشتر است که امکان رشد عددی جمعیت را فراهم می کند.

· ساختار سنی جمعیت پسرونده است ( نوع قهقرایی جمعیت) ساختار سنی جمعیتی است که در آن نسبت افراد 50 سال و بالاتر از نسبت جمعیت زیر 14 سال بیشتر است. تهدیدی برای کاهش جمعیت در آینده است.

· ساختار سنی جمعیت ثابت است ( نوع جمعیت ساکن) ساختار سنی جمعیتی است که در آن نسبت جمعیت زیر 14 سال برابر با نسبت جمعیت 50 سال و بالاتر است. تثبیت جمعیت را تعیین می کند.

4. انباشت سنی

انباشت سنی به غلظت در سنین خاصی از اندازه جمعیت اشاره دارد که به طور قابل توجهی بزرگتر از سنین همسایه است. انباشت سن تحت تأثیر تمایل روانشناختی افراد به گرد کردن متغیرهای عددی ایجاد می شود و به جای مقادیر دقیق سن، مقادیر گرد و تقریبی آنها را می نامند. اغلب، تجمع مرتبط با سن در سنینی مشاهده می‌شود که به «۰» یا «۵» ختم می‌شوند، با این حال، انقباض پاسخ‌ها در سنینی که به «۲» یا «۸» ختم می‌شوند نیز رخ می‌دهد. وجود انباشت سنی البته فقط در ساختار سنی ساخته شده بر اساس گروه های سنی یک ساله امکان پذیر است. در گروه های پنج ساله تجمع سنی اتفاق نمی افتد.

وجود انباشت سنی در نتیجه تحریف سیستماتیک داده های سنی در سرشماری ها و نظرسنجی ها با دلایل مختلفی به ویژه با سطح فرهنگی جمعیت همراه است (برخی افراد ممکن است سن یا تاریخ دقیق زندگی خود را ندانند. تولد) یا با انگیزه پاسخگویی دقیق به سؤالات مربوط به سن (عشرت زنانه و پیری و سایر شرایط). رشد سطح فرهنگی جمعیت و رعایت قوانین روش شناختی کاهش تحریفات سنی و بر این اساس، انباشت سن را تعیین می کند.

5.ساختار جنسی و سنی جمعیت. اهرام جنسی و سنی

برای تجزیه و تحلیل ساختار سنی-جنسی جمعیت، یکی از روش های گرافیکی به نام هرم سن-جنس به طور گسترده مورد استفاده قرار می گیرد. هرم سن-جنس یک نمودار نواری دو طرفه است که در یک سیستم مختصات معمولی ساخته شده است. محور مختصات مقیاسی از گروه های سنی را در مقیاس دلخواه نشان می دهد و محور ابسیسا اندازه جمعیت یک سن خاص را نشان می دهد. اندازه جمعیت مرد در سمت چپ محور ارتین رسم شده است، اندازه جمعیت زن در سمت راست است. هر گروه سنی به عنوان یک نوار افقی نمایش داده می شود که مساحت آن متناسب با اندازه جمعیت سن مربوطه است. معمولاً محور ارتین دوشاخه است تا بتوان مقیاس سنی را در داخل بین دو خط محوری راحت‌تر نشان داد.

با توجه به ماهیت خطوط کلی هرم، می توان نوع تولید مثل را قضاوت کرد: نوع I - تثبیت رشد، ساختار سن ثابت، شکل باریک و کشیده. یا باریکتر در پایین - کاهش جمعیت، ساختار سنی قهقرایی. نوع دوم - ساختار سنی ساده، طرح کلی هرم مثلثی. هرم جنسیتی و سنی مهر تاریخ را دارد: "شکاف ها" در هرم روسیه ناشی از خسارات در طول جنگ جهانی دوم، در ایالات متحده آمریکا - توسط سال های طولانی بحران، "رکود بزرگ" 1929-1933 است.

با استفاده از روش اهرام سنی جنسی، می توان نه تنها ساختار جمعیت را بر اساس جنسیت و سن، بلکه ساختارهای دیگر جمعیت و همچنین ساختار پدیده ها و فرآیندهای اجتماعی را به صورت بصری نشان داد.

نمودار 5.4

اولین مورد از این اهرام، جمعیت معمولی جوان و در حال رشد با نرخ زاد و ولد بالا و نرخ مرگ و میر نسبتاً بالا اما رو به کاهش است. طول نوارها به طور مساوی کاهش می یابد.

بر اساس داده‌های سرویس آمار فدرال ایالتی (Rosstat) که در گزارش ماهانه «وضعیت اجتماعی و اقتصادی روسیه، ژانویه تا ژوئیه 2006» منتشر شده است، این کشور همچنان کاهش نسبتاً سریعی را در نسبت کودکان در کل جمعیت تجربه می‌کند. .

بر اساس تخمین ها تا اول ژانویه 2006، تعداد روس ها 142753.6 هزار نفر بود که از این تعداد 16.3٪ جمعیت زیر سن کار (0-15 سال)، 63.3٪ جمعیت در سن کار (مردان 16-59 سال) بودند. افراد مسن)، زنان 16 تا 54 سال، 20.4 درصد - جمعیت بالای سن کار (مردان 60 سال و بالاتر، زنان 55 سال و بالاتر). یک سال قبل، سهم جمعیت زیر سن کار 16.8٪ بود، در ابتدای سال 2004 - 17.4٪، در سال 2003 - 18.0٪. سهم جمعیت بالای سن کار هنوز پایدارتر است و برای بیش از ده سال در سطح کمی بیش از 20 درصد در نوسان است. بنابراین، مازاد بر تعداد سالمندان بر تعداد فرزندان سال به سال افزایش می یابد. اولین بار در سال 2000 ثبت شد، زمانی که سهم جمعیت زیر سن کار به 20.1٪ کاهش یافت و سهم جمعیت بیش از سن کار 20.5٪ بود. در آن زمان، تعداد مازاد سالمندان 0.4 واحد درصد بود و تا ابتدای سال 2006 به 4.1 درصد افزایش یافت. در همین حال، در اوایل دهه 1990، این نسبت معکوس شد - جمعیت زیر سن کار 24.4٪ از کل جمعیت فدراسیون روسیه و جمعیت بالای سن کار 18.7٪ را تشکیل می دادند.

کاهش سریع سهم کودکان در تعداد کل روس‌ها با کاهش شدید تعداد تولدها در دهه 1990 همراه است، که به وضوح در به اصطلاح "هرم سنی" قابل مشاهده است که ساختار سنی را منعکس می کند. جمعیت (شکل 9). افزایش اندک در تعداد تولدهای مشاهده شده از اواخر دهه 1990 نمی تواند به طور قابل توجهی کاهش سریع سهم کودکان را کاهش دهد و نسل های بزرگ متولد شده در دهه 1980 به سن کار رسیده اند.

نسبت نسبتاً پایدار جمعیت بالای سن کار عمدتاً به دلیل تعداد نسبتاً کم نسل‌های متولد شده در جنگ و سال‌های اولیه پس از جنگ است. با این حال، در سال های آینده با رسیدن به سن بازنشستگی نسل های زیادی از افراد متولد شده در دهه 1950 به سرعت افزایش خواهد یافت.

هرم سنی نیز به وضوح عدم تعادل موجود در تعداد مردان و زنان را به ویژه در سنین بالاتر نشان می دهد. علاوه بر این، اگر در سال 2001، بیش از حد تعداد زنان بر تعداد مردان با گروه سنی 35-39 سال شروع شد (در بدو تولد، تعداد پسران، معمولاً کمی بیشتر از تعداد دختران است)، سپس در سال 2005 - در حال حاضر از 25-29 سال. در میان افراد 70 سال و بالاتر، زنان 2.5 برابر بیشتر از مردان هستند.

6. مفهوم بازتولید جمعیت

بازتولید جمعیت عبارت است از تجدید مداوم تعداد و ساختار آن از طریق جایگزینی طبیعی نسل‌های خروجی با نسل‌های جدید و انتقال برخی از بخش‌های ساختاری به بخش‌های دیگر.

طبق تعریف ارائه شده در فرهنگ لغت دانشنامه، "جمعیت" - تولید مثل جمعیت، تجدید مداوم جمعیت در نتیجه فرآیندهای باروری و مرگ و میر و برای مناطق خاص مهاجرت است. در معنای محدودتر، بازتولید جمعیت، تجدید نسل از مردم در نتیجه تولد و مرگ است.

بنابراین، علیرغم محدودیت زندگی هر فرد، جمعیت همچنان به حیات خود ادامه می دهد و اندازه یا ساختار خود را حفظ یا تغییر می دهد.

در معنای وسیع، اصطلاح "تولید جمعیت" شامل تجدید و توسعه ترکیب جمعیت است: بر اساس جنسیت و سن. گروه های اجتماعی؛ ملیت ها، وضعیت تأهل؛ آموزش، ترکیب حرفه ای.

6.1.انواع بازتولید جمعیت

سه نوع تولید مثل جمعیت وجود دارد:

· کاهش تولید مثل - زمانی که جمعیت زنده وجود ندارد

خود را به عنوان جایگزین بازتولید می کند. تعداد مطلق نسل های در حال عبور از تعداد نسل هایی که وارد زندگی می شوند بیشتر است. در جامعه بدوی، که در مرحله اقتصاد تصاحب بود، تسلط داشت و اکنون به ندرت، به عنوان مثال، در میان برخی از قبایل هندی آمازون یافت می شود. این مردمان چنان میزان مرگ و میر بالایی دارند که تعداد آنها رو به کاهش است.

تولید مثل ساده یعنی نسلی از کودکان

نسل جایگزین والدین و نسل والدین از نظر اعداد مطلق برابر هستند. در چنین جمعیتی یک ساختار سنی جنسی دائمی (نوع ثابت) شکل می گیرد. کل جمعیت در حال افزایش نیست، تحت شرایط نامساعد خاص، احتمال انتقال به تولید مثل محدود وجود دارد.

· تولید مثل گسترده مشخص می شود

افزایش ورود هر نسل جدید به زندگی در مقایسه با تعداد نسل های خروجی. نوع مترقی ساختار سنی-جنسی در جمعیت در حال ظهور است و اعداد مطلق آن در حال افزایش است.

بازتولید محدود، ساده و گسترده را می توان از دو منظر مشاهده کرد:

· تغییرات نسلی بر اساس گروه، یعنی که

اعدادی که گروه خروجی از مردان یا زنان در یک سال تولد معین در کل دوره باروری زندگی خود به جا گذاشته است.

· تعداد شیفت های باقی مانده چقدر است؟

با در نظر گرفتن نرخ مرگ و میر نسل هایی که وارد زندگی می شوند، هر مجموعه ای از معاصران در لحظه بحرانی سرشماری جمعیت در حال خروج هستند.

6.2. شاخص های تولید مثل جمعیت

رایج ترین شاخص ها ضرایبی هستند که بر اساس مقایسه اعداد مطلق تولد و مرگ محاسبه می شوند.

این شامل شاخص های زیر است:

1. ضریب بقا یا شاخص پوکروفسکی-پرل، که در سال 1897 توسط دانشمند روسی V.I. Pokrovsky و در سال 1921 توسط دانشمند آمریکایی R. Pearl پیشنهاد شد. ضریب با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

جایی که N تعداد تولدها در یک دوره زمانی معین است

M تعداد مرگ و میر در یک منطقه معین در مدت زمان مشابه است.

این ضریب تعداد تولدها در هر مرگ را نشان می دهد و به عنوان تخمین تقریبی و نشان دهنده جایگزینی نسل های خروجی با نسل های جدید استفاده می شود.

2. نرخ افزایش طبیعی:

Kn-m = × 1000 = n – m،

که در آن n نرخ خام تولد است.

m میزان کلی مرگ و میر است.

میانگین جمعیت.

در n > tبه ازای هر 1000 نفر افزایش طبیعی داریم. جمعیت به طور متوسط در سال، با n< m - естественную убыль, которая дает первый сигнал о том, что в населении наступил период его суженного воспроизводства.

3. نرخ گردش مالی جمعیت:

Kturn = n + m.

4. ضریب راندمان تولید مثل لنیا:

برای دریافت ایده واقعی از ماهیت بازتولید جمعیت، لازم است از شاخص هایی استفاده شود که به ساختار سن و جنس بستگی ندارد. در عمل آماری و ادبیات، آنها با نام جمعیت شناس خارجی R. Kuchinsky و G. A. Batkis جمعیت شناس روسی که همزمان در اوایل دهه 1930 از آنها استفاده کردند، مرتبط است. از نظر محتوایی، تصوری از وضعیت جمعیت نسل جدید و قدیم به دست می دهند و نشان می دهند که جمعیت تا چه اندازه برای جانشین خود آماده شده است. شاخص های تولید مثل عبارتند از:

· نرخ باروری کل

· نرخ تولید مثل ناخالص ( آر V ) با فرمول محاسبه می شود:

آر- نرخ تولید مثل ناخالص
TFR- نرخ باروری کل
ASFRx- نرخ زاد و ولد با سن خاص
Δ - نسبت دختران در میان نوزادان

اگر محاسبه در بازه‌های زمانی 5 ساله انجام شود و چنین داده‌هایی معمولاً در دسترس باشند، فرمول محاسبه نرخ تولید مثل ناخالص دارای ضریب اضافی 5 در قسمت آخر خود است.

· نرخ خالص تولید مثل جمعیت. در غیر این صورت، نرخ خالص بازتولید جمعیت را نرخ خالص تولید مثل جمعیت می گویند. این برابر است با میانگین تعداد دخترانی که از یک زن در طول زندگی او متولد شده و تا پایان دوره باروری او در سطوح مشخصی از باروری و مرگ و میر زنده مانده اند.

نرخ خالص تولید مثل جمعیت با استفاده از فرمول تقریبی زیر محاسبه می شود (برای داده های گروه های سنی 5 ساله):

همه نمادها مانند فرمول ضریب ناخالص 5 هستند Lxو ل 0 - به ترتیب تعداد افراد ساکن در فاصله سنی (x + 5) سال از جدول مرگ و میر زنان و ل 0 ریشه آن است. ضریب 1000 در مخرج کسر اضافه می شود تا ضریب خالص هر زن محاسبه شود.

نرخ واقعی افزایش طبیعی

نرخ خالص تولید مثل جمعیت ( آر 0) نشان می دهد که اندازه یک جمعیت پایدار مطابق با جمعیت واقعی با نرخ کلی باروری و مرگ و میر داده شده، که بدون تغییر فرض می شوند، تغییر می کند (یعنی افزایش یا کاهش می یابد) آر 0 بار در هر بار تییعنی به مدت یک نسل. با در نظر گرفتن این موضوع و پذیرش فرضیه رشد نمایی جمعیت (کاهش)، می توان رابطه زیر را که ضریب خالص و طول نسل را به هم مرتبط می کند، به دست آورد:

نتیجه

مسائل مربوط به ساختار سنی جمعیت و بازتولید جمعیت نقش مهمی در زندگی جامعه ایفا می کند، زیرا ساختار سنی جمعیت بسیار پیچیده است و تاریخ بازتولید جمعیت را منعکس می کند (نمودار 5.4).

از جمله شناخته شده ترین ویژگی های ساختار سنی مرتبط با رویدادهای گذشته، به اصطلاح پژواک جمعیتی جنگ است که خود را در این واقعیت نشان می دهد که نسل افراد متولد شده در طول جنگ و نسل های فرزندانشان، نوه ها و غیره تعداد نسبتا کمی دارند که مربوط به شکست در ساختار سنی جمعیت است. به همین ترتیب، هر گونه تغییر در باروری و مرگ و میر نیز بر شکل گیری ساختار سنی تأثیر می گذارد.

این ویژگی ساختار سنی منجر به این واقعیت می شود که حتی جمعیت هایی با رژیم های تولید مثل مشابه نیز می توانند ساختار متفاوتی داشته باشند. در عین حال، مشخص است که با گذشت زمان تأثیر رویدادهای خاص بر ساختار سنی ضعیف می شود. به ویژه، اگر از یک نقطه زمانی خاص، نرخ باروری و مرگ و میر خاص سنی بدون تغییر باقی بماند، ساختار سنی جمعیت به تدریج تثبیت می شود.

ما شش پاراگراف را بررسی کردیم و تعاریف دقیقی از مفاهیم جمعیت شناختی مانند ساختار جمعیت، هرم سن-جنس، انباشت سن و موارد دیگر ارائه کردیم. ما شاخص‌های بازتولید جمعیت را شناسایی کردیم که از آن‌ها می‌توان هم میزان بقا و هم نرخ افزایش طبیعی و موارد دیگر را محاسبه کرد. ما همچنین دریافتیم که برای دریافت ایده واقعی از ماهیت بازتولید جمعیت، لازم است از شاخص هایی استفاده کنیم که به ساختار سن و جنس بستگی ندارند. مانند: نرخ باروری کل، نرخ تولید مثل ناخالص، نرخ تولید مثل خالص جمعیت و غیره.

کتابشناسی - فهرست کتب

1. Borisov V. وضعیت جمعیتی در روسیه مدرن / V. Borisov / مطالعات جمعیتی شماره 1 - (http://demographia.ru/articles_N/index.html?idR=20&idArt=76)

2. Breeva E.B. مبانی جمعیت شناسی // E.B. بریوا. - M.: شرکت انتشارات و بازرگانی "Dashkov and Co"، 2005. - 352 p.

3. Butov V.I., Ignatov V.G. جمعیت شناسی // V.I. بوتوف، وی.جی. ایگناتوف - م.، 2003.

4. Valentey D.I., Kvasha A.Ya. مبانی جمعیت شناسی // D.I. والنتی، A.Ya. کوشا - م.، 1989.

5. کوش ع.ال. زنان و مردان روسیه 2006 // A.L. کیوز. – م.، 2007. – 255 ص.

6. Medkov V.M. جمعیت شناسی // V.M. مدکوف – روستوف روی دان: «ققنوس»، 2002. – 448 ص.

7. دایرکتوری - "Web Studio" - (http://terms.monomed.ru/info.php?id=17529)

گروه‌های سنی گروهی از افراد هستند که با سن مشترک و ویژگی‌های اجتماعی-اقتصادی یا سایر ویژگی‌های خاص متحد شده‌اند.

1. تصویر اجتماعی و روانی فرد. اجتماعی شدن شخصیت

ساختار سنی یک جامعه سالخورده به عنوان یک فرآیند اجتماعی و جمعیتی

اصول توانبخشی و سازگاری در سنین قبل از بازنشستگی و به سوی دوران بازنشستگی

1. تصویر اجتماعی و روانی فرد. اجتماعی شدن شخصیت

خصوصیات روانی اجتماعی فرد:

مفهوم شخصیت شامل ویژگی هایی است که پایدار هستند. و آنها به فردیت شخص شهادت می دهند و اعمال او را تعیین می کنند که برای مردم مهم است. شخصیت فردی است که در سیستمی از ویژگی های ذهنی گرفته می شود که از نظر اجتماعی با تجلی آنها در روابط اجتماعی تعیین می شود ، پایدار است ، اقدامات صحیح شخص را تعیین می کند که دانش قابل توجهی برای خود و اطرافیانش دارد (R.S. Nemov.)

آکادمیک B.G. Ananiev، ثابت کرد که هر فرد دارای فردیت درخشان است که ویژگی های طبیعی و شخصی او را متحد می کند. در نتیجه، ارزیابی شخصیت روانی-اجتماعی آنانیف شامل مؤلفه های زیر است:

خلق و خوی؛

شخصیت؛

توانایی ها؛

.جهت گیری شخصیت؛

.هوش؛

.احساسی بودن؛

.صفات با اراده قوی؛

.توانایی برقراری ارتباط؛

اعتماد به نفس؛

.سطح خودکنترلی؛

.توانایی نفوذ گروهی؛

رشد فردیت فرد در طول زندگی او ادامه دارد.

اجتماعی شدن شخصیت

اجتماعی شدن شخصی یک فرآیند است. شکل گیری شخصیت در شرایط اجتماعی خاص، فرآیند جذب یک فرد از تجربه اجتماعی، که طی آن فرد تجربه اجتماعی را به ارزش ها و جهت گیری های خود تبدیل می کند، به طور انتخابی آن دسته از هنجارها و الگوهای رفتاری را وارد سیستم رفتاری خود می کند. در جامعه یا گروه هنجارهای رفتار، معیارهای اخلاقی و باورهای یک فرد توسط آن دسته از هنجارهایی که در جامعه معین پذیرفته شده است تعیین می شود.

اصطلاح «جامعه‌پذیری» با مفهومی مطابقت دارد که براساس آن یک فرد (کودک) در ابتدا غیراجتماعی است یا اجتماعی بودن او به نیاز به ارتباط تقلیل می‌یابد. در این مورد، جامعه پذیری فرآیند تبدیل یک سوژه در ابتدا غیراجتماعی به شخصیتی اجتماعی است که دارای مدل های رفتاری پذیرفته شده اجتماعی و هنجارها و نقش های اجتماعی است. اعتقاد بر این است که این دیدگاه از توسعه اجتماعی در درجه اول مشخصه روانکاوی است.

درک فرآیند جذب هنجارهای اجتماعی، مهارت‌ها، کلیشه‌ها، شکل‌گیری نگرش‌ها و باورهای اجتماعی، یادگیری هنجارهای پذیرفته‌شده اجتماعی در رفتار و ارتباطات، گزینه‌های سبک زندگی، پیوستن به گروه‌ها و تعامل با اعضای آن‌ها به‌عنوان جامعه‌پذیری در صورتی معنا پیدا می‌کند که در ابتدا فرد به عنوان یک فرد در نظر گرفته شود. غیراجتماعی بودن و غیراجتماعی بودن او را باید در فرآیند تربیت در جامعه غلبه کرد، نه بدون مقاومت. در موارد دیگر، اصطلاح «جامعه‌پذیری» در رابطه با رشد اجتماعی فرد اضافی است. مفهوم «اجتماعی» جایگزین یا جایگزین مفاهیم تعلیم و تربیت شناخته شده در علوم تربیتی و روانشناسی تربیتی نمی شود.

مراحل زیر از جامعه پذیری متمایز می شود:

جامعه پذیری اولیه یا مرحله انطباق (از تولد تا نوجوانی، کودک تجربه اجتماعی را به طور غیرانتقادی جذب می کند، تطبیق می دهد، سازگار می شود، تقلید می کند).

مرحله فردی شدن (میل به تمایز خود از دیگران، نگرش انتقادی نسبت به هنجارهای اجتماعی رفتار وجود دارد). در نوجوانی، مرحله فردی شدن، خود تعیینی "جهان و من" به عنوان جامعه پذیری متوسط شناخته می شود، زیرا همه چیز در جهان بینی و شخصیت نوجوان هنوز ناپایدار است.

نوجوانی (18-25 سال) به عنوان اجتماعی شدن مفهومی پایدار مشخص می شود، زمانی که ویژگی های شخصیتی پایدار ایجاد می شود.

مرحله ادغام (به نظر می رسد میل برای یافتن جایگاه خود در جامعه، "تطابق" با جامعه). ادغام در صورتی با موفقیت پیش می رود که ویژگی های یک فرد توسط گروه و جامعه پذیرفته شود. در صورت عدم پذیرش، نتایج زیر ممکن است:

حفظ عدم تشابه و ظهور تعاملات تهاجمی (روابط) با مردم و جامعه؛

تغییر خود، "شبیه دیگران شدن"؛

سازگاری، توافق بیرونی، سازگاری.

مرحله کارگری جامعه پذیری کل دوره بلوغ فرد، کل دوره فعالیت کاری او را در بر می گیرد، زمانی که فرد نه تنها تجربه اجتماعی را جذب می کند، بلکه آن را به دلیل تأثیر فعال فرد بر محیط از طریق فعالیت های خود بازتولید می کند.

مرحله اجتماعی شدن پس از کار، سالخوردگی را سنی می داند که سهم بسزایی در بازتولید تجربه اجتماعی، فرآیند انتقال آن به نسل های جدید دارد.

جدول 1. راه حل ها از دیدگاه جامعه پذیری.

مشکلات پیش روی مددکاران اجتماعی راه های حل 1) ارتباط با مراجعین 1. ارتباط فرهنگی 2. دریافت اطلاعات سریع و قابل اعتماد در مورد کیفیت شرایط ارائه شده. 3. شناسایی و مطالعه نیازها و درخواست های جدید مشتریان. 4. مشتری را به درستی انتخاب خود متقاعد کنید. 5. افزایش مصرف و دستیابی به جایگاهی در بازار. 2) ارتباط با مشتریان 1. احترام گذاشتن؛ 2. آرام و محتاط باشید. 3. عزت نفس خود را دست بالا نگیرید. 4. رعایت اخلاق 5. گستاخ نباشید 3) مشکل صداقت است 1. اجتناب از فریب، به ویژه کلاهبرداری با مشتریان. 2. ثابت کنید که حق با شماست. 3. تغییر به کارگر یا مشتری دیگر. 4. رفتن به تعطیلات. 5. ترک 4) استانداردهای اخلاقی و صحت حرفه 1. لباس رسمی. 2. ارتباطات فرهنگی; 3. تحت تأثیر قرار نگیرید. 4. سرمایه گذاری تجربه و دانش در فعالیت ها. 5. کار را به موقع و درست انجام دهید 5) اعلام سرقت مددکار اجتماعی 1. سعی کنید ثابت کنید که حق با شماست 2. تحت تأثیر قرار نگیرید. 3. توجه نکردن; 4. رفتن به تعطیلات. 5. تغییر شغل

روانشناسی اجتماعی تعارض

تضاد اجتماعی (از لاتین confliktus - برخورد) بالاترین مرحله توسعه تضادها در روابط بین افراد، گروه های اجتماعی و جامعه به عنوان یک کل است که با تضاد منافع، اهداف و مواضع متضاد سوژه ها مشخص می شود. اثر متقابل. درگیری ها می توانند پنهان یا آشکار باشند، اما همیشه بر اساس عدم توافق بین دو یا چند طرف است.

به گفته کی. بولدینگ، زمانی که تضادهای "رسیده" توسط طرفین ناسازگار شناخته شوند و هر یک از طرفین به دنبال تصاحب موقعیتی باشند که مقاصد طرف دیگر را حذف می کند، درگیری ایجاد می شود. بنابراین، تضادهای تعارض ماهیتی ذهنی- عینی دارند.

ساختار تعارض اجتماعی

در شکل ساده شده، ساختار تعارض اجتماعی از فرمول تشکیل شده است

K=U+O+I+KS;

شی - علت خاص برخورد سوژه ها؛

شرکت کنندگان - دو یا چند موضوع در تضاد بر سر یک شی.

حادثه - یک دلیل رسمی برای شروع رویارویی آشکار.

پیش از تعارض، پدید آمدن یک موقعیت درگیری رخ می دهد. اینها تضادهایی هستند که بین سوژه ها در مورد یک شی به وجود می آیند.

تحت تأثیر تنش اجتماعی فزاینده، وضعیت تعارض به تدریج به درگیری اجتماعی باز تبدیل می شود. اما خود تنش می تواند برای مدت طولانی وجود داشته باشد و به درگیری تبدیل نشود. برای اینکه یک درگیری واقعی شود، یک حادثه ضروری است - یک دلیل رسمی برای شروع درگیری.

با این حال، درگیری واقعی ساختار پیچیده تری دارد. به عنوان مثال، علاوه بر موضوعات، شرکت کنندگان (مستقیم و غیرمستقیم)، حامیان، دلسوزان، محرک ها، میانجی ها، داوران و ... را در بر می گیرد که هر یک از شرکت کنندگان در تعارض ویژگی های کیفی و کمی خود را دارند. یک شی نیز ممکن است ویژگی های خاص خود را داشته باشد. علاوه بر این، درگیری واقعی در یک محیط اجتماعی و فیزیکی خاص ایجاد می شود که بر آن نیز تأثیر می گذارد. بنابراین، ساختار کامل تری از تعارض اجتماعی (سیاسی) در زیر مورد بحث قرار خواهد گرفت.

جوهر تضاد اجتماعی

درک جامعه‌شناختی و درک مدرن از تعارض اجتماعی برای اولین بار توسط جامعه‌شناس آلمانی G. Simmel مطرح شد. او در اثر خود "تضاد اجتماعی" خاطرنشان می کند که روند توسعه جامعه از طریق کشمکش اجتماعی می گذرد، زمانی که اشکال فرهنگی منسوخ شده منسوخ می شوند، "تخریب می شوند" و اشکال جدیدی متولد می شوند. امروزه، یک شاخه کامل از جامعه شناسی - تعارض شناسی - به تئوری و عمل تنظیم تعارضات اجتماعی مشغول است. مشهورترین نمایندگان این گرایش R. Dahrenddorf و L. Koser هستند. K. Bouldinghydr.

جامعه شناس آلمانی R. Dahrenddorf نظریه مدل تعارض جامعه را ایجاد کرد. به گفته این دانشمند، در هر جامعه ای هر لحظه ممکن است تعارضات اجتماعی بر اساس تضاد منافع به وجود بیاید. دهرندورف تضادها را عنصر اساسی زندگی اجتماعی می داند که به عنوان منابع نوآوری، به توسعه دائمی جامعه کمک می کند. وظیفه اصلی این است که یاد بگیرید آنها را کنترل کنید.

ال کوزر، جامعه شناس آمریکایی، نظریه تعارض عملکردی مثبت را توسعه داد. او با تضاد اجتماعی مبارزه برای ارزش ها و ادعای یک موقعیت، قدرت و منابع خاص را درک کرد، مبارزه ای که در آن اهداف مخالفان خنثی کردن، آسیب رساندن یا از بین بردن دشمن است.

بر اساس این نظریه، نابرابری اجتماعی که ناگزیر در هر جامعه ای وجود دارد و باعث نارضایتی طبیعی اجتماعی افراد می شود، اغلب منجر به تعارضات اجتماعی می شود. L. Coser کارکردهای مثبت درگیری ها را در این واقعیت می داند که آنها به نوسازی جامعه و تحریک پیشرفت اجتماعی و اقتصادی کمک می کنند.

نظریه کلی تعارض متعلق به کی.بولدینگ جامعه شناس آمریکایی است. در درک او، درگیری وضعیتی است که در آن طرفین به ناسازگاری مواضع خود پی ببرند و در عین حال برای پیشی گرفتن از حریف و ضرب و شتم او تلاش کنند. در جامعه مدرن، از نظر بولدینگ، تعارض اجتناب ناپذیر است، بنابراین کنترل و مدیریت آنها ضروری است. علائم اصلی تعارض عبارتند از:

وجود وضعیتی که توسط طرف های مقابل به عنوان یک درگیری درک می شود.

وجود اهداف متضاد، نیازها، علایق و روشهای دستیابی به آنها در میان شرکت کنندگان در مناقشه.

تعامل بین طرف های درگیر؛

نتایج تعامل تعارض؛

با استفاده از فشار و حتی نیرو.

برای تحلیل جامعه شناختی تعارضات اجتماعی، شناسایی انواع اصلی آن از اهمیت بالایی برخوردار است. انواع تعارضات زیر وجود دارد:

بر اساس تعداد شرکت کنندگان در تعامل تعارض:

درونی شخصی - حالت نارضایتی یک فرد از هر شرایطی از زندگی او که با نیازها، علایق، آرزوهای متضاد او مرتبط است و می تواند تأثیراتی ایجاد کند.

بین فردی - اختلاف بین دو یا چند عضو یک گروه یا چند گروه.

بین گروهی - بین گروه های اجتماعی رخ می دهد که اهداف ناسازگاری را دنبال می کنند و از طریق اقدامات عملی خود با یکدیگر تداخل می کنند.

با توجه به جهت تعامل تعارض:

افقی - بین افرادی که تابع یکدیگر نیستند.

عمودی - بین افرادی که تابع یکدیگر هستند.

مخلوط - که در آن هر دو نشان داده می شوند. متداول ترین آنها درگیری های عمودی و مختلط هستند که به طور متوسط 70 تا 80 درصد از کل درگیری ها را تشکیل می دهند.

بر اساس مبدا:

به طور عینی تعیین می شود - ناشی از دلایل عینی است که فقط با تغییر وضعیت عینی قابل حذف است.

به طور ذهنی تعیین می شود - با ویژگی های شخصی افراد متعارض و همچنین با موقعیت هایی که موانعی برای ارضای خواسته ها، آرزوها، علایق آنها ایجاد می کند.

با توجه به کارکردهای آن:

خلاق (یکپارچه) - ترویج تجدید، معرفی ساختارهای جدید، سیاست ها، رهبری؛

مخرب (از هم گسیخته) - بی ثبات کننده سیستم های اجتماعی؛

بر اساس مدت زمان:

کوتاه مدت - ناشی از سوء تفاهم متقابل یا اشتباهات طرفین است که به سرعت متوجه می شوند.

طولانی - همراه با آسیب های روحی و روانی عمیق یا مشکلات عینی. طول مدت درگیری هم به موضوع تضاد و هم به ویژگی های شخصیتی افراد درگیر بستگی دارد.

با توجه به محتوای داخلی آن:

منطقی - پوشش حوزه رقابت معقول و تجاری، توزیع مجدد منابع.

عاطفی - که در آن شرکت کنندگان بر اساس خصومت شخصی عمل می کنند.

با توجه به روش ها و ابزارهای حل منازعات، آنها می توانند صلح آمیز یا مسلحانه باشند:

با در نظر گرفتن محتوای مشکلاتی که باعث اعمال تعارض شده است، تعارضات اقتصادی، سیاسی، خانوادگی، خانگی، صنعتی، معنوی و اخلاقی، حقوقی، زیست محیطی، عقیدتی و غیره متمایز می شود.

تجزیه و تحلیل روند یک درگیری مطابق با سه مرحله اصلی آن انجام می شود: وضعیت قبل از مناقشه، خود درگیری و مرحله حل.

وضعیت پیش از مناقشه دوره ای است که طرفین درگیری منابع و نیروهای خود را ارزیابی می کنند و در گروه های متضاد ادغام می شوند. در همین مرحله، هر طرف استراتژی رفتاری خود را شکل می دهد و روشی را برای تأثیرگذاری بر دشمن انتخاب می کند.

درگیری خود بخش فعال درگیری است که با حضور یک حادثه مشخص می شود. اقدامات اجتماعی با هدف تغییر فرمان حریف. اعمال خود دو نوع هستند:

اقدامات رقبا که ماهیت باز دارند (مناظره های لفظی، فشار فیزیکی، تحریم های اقتصادی و غیره)؛

اقدامات پنهان رقبا (مربوط به میل به فریب دادن، گیج کردن حریف و تحمیل یک مسیر نامطلوب به او).

راه اصلی عمل در صورت تعارض درونی پنهان، کنترل بازتابی است، به این معنی که یکی از رقبا از طریق «حرکات فریبنده» سعی می کند طرف مقابل را وادار کند که به نحوی که برای او مفید است عمل کند.

حل تعارض تنها با از بین بردن وضعیت تعارض امکان پذیر است و نه صرفاً با فرسودگی حادثه. حل تعارض همچنین می تواند در نتیجه تمام شدن منابع طرفین یا دخالت شخص ثالث که برای یکی از طرفین مزیت ایجاد می کند و در نهایت در نتیجه تمام شدن کامل منابع رخ دهد. حریف

برای حل موفقیت آمیز یک تعارض، شرایط زیر ضروری است:

شناسایی به موقع علل درگیری؛

تعیین منطقه تجاری درگیری - علل، تضادها، منافع، اهداف طرفین درگیری:

تمایل متقابل طرفین برای غلبه بر تضادها؛

جستجوی مشترک برای راه‌هایی برای غلبه بر تعارض.

روش های مختلفی برای حل تعارض وجود دارد:

اجتناب از درگیری - ترک "صحنه" تعامل درگیری از نظر فیزیکی یا روانی، اما خود درگیری در این مورد از بین نمی رود، زیرا دلیلی که باعث ایجاد آن شده است باقی می ماند.

مذاکرات - به شما امکان می دهد از استفاده از خشونت اجتناب کنید، به درک متقابل برسید و راهی برای همکاری پیدا کنید.

استفاده از میانجی‌ها یک رویه مصالحه‌آمیز است. یک میانجی با تجربه، که می تواند یک سازمان یا یک فرد باشد، به حل سریع تعارض در آنجا کمک می کند. جایی که بدون مشارکت او این امکان وجود نداشت.

به تعویق انداختن - در اصل، این تسلیم موقعیت است، اما موقتی است، زیرا با جمع شدن نیروها، حزب به احتمال زیاد سعی خواهد کرد آنچه را از دست داده است به دست آورد.

داوری یا داوری روشی است که در آن قواعد حقوقی و قانونی به شدت رعایت می شود.

پیامدهای درگیری می تواند به شرح زیر باشد:

مثبت:

حل تناقضات انباشته شده؛

تحریک فرآیند تغییر اجتماعی؛

نزدیک کردن گروه های متعارض به یکدیگر؛

تقویت انسجام هر یک از اردوهای رقیب؛

منفی:

تنش؛

بی ثباتی؛

تجزیه

حل تعارض می تواند:

کامل - درگیری به طور کامل پایان می یابد.

جزئی - درگیری شکل خارجی خود را تغییر می دهد، اما انگیزه را حفظ می کند.

البته، پیش بینی انواع موقعیت های درگیری که زندگی برای ما ایجاد می کند دشوار است. بنابراین، در حل تعارض، بسیاری از موارد باید بر اساس موقعیت خاص و همچنین ویژگی های روانی فردی شرکت کنندگان در تعارض، در محل حل شود.

3. ساختار سنی جامعه. پیری جمعیت به عنوان یک فرآیند اجتماعی-جمعیتی

پیری جمعیتی افزایش نسبت افراد مسن در کل جمعیت است.

پیری جمعیتی نتیجه تغییرات طولانی مدت در ماهیت بازتولید جمعیت است. پیری، همانطور که بود، از دو طرف اتفاق می افتد - "از پایین"، به دلیل کاهش مداوم تعداد فرزندان به دلیل کاهش نرخ تولد، و "از بالا"، ناشی از افزایش تعداد سالمندان. و افراد مسن که با کاهش مرگ و میر این افراد تسهیل می شود. یک مشکل جداگانه مهاجرت است که ساختار سنی را تغییر می دهد. معمولاً جوانان می‌روند، افراد مسن می‌مانند، در نتیجه در مکان‌های ورود جمعیت «جوان‌تر» می‌شود و در مکان‌های عزیمت «پیر می‌شود».

استخدام و ساختار کیفی نیروی کار، از جمله استخدام بازنشستگان؛

تامین حقوق بازنشستگی و استاندارد زندگی افراد مسن به عنوان بخش قابل توجهی (در شرایط پیری) از کل جمعیت.

بهداشت، سازمان مراقبت های بهداشتی و خدمات اجتماعی.

پیری جمعیت منجر به پیری نیروی کار می شود، یعنی. به افزایش نسبت افراد بالای 45 سال. افراد مسن می توانند تا 80 سالگی فعال بمانند و پس از آن عملاً متوقف می شود. فعالیت کارگری برای مردان و زنان در پنج سال اول پس از بازنشستگی بالا است. بنابراین، در اواخر دهه 90. در کشور ما بیش از یک سوم زنان بازنشسته 50 تا 54 ساله و 44 درصد مردان 60 تا 64 ساله به کار دائمی اشتغال داشتند. در سنین 65-69 سال به شدت به 14 درصد برای مردان و زنان کاهش می یابد.

اصول توانبخشی و سازگاری در سن قبل از بازنشستگی و دوران بازنشستگی امید به زندگی و گونه

مدت زمان کار در شرایط کار مدرن و حجم کار، تولید و جلوگیری از پیری حرفه ای در درجه اول با ایجاد چنین شرایط کاری که با قابلیت های عملکردی بدن مطابقت دارد همراه است. کاهش عملکرد مرتبط با سن تا حد فیزیولوژیکی، ترکیبی از ظرفیت کاری حرفه ای و عمومی، یک آسیب شناسی نیست. توانبخشی حرفه ای به عنوان مجموعه ای از اقدامات دوره ای، تولیدی، آموزشی، سازمانی، پزشکی و سایر اقدامات لازم با هدف حفظ، افزایش و بازیابی ظرفیت کاری حرفه ای یک فرد تعریف می شود.

توانبخشی کار: شامل تغییر جهت گیری حرفه ای آموزش یک کارکرد حرفه ای مهم آموزش و بازآموزی در مهارت های کار، انتقال به شرایط کاری آسان تر است. و در نهایت مستمری ترجیحی از شغل اصلی، انتقال انواع کار کمکی به لوله کشی منزل، فعالیت بدنی در منزل

توانبخشی نیروی کار - شامل سازگاری صنعتی است که مستلزم یک بار تولید کافی و یک رژیم کار منطقی است. شکل کار کاهش یافته، ساعات کاری کوتاهتر. تضاد شخصیت توانبخشی پیری

توانبخشی اجتماعی شامل آماده شدن برای یک سبک زندگی منطقی برای دوره پیش از بازنشستگی، نیاز به تشدید زندگی اجتماعی در تیم و بازیابی انواع مختلف مربیگری، سازماندهی باشگاه های علایق و فعالیت های هنری آماتور است.

یکی از وظایف مهم آمادگی پیش از بازنشستگی، شکل گیری نگرش آگاهانه نسبت به سلامتی است. نیاز به کسب و استفاده از دانش مناسب ژئوبهداشتی.

نگرش یک کارگر سالخورده به کاهش عملکرد حرفه ای او نه تنها به سطح عملکردهای فیزیولوژیکی و آرایش ذهنی او بستگی دارد، بلکه به افراد اطراف او نیز بستگی دارد.

پیش از این، در بسیاری از شرکت های صنعتی، بر اساس بیمارستان ها و کلینیک ها، بخش های توانبخشی ایجاد و اداره می شد و معاینات پزشکی برای کارگرانی که در انجام وظایف حرفه ای با مشکل مواجه بودند، انجام می شد.

نکته اصلی در کار پزشکان در بخش های توانبخشی، پیشگیری از بیماری های سیستم قلبی عروقی بود که عامل اصلی ناتوانی در افراد است.

مشکل توانبخشی و تغییر جهت گیری حرفه ای، اجتماعی-اقتصادی است و روش های حل آن پزشکی، بیولوژیکی و روانی است.

اثربخشی توانبخشی شامل: کارایی فیزیولوژیکی، یعنی بهبود وضعیت حرفه ای، بازده اقتصادی، یعنی افزایش مدت زمان کار، کارایی اجتماعی، یعنی از بین بردن تأثیرات مضر محیطی است.

تدریس خصوصی

برای مطالعه یک موضوع به کمک نیاز دارید؟

متخصصان ما در مورد موضوعات مورد علاقه شما مشاوره یا خدمات آموزشی ارائه خواهند کرد.
درخواست خود را ارسال کنیدبا نشان دادن موضوع در حال حاضر برای اطلاع از امکان اخذ مشاوره.